4.

9 - MOVIMENTAO Informar a movimentao, com as datas de afastamento e retorno, no formato DD/MM/AAAA, bem como o cdigo, conforme as situaes discriminadas no quadro a seguir: Cd H I1 I2 I3 I4 J K L M N1 N2 N3 O1 O2 O3 P1 P2 P3 Q1 Q2 Q3 Situao Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador; Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato a termo; Resciso por culpa recproca ou fora maior; Resciso por trmino do contrato a termo; Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do empregador; Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado; Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado no optante, com menos de um ano de servio; Outros motivos de resciso do contrato de trabalho; Mudana de regime estatutrio; Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho; Empregado proveniente de transferncia de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem resciso de contrato de trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias contados da cessao do afastamento anterior; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias); Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso;

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Q4 Q5

Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade (60 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade (30 dias); Afastamento temporrio para prestar servio militar; Falecimento; Falecimento motivado por acidente de trabalho; Aposentadoria; Aposentadoria por invalidez; Remunerao de comisso e/ou percentagens devidas aps a extino de contrato de trabalho. Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical; Licena sem vencimentos; Outros motivos de afastamento temporrio; Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho; Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar; Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena; Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias.

Q6 R S2 S3 U1 U3 V3 W X Y Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6

Nos casos de movimentao temporria, entende-se como data de afastamento o dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento, e como data de retorno o ltimo dia do afastamento. Nos casos de movimentao definitiva (resciso, falecimento e aposentadoria sem continuidade de vnculo), entende-se como data de afastamento o ltimo dia do vnculo. Exemplo: Empregada que se afasta no dia 03 de janeiro de 2000 (segunda-feira), por motivo de licena-maternidade e volta a trabalhar no dia 02 de maio. O empregador deve informar:

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a) na GFIP/SEFIP da competncia 01/2000, como data de afastamento o dia 02/01/2000 (domingo) e o cdigo Q1; b) na GFIP/SEFIP da competncia 05/2000, como data de retorno o dia 01/05/2000 e o cdigo Z1. Na hiptese de o perodo de afastamento abranger duas ou mais competncias, a data e o cdigo de afastamento devem ser informados apenas na GFIP/SEFIP da competncia em que ocorreu o afastamento e na competncia do retorno, exceto nos casos de afastamento por acidente de trabalho (inclusive prorrogao), servio militar obrigatrio e licena-maternidade (ver nota 5 deste subitem). Exemplo: Empregado com remunerao mensal de R$ 300,00, afastado por motivo de doena, no perodo de 10/04 a 18/05/1999: de 01 a 09/04 09 dias trabalhados; de 10 a 24/04 15 primeiros dias de licena pagos pelo empregador; de 25 a 30/04 6 dias de licena pagos pelo INSS; de 01 a 18/05 18 dias de licena pagos pelo INSS; de 19 a 31/05 13 dias trabalhados; Na GFIP/SEFIP da competncia abril, informar para este empregado: campo Remunerao sem 13 Salrio valor correspondente aos 09 dias trabalhados mais os 15 dias de licena pagos pelo empregador R$ 240,00; campo Movimentao 09/04/1999 (dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento) e o cdigo P1; os demais campos devem ser informados de acordo com as instrues deste Manual. Na GFIP/SEFIP da competncia maio, informar: campo Remunerao sem 13 Salrio valor correspondente aos 13 dias trabalhados R$ 130,00; campo Movimentao 09/04/1999 e o cdigo P1(*); campo Movimentao 18/05/1999 (ltimo dia da licena) e o cdigo Z5(*) ; os demais campos devem ser informados de acordo com as instrues deste Manual. (*) Sempre que houver a informao de uma movimentao de retorno, devem ser informados, tambm, o cdigo e a data de afastamento.

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Ocorrendo mais de uma movimentao do mesmo trabalhador, dentro do ms, devem ser includos tantos lanamentos quantos forem necessrios para serem informadas todas as movimentaes, com os respectivos cdigos e datas. A remunerao, entretanto, calculada e registrada com base apenas nos dias trabalhados, acrescidos daqueles relativos aos perodos de afastamentos com incidncia para o FGTS e INSS, ou apenas para o FGTS (acidente do trabalho aps o 15 dia de afastamento e servio militar obrigatrio). Exemplo: Empregada com remunerao mensal de R$ 800,00, que se afasta por motivo de doena, tendo sido o auxlio-doena suspenso, para o incio de licenamaternidade, por motivo de aborto no criminoso; encerra-se a licenamaternidade e inicia-se novo perodo de afastamento, em decorrncia da doena anterior. de 01 a 04/06/1999 04 dias trabalhados; de 05 a 19/06/1999 15 primeiros dias de auxlio-doena pagos pelo empregador; de 20 a 30/06/1999 11 dias de auxlio-doena pagos pelo INSS; de 01 a 06/07/1999 06 dias de auxlio-doena pagos pelo INSS; de 07 a 20/07/1999 14 dias de licena-maternidade (duas semanas); de 21 a 29/07/1999 09 dias de novo auxlio-doena, em decorrncia da doena anterior; de 30 a 31/07/1999 02 dias trabalhados. Na GFIP/SEFIP da competncia junho, informar: campo Remunerao sem 13 Salrio valor correspondente aos 04 dias trabalhados acrescidos dos primeiros 15 dias de responsabilidade da empresa R$ 506,66; campo Movimentao 04/06/1999 (dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento) e o cdigo P1 (para registrar o incio do auxliodoena); os demais campos devem ser informados de acordo com as instrues deste Manual. Na GFIP/SEFIP da competncia julho, informar: campo Remunerao sem 13 Salrio valor correspondente aos 14 dias da licena-maternidade acrescidos dos 02 dias trabalhados R$ 426,66; campo Movimentao 04/06/1999 e o cdigo P1;

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 campo Movimentao 06/07/1999 (data do ltimo dia da licena suspensa*) e o cdigo Z5 (para registrar a interrupo do auxliodoena); campo Movimentao 06/07/1999 (data do ltimo dia da licena suspensa*) e o cdigo Q3 (para registrar o incio da licenamaternidade); campo Movimentao 20/07/1999 (data do ltimo dia da licenamaternidade*) e o cdigo Z1 (para registrar o fim da licenamaternidade); campo Movimentao 20/07/1999 (data do ltimo dia da licenamaternidade*) e o cdigo P2 (para registrar o reincio do auxlio-doena); campo Movimentao 29/07/1999 (data do ltimo dia da nova licena) e o cdigo Z5 (retorno do auxlio-doena); os demais campos devem ser informados de acordo com as instrues deste Manual. *Nas movimentaes temporrias informam-se, para a data de afastamento o dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento e, para retorno, o ltimo dia do afastamento. Porm, no caso especfico de substituio de um afastamento por outro, informa-se, como incio para o novo afastamento, a data do ltimo dia do afastamento anterior e, como fim, a data do ltimo dia do novo afastamento. NOTAS: 1. O salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS para os afastamentos de seguradas empregadas, iniciados a partir de 12/1999 e cujos benefcios foram requeridos at 31/08/2003, e de seguradas empregada domstica, avulsa, especial e contribuinte individual, bem como de segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, qualquer que seja a data do incio do afastamento ou do requerimento. A movimentao (cdigos Q1, Q2, Q3, Q4, Q5 e Q6) deve ser informada normalmente, bem como a remunerao integral da segurada (paga pelo empregador/contribuinte e/ou INSS). Nos meses em que o pagamento for integralmente efetuado pelo INSS, o empregador/contribuinte responsvel, exclusivamente, pelas contribuies patronais. J nos meses em que existam valores pagos pela empresa e pelo INSS (afastamento e retorno da segurada no decorrer do ms, por exemplo), a empresa tambm responsvel pelo desconto e recolhimento da contribuio da prpria segurada, referente aos valores pagos pela empresa. A contribuio da segurada beneficiria do salrio-maternidade descontada pelo prprio INSS, quando do pagamento do benefcio. Sendo o afastamento e/ou retorno no decorrer do ms, a empresa deve efetuar o desconto da remunerao da segurada, referente aos dias trabalhados, levando-se em conta a aplicao da alquota correspondente remunerao integral (parcela paga pela empresa e paga diretamente pelo INSS).
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Quando a remunerao paga pelo empregador/contribuinte, proporcional aos dias trabalhados, e o salrio-de-benefcio pago pelo INSS, proporcional aos dias de licena-maternidade, nos meses respectivamente de incio e fim da licena, atingirem o limite mximo do salrio-de-contribuio, no caber qualquer desconto pela outra parte. O salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS no pode ser deduzido pela empresa. O salrio-maternidade das seguradas empregadas, com afastamento iniciado at 11/1999 ou com benefcio requerido a partir de 01/09/2003, pago pelo empregador/contribuinte, constituindo-se em parcela dedutvel. Observar o disposto na letra b do subitem 4.6. 2. Ocorrendo afastamento de contribuinte individual diretora no-empregada com ou sem FGTS, em virtude de licena-maternidade, os mesmos cdigos de movimentao devem ser utilizados. Entretanto, se no houver qualquer remunerao por parte da empresa durante o perodo de afastamento, somente haver contribuio previdenciria a cargo da prpria segurada, situao em que a trabalhadora no deve ser informada. 3. Nos casos excepcionais em que o perodo da licena-maternidade tenha sido aumentado mediante atestado mdico especfico, deve ser informado o cdigo Q2 e o dia imediatamente anterior prorrogao da licena. 4. Tanto no parto quanto no aborto no criminoso, na adoo ou na guarda judicial, o retorno deve ser registrado com a data do ltimo dia da licena, e o cdigo Z1. 5. Nos casos de afastamento por acidente de trabalho (inclusive prorrogao), servio militar obrigatrio e licena-maternidade, os cdigos e datas de movimentao devem ser informados em todos os meses enquanto durar o afastamento. Quando se tratar de acidente do trabalho ou servio militar obrigatrio, tambm deve ser informada a base de clculo das contribuies Previdncia Social no campo Base de Clculo da Previdncia Social. Este campo pode ter valor igual a zero nos casos de ausncia do fato gerador, como por exemplo, nos meses intermedirios entre o afastamento e o retorno do acidente do trabalho ou do servio militar obrigatrio. 6. Sempre que houver a informao de uma movimentao de retorno, devem ser informados, tambm, o cdigo e a data de afastamento. 7. Nos cdigos 150 e 155, as movimentaes definitivas H, I1, I2, I3, J, K, L, S2, S3, U1, e as temporrias O1, O2, Q1, Q2, Q3 Q4, Q5, Q6, R, Z1, Z2, Z3 e Z4 devem ser informadas em todos os tomadores/obras a que o trabalhador estiver vinculado, quando ocorrer a movimentao. 8. Para os contribuintes individuais enquadrados nas categorias 05 e 11, afastados por motivo de doena, a partir da competncia 12/1999, no deve ser informada a remunerao referente aos 15 primeiros dias de afastamento, que deve ser paga pelo INSS, em decorrncia da Lei n 9.876/99.

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9. O afastamento de servidor pblico do rgo de origem para prestao de servios a outro rgo deve ser informado na GFIP/SEFIP do rgo de origem com o cdigo de movimentao Y. 10. Caso o aposentado pelo RGPS que permanea em atividade sujeita a este regime, ou a ele retorne, se afaste do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, o campo Movimentao deve ser informado com os cdigos indicativos de tais afastamentos, ainda que o trabalhador no faa jus ao benefcio de auxlio-doena (previdencirio ou acidentrio) de forma cumulativa com a aposentadoria (art. 18, 2, da Lei n 8.213/91). 11. No caso de transferncia de trabalhadores, os cdigos de movimentao N1, N2 e N3 devem ser informados inclusive para os trabalhadores afastados por motivo de acidente de trabalho, servio militar obrigatrio e licenamaternidade. 12. Caso o trabalhador se afaste por motivo de doena ou acidente do trabalho, por perodo at 15 dias (cdigos O3 ou P3), e volte a se afastar dentro de 60 dias do retorno do afastamento anterior, nos termos da Instruo Normativa que estabelece critrios a serem adotados pela rea de Benefcio, responsabilidade da empresa o pagamento da remunerao referente apenas aos dias que faltam para completar o perodo de 15 dias. Exemplo: Empregado, com remunerao mensal de R$ 500,00, se afastou por motivo de doena em 05/04/2004, retornando ao trabalho em 15/04/2004. Voltou a se afastar, por motivo da mesma doena, no perodo de 12/05/2004 a 31/05/2004. Na GFIP/SEFIP da competncia abril, informar: campo Remunerao sem 13 Salrio valor correspondente remunerao mensal, incluindo o valor referente aos 10 dias de afastamento R$ 500,00; campo Movimentao 04/04/2004 (dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento) e o cdigo P3 (o afastamento foi inferior a 15 dias); campo Movimentao 14/04/2004 (ltimo dia da licena) e o cdigo Z5; os demais campos devem ser informados de acordo com as instrues deste Manual. Na GFIP/SEFIP da competncia maio, informar: campo Remunerao sem 13 Salrio valor correspondente aos 11 dias trabalhados mais os 5 dias de afastamento, a cargo do empregador R$ 266,67; campo Movimentao 11/05/2004 (dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento) e o cdigo P1;

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 campo Movimentao 31/05/2004 (ltimo dia da licena) e o cdigo Z5; os demais campos devem ser informados de acordo com as instrues deste Manual. 13. Nos casos de resciso de contrato de trabalho, no havendo saldo de salrio ou 13 salrio a informar, em decorrncia de faltas ou afastamento temporrio, necessrio informar R$ 0,01 nos campos Remunerao sem 13 Salrio e Base de Clculo 13 Salrio da Previdncia Social, para enviar a informao da movimentao definitiva. 14. O cdigo de movimentao N2 deve ser informado pelo estabelecimento que transferir o trabalhador, com a data do dia imediatamente anterior efetiva transferncia. 15. O cdigo de movimentao N3 deve ser informado pelo estabelecimento que recebe o trabalhador transferido, com a data da efetiva transferncia. A data de admisso a ser informada no novo estabelecimento deve ser a mesma informada no estabelecimento anterior, em virtude de no ter havido resciso de contrato de trabalho. 16. O cdigo de movimentao V3 deve ser utilizado quando a legislao permitir efetuar recolhimentos Previdncia e/ou ao FGTS aps o encerramento de vnculo. A data de movimentao dever corresponder ao ltimo dia do vnculo.

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