NPE Se 2 PSL), CONVENCAO COLETIVA DE a se ) < TRABALHO 2008-2010 cy, > Opera ns ON errean® SINDIPAR BF Pela presente Convengéo Coletiva ao SK , 0 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE CURITIBA E REGIAO, com enderego na Rua Candido Lopes, 289, , oj. 1524, 15° andar, Curitba/PR, CEP 80,020-030, e SINDICATO DOS HOSPITAIS E ESTABELECIMENTOS DE SERVIGOS DE SAUDE DO PARANA E REGIAO, situado na Rua Augusto Stresser, n. 600, Alto da Gloria, Curitiba/PR, CEP 80.030-340, infra-assinados, por seus presidentes, estabelecem as condigoes da CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estabelecidas as seguintes clausulas: ABRANGENCIA: presente Instrumento Normativo estabelece as normas e as condigdes de trabalho que se aplicam aos trabalhadores nos estabelecimentos de servicos de satide localizados na Base Territorial do Sindicato dos Hospitais Estabelecimentos de Servigos de Satide do Parana e do Sindicato Obreiro signatario que abrangem as seguintes cidades: Curitiba, Cerro Azul, Pontal do Sul, Caioba, Almirante Tamandaré, Pinhais, Quatro Barras, Campina Grande do Sul, Colombo, Rio Branco do Sul, Bocaitiva do Sul, Sao José dos Pinhais, Campo Largo, Araucaria, Mandirituba, Tijucas do Sul, Agudos do Sul, Pién, Guaratuba, Matinhos, Campo do Tenente, Lapa, Balsa Nova, Quitandinha, Adrianépolis, Piraquara, Contenda, Rio Negro, Morretes, Antonina, Guaraquecaba, Alexandra, Pontal do Parana, Fazenda Rio Grande, liha do Mel e Tunas do Parana. 01) RECONHECIMENTO DA AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA O SINDIPAR reconhece no Sindicato Obreiro competéncia nao sé para firmar 0 presente, mas também para atuar na qualidade de substituto processual, em favor dos empregados pelo inadimplemento de qualquer cldusula prevista no presente instrumento normativo. 02) VIGENCIA Este instrumento tera vigéncia por dois anos, contados a partir de primeiro de maio de 2008 e com término previsto para 30 de Abril de 2010. Paragrafo Unico — As cléusulas 03, 04, 05, 09, 27, paragrafo 2°. e 69, serao objeto de reviséo compulsdria, em primeiro de maio de 2009.Pont NDEs, frie, (¥) CONVENCAO COLETIVA DE . > TRABALHO 2008-2010 ce pel ie 7 3 SINDIPAR Camien® 3) CORRECAO SALARIAL A partir de primeiro de maio de 2008 os salarios serao corrigidos aplicando-se o Percentual de 6,00% (seis por cento) sobre os salarios praticados em primeiro de maio de 2007. Paragrafo Unico — As diferengas retroativas a 1° (primeiro) de maio, referente ao reajuste salarial, pisos salariais, vale alimentagao e adicional de insalubridade, deverao ser pagas na folha de pagamento de maio ou até o més de junho de 2008, paga até o quinto dia titil do més de julho de 2008 04) AUXILIO ALIMENTAGAO Sera concedido a todos os empregados um auxilio alimentagao mensal no valor de RS 92,00 (Noventa e dois reais). Tal beneficio receberA a denominagao de auxilio alimentagao e devera ser concedido em valesitickets. Paragrafo Primeiro ~ O beneficio, ora ajustado, jamais sera considerado como salério in natura e no integrara salario em hipétese alguma. Recomenda-se que as empresas obrigadas ao cumprimento desta CCT procedam ao seu registro no Programa de Alimentagao do Trabalhador — PAT. Paragrafo Segundo - As empresas que ja concediam beneficio similar, anteriormente a 01/05/98, concederao também este, destacadamente, sem qualquer compensagao com o anteriormente praticado. Paragrafo Terceiro — A presente cléusula somente podera ser alterada ou excluida com anuéncia expressa das entidades ora convenentes, bem como sua majoragéo devera ser objeto de negociacao especifica, nao se aplicando automaticamente eventuais corregdes salariais futuras. Paragrafo Quarto - O Auxilio-Alimentagao sera pago 12 (doze) vezes ao ano, inclusive quando em licenga previdencidria, limitado em 12 (doze) vezes apos 0 afastamento do trabalhador. Paragrafo Quinto - Ao Auxilio-Alimentagao serd acrescido, apenas e téo somente no més subseqiiente ao gozo de férias, o valor de RS 50,00 (cinquenta reais), para os funcionarios que tenham mais de 12 (doze) anos de tempo de servigo. | ~0 beneficio previsto neste paragrafo nao se estende aqueles empregados que possuem o direlto adquitido as férias ampliadas, Why yPont NDEs, frie, (¥) CONVENCAO COLETIVA DE . > TRABALHO 2008-2010 ce pel ie 7 3 SINDIPAR Camien® 3) CORRECAO SALARIAL A partir de primeiro de maio de 2008 os salarios serao corrigidos aplicando-se o Percentual de 6,00% (seis por cento) sobre os salarios praticados em primeiro de maio de 2007. Paragrafo Unico — As diferengas retroativas a 1° (primeiro) de maio, referente ao reajuste salarial, pisos salariais, vale alimentagao e adicional de insalubridade, deverao ser pagas na folha de pagamento de maio ou até o més de junho de 2008, paga até o quinto dia titil do més de julho de 2008 04) AUXILIO ALIMENTAGAO Sera concedido a todos os empregados um auxilio alimentagao mensal no valor de RS 92,00 (Noventa e dois reais). Tal beneficio receberA a denominagao de auxilio alimentagao e devera ser concedido em valesitickets. Paragrafo Primeiro ~ O beneficio, ora ajustado, jamais sera considerado como salério in natura e no integrara salario em hipétese alguma. Recomenda-se que as empresas obrigadas ao cumprimento desta CCT procedam ao seu registro no Programa de Alimentagao do Trabalhador — PAT. Paragrafo Segundo - As empresas que ja concediam beneficio similar, anteriormente a 01/05/98, concederao também este, destacadamente, sem qualquer compensagao com o anteriormente praticado. Paragrafo Terceiro — A presente cléusula somente podera ser alterada ou excluida com anuéncia expressa das entidades ora convenentes, bem como sua majoragéo devera ser objeto de negociacao especifica, nao se aplicando automaticamente eventuais corregdes salariais futuras. Paragrafo Quarto - O Auxilio-Alimentagao sera pago 12 (doze) vezes ao ano, inclusive quando em licenga previdencidria, limitado em 12 (doze) vezes apos 0 afastamento do trabalhador. Paragrafo Quinto - Ao Auxilio-Alimentagao serd acrescido, apenas e téo somente no més subseqiiente ao gozo de férias, o valor de RS 50,00 (cinquenta reais), para os funcionarios que tenham mais de 12 (doze) anos de tempo de servigo. | ~0 beneficio previsto neste paragrafo nao se estende aqueles empregados que possuem o direlto adquitido as férias ampliadas, Why y(¥) CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2008-2010 SINDIPAR concedido pela primeira vez beneficio, limitado ao maximo de 15% (quinze por cento), respeitando o direito ja adquirido. 07) ADICIONAL DE HORAS EXTRAS adicional de horas extraordinarias prestadas além da 44a hora semanal sera de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, considerando-se o divisor de 220 (duzentos e vinte) para as jornadas de 44 horas semanais Nas hipéteses de jornada reduzida, ou seja, 36 horas semanais, 0 adicional de horas extras, prestadas até a 44a,, inclusive, seré de 50% (cinquenta por cento), devendo ser considerado o divisor de 180 (cento e citenta) 08) ADICIONAL NOTURNO. As horas noturnas, trabalhadas no periodo compreendido entre 22 horas de um dia até 05 horas do dia seguinte, serao pagas com acréscimo de 30%, sobre o valor da hora normal, ja incluido neste percentual 0 adicional previsto no artigo 73, da CLT. Paragrafo Unico - Em face do adicional ajustado, para apuragdo da jornada laborada no periodo noturno sera considerada a hora como sendo de 60 minutos, exceto para 0 pagamento do adicional noturno. 09) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Independente de pericia médica o adicional de insalubridade sera pago na forma da Portaria No. 3214/78 - NR 15 - Anexo 14, sobre o valor base de R$ 440,00 (Quatrocentos e quarenta reais) para os exercentes das fungdes discriminadas: a) 20% (vinte por cento) para os trabalhadores em enfermagem geral, manutengo, lavanderia, serventes, auxiliares odontolégicos, técnicos de higiene dental e empregados em laboratérios. b) 40% (quarenta por cento) para os trabalhadores em setores de isolamento de doengas infecto-contagiosas e laboratérios anatomopatolégicos. ParAgrafo Primeiro - O disposto, nas letras ‘a’ e “b’, aplica-se a todos os hospitais, inclusive os psiquidtricos, bem como a todos os estabelecimentos de servigos de satide, inclusive clinicas veterinarias e odontolégicas. Paragrafo Segundo - As empresas que estiverem pagando adicional de insalubridade nos termos das letras ‘a" e "b" da clausula 17a, - 12 do DC 87/91, manterao tais pagamentos, nao havendo, em hipétese alguma, esta obrigacao para as 2 ah is empresas abrangidas por esta CCT. Cj Om.gE Sg @) oy SINDIPAR “amon® CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2008-2010 40) CONTRATAGAO PROPORCIONAL, As empresas que tiverem até 05 (cinco) empregados poderao_contratar trabalhadores com piso proporcional ao numero de horas trabalhadas, respeitando-se o salario minimo vigente no Pais. Em empresas com seis a cinguenta empregados, o numero de contratagdes proporcionais n&o podera exceder ao percentual de 20% (vinte por cento) do quadro de pessoal da empresa. De cinglenta e um a quinhentos empregados, o percentual maximo é de 10% (dez por cento) e, empresas acima de quinhentos e um empregados, 0 percentual maximo é de 5% (cinco por cento) Paragrafo Unico — Respeitadas as normas acima e a norma coletiva, as contratagdes serao homologadas pelo SINDESC. 11) FERIADOS Todas as horas trabalhadas em feriados seréo pagas em dobro, desde que nao seja dado folga integral compensatéria dentro do mesmo més. Paragrafo Unico - Assegura-se a integragao dos pagamentos a titulo de horas extra e adicional noturno no calculo do repouso semanal remunerado e feriado no compensado. Seré utilizado o divisor de 220 horas para as jornadas de carga horaria semanal de 44 horas e de 180 para as de 36 horas. 12) ABONO APOSENTADORIA Todo empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de servico na mesma empresa e que nela vier a se aposentar fara jus ao recebimento de um prémio correspondente ao valor de sua Ultima remuneragdo, desde que, no prazo maximo de noventa dias, comprove a mesma junto 4 empresa. Nao realizando a comprovacdo dentro deste prazo, o empregado perde o direito a percepodo do beneficio. Paragrafo Unico - Preenchendo os requisitos acima, 0 empregado que no mesmo prazo, solicitar demissao por motivo de aposentadoria fara jus ao abono no valor de1 % (uma vez e meia) de sua titima remuneragao. 13) AUXILIO FUNERAL E garantida, em caso de falecimento, a indenizagao por morte no valor referéncia da ultima remuneragao do empregado. 7) yf() CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2008-2010 SINDIPAR Paragrafo primeiro - O beneficio, de carater indenizatorio, sera pago juntamente com as verbas rescisérias, ao beneficiario legal do favorecido, mediante apresentagao de documentagao pertinente que comprove a sucessao. Pardgrafo segundo — As empresas que j4 concedem beneficio similar, como seguro de vida ou seguro funeral, ficam desobrigadas da concessao do beneficio, © qual nao é cumulativo. 14) COMPOSIGAO SALARIAL No sera admitida, em nenhuma hipétese, a existéncia de salario complessivo e no ser considerada paga, nenhuma parcela que expressamente nao figurar destacadamente nos recibos mensais. 15) GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE E LICENCA PATERNIDADE ‘A empregada gestante fica assegurada a garantia no emprego na forma das disposiges constitucionais, garantida em qualquer hipétese o periodo de 60 (sessenta) dias apés 0 término da licenga previdenciaria. Paragrafo Primeiro — A critério da empregada, os dois intervalos de 30 minutos para amamentacaio durante a jomada de trabalho, que alude o artigo 396 da CLT, poderd ser concedido cumulativamente no inicio ou no término da jornada diaria. Paragrafo Segundo - Para o ato de registro e acompanhamento do filho recém- nascido ou adotado legalmente sera concedido ao empregado pai, licenca remunerada de 05 (cinco) dias. Paragrafo Terceiro - A licenga maternidade sera de 120 (cento e vinte) dias, na forma da legislagdo previdenciaria e, nos casos de adogao conforme os artigos 392 e 392-A da CLT, e seus paragrafos. 16) BOLSAS DE ESTUDO ‘As empresas abrangidas por esta convengao, na medida de suas possibilidades e interesse, utilizar-se-Ao das opgdes previstas no Decreto n° 87043/82 e demais legislagdes vigentes (salario educagao), no sentido de oferecer aos seus empregados interessados, bolsas de estudo de 10. grau. 417) ESTABILIDADE DE ACIDENTADO Fica assegurada a estabilidade proviséria ao empregado acidentado no trabalho, pelo prazo de 12 (doze) meses contados do término da lisenga previdenciaia,