19/08/2022 16:29 Mulheres são 14% nos conselhos de administração de empresas - 21/05/2021 - Mercado - Folha

Mulheres são 14% nos conselhos de administração de

empresas
Levantamento da Korn Ferry analisou dados de 81 empresas em 2020

21.mai.2021 às 23h15

EDIÇÃO IMPRESSA
(https://www1.folha.uol.com.br/fsp/fac-simile/2021/05/22/)

Sheyla Santos (https://www1.folha.uol.com.br/autores/sheyla-santos.shtml)

BRASÍLIA O percentual de mulheres em conselhos de administração

no
(https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/03/conselho-de-administracao-da-petrobras-sofre-mais-uma-baixa.shtml)

Brasil dobrou de 2014 a 2020, segundo levantamento feito pela consultoria de

recrutamento (https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/03/governo-indica-secretario-de-minas-e-energia-para-o-
comando-da-eletrobras.shtml) Korn Ferry. O índice, porém, ainda é baixo: apenas 14% dos

membros são mulheres, contra 7% no início do levantamento.

A pesquisa, que é realizada desde 2013, analisou 639 cargos em 81 empresas no

ano passado.

Considerando apenas os membros independentes dos conselhos, o percentual

observado em 2020 sobe para 20%, um avanço significativo quando comparado
com os 11% registrados apenas dois anos antes.

Mesmo assim, o Brasil ainda está muito atrás dos Estados Unidos, onde a taxa
de mulheres em conselhos é de 25%. Na Europa, esse percentual é ainda maior
(30%).
g
como explicado em nossa Política de Privacidade
De acordo com
(https:/ Jorge Maluf, sócio sênior da consultoria, a atuação feminina
/www1.folha.uol.com.br/paineldoleitor/2020/04/termos-e-condicoes-de-uso-
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docentes-titulares-em-economia.shtml) tem crescido em todos os perfis de conselhos de

administração (https://www1.folha.uol.com.br/colunas/painelsa/2021/04/entidade-de-relacoes-internacionais-
anuncia-novas-conselheiras.shtml),
mas o percentual é mais representativo entre membros
independentes, aqueles que não são ligados aos proprietários das empresas.

Patricia Bentes acumula experiências em conselhos de administração - Divulgação Claudio Gatti

Maluf destaca que o aumento da presença de mulheres, principalmente em

assentos de independentes, acompanha a tendência de maior
profissionalização e governança nesses espaços. Em 2014, quatro em cada dez
conselheiros no Brasil eram independentes. Em 2020, esse número subiu para
seis em cada dez.

“As empresas não estão indicando mais mulheres de grupos de controle, ou

seja, mulheres que são membros da família. Elas estão buscando mulheres no
mercado”, afirma. “Em casos de recrutamentos de conselheiros, os clientes têm
nos pedido para selecionar mais mulheres”.

Segundo o levantamento, há mais mulheres em conselhos de empresas com

receita líquida acima de R$ 15 bilhões, capital pulverizado e melhores práticas
de governança.

Entre os conselhos analisados pelo levantamento, apenas três mulheres atuam

como presidente —Luiza Trajano (Magazine Luiza), Ana Maria Marcondes
Penido Sant'Anna (CCR) e Patricia Bentes (Melhoramentos).

Das três presidentes, Bentes é a única conselheira independente. Desde 2016,

ela já passou por oito conselhos de empresas como Light, CEG, Renova, Cemig e
Vale e, atualmente, preside o conselho da Melhoramentos, que atua nos
segmentos de papel e celulose, editorial e imobiliário.

A executiva afirma que escolhas cada g vez mais técnicas favorecem a entrada de
como explicado em nossa Política de Privacidade
mulheres(https:/
nesses espaços. Para ela, a entrada de Maria Silvia Bastos Marques
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presidência do BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e

Social) em 2016 foi um divisor de águas na participação feminina em conselhos
no Brasil.

“Ela estabeleceu que nenhum conselheiro indicado pelo BNDES nas suas
investidas seria funcionário, indicado político ou teria qualquer vinculação ao
banco. Todos deveriam ser independentes. Naturalmente, quando se começou
a buscar um profissional com formação para o conselho apareceram mais
mulheres”, diz.

Além da maior participação de mulheres, outro desafio para os conselhos é a

diversidade racial (https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/12/faculdades-privadas-tentam-ampliar-
diversidade-nos-cursos-de-economia.shtml).
Para mudar esse quadro, um grupo de nove
mulheres, sendo três delas negras, formou o Conselheiras 101 —Ana Beatrix
Trejos, Ana Paula Pessoa, Elisangela Almeida, Graciema Bertoletti, Jandaraci
Araujo, Leila Loria, Lisiane Lemos, Marienne Coutinho e Patrícia Molino.

Entre agosto e dezembro, a iniciativa organizou dez encontros de capacitação

com 20 lideranças negras. Deste grupo, quatro passaram a ocupar cargos em
conselhos —Roberta Anchieta (membro do Conselho fiscal da Ânima); Ana
Fontes (Plan internacional e Instituto Avon); Lisiane Lemos (Kunumi e
Conselho Emérito do Capitalismo Consciente Brasil) e Jandaraci Araujo
(Kunumi e CIEE-SP).

Executiva da área de sustentabilidade, Jandaraci Araujo é uma das mulheres

negras (https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/05/google-e-fundo-baoba-vao-apoiar-dez-ongs-negras-com-r-1-
milhao.shtml)cofundadoras do Conselheiras 101. Em 2020, ela tanto formatou o

projeto quanto participou das mentorias e já está organizando a segunda

edição do treinamento prevista para o meio do ano.

“O IBGC [Instituto Brasileiro de Governança Corporativa] e a WCD [Women

Corporate Directors] têm um programa de diversidade
(https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/11/economistas-negros-questionam-mito-da-meritocracia-na-faria-

lima.shtml)em conselhos. Na época, eles publicaram fotos das turmas anteriores e

g
só havia mulheres
como explicado brancas.em nossa Questionamos e hoje eles são nossos parceiros
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(https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/11/nos-fomos-sabotados-por-muito-tempo-diz-rachel-maia.shtml) para
estarem em conselhos”, afirma.

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