ORDEM DE SERVIÇO

CBO: 951105 Nome:

Admissão: ___/___/_____ Função: ELETRICISTA I

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

Efetuar a manutenção elétrica preventiva e corretiva predial das dependências dos pátios da Sodre
Santoro; Substituir lâmpadas, reatores, instalação de refletores; Efetuar a passagem de cabos de dados,
cabos de camêra e telefonia; Consertar máquinas de lavar, lixadeira.
RISCO DA OPERAÇÃO

- Iluminação insuficiente / excessiva;

- Levantamento manual de peso;

- Movimentação e utilização de produtos químicos;

- Postura incorreta;

- Queda de objeto.

- Queda em Altura.

- Corte

EPI’S - USO OBRIGATÓRIO

Capacete ( ) Óculos P/Soldador ( ) Luva Raspa+ Vaqueta ( ) Bota de Segurança S/Bico Luva isolante ( )
de Aço ( )
Protetor Auric/ Plug ( ) Óculos incolor ( ) Óculos incolor ( ) Capa de Chuva ( )
Protetor Abafador ( ) Luva de Neopreme ( ) Óculos UV ( ) Uniforme ( )
Mascara PFF2 ( ) Luva PVC ( ) Óculos P/Soldador ( ) Cinto de Segurança
Mascara P2 V.O+G.A ( ) Luva Látex ( ) Bota de PVC ( ) Talabarte em Y
c/absorvedor de queda ( )
Óculos incolor ( ) Luva Vaqueta ( ) Bota de Segurança Talabarte em Y
S/Bico de Aço ( ) s/absorvedor de queda ( )
Óculos UV ( ) Luva de Raspa ( ) Bota de Segurança Trava queda ( )
S/Bico de Aço ( )

NORMAS INTERNAS

- Cumprir as disposições legais e regulamentadoras sobre Segurança e Medicina do Trabalho;

- Cumprir e respeitar o horário de expediente e intervalos, não se admitindo atrasos ou faltas injustificados;

- Evitar o uso de adornos como colares, piercing, relógio, anel e outros, se assim for solicitado pelo Supervisor Operacional;

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- Manter seu posto de trabalho limpo e organizado;

- Não consumir bebida alcoólica ou qualquer tipo de entorpecente, no local de trabalho e durante a jornada de trabalho;

- Não fumar no interior da empresa;

-Ter atenção para não danificar as mercadorias;

- Não realizar nenhum tipo de reparo ou manutenção em equipamentos/máquinas energizadas;

- Não se alimentar (ainda que lanches leves) dentro da empresa, a não ser no local reservado e apropriado para tal;

- No relacionamento e comunicação com os demais colaboradores, clientes, fornecedores, diretoria, etc., seja pessoalmente,
ou ao telefone, por e-mail, ou ainda por qualquer outro meio, devem ser observadas regras mínimas de sadia convivência
social, gentileza mútua e respeito à pessoa humana, sendo terminantemente vedado o uso de palavras, gestos e expressões
chulas e de baixo calão, além de brincadeiras que venham a constranger ou denegrir a imagem dos companheiros de
trabalho;

- Paralisar seu serviço sempre que constatar qualquer irregularidade quanto a sua segurança, comunicando imediatamente a
sua supervisão;

- Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras;

- Utilizar os EPI’s somente para a finalidade que se destina;

- Zelar pela sua guarda e conservação;

- Vestir roupas adequadas e/ou uniformes, quando exigido, para transitar no interior da empresa ou de acordo com a tarefa
que vai executar;

- Participar dos treinamentos de segurança oferecido pelo SESMT.

- Extremamente proibido o uso de celular para tais finalidades como: (fotos e filmagens nas dependência da empresa.

TREINAMENTO(S) E ORIENTAÇÕES NECESSÁRIO(S)

- Levantamento e Manuseio Manual de Carga/Peso;

- Noções Básicas de Combate à Incêndio;

- Noções de Primeiros Socorros.

- Trabalho em altura

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- Treinamento sobre o uso, guarda e conservação dos EPI´S.

- Treinamento em Maquinas e Equipamentos.

PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

- Comunicar imediatamente a supervisão quando da ocorrência de acidente do trabalho, de trajeto ou surgir qualquer tipo de doença
profissional;

- Prestar informações verdadeiras para o preenchimento da ficha de investigação de acidente.

- Solicitar a Elaboração da CAT.

PORTARIA 3214 DE 8 DE JUNHO DE 1978

NORMA REGULAMENTADORA NÚMERO 1 (NR 1) DISPOSIÇÕES GERAIS
1.7. CABE AO EMPREGADOR:

a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;

b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos:

 prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;

 divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e cumprir;

 dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas;

 determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho;

 adotar medidas determinadas pelo MTB;

 adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho.

c) Informar aos trabalhadores:

 os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;

 os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;

 os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem
submetidos;

 os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho.

e) Determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

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1.8. CABE AO EMPREGADO:

a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo
empregador;

b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;

c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR.

1.8.1. Constitui ato faltoso, a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Declaro que fui plenamente orientado pela Empresa Sodré Santoro. Quanto aos procedimentos de segurança do trabalho, estando ciente
dos riscos decorrentes da atividade e dos sansões disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu descumprimento

Data
___/____/_____ Nome do Funcionário: _________________________________ Ass. Funcionário:_________________