ESTUDO

DIRIGIDO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO – N1

1. Para Codo e Jaques (Texto 1) – quais sã o as principais condições da trajetória

histórica na temá tica da saú de mental e trabalho? Trata-se de campo coeso e
homogê neo?

As prinipais condições da trajetória historia na temática de saúde mental e trabalhos

e refere a um desenvolvimento histórico sem centralidade, contraditória, lenta com
concepções antagônicas e heterogêneo de assuntos de perspecticas e teorias
diferentes.

2. Segundo Codo e Jaques – qual a importâ ncia da interdisciplinaridade em Psicologia

do Trabalho? Quais campos sã o principalmente pertinentes?

Quando nos referimos a temaitca de saúde mental e trabaho podemos constatar que o
desgaste do homem não ocorre tao somente sobre processos naturias mas com ftores
psicossociais, ou seja, compreender o mundo do trabalho é um processo complexo, e essa
ideia central inspira uma interdisciplinaridade na qual envolve as áreas de sociologia,
politica, ciências humanas, geopolítica.

3. Como os dados apontados pela OIT e pela Oxfam (Slides 2) permitem observar as
questõ es da desigualdade social e econô mica no mundo?

4. Como a desigualdade social e econô mica afeta e é afetada pelo mundo do trabalho?

À medida que a desigualdade social se alastra, a população é afetada de diversas
maneiras e isso pode diminuir a motivação das pessoas em lutar por mudanças, em
produzir ferramentas e transformar e colocar consciência e mudar a realidade concreta.
Dessa forma, o sujeito fica alienado por um modo de produção capitalista, onde a
submissão a exploração (como está em um novel de vulnerabilidade social se submete
ao absurdo por questões de sobrevivência) para manter o sistema de mais valia, na
qual significa que o trabalho e o produto produzido pelos trabalhadores é transformado
em mercadoria com o intuito do lucro. Assim, os trabalhadores acabam recebendo um
valor inferior que não condiz com o trabalho realizado. O mundo do trabalho afeta a
desigualdade e é afetado por ele.

 5. Segundo Pinto (2007), partindo do materialismo histó rico-dialé tico, como podemos
definir o Trabalho em seu Sentido Amplo? Qual a funçã o do trabalho para os seres
humanos?

O trabalho é um conjunto de atividades manuais e intelectuais, origanizadas pelos

homens e aplicadas sobre a natureza, visando a sobrevivência, é algo único do ser
humano pois envolve a consciência para mudar a realidade concreta para conviver
em sociedade. A função do trabalho é o homem transformar a si mesmo criando
novas necessidas e possibilidades que não existia na natureza

6. Quais as consideraçõ es principais da modificaçã o da funçã o do Trabalho no modo de

produçã o capitalista? Isso significa que o trabalho perde sua funçã o a priori? Aponte
as contradiçõ es

A principais modificações da função o trabalho se refere a acumulação de riqueza, o

controle do trabalho do outro, um controle social, econômico e politico, com novas
estratégias cada vez mais agressivas. Não perde a priori de ter consciência e como
resultado a sobrevivência, porém, ela existe a partir de uma forma alienada na qual visa a
produção de lucro em escala, faz um perspectiva ideológica. Surge contradições no modelo
de trabalho em relação a subjetividade, pois antes trazia liberdade, agora traz acumulo de
bens e capitais.

7. Cite as principais caracterı́sticas do Taylorismo

As principais características desse modo de produção está relacionada com a maximização

da produção atrelada ao aproveitamento da mao de obra e com o surgimento da gerencia
cientifica (trabalho manual e intelectual) buscou racionalizar o trabalho, visar a aptidão de
cada trabalhador, realizando apenas uma atividade promovendo uma padronização de
trabalho e maior controle na linha de produção. O trabalhador está em uma única etapa(
sem acomuluação de conhecimento), o que diminui o seu esforço produtivo e fica alheio ao
resultado final, aumento do mais valia.

8. Cite as principais caracterı́sticas do Fordismo

Principais características é diminuir os custos no processo de produção em massa,

aprimorar uma linha de montagem de produtos, pouca exigência de qualificação dos
operários, divisão de tarefas referentes ao processo produtivo, repetividade, trabalho em
cadeia, trabalho continuo, produção em grandes quantidades, habilidades pessoais
dispensável, a intervenção criativa praticamente nula e o operário sendo uma apêndice da
maquina.

 9. Cite as principais caracterı́sticas do Toyotismo

A principal caracteristica do toyotismo é a adoção do sistema just in time, através do

atendimento do consumidor, evitando formação de estoque, mão de obra altamente
qualificada, menos trabalhadores e efetivação do uso de tecnologia, gerencia por metas e
convencimento

10. Para Figueiredo, do que se trata a Psicologia Industrial? Quais as principais

transformações para a Psicologia no contexto de Revoluçã o Industrial?

A psicologia industrial se trata de uma nova ciência que objetivava interligar o laboratório
da psicologia e os problemas econômicos, ou seja, a psicologia está a mercê do comercio e
da indústria, o homem é colocado a uma estrutura mecânica, ou seja o trabalho é
fragmentando e dessa forma o homem também é fragmentado. As principais
transformações é ter como missão adaptar o homem ao mundo do trabalho, rompendo a
intencionalidade, repetitivo e desprovido de controle. As principais transformações para a
psicologia no contexto de revolução industrial é que perceberam que o desempenho do
trabalhador tinha poucsa relação com a capacidade e dessa forma passaram a se preocupar
com os fenonomeso do trabalho e a reconhecer a capacidade do homeme m organizar e
integrar suas experiências conscientemente, ou seja, passou a ficar preocupada com os
fenonimos psíquicos e não economicos

11. Que modelo de produçã o coloca os pressupostos chamados de organizaçã o flexı́vel

do trabalho? Os aspectos, para a literatura hegemô nica, sã o positivos ou negativos?

O modelo de produção que se refere a uma organização flexível é o toyotismo de acordo

com a literatura há uma contradição, liderando uma faixada que se refere a benefícios do
trabalhador em equipe de comunicação, supervisão e gerencia com dedicação a empresa,
aspectos culturais porém ao mesmo tempo é desumanizado, há uma máxima exploração da
força de trabalho, que realizam tarefas obrigatórias para manter o emprego e na qual a
ideia de trabalho em grupo é na verdade um conjunto de pessoa sque exercem tarefas
segmentadas.

12. O que as pesquisas atuais mostram acerca dos aspectos de sofrimento da

organizaçã o flexı́vel do trabalho?

O discurso empresarial que destaca a ideia de flexibilidade assume o papel de

legitimar o poder das empresas, que é mantido sobretudo, pela ameaça do
desemprego, na qual utiliza da inteligência e criatividade do trabalhador para os
interesses da produção, gerando sintoma de pressão psicologia, assedio moral,
desespero, estresse.
 13. O que é a Psicodinâ mica do Trabalho? Como os processos econô micos e polı́ticos sã o
abordados pela teoria? Como o autor relaciona as questõ es de condiçõ es subjetivas,
socioculturais e ambientais?

A psicodinâmica do trabalho tem como foco questões relacionadas a sofrimento e prazer no

trabalho e o quando a organização do trabalho ela reflete em um contexto amplo
sociocultural e econômico. No que se refere a condições subjetivas, podemos perceber que
quando o trabalho se refere a esse desejo de produzir ,estamos construindo a identidade e
um sojueito psicológico e social, pois o trabalho é um meio de estruturação psíquica do
sujeito. Os processos econômicos na qual se refere a questões de acumulação de capital,
pode não oferecer possibilidade de ajustamento das necessidas do trabalhador gerando
sofrimento. Temos que entender que a organização do trabalho envolve processos
intersubjetivos – diferentes sujeitos em interação com a realidade – dinâmica própria de
interação enquanto lugar de produção de significações psíquicas e construção de relações
sociais. Os interesses econômicos e políticos dos que definem o processo produtivo

14. Quais os principais elementos sobre Prazer/Sofrimento no Trabalho para Dejours?

Do que se trata o sofrimento e qual sua funçã o para o sujeito?

Para Dejour, há uma relação entre prazer e sofrimento e que o sofrimento é invevitavel, as
principais fontes geradoras de sofrimeneto é a patologia de exclusão, como ansiedade,
medo de perder o emprego, formas de manutenção do trabalho e a patologia da excelência
como necessidade competitiva de produtividade. Também há uma condição positiva no
sofrimento, pois o sujeito eonctra formas de obter prazer além de servir de alerta para o
organismo, nem sempre o sofrimento é patológico. É a condição de prazer é seremos seres
históricos sociais e em movimento.

 15. O que sã o as Estraté gias de Defesa? Quais as suas funçõ es? Dê exemplos de
estraté gias de defesa.

As estratégias de defesas são uma forma de enfrentar o sofrimento no trabalho que

tem como objetivo negar ou minimizar da percepção da realidade – comportamento
de isolamento psicoafetivo e profissional na qual tem como função conduzir ações
mais adequadas para a transformação. Exemplo são desmotivação, condutas de
evitação, comportamento agressivos e diluição de responsabilidade

16. Para Yves Clot, na Clı́nica da Atividade, aponte as diferenças principais entre Atividade
Realizada e Real da Atividade

17. Qual a importâ ncia da observaçã o para Yves Clot? Do que se trata a metodologia
dialó gica?

18. Quais sã o os mé todos que Yves Clot utiliza como dispositivos?

19. Há diferenças ao se pensar no mundo do trabalho para os sujeitos (em todas as suas
nuances) e ou pensar no espaço de trabalho como funçã o isolada? Para uma Psicologia
comprometida com a totalidade do sujeito, é possı́vel compreender os processos de
saú de/doença no campo mental apenas isolando a atividade do trabalho em si?