DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

DIREITO – UNAMA
SANTARÉM/PA

Aula 11

Prof. JAMILA JOB LIBARDI

 DO DANO EXTRAPATRIMONIAL

• Pedido cada vez mais encontradiço em reclamatórias trabalhistas é o de indenização por dano moral
decorrente da relação de trabalho.

• Atualmente é o 3º tema mais recorrido no TST.

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•A base legal era, fundamentalmente, a Constituição Federal de 1988:

• Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à
propriedade, nos termos seguintes: [...]
• V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à
imagem;
• X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização
pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

• Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: [...]

• VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
• Súmula nº 392 do TST - DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
(redação alterada em sessão do Tribunal Pleno realizada em 27.10.2015) - Res. 200/2015, DEJT divulgado em 29.10.2015 e 03 e
04.11.2015
• Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de
indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e
doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
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• A Lei nº 13.467/17, da Reforma Trabalhista, veio a estabelecer um marco regulatório específico trabalhista
para a temática dos danos morais, incluindo o Título II-A na CLT, tratando “Do Dano Extrapatrimonial”.

• A pecha de inconstitucional, atribuída por alguns ao referido preceito consolidado, com lastro na ADPF 130-
DF, julgada pelo STF, na verdade não se sustenta.

• De se destacar que o art. 223-A da CLT afasta a aplicação subsidiária do Código Civil em matéria de danos
extrapatrimoniais, não se podendo mais invocar seus preceitos para impor indenização por danos morais, quer
no que se refere à responsabilidade objetiva, quer quanto à parametrização.
• É uma exceção expressa à regra da aplicação subsidiária do direito comum ao direito do trabalho (CLT, art. 8 º, § 1º).

• CLT
• Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os dispositivos
deste Título.
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• Dano moral trabalhista:
• Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou
jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.

• Bens tutelados
• Pessoa física
• Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física
são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.
• Pessoa Jurídica
• Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados
inerentes à pessoa jurídica.

• Requisitos para configuração

• Ato ilícito (Art. 223-B)
• Ocorrência da lesão (Art. 223-B)
• Art. 223-E. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na
proporção da ação ou da omissão.
• Nexo de causalidade
• Culpa
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• Valor da indenização

• Cumulação de pedidos
• Art. 223-F. A reparação por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indenização por danos materiais
decorrentes do mesmo ato lesivo.
• § 1º Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, discriminará os valores das indenizações a título de danos
patrimoniais e das reparações por danos de natureza extrapatrimonial.
• § 2º A composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, não interfere na avaliação dos
danos extrapatrimoniais.

• Imposto de renda
• Não incide sobre o valor recebido judicialmente a título de indenização por danos morais (TST-E-RR-75300-94.2007.5.03.0104, SBDI-I,
Rel. Min. Lelio Bentes Corrêa, julgado em 9.8.2012).
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• Valor da indenização

• Elementos de parametrização da indenização

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:
• I - a natureza do bem jurídico tutelado;
• II - a intensidade do sofrimento ou da humilhação;
• III - a possibilidade de superação física ou psicológica;
• IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;
• V - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;
• VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral;
• VII - o grau de dolo ou culpa;
• VIII - a ocorrência de retratação espontânea;
• IX - o esforço efetivo para minimizar a ofensa;
• X - o perdão, tácito ou expresso;
• XI - a situação social e econômica das partes envolvidas;
• XII - o grau de publicidade da ofensa.
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• Valor da indenização

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará: [...]

• Limites
• § 1º Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros,
vedada a acumulação:
• I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido;
• II - ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido;
• III - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido;
• IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido;
• § 2º Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros estabelecidos no § 1o deste
artigo, mas em relação ao salário contratual do ofensor.
• § 3º Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização.
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• Prática discriminatória

• Lei nº 9029/1995
• Art. 1º É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua
manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre
outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição
Federal.
• Art. 2º Constituem crime as seguintes práticas discriminatórias:
• I - a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado
de gravidez;
• II - a adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem;
• a) indução ou instigamento à esterilização genética;
• b) promoção do controle de natalidade, assim não considerado o oferecimento de serviços e de aconselhamento ou planejamento
familiar, realizados através de instituições públicas ou privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde (SUS).
• Pena: detenção de um a dois anos e multa.
• Parágrafo único. São sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo:
• I - a pessoa física empregadora;
• II - o representante legal do empregador, como definido na legislação trabalhista;
• III - o dirigente, direto ou por delegação, de órgãos públicos e entidades das administrações públicas direta, indireta e fundacional de
qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
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• ASSÉDIO MORAL
• Considera-se assédio moral a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras,
repetitivas e prolongadas, durante a prestação dos serviços, provocadas pelo próprio empregador ou seus
prepostos, atingindo o trabalhador na sua dignidade, autoestima, equilíbrio psíquico e saúde (depressão), ao
tornar-lhe inóspito e até hostil o ambiente de trabalho.

• ASSÉDIO SEXUAL
• Considera-se assédio sexual o comportamento voltado para o sexo, sem mútuo consentimento, que se
manifesta tanto na abordagem física quanto nas observações de colorido sexual, por palavras e gestos, que
constrangem e deterioram o meio ambiente de trabalho sob o prisma psicológico, acarretando inclusive efeitos
danosos à saúde (stress, fadiga, ansiedade e depressão).