I. O documento discute feedback extrínseco, que informa alunos sobre seu desempenho de fora, diferente do feedback intrínseco.
II. Detalha como o feedback motiva, informa e reforça alunos, melhorando seu desempenho futuro.
III. Recomenda estruturar feedback de forma concisa e variada, diminuindo gradualmente para evitar dependência.
I. O documento discute feedback extrínseco, que informa alunos sobre seu desempenho de fora, diferente do feedback intrínseco.
II. Detalha como o feedback motiva, informa e reforça alunos, melhorando seu desempenho futuro.
III. Recomenda estruturar feedback de forma concisa e variada, diminuindo gradualmente para evitar dependência.
I. O documento discute feedback extrínseco, que informa alunos sobre seu desempenho de fora, diferente do feedback intrínseco.
II. Detalha como o feedback motiva, informa e reforça alunos, melhorando seu desempenho futuro.
III. Recomenda estruturar feedback de forma concisa e variada, diminuindo gradualmente para evitar dependência.
Informação, resultado, ou algum aspecto relevante recebido
de uma fonte externa, normalmente um professor. Diferença entre CR e CP
CR- Conhecimento de CP- Conhecimento de
Resultado performance I. -Informa sobre o resultado alcançado I. -Informa sobre a produção II. - Normalmente o resultado é do movimento percebido pelo feedback II. -Foco na cinemática intrínseco também. III. -Mais útil para o ensino III. --Mais útil para laboratorio Funções do feedback
I. Motivação: Serve como combustível para o aluno, principalmente
quando o desempenho do aluno estiver caindo, age tanto na parte física como na mental, impulsiona nova tentativa. II. Informação: Usado para dizer qual movimento deve ser feito, da a noção de onde foi o erro, ajuda dando base para a próxima tentativa de movimento. III. Reforço : Dar ênfase na parte do movimento que deve ser repetido. Pois foi feito de maneira correta. Pode ser positivo ou negativo. Princípios da estruturação da informação
Começar com poucas informações, não sobrecarregar o aluno com
informaçoes. Fornecer feedback referente a variações e sequencias do programa motor e a organizaçao temporal, trazendo mudança nas estruturas fundamentais do programa. Dar parâmetros para o movimento, cono velocidade força ou distancia de um padrão de movimento, buscando a aprendizagem. Fornecer o feedback do programa motor antes do feedback do parâmetro. Quantidade de informaçao ● Concentrar informações. ● Reduzir o numero de palavras, reduzindo a exigência de capacidade de processamento de informação. ● Focalizar na informação mais importante. ● Auxiliar a memoria Variação da informação ● Os feedbacks relativos de erros podem ser expresso em relação a direçao, magnitude ou os dois, com níveis variáveis de precisão. ● Chamar a atenção em relação a erros somente entre 1 a 2 erros, sendo também útil ressaltar algo positivo que o aluno tenha feito, não baixando assim a moral do aluno. ● A precisão do feedback é importante ate certo ponto, isso vai depender do nível de aprendizagem do aluno. Programação do feedback
● frequência absoluta de feedback
● Frequência relativa de feedback ● Evitar uma frequência relativa maior que 50%, visando prevenir os efeitos de dependência do feedback. ● Ir diminuindo aos poucos a porcentagem de feedback chegando a zera-lo ● Usar o feedback ate o aluno atingir a meta básica de movimento, após isso começar a diminuir. ● O decrescimo do feedback segue a aprendizagem do aluno, quanto mais rápido for o aprendizado mais rápido será o decréscimo. ● Usar uma faixa de aceitaçao do movimento, dando feedback caso o padrão saia dessa faixa. ● O feedback deve ser dado logo após a execução do movimento. ● Igualmente o tempo depois do feedback deve ser o suficiente para que o aluno consiga assimilar e por em pratica