EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 01/2007 O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com o Instituto

Nacional de Educao CETRO, faz saber que far realizar Concurso Pblico para o Provimento de Vagas de Cargos do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria deste Tribunal, mediante condies estabelecidas neste Edital. 1- DAS DISPOSIES PRELIMINARES O concurso ser executado, em conformidade com o presente edital, sob a responsabilidade do Instituto Nacional de Educao CETRO e coordenado por Comisso de Concurso designada pela Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio. 2- DO CARGO E DAS VAGAS 2.1- Os cargos, as vagas, os requisitos e a remunerao mensal esto indicados no quadro a seguir:
CARGOS Analista Judicirio, rea Administrativa ESCOLARIDADE VAGAS 01 03 REMUNERAO INSCRIO * R$ 5.543,95 R$ 5.543,95 R$ 55,00 R$ 55,00 Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino superior Diploma, devidamente registrado, de concluso Analista Judicirio, rea Judiciria de curso de ensino superior em Direito Analista Judicirio, rea Judiciria, Diploma, devidamente registrado, de concluso Especialidade Execuo de de curso de ensino superior em Direito Mandados Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino superior em Anlise de Analista Judicirio, rea Apoio Sistemas ou Cincias da Computao ou Especializado, Especialidade Engenharia da Computao ou Tecnologia de Anlise de Sistemas Processamento de Dados ou Sistemas de Informao Tcnico Judicirio, rea Administrativa Tcnico Judicirio, rea Apoio Especializado, Especialidade Informtica Certificado de concluso de ensino mdio Certificado de concluso de ensino mdio, nas seguintes reas: Eletrnica ou Eletroeletrnica ou Eletrotcnica ou Telecomunicaes ou Automao Industrial ou Processamento de Dados ou Informtica

02

R$ 5.543,95

R$ 55,00

01

R$ 5.543,95

R$ 55,00

02

R$ 3.383,39

R$ 38,00

03

R$ 3.383,39

R$ 38,00

* Remunerao vigente em dezembro/2007 includa a vantagem pecuniria individual prevista na Lei n 10.699, de 02-072003.

2.2- Aps o preenchimento das vagas indicadas no quadro constante do item 2.1, os candidatos aprovados podero ser nomeados para o preenchimento das vagas que vierem a ocorrer dentro do prazo de validade do concurso. 2.3- O concurso ser realizado para o preenchimento de vagas assim discriminadas: 2.3.1- Para as categorias funcionais de Analista Judicirio, rea Administrativa; Analista Judicirio, rea Judiciria; Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Execuo de Mandados, Tcnico Judicirio, rea Administrativa, e Tcnico Judicirio, rea Apoio Especializado, Especialidade Informtica, o concurso destina-se ao preenchimento de vagas em qualquer Unidade Judiciria da Justia do Trabalho da 12 Regio. 2.3.2- Para a categoria funcional de Analista Judicirio, rea Apoio Especializado, Especialidade Anlise de Sistemas, o concurso destina-se ao preenchimento de vagas na cidade de Florianpolis. 2.4- As atribuies do cargo so as definidas a seguir ou aquelas definidas em regulamento prprio: ANALISTA JUDICIRIO, REA ADMINISTRATIVA 1) DESCRIO SINTTICA Atividade de nvel superior, relacionada ao planejamento, coordenao, superviso, orientao e execuo de tarefas envolvendo a elaborao de informaes, relatrios, estudos, projetos e pareceres de natureza jurdica e administrativa, fundamentos em legislao, pesquisas efetuadas e/ou normas tcnicas, bem como assistncia em atividades inerentes sua rea de atuao. 2) DESCRIO ANALTICA Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas visando ao aperfeioamento do servio e elaborar projetos de sua estruturao e reorganizao; executar trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes rea de atuao; realizar e planejar atividades voltadas para a administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como para o desenvolvimento organizacional, de contadoria e auditoria; redao, digitao e
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conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO, REA JUDICIRIA 1) DESCRIO SINTTICA Atividade de nvel superior, relacionada ao planejamento, coordenao, superviso, orientao e execuo de tarefas que envolvam a elaborao de informaes, relatrios, estudos, projetos e pareceres de natureza jurdica e administrativa, fundamentos em legislao, pesquisas efetuadas e/ou normas tcnicas, bem como assistncia em atividades inerentes sua rea de atuao. 2) DESCRIO ANALTICA Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza jurdica, emitindo informaes e pareceres; proceder aos estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso; dar suporte tcnico e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA MANDADOS 1) DESCRIO SINTTICA Atividade de nvel superior, envolvendo tarefas relacionadas ao cumprimento de mandados de citao, notificao e intimao, bem como a execuo de medidas preventivas e assecuratrias e demais ordens judiciais expedidas pelas autoridades competentes. 2) DESCRIO ANALTICA Proceder s citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, legalmente previstas, certificando no mandado o ocorrido; realizar penhoras, avaliao, arrematao, remisso, adjudicao, arrestos, seqestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO, REA DE APOIO ESPECIALIZADO, ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS 1) DESCRIO SINTTICA JUDICIRIO, REA JUDICIRIA, ESPECIALIDADE EXECUO DE

Atividade de nvel superior, de natureza tcnica, relacionada ao planejamento e desenvolvimento de sistemas e elaborao de manuais e programas entre outros. 2) DESCRIO ANALTICA Elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender s necessidades do usurio, definindo interligaes entre eles, sempre que necessrio; documentar os sistemas em conjunto com os usurios e as demais reas competentes; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; avaliar e sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, as necessidades de alterao de sistemas; treinar os usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de assimilao do usurio e o alcance dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos e normas de trabalho, com vistas a otimizar a rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO, REA ADMINISTRATIVA 1) DESCRIO SINTTICA Atividade de nvel intermedirio, relacionada a tarefas de apoio administrativo, envolvendo digitao e redao de expedientes simples e/ou padronizados; elaborao de grficos, mapas e tabelas; movimentao, guarda e arquivamento de processos e expedientes de natureza variada; informaes ao pblico. 2) DESCRIO ANALTICA Prestar suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, aos magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de redao e digitao de natureza variada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao pblico sobre questes relacionadas sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO, REA APOIO ESPECIALIZADO, ESPECIALIDADE

INFORMTICA
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1) DESCRIO SINTTICA: Atividade de nvel intermedirio, envolvendo a execuo de tarefas e o auxlio em trabalhos relacionados rea de informtica. 2) DESCRIO ANALTICA: Realizar atividades relacionadas com o planejamento operacional e a execuo de projetos, programas e planos de ao; executar tarefas relacionadas com a automatizao de rotinas, verificao, preparao e operao de equipamentos de informtica; instalar, configurar, monitorar e dar suporte a equipamentos de informtica, redes locais e remotas; desenvolver, testar e manter programas de computador na rea de sistemas aplicativos; promover o atendimento aos usurios e rea operacional no uso de sistemas aplicativos e ferramentas de software em geral; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. 3- DA INSCRIO NO CONCURSO 3.1- As inscries sero realizadas

via

Internet,

no

endereo

eletrnico

www.institutocetro.org.br, no perodo de 07 a 31 de janeiro de 2008, iniciando-se no dia 07 de janeiro de 2008, s 12h, e encerrando-se, impreterivelmente, s 16h do dia 31 de janeiro de 2008, observado o horrio oficial de Braslia/DF, bem como os itens estabelecidos no Captulo II Condies para Participao no Concurso Pblico, deste edital. 3.1.1- O candidato dever ler e aceitar o requerimento de inscrio, preencher o formulrio de inscrio on-line e transmitir os dados pela Internet. 3.1.2- O documento de boleto bancrio dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio, aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line. 3.1.3- O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, conforme o valor estabelecido na Tabela de Vagas do Captulo 1, POR MEIO DE BOLETO BANCRIO EMITIDO PELA INTERNET, a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios, pagvel em toda a rede bancria, com vencimento para o dia 1 de fevereiro de 2008. 3.2- O candidato que efetuar o pagamento da taxa de inscrio em desacordo com as instrues do subitem 3.1.3-, deste captulo, NO TERO A SUA INSCRIO EFETIVADA. 3.2.1- A inscrio realizada somente ser acatada aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, atravs da rede bancria.

3.2.2- O pagamento em cheque somente ser considerado aps a respectiva compensao. Caso haja devoluo do cheque, por qualquer motivo, a inscrio ser anulada. 3.2.3- Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente. 3.3- No ser aceito pagamento da taxa de inscrio pelo correio, transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento, depsito em conta corrente, fora do perodo estabelecido, ou por qualquer outro meio no especificado neste Edital. 3.4- No haver devoluo, parcial ou integral, da importncia paga, nem iseno de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado. 3.5- Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de cargo. 3.6- O candidato dever obrigatoriamente indicar, no formulrio de inscrio, uma nica opo de cargo. 3.7- No momento da inscrio, o candidato dever optar pela cidade em que pretende realizar as provas (Cricima, Florianpolis, Blumenau, Joinville, Lages e Chapec). No caso de o candidato no assinalar nenhuma dessas opes, far as provas obrigatoriamente na cidade de Florianpolis. 3.8- No momento da inscrio, o candidato dever escolher 06 (seis) cidades para preferncia de nomeao, ficando ciente que a nomeao poder ocorrer para qualquer Unidade Judiciria do Estado de Santa Catarina, de acordo com a necessidade do Tribunal e aps a finalizao do processo de remoo interna dos servidores. 3.9- Uma vez efetuada a inscrio, qualquer alterao do local de realizao da prova somente ser admitida mediante nova inscrio e respectivo pagamento. 3.10- O candidato que efetivar mais de uma inscrio ter a primeira inscrio cancelada, prevalecendo a ltima inscrio realizada. 3.11- vedada a inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax ou por qualquer outra via no especificada neste Edital. 3.12- O Instituto CETRO e o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio no se responsabilizam por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.13- A partir do dia 16 de fevereiro de 2008, o candidato dever conferir, no endereo eletrnico do Instituto CETRO, www.institutocetro.org.br, se os dados da inscrio efetuada via Internet foram recebidos e se o valor da inscrio foi pago.

 Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC- do Instituto CETRO, PABX (0xx11) 3285-2777, de segunda a sextafeira, das 08h30min s 17h30min, ou no Fale Conosco do Instituto CETRO, www.institutocetro.org.br, para verificar o ocorrido, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas da data de aplicao das provas. 3.14- Objetivando evitar nus desnecessrios, o candidato dever recolher o valor da taxa de inscrio somente se, no ato da inscrio, preencher a todos os requisitos exigidos para o cargo pretendido. 3.15- A inscrio do candidato implicar o completo conhecimento e a tcita aceitao das normas legais pertinentes e condies estabelecidas neste Edital e seu Anexo e das condies previstas em lei, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 3.16- So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio, que sero verificadas por ocasio da nomeao, se aprovado. 3.17- O candidato dever estar em pleno gozo de seus direitos civis, e qualquer declarao falsa, inexata ou, ainda, que no atenda a todas as condies estabelecidas neste edital acarretar o cancelamento de sua inscrio e, em conseqncia, a anulao de todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado e o fato seja constatado posteriormente. 3.18- O candidato que necessitar de condies especiais para a realizao das provas dever encaminhar, at o trmino das inscries (31-01-2008), solicitao com a sua qualificao completa e detalhamento dos recursos necessrios para a realizao da prova, por meio de SEDEX, aos cuidados do Departamento de Concursos, na Av. Paulista, 2001, 13 andar CEP 01311- 300 Cerqueira Csar So Paulo Capital, ou entregar a solicitao pessoalmente, no mesmo endereo, nos dias teis, das 8h30min s 17h30min. 3.19- O candidato que no o fizer no prazo estabelecido no item anterior no ter as condies especiais providenciadas. 3.19.1- O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 3.19.2- Para efeito do prazo estipulado no item 3.17-, ser considerada, conforme o caso, a data da postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT - ou a data do protocolo firmado pelo Instituto CETRO. 3.19.3- A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata nessa condio que no levar acompanhante no realizar as provas.
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 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. A criana dever permanecer em local designado, acompanhada de familiar ou terceiro, adulto responsvel, indicado pela candidata. 3.20- A apresentao dos documentos e das condies exigidas para participao no Concurso Pblico ser feita por ocasio da nomeao. 3.21- No ser aceita a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital. 3.22- No ser acatada a inscrio do candidato que pagar valor inferior ao estabelecido para inscrio ou o fizer fora do prazo fixado. 4 DOS CANDIDATOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 4.1- s pessoas portadoras de necessidades especiais assegurado o direito de se inscrever neste Concurso Pblico, desde que as atribuies do cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia de que so portadores, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20-12-1999, e suas alteraes. 4.2- Em obedincia ao disposto no Decreto Federal n 3.298, de 20-12/-999, e suas alteraes, aos candidatos portadores de deficincia habilitados ser reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas. 4.3- Consideram-se pessoas portadoras de deficincia as que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20-12-1999, e suas alteraes. 4.3.1- Para concorrer s vagas que vierem a ser criadas, descritas no item 4.2, o candidato portador de deficincia dever: a) no ato de inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar durante o perodo das inscries, via SEDEX ou aviso de recebimento (AR), ao Instituto CETRO, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos, identificando no envelope o nome e o nmero do Concurso Pblico, localizado na Avenida Paulista, n 2001, 13 andar CEP 01311-300 Cerqueira Csar So Paulo Capital, laudo mdico emitido no prazo mximo de 90 (noventa) dias da data de encerramento das inscries (envio obrigatrio), atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) E provvel causa da deficincia, ou Certificado de Homologao de Readaptao ou Habilitao Profissional emitido pelo INSS.

4.3.2- O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O Instituto CETRO no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino. 4.3.3- O laudo mdico ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido, assim como no ser fornecida cpia desse laudo. 4.3.4- A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet no endereo eletrnico www.institutocetro.org.br. 4.3.5- O candidato dispor de um dia til a partir da divulgao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou via SEDEX, endereado ao Instituto CETRO, identificando no envelope o nome do Concurso Pblico, localizado Av. Paulista, 2001, 13 andar CEP 01311- 300 Cerqueira Csar So Paulo Capital. 4.3.6- O candidato que no atender, dentro do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados no item 4.3 e seus subitens no ter a condio especial atendida ou ser considerado no-portador de deficincia, seja qual for o motivo alegado. 4.4- O candidato portador de deficincia poder requerer atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para sua realizao, conforme previsto no art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 4.5- Os candidatos aprovados que se declararem portadores de deficincia, quando convocados, sero submetidos avaliao por equipe multidisciplinar que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de portador de deficincia ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia da qual portador, observadas: a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso pelo candidato de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) o CID e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente. 4.6- A no-observncia do disposto no item 4.5, o no-enquadramento como portador de deficincia na forma da legislao pertinente ou o no-comparecimento percia acarretaro a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos nessas condies. O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio convocar ento o prximo da lista geral, caso a listagem de pessoas portadoras de deficincia j se tenha esgotado.
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4.6.1- O candidato ser informado, pessoalmente ou via postal com AR, da deciso de no- enquadramento como portador de deficincia. 4.6.2- Da deciso caber recurso no prazo de 2 (dois) dias teis, contados da data de recebimento da comunicao, para o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, situado na Rua Esteves Jnior, n 395, Florianpolis/SC, no Protocolo Geral, das 12 s 18 horas, ou postado via SEDEX, caso em que ser considerada a data da postagem. 4.7- Os candidatos s vagas reservadas s pessoas portadoras de deficincia no enquadrados como tais, na forma da legislao pertinente, tero apenas considerada sua classificao geral por cargo. 4.8- O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser eliminado do Concurso Pblico. Da deciso caber recurso no prazo de 2 (dois) dias teis para o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio. 4.9- As pessoas portadoras de deficincia participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e os critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 4.10- Os candidatos que no ato da inscrio se declararem portadores de deficincia, se aprovados no Concurso Pblico, tero seus nomes publicados na lista geral dos aprovados e em lista parte, de acordo com o cargo escolhido. 5- DA CONFIRMAO DAS INSCRIES 5.1- A confirmao da inscrio se far por lista a ser divulgada no site www.institutocetro.org.br e no site www.trt12.gov.br, nos quais estaro relacionados o nome do candidato, o nmero de inscrio, o nmero do documento de identidade e a cidade em que realizar a prova. 5.2- O candidato que verificar erro do Instituto CETRO na indicao do cargo, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC - do CETRO, pelo telefone (11) 3285-2777, de 2 a 6 feira, das 8h30min s 17h30min, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas da data de aplicao das provas escritas, sob pena de aceitao tcita dos dados informados. 6 DAS PROVAS ESCRITAS 6.1- O Concurso Pblico constar das seguintes provas e respectivo nmero de questes:
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TABELA DE PROVAS Cargos Analista Judicirio, rea Administrativa Analista Judicirio, rea Judiciria, Analista Judicirio, Especialidade Execuo de Mandados Analista Judicirio, rea Apoio Especializado, Especialidade Anlise de Sistemas Tcnico Judicirio, Administrativa rea Tipo de Prova Contedo N de Questes

Objetiva

Lngua Portuguesa Conhecimentos Especficos

25 45

Objetiva

Lngua Portuguesa Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Especficos

25 45 20 10 30 20 15 25

Objetiva

Tcnico Judicirio, rea Apoio Especializado, Especialidade Informtica

Objetiva

6.2- As provas objetivas consistiro em questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas e uma nica resposta correta; os assuntos versaro sobre os programas contidos no Anexo I deste Edital. 6.3- As provas objetivas sero avaliadas conforme os critrios estabelecidos no item 8 deste edital. 7- DA PRESTAO DAS PROVAS 7.1- As provas objetivas sero realizadas nas cidades de CRICIMA, FLORIANPOLIS, BLUMENAU, JOINVILLE, LAGES E CHAPEC, no dia 30 de maro de 2008, no perodo matutino, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 7.1.1- Os locais e horrios das provas sero comunicados oportunamente por Edital de Convocao para as provas, a ser publicado no D.O.U. - Dirio Oficial da Unio - e pela Internet, no endereo www.institutocetro.org.br. 7.1.2- No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado. 7.2- Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e outros dados de qualificao do candidato devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas em formulrio especfico. 7.3- O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia
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mnima de 30 (trinta) minutos, munido de: a) Comprovante de inscrio; b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: I. Cdula de Identidade: carteira e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; ou II. Carteira de Trabalho e Previdncia Social; ou III. Certificado de Reservista; ou IV. Passaporte; ou V. Cdulas de identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe, que nos termos da lei federal, so aceitos como documento de identidade (OAB, CRC, CRA e etc.); ou VI. Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97). c) Caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. 7.3.1- Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 7.3.2- Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar no dia da realizao das provas o documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, quinze dias. Neste caso o candidato ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.3.3- A identificao especial tambm ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas quanto fisionomia e/ou assinatura do portador. 7.3.4- No sero aceitos como documentos de identidade: I. Cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, II. Comprovante de inscrio, III. Certido de nascimento, IV. Ttulo eleitoral, V. Carteira de motorista (modelo antigo), VI. Carteira de estudante, VII. Carteira funcional sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 7.4- No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar das listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a CETRO
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proceder incluso do referido candidato, com preenchimento de formulrio especfico, mediante a apresentao do comprovante de inscrio. 7.4.1- A incluso de que trata o item 7.4. ser feita de forma condicional e ser confirmada pelo CETRO, na fase de Julgamento das Provas Escritas com o intuito de verificar a pertinncia da inscrio. 7.4.2- Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 7.4-, ela ser automaticamente cancelada, sem direito a recurso, independentemente de qualquer formalidade e, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 7.4.3- Durante a realizao das provas no ser permitido ao candidato portar realizao objetos tais como: armas ou aparelhos eletrnicos (calculadora, agenda eletrnica, bper, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman, scanner, MP3 e outros equipamentos similares). O descumprimento desta instruo implicar a eliminao do candidato, caracterizando-se a tentativa de fraude. 7.4.3.1- Os objetos indicados no item anterior devero permanecer desligados at a sada do candidato do local de realizao das provas. O CETRO no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 7.4.3.2- Na ocorrncia de utilizao de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das provas escritas o candidato ser automaticamente eliminado da Concurso Pblico. 7.4.4- Durante a realizao das provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 7.4.5- No ser admitido durante as provas o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que venha a cobrir as orelhas do candidato. 7.4.6- Os candidatos que tiverem cabelos compridos devero comparecer s provas de cabelos presos. 7.5- Quanto s Provas: Para a realizao das provas, o candidato ler as questes contidas no Caderno de Questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo. 7.5.1- No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta) ou com emendas ou rasuras, ainda que legveis. 7.5.1.2- No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou
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assinatura. 7.6- As Folhas de Respostas dos candidatos sero personalizadas, sendo impossvel a substituio. 7.7- Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala somente podero entregar as respectivas provas e retirar-se do local, simultaneamente. 7.8- Ao terminar a prova o candidato entregar ao fiscal a Folha de Respostas e o Caderno de Questes cedidos para a execuo da prova, excetuada a hiptese prevista no item 7.9-. 7.9- O candidato interessado em levar o seu Caderno de Questes somente poder retirarse do local de realizao das provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 7.10- As provas objetivas tero a durao de 4(quatro) horas. 7.11- Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorridas duas horas de seu incio. 7.12Ser disponibilizada a prova, bem como o gabarito oficial, no site www.institutocetro.org.br, 2 (duas) horas aps a constatao do efetivo encerramento da sua realizao em todo o Estado. 7.13- Da divulgao do gabarito das provas objetivas caber recurso conforme estabelecido no item 11, deste Edital. 7.14- Ser automaticamente excludo do concurso o candidato que a) b) c) d) e) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados; No apresentar o documento de identidade exigido no item 7.3., alnea b; No comparecer realizao da prova, seja qual for o motivo alegado; Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido no item 7.11; For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao ou utilizando-se de livros, notas, impressos e outros similares no permitidos; f) For surpreendido portando calculadora, agenda eletrnica, biper, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman, scanner, MP3 e outros equipamentos similares; g) h) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas; No devolver as Folhas de Respostas e o Caderno de Questes cedidos para a realizao das provas, excetuada a hiptese prevista no item 7.9;
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i)

Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a quaisquer dos examinadores, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes;

j) k) l)

Fizer anotao de informaes sobre suas respostas fora dos meios permitidos; Ausentar-se da sala de provas, a qualquer tempo, portando a Folhas de Respostas e/ou Cadernos de Questes; No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e nas Folhas de Respostas;

m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso Pblico. 7.15- O Instituto CETRO, visando a preservar a veracidade e a autenticidade do Concurso Pblico, proceder, no momento da aplicao da prova, a identificao datiloscpica dos cartes de resposta. 7.16- Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, que o candidato se utilizou de processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 7.17- Em nenhuma hiptese ser concedida a prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas mesmo que o candidato se afaste da sala de provas, acompanhado pelo fiscal. 7.18- A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade. 7.18.1- Ocorrendo alguma situao de emergncia, o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local ou ao mdico de sua confiana. A equipe de coordenadores responsveis pela aplicao das provas dar todo apoio que for necessrio. 7.18.2- Caso aja necessidade de o candidato ausentar-se para atendimento mdico ou hospitalar, ele no poder retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do concurso. 7.19- No dia da realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo e/ou critrios de avaliao/classificao.

8 - DO JULGAMENTO DAS PROVAS 8.1- A prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, sendo a nota expressa com 2 (duas) casas centesimais, e todas as questes tero igual valor. 8.2- Na avaliao da prova ser utilizado o Escore Bruto.
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8.3- O Escore Bruto corresponde ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova. 8.4- Para se chegar ao total de pontos o candidato dever dividir 10 (dez) pelo nmero de questes da prova e multiplicar pelo nmero de questes acertadas. O clculo final ser igual ao total de pontos do candidato. 8.5- Sero considerados aprovados os candidatos que tiverem nota igual ou superior a 6,00 (seis inteiros) e que tenham acertado no mnimo 50% (cinqenta por cento) das questes relativas a cada rea de conhecimento, at o limite de 200 candidatos. 8.6- Ser reprovado o candidato que tiver nota zero em qualquer das provas. 8.7- Caso haja empate na nota final da 200 posio, sero considerados aprovados todos os candidatos que obtiveram o mesmo desempenho.

9- DA CLASSIFICAO 9.1- Os candidatos aprovados sero classificados, em ordem decrescente, de acordo com a nota obtida. 9.2- Sero publicadas duas listas de classificados: a primeira conter a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia; a segunda conter somente a pontuao destes ltimos, atendendo ao que dispe o art. 42 do Decreto n 3.298/1999. 9.3- A nota final de cada candidato ao Concurso Pblico ser o total de pontos obtidos na prova, de acordo com os critrios estabelecidos no item 8 deste Edital. 9.4- Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da nota final, em listas de classificao por cargo. 9.4.1. Sero elaboradas listas de classificao final e listas de classificao especial para os candidatos portadores de deficincia, as duas por cargo. 9.4.2- O resultado do Concurso Pblico estar disponvel para consulta no endereo eletrnico do Instituto CETRO, www.institutocetro.org.br , no site do Tribunal Regional do Trabalho da 12 regio e na sede do CETRO Concursos Pblicos, situada na Av. Paulista, 2001, 13 andar, So Paulo/SP, cabendo recurso nos termos do Captulo 11 DOS RECURSOS, deste Edital.
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9.5- Aps o julgamento dos recursos eventualmente interpostos, ser publicada lista de Classificao Final, no cabendo mais recursos. 9.6- A lista de classificados do Concurso Pblico ser publicada no endereo eletrnico www.institutocetro.org.br e no DOU - Dirio Oficial da Unio - e estar disponvel na sede do CETRO Concursos Pblicos situada na Av. Paulista, 2001, 13 andar, So Paulo/SP. 9.6.1- Ser publicada no Dirio Oficial da Unio DOU - apenas a relao dos 200 candidatos classificados no Concurso Pblico, respeitando-se os empates na ltima posio. Os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio DOU - estaro separados por cargo e contero o nmero de inscrio do candidato, total de pontos e classificao. 9.6.2- Os demais candidatos estaro automaticamente eliminados do Concurso. 10 - CRITRIOS DE DESEMPATE Ocorrendo empate na nota da prova, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que a) tiver idade mais elevada; b) obtiver maior nota na prova de conhecimentos especficos; c) obtiver maior nota na prova de portugus; d) for servidor pblico federal, estadual ou municipal, da administrao direta, autrquica e fundacional. 11- DOS RECURSOS 11.1- Ser admitido recurso da aplicao das provas, da divulgao dos gabaritos e do resultado do Concurso. O candidato poder obter modelo do recurso no site: www.institutocetro.org.br. 11.2- Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados a partir da 11.2.1- Aplicao das provas objetivas, 11.2.2- Divulgao dos gabaritos oficiais do Concurso, 11.2.3- Resultado do Concurso. 11.3- O recurso dever conter as seguintes especificaes: nome do candidato, nmero da inscrio, cargo para o qual est concorrendo, nome do concurso, endereo completo, ser datilografado ou digitado e apresentado em duas vias assinadas, estar fundamentado, incluindo bibliografia pesquisada, com argumentao lgica e consistente, ser apresentado em folhas separadas para questes diferentes e especificar o local, data e assinatura.
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11.3.1- Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no item 11.1-. 11.3.2- Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 11.4- Os recursos devero ser encaminhados diretamente ao Instituto CETRO, aos cuidados do Departamento de Concursos, pessoalmente ou atravs de SEDEX, para o seguinte endereo: Av. Paulista, 2001, 13 andar CEP 01311- 300 Cerqueira Csar So Paulo Capital. 11.5- A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso. 11.6- No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama, Internet ou outro meio que no seja o estabelecido no item 11.4-. 11.7- O ponto de uma questo eventualmente anulada ser atribudo a todos os candidatos. 11.7.1- A procedncia de recurso interposto dentro das especificaes poder, eventualmente alterar a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 11.7.2- Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicado o resultado final do Concurso, com as alteraes porventura ocorridas em face do disposto no item 11.7.1-. 11.8- No sero apreciados os recursos que forem apresentados: 11.8.1- Em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; 11.8.2- Fora do prazo estabelecido; e 11.8.3- Sem fundamentao lgica e consistente. 11.9- Em hiptese alguma ser aceito reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de gabarito final definitivo. 11.10- A deciso proferida pela banca examinadora do Instituto CETRO tem carter irrecorrvel na esfera administrativa.

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11.11- A deciso fundamentada do recurso ser divulgada, at 10 (dez) dias teis, a contar da data do seu recebimento, no site www.institutocetro.org.br. 12 - DO PROVIMENTO DOS CARGOS 12.1- O provimento dos cargos obedecer ordem de classificao dos candidatos habilitados desde que considerados aptos em inspeo de sade, de carter eliminatrio, a ser realizada pelo Servio de Assistncia aos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, aps o ato de nomeao. 12.2- As nomeaes sero publicadas no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, com efeitos de cincia ao interessado, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse a partir da data de publicao, considerando-se como data da publicao o primeiro dia til seguinte ao da disponibilizao do ato no Dirio Oficial Eletrnico, independentemente da postagem e do recebimento de correspondncia especfica enviada pelo TRT da 12 Regio ao candidato. 12.3- A pessoa portadora de deficincia ser submetida avaliao por equipe multidisciplinar com o objetivo de qualificar a deficincia e verificar a sua compatibilidade com o exerccio do cargo pretendido. 12.4- No dia e horrio agendados para a avaliao, o candidato dever comparecer ao Servio de Assistncia aos Servidores, sito na Rua Rafael Bandeira n 100, Centro, Florianpolis SC, munido de documento de identidade original, ocasio em que dever preencher documento, declarando: a) ser portador de deficincia; b) conhecer a Instruo Normativa TST n 7/1996 e o Decreto n 3.298/1999; c) estar ciente das atribuies do cargo para o qual foi aprovado, conforme indicado no item 2, subitem 2.4, deste Edital, e de que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito a estgio probatrio. 12.5- Na mesma oportunidade o candidato dever apresentar laudo mdico atestando a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional da Doena-CID, bem como a provvel causa da deficincia. Caso contrrio, o candidato ser considerado no portador de deficincia.
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12.6- No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal a deciso de lotao, conforme dispe o item 3.8 do presente Edital. 12.7- Os candidatos aprovados sero nomeados de acordo com a necessidade do Tribunal e aps a finalizao do processo de remoo interna dos servidores. 12.8- No perodo de 24 (vinte e quatro) meses aps o incio do exerccio no sero aceitos pedidos de remoo dos candidatos aprovados neste concurso, salvo para exerccio de cargos em comisso ou funes comissionadas de nvel igual ou superior a FC-04. 12.9- Por ocasio da posse ser exigido do candidato aprovado: a) Comprovao da idade mnima de 18 anos; b) Prova de quitao das obrigaes eleitorais; c) Prova de quitao das obrigaes militares, para os candidatos do sexo masculino; d) Comprovao da escolaridade exigida neste Edital; e) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades previstas no art. 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/1990; f) Declarao de bens, na forma da Lei n 8.730/1993; g) Declarao negativa de acumulao de cargo pblico; h) Atestado de boa sade fsica e mental mediante exame mdico determinado pelo Tribunal; i) Nacionalidade brasileira ou gozo das prerrogativas insertas nos Decretos ns 70.391/1972 e 70.436/1972. 12.10- No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas. 13 - DAS DISPOSIES FINAIS 13.1- O Concurso ter validade de 01 (um) ano, a contar da data da sua homologao, podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio.

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13.2- Em caso de alterao do endereo para correspondncia constante da ficha de inscrio, o candidato aprovado dever requerer ao Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio a atualizao dos dados. 13.4- Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da noatualizao do endereo para correspondncia, sempre que houver alterao. 13.5- Sero publicados no Dirio Oficial da Unio apenas os nomes dos candidatos que obtiverem aprovao no concurso, at a classificao de nmero 200, respeitando-se o empate de notas. 13.6- O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e o Instituto Nacional de Educao CETRO no fornecero ao candidato documento comprobatrio de classificao no concurso, valendo para esse fim a lista final de classificados publicada no Dirio Oficial da Unio. 13.7- A abertura de vagas obedecer s necessidades administrativas do Tribunal, no havendo vinculao entre a vacncia original e a nomeao de candidato. 13.8- A nomeao para qualquer localidade que no resultar em posse e exerccio poder ser destinada para outra localidade, segundo a oportunidade e a convenincia administrativa. 13.9- Verificadas falsidades, inexatides de declaraes ou irregularidades na inscrio, nas provas ou nos documentos, o candidato ser eliminado do Concurso. 13.10- No sero aceitos pedidos de posicionamento no final da lista de classificados. 13.11- A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das condies estabelecidas neste Edital. 13.12- Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 13.13- A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital e as alteraes posteriores no sero objeto de avaliao das provas deste Concurso Pblico. 13.14- As informaes sobre o presente Concurso Pblico, at a publicao da classificao final, sero prestadas pelo Instituto CETRO, por meio da Central de Atendimentos, pelo Telefone (11) 3285-2777, nos dias teis, das 08h30min s 17h30min, e pela Internet, no site www.institutocetro.org.br, sendo que aps a homologao da classificao final as informaes sero de responsabilidade do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e no site www.trt12.gov.br. 13.15- Em caso de alterao de algum dado cadastral, at a emisso da classificao final, o candidato dever requerer pessoalmente ou por correspondncia a atualizao ao
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Instituto CETRO, nos dias teis, das 9 s 16 horas, aps o que, e durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, ao Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, nos dias teis, das 12 s 18 horas. 13.16- O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e o Instituto Nacional de Educao CETRO se eximem das despesas decorrentes de viagens e estadas dos candidatos para comparecimento a qualquer etapa deste Concurso Pblico, bem como da responsabilidade sobre material e/ou documentos eventualmente esquecidos ou danificados nos locais das provas. 13.17- Todas as convocaes, avisos e resultados oficiais referentes a este Concurso Pblico podero ser comunicados e/ou publicados no Dirio Oficial da Unio, divulgados no site www.institutocetro.org.br e no site www.trt12.gov.br e afixados na sede do Tribunal Regional do Trabalho, sito na Rua Esteves Jnior n 395, Florianpolis/SC, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 13.18- Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como referncia o horrio oficial de Braslia. 13.19- Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, a qualquer tempo, o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio poder anular a inscrio, a prova ou a nomeao do candidato, desde que sejam verificadas falsidades de declarao ou irregularidade no certame. 13.20- As despesas concernentes apresentao para nomeao e exerccio do cargo correro s expensas do prprio candidato. 13.21- O Tribunal Regional do Trabalho 12 Regio e o Instituto CETRO no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico. 13.22- Os casos omissos no que tange realizao deste concurso sero resolvidos em conjunto pelo Instituto CETRO e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio. PUBLIQUE-SE. Florianpolis, 20 de dezembro de 2007.

Marcus Pina Mugnaini Presidente do TRT da 12 Regio

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CONTEDO PROGRAMTICO LNGUA PORTUGUESA PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO, REA JUDICIRIA; ANALISTA JUDICIRIO, REA JUDICIRIA, ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS; ANALISTA JUDICIRIO, REA ADMINISTRATIVA; E ANALISTA JUDICIRIO, REA APOIO ESPECIALIZADO, ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS:

LNGUA PORTUGUESA 1 Ortografia. 2 Sistema oficial vigente. 3 Relaes entre fonemas e grafias. 4 Separao silbica. 5 Pontuao: uso de ponto final, ponto-de-exclamao, ponto-de-interrogao, vrgula, dois-pontos e travesso. 6 Acentuao. 7 Crase. 8 Morfologia. 9 Estrutura e formao de palavras. 10 Classes de palavras e seu emprego. 11 Flexo nominal e verbal. 12 Sintaxe. 13 Flexo de substantivos, adjetivos e pronomes (gnero, nmero, grau e pessoa). 14 Emprego de verbos regulares e irregulares (ser,estar, dar, ler, dizer, fazer, perder, poder, pr, saber, trazer, ir, vir, ouvir, servir). 15 Processos de coordenao e subordinao. 16 Equivalncia e transformao de estruturas. 17 Concordncia nominal e verbal. 18 Regncia verbal e nominal. 19 Interpretao de textos. 20 Leitura e compreenso de textos. 21 Informaes literais e inferncias. 22 Estruturao do texto: recursos de coeso. 23 Significao contextual de palavras e expresses. 24 Identificao de idias principais e secundrias. 25 Inferncias. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO, REA JUDICIRIA, e ANALISTA JUDICIRIO, REA JUDICIRIA, ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS: DIREITO DO TRABALHO 1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da
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jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. DIREITO CIVIL 1 Doutrina: conceito de lei; vigncia e aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao da lei. 2 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 3 Cdigo Civil: Das Pessoas: Pessoas Naturais. Pessoas Jurdicas: de direito pblico e de direito privado. 4 Domiclio Civil. 5 Do Negcio Jurdico: Requisitos de validade do Negcio Jurdico: Dos Atos Jurdicos: atos lcitos e atos ilcitos. 6 Da prescrio e decadncia. 7 Do Direito das Obrigaes: modalidade das Obrigaes, transmisso das Obrigaes, adimplemento e
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extino das Obrigaes, inadimplemento das Obrigaes. 8 Dos contratos em geral. 9 Responsabilidade Civil. 10 Do Direito da Empresa. DIREITO PROCESSUAL CIVIL 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, seqestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. DIREITO ADMINISTRATIVO 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 12 Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000).
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DIREITO CONSTITUCIONAL 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e argio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Lei n. 4.320/64. 2 Oramento Pblico. 3 Princpios oramentrios: anualidade, unidade, universalidade. 4 Proposta oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. 5 Controle Externo. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO, REA ADMINISTRATIVA:

NOES DE DIREITO. CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Conselho Nacional de Justia; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais e Juzes do Trabalho e do Conselho Superior da Justia do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios,
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modalidades, dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666/93. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei 9.784/99). 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 11 Lei n 11.416/2006. NOES DE ADMINISTRAO. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 7 Gesto de contratos. 8 Planejamento Estratgico. NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento pblico. 2 Oramento pblico no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 Oramentoprograma. 5 Planejamento no oramento-programa. 6 Oramento na Constituio Federal. 7 Conceituao e classificao de receita pblica. 8 Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. 9 Classificao de gastos pblicos. 10 Tipos de crditos oramentrios. 11 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n. 101/2000. NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Recursos Humanos: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 4 Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 5 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 6 Gesto por competncias. NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO, REA APOIO ESPECIALIZADO, ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS:

NOES DE DIREITO DO TRABALHO.

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1 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 2 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 3 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 4 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 5 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 6 Do aviso prvio. 7 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 8 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 9 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 10 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 11 Do FGTS. 12 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 13 Da proteo ao trabalho do menor. 14 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 10 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 11 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 12 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 13 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 14 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei 8.009/90). 15 Dos recursos no processo do trabalho. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Noes gerais de direito administrativo e seus princpios. 2 Administrao direta, indireta e entidades paraestatais. 3 Disposies preliminares da Lei n 8112/90. 4 Provimento; nomeao, concurso pblico, posse, exerccio, estgio probatrio e estabilidade. 5 Vacncia. 6 Direitos e vantagens: vencimento, remunerao e vantagens. 7 Frias. 8 Licenas. 9 Afastamentos. 10 Concesses. 11 Tempo de servio. 12 Direito de petio. 13 Regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao. 14 Responsabilidades. 15 Penalidades.
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INFORMTICA. 1 Projeto de Software: Planejamento, requisitos, arquiteturas, elaborao do projeto, validao e anlise de riscos. Teste e medidas de software, qualidade de projeto de software, estimativas e mtricas de software. Anlise, projeto e desenvolvimento de sistemas de informao utilizando os conceitos, metodologias, arquiteturas, tcnicas, fases e ferramentas, diagramas e notaes da Anlise Estruturada e da Anlise e Projeto Orientados a Objeto (Linguagem de Modelagem Unificada - UML); Ferramenta Case Enterprise Architect; Padres de Projeto de Software (design patterns). 2 Anlise Estruturada de Sistemas: Conceitos bsicos. Fundamentos: especificao de sistemas, modelagem de dados, diagramas de fluxo de dados, dicionrios de dados, diagramas de entidade-relacionamento, diagramas de transio de estados. 3 Algoritmos e Estrutura de Dados: Fundamentos de lgica de programao: tipos de dados, expresses, estruturadas de controle e repetio, pseudocdigos, fluxogramas; Estruturas de dados homogneas e heterogneas: representao e manipulao de matrizes, listas, filas, pilhas e rvores. 4 Tcnicas e Linguagens de Programao: programao orientada a objetos e evento, acesso a banco de dados, desenvolvimento de aplicaes distribudas, criao de componentes, linguagens JavaScript, HTML, Java, JSP e CSS; Caracterizao J2EE (componentes e servidores) melhores prticas e estratgias de design, servidor de pginas dinmicas Tomcat; linguagem XML, ferramentas de mapeamento de persistncia objeto/relacional. 5 Engenharia de Software: Evoluo e caractersticas, ciclo de vida, metodologias de desenvolvimento e tcnicas de estimao; Rational Unified Process: fundamentos, caractersticas principais, estruturas esttica e dinmica, fluxos de gerncia de projetos, modelagem de negcios, requisitos, anlise e projeto, implementao, teste, gerncia de configurao e mudana, ambiente e implantao. 6 Qualidade de Software: Capability Maturity Model Integration (CMMI), Capability Maturity Model (CMM) e ISO 12207. 7 Gerncia de Projetos: Conceitos bsicos, metodologia de gesto de projetos PMI (PMBOK). 8 Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD): Arquitetura de um SGBD (caractersticas, componentes, vantagens e desvantagens e funcionalidades); Banco de dados: fundamentos caractersticas, componentes e funcionalidades; Modelos de Bancos de Dados; Projeto de Banco de Dados: conceitual, lgico e fsico; Modelo relacional e modelo entidade-relacionamento; lgebra Relacional; Linguagem de consulta estruturada (SQL); Projeto de banco de dados relacional: indexao, custo de processamento de consultas, transaes, controle de concorrncia e regras de integridade; Conceitos e implementao de Banco de Dados Paralelos e Distribudos; Conceitos da arquitetura do SGBD Oracle e administrao de bases de dados Oracle. 9 Sistema Operacional Linux: Conceitos bsicos: configurao, conectividade, administrao, recursos, comandos, utilitrios e clientes de rede. 10 Conceitos bsicos de servios de diretrios (Lightweight Directory Access Protocol LDAP) e administrao de servidores (Apache, Tomcat, Jboss). 11 Sistema Operacional Windows 2000, 2003 e XP: Conceitos bsicos: configurao, conectividade, administrao, recursos, utilitrios e clientes de rede. 12 Hardware: definio, constituio, componentes, caractersticas, funes e funcionamento dos computadores e perifricos. 13 Software: Tipos e elementos de um sistema,
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organizao da informao: registros, arquivos e banco de dados. 14 Redes de Computadores: conceitos bsicos: topologias, arquitetura, componentes, padres, transmisso de dados, identificao de problemas; Redes: LAN, MAN, WAN e ATM; Redes sem fio. 15 Protocolos: Conceitos bsicos: TCP/IP (arquitetura, classes de endereamento, mscara de rede, segmentao de rede, etc); Frame Relay, NetBEUI e PPP. 16 Equipamentos de Comunicao de Dados e Redes (modem, repetidor, hub, ponte, roteadores e switch): Conceitos bsicos: caractersticas, emprego, configurao, instalao, protocolos, tipos de servio e qualidade de servio QoS. 17 Conceitos de segurana em informtica: polticas e procedimentos de segurana nos sistemas operacionais solicitados, certificao digital, criptografia, firewall, vrus de computador. 18 Conhecimentos de ingls tcnico. LNGUA PORTUGUESA E MATEMTICA PARA OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO, REA ADMINISTRATIVA, E TCNICO JUDICIRIO, REA APOIO ESPECIALIZADO, ESPECIALIDADE INFORMTICA: LNGUA PORTUGUESA. 1 Ortografia. 2 Sistema oficial vigente. 3 Relaes entre fonemas e grafias. 4 Separao silbica. 5 Pontuao: uso de ponto final, ponto-de-exclamao, ponto-de-interrogao, vrgula, dois-pontos e travesso. 6 Acentuao. 7 Crase. 8 Morfologia. 9 Estrutura e formao de palavras. 10 Classes de palavras e seu emprego. 11 Flexo nominal e verbal. 12 Sintaxe. 13 Flexo de substantivos, adjetivos e pronomes (gnero, nmero, grau e pessoa). 14 Emprego de verbos regulares e irregulares (ser,estar, dar, ler, dizer, fazer, perder, poder, pr, saber, trazer, ir, vir, ouvir, servir). 15 Processos de coordenao e subordinao. 16 Equivalncia e transformao de estruturas. 17 Concordncia nominal e verbal. 18 Regncia verbal e nominal. 19 Interpretao de textos. 20 Leitura e compreenso de textos. 21 Informaes literais e inferncias. 22 Estruturao do texto: recursos de coeso. 23 Significao contextual de palavras e expresses. 24 Identificao de idias principais e secundrias. 25 Inferncias. MATEMTICA. Conjuntos numricos: nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. Operaes e propriedades. Razes e propores:regra de trs; porcentagem; juros simples. Funes: conceito, domnio, imagem, grfico. Funo linear, quadrtica, exponencial e logartmica. Geometria: elementos, rea e permetro de tringulos, quadrilteros e crculos. reas de superfcie e volumes de prismas e cilindros. Sistemas de medidas: medida de tempo; sistema mtrico decimal; sistema monetrio brasileiro. Progresses. Probabilidade: contagem; permutaes, arranjos e combinaes. Conceitos bsicos da probabilidade. Probabilidade e eventos independentes. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO, REA ADMINISTRATIVA:
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NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: poder constituinte. 2 Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e Garantias Fundamentais. 5 Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. 6 Direitos Sociais. 7 Administrao Pblica: disposies gerais e servidores pblicos. 8 Poder Judicirio: rgos. 9 Tribunais e Juzes do Trabalho. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99). 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 11 Lei n 11.416/2006. NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Partes e procuradores, capacidade processual, deveres das partes e dos procuradores. 2 Procuradores. 3 Substituio das partes e dos procuradores. 4 Atos processuais: forma, tempo e lugar. 5 Prazos processuais: disposies gerais, verificao e penalidades. 6 Comunicao dos atos: disposies gerais, cartas, citaes, intimaes, nulidades. 7 Formao, suspenso e extino do processo. NOES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos. 4 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 5 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 6 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 7 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 8 Do aviso prvio. 9 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 10 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 11 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.
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1 Noes gerais de direito processual do trabalho, princpios, fontes. 2 Competncia. 3 Processo judicirio do trabalho, disposies preliminares. 4 Processo em geral, atos, termos e prazos processuais. 5 Partes e procuradores. 6 Nulidades. 7 Audincias. 8 Dissdios individuais. 9 Forma de reclamao e notificao. 10 Audincia de julgamento. 11 Procedimento sumarssimo. 12 Execuo. 13 Mandado e penhora. 14 Recursos: tipos, prazos e depsito recursal. 15 Custas e emolumentos. 16 TRT da 12 Regio: organizao judiciria no Estado e normas regimentais. CONHECIMENTO ESPECFICO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO, REA APOIO ESPECIALIZADO, ESPECIALIDADE INFORMTICA. 1 Conceitos de informtica e microinformtica. 2 Conceitos e fundamentos de hardware e software. 3 Dispositivos de entrada e sada, dispositivos de armazenamentos. 4 Instalao e configurao de programas e sistemas. 5 Instalao, configurao e manuteno de microcomputadores padro IBM-PC e de perifricos (impressoras: matricial, laser e jato de tinta, scanners e outros). 6 Conceitos de segurana em informtica, polticas e procedimentos de segurana. 7 Segurana nos sistemas operacionais. 8 Certificao digital e criptografia. 9 Firewall e vrus de computador. 10 Operao de microcomputadores padro IBM-PC e dos aplicativos MSOffice, BROffice, ThunderBurd. 11 Sistemas operacionais MS-Windows e Linux. 12 Redes de computadores e teleprocessamento: Conceitos e fundamentos de redes e telecomunicaes. 13 Ambiente cliente/servidor. 14 Redes LAN e WAN. 15 Conceitos dos Protocolos de comunicao. 16 Sistema operacional Linux e MS-Windows: Conceitos bsicos, configurao, conectividade. 17 Administrao, recursos, comandos e utilitrios, clientes de rede. 18 Conceitos de servios de diretrios (Lightweight Directory Access Protocol LDAP). 19 Conceitos de cabeamento/certificao de rede. 20 Instalao, configurao e manuteno de equipamentos de rede. 21 Internet, Intranet e Extranet: fundamentos e conceitos de aplicaes e desenvolvimento WEB. 22 Banco de dados relacionais: Fundamentos e conceitos de modelagem de dados, lgica e fsica. 23 Linguagem SQL. Linguagens de programao: Java, Javascript, JSP, HTML, XML e XSL. 24 Web Services. 25 Desenvolvimento de aplicaes cliente-servidor: Tcnicas de programao estruturada e orientada a objetos. 26 UML. 27 Metodologias de programao: - Conceitos, tcnicas, ferramentas e documentao de programas. 28 Conhecimentos bsicos de ingls tcnico.

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