1615745457informe TST Edio Extra 3

INFORME edição
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2021
COMENTÁRIOS DE §
PROF. GUSTAVO RIBAS IGEX
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2021
CARTA DO EDITOR:
Olá! Tudo bem?
Quero me apresentar para você! Sou o Prof. Gustavo Ribas, Editor-chefe do INFORME TST, além
de Coordenador do curso de pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho da Faculdade
ESUP e Assistente de Juiz do Trabalho no TRT da 18 ª Região.
Desde o CPC de 2015, que inaugurou o sistema de precedentes no Brasil, a importância do estudo
permanente da jurisprudência, fonte do Direito do Trabalho, ganhou maior relevância e
protagonismo.
Além disso, temos que reconhecer que o acompanhamento jurisprudencial enriquece e aperfeiçoa
o raciocínio jurídico, sendo imprescindível tanto para fins profissionais, quanto para aqueles que
se preparam para concursos públicos, notadamente na área trabalhista e advocacia pública.
Em razão disso, a partir de julho de 2020, passei a proporcionar a análise sistemática e contínua
da evolução da jurisprudência da Corte Superior Trabalhista, por meio da publicação de
periódicos quinzenais com comentários contextualizados a respeito das decisões proferidas pelo
Tribunal Superior do Trabalho.
Desde então, já foram publicados 16 (dezesseis) periódicos, com boa aceitação do público
assinante, a quem agradeço pela confiança depositada. Mas, agora, me junto ao IGEX – Instituto
Goiano de Ensinos Jurídicos, que promove um estudo de excelência sobre a execução trabalhista,
para dar continuidade ao projeto.
Nasce, assim, o INFORME TST, pelo qual propiciaremos conteúdos atuais e aprofundados na
medida certa para que você assimile de forma clara os assuntos abordados nos julgamentos de
maior destaque e relevância proferidos pelas Turmas e Seções do Tribunal Superior do Trabalho,
com ênfase nas decisões que são divulgadas nos Informativos publicados periodicamente.
Para a presente edição extra, selecionei alguns julgamentos proferidos pelo TST, divulgados em
Informativos passados, que envolvem assuntos os quais considero interessantíssimos.
Boa leitura!
PROF. GUSTAVO RIBAS

Editor-chefe do INFORME TST
Escritor
Coordenador da Pós-Graduação em
Direito e Processo do Trabalho da Faculdade ESUP
Assistente de Juiz do Trabalho no TRT-18
Conforme a Lei nº 9.610/1998, é proibida a reprodução, total ou parcial, §

ou divulgação comercial sem autorização prévia e expressa do autor.
IGEX
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NESTA EDIÇÃO:
01
DIREITO DE PROPRIEDADE. REMUNERAÇÃO DECORRENTE DA UTILIZAÇÃO DE INVENTO
CRIADO POR TRABALHADOR NO CURSO DO CONTRATO DE TRABALHO. ART. 91, § 2º, DA

º 9.279/96
LEI N.
02
RECEBIMENTO CUMULATIVO DA INDENIZAÇÃO POR DANO MATERIAL E BENEFÍCIO
PREVIDENCIÁRIO.
DISPONIBILIZAÇÃO DE LOCAL APROPRIADO PARA EMPREGADAS DEIXAREM SEUS
03
FILHOS, SOB VIGILÂNCIA E ASSISTÊNCIA, DURANTE O PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO.
TRABALHO DA MULHER. PROTEÇÃO ESPECIAL. SHOPPING CENTER E CUMPRIMENTO
ALTERNATIVO DA REGRA DO ARTIGO 389 DA CLT (CONVÊNIOS OU REEMBOLSO
CRECHE.
HABEAS CORPUS. NÃO CABIMENTO. LIMINAR DEFERIDA EM MANDADO DE SEGURANÇA
04 INTERPOSTO PELA EX-EMPREGADORA. CLÁUSULA DE NÃO CONCORRÊNCIA. AUSÊNCIA
DE RESTRIÇÃO AO DIREITO DE LIBERDADE DE LOCOMOÇÃO.
05
HABEAS CORPUS. CABIMENTO. RETENÇÃO DE PASSAPORTE DO EXECUTADO.
VIOLAÇÃO AO DIREITO DE LOCOMOÇÃO.
06
DISSÍDIO COLETIVO DE NATUREZA ECONÔMICA. INSTAURAÇÃO APÓS A ENTRADA EM
VIGOR DA LEI º
N 13.467/2017. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS.
CABIMENTO. ART. 791-A DA CLT.
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TODOS OS DIREITOS RESERVADOS • IGEX • 20/02/2021
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DIREITO DE PROPRIEDADE. REMUNERAÇÃO DECORRENTE DA
01
UTILIZAÇÃO DE INVENTO CRIADO POR TRABALHADOR NO CURSO DO
CONTRATO DE TRABALHO. ART. 91, § 2º, DA LEI N.º 9.279/96.
A presente discussão diz respeito ao direito de remuneração

decorrente de propriedade intelectual referente à invenção, previsto
no § 2.º do art. 91 da Lei n.º 9.279/96 (Lei de Propriedade Industrial),
em que a Vale S.A., utilizando equipamento criado pelos
reclamantes, obteve benefícios em razão de significativo aumento
de produtividade. A invenção de empresa ou de estabelecimento,
disposta no art. 91 da Lei n.º 9.279/96, não decorre da atividade
contratada ou da natureza do cargo, mas da contribuição pessoal do
empregado ou grupo de empregados, que utiliza recursos, dados,
meios, materiais, instalações ou equipamentos do empregador.
Nesse caso, o empregador possui o direito exclusivo de licença de
exploração, embora a propriedade do invento seja comum, em partes
iguais, cabendo, no entanto, ao empregador a obrigação de pagar
ao empregado inventor uma compensação (justa remuneração, nos
termos do § 2.º do referido dispositivo), exceto expressa disposição
contratual em contrário. Sendo mais de um empregado, a parte que
lhes couber será dividida igualmente entre todos, ressalvado ajuste
em contrário. No caso dos autos, o e. TRT concluiu que o
equipamento desenvolvido pelos reclamantes cuida-se de ato
inventivo e resultou em melhoria funcional traduzida em maior
produtividade para a reclamada, que já utiliza o referido
equipamento, de maneira que os empregados fazem jus à justa
remuneração, registrando-se, ainda, que “a inovação não resultou
da natureza do serviço para o qual os reclamantes foram
contratados, mas de contribuição pessoal destes com o concurso de
recursos, dados, meios, matérias, instalações e equipamentos da
reclamada”. Nesse contexto, em face do quadro fático delineado no
acórdão recorrido, estamos a tratar da modalidade invenção de
empresa, tendo os empregados, portanto, direito ao recebimento de
uma “justa remuneração”, com fundamento no art. 91, § 2.º, da Lei
9.279/96, porquanto o invento não foi objeto de prévia contratação,
sendo ele extracontratual, e que a empresa obteve vantagem
financeira em face da utilização do invento. Julgados. Não se
vislumbra violação do § 2.º do art. 91, § 2.º, da Lei n.º 9.279/96, mas,
ao revés, a sua observância. Agravo não provido.
TST-AG-AIRR-495-51.2014.5.17.0003, 5ª TURMA, REL. MIN. BRENO

MEDEIROS, JULGADO EM 17/6/2020.
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TODOS OS DIREITOS RESERVADOS • IGEX • 17/02/2021 IGEX
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COMENTÁRIO:
O direito de propriedade é protegido pelo art. º
5 , incisos XXII a XXXI, que
contemplam, entre outros, o direito à sucessão, o direito autoral e o direito de
propriedade imaterial.
Na órbita internacional, a Declaração Universal dos Direitos do Homem, prevê, em
seu art. 27, item 2, que “Todo ser humano tem direito à proteção dos interesses
morais e materiais decorrentes de qualquer produção científica literária ou
artística da qual seja autor”.
Sobreleva notar que, hodiernamente, essa proteção engloba valores de índole
patrimonial, como pretensões salariais, participações societárias, direitos de
patentes e de marcas. Vale dizer, a garantia constitucional de propriedade
abrange não somente bens móveis ou imóveis, como também outros valores
patrimoniais.
º
O art. 5 , inciso XXIX, da CF/88 estabelece que “a lei assegurará aos autores de
inventos industriais privilégio temporário para sua utilização, bem como proteção
às criações industriais, à propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a
outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento
tecnológico e econômico do País”.
A Lei 9.279/96 (Lei de Patentes) veio a regular o gozo dos direitos relativos à
propriedade industrial, prevendo em seu Capítulo XIV as regras referentes às
invenções criadas por empregados.
A melhor didática aponta para três tipos de tratamentos conferidos pela
supracitada lei:
1) Quando a invenção integra o objeto do contrato de trabalho: nessa situação,
o invento faz parte do ajuste contratual, motivo pelo qual o direito de propriedade
pertence exclusivamente ao empregador, e, quanto ao empregado, lhe é devido
tão somente o salário contratual, salvo ajuste entre as partes.
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Art. 88. A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador
quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha
por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos serviços
para os quais foi o empregado contratado.
§ 1º Salvo expressa disposição contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho
a que se refere este artigo limita-se ao salário ajustado.
§ 2 º Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na vigência do
contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo
empregado até 1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício.
A lei ainda prevê a possibilidade de o empregador conceder ao empregado uma
participação nos lucros decorrentes da exploração da patente, com previsão em
ajuste individual ou regulamento empresarial, sem que essa participação possa ser
considerada como de natureza salarial, conforme o art. 89 (a princípio, pode
parecer desnecessária essa previsão, pois o Direito do Trabalho admite a
pactuação de qualquer cláusula que não contravenha as disposições de proteção
ao trabalhador e a concessão ora em comento é claramente benéfica ao
empregado. Porém, a afirmação de que a participação não possui natureza
salarial justifica a redação do artigo; importante lembrar, todavia, que a divisão
dos lucros não pode mascarar o pagamento de salários, nos termos do art. 9 º da
CLT).
Art. 89. O empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor
de invento ou aperfeiçoamento, participação nos ganhos econômicos resultantes
da exploração da patente, mediante negociação com o interessado ou conforme
disposto em norma da empresa.
Parágrafo único. A participação referida neste artigo não se incorpora, a qualquer
título, ao salário do empregado.
2) Quando o invento não integra o objeto do contrato de trabalho: quando o
empregado produz a invenção sem qualquer interferência do contrato de trabalho,
sem utilizar recursos, equipamentos e instalações do empregador, os direitos de
propriedade pertencem exclusivamente ao empregado:
Art. 90. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção ou o modelo de
utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de trabalho e
não decorrente da utilização de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou
equipamentos do empregador.
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3) Quando o invento resultar de trabalho intelectual do empregado

01 favorecido pelas condições de trabalho oferecidas pelo empregador
(“invenção de empresa”): a s i t u a ç ã o i n t e r m e d i á r i a p r e v i s t a p e l a l e i s e r e f e r e a o
invento criado pelo empregado com auxílio de recursos, equipamentos e
instalações do empregador, situação na qual, independentemente de prévio
ajuste, o direito de propriedade pertencerá em partes iguais entre empregado e
empregador, salvo ajuste em sentido diverso, garantindo-se a esse o direito
exclusivo de exploração e àquele uma “justa remuneração”:
Art. 91. A propriedade de invenção ou de modelo de utilidade será comum, em partes
iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, dados,
meios, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa
disposição contratual em contrário.
§ 1º Sendo mais de um empregado, a parte que lhes couber será dividida igualmente entre
todos, salvo ajuste em contrário.
§ 2 º É garantido ao empregador o direito exclusivo de licença de exploração e
assegurada ao empregado a justa remuneração.
§ 3 º A exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo
empregador dentro do prazo de 1 (um) ano, contado da data de sua concessão, sob pena
de passar à exclusiva propriedade do empregado a titularidade da patente, ressalvadas
as hipóteses de falta de exploração por razões legítimas.
§ 4 º No caso de cessão, qualquer dos co-titulares, em igualdade de condições, poderá
exercer o direito de preferência.
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01 O direito de propriedade pertence
exclusivamente ao empregador, e,
Quando a invenção integra o objeto
quanto ao empregado, lhe é devido
do contrato de trabalho
tão somente o salário contratual,
salvo ajuste entre as partes.
Quando o invento não integra o Os direitos de propriedade
objeto do contrato de trabalho pertencem exclusivamente ao
empregado.
Quando o invento resultar de O direito de propriedade pertencerá
trabalho intelectual do empregado em partes iguais entre empregado e
favorecido pelas condições de empregador, salvo ajuste em sentido
trabalho oferecidas pelo diverso, garantindo-se a esse o
empregador (“invenção de direito exclusivo de exploração e
empresa”) – situação intermediária àquele uma “justa remuneração”.
Segundo o Min. Godinho Delgado, o direito de propriedade ora tratado é um
efeito conexo ao contrato de trabalho:
“O contrato de trabalho é ato jurídico de conteúdo complexo, hábil a provocar larga
multiplicidade de direitos e obrigações entre as partes pactuantes. Há efeitos
obrigacionais incidentes sobre a figura do empregador, assim como incidentes sobre a
figura do empregado. Os efeitos resultantes do contrato de trabalho podem ser
classificados em duas grandes modalidades, segundo sua vinculação mais ou menos direta
ao conteúdo contratual trabalhista: efeitos próprios ao contrato e efeitos conexos ao
contrato de trabalho. (...). Conexos são os efeitos resultantes do contrato empregatício
que não decorrem de sua natureza, de seu objeto e do conjunto natural e recorrente das
cláusulas contratuais trabalhistas, mas que, por razões de acessoriedade ou conexão,
acoplam-se ao contrato de trabalho. Trata-se, pois, de efeitos que não têm natureza
trabalhista, mas que se submetem à estrutura e dinâmica do contrato de trabalho, por
terem surgido em função ou em vinculação a ele. São exemplos significativos desses
efeitos conexos os direitos intelectuais devidos ao empregado que produza invenção ou
outra obra intelectual no curso do contrato e não prevista no objeto contratual. Também
ilustram tais efeitos conexos as indenizações por dano moral e por dano material.” (Curso
de Direito do Trabalho, 2016, p. 680).
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01
Ultrapassadas as linhas primevas, cabe analisar o caso concreto!
A ação trabalhista foi proposta por dois empregados os quais alegaram que, por
iniciativa deles, criaram um equipamento denominado “segregador”, que trouxe
vários benefícios e vantagens para a empregadora, além de ganhos econômicos,
como a redução da necessidade de mão-de-obra, o reaproveitamento de matéria-
prima etc.
Na defesa, a ré alegou que os autores integravam o ‘grupo de melhoria contínua’
da empresa, denominado “Círculo de Controle de Qualidade” e, durante a
execução das tarefas deste grupo foi desenvolvido o equipamento, motivo pelo
qual o direito de propriedade seria exclusivamente seu.
O juízo de 1 º grau julgou parcialmente procedente o pedido, ao verificar que o
“segregador” resultou na melhoria de um processo já existente e, conforme o laudo
pericial produzido, a inovação resultou de contribuição pessoal dos reclamantes
com o concurso de recursos, dados, meios, matérias, instalações e equipamentos
da reclamada, razão pela qual entendeu aplicável o art. 91 da Lei 9.279/96
(situação intermediária).
A reclamada recorreu ao TRT da 17 ª Região, que negou provimento ao recurso
ordinário, pois, conforme o laudo pericial, os reclamantes desenvolveram
equipamento que trouxe grandes melhorias na operação produtiva da reclamada e
que se caracteriza modelo de utilidade sem equivalente no ramo de atuação da
empresa, podendo inclusive ser objeto de patente (art. 9 º da Lei 9.279/96).
Esse foi o mesmo entendimento adotado pela 5 ª Turma do TST, para quem os
reclamantes são merecedores de “justa retribuição”, nos termos do art. 91, §2º, da
Lei 9.279/96.
Segundo o Colegiado, extrai-se do acórdão regional que não houve prévio ajuste
entre as partes para a criação do invento e a empresa obteve vantagens
financeiras com a sua utilização, o que caracteriza a denominada “invenção de

empresa” , termo cunhado na jurisprudência do TST para se referir à situação
intermediária acima analisada, na qual há concorrência entre trabalho intelectual
do empregado e condições de trabalho oferecidas pelo empregador. Por isso, foi
negado provimento ao apelo patronal.
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IMPORTANTE:
01
a ausência de formalização de patente não impede que o
empregado receba a “justa remuneração”, uma vez que o direito do trabalhador
independe de tramitações burocráticas do registro no INPI, sobretudo quando o
empregador utiliza o modelo de utilidade em benefício próprio, aumentando a
produtividade. Ademais, a Lei 9.279/96 não prevê que o registro de patente é uma
condição para que o empregado exerça o seu direito à “justa remuneração”.
IMPORTANTE: segundo o art. 206 da Lei 9.279/96 o juiz deve decretar o segredo
de justiça quando o processo for capaz de revelar informações industriais ou
comerciais confidenciais.
PALAVRAS-CHAVE: DIREITO DE PROPRIEDADE. LEI 9.279/96. INVENÇÕES DO
EMPREGADO. EFEITO CONEXO AO CONTRATO DE EMPREGO. “INVENÇÃO DE
EMPRESA”. JUSTA RETRIBUIÇÃO.
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NOSSOS
DIFERENCIAIS
TEMAS JÁ PALAVRAS-CHAVE
COBRADOS EM Localize os temas
PROVAS abordados e recupere
Destaque para os temas já facilmente as
cobrados em provas da informações através da
Magistratura do Trabalho pesquisa por palavras-
e MPT chave
ATENÇÃO LEGISLAÇÃO
Tema central abordado no CITADA
comentário, Vale a pena Tudo que você precisa
ler com concentração para dominar o assunto
ao seu alcace
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RECEBIMENTO CUMULATIVO DA INDENIZAÇÃO POR DANO MATERIAL E
BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO (VIOLAÇÃO DOS ARTS. 7º, XXVIII, E 201,
§ 10, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, 475-Q, § 1º, E 649, IV, DO CPC, 373,
402, 940 E 950 DO CCB, 121 DA LEI Nº 8.213/91).
A interpretação dos artigos 950 e 951 do CC/2002 e 1539 do CC/1916

remete ao entendimento de que, ocorrida a incapacidade para o
trabalho para que se inabilitou, automaticamente o lesionado terá o
direito ao pensionamento mensal e vitalício, previsto naquele artigo
950 do Código Civil, enquanto durar a sua incapacidade. Desta feita,
face à constatação da incapacidade permanente para o trabalho,
resta plenamente configurado o prejuízo financeiro do obreiro,
passível de ressarcimento material, não sendo possível a
compensação da pensão paga pelo INSS a título de aposentadoria
por invalidez, mesmo que complementada pela previdência privada,
com a pensão prevista nos artigo 950 do Código Civil, ante a
distinção entre a natureza e o objetivo de tais institutos.
Precedentes desta Corte. Recurso de revista conhecido e provido.
TST-ARR-8000-27.2008.5.05.0492, 7 ª TURMA, REL. MIN. RENATO DE

LACERDA PAIVA, JULGADO EM 23/6/2020.
COMENTÁRIO:
As distintas lesões acidentárias podem se traduzir em deteriorações físico-mentais
do indivíduo decorrentes das condições de trabalho, em razão da forma e postura
durante o cumprimento da prestação de serviços (doenças do trabalho) ou da
prática de certo ofício profissional específico impregnado de agentes opressores
ao organismo humano (doenças profissionais). Tais lesões podem resultar também
de acidente do trabalho, que se traduz em fato ou ato unitário, ou, pelo menos,
concentrado no tempo.
As lesões acidentárias podem causar perdas patrimoniais significativas ao
trabalhador. Em primeiro lugar, no tocante aos próprios gastos implementados
para sua recuperação. Em segundo lugar, pode traduzir restrição relevante ou, até
mesmo, inviabilização da atividade laborativa do empregado, conforme a
gravidade da lesão sofrida.
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Tais perdas patrimoniais traduzem dano material que envolve duas dimensões,
segundo o Direito Civil: aquilo que efetivamente se perdeu ( danos emergente s ,

como, por exemplo, despesas realizadas) e aquilo que razoavelmente se deixou ou
deixar-se-á de ganhar ( despesas com tratamento e lucros cessantes a t é o f i m

da convalescença; a l é m d e p o s s í v e l indenização ou pensão c o r r e s p o n d e n t e à
importância do trabalho para o qual se inabilitou ou se depreciou o obreiro), nos
termos dos arts. 949 e 950 do CC.
Veja:
Art. 949. No caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das
despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de
algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.
Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido não possa exercer o seu
ofício ou profissão, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenização, além das
despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da convalescença, incluirá pensão
correspondente à importância do trabalho para que se inabilitou, ou da depreciação que
ele sofreu. Parágrafo único. O prejudicado, se preferir, poderá exigir que a indenização
seja arbitrada e paga de uma só vez.
Importante pontuar que não se confundem a indenização por lucros cessantes e a
pensão mensal, que se distinguem quanto ao momento a que se refere o
pagamento: enquanto a indenização por lucros cessantes compensa as perdas
até o fim da convalescença (que pode ser tanto a cura da enfermidade, quanto a
consolidação das lesões), o pensionamento é devido quando consolidada a lesão.
Compensa as perdas até o fim da

LUCROS CESSANTES
convalescença
PENSIONAMENTO Devido quando consolidada a lesão
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Veja os escólios de Sebastião Geraldo de Oliveira:
“A reparação por danos materiais nos acidentes que acarretaram invalidez permanente,
de acordo com o art. 950 do Código Civil, abrange:
1) Despesas de tratamento até o fim da convalescença;
2) Lucros cessantes também até o fim da convalescença;
3) Pensão correspondente à importância do trabalho para que a vítima se
inabilitou.
Ocorrido o acidente do trabalho, sobrevém o período do tratamento médico até a
convalescença, ou seja, até a cura ou a consolidação das lesões. Nessa etapa cabe a
indenização de todas as despesas necessárias para o tratamento, bem como dos
lucros cessantes que no caso do acidente do trabalho representam o valor da
remuneração mensal que a vítima percebia.
(...).
Depois da convalescença ou da consolidação das lesões, decidindo-se pela incapacidade
para o trabalho, o valor que era devido mensalmente pelo empregador como reparação
dos lucros cessantes passa a ser devido a título de pensão vitalícia. O art. 950 do
Código Civil expressamente prevê o pagamento dos lucros cessantes até o fim da
convalescença e do pensionamento a partir de então.” (Indenizações por acidente do
trabalho ou doença ocupacional, LTr, 6 ª Edição, págs. 321,335/336.)
Na seara laboral, emerge a obrigação de reparar os danos materiais quando
constada a ocorrência de ato ilícito por parte do empregador/preposto, além do
prejuízo suportado pelo empregado e do nexo de causalidade entre a conduta
antijurídica patronal e o prejuízo do obreiro.
Não é demais lembrar que a responsabilidade civil do empregador, a rigor, é
º
subjetiva, nos termos do art. 7 , XXVIII, in fine, da CF/88, salvo nas hipóteses em
que o empregador tem obrigação de reparar o dano independentemente de culpa,
na forma do art. 927, p. único, do Código Civil.
Para a maioria da doutrina e jurisprudência trabalhistas, essa indenização devida
pelo empregador é autônoma em relação ao benefício previdenciário pago pelo
INSS, porquanto este é pago em razão dos riscos normais do trabalho, enquanto
que aquela tem como fato gerador o comportamento ilícito do empregador que
resulta em evento danoso.
Assim, para essa corrente, não há falar em dedução ou compensação do valor
pago pelo INSS na indenização a ser paga pelo empregador, tampouco bis in
idem.Nesse sentido a Súmula 229 do STF, in verbis:
“A indenização acidentária não exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa
grave do empregador.”
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É o que se depreende também da dicção do art. 121 da Lei 8.213/1991, cuja
redação foi aperfeiçoada pela Lei 13.846/2019, senão vejamos:
Art. 121. O pagamento de prestações pela Previdência Social em decorrência dos casos
previstos nos incisos I e II do caput do art. 120 desta Lei não exclui a responsabilidade
civil da empresa, no caso do inciso I, ou do responsável pela violência doméstica e
familiar, no caso do inciso II.
Saliento, ainda, que os empregados também financiam a previdência social, ao
contribuir com o recolhimento de parte dos salários, e, consequentemente,
financiam o benefício previdenciário pago pelo INSS, não sendo razoável que o
valor seja deduzido de outro com natureza distinta, como a indenização por danos
materiais, decorrente da responsabilidade civil do empregador.
Ainda sobre o tema, trago à baila mais ensinamentos de Sebastião Geraldo de
Oliveira:
“No caso do acidente de trabalho, após os primeiros quinze dias, o empregado ficará
privado dos salários e das demais vantagens, que é o caso típico dos lucros cessantes.
Convém enfatizar que o valor pago pela Previdência Social a título de auxílio-doença
acidentário não serve para repor ou mesmo compensar parcialmente os lucros cessantes"
(Indenizações por Acedente do Trabalho ou Doença Ocupacional, 9 ed., São Paulo: LTr,
2016, pg. 253).
A outra corrente (minoritária) defende que a indenização a ser paga pelo
empregador deve compreender somente o prejuízo efetivamente causado ao
trabalhador, apesar do teor do art. 121 da Lei 8.213/91 e da Súmula 229 do STF.
Para essa vertente, a indenização devida corresponde à diferença entre o
benefício previdenciário pago pelo INSS e o salário recebido pela empresa
quando o empregado estava na ativa, sob o risco de enriquecimento ilícito por
parte do trabalhador.
No caso ora em comento, o TRT da 5 ª Região adotou essa segunda corrente, ao
arbitrar a indenização por danos materiais na quantia equivalente à diferença
entre o salário do reclamante e o auxílio-doença e a aposentadoria por invalidez,
recebidos pelo autor.
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ª unanimidade ,
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Interposto o recurso de revista, a 7 Turma do TST, por reformou o
acórdão regional por ofensa ao art. 950 do CC. O relator do acórdão, Min. Renato
Lacerda Paiva, revendo seu posicionamento anteriormente adotado, passou a
seguir o entendimento trilhado pela SDI-I do TST, no sentido de que a
aposentadoria por invalidez paga pelo INSS não deve ser compensada com a
pensão prevista no art. 950 do CC, tendo em vista a natureza distinta e os
objetivos diversos dos institutos. Assim, o Colegiado deu provimento ao recurso e
restabeleceu a sentença, que adotou a primeira corrente acima citada.
CORRENTE 1 CORRENTE 2
Entende que a indenização devida Entende que a indenização a ser
pelo empregador é autônoma em paga pelo empregador deve
relação ao benefício previdenciário compreender somente o prejuízo
pago pelo INSS, porquanto este é efetivamente causado ao
pago em razão dos riscos normais trabalhador, apesar do teor do art.
do trabalho, enquanto que aquela 121 da Lei 8.213/91 e da Súmula 229
tem como fato gerador o do STF. Para essa vertente, a
comportamento ilícito do indenização devida corresponde à
empregador que resulta em evento diferença entre o benefício
danoso. previdenciário pago pelo INSS e o
salário recebido pela empresa
quando o empregado estava na
ativa, sob risco de enriquecimento
ilícito por parte do trabalhador.
IMPORTANTE: em relação à compensação do seguro de vida com a indenização
por danos materiais, outro é o entendimento perfilhado pela maioria da doutrina e
jurisprudência. No aspecto, vejamos a lição de Sebastião Geraldo de Oliveira:
“A regulamentação do seguro está bem delineada no ordenamento jurídico nacional.
Como previsto no art. 757 do Código Civil, ‘Pelo contrato de seguro o segurador se
obriga, mediante o pagamento de prêmio, a garantir interesse legítimo do segurado,
relativo a pessoa ou a coisa, contra riscos predeterminados.’ Já o art. 787 do referido
Código estabelece que, ‘No seguro de responsabilidade civil, o segurador garante o
pagamento de perdas e danos devidos pelo segurado a terceiro.’
(...).
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
02 Era bastante controvertido o cabimento da dedução do valor que a vítima do acidente
automobilístico recebe do seguro DPVAT, de modo a reduzir o montante da indenização
judicial fixada para o causador do dano. A jurisprudência, contudo, restou pacificada
pelo Colendo STJ que, acertadamente, adotou o seguinte entendimento: ‘Súmula 246 - O
valor do seguro obrigatório deve ser deduzido da indenização judicialmente fixada.’
Ora, o princípio secular que orienta a indenização é o da restitutioin integrum ou da
equivalência matemática entre o dano e a sua reparação. Se houver acúmulo da
indenização com o valor ressarcido pelo seguro, ficará caracterizado o combatido
bis in idem, ou seja, haverá reparação além da real extensão do dano. Não
se pode perder de vista que a indenização do prejuízo pelo réu ou pela
seguradora decorre do mesmo fato causal, tem a mesma natureza jurídica

e cumpre a mesma finalidade . Aliás, é por essa razão que, havendo
indenização civil do dano, o Código de Trânsito autoriza o desconto da multa
reparatória depositada em favor da vítima ( § 3 º do art. 297 do Código de Trânsito
Brasileiro).
Convém mencionar que a cobertura do seguro não substitui a responsabilidade civil da
empresa pelas indenizações cabíveis, nem mesmo quando a contratação é determinada
por lei. Não se transfere à seguradora a responsabilidade que é própria do causador do
dano, tanto que o Código Civil enfatiza que subsistirá a responsabilidade do segurado
perante terceiro, se o segurador for insolvente (art. 787, § º

4 ). O seguro apenas garante a
cobertura dos prejuízos até o valor fixado na apólice e nos limites do que foi ajustado,
sem qualquer vinculação ao princípio da reparação integral do dano.
Por outro lado, não cabe a dedução referida quando o seguro for custeado pela vítima,
mesmo que haja a interveniência operacional do empregador como estipulante,
para facilitar a contratação. Entretanto, se o custeio for compartilhado,
entendemos justo e razoável que a dedução ocorra proporcionalmente à
parcela do prêmio que foi suportada pelo empregador.
É verdade que não cabe a dedução dos valores pagos pela Previdência Social referentes
aos benefícios concedidos pela lei acidentária. Mas aqui, diferentemente, estamos
tratando do abatimento das indenizações provenientes do seguro privado e facultativo,
contratado e custeado pelo empregador, para cobrir os riscos a que estão expostos os
seus empregados.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
02 Na jurisprudência atual, o entendimento majoritário aponta no sentido do cabimento da
dedução da parcela recebida do seguro privado, conforme se verifica nos julgados abaixo
transcritos:
(...).
Cabe mencionar que julgados recentes do Colendo TST, em oposição aos
fundamentos doutrinários acima expostos, sinalizam o não cabimento da dedução em
favor do réu do valor ressarcido pela seguradora, na hipótese de indenização por
danos morais, quando ficar caracterizada conduta culposa do empregador.
Os julgados daquela Corte apontam diferenças quanto à natureza jurídica das duas
verbas, sob o argumento de que a indenização por danos morais, além da
finalidade compensatória, tem funções punitiva e dissuasória, enquanto a cobertura
securitária garante a reparação decorrente do risco normal do trabalho, sem as referidas
funções.
Enfatizam também que o abatimento do valor pago pelo seguro deixaria as empresas
sem incentivo para adotar medidas de prevenção de acidentes do trabalho,
transferindo às seguradoras os ônus pelo exercício de suas atividades econômicas. (...).
Em síntese, se o empregador por força de lei, negociação coletiva ou mesmo por livre
iniciativa contrata seguro privado para cobertura dos riscos a que estão expostos os seus
empregados, arcando com os custos dessa contratação, é imperioso concluir que, em
caso de deferimento de indenização pelo acidente do trabalho, cabe a dedução das
parcelas garantidas ou pagas pela seguradora. Também está pacificado o entendimento
de que cabe deduzir da indenização o valor que a vítima recebeu do seguro DPVAT:
‘Súmula 246 do STJ - O valor do seguro obrigatório deve ser deduzido da indenização
judicialmente fixada.’
Entretanto, segundo entendimentos recentes do Colendo TST, não cabe o referido
abatimento quando se tratar de indenizações por danos morais, nos acidentes do trabalho
em que for reconhecida a conduta culposa do empregador.” (OLIVEIRA, Sebastião
Geraldo de. Dedução do seguro nas indenizações por acidente do trabalho. Revista Ltr:
legislação do trabalho, São Paulo, SP, v. 80, n. 2, p. 135-139, fev. 2016, destaquei.)
Importante trazer à baila julgamento proferido pela 2 ª Turma do TST e noticiado
no INFORMATIVO 203 , admitindo a compensação do seguro de vida com a
indenização por danos materiais, em razão da idêntica natureza jurídica:
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
02 “(...) COMPENSAÇÃO DAS INDENIZAÇÕES RECEBIDAS DO DPVAT, DO SEGURO DE VIDA
EM GRUPO E DE RESPONSABILIDADE CIVIL COM AS INDENIZAÇÕES POR DANOS MORAIS E
MATERIAIS. POSSIBILIDADE DE COMPENSAÇÃO APENAS DO SEGURO PRIVADO CUSTEADO
EXCLUSIVAMENTE PELO EMPREGADOR COM A INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS.
Hipótese em que o Regional manteve a sentença que indeferiu as compensações das
indenizações por danos morais e materiais com as indenizações recebidas do seguro
DPVAT, seguro de vida em grupo e seguro de responsabilidade civil. Inicialmente, impõe-
se diferenciar o seguro de vida/acidentes de trabalho, pago pelo empregador, do seguro
contra acidentes de trabalho previsto no art. º

7. , XXVIII, da CF/1988, a cargo do
empregador. O seguro de vida/acidentes de trabalho, custeado totalmente pela empresa
por liberalidade ou previsão normativa ou convencional, objetiva o ressarcimento de
indenizações decorrentes de direito civil, relativas aos prejuízos materiais do empregado
vítima de doença/acidente de trabalho ou seus familiares/dependentes; enquanto que o
seguro contra acidente de trabalho (SAT), de caráter obrigatório, previsto no art. º

7. ,
XXVIII, da CF/1988 e regulado pelo artigo 22, II, da Lei 8.212/1991, é recolhido para a
Previdência Social de acordo com o grau de risco da atividade preponderante do
empregador. N e s s e c e n á r i o , tem-se que o seguro de vida/acidentes de trabalho
possui a mesma natureza jurídica da indenização por danos materiais judicialmente

fixada, de sorte que podem ser compensados. A s s i m , e m c o n s o n â n c i a c o m a
jurisprudência da SDI-1 desta Corte, na hipótese de o empregador arcar
exclusivamente com o pagamento das parcelas do seguro, são deduzíveis das
indenizações dos seguros privados apenas as despesas relativas às indenizações
por danos materiais. P r e c e d e n t e s . R e s s a l t e - s e q u e , p o r i g u a l r a z ã o , i n d e v i d a s a s
compensações das indenizações por danos materiais e morais com da indenização
oriunda do seguro DPVAT (Seguro de Danos Pessoais Causados por Veículos Automotores
de Via Terrestre), de pagamento obrigatório nos termos da Lei 6.194/1974. Precedente.
Recurso de revista conhecido e provido parcialmente. (...).” (TST-RR-8-24.2013.5.15.0019,
2 ª Turma, rel. Min. Maria Helena Mallmann, julgado em 28.8.2019, negritei.)
PALAVRAS-RESUMO: RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR. INDENIZAÇÃO
POR DANOS MORAIS. DEDUÇÃO/COMPENSAÇÃO DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO.
IMPOSSIBILIDADE. DEDUÇÃO/COMPENSAÇÃO DO SEGURO DE VIDA.
POSSIBILIDADE.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
02 DISPOSITIVOS LEGAIS:
Constituição Federal:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...).
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Código Civil:
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica
obrigado a repará-lo. Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a
atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua
natureza, risco para os direitos de outrem.
Art. 949. No caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o
ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da
convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.
Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido não possa exercer o
seu ofício ou profissão, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a
indenização, além das despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da
convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho para
que se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu.
Parágrafo único. O prejudicado, se preferir, poderá exigir que a indenização seja
arbitrada e paga de uma só vez.
§
Imprescindível para aqueles
que estudam para
concursos públicos
na área trabalhista
§
IGEX
INFORME edição
§
T T extra
2021
DISPONIBILIZAÇÃO DE LOCAL APROPRIADO PARA EMPREGADAS
03 DEIXAREM SEUS FILHOS, SOB VIGILÂNCIA E ASSISTÊNCIA, DURANTE

O PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO. TRABALHO DA MULHER. PROTEÇÃO
ESPECIAL. SHOPPING CENTER E CUMPRIMENTO ALTERNATIVO DA
REGRA DO ARTIGO 389 DA CLT (CONVÊNIOS OU REEMBOLSO
CRECHE.
Cinge-se a controvérsia quanto à aplicação do artigo 389, § 1º,

da CLT aos shoppings centers, em relação à previsão da
destinação de local reservado para guarda de filhos de todos os
funcionários, sejam seus próprios e os dos lojistas, em período de
amamentação, sob guarda e vigilância. Pois bem, o art. 389, § 1º,
da CLT estabelece que toda empresa, nos estabelecimentos em
que trabalharem pelo menos 30 empregadas mulheres com mais
de 16 anos, deve ter local apropriado para que seus filhos possam
ficar no período da amamentação. Tal artigo não pode ser
interpretado de forma literal, levando-se em conta o termo
“estabelecimento” apenas como sendo o espaço físico em que se
desenvolvem as atividades do empregador, até porque, quando
da redação do artigo em comento, pelo Decreto-Lei de 1967, a
realidade do shopping center não correspondia à noção atual.
Devemos ter, sim, uma interpretação histórica e sistemática,
conjuntamente com os princípios da proteção à maternidade e à
infância. Portanto, ao meu ver, devemos entender a realidade do
shopping center, como tem sido dito em decisões desta Corte,
como um “sobre estabelecimento”, ou seja, devemos considerar
não a topografia de cada loja, mas sim a sua totalidade, uma vez
que, ainda que o shopping não seja o responsável pelas vendas
de produtos ou serviços, ele é o responsável pela administração,
dimensionamento e disponibilização dos espaços comuns, daí
advindo o seu dever de providenciar espaços para a guarda e
aleitamento de crianças das empregadas, tanto as suas quanto
as dos seus lojistas. Com efeito, os empregados que atuam em
shopping, ainda que sejam trabalhadores dos lojistas, se valem
da infraestrutura do centro comercial, uma vez que a função
principal do shopping é a organização do espaço de forma coesa,
a fim de potencializar a atividade econômica das empresas ali
instaladas. Diante disso, as normas que tutelam o meio ambiente
do trabalho devem levar em consideração tal perspectiva. Assim,
como dito anteriormente, devemos interpretar de forma
consentânea com a atual realidade o termo estabelecimento, do
artigo 389, § 1º, da CLT, de modo que se conclua que a obrigação
relativa ao meio ambiente do trabalho das empregadas que
atuam em lojas instaladas em shopping centers seja
responsabilidade, no que couber, do próprio shopping,
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
03 o que afasta, no caso em concreto, qualquer pretensão de se

aplicar responsabilidade subsidiária do cumprimento da
obrigação de fazer objeto do citado artigo 389, § 1º, consolidado.
A obrigação de fazer consistente na criação e manutenção de
creches destinadas à amamentação em espaços de shoppings
centers é uma questão realmente importante, porque o shopping
center não é o empregador, mas a ele se determina a obrigação
de criar e manter creches destinadas à amamentação, ou seja,
estamos criando uma obrigação, por meio da Justiça do Trabalho,
que não está relacionada ao empregador. No entanto, o shopping
center, como é de costume no País, é um empreendimento pelo
qual se aluga os espaços destinados a dar lucro, que podem ser
de um único empreendedor ou de um grupo; normalmente é de um
grupo. Constrói-se, então, e os espaços são os mais variados, não
apenas para lojas, mas também há aquelas ilhas que ficam ali
dentro destinadas ao arrendamento. Dentro de cada shopping
existe uma associação de lojista que se aliam como se sindicato
fosse, para conseguir com o empreendedor determinados
benefícios e as reivindicações que entendem apropriadas. Os
shoppings centers acabam, muitas vezes, ficando fora da cidade.
Ou seja, na prática, é como se os empregados dos lojistas
ficassem, de certa forma, segregados: a vida fica ali dentro do
shopping. Não há outra solução a não ser reconhecer que,
realmente, o shopping deve promover essa criação e manutenção
das creches e, nesse caso, repassar o custo aos lojistas; seria o
mesmo que determinar que os lojistas em conjunto o fizessem. O
resultado é o mesmo e não há maiores problemas para que isso
seja feito. A partir do momento da manutenção dessas creches,
que são necessárias, é preciso que se dê uma solução para esse
tipo de problema, o shopping pode repassar o custo para os
lojistas, por rateio, da mesma forma que cobra dos lojistas o
décimo terceiro salário de aluguel, que cobra aluguel por
faturamento. Isso vai se refletir no preço dos produtos? Sim, vai.
Mas o que se pode fazer? É um problema social que precisa ser
enfrentado. As mercadorias vão ficar mais caras por causa disso,
é lógico. Mas o que se torna mais importante? É estabelecer
creche ou majorar o preço das mercadorias? São dois direitos
fundamentais, ou pelo menos um deles é direito fundamental, a
que precisamos dar preponderância, prevalência, preferência.
Por outro lado, tal medida importa na proteção à maternidade e
aos filhos das trabalhadoras. Busca-se preservar o cuidado à
criança e ao adolescente, bem maior de natureza constitucional,
eleito pelo Estado como prioritário.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
Ressalte-se que não é um conflito entre empregado e
03 empregador, mas é derivado das relações de trabalho e são

várias as questões que decorrem daí. Os primados da Revolução
Francesa: liberdade, igualdade, solidariedade; estamos falando
do terceiro, exatamente da solidariedade. As creches visam
atender todas as mulheres que trabalham em shopping. Então, há,
no caso, por solidariedade, o interesse coletivo. A matéria é
constitucional. Trata-se de proteção à maternidade, prevista no
art. 6.º da Constituição Federal. É de conteúdo prestacional. Faz
parte até da Convenção Americana de Direitos Humanos,
ratificada pelo Brasil em 1992, faz parte de todos os protocolos,
inclusive o de San Salvador. Envolve ainda outra questão, como a
aqui salientada, que é a questão do fomento ao pleno emprego,
que também é matéria constitucional, a fim de se permitir a
absorção da mão de obra da mulher. Não há outra forma de
concretizar a sua inclusão no mercado de trabalho em uma
situação como essa, a não ser por meio do estabelecimento de
creches. Nenhum ônus isso representa para os shoppings centers,
que podem perfeitamente repassar o custo. É preciso, por outro
lado, quando se constrói um shopping center, que ele seja dotado
de uma infraestrutura adequada às necessidades daquele mundo
que ali ocorre. O empreendimento precisa observar essa
necessidade, porque é uma primeira necessidade. Deveria até ser
exigido da municipalidade a expedição de alvará já com a
previsão de creche para efeito de funcionamento ou que ela
mantivesse convênios distritais ou com determinadas entidades
próximas, onde fosse possível que isso ocorresse. Assim, a
pretensão do Condomínio-recorrente em relação ao pedido
principal, com base em arestos ditos divergentes, encontra óbice
na Súmula 333/TST e no artigo 896, § 7º, da CLT, e, considerando,
ainda, que a Corte Regional nada mais fez que dar efetividade ao
comando do artigo 389, § 1º, da CLT, decerto que não se
vislumbra violação de lei ou da Constituição Federal. No entanto,
quanto ao pedido alternativo, referente à efetividade do § 2º do
artigo 389 da CLT, merece reparo a decisão regional. Com efeito,
a Corte Regional ao encerrar o entendimento de que “a situação
particular dos autos não é compatível com a solução pretendida
pelos réus, ora embargantes, mormente por se tratar de
empreendimento com horário de funcionamento que se estende
muito além dos horários de funcionamento de creches públicas ou
privadas”, afronta o § 2º do artigo 389 da CLT, que é expresso ao
autorizar o cumprimento do comando do § 1º desse dispositivo
consolidado (providenciar estabelecimento apropriado que
viabilize às mães lactantes a guarda – sob vigilância e
assistência – de seus filhos)
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante
03 convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas

próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do
SESC, da LBA ou de entidades sindicais. Recurso de revista
conhecido apenas quanto ao pedido subsidiário, referente ao tema
“cumprimento alternativo da regra do artigo 389 da CLT (convênios
ou reembolso creche)”, por violação do artigo 389, § 2º, da CLT e
provido para, mantendo a decisão regional que determinou o
cumprimento integral do § 1º do artigo 389 da CLT, poder suprir essa
obrigação de fazer por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas
ou privadas, pelas próprias empresas, em regime comunitário, ou a
cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais, conforme
autoriza o § 2º do artigo 389 desse dispositivo consolidado.
TST-RRAg-21078-62.2015.5.04.0010, 3 ª Turma, Rel. Min. Alexandre

Sousa Agra Belmonte, julgado em 4.11.2020.
COMENTÁRIO:
º
A Constituição Federal, em seu art. 6 , confere proteção especial à maternidade,
um dos pilares da gênese social, eis que na base da família é constituída a
sociedade, preceito tutelado pela Convenção 103 da OIT, ratificada pelo Brasil,
bem como pelos dispositivos da CLT que tratam do assunto.
ATUALIZAÇÃO PARA REVISÃO PARA

ADVOGADOS CONCURSOS
O acompanhamento Imprescindível para
jurisprudencial aqueles que estudam para
enriquece e aperfeiçoa concursos públicos na área
trabalhista
o raciocínio jurídico
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
03 No capítulo que versa sobre a proteção do trabalho da mulher (Capítulo III do
Título III), a CLT, em seu art. 389 e incisos, considerando função social da
propriedade, exige que toda empresa ofereça as seguintes condições de trabalho:
Art. 389 - Toda empresa é obrigada:
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes à higienização dos métodos e
locais de trabalho, tais como ventilação e iluminação e outros que se fizerem necessários
à segurança e ao conforto das mulheres, a critério da autoridade competente;
II - a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou bancos,
em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento
físico;
III - a instalar vestiários com armários individuais privativos das mulheres, exceto os
estabelecimentos comerciais, escritórios, bancos e atividades afins, em que não seja
exigida a troca de roupa e outros, a critério da autoridade competente em matéria de
segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou
escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences;
IV - a fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de proteção
individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos,
do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
Em consonância com a Convenção 103 da OIT, que dispõe especificamente sobre a
amamentação em seu art. 5, o art. 389, §§ 1 º º

e 2 , da CLT dispõe que:
§ 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com

mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às
empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da
amamentação.
§ 2 º - A exigência do § 1 º poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas
próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de
entidades sindicais. (g.n.)
Questão que causa debates na doutrina e jurisprudência trabalhistas, mas que

vem se pacificando nos últimos anos , diz respeito ao direito das empregadas
contratadas por lojas situadas em shopping centers de ter local apropriado para
amamentação (art. 389, §1º, da CLT).
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
03 Como cediço, a administração do shopping fornece a estrutura física necessária
para o funcionamento dos estabelecimentos comerciais, definindo os limites de
cada espaço alugado e organizando as áreas em comum, sendo por isso
remunerada, auferindo lucros.
Em decorrência dessa responsabilidade a cargo da administração do shopping, se
defende que a ela deve ser imputado o encargo pela preservação do meio-
ambiente do trabalho , inclusive quanto às normas de saúde e segurança e às
normas de proteção do trabalho da mulher.
Deveras, ao proprietário do espaço físico em que são executados serviços
prestados por trabalhadores cabe a responsabilidade pela preservação da
segurança e saúde laboral, ainda que tais trabalhadores não sejam por ele
contratados, conforme a inteligência que extrai do art. 5 -A, º §3º, da 6.019/74 e do
art. 9 º da Lei 12.690/2012.
Dessa forma, quando o número de empregadas com mais de 16 anos for igual ou
superior a 30, considerando aquelas admitidas diretamente pela administração do
shopping, bem como aquelas admitidas pelos lojistas, além das trabalhadoras
terceirizadas, deve ser implantado local apropriado para amamentação em área
comum (ou pago o reembolso-creche, nos termos do §2º do art. 389 da CLT,
regulamentado pela Portaria MTE 3.296/96).
Entendimento em sentido contrário esvaziaria o efeito do art. 389, § 1º, da CLT ,

já que poucas lojas atingiriam singularmente a quantidade de 30 empregadas e,
por outro lado, seria praticamente inviável que cada loja que contasse com o
número mínimo de empregadas dispusesse separadamente de local apropriado
para amamentação.
Importante pontuar, todavia, que alguns, perfazendo uma interpretação literal do
§1º do art. 389 da CLT, defendem que a administração do shopping não é
responsável por essa implantação porque não é a empregadora das

empregadas contratadas pelos lojistas , com os quais mantêm vínculo de
natureza civil por meio do contrato de locação e sobre os quais não exerce
ingerência em face dos seus negócios e respectiva administração.
Argumenta-se, ainda, que o conceito de “estabelecimento” compreende o
conjunto de bens organizados pelo empresário que passam a integrar a atividade
econômica organizada (art. 1142 do CC), não sendo correto considerar que um
mesmo “estabelecimento”, servir a uma

conceitualmente falando, pode
infinidade de pessoas jurídicas, formal e materialmente independentes entre

si.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
03 Ultrapassadas as linhas primevas, vamos ao caso concreto!
Trata-se de Ação Civil Pública proposta pelo Ministério Público do Trabalho em
face de duas pessoas jurídicas responsáveis pela administração de um shopping
center situado em Porto Alegre-RS, tendo por objeto o cumprimento do disposto
no art. 389, §1º, da CLT.
Para a Juíza do Trabalho que proferiu a sentença, o art. 389 da CLT dispõe em seu
caput que as obrigações previstas nos seus incisos e parágrafos são direcionadas
ao empregador, o qual, nos termos do art. 2 º da CLT, assume os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços, o
que não é o caso das reclamadas em relação às empregadas dos lojistas, motivo
pelo qual julgou improcedente o pedido.
Interposto recurso ordinário pelo MPT, ª Região reformou a sentença.

o TRT da 4
P a r a o E g . R e g i o n a l , o s lojistas não possuem ingerência sobre a destinação de
áreas que compõem o complexo d e p r o p r i e d a d e d a s r e c l a m a d a s , s e n d o d e l a s ,

portanto, a obrigação de instituir local apropriado para amamentação, nos termos
do art. 389, §1º, da CLT, até porque elas também são beneficiadas pelo trabalho
prestado pelas empregadas dos seus inquilinos lojistas.
O TRT da 4 ª Região considerou, ainda, que, na espécie, não é viável a alternativa
contida no §2º do art. 389 da CLT, uma vez que se trata de empreendimento com
horário de funcionamento que estende além dos horários de funcionamento de
creches públicas ou privadas, de tal modo que foi determinada a obrigação de
fornecer o local apropriado para amamentação, no prazo de 60 dias.
Interposto recurso de revista pelas reclamadas, a 3 ª Turma do TST lhe deu parcial
provimento. Para o relator, Min. Alexandre de Souza Agra Belmonte, o art. 389, §1º,
d a C L T não deve ser interpretado literalmente, mas sim de forma histórica e
sistemática , j á q u e , q u a n d o d a r e d a ç ã o d o d i s p o s i t i v o c e l e t i s t a , a r e a l i d a d e d o
shopping center não era a mesma que a atual.
Para o ministro, o shopping center deve ser entendido como um “sobre

estabelecimento” , vale dizer, deve ser considerado em sua totalidade, pois,
ainda que não seja responsável pela venda de produtos e serviços, é responsável
pela administração, dimensionamento e disponibilização dos espaços comuns,
motivo pelo qual deve providenciar espaços para a guarda e aleitamento dos
filhos das empregadas que ali trabalham, sejam as contratadas pelo próprio
shopping center, sejam as contratadas pelos lojistas.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
03 Para o relator, a administração do shopping
creches e repassar os custos aos lojistas, ainda que haja reflexos nos preços de
center deve criar e/ou manter
produtos e serviços, já que a proteção à maternidade e à infância diz respeito à
solidariedade , um dos primados da Revolução Francesa, havendo, na espécie, um
interesse coletivo no cuidado das crianças.
Indo além, o Min. Alexandre de Souza Agra Belmonte, brilhantemente, observou
que a questão também diz respeito ao fomento do pleno emprego , já que não
haveria outra forma de incluir essas empregadas no mercado de trabalho de
shopping center que não seja por meio do estabelecimento de creches.
Por outro lado, o relator considerou que merece reparo a decisão regional na
parte que afastou a possibilidade de cumprimento alternativo da obrigação,
prevista no §2º do art. 389 da CLT, motivo pelo qual, seguido em unanimidade
pela 3 ª Turma do TST, deu provimento ao recurso de revista interposto pelas
reclamadas, neste particular.
PALAVRAS-CHAVE: Proteção à maternidade. Amamentação. Destinação de locais
apropriados. Empregadas que trabalham em shopping centers. Responsabilidade
pelo cumprimento da obrigação. Interpretação histórica e sistemática. “Sobre
estabelecimento”. Organização das áreas em comum.
DISPOSITIVOS LEGAIS CITADOS:
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a
moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta
Constituição.
Convenção 103 da OIT:

Art. V — 1. Se a mulher amamentar seu filho, será autorizada a interromper seu
trabalho com esta finalidade durante um ou vários períodos cuja duração será
fixada pela legislação nacional.
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INFORME edição
§
T T extra
2021
03 CLT:
Art. 389 - Toda empresa é obrigada:
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes à higienização dos
métodos e locais de trabalho, tais como ventilação e iluminação e outros que se
fizerem necessários à segurança e ao conforto das mulheres, a critério da
autoridade competente;
II - a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou
bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande
esgotamento físico;
III - a instalar vestiários com armários individuais privativos das mulheres, exceto
os estabelecimentos comerciais, escritórios, bancos e atividades afins, em que não
seja exigida a troca de roupa e outros, a critério da autoridade competente em
matéria de segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as
gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences;
IV - a fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de
proteção individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a
defesa dos olhos, do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza
do trabalho.
§ 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres
com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja
permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no
período da amamentação.
§ 2 º - A exigência do § 1 º poderá ser suprida por meio de creches distritais
mantidas, diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou
privadas, pelas próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do
SESC, da LBA ou de entidades sindicais.
Código Civil
Art. 1.142. Considera-se estabelecimento todo complexo de bens organizado, para
exercício da empresa, por empresário, ou por sociedade empresária.
º Lei 6.019/74
Art. º
5 -A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com
empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades,
inclusive sua atividade principal.
(...).
§ 3 . º É responsabilidade da contratante garantir as condições de segurança,
higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas
dependências ou local previamente convencionado em contrato.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
03 Lei 12.690/2012:
Art. 9º O contratante da Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do
art. 4º desta Lei responde solidariamente pelo cumprimento das normas de saúde
e segurança do trabalho quando os serviços forem prestados no seu
estabelecimento ou em local por ele determinado.
Periódico quinzenal de
comentários sobre os julgamentos de
maior destaque e relevância proferidos
pelas Turmas e Seções do
Tribunal Superior do Trabalho
QUERO ASSINAR
§
Indicação das
Súmulas do TST
RENAN VIANA
Estou gostando muito do que
recebi até o momento, o
material é super completo e
está me ajudando bastante. Eu
considero o estudo da
jurisprudência fundamental,
tanto para o exercício da
advocacia quanto para provas
de concurso público, por isso,
acho o material de extrema
importância e com muita
qualidade. Parabéns pelo
tranbalho.
§
IGEX
INFORME edição
§
T T extra
2021
EFEITOS DA DECISÃO CRIMINAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO
04 O reclamante junta aos autos decisão do juízo criminal que concluiu

pelo arquivamento do inquérito policial que apurava o delito de
falsidade ideológica pelo reclamante. O Tribunal Regional não
emitiu tese a respeito dos efeitos da decisão criminal na Justiça do
Trabalho, haja vista que a petição que informa o arquivamento do
inquérito policial foi protocolada após o julgamento do acórdão de
embargos de declaração. Trata-se de documento novo, cuja juntada
é possível nos termos da Súmula nº 8 desta Corte. A análise da
citada decisão também se alinha ao disposto no art. 493 do
CPC/2015. No mais, destaque-se que o exame de tal ato decisório
não configura a hipótese de decisão surpresa, na forma do art. 10 do
CPC/2015, tendo em vista que a reclamada se manifestou nas
contrarrazões ao recurso de revista acerca do arquivamento do
inquérito policial. Quanto aos alegados efeitos vinculantes da citada
decisão, necessário ressaltar que vigora em nosso ordenamento, em
regra, o princípio da incomunicabilidade das instâncias. A
jurisprudência consolidada do Superior Tribunal de Justiça, no
entanto, admite que a decisão do juízo criminal repercuta sobre
outras esferas, mas apenas em caso de reconhecimento da
inexistência material do fato ou da negativa de autoria em sentença
de mérito no processo penal. Na hipótese, o juízo criminal acolheu
integralmente o parecer do Ministério Público, cuja conclusão é pela
“ausência de prova suficiente da prática do crime”. Não se trata,
portanto, de decisão de absolvição do reclamante no juízo criminal,
por estar provada a inexistência do fato ou da autoria. Trata-se, in
casu, do arquivamento do inquérito policial por ausência de provas
suficientes da prática do crime de falsidade ideológica. Nessa linha,
ao contrário do que pretende o reclamante, a decisão do juízo
criminal não é suficiente para afastar a penalidade da dispensa por
justa causa, especialmente diante do quadro fático delineado no
acórdão recorrido acerca das faltas cometidas pelo reclamante.
Pelo exposto, não se constata violação literal dos arts. 8º, parágrafo
único, da CLT, 935 do Código Civil, 65 e 66 do CPP.
Recurso de revista de que não se conhece.TST-RR-215500-

31.2008.5.02.0465, 2 ª Turma, Rel. Min. Maria Helena Mallmann, em
2.9.2020.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
04 C O M E N T Á R I O :
Segundo o art. 935 do Código Civil, “A responsabilidade civil é independente da
criminal, não se podendo questionar mais sobre a existência do fato, ou sobre
quem seja o seu autor, quando estas questões se acharem decididas no juízo
criminal”, dispositivo do qual se extrai a máxima de que o reconhecimento da
materialidade e da autoria do ilícito penal pelo juízo criminal torna o fato
indiscutível na seara cível.
Como bem observa Fabrício Zamprogna Matiello, “a apuração dos fatos em ambos
os juízos pode ocorrer em conjunto ou separadamente, mas a decisão definitiva da
esfera criminal, apontando a existência do fato e quem seja o seu autor fará coisa
julgada no juízo cível. Exatamente por isso é que se faculta ao julgador o
sobrestamento da tramitação do processo enquanto estiverem sendo apurados os
fatos em persecução criminal” (Código Civil comentado: Lei n º 10.406, de
10.01.2002. 7. ed. São Paulo: LTr, 2017, p. 480).
Não se olvida, porém, que o réu pode ser absolvido no processo criminal por falta
de provas, nos termos do art. 386 do Código de Processo Penal, verbis:
Art. 386. O juiz absolverá o réu, mencionando a causa na parte dispositiva, desde que
reconheça:
I - estar provada a inexistência do fato;
II - não haver prova da existência do fato;III - não constituir o fato infração penal;
IV – estar provado que o réu não concorreu para a infração penal;
V – não existir prova de ter o réu concorrido para a infração penal;
VI – existirem circunstâncias que excluam o crime ou isentem o réu de pena (arts. 20, 21,
22, 23, 26 e § 1º do art. 28, todos do Código Penal), ou mesmo se houver fundada dúvida
sobre sua existência;
VII – não existir prova suficiente para a condenação. (g.n.)
Assim, no que nos interessa, temos que, se o juízo criminal decide que ficou
comprovada a inexistência de fato e/ou autoria, a sentença proferida vincula o
juízo trabalhista (o mesmo ocorre se o réu é condenado, conforme o art. 482, “d”,
da CLT c/c art. 935 do CC).
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
04 Lado outro, se o juízo criminal decide que não ficou comprovada a existência de
fato ou de ter o réu concorrido para a infração penal (art. 386, II e V, do CPP), a
sentença que absolve o réu na esfera criminal não vincula o juízo trabalhista (o
mesmo ocorre se: não constituir o fato infração penal; existirem circunstâncias
que excluam o crime ou isentem o réu de pena, ou mesmo se houver fundada
dúvida sobre sua existência; e não existir prova suficiente para a condenação,
conforme os incisos III, VI e VIII do art. 386 do CPP).
VÍNCULA O JUÍZO TRABALHISTA NÃO VÍNCULA O JUÍZO

TRABALHISTA
1) Decisão do juízo criminal que 1) Decisão do juízo criminal que
decide pela inexistência de fato decide pela não comprovação da
e/ou autoria; existência do fato ou da autoria;
2) Decisão do juízo criminal que 2) Decisão do juízo criminal que
condena o réu, conforme o art. 482, decide que o fato não é infração
“d”, da CLT c/c art. 935 do CC. penal;
3) Decisão do juízo criminal que
decide que existem circunstâncias
que excluam o crime ou isentem o
réu de pena, ou se houver fundada
dúvida sobre sua existência;
4) Decisão do juízo criminal que
decide que não existem provas
suficientes para a condenação
criminal.
Vejamos os escólios do Min. Maurício Godinho Delgado:
“Note-se que o ilícito penal cometido pode não ter qualquer relação com o contrato de
emprego; isso não elimina a incidência do art. 482, ‘d’, da CLT. Contudo, tratando-se de
crime vinculado ao contrato ou a absolvição do trabalhador, no

ambiente laborativo,
processo penal, por falta de provas, por exemplo, não inviabiliza o reconhecimento
da justa causa no âmbito trabalhista. Já a absolvição criminal por negativa de
autoria vincula, sem dúvida, o Juízo Trabalhista. ” ( C u r s o d e D i r e i t o d o T r a b a l h o , 2 0 1 9 ,
p. 1433, grifei.)
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
04
Na hipótese vertente, ocorreu justamente a situação exemplificada primeiramente
pelo Min. Maurício Godinho Delgado:
O reclamante foi dispensado por justa causa sob a alegação de que, no exercício
do cargo de diretor financeiro, praticou manobras contábeis as quais
beneficiaram toda a diretoria e a até mesmo a presidência da empresa
(Elevadores Otis Ltda.), que foram contempladas por pagamentos indevidos de
bônus anuais.
Tanto o juízo de 1 º grau, quanto o juízo de 2 º grau (TRT da 2 ª Região), julgou
improcedente o pedido obreiro de reversão da justa causa aplicada pela empresa,
pois entenderam que a reclamada se desvencilhou do seu ônus probante (Súmula
212 do TST), sobressaindo dos autos que o reclamante atuou em descompasso com
a lei e o estatuto da empresa.
Após o exaurimento dos recursos na 2 ª instância, foi proferida sentença no juízo
criminal que concluiu pelo arquivamento do inquérito policial que apurava o delito
de falsidade ideológica pelo diretor financeiro (reclamante), juntado aos autos
pelo autor como documento novo, com base na Súmula 8 do TST.
Interposto recurso de revista com base no art. 896, “c”, da CLT, indicando o
º
reclamante afronta aos arts. 8 , p. único, da CLT (atualmente §1º, modificado), 935
do Código Civil e 65 e 66 do Código de Processo Penal, a relatora, Min. Maria
Helena Mallmann, mencionou que, embora vigore no nosso ordenamento jurídico o
princípio da incomunicabilidade das instâncias , já se consolidou na
jurisprudência, notadamente do STJ, o entendimento de que a decisão criminal

somente repercute em outras esferas judiciais quando se reconhece a
inexistência material do fato ou da negativa de autoria, no bojo do processo
penal .
Assim, como no presente caso a decisão do juízo criminal foi pelo arquivamento do
inquérito policial por ausência de provas suficientes da prática do crime de
falsidade ideológica (art. 386, VII, do CPP) – o que não se confunde com a
absolvição pela declaração de inexistência do fato ou da autoria –, não há falar
em vinculação do juízo trabalhista, e, via de consequência, afronta aos arts. 8 , p. º

único, da CLT, 935 do Código Civil e 65 e 66 do Código de Processo Penal, motivo
pelo qual a 2 ª Turma sequer conheceu do recurso de revista, neste particular.
IMPORTANTE: segundo o art. 200 do CC, “Quando a ação se originar de fato que
deva ser apurado no juízo criminal, não correrá a prescrição antes da respectiva
sentença definitiva”.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
04
Uma primeira corrente entende que o dispositivo se aplica na seara trabalhista,
impedindo ou suspendendo o curso da prescrição, uma vez que a actio nata
surgiria no momento em que transita em julgado a sentença criminal.
Por outro lado, há quem entenda que o ajuizamento da ação penal não interfere
º
na contagem do prazo do art. 7 , XXIX, da Constituição Federal, uma vez que o
exame da ocorrência de justa causa na esfera trabalhista independe da apuração
do fato na esfera criminal. Exemplifico com as seguintes ementas, em ordem:
“INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS DECORRENTES DE ACUSAÇÃO
CRIMINAL. TRÂNSITO EM JULGADO DA AÇÃO PENAL PROPOSTA. PRESCRIÇÃO. MARCO
INICIAL. Ainda que a responsabilidade civil seja independente da criminal, conforme
preceitua o artigo 935 do Código Civil, é certo que, em virtude do princípio da verdade
real, próprio do Direito Penal, a materialidade do fato e a sua autoria, quando apurados
nessa esfera, não mais podem ser questionados em outro campo. Nessa linha de
raciocínio, a pretensão do empregado de ser ressarcido por eventual dano moral
decorrente do fato de ter sido acusado da prática de crime que não cometeu surge com o
reconhecimento de que realmente não houve o delito ou de que, se houve, não foi por ele
cometido. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento.” (RR - 3270-
43.2012.5.12.0037, Relator Ministro: Cláudio Mascarenhas Brandão, Data de Julgamento:
17/08/2016, 7 ª Turma, Data de Publicação: DEJT 26/08/2016.)
“PRESCRIÇÃO. VERBAS TRABALHISTAS. CONDENAÇÃO CRIMINAL. RECLUSÃO. REGIME
FECHADO. NÃO SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL. O entendimento desta Corte
Superior é pela inaplicabilidade do teor do artigo 200 do Código Civil no processo
trabalhista, porquanto não há a possibilidade de suspensão do prazo prescricional em
razão de ação penal que tramita na esfera judiciária criminal. Assim, a pretensão de
pagamento de verbas trabalhistas está sujeita ao prazo prescricional previsto no artigo 7 , º

inciso XXIX, da Constituição Federal, de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, observado o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Na
hipótese, decorrido mais de dois anos entre a data da rescisão do contrato de trabalho
advinda pela aplicação da justa causa - 16.09.2002 - e o ajuizamento da presente ação -
28.07.2010 – há prescrição bienal a ser pronunciada. Precedentes. Agravo de instrumento
a que se nega provimento.” (AIRR - 1592-34.2010.5.02.0039 , Relatora Ministra: Maria
Helena Mallmann, Data de Julgamento: 17/05/2017, 2 ª Turma, Data de Publicação: DEJT
26/05/2017.)
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
04 CONCURSEIROS, para a prova de sentença, recomenda-se a adoção da corrente
que defende o impedimento ou suspensão do prazo prescricional para que se evite
a pronuncia da prescrição bienal, tal qual ocorreu no Concurso XXXV do TRT da 2 ª

Região.
PALAVRAS-CHAVE: Princípio da incomunicabilidade das instâncias. Inexistência
de materialidade e autoria ou condenação. Vinculação do juízo trabalhista.
Inexistência de provas. Arquivamento. Não vinculação do juízo trabalhista.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...).
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
Código Civil:
Art. 200. Quando a ação se originar de fato que deva ser apurado no juízo
criminal, não correrá a prescrição antes da respectiva sentença definitiva.
Art. 935. A responsabilidade civil é independente da criminal, não se podendo
questionar mais sobre a existência do fato, ou sobre quem seja o seu autor,
quando estas questões se acharem decididas no juízo criminal.
CLT:
Art. 8 º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência,
por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de
classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho,
naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
04
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho
das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
(...).
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e
literal à Constituição Federal.
Código de Processo Penal:

Art. 65. Faz coisa julgada no cível a sentença penal que reconhecer ter sido o ato
praticado em estado de necessidade, em legítima defesa, em estrito cumprimento
de dever legal ou no exercício regular de direito.
Art. 66. Não obstante a sentença absolutória no juízo criminal, a ação civil poderá
ser proposta quando não tiver sido, categoricamente, reconhecida a inexistência
material do fato.
Art. 386. O juiz absolverá o réu, mencionando a causa na parte dispositiva, desde
que reconheça:
I - estar provada a inexistência do fato;
II - não haver prova da existência do fato;
III - não constituir o fato infração penal;
IV – estar provado que o réu não concorreu para a infração penal;
V – não existir prova de ter o réu concorrido para a infração penal;
VI – existirem circunstâncias que excluam o crime ou isentem o réu de pena (arts.
20, 21, 22, 23, 26 e § 1º do art. 28, todos do Código Penal), ou mesmo se houver
fundada dúvida sobre sua existência;
VII – não existir prova suficiente para a condenação.
SÚMULAS CITADAS:
TST:
Súmula 8. A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando
provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato
posterior à sentença.
Súmula 212. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados
a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da
continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
§
§
IGEX ROBSON MACIEL
Você faz um estudo a fundo do
assunto, redige o texto em
formato que se encaixaria em
uma resposta de questão
dissertativa das provas de
magistratura (com uma
fundamentação mais
abrangente e fundamentada,
o que é muito bem vindo).
Parabéns pelo seu material
(honesto e de qualidade) e pela
iniciativa
Resumo dos
principais temas
em TABELAS
INFORME edição
§
T T extra
2021
HABEAS CORPUS. CABIMENTO. RETENÇÃO DE PASSAPORTE DO
05 EXECUTADO. VIOLAÇÃO AO DIREITO DE LOCOMOÇÃO.
É cabível a impetração de habeas corpus contra decisão que

determinou retenção de passaporte, por se tratar de ato que viola
diretamente o direito de locomoção. No caso, o magistrado de
primeiro grau, em fase de execução de reclamação trabalhista,
determinou a retenção da CNH e do passaporte dos sócios da
empresa executada após frustradas outras medidas executórias. Tal
ato ensejou a impetração de habeas corpus, que foi indeferido pela
corte de origem, ao fundamento de que o remédio processual seria
incabível na hipótese. Nesse contexto, a SBDI-II, por maioria, deu
parcial provimento ao recurso ordinário interposto pelo paciente
para reconhecer o cabimento do habeas corpus somente quanto à
retenção do passaporte, mantendo o indeferimento da petição inicial
quanto à retenção da CNH. No mérito, concedeu a ordem de habeas
corpus para desconstituir a medida executiva consistente na
apreensão do passaporte do paciente e determinou a sua devolução.
(Vencidos os Ministros Evandro Pereira Valadão Lopes, Renato de

Lacerda Paiva, Douglas Alencar Rodrigues e Luiz José Dezena da
Silva. TST-RO-8790-04.2018.5.15.0000, SBDI-II, rel. Min. Evandro
Pereira Valadão Lopes, red. p/ acórdão Min. Luiz Philippe Vieira de
Mello Filho, 18/8/2020.)
COMENTÁRIO:
Para entender melhor esse assunto, é preciso primeiro incursionar na temática a
respeito do cabimento do habeas corpus na Justiça do Trabalho: em razão da EC
45/2004, que alargou a competência da Especializada e lhe conferiu alçada para
o julgamento do remédio constitucional quando o ato envolver matéria sujeita à
jurisdição trabalhista (art. 114, IV, da CF), tornou-se comum a sua impetração para
garantir a liberdade de trabalho.
Em 2012, no caso do jogador Oscar, a SDI-II do TST, considerando a ampliação da
competência material da Justiça do Trabalho decorrente da EC 45/2004,
entendeu que o habeas corpus não se presta tão somente para os casos em que
há cerceio da liberdade de locomoção, de modo que a norma constitucional não
poderia ser interpretada literal ou gramaticalmente.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
05
No julgamento, o Colegiado mencionou que o remédio constitucional não serve
apenas quando violado o direito à locomoção em seu sentido físico de ir, vir ou
ficar, devendo receber interpretação ampliativa (princípio da máxima efetividade)
para proteger também a autonomia da vontade contra ilegalidade ou abuso de
poder, seja por autoridade estatal, seja pela parte adversa da relação de
trabalho, visando o livre exercício do trabalho (art. º

5 , XIII, da CF/88). –
INFORMATIVO 162 DO TST .
Essa interpretação foi mantida no julgamento do AgR-HC-5451-88.2017.5.00.0000,
em 8.8.2017, em que foi firmada a seguinte tese:
“Na Justiça do Trabalho, o habeas corpus não se restringe à proteção do direito à
locomoção, mas abrange a defesa da autonomia da vontade contra ilegalidade ou abuso
de poder perpetrado tanto pela autoridade judiciária quanto pelas partes da relação de
trabalho.”
No entanto, no julgamento do HC-1000678-46.2018.5.00.0000, a SDI-II do TST, em
virada jurisprudencial, passou a interpretar restritivamente o cabimento do habeas
corpus na Justiça do Trabalho e limitou o uso do remédio constitucional tão
somente para a defesa da “liberdade de locomoção primária” , vale dizer, a
locomoção física (ir, vir e permanecer).
Pois bem. Questão que vem gerando debates na doutrina e jurisprudência
trabalhistas diz respeito à adoção de medidas atípicas que tem por objeto forçar
o devedor a cumprir sua obrigação, com base no art. 139, IV, do CPC, aplicável ao
processo do trabalho, conforme o art. 3 , III, da IN 39/2016: º
Art. 139. O juiz dirigirá o processo conforme as disposições deste Código, incumbindo-lhe:
(...).
IV - determinar todas as medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-rogatórias
necessárias para assegurar o cumprimento de ordem judicial, inclusive nas ações que
tenham por objeto prestação pecuniária;
Art. 3° Sem prejuízo de outros, aplicam-se ao Processo do Trabalho, em face de omissão e
compatibilidade, os preceitos do Código de Processo Civil que regulam os seguintes
temas:(...).
III - art. 139, exceto a parte final do inciso V (poderes, deveres e responsabilidades do
juiz);
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
Exauridas as tentativas de execução da quantia devida por meio da adoção de
05 medidas
Trabalhistas
típicas,
com
como
outros
as consultas
órgãos, a
aos
exemplo
convênios
do BACENJUD,
firmados
RENAJUD
pelos
e
Tribunais
INFOJUD,
ferramentas que, a propósito, o IGEX domina com perfeição, os juízos da
execução têm recorrido às medidas atípicas, a exemplo do bloqueio de cartão de
crédito e da apreensão de CNH e passaporte dos sócios executados, os quais, por
sua vez, com fulcro na alegação de que a apreensão de tais documentos (CNH e
passaporte) fere o direito de ir e vir garantido constitucionalmente (art. 5 , XV, da º

CF), passaram a impetrar habeas corpus em face de tais medidas (art. 5º, LXVIII,
da CF).
No particular, penso que a apreensão da CNH não se trata de medida que, por si
só, impede a locomoção do sócio executado (liberdade de locomoção primária) ,

tendo em vista a possibilidade de utilização de outras formas de transporte, que
não o veículo próprio.
Vale dizer, a locomoção pode se dar por outros meios, tanto que a habilitação
para dirigir é uma faculdade conferida aos cidadãos (e a pessoa que não exerce
essa faculdade não tem o seu direito de ir e vir prejudicado).
A propósito, a habilitação pode ser cassada pelo Estado, no exercício do seu
poder-dever de fiscalização e punição, por meio do sistema de pontos punitivos
(pensamento em sentido contrário levaria a crer que, por exemplo, seria cabível a
impetração de habeas corpus em face do Estado quando se suspende a licença
por dirigir em razão da pontuação decorrente de infrações de trânsito).
De todo modo, é importante abrir um parêntese para pontuar que, embora
incabível a impetração do habeas corpus, por não se vislumbrar violação à
liberdade de locomoção, a medida pode ser impugnada por outros meios, como
mandado de segurança, ou mesmo agravo de petição, demonstrando que o juízo
da execução agiu de forma desarrazoada e desproporcional (art. 8 º do CPC).
Diferentemente, a apreensão de passaporte cerceia a liberdade de locomoção
prevista constitucionalmente, o documento é absolutamente

uma vez que
necessário para retirar-se do território nacional ( r e s s a l v a d a s a s v i a g e n s p a r a

países integrantes do MERCOSUL e outros que firmaram acordos bilaterais ou
multilaterais).
Entende-se que a possibilidade de deslocar-se para território estrangeiro é uma

das manifestações do direito de ir e vir , a ser exercido conforme a
conveniência do cidadão, de tal modo que a medida judicial que impede essa
liberdade de locomoção pode ser impugnada pelo habeas corpus.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
APREENSÃO DA CNH APREENSÃO DE PASSAPORTE

05
Não fere o direito de ir e vir, pois o Fere a liberdade de locomoção, pois
executado pode locomover-se por o documento é indispensável para
outros meios, que não o veículo que o executado se retire do país,
próprio, tanto que a licença para sendo a possibilidade de deslocar-se
dirigir é uma faculdade do cidadão, para território estrangeiro uma das
a qual, a propósito, pode ser manifestações do direito de ir e vir,
cassada pelo Estado, sem que se motivo pelo qual é cabível a
fale em violação à liberdade de impetração de habeas corpus.
locomoção, razão pela qual não
cabe a impetração de habeas
corpus.
No caso ora em comento, o juízo de 1 º grau determinou a apreensão da CNH e do
passaporte dos sócios executados, uma vez que foram frustradas todas as
tentativas de execução do valor devido por meio da adoção das medidas típicas.
Em face da medida judicial foi impetrado habeas corpus, porém o TRT da 15 ª

Região entendeu que não é cabível a impetração do remédio constitucional
processual nesses casos, por não vislumbrar cerceio da liberdade de locomoção,
motivo pelo qual indeferiu a petição inicial.
PALAVRAS-CHAVE
EDIÇÃO QUINZENAL Localize os temas
Acompanhamento abordados e recupere
contínuo e atual da facilmente as
evolução jurisprudencial informações através da
da Corte Superior pesquisa por palavras-
Trabalhista chave
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
em sua maioria ,
05
Interposto recurso ordinário (art. 895, II, da CLT), a SDI-II do TST,
decidiu que, quanto à apreensão da CNH, não é cabível a impetração do habeas
corpus, pois se trata de medida que tão somente cria embaraços à locomoção dos
sócios executados, mas não impede, efetivamente, o direito de ir e vir , motivo
pelo qual foi mantido o indeferimento, neste particular.
Quanto à apreensão do passaporte, por outro lado, o Colegiado, em sua maioria,
considerou que a medida restringe diretamente a liberdade de locomoção dos

sócios-executados , motivo pelo qual reconheceu cabível a impetração do habeas
corpus e concedeu a ordem para desconstituir a medida coercitiva executiva,
determinando a devolução dos passaportes.
PALAVRAS-CHAVE: Medidas executivas atípicas. Cabimento de habeas corpus.
Liberdade de locomoção primária. Retenção de CNH. Remédio constitucional
incabível. Retenção de passaporte. Manifestação do direito de ir e vir. Habeas
corpus cabível.
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à
propriedade, nos termos seguintes:
(...).
XV - é livre a locomoção no território nacional em tempo de paz, podendo
qualquer pessoa, nos termos da lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus
bens;
LXVIII - conceder-se-á habeas corpus sempre que alguém sofrer ou se achar
ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por
ilegalidade ou abuso de poder;
Código de Processo Civil:

Art. 8º Ao aplicar o ordenamento jurídico, o juiz atenderá aos fins sociais e às
exigências do bem comum, resguardando e promovendo a dignidade da pessoa
humana e observando a proporcionalidade, a razoabilidade, a legalidade, a
publicidade e a eficiência.
§
INFORME edição
§
T T extra
2021
05 Art. 139. O juiz dirigirá o processo conforme as disposições deste Código,
incumbindo-lhe:(...).IV - determinar todas as medidas indutivas, coercitivas,
mandamentais ou sub-rogatórias necessárias para assegurar o cumprimento de
ordem judicial, inclusive nas ações que tenham por objeto prestação pecuniária;
CLT:
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
(...).
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos
de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios
individuais, quer nos dissídios coletivos.
IN 39/2016 do TST:
Art. 3° Sem prejuízo de outros, aplicam-se ao Processo do Trabalho, em face de
omissão e compatibilidade, os preceitos do Código de Processo Civil que regulam
os seguintes temas:
(...).
III - art. 139, exceto a parte final do inciso V (poderes, deveres e responsabilidades
do juiz);
§
Indicação completa da
legislação aplicada
KARINA GONZALES
É um material super didático
e de agradável leitura.. A
sensação é de estar lendo
uma questão discursiva para
Magistratura de
Trabalho/MPT! Ou até
mesmo um, capítulo de um
agradável livro de doutrina.
Estrutura lógica impecável e
conteúdo aprofundado na
medida. Percebe-se a
dedicação e carinho na
elaboração do material. Além
de quadros comparativos
que facilitam demais os
estudos!
Parabéns!
§
IGEX
INFORME edição
§
T T extra
2021
DISSÍDIO COLETIVO DE NATUREZA ECONÔMICA. INSTAURAÇÃO APÓS
06 A ENTRADA EM VIGOR DA LEI Nº 13.467/2017. HONORÁRIOS

ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. CABIMENTO. ART. 791-A DA CLT.
A Lei nº 13.467/2017, apesar de não mencionar, no art. 791-A da CLT,

os dissídios coletivos, objetivou, por meio desse dispositivo,
uniformizar os honorários advocatícios sucumbenciais no Processo
do Trabalho, o que afasta, a meu ver, no caso em tela, a aplicação
do item III da Súmula nº 219 deste Tribunal, na forma da
jurisprudência até então pacificada desta SDC. Quanto ao
percentual a ser aplicado, em observância aos parâmetros
delineados no caput e no § 2º do art. 791-A da CLT, e considerando a
extinção do processo, sem resolução de mérito, entendo por razoável
a fixação da verba honorária, no percentual de 15% sobre o valor da
causa, majorado pelo Tribunal Regional para R$5.000,00 (cinco mil
reais).
Recurso ordinário conhecido e parcialmente provido. TST-RO-314-

31.2018.5.13.0000, SDC, Rel. Min. Dora Maria da Costa, em 16.11.2020.
COMENTÁRIO:
Essa é uma decisão muito importante a respeito do cabimento dos honorários
advocatícios sucumbenciais em dissídios coletivos, que pode marcar uma virada
jurisprudencial (overruling).
Historicamente, a jurisprudência do TST sempre caminhou no sentido de que não
cabe condenação ao pagamento de honorários advocatícios em dissídios
coletivos, pelo fato de o sindicato não ostentar a qualidade de substituto
processual, mas de representante legal (art. 513, a, CLT).
Como se não trata de defesa, em nome próprio, de direito alheio, mas sim de uma
legitimação ordinária do sindicato, para a defesa dos interesses da categoria,
diferentemente do que ocorre na substituição processual, o TST possuía
entendimento pacífico de que não cabia a condenação ao pagamento de
honorários advocatícios sucumbenciais, de acordo com o teor da Súmula 219, III,
do TST:
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. CABIMENTO
(...).
III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure
como substituto processual e nas lides que não derivem da relação de emprego (g.n.).
§
INFORME edição
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T T extra
2021
No entanto, com o advento da Lei 13.467/2017, que introduziu na CLT a sistemática
06 dos honorários advocatícios sucumbenciais, isto é, pela mera sucumbência,
ressoaram vozes no com a alteração celetista, passou a ser

sentido de que,
cabível a condenação da parte sucumbente ao pagamento de honorários

advocatícios aos procuradores da parte contrária no dissídio coletivo .
Veja:
“(...) A jurisprudência da SDC do TST, anteriormente à Lei n. 13.467/2017, havia firmado o
entendimento de que, ‘nas ações coletivas, o Sindicato não atua na qualidade de substituto
processual, mas como representante da categoria, dotado de legitimação ordinária para
defender os interesses gerais do grupo representado. Nesse contexto, é incabível, em
dissídio coletivo, seja de natureza jurídica, econômica ou de greve, a condenação a
honorários advocatícios’. Tal entendimento não mais subsiste, uma vez que o art. 791-A da
CLT não distingue a sucumbência em dissídio individual da sucumbência em dissídio
coletivo. O v e n c i d o n e s t e , e n t ã o , d e s d e q u e a d e m a n d a t e n h a s i d o a j u i z a d a a p a r t i r d e
11.11.2017, responderá pelo pagamento de honorários advocatícios de sucumbência.” (BEBER,
Júlio César, Revista LTr, Ano 82, p. 1306/1320, negritei.)
traz a implementação de um regime

“(...).Em essência, a Lei n. 13.467/17, nesta seara,
universal próprio de honorários advocatícios de sucumbência dentro da CLT a todas

as causas submetidas à competência material da Justiça do Trabalho. O u s e j a , a
partir de agora, a CLT passa a ser fonte primária e indiscriminada de regência jurídica da
incidência de honorários sucumbenciais na processualística laboral, pouco importando a
específica natureza da relação jurídica que sirva como causa de pedir”. (Reforma
trabalhista: análise comparativa e crítica da Lei n º 13.467/17, Ed. Rideel, 2017, p. 375-376,
negritei.)
No dissídio coletivo ora em comento, o sindicato representante da categoria
econômica postulou a condenação do sindicato representante da categoria
profissional ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, em sede de
embargos de declaração.
O TRT da 13 ª Região, seguindo a histórica jurisprudência do TST, afastou a
pretensão sindical, o que motivou a interposição de recurso ordinário pelo sindicato
representante da categoria econômica (art. 895, II, da CLT).
Aportando o processo no píer da SDC, a relatora, Min. Dora Maria da Costa, iniciou
o seu voto reconhecendo que era pacífico o entendimento no sentido de ser
incabível, nos dissídios coletivos, independentemente de sua natureza (econômica,
jurídica ou de greve), a condenação ao pagamento de honorários advocatícios,
pela interpretação do item III da Súmula 219 do TST.
§
INFORME edição
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2021
Porém, segundo esse entendimento não deve mais subsistir em
a Ministra,
06 virtude do advento da Lei 13.467/2017 , q u e i n c l u i u n o t e x t o c e l e t i s t a o a r t . 7 9 1 - A ,

que trata da atuação de procuradores, tanto em ações individuais, quanto em
ações § 1 º ) , o q u e l e v a à c o n c l u s ã o d e q u e a L e i 1 3 . 4 6 7 / 2 0 1 7 teve por

coletivas (
objetivo uniformizar os honorários sucumbenciais no processo do trabalho,

não fazendo nenhuma distinção entre ações individuais e coletivas para fins
de incidência da verba honorária, a i n d a q u e n ã o h a j a m e n ç ã o , n o a r t . 7 9 1 - A d a
CLT, a respeito dos dissídios coletivos.
A relatora afirmou, expressamente, que deve ser afastada a aplicação da
jurisprudência até então dominante na SDC, quanto à interpretação do item III da
Súmula 219 do TST, na hipótese de dissídios coletivos.
Assim, por apertada maioria , a SDC do TST deu provimento ao recurso ordinário
interposto pelo sindicato representante da categoria econômica, para condenar o
sindicato representante da categoria profissional ao pagamento de honorários
advocatícios sucumbenciais, vencidos os Ministros Aloysio Corrêa da Veiga, Luiz
Philippe Vieira de Mello Filho, Maurício Godinho Delgado e Kátia Magalhães Arruda
(logo, o placar foi de 5 x 4).
PALAVRAS-CHAVE: Honorários advocatícios. Honorários advocatícios
sucumbenciais. Dissídios coletivos. Cabimento. Súmula 219, III, do TST. Virada
jurisprudencial. Artigo 791-A da CLT. Inexistência de distinção entre dissídio
individual e dissídio coletivo.
DISPOSITIVOS CITADOS:
CLT:
Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos:
a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses
gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos
associados relativos á atividade ou profissão exercida;
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o
valor atualizado da causa.
§ 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas
ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua
categoria.
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos
de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios
individuais, quer nos dissídios coletivos.
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INFORME edição

Olá! Tudo bem?

de Coordenador do curso de pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho da Faculdade

ESUP e Assistente de Juiz do Trabalho no TRT da 18 ª Região.

permanente da jurisprudência, fonte do Direito do Trabalho, ganhou maior relevância e

se preparam para concursos públicos, notadamente na área trabalhista e advocacia pública.

da evolução da jurisprudência da Corte Superior Trabalhista, por meio da publicação de

Tribunal Superior do Trabalho.

para dar continuidade ao projeto.

Informativos passados, que envolvem assuntos os quais considero interessantíssimos.

PROF. GUSTAVO RIBAS

Conforme a Lei nº 9.610/1998, é proibida a reprodução, total ou parcial, §

CRIADO POR TRABALHADOR NO CURSO DO CONTRATO DE TRABALHO. ART. 91, § 2º, DA

DISPONIBILIZAÇÃO DE LOCAL APROPRIADO PARA EMPREGADAS DEIXAREM SEUS

TRABALHO DA MULHER. PROTEÇÃO ESPECIAL. SHOPPING CENTER E CUMPRIMENTO

ALTERNATIVO DA REGRA DO ARTIGO 389 DA CLT (CONVÊNIOS OU REEMBOLSO

HABEAS CORPUS. NÃO CABIMENTO. LIMINAR DEFERIDA EM MANDADO DE SEGURANÇA

04 INTERPOSTO PELA EX-EMPREGADORA. CLÁUSULA DE NÃO CONCORRÊNCIA. AUSÊNCIA

DE RESTRIÇÃO AO DIREITO DE LIBERDADE DE LOCOMOÇÃO.

VIOLAÇÃO AO DIREITO DE LOCOMOÇÃO.

CABIMENTO. ART. 791-A DA CLT.

DIREITO DE PROPRIEDADE. REMUNERAÇÃO DECORRENTE DA

A presente discussão diz respeito ao direito de remuneração

TST-AG-AIRR-495-51.2014.5.17.0003, 5ª TURMA, REL. MIN. BRENO

contemplam, entre outros, o direito à sucessão, o direito autoral e o direito de

Na órbita internacional, a Declaração Universal dos Direitos do Homem, prevê, em

morais e materiais decorrentes de qualquer produção científica literária ou

artística da qual seja autor”.

Sobreleva notar que, hodiernamente, essa proteção engloba valores de índole

patrimonial, como pretensões salariais, participações societárias, direitos de

patentes e de marcas. Vale dizer, a garantia constitucional de propriedade

às criações industriais, à propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a

outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento

tecnológico e econômico do País”.

propriedade industrial, prevendo em seu Capítulo XIV as regras referentes às

invenções criadas por empregados.

A melhor didática aponta para três tipos de tratamentos conferidos pela

1) Quando a invenção integra o objeto do contrato de trabalho: nessa situação,

pertence exclusivamente ao empregador, e, quanto ao empregado, lhe é devido

tão somente o salário contratual, salvo ajuste entre as partes.

para os quais foi o empregado contratado.

§ 1º Salvo expressa disposição contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho

a que se refere este artigo limita-se ao salário ajustado.

§ 2 º Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na vigência do

contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo

empregado até 1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício.

A lei ainda prevê a possibilidade de o empregador conceder ao empregado uma

participação nos lucros decorrentes da exploração da patente, com previsão em

considerada como de natureza salarial, conforme o art. 89 (a princípio, pode

parecer desnecessária essa previsão, pois o Direito do Trabalho admite a

pactuação de qualquer cláusula que não contravenha as disposições de proteção

ao trabalhador e a concessão ora em comento é claramente benéfica ao

empregado. Porém, a afirmação de que a participação não possui natureza

salarial justifica a redação do artigo; importante lembrar, todavia, que a divisão

Art. 89. O empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor

de invento ou aperfeiçoamento, participação nos ganhos econômicos resultantes

da exploração da patente, mediante negociação com o interessado ou conforme

disposto em norma da empresa.

Parágrafo único. A participação referida neste artigo não se incorpora, a qualquer

título, ao salário do empregado.

2) Quando o invento não integra o objeto do contrato de trabalho: quando o

empregado produz a invenção sem qualquer interferência do contrato de trabalho,