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com

Projetos
● Participação em projeto [Descrever o projeto] que teve como objetivo
[Objetivo do projeto], atuando como [Explique sua função no projeto] e
obtendo o resultado de [Explique os resultados do projeto]

Exemplo:

● Participação em projeto de contratação de 600 novos funcionários que

teve como objetivo atender a demanda de um novo cliente importante
na empresa, atuando como recrutadora e assim, obtendo o resultado
de atender a demanda antes do prazo estabelecido, em menos de 30
dias.

Resultados

Redução de custos:

● Criação de [Descrever ação/ideia] que teve como objetivo [Objetivo do

projeto], atuando como [Explique sua função no projeto] e obtendo o
resultado de [Explique os resultados do projeto]

Exemplo:

● Criação de uma senha para cada funcionário utilizar na hora de

imprimir algum documento, com o objetivo de limitar assim a
impressão de documentos por funcionário, reduzindo em 20% o valor
gasto com impressões
● Criação de treinamento de conscientização dos gestores sobre horas
extras dos funcionários e criação de ações que reduziram em 40% o
valor gasto com pagamento de horas extras.

Aumento de lucro:

● [Descrever ação que resultou no lucro] através de [descrever as

ações] que resultou em [Descrever o quanto aumentou o lucro, em %,
valor...]

Exemplo:

● Recuperação de uma carteira de clientes antiga da empresa, através

de ações de networking e visitas presenciais, utilizando técnicas de

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vendas, o que resultou no aumento de 30% de faturamento na

empresa

● Criação e Desenvolvimento de ação de vendas para funcionários

internos da empresa, o que aumentou em 10% as vendas do produto
principal da categoria beauty da empresa no período.

Aumento de produtividade:

● [Descrever ação que resultou no aumento de produtividade] através

de [descrever as ações] que resultou em [Descrever o ganho efetivo
de produtividade]

Exemplo:

● Criação de uma planilha para que os candidatos pudessem preencher

antes da entrevista, assim coletamos esses dados antecipadamente e
enviamos para área de admissão assim que o candidato fosse
escolhido pelo gestor, o que reduziu de 10 para 5 dias o prazo de
contratação do novo funcionário.

● Criação de SAC com perguntas frequentes sobre os produtos e

serviços da empresa, o que gerou uma redução de 30% dos
chamados de suporte tecnico.

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