Julho - 17 - Pcmso - Aliança Agricola Do Cerrado S.A

CLINICA PLENA MEDICINA E SEGURANÇA DO
TRABALHO - LTDA
Av. 13, 473 - GUAÍRA - SP
Fone: (17) 3330-1753
E-mail: contato@plena-med.com
PROGAMA DE CONTROLE
MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL
“PCMSO”
AG CENTRO AUTOMOTIVO DE GUAIRA EIRELLI - ME

CNPJ 19.799.610/0001-25
Vigência: Setembro/ 2017 a Setembro/ 2018

Data da Elaboração: 01 de Setembro de 2017
CLINICA PLENA MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO -
LTDA
Fone: (17) 3330-1753
SUMÁRIO
1 PERFIL DA EMPRESA................................................................................................4
1.1 CONDIÇÕES DE OPERAÇÃO DA EMPRESA............................................................4
2 CONCEITO.................................................................................................................. 5
3 OBJETIVOS................................................................................................................. 5
4 DESENVOLVIMENTO..................................................................................................5
5 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO.............................................................................5
5.1 DAS RESPONSABILIDADES.......................................................................................5
5.2 COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR.................................................................6
5.3 COMPETE AOS MÉDICOS EXAMINADORES............................................................6
5.4 COMPETE AOS EMPREGADOS.................................................................................6
5.5 AÇÕES DE PREVENÇÃO PATOGÊNICA...................................................................6
5.6 DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO.......................................................................6
6 SETORES, FUNÇÕES, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS,
PERIODICIDADE DOS EXAMES CLINICOS E COMPLEMENTARES..................................9
6.1 SETOR: ESCRITÓRIO ADMINISTRATIVO - RECEPÇÃO...........................................9
6.1.1 CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO...................................................................9
Nº de Funcionários - 02..........................................................................................................9
6.2 SETOR: PATIO DE MANUTENÇÃO..........................................................................10
6.2.1 CARGO: MECÂNICO, AUXILIAR DE MECÂNICOS...............................................10
Nº de Funcionários - 04.........................................................................................................10
6.3 SETOR: LAVADOR DE VEÍCULOS...........................................................................11
6.3.1 CARGO: LAVADOR DE VEÍCULOS.......................................................................11
Nº de Funcionários – 1.......................................................................................................... 11
6.4 SETOR: LIMPEZA EM GERAL..................................................................................13
6.4.1 CARGO: AUXILIAR DE LIMPEZA..........................................................................13
6.5 SETOR: COBRANÇA.................................................................................................14
6.5.1 CARGO: COBRADOR............................................................................................14
7 CONTROLE MÉDICO DE ATIVIDADES ESPECIAIS................................................16
8 PRIMEIROS SOCORROS.........................................................................................17
9 LAUDO ERGONÔMICO.............................................................................................18
10 GINASTICA LABORAL...............................................................................................19
11 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIÓGICA PARA RISCOS...............................20
12 MONITORAMENTO EM CASOS DE QUEIXAS RELACIONADAS A SAÚDE...........21
13 DIAGNOSTICO PRECOCE DE DOENÇAS NO TRABALHO.....................................22
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14 CAMPANHAS DE PREVENÇÃO À SAÚDE...............................................................23

15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................26
16 MÉDICO RESPONSÁVEL.........................................................................................27
16.1 RESPONSÁVEL PELA IMPLANTAÇÃO E EXCEUÇÃO DO PCMSO........................27
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1 PERFIL DA EMPRESA
Razão Social: AG CENTRO AUTOMOTIVO DE GUAÍRA – EIRELLI ME

Nome Fantasia: AG AUTO CENTER
CNPJ: 19.799.610/0001-25
Endereço: Avenida 17 – A, nº 201
Bairro: Vivendas do Bom Jardim.
Cidade: GUAIRA
Estado: SP
CEP: 14790-000
CNAE: 45-30-7-03 → Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos
automotores.
Grau de Risco: 02
Nº de Empregados: 08
1.1 CONDIÇÕES DE OPERAÇÃO DA EMPRESA
Normal: (x)
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2 CONCEITO
O PCMSO é um programa médico de atenção à saúde do trabalhador;

implementado pela empresa, visando a prevenção de danos causados à saúde por agentes
agressivos presentes nos ambientes de trabalho. É eminentemente preventivo de controle e
acompanhamento da saúde do trabalhador.
3 OBJETIVOS
Proteger a saúde e o bem estar dos trabalhadores contra possíveis situações

agressivas existentes no ambiente de trabalho.
4 DESENVOLVIMENTO
Elaborar e desenvolver um programa de ações e controles médicos laboratoriais,

visando:
1. Promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores:

2. Controle dos riscos potenciais à saúde, inerentes a execução do trabalho,
levando em consideração:
2. 1 - Dados objetivos:
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
2. 2 - Dados teóricos:
Conhecimento científico atualizado
5 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
De acordo com a Norma Regulamentadora 7:
5.1 DAS RESPONSABILIDADES
a) Compete ao Empregador:
b) Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao

PCMSO;
c) No caso de empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo

com a NR-4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não
da empresa, para coordenar o PCMSO;
d) Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1
e 2, segundo o Quadro I da NR-4, com até 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas
de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4, com até 10 (dez) empregados.
(Item acrescentado pela Portaria SSST nº 08, de 08.05.1996)
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5.2 COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR
a) Compete ao Médico Coordenador:

b) Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1, ou encarregar os mesmos a
profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e
suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a
que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
c) Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos
desta NR, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e
qualificados.
5.3 COMPETE AOS MÉDICOS EXAMINADORES.
a) Familiarizar com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como

com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto
de cada trabalhador da empresa a ser examinado; Realizar anamnese do
trabalhador e com isso liberar o ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL,
informando se o colaborador está apto ou inapto para exercer sua atividade;
Verificar o resultado dos exames complementares para ratificar a aptidão do
colaborador, caso encontre desacordo no exame realizado, o médico deverá
encaminhar o trabalhador para o profissional especialista e o mesmo informará
através de relatório sobre as condições do examinado, posteriormente será
reanalisado pelo médico.
5.4 COMPETE AOS EMPREGADOS.
a) Realizar os exames ocupacionais conforme a determinação do empregador.
5.5 AÇÕES DE PREVENÇÃO PATOGÊNICA.
5.6 DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO.
Item 7.4.1 - O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames
médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
Item 7.4.2 - Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem:
a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;
b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados nesta NR, e
seus anexos.
Item 7.4.2.1 - Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos
Quadros I e II desta NR, os exames médicos complementares deverão ser executados e
interpretados com base nos critérios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A
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periodicidade de avaliação dos indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, no mínimo,

semestral, podendo ser reduzida a critério do médico coordenador, ou por notificação do
médico agente da inspeção do trabalho, ou mediante negociação coletiva de trabalho.
Item 7.4.2.2 - Para os trabalhadores expostos a agentes químicos não constantes dos
Quadros I e II, outros indicadores biológicos poderão ser monitorizados, dependendo de
Estudo prévio dos aspectos de validade toxicológica, analítica e de interpretação desses

indicadores.
Item 7.4.2.3 - Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica

para avaliar o funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos poderão ser realizados, a
critério do médico coordenador ou encarregado, ou por notificação do médico agente da
inspeção do trabalho, ou ainda decorrente de negociação coletiva de trabalho.
Item 7.4.3 - A avaliação clínica referida no item 7.4.2, alínea "a", como parte integrante dos
exames médicos constantes do item 7.4.1, deverá obedecer os prazos e à periodicidade
conforme previstos nos subitens abaixo relacionados:
Item 7.4.3.1 - No exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador
assuma suas atividades;
Item 7.4.3.2 - No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo
abaixo discriminados:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado
pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação
coletiva do trabalho;
b) para os demais trabalhadores:
b.1) anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;
b.2) a cada 2 anos, para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade.
Item 7.4.3.3 - No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada

obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho de trabalhador ausente por período
igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou
não, ou parto.
Item 7.4.3.4 - No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada

antes da data de mudança;
Item 7.4.3.4.1 - Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e qualquer
alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do
trabalhador arisco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.
Item 7.4.3.5 - No exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data da

homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais
de:
a) 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4;
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b) 90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.

Item 7.4.3.5.1 - As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da
NR-4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até
mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional
competente em segurança e saúde no trabalho. (Redação dada ao item pela Portaria SSST
nº 08, de 08.05.1996)
Item 7.4.3.5.2 - As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da

NR-4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até
mais 90 (noventa) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional
indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente
em segurança e saúde no trabalho. (Redação dada ao item pela Portaria SSST nº 08, de
08.05.1996).
Item 7.4.4 - Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em duas vias.
Item 7.4.4.1 - A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador,
inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
Item 7.4.4.2 - A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador,

mediante recibo na primeira via.
Item 7.4.5 - Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames
complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em
prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do
PCMSO.
Item 7.4.6 - O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as

ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório
anual.
Item 7.4.6.1 - O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a
natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares,
estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o
próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta NR.
Item 7.4.6.3 - O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo
informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por
parte do agente da inspeção do trabalho.
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6 SETORES, FUNÇÕES, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS,

PERIODICIDADE DOS EXAMES CLINICOS E COMPLEMENTARES.
6.1 SETOR: ESCRITÓRIO ADMINISTRATIVO - RECEPÇÃO
6.1.1 CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº de Funcionários - 02
Descrição das atividades / gestos profissionais

Realizar o atendimento aos clientes (entrega de notas fiscais, recebimento de valores, coleta
de assinaturas). Efetuar arquivamentos de documentos, emitir notas fiscais e atender
telefone.
__________________________________________________________________________
Fatores de Risco Mensurados para o Cargo e Exames Médicos Complementares
Sem Riscos Ocupacionais específicos (Físicos, Químicos ou Biológicos) acima do limite de

tolerância previsto na NR-15.
Riscos Ergonômicos
Descrição: Postura Inadequada
Recomendações: Adequar posto de trabalho, adotar pausas sempre que possível.
Rotina de Exame Clínico (ASO) e demais Exames Complementares

Atestado (ASO): CLÍNICO
Periodicidade: ADMISSIONAL / ANUAL / DEMISSIONAL / RETORNO AO TRABALHO /
MUDANÇA DE FUNÇÃO
Recomendado para: Todos os Empregados do Cargo.
Exame: Acuidade visual (visão proximal, visão longínqua e daltonismo)

Periodicidade: ADMISSIONAL / ANUAL / MUDANÇA DE FUNÇÃO
Exigência: Obrigatório
Exame: Glicemia (Jejum)

Material Biológico: Sangue
Periodicidade: ADMISSIONAL / ANUAL / DEMISSIONAL
Exame: Hemograma Completo (Eritograma + Av/Co Plaquetas)

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6.2 SETOR: PATIO DE MANUTENÇÃO
6.2.1 CARGO: MECÂNICO, AUXILIAR DE MECÂNICOS
Nº de Funcionários - 04
Efetuar orçamento preliminar para posterior aprovação do cliente. E depois do orçamento

aprovado realizar o serviço. Executar serviços diversos de manutenção mecânica, tais
como: desmontar / montar rodas; trocar óleo; serviços de borracharia (desmontar / montar
pneus; balanceamento de rodas); alinhar as rodas; manutenção na suspensão; trocar
escapamentos; instalar acessórios (rabichos, lona marítima) entre outros.

Riscos Ergonômicos
Descrição: Postura (trabalho com computador).

Recomendações: Adequar posto de trabalho, utilizar apoio para os punhos e pés para
aliviar o incômodo da posição, adotar pausas sempre que possível.
Riscos de Acidentes
Descrição: Acidentes de Trânsito
Recomendações: Atentar-se quanto às sinalizações, realizar curso de direção defensiva

Agente: RUÍDO
Exame Médico Complementar: Audiometria
Periodicidade: ADMISSIONAL / NO 6º MÊS /NO 12º MÊS E
DEPOIS ANUAL / PERIÓDICO/ MUDANÇA DE FUNÇÃO /
DEMISSIONAL
Fonte Geradora: Máquinas e equipamentos presentes no processo produtivo
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Exame: Eletrocardiograma - ECG

Material Biológico: Clínico
Periodicidade: ADMISSIONAL / BIENAL / DEMISSIONAL
Recomendado para: Todos os Empregados do Cargo
Exame: Hemograma Completo (Eritograma + Av/Co Plaquetas) Material

Biológico: Sangue
Exame:
RX de lombar
Material Biológico: Raio X
Periodicidade: ADMISSIONAL / BIENAL / DEMISSIONAL / MUDANÇA DE FUNÇÃO
6.3 SETOR: LAVADOR DE VEÍCULOS
6.3.1 CARGO: LAVADOR DE VEÍCULOS
Nº de Funcionários – 1

Realizar a lavação externa de veículos e efetuar a higienização interna nos veículos.

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Riscos Ergonômicos
Descrição: Postura (trabalho com computador).

Recomendações: Adequar posto de trabalho, utilizar apoio para os punhos e pés para
aliviar o incômodo da posição, adotar pausas sempre que possível.
Riscos de Acidentes
Descrição: Acidentes de Trânsito
Recomendações: Atentar-se quanto às sinalizações, realizar curso de direção defensiva

Agente: RUÍDO
DEMISSIONAL



Exame: Eletrocardiograma - ECG
Periodicidade: ADMISSIONAL / BIENAL / DEMISSIONAL
Recomendado para: Todos os Empregados do Cargo
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Biológico: Sangue
Exame:
RX de lombar
6.4 SETOR: LIMPEZA EM GERAL
6.4.1 CARGO: AUXILIAR DE LIMPEZA
Realizar os serviços de limpeza, organização de setores e banheiros.
Riscos Ergonômicos
Descrição: Probabilidade de postura inadequada.
Recomendações: Adotar pausa sempre que a postura estiver em situação incômoda para
aliviar a exigência da postura inadequada
MUDANÇA DE FUNÇÃO Atestado (ASO): CLÍNICO



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Biológico: Sangue
Exame:
RX de lombar
6.5 SETOR: COBRANÇA
6.5.1 CARGO: COBRADOR
Realizar cobrança a clientes devedores. Efetuar entregas de mercadorias a clientes.

Executar o transportes de clientes. Buscar mercadorias em fornecedores na própria cidade.
Riscos Ergonômicos
Descrição: Probabilidade de postura inadequada.
Recomendações: Adotar pausa sempre que a postura estiver em situação incômoda para
aliviar a exigência da postura inadequada
MUDANÇA DE FUNÇÃO Atestado (ASO): CLÍNICO

Agente: RUÍDO
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DEMISSIONAL



Biológico: Sangue
Exame:
RX de lombar
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7 CONTROLE MÉDICO DE ATIVIDADES ESPECIAIS
São consideradas atividades especiais aquelas que, mesmo não expondo o

trabalhador a um risco ocupacional específico, podem ser influenciadas negativamente por
fatores orgânicos pessoais e/ou familiares, colocando-o em risco ou dificultando o
desempenho adequado de sua função.
Os resultados destes exames não devem constar do Relatório Anual, caso a empresa
necessite apresentá-lo, já que não tem finalidade de avaliar um risco ocupacional previsto
na NR 7, mas sim patologias que podem influenciar negativamente no desempenho seguro
e/ou eficiente do trabalho.
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8 PRIMEIROS SOCORROS
De conformidade com o item 7.5.1 da NR 7 todos os estabelecimentos deverão estar

equipados com material necessário a prestação de primeiros socorros, considerando a
atividade da empresa. O material deverá ficar guardado em local apropriado e aos cuidados
de pessoa treinada para tal fim:
 2 Rolos de ataduras de 10 cm de
largura
 1 Rolo de esparadrapo
 1 Caixa de Band-Aid
 10 pacotes de gaze esterilizadas
 1 Frasco de 500ml de soro fisiológico
0,9%
 1 Tesoura sem ponta
 1 Pacote de
algodão
 1 Caixa de
cotonetes
 1 Frasco de
antisséptico
 1 Frasco de mertiolate
 1 Pacote de luvas
cirúrgicas
 1 Frasco de álcool gel
Obs.: Recomendamos a guarda deste material em caixa plástica vedada, e sempre
que for aberta deve ser reposto o material utilizado.
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9 LAUDO ERGONÔMICO
Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características

psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a Análise Ergonômica Do
Trabalho (Laudo Ergonômico), devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de
trabalho, conforme estabelecido na Norma Regulamentadora NR 17 - ERGONOMIA -
Publicação Portaria n.º 3.214, de 08 de junho de 1978.
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10 GINASTICA LABORAL
O que é ginástica laboral?
Como o nome indica, ginástica laboral é a realização de exercícios físicos no

ambiente de trabalho, durante o horário de expediente, para promover a saúde dos
funcionários e evitar lesões de esforços repetitivos e doenças ocupacionais.
Além de exercícios físicos, a ginástica laboral consiste em alongamentos,
relaxamento muscular e flexibilidade das articulações. Apesar da prática da ginástica laboral
ser coletiva, ela é moldada de acordo com a função exercida pelo trabalhador.
Quais são os benefícios oferecidos pela ginástica laboral?
A ginástica laboral pode reduzir a incidência de doenças ocupacionais e lesões de

esforços repetitivos, e desta forma diminuir o número de afastamentos dos empregados na
empresa. Além dos benefícios físicos, a prática voluntária da ginástica laboral proporciona
ganhos psicológicos, diminuição do estresse e aumento no poder de concentração,
motivação e moral dos trabalhadores.
A ginástica laboral também pode trazer benefícios econômicos diretos para as
empresas ao diminuir o afastamento e elevar a produtividade dos empregados.
Orientações.
Para impedir que as lesões se tornem constantes e as dores, crônicas, especialistas
orientam buscar unidade de saúde aos primeiros sinais de dor. Outra medida recomendada
é se preocupar com a prevenção. Por isso, dez dicas ajudam trabalhadores a evitar lesões
no trabalho:
• Cada 25 minutos de trabalho de digitação faça uma parada de 5 minutos;
• Cada hora de digitação saia de sua cadeira e movimente-se;
• Beba água regularmente ao longo do dia;
• Tenha postura adequada: ombros relaxados mantenham os pulsos retos, apóie-se no
encosto da cadeira;
• Mantenha as plantas dos pés totalmente apoiadas no chão;
• Mantenha um ângulo reto entre suas costas e o assento de sua cadeira;
• Sua cadeira deve ser do tipo ajustável para sua altura em relação à mesa de trabalho, e
seu encosto deve prover suporte integral para suas costas;
• Não utilize apoio de pulso durante a digitação, pois se assim o fizer estará correndo o risco
de provocar compressão nos nervos de seu pulso;
• Com o monitor: mantenha distância equivalente ao comprimento de seu braço. A
regulagem da altura da tela deve ser tal que se situe pouco abaixo de sua linha reta de
visão;
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11 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIÓGICA PARA RISCOS
Um conjunto de ações que proporcionam o conhecimento, a detecção ou prevenção

de qualquer mudança nos fatores determinantes e condicionantes de saúde individual ou
coletiva, com a finalidade de recomendar e adotar as medidas de prevenção e controle das
doenças ou agravos.
Estratégias de prevenção e programas de controle específico de doenças requerem
informações confiáveis sobre a situação dessas doenças ou seus antecedentes na
população atendida. Sistemas de vigilância, portanto, são redes de pessoas e atividades
que mantêm esse processo e podem funcionar em níveis locais e internacionais. São
funções da vigilância epidemiológica:
 Coleta de dados;
Diagnóstico de casos;
Processamento de dados coletados;
Análise e interpretação dos dados processados;
Recomendação das medidas de controle indicadas;
Retroalimentação do sistema.
Avaliação da eficácia e efetividade das medidas adotadas;
Divulgação de informações pertinentes.
Normatização.
Para utilizar está metodologia no ambiente de trabalho é necessário que seja

divulgado aos funcionários para que os mesmos procurem um responsável indicado pela
empresa para realizar as anotações referentes a queixas ergonômicas: dores lombares,
dores nas costas ou em membros inferiores e superiores.
Na ocorrência de queixas as mesmas serão anotadas em questionário e que deverá ser
encaminhado ao médico do trabalho para que o mesmo avalie e recomende medidas de
controle a serem adotadas para minimizar as queixas ou até mesmo neutralizá-las.
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12 MONITORAMENTO EM CASOS DE QUEIXAS RELACIONADAS A SAÚDE
No caso de ocorrência de queixas relacionadas ao trabalho referente aos fatores de

risco, o Médico do Trabalho irá diagnosticar juntamente com profissional especialista, qual
fator foi determinante para tal doença, com isso o mesmo indicará medidas de controle com
auxilio da segurança do trabalho para neutralizar o aparecimento de novos casos.
A divulgação de situações consideradas anormais encontradas nos exames
relacionados serão divulgadas através do relatório anual para que a empresa tenha ciência
das áreas mais críticas e da intensificação do monitoramento no ambiente de trabalho.
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13 DIAGNOSTICO PRECOCE DE DOENÇAS NO TRABALHO
O Diagnóstico precoce está diretamente relacionado com o nível de atenção e

vigilância do pessoal em nível de supervisão para encaminhar ao serviço médico os
trabalhadores que apresentarem queixas, sinais e sintomas de problemas de saúde.
O Melhor método, sem dúvida, para o diagnóstico precoce é a execução dos exames
médicos ocupacionais. Qualquer um dos exames exigidos por lei, devendo incluir, entre
outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
 Admissional - A avaliação clínica, que deve preceder o início das atividades. 
Periódico - A intervalo mínimo de tempo de acordo com o risco exposto.
 Retorno ao trabalho - Realizado no 1º dia de volta ao trabalho.
 Mudança de função - Antes da data efetiva de mudança de função.
 Demissional - Realizado até a data da homologação, desde que o último exame tenha
sido realizado há mais de 135 dias para as empresas com grau de risco 1 e 2 e 90 dias
para aquelas com grau de risco 3 e 4.
Deverá considerar os riscos potenciais à saúde apontados na elaboração do PPRA.

A anamnese, o exame físico e os exames complementares devem ser dirigidos em função
destes riscos e dos dados epidemiológicos colhidos na empresa.
NO EXAME MÉDICO OCUPACIONAL SUGERIDO PARA OS TRABALHADORES DEVEM

O SER CONSIDERADOS OS SEGUINTES AGENTES:
RISCOS FÍSICOS: (Ruído, Calor, Vibrações, Radiações: ionizantes e não ionizantes,

umidade, frio);
RISCOS QUÍMICOS: (Vapores, poeiras, fumos, névoas, gases, agentes químicos em geral);
RISCOS BIOLÓGICOS: (Fungos, vírus, bactérias, protozoários, bacilos);
RISCOS ERGONÔMICOS: (Posturas inadequadas de pé ou sentado, trabalho com
computadores);
RISCOS DE ACIDENTES: (Explosões, choques elétricos, queda de materiais, quedas de
diferentes níveis, projeção de partículas, colisão com veículos automotores etc.);
Tratamento Precoce.
O tratamento precoce, além da colaboração do paciente, dependerá

fundamentalmente do apoio da diretoria da empresa, com o apoio multidisciplinar em casos
de afastamento do trabalho, mudança de função, modificações na metodologia de trabalho,
suporte psicológico, etc.
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14 CAMPANHAS DE PREVENÇÃO À SAÚDE
TABAGISMO
A fumaça do cigarro contém milhares de substâncias químicas que podem estar na

forma gasosa e em forma de partículas. A fase gasosa é composta de amônia, monóxido de
carbono, ácido hidrociânico, formaldeído, metanol e outros compostos. A fase sólida da
fumaça contém partículas de água, nicotina e alcatrão. Alguns destes componentes afetam
a função respiratória, predispõem a formação de coágulos, alteram a formação das células
sanguíneas e causam câncer de pulmão, entre outros tipos de câncer.
A nicotina, dentre os componentes do tabaco, deve ser abordada com especial

atenção, uma vez que é o agente responsável pela dependência física, que por sua vez leva
à exposição contínua a todos estes fatores, por induzir à manutenção de hábito.
Estudos demonstram que, o aconselhamento médico constitui um dos principais
incentivos ao fumante que deseja abandonar o hábito. Na verdade, um conselho breve,
firme e, se necessário, repetido, no seu próprio estilo, pode ter um efeito surpreendente no
fumante.
Os fumantes que recebem este conselho apresentam uma probabilidade de 2 a 10 vezes
maior de parar de fumar do que fumantes que não chegam a ser orientados a este respeito.
Objetivos:
● Alertar e conscientizar os funcionários sobre os efeitos maléficos do fumo;

● Alertar e conscientizar os funcionários sobre as patologias relacionadas com este hábito;
● Alertar e conscientizar os funcionários sobre esta dependência.
Plano de Ação:
● Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos

relacionados;
● Esclarecer sempre que necessário as dúvidas dos funcionários;
● Elaborar um programa de educação e prevenção continuada, sobre cada tópico.
STRESS
O” Stress” é tão necessário à nossa vida como o é a água. É um conjunto de

reações, já catalogado e registrado em nosso "modus operandi" e em todos os animais
desde a origem dos seres, das espécies.
Nós vivemos o” Stress”. O” Stress” tem milhões e milhões de anos, aperfeiçoando-se neste
tempo, aumentando temporariamente à energia, a forma muscular, a resistência contra
infecções e aguçando os sentidos.
Necessário é entendermos que a vida orgânica e emocional depende de um

equilíbrio, não pode haver desajustes, nem faltas, nem excessos. Portanto, o” Stress” em
excesso traz desequilíbrio orgânico (doenças cardiovasculares e outras) e emocional
(tensão...) e deixa de ser um agente facilitador, passando a ser um agente nocivo, contra
nossa saúde, nossa felicidade.
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Objetivos:
Alertar e conscientizar os funcionários sobre as causas e os efeitos do stress;

Alertar e conscientizar os funcionários sobre hábitos de vida saudáveis;
Programar atividades anti-stress e contra o sedentarismo.
DST/AIDS
Embora esteja perdendo espaço nos meios de comunicação, a incidência da AIDS

continua aumentando assustadoramente no mundo todo. Além disso, a população de risco
mudou, passando a atingir também mulheres, crianças e homens heterossexuais. Não há
perspectiva imediata de tratamento. É recomendação do Ministério da Saúde que se dê
continuidade às campanhas preventivas, através de palestras educativas.
Pretendemos estratificar a população pelo nível de escolaridade para aumentar o interesse
e facilitar o entendimento.
Objetivos:
Conscientizar os funcionários sobre a importância da prevenção de doenças
Planos de Ação:
 Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos

relacionados;
Esclarecer sempre que necessário as dúvidas dos funcionários;
Elaborar um programa de educação e prevenção continuada, sobre cada tópico.
Planos de ação:
 Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos
relacionados;
ALCOOLISMO
A maioria das sociedades humanas tem produzido e consumido bebidas alcoólicas.

Infelizmente, uma bebida que poderia ser fonte de prazer, ao ser adequadamente
saboreada, torna-se um problema sério para um número de pessoas que perdem a noção
do prazer e passam a consumi-la de maneira constante e intensa, podendo chegar a um
estado de dependência física e psíquica.
O álcool etílico ou etanol tem sido responsabilizado por um grande número de
alterações físicas, mentais e sociais sobre o organismo humano. Dentre as mais
importantes, podemos citar: cirrose hepática, câncer hepático, demência, psicoses,
suicídios, depressão, síndrome de dependência, etc.
Todas as pessoas estão sujeitas ao vicio, independendo da sua situação econômica e
social. Portanto, dentro da população de empregados e das empresas contratadas, a
existência de pessoas que mantêm o hábito de ingestão de bebidas alcoólicas pode ser
expressiva. Também, muitos têm filhos que estão em idade onde o contato com as bebidas
passa a ser frequente.
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Com a finalidade de esclarecimento, orientação e conscientização dos empregados, aqui

pretendemos discutir o assunto da seguinte forma:
 Palestras: transmitir informação sobre os efeitos nocivos do etanol ao organismo
humano.
 No início, não temos como objetivo a identificação de alcoólatras, mas sim, criar a
oportunidade para um contato, através do qual essas pessoas poderiam nos procurar, para
então atuarmos especificamente sobre elas.
Objetivos:
Alertar e conscientizar os funcionários sobre os efeitos maléficos do álcool;
Alertar e conscientizar os funcionários sobre as patologias relacionadas com este hábito;
Alertar e conscientizar os funcionários sobre esta dependência.
Plano de Ação:
Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos
relacionados;
DROGAS
Um dos efeitos indesejáveis do estilo de vida atual (altas responsabilidades,
insegurança, incerteza, frustrações, competitividade, etc.) é a fuga ou a procura de
substâncias que possam proporcionar momentos de prazer (alegria, euforia, alienação, etc.).
O grupo de substâncias que exercem esses efeitos e que sempre são nocivas para a saúde
recebe, aqui, o nome de droga.
Infelizmente, a procura e o consumo de drogas têm crescido bastante. Isto
constantemente tem sido comprovado pelos noticiários. Dentro de todos nós cresce um
desespero, pois a criminalidade aumenta, e o que é pior, a possibilidade de nossos amigos,
parentes e, principalmente, nossos filhos poderem se envolver.
Com a finalidade de oferecer conhecimentos para nossos empregados a respeito da
ação das principais drogas e também de proporcionar uma melhor atuação daqueles que já
tem filhos adolescentes, pretendemos convidar especialistas para ministrarem palestras
sobre o assunto.
Objetivos:
Alertar e conscientizar os funcionários sobre os efeitos maléficos das drogas, tanto as

lícitas quanto as ilícitas;
Alertar e conscientizar os funcionários sobre as patologias relacionadas com este hábito;
Alertar e conscientizar os funcionários sobre esta dependência
Planos de Ação:
Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos
relacionados;
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15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
Threshold Limit Values for Chemical /Substances and Physical Agents, TLV's and BEI's,
ACGIH 1998, traduzido pela ABHO - Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais.
ChemSoft Eletronic Methods, Vesion 3.11 EPA, OSHA and NIOSH, 1996.
Comprehensive Catalog & Air Sampling Guide SKC, 1996.
Decretos regulamentadores da Previdência Social: Dec. 53831/64, Dec. 83080/79, Dec.

2172/97, Dec. 3048/99 e Dec. 4032/01.
Instruções Normativas do INSS: IN INSS/DC n° 57 de 10.10.2001, IN INSS/DC n° 78 de
16.07.2002, IN INSS/DC n° 84 de 17.12.2002 e IN INSS/PRES Nº 45, DE 06.08.2010.
Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho, Lei N° 6514/77 que regulamentou a

Portaria N° 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Lei n° 8213/91 e alterações de seu texto pelas Leis n° 9.032/95, 9528/97 e 9732/98.
Manual de Métodos Analíticos NIOSH, 1994.
Normas de Higiene do Trabalho da Fundacentro, Série Técnica de Avaliação de Riscos

Ambientais, 1985/1998.
Ruído - Fundamentos e Controle, Samir N. Y. Gerges, 600 pág. Florianópolis 1992 - Editora
Copyright.
Segurança Industrial e Saúde, Raúl Peragallo Torreira, 703 pág. São Paulo 1977 - Editora
MCT - Produções Gráficas.
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16 MÉDICO RESPONSÁVEL
Nome: Júlio Maria Duarte da Costa

CRM/SP: 188769
SSMT: MTE 13459
NIT (PIS/PASEP): 108923913
____________________________________
Júlio Maria Duarte da Costa
Médico do Trabalho
Reg. 188769 / SP
16.1 RESPONSÁVEL PELA IMPLANTAÇÃO E EXCEUÇÃO DO PCMSO
Responsável pela empresa
GUAIRA/SP, 1 de Setembro de 2017.
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ANEXOS
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CRONOGRAMA DE AÇÕES
Empresa: AG CENTRO AUTOMOTIVO DE GUAÍRA – EIRELLI ME Ano: 2017/2018

AÇÕES Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago
Exames clínicos conforme preconiza NR-7
Resp.: AG CENTRO AUTOMOTIVO DE GUAÍRA – EIRELLI ME X X X X X X X X X X X X
Emissão Quadro III NR-7
X
Implantação do PCMSO
Resp.: AG CENTRO AUTOMOTIVO DE GUAÍRA – EIRELLI ME X
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ROTINA DE EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS OBRIGATÓRIOS
PERIODICIDADE
SETOR CARGO EXAMES
RET. AO MUDANÇA DE
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBRIGATÓRIO
TRABALHO FUNÇÃO
Clinico SIM SIM SIM SIM SIM SIM
Acuidade visual SIM SIM NÃO SIM NÃO SIM

Escritório
Administrativo Auxiliar Administrativo
Glicemia SIM SIM NÃO NÃO SIM SIM
Recepção
Hemograma Completo SIM SIM NÃO SIM NÃO SIM

Mecânico e Auxiliar de APÓS 6 MESES E
Pátio de manutenção Audiometria SIM NÃO SIM SIM SIM
Mecânico DEPOIS ANUAL
Eletrocardiograma SIM BIENAL NÃO NÃO SIM SIM
RX Lombar SIM BIENAL NÃO SIM SIM SIM
Lavador APÓS 6 MESES E
Lavador de veículos Audiometria SIM NÃO SIM SIM SIM
DEPOIS ANUAL
Eletrocardiograma SIM BIENAL NÃO NÃO SIM SIM
RX Lombar BIENAL NÃO SIM SIM SIM SIM
Limpeza Geral Auxiliar de Limpeza Glicemia SIM SIM NÃO NÃO SIM SIM
Cobrança Cobrador Clinico SIM SIM SIM SIM SIM SIM
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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Relatório Anual
Coordenador: Júlio Maria Duarte da Costa
Nº anual Nº de
Setor Natureza do exame de Nº de % de exames
resultado resultado
exames s s para o ano
realizados anormais anormais seguinte
Referente ao período de 08/05/2017 a 31/08/2017
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AUTORIZAÇÃO
Eu, Júlio Maria Duarte da Costa na condição de Coordenador do PCMSO desta empresa, autorizo os
seguintes médicos examinadores a executar os exames clínico-ocupacionais previstos neste Programa,
conforme determina a NR 7, da Portaria MT 3214/94:
 Michele de Moraes CRM/SP Nº 184547

 João Pereira F. Neto CRM/SP Nº 187304
 Guilherme Prado Laert CRM/SP Nº 182314
____________________________________
Júlio Maria Duarte da Costa
Médico do Trabalho
Reg. 188769 / SP
GUAIRA/SP, 1 de Setembro de 2017.
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Julho - 17 - Pcmso - Aliança Agricola Do Cerrado S.A

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CLINICA PLENA MEDICINA E SEGURANÇA DO

AG CENTRO AUTOMOTIVO DE GUAIRA EIRELLI - ME

Vigência: Setembro/ 2017 a Setembro/ 2018

14 CAMPANHAS DE PREVENÇÃO À SAÚDE...............................................................23

Razão Social: AG CENTRO AUTOMOTIVO DE GUAÍRA – EIRELLI ME

1.1 CONDIÇÕES DE OPERAÇÃO DA EMPRESA

O PCMSO é um programa médico de atenção à saúde do trabalhador;

Proteger a saúde e o bem estar dos trabalhadores contra possíveis situações

Elaborar e desenvolver um programa de ações e controles médicos laboratoriais,

1. Promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores:

Conhecimento científico atualizado

De acordo com a Norma Regulamentadora 7:

5.1 DAS RESPONSABILIDADES

b) Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao

c) No caso de empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo

5.2 COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR

a) Compete ao Médico Coordenador:

5.3 COMPETE AOS MÉDICOS EXAMINADORES.

a) Familiarizar com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como

5.4 COMPETE AOS EMPREGADOS.

a) Realizar os exames ocupacionais conforme a determinação do empregador.

5.5 AÇÕES DE PREVENÇÃO PATOGÊNICA.

5.6 DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO.

periodicidade de avaliação dos indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, no mínimo,

Estudo prévio dos aspectos de validade toxicológica, analítica e de interpretação desses

Item 7.4.2.3 - Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica

a) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

Item 7.4.3.3 - No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada

Item 7.4.3.4 - No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada

Item 7.4.3.5 - No exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data da

b) 90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.

Item 7.4.3.5.2 - As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da

Item 7.4.4.2 - A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador,

Item 7.4.6 - O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as

6 SETORES, FUNÇÕES, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS,

6.1 SETOR: ESCRITÓRIO ADMINISTRATIVO - RECEPÇÃO

6.1.1 CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Descrição das atividades / gestos profissionais

Fatores de Risco Mensurados para o Cargo e Exames Médicos Complementares

Sem Riscos Ocupacionais específicos (Físicos, Químicos ou Biológicos) acima do limite de

Rotina de Exame Clínico (ASO) e demais Exames Complementares

Exame: Acuidade visual (visão proximal, visão longínqua e daltonismo)

Exame: Glicemia (Jejum)

Exame: Hemograma Completo (Eritograma + Av/Co Plaquetas)

6.2 SETOR: PATIO DE MANUTENÇÃO

6.2.1 CARGO: MECÂNICO, AUXILIAR DE MECÂNICOS

Descrição das atividades / gestos profissionais

Efetuar orçamento preliminar para posterior aprovação do cliente. E depois do orçamento

Fatores de Risco Mensurados para o Cargo e Exames Médicos Complementares

Sem Riscos Ocupacionais específicos (Físicos, Químicos ou Biológicos) acima do limite de

Descrição: Postura (trabalho com computador).

Recomendações: Atentar-se quanto às sinalizações, realizar curso de direção defensiva

Rotina de Exame Clínico (ASO) e demais Exames Complementares

Exame: Acuidade visual (visão proximal, visão longínqua e daltonismo)

Exame: Glicemia (Jejum)

Exame: Eletrocardiograma - ECG

Exame: Hemograma Completo (Eritograma + Av/Co Plaquetas) Material

6.3 SETOR: LAVADOR DE VEÍCULOS

6.3.1 CARGO: LAVADOR DE VEÍCULOS

Descrição das atividades / gestos profissionais

Fatores de Risco Mensurados para o Cargo e Exames Médicos Complementares

Sem Riscos Ocupacionais específicos (Físicos, Químicos ou Biológicos) acima do limite de

Descrição: Postura (trabalho com computador).