CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2008-2010 SINDIPAR Paragrafo Primeiro — Eleicées O processo das CIPAS seguira as seguintes normas: a) Com antecedéncia de 60 (sessenta) dias o estabelecimento de servicos de satide publicara em local visivel aos seus empregados 0 edital de convocagao das eleig6es; b) Publicado o edital de convocagao, a empresa comunicara ao sindicato, tanto patronal como profissional; c) Nos estabelecimentos de servigos de satide que ainda nao estabeleceram CIPAS, nos termos da legislagao vigente, deverao fazé-lo no prazo de 90 (noventa) dias a contar da assinatura da presente Convengao Coletiva de Trabalho. Paragrafo Segundo — Cursos e Reunides Com vistas a prevengées de acidentes e infecgdes hospitalares, todos os integrantes da CIPA patticiparao de cursos promovidos pelo sindicato profissional, apés entendimentos com a empresa quanto a oportunidade e o local, ‘em horério de expediente normal. Havendo interesse da empresa e do sindicato profissional, fica instituida a possibilidade de criagao de cursos de aprimoramento profissional dos trabalhadores nas dependéncias da empresa em horario normal de trabalho. 54) DANIFICAGOES DE MATERIAIS Fica vedado o desconto, nos salarios, dos valores atribuidos aos danos causados nos equipamentos de trabalho usados no exercicio das fungdes, bem como material perdido, salvo comprovagao de dolo, negligéncia ou imprudéncia por parte do empregado. 55) LANCHES E REFEICOES Sera fornecido, graciosamente, lanche com padrao alimentar minimo consistente de po, café ou chd, margarina ou outro complemento, aos empregados que trabalhem em plantées de final de semana ou em jornada notuma, Paragrafo Unico - Em hit titulo de alimentagao/refei étese nenhuma haverd integragao dos valores pagos a io aos salarios. 56) VALE JRANSPORTEeWPES, o—~ x e = ~~. ( CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2008-2010 : SINDIPAR na ‘As empresas fornecero vale transporte nas termos da legislagao em vigor. 57) AUXILIO CRECHE. Os estabelecimentos que tenham em seu quadro 30 (trinta) ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, fornecerdo auxilio creche na forma da legislagao vigente. 58) PAGAMENTO ANTECIPADO DO 130. SALARIO Sera concedida a antecipagao da primeira parcela do 130. salario, sempre que 0 interessado a requerer dentro do prazo legal, podendo o empregado optar pelo recebimento antes ou depois do gozo de férias, 59) MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO —m caso de atraso de salario, a empresa pagara ao empregado, multa equivalente a 2/30 avos do salario, por dia de atraso, salvo quando, comprovadamente o trabalhador der causa a mora. Fica excluida expressamente a multa administrativa. Tal multa aplica-se somente aos casos de atraso do pagamento mensal. 60) LISTAGEM DE EMPREGADOS, ‘A empresa fornecera ao Sindicato listagem dos empregados, no inicio de cada semestre, onde conste 0 nome, 0 cargo ou fungao, formagao profissional e enderego residencial. 61) MENSALIDADES SINDICAIS As empresas efetuarao descontos em folha de pagamento das mensalidades sindicais na forma do art. 545 da CLT, devendo recolhé-las 01 dia apés o pagamento dos empregados, mediante depésito bancdrio nas contas do sindicato obreiro, devendo a empresa apresentar na tesouraria do mesmo, a listagem dos s6cios acompanhada dos valores dos respectivos descontos e do comprovante de depésito bancario. Paragrafo Unico - A empresa que atrasar o recolhimento pagara multa de 1% ao dia até o décimo dia e a partir dai multa de 10% ao dia, ressalvada a ocorréncia de forga maior.\ () CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2008-2010 SINDIPAR As empresas permitirao que o sindicato profissional, apés comunicagao a chefia da empresa, afixe cartazes, editais e distribua 0 boletim informativo da categoria em local préximo a porta de acesso ao cartao ponto dos empregados. 63) COMITE PERMANENTE DE NEGOCIAGAO SINDICAL. Fica instituida uma comissao permanente de mediagao e arbitragem, composta por dois representantes indicados pelo SINDIPAR e dois representantes indicados pelo SINDESC, para resolver problemas de natureza coletiva. Para resolver os problemas de natureza individual, fica criado o Comité Intersindical de Conciliagéo Prévia - CICOP, que atua nos termos de seu Regimento Interno e/ou Termo Aditivo. A) DO PROCEDIMENTO DO CICOP | = Os hospitais ¢ estebelecimentos de servigos de satide integrantes da base objeto da presente convencéo deveréo manter atualizada a sua situacdo cadastral perante 0 Sindicato Patronal, incluindo Nome Fantasia, Razao Social CNP, enderego fisico e enderego de e-mail para notificagao eletrénica Il = No prazo de noventa dias da vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho, os pedidos de tentativa de conciliagao serao protocolados apenas e tao somente pelo endereco eletrénico cicop@fehospar.com.br, mantidos os prazos legais para solugao do litigio. Ill — A Secretaria do CICOP deverd informar, pelos e-mails cadastrados, a data hora e local da Audiéncia, servindo a confirmagao de leitura como comprovante da notificagao, 64) AUTENTICAGAO DOCUMENTAL Ficam as empresas obrigadas a tomarem as assinaturas dos empregados sobre a data datilografada, nos termos de rescisao do contrato de trabalho, pedidos de demissao e contrato de experiéncia, sob as penas de serem os mesmos invalidados juridicamente. 65) DO BANCO DE HORAS As horas extras devem ser coibidas. No caso de horas extras, as empresas poderdo instituir, mediante Acordo Coletivo de Trabalho, a compensagao do excesso de horas de trabalho em um dia pela diminuig&o em outro, de formaee WWE Sa, iS oon () CONVENGAO COLETIVA DE (~ se ) TRABALHO 2008-2010 Se d Ly SINDIPAR amen simples. A apuragdo devera ser feita ao final do periodo de 150 (cento e cinguenta) dias, iniciando a contagem sempre no primeiro dia titil do més no qual decidir utilizar o instituto. Pardgrafo Primeiro - 0 acordo sera homologado pelo SINDESC desde que observadas as normas convencionais. Paragrafo Segundo — Decorridos os cento e cinquenta dias sem que as horas extras tenham sido totalmente compensadas a empresa deverd paga-las ao empregado, com 0 adicional de 100% (Cem por cento). Paragrafo Terceiro - Na hipdtese de rescisao de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensagdo integral da jornada extraordindria, fara o trabalhador jus ao pagamento das horas extras nao compensadas, acrescido dos adicionais previsto na CCT. Paragrafo Quarto - A empresa manterd registro de frequéncia, bem como controle de crédito de horas, que deverd ser informado ao empregado sempre que por ele solicitado. Paragrafo Quinto - Somente podem utilizar-se do instituto do banco de horas as empresas associadas ao sindicato patronal com suas obrigacées sindicais em dia — tidas estas como a comprovagéo do adimplemento da contribuigao sindical e confederativa - e também em dia com suas obrigagées junto ao SINDESC. Paragrafo Sexto — Para efeito de compensacao no Banco de Horas nao serao considerados os feriados, devendo as horas trabalhadas, em tais dias, serem remuneradas em dobro. 66) CONTRIBUICAO SOCIAL SINDICAL Fica instituida, somente durante a vigéncia do presente instrumento, a contribuigdo social sindical que seré paga pelas empresas ao sindicato-obreiro com a finalidade de auxilia-lo nos projetos sociais e qualificagao profissional em beneficio da categoria profissional. Esta contribuicaéo sera paga contra-recibo, mensalmente, no valor de R$ 3,50 (Trés reais e cinguenta centavos) por empregado. Tal pagamento devera ser efetuado do dia 20 a 27 do més subseqtiente, mediante apresentagao de listagem dos empregados, diretamente na sede do sindicato. No caso dos valores retroativos a primeiro de maio, serao pagos nos prazos do paragrafo primeiro da clausula 3° (até 0 5° dia util do més de julho de 2008). Paragrafo Unico — O estabelecimento pode optar por depdsito em conta corrente Dent 20 aei~S\ (+) ‘CONVENCAO COLETIVA DE VV TRABALHO 2008-2010 SINDIPAR e, apés comprovacéo do depésito, O SINDESC tem dez dias para envio do respectivo recibo. 67) MULTA CONVENCIONAL ‘Além das penalidades previstas em lei fica instituida a multa correspondente a (um) piso salarial da fungdo do trabalhador, pelo descumprimento de qualquer clausula da presente norma coletiva, exceto de cléusula que tiver previséo de multa propria. 68) NEGOCIAGAO PERMANENTE ‘Sempre que necessario, as partes se reuniréo para rever as clausulas fixadas nesta Convengao Coletiva de Trabalho. Paragrafo unico - Na primeira semana do més de agosto de 2008, as partes convenentes devem se reunir para discusséo de implantagao de auxilio odontolégico, jornada de 40 horas semanais para os setores administrativos: turnos ininterruptos e equiparagao do bénus de tempo de servico ao valor do auxilio alimentagao. 69) CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL Nos termos do artigo 513, alinea “e’, da Consolidagao das Leis do Trabalho e segundo entendimento manifesto do Supremo Tribunal Federal, as empresas procederao os descontos nos salarios de seus empregados, dos valores por eles fixados, respeitados os termos ajustados com o Ministério Publico através dos TACs firmados no dia 21/11/2003 e 07/04/2008. Paragrafo primeiro - Segundo deliberagao da Assembiéia Geral Extraordinaria do SINDESC, realizada em 27.02.2008, se procedera o desconto no importe de 1% sobre 0 salario base. Paragrafo segundo — Cumprido o estabelecido pela AGE do SINDESC, o pagamento dar-se-a até o dia 10 de cada més, mediante apresentagao da listagem dos empregados, diretamente na sede do Sindicato, ou mediante opgao por depdsito em conta corrente. Apés comprovagao do depésito, O SINDESC tem dez dias para envio do respectivo reciboCONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2008-2010 SINDIPAR 70) DIFERENGAS SALARIAIS ‘As entidades convenentes acordam que restam totalmente quitadas quaisquer corregées salariais devidas até a presente data, nada mais havendo a postular a este titulo. 71) RELACOES INTERPESSOAIS As partes efetuardo politica de melhoria de relagdes interpessoais realizando conjuntamente cursos, palestras, informativos e outros meios atinentes & matéria 72) FORO Fica eleito o foro da sede do sindicato obreiro respectivo, para dirimir quaisquer diividas oriundas da aplicac4o ou cumprimento da presente Convengao Coletiva de Trabalho. Curitiba, 31 de maio de 2008. a A Boh, Quued>s, \ SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS © DE SAUDE DE CURITIBA E REGIAO METROPOLITANA - SINDESC CNPJ: 76.684.067/0001-54 - Registro Sjndical: M.T.1.C: 224.148/1956 Pr V7, Isabel Cristina fh fr / , E ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE ‘SAUDE DO PARANA - SINDIPAR CNPA-76,682,988/0001-88 - Registro Sindical: 024.392.88265-2 Presidente Luis Rodrigo Schruber Milano ors. aaa 494-35, -runo an ana OABIPR 41.441 “sZl2 0F05D, Jeary q