Disciplina: Legislação Social Docente

Módulo: 4.2
Ana Cláudia Petrini Spessotto
Data de Postagem: 08.04.2011

Data da Entrega: 15.05.2011

ATIVIDADE AVALIATIVA
NOME: Raul Reginaldo da Silva Batista

CÓDIGO:64735 POLO: Goiania-GO

- Objetivo desta atividade:

1. Fixar o conteúdo de normas fundamentais, descritas no artigo 7º e incisos da CF/88.
2. Destacar, ainda, tópicos importantes para o desenvolvimento profissional futuro.
- Com isso você será capaz de:
1. Aplicar, profissionalmente, referidas normas nos fatos do dia a dia.Diferenciar os conceitos das
relações de trabalho existentes.
2. Destacar, ainda, tópicos importantes para o desenvolvimento profissional futuro.

1. Após leitura atenta ao artigo 7º e incisos, da CF/88 (disponível no site: www.planalto.org.br), faça
um comentário geral interpretando cada um dos incisos de referido artigo.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

Observa-se, assim, que a garantia do emprego não significa a manutenção absoluta do emprego e
nem a proteção da despedida, mas sim uma garantia relativa, que prevê, no mínimo, um reparo ao
trabalhador, quando despedido injustamente.
A esse respeito, cabe acrescentar que o termo lei complementar, previsto no inciso I do artigo 7º da
Carta Magna, não pode significar que esse dispositivo constitucional depende de lei complementar
para que possa ser aplicado. Com efeito, ao fixar que a relação de emprego é protegida contra a
despedida arbitrária, esse direito do trabalhador já está garantido pela Constituição e, portanto, a lei
complementar poderá vir a fixar outros direitos ao trabalhador, que visem a melhoria da sua
condição social, de modo a protegê-lo dos nefastos efeitos de uma dispensa sem justa causa.

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

O seguro desemprego tem por finalidade, prover assistência financeira temporária ao trabalhador
desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo; e
auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do empregado, promovendo, para tanto, ações
integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.

III - fundo de garantia do tempo de serviço;

Todo trabalhador regido pela Consolidação das Leis do Trabalho deve possuir uma conta de FGTS
na Caixa Econômica Federal para cada vínculo empregatício existente, onde o empregador deve
depositar o valor referente a 8% do salário bruto desse trabalhador, a exceção do menor aprendiz
cujo recolhimento deve importar em 2% da sua remuneração. Para promover o recolhimento do
FGTS o empregador deve utilizar o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informação à
Previdência Social – SEFIP, para recolhimentos regulares e a Guia de Recolhimento Rescisório do
FGTS – GRRF, para os recolhimentos rescisórios, inclusive a multa rescisória.

IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas

necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

Constituição Federal reza o dever do Estado corresponde o direito público subjetivo do trabalhador a
uma legislação que lhe assegure, efetivamente, as necessidades vitais básicas individuais e
familiares e que lhe garanta a revisão periódica do valor salarial mínimo, em ordem a preservar, em
caráter permanente, o poder aquisitivo desse piso remuneratório.

V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

Cada categoria profissional pode ser fixado um limite mínimo de remuneração, proporcional a
extensão e a complexidade do trabalho exercido.

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

O salário do trabalhador, na vigência do contrato de trabalho, não pode ser reduzido, salvo o disposto
em convenção ou acordo coletivo, firmado entre as categorias de trabalhadores e os respectivos
patrões.

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável;

O trabalhador pode ter o salario variavel desde que não seja inferior ao salario minimo (como o nome
ja diz) temos alguns estados que adotam um piso salarial por categoria profissional e que na maioria
das veses esta sempre é claro acima do minimo .

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;

É a remuneração anual que o empregador paga ao empregado, correspondendo à remuneração

integral recebida em dezembro.

IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas
do dia seguinte. O trabalho noturno será remunerado de forma superior ao diurno.

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

Com efeito, encontramos também no inciso X do artigo 7º da Constituição Federal disposição de

proteção salarial, constituindo crime sua retenção dolosa. Entretanto, até o momento não se editou
lei ordinária para que referido mandamento produza efeitos, uma vez que trata-se de uma norma
constitucional de eficácia limitada.

XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,

excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;

Participação nos lucros da empresa como sendo o pagamento feito pelo empregador ao empregado,
em decorrência do contrato de trabalho, referente à distribuição do resultado positivo obtido pela
empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir.

XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da
lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

O Salário Família é o benefício previdenciário que têm direito o segurado empregado e o trabalhador
avulso que tenham salário-de-contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do
salário família.

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho;(vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)
 Duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente
de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho. Entretanto, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da
jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas,
calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;

Por Lei, nos turno de trabalho superiores a 04 horas e não excedentes de 06 horas, é obrigatória a
concessão de 15 minutos de intervalo e não de 01 hora.

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Empregador deve-se conceder folga aos empregados, no máximo, no sétimo dia

trabalhado, e coincidir a folga com o domingo, no máximo, na terceira semana, para os
trabalhadores de todos os ramos de atividade.

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do

normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)

Duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente
de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho. Entretanto, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da
jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas,
calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;

Todo empregado tem direito, anualmente, ao gozo de férias, sem prejudicar o seu salário. A
remuneração das férias deve corresponder a, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal.

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e
vinte dias;

A Constituição prevê a criação de incentivos específicos, previstos em Lei, destinado à proteção do

mercado de trabalho da mulher. Determina que a mulher tem direito à licença gestante, sem prejuízo
do emprego e do salário, com duração de cento e vinte dias. Ao pai, foi conferido licença
paternidade, de cinco dias.

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

Idem inciso XVIII A Constituição prevê a criação de incentivos específicos, previstos em Lei,
destinado à proteção do mercado de trabalho sem prejuízo do emprego e do salário, com de cinco
dias.

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos

da lei;

Idem inciso XVIII

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;

Consiste na notificação pela qual a parte que deseja encerrar a relação de trabalho comunica
antecipadamente sua decisão à outra. O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço, sendo,
no mínimo, de trinta dias.

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;

Partindo dessa ótica vemos que saúde, higiene e segurança, são elementos assegurados por direito,
não é de cunho alternativo ou uma benevolência feita pelo empregador, mas é sua responsabilidade
procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos.

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;

Em termos reais, ao empregado exposto ao agente insalubre é garantido o pagamento mensal de uma
porcentagem do salário mínimo, de acordo com os limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério
do Trabalho que se dividem em 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.

XXIV - aposentadoria;

É assegurado ao trabalhador que contribua para a seguridade social o direito de aposentadoria.

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de 2006)

A assistência de que trata esta Lei será devida pelos empregadores que possuírem em seu quadro,
acima de 70 (setenta) empregados, independente da sua atividade. A assistência de que trata esta
Lei tem por objetivo oferecer aos filhos e dependentes dos trabalhadores proteção e educação
correspondentes às necessidades de sua faixa etária. A assistência poderá ser: direta, no próprio
ambiente de trabalho;indireta, mediante convênio com creches ou pré-escolas, autorizadas pelo
respectivo sistema de ensino, ou por auxílio-creche, de no mínimo dois terços do salário-mínimo,
pago mensalmente a cargo do empregador,

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

Sindicato - consiste na associação profissional devidamente reconhecida a qual compete a defesa

dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria que representa, inclusive em questões
judiciais e administrativas. É livre a associação sindical ou profissional, nos limites da Lei. A
Constituição proíbe a criação de mais de um sindicato representativo de categoria profissional ou
econômica numa mesma base territorial, que não pode ser menor que a área de um município.
Ninguém pode ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato. É obrigatória a participação
dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.

XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;

Este dispositivo constitucional está defendendo é o direito ao trabalho contra a substituição de mão
de obra por automação de processos. A Assembléia Constituinte, atenta a este tipo de problema,
criou este dispositivo para proteger os trabalhadores contra sua substituição por máquinas.

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a

indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

Dispõe que a empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais de
proteção à segurança e saúde do trabalhador sujeito aos riscos ocupacionais por ela gerados.
Portanto, o trabalhador acidentado, na hipótese de ocorrência de dolo e ou culpa do empregador,
responde pelas indenizações pertinentes ao mesmo infortúnio, seja decorrente de dano material e ou
mesmo moral e de aspecto trabalhista, em que a competência para julgar é da Justiça do Trabalho,
de acordo com o art. 114 da Constituição Federal.
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000)

Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular
não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação
(trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por

motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

O objetivo de promover o bem de todos, independentemente de origem, raça, cor, idade e toda e
qualquer forma de discriminação a liberdade e a igualdade entre todos, inclusive entre homens e
mulheres, proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil , justiça social assegurada pela redução das desigualdades
regionais e sociais e a busca do pleno emprego.

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

trabalhador portador de deficiência;

Idem inciso XXX

XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os

profissionais respectivos;

Idem inciso XXX

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

Considera-se menor todo trabalhador de 14 anos, salvo na condição de aprendiz. E a todo menor é
proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre.

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o

trabalhador avulso.

Idem inciso XXX

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos

previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à
previdência social.