17/11/2021 19:52 AVALIAÇÃO - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ((5 e 6-N) DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO)

AVALIAÇÃO - DIREITO INDIVIDUAL

DO TRABALHO ((5 e 6-N) DIREITO
INDIVIDUAL DO TRABALHO)
FACULDADE SERGIPANA | FACULDADE DE ARACAJU - Prof. Thayane Matos

OBSERVAÇÕES GERAIS

A prova valerá até 10 (dez) pontos. Esta avaliação contém 8  questões de múltipla escolha ,
com as respectivas pontuações constantes ao lado das questões. Bom desempenho.

1. INSIRA SEU NOME *

Leonicio de Jesus Frutuoso

2. INSIRA SUA MATRÍCULA *

02390002609

AVALIAÇÃO - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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3. Analise as afirmações a marque a alternativa correta:

I- O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo

determinado não está obrigado a indenizar o empregador.

II- A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para
pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477
da CLT.
III- O valor do décimo terceiro integra o aviso prévio indenizado

IV- A alteração do contrato pode decorrer de norma jurídica impositiva,

quando resultarem de lei, convenção ou acordo coletivo, de sentença
normativa ou de autoridade administrativa.

V- Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham

cláusulas assecuratória do direito reciproco de rescisão antes de seu término,
cabe aviso prévio.

VI- Os requisitos para a concretização da relação de emprego é o trabalho ser

realizado por pessoa física, com pessoalidade, não eventual, com onerosidade e
a subordinação. *
(1 Ponto)

F; F; V; V; F; V

F; F; F; V; F; V

V; V; F; F; V; V

F; F; V; V; F; F

F; V; V; V; F; V

4. Analise as afirmações a marque a alternativa correta

I- A falta de aviso prévio por parte do empregador da ao empregado o

direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre
garante a integração desse período no seu tempo de serviço.

II- É indevido aviso prévio na despedida indireta

III-A onerosidade é refere-se apenas ao pagamento em espécie do salário ou

depósito em conta salário ou corrente do trabalhador.

IV- A sucessão trabalhista é aplicada em todo e qualquer vínculo

empregatício, seja urbano ou rural.

V- A suspensão do trabalho ocorre quando o empregado suspende a

realização dos serviços, mas permanece recebendo normalmente sua
remuneração.

VI- A atividade fim de uma empresa poderá ser terceirizada *

(2 Pontos)
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F; F; V; F; F; V

F; F; V; V; F; V

F; V; V; V; F; F

V; F; F; V; F; F

F; F; V; V; V; V

5. A contratação de trabalhador autônomo, cumpridas por este todas as

formalidades legais, com ou sem exclusividade *
(1 Ponto)

afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho,

carecendo de relevância o fato da prestação de trabalho ser contínua ou não.

afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho,

desde que não se trate da atividade principal do tomador de serviços.

afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho,

desde que a prestação de trabalho não seja contínua.

afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho,

uma vez que é absoluta a presunção de que não se trata de trabalho subordinado
juridicamente.

impede qualquer discussão acerca do princípio da primazia da realidade em face de

fraudes perpetradas.

6. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, fonte autônoma e fonte

heterônoma do Direito do Trabalho. *
(2 Pontos)

Constituição Federal e lei ordinária.

Medida provisória e convenção coletiva de trabalho.

Nenhuma das alternativas 

Usos e costumes e acordo coletivo de trabalho.

Convenção coletiva de trabalho e sentença normativa.

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7. I - A relação empregatícia é uma relação de essencial fundo econômico.

II - O contrato de trabalho é, um contrato bilateral, sinalagmático e oneroso. *

(1 Ponto)

Somente I é verdadeira 

Ambas são falsas 

Ambas são verdadeiras 

Somente II é verdadeira

8. Analise as afirmações a marque a alternativa correta

I- É impossível o reconhecimento de vínculo de emprego quando tratar-se

de trabalho exercido no jogo do bicho.

II- O trabalho doméstico não pode ser exercido como atividade econômica,
sob pena de ser considerado empregado regido pela CLT, ou mesmo
empregado rural a depender da hipótese.

III- A embriaguez habitual poderá ser causa geradora de uma dispensa por
justa causa.

IV- Para que haja a transferência quando ocorre a extinção do

estabelecimento é sempre necessário o consentimento do obreiro.

V- No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa

tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das
contribuições previdenciárias

VI- havendo chamado para o trabalho intermitente o trabalhador não poderá

negar a prestação do serviço. *
(1 Ponto)

V; V; F; V; V; F

V; V; F; F; V; F

F; F; F; F; V; F

V; V; V; F; V; F

V; V; F; V; V; F

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9. A relação de emprego tem como principal característica a presença do

empregado, parte mais fraca da relação jurídica, que deve ter seus direitos
protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de trabalho, julgue o item.

Sempre que uma empresa estiver sob a direção, o controle ou a administração

de outra, mesmo que tenha personalidade jurídica própria, será
subsidiariamente responsável pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego da empresa principal. *
(1 Ponto)

Certo

Errado

10. São características do trabalho eventual, exceto: *

(1 Ponto)

Não fixação jurídica a uma única fonte de trabalho, com pluralidade variável de
tomadores de serviços.

Curta duração do trabalho prestado

Natureza do trabalho vinculada a evento incerto, porém determinado e episódico

quanto à irregular dinâmica do empreendimento do tomador dos serviços;

Descontinuidade da prestação do trabalho, entendida como a não permanência em

uma organização com ânimo, definitivo.

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