Ana foi admitida na Empresa Delta no dia 1° de julho de 2018, para exercer as funções

de assistente administrativo, recebendo um salário mensal de R$ 1.400,00. Apesar de

todo o zelo profissional que Ana emprega ao desenvolver suas funções, a proprietária
da Empresa Delta, Senhora Maria, em diversas situações, acusa-a de ser incapaz,
chamando-a de burra e incompetente. Tais acusações são feitas em alta voz na
presença de outros empregados e de clientes da empresa. Inicialmente, Ana, com
receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram.
Ana já não suporta a situação, mas não quer simplesmente pedir demissão e ceder às
pressões feitas por Maria. Ana nunca gozou férias durante o contrato de trabalho.

Questão: Considerando a situação hipotética apresentada e com base no ordenamento

jurídico vigente, elabore uma reclamação trabalhista, abordando os direitos cabíveis a
Ana e a melhor forma de se rescindir o contrato de trabalho dela. Data do ajuizamento
do processo 30/03/2022

1- Em sentença de primeiro grau, em que o reclamado é revel e confesso quanto à

matéria de fato, o juiz condena a empresa ao pagamento de 30% de adicional de
periculosidade. É correta essa decisão? Fundamente.

1. Comparecendo ao seu escritório, um empregado urbano diz que nos últimos cinco
anos trabalhava à noite, das 22 às 5 horas, de segunda a sexta-feira, e que nos últimos
dois meses passou a trabalhar no período diurno, e o empregador não mais lhe paga o
adicional noturno. Indaga-lhe se o empregador pode suprimir o adicional noturno de
seu pagamento.

2. Um empregado da empresa pública Correios e Telégrafos foi demitido sem justa causa
após três anos de serviço. Em reclamação trabalhista, requereu a sua reintegração,
alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitido mediante concurso. Analise a
situação apresentada acima e redija a solução para o caso, abordando a alegada
estabilidade, a ausência de motivação para a demissão e o ingresso por concurso, à luz
do art. 37 da CF.

4- Marcília e Jonas foram contratados como aprendizes de marceneiro na sociedade

empresária Madeira de Ouro S.A., pelo período de 2 anos, sendo cumpridas todas as
formalidades legais. Ambos revelaram bom desempenho nas tarefas e aprenderam a
técnica necessária para serem futuros marceneiros. Porém, por diversas vezes e de
forma injustificada, Jonas não compareceu à escola e, em função disso, acabou
reprovado. Já Marcília, nos 30 dias anteriores ao término do seu contrato de
aprendizagem, engravidou e deu ciência disso ao empregador. Com base na situação
retratada, na previsão legal e no entendimento do TST, responda aos itens a seguir.

(A) Ao término do contrato de aprendizagem, Marcília poderá ser afastada?

(B) Como repercute, no contrato de Jonas, a perda do ano letivo na escola em razão
das faltas injustificadas?
 Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.

5- Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o

juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das
quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a
seguir.

A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar?

Fundamente.

B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a

decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada?
Qual? Fundamente.

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.

6- Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata

como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a
sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens
a seguir.

A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser

adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente.

B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas

testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima?
Fundamente.

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.

7- Lima, empregado do banco Alto Investimento S/A, iniciou a carreira como contínuo.
Em razão da brilhante carreira que realizou, foi, recentemente, eleito diretor-
presidente da instituição. Diante do exposto, responda aos itens a seguir.

A) Qual o efeito jurídico da eleição no contrato de trabalho de Lima? Fundamente.

B) Analise os efeitos da eleição na jornada de trabalho intensa que Lima passará a

cumprir. Fundamente.

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação