‘ TIPOS DE EMISSÃO (T.E.): T.E.

:
A - Preliminar D - P/ Cotação G - Conforme construído
B - P/ Aprovação E - P/ Construção H - Cancelado
C - P/ Conhecimento F - Conforme comprado L - Aprovado
FUNDAÇÃO RENOVA B

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REVISÃO DATA POR ITEM DESCRIÇÃO DAS REVISÕES

- B - Para
02 01/08/2022 C.R.O aprovação

ELABORAÇÃO REVISÃO APROVAÇÃO

Nome: Infra_Progen Alessandro Jerônimo
Nome: Infra_Progen

Data : 22.07.19 Data: 22/07/19 Data: 22/07/19

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SUMÁRIO

1. OBJETIVO ............................................................................................................... 3
2. APLICAÇÃO ............................................................................................................ 3
3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA ......................................................................... 3
4. DESCRIÇÃO DO PROCESSO ................................................................................ 4
5. CRONOGRAMA DE APLICAÇÃO ........................................................................... 4
6. RESPONSABILIDADES .......................................................................................... 4
7. ANEXOS .................................................................................................................. 5
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1. OBJETIVO

Estabelecer diretrizes para a implementação e gestão de Avaliação de desempenho

comportamental, para que se permita a análise de critérios, que avaliem a percepção
do colaborador entre a relação da cultura da empresa e o seu comportamento. Essa
avaliação contribui para fomentar as informações, as instruções, a capacitação e a
qualificação necessárias à sua plena adaptação e desempenho em conformidade com
a política, diretrizes, valores de saúde e segurança da contratada durante a execução
das obras no Território II Oeste-MG.

2. APLICAÇÃO

Este guia se aplica especificamente ao ACO – Avaliação comportamental da

Construtora Ribeiro Oliveira para os colaboradores que estejam nas áreas de obras
em que a empresa atue, de forma que possibilite mensurar a relação adequada no
processo de assimilação de normas, procedimentos operacionais, segurança e meio
ambiente.

3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

Normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, conforme

Portaria 3.214 de 08/06/1978. Exigências mínimas SST / diretrizes de SSMA
Fundação Renova.
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4. DESCRIÇÃO DO PROCESSO

A Avaliação de desempenho busca evidenciar o comportamento, a atitude do

colaborador em relação ao aprendizado nos treinamentos, absorção das normas e
da cultura da empresa de forma geral, além dos procedimentos operacionais, de
forma a desenvolver em seu campo de atuação, as capacidades adquiridas neste
processo e a manutenção destes valores durante o tempo em que atuará em sua
atividade na contratada.
A escolha do avaliador será por níveis de hierarquia.

5. CRONOGRAMA DE APLICAÇÃO

É de responsabilidade do avaliador com o auxílio do SESMT realizarem o

checklist de avaliação comportamental que deverá ser emitido 1 (uma) vez por mês
de todos os colaboradores registrados no site. O empregado será avaliado e caso
não atenda ao valor médio de 28 pontos, o SESMT deverá providenciar uma
reciclagem para que o mesmo seja novamente treinado e capacitado nas normas e
procedimentos, a fim de reforçar a sua cultura e política, objetivando a assimilação
dos valores de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade. O avaliador utilizará
o formulário (checklist) de avaliação comportamental, emitido pelo SESMT;

6. RESPONSABILIDADES

6.1- PREPOSTO DA CONTRATADA:

 Garantir a execução da ferramenta de avaliação comportamental a fim de

atender os objetivos e metas propostas;
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 Mobilizar as lideranças da empresa a fim de garantir o envolvimento, o

compromisso e ações efetivas no cumprimento da ferramenta;
 Garantir os recursos necessários para a implementação e manutenção da
ferramenta, bem como os resultados dos valores medidos;
 Avaliar, em conjunto ao SESMT, as necessidades de alterações na ferramenta
e sugerir melhorias, quando necessário;
 Garantir que este programa seja efetivamente implantado na obra;
 Coordenar as ações de reconhecimento com base nas informações obtidas e
garantir a fidelidade das informações à Fundação Renova.

6.2- SESMT:

 Preparar e realizar treinamento e capacitação;

 Apresentar o procedimento de avaliação comportamental aos trabalhadores; 
 Definir material de treinamento para todos os envolvidos no processo;
 Participar das reuniões de acompanhamento do desenvolvimento do
processo, sugerir melhorias quando necessário e garantir os resultados
apurados;
 Colaborar na coordenação das ações de reconhecimento com base nas
informações obtidas, garantir autenticidade dos dados apurados, bem como
acompanhar as melhorias e ações de correções a serem implementadas;

7. ANEXOS

FORMULÁRIO DE
AVALIAÇÃO