N°:

PROCEDIMENTO PE-6.2.01-049
CLIENTE: FOLHA:
PETROBRAS - AB/PGI COMPERJ 1 de 14

BUENO Engenharia s Construção

PROGRAMA:
COMPLEXO PETROQUÍMICO DO RIO DE JANEIRO
AREA:
lECOMPERJ
TiTULO:
TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO
CONTRATO N°: RESPONSÁVEL TÉCNICO P E L O DOCUMENTO: RUBRICA:

0858.0088525.14.2
*>/AGUINALDO DE PAOLI
' CREA-26.377/D-MG IDJÀt
ÍNDICE DE REVISÕES

REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

O Emissão Iniciai Para Liberação.

A Revisado atendendo aos comentários da Fiscalização conforme ACD 1824/2014 de

17/04/2014: item 3.1, incluídas as NRs 1, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 18, 20 e 23 como
documentos de referência; citado no item 4.4.2 o aval da fiscalização no programa de
treinamento; incluído no item 4.6.3 os treinamentos de 5Rs, Coleta Seietiva de
Resíduos e Programa de Vazamento ZERO, Utilização das FISPQs.

CÓPIA CONTROLADA
"REPRODUÇÃO PROIBIDA"
DESTINATÁRIO:

EMITENTE:

DATA:

VISTO/CARIMBO:

REV.O REV. A REV B REV. C REV. D REV. E REV. F REV.G REV. H

DATA 19/02/2014 28/04/2014

PROJETO BUENO BUENO

EXECUÇÃO D E PAOLI ^jlbE PAOLI

VERIFICAÇÃO

APROVAÇÃO
SANDRA

GUSTAVO
SANDRA

GUSTAVO
A.
Documento de propriedade da B U E N O E N G E N H A R I A E C O N S T R U Ç Ã O LTDA. REPRODUÇÃO PROIBIDA.
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ÍNDICE

CONTEÚDO PAG.
FOLHA DE ROSTO 1
ÍNDICE 2
1 – OBJETIVO 3
2 – ESCOPO 3
3 – GENERALIDADES 3
3.1 – Documentos de Referência 3
3.2 – Siglas Utilizadas neste procedimento 3
3.3 – Definições 3
4 – PROCEDIMENTO 3
4.1 – Condições Gerais 3
4.2 – Qualificação Profissional e Capacitação 3
4.2.1 – Fase de Admissão 3
4.2.2 – Qualificações e/ou Experiência 4
4.2.3 - Capacitação 4
4.3 – Levantamento de Necessidades de Treinamento 4
4.4 – Programa de Treinamento 4
4.5 – Treinamento de Integração na Empresa 4
4.6 – Treinamentos Obrigatórios 5
4.7 – Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (DDPS) 6
4.8 – Treinamento em Auditoria Comportamental/ Identificação de Desvios 6
4.9 – Treinamento Adicionais / Reciclagem 6
4.10 – Treinamentos nos Procedimentos do SGI 7
4.11 – Treinamento de Conscientização em SMS (“Agulha e Linha”) 7
4.12 – Avaliação dos Treinamentos 7
4.13 – Monitoramento do Processo de Treinamento 7
4.14 – Aspectos Ambientais 8
4.15 – Requisitos de Segurança e Saúde Ocupacional 8
5 – REGISTROS 8
6 – ANEXOS 9
Anexo 1 – Lista de Presença (ou Documento do Fornecedor). 10
Anexo 2 – Programa de Treinamento do Empreendimento. 11
Anexo 3 – Formulário de D.D.P.S. 12
Anexo 4 – Formulário para Avaliação de Evento / Treinamento. 13
Anexo 5 – Avaliação de Eficácia de Treinamento. 14

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1 – OBJETIVO
Estabelecer uma sistemática para o processo de Treinamento e Conscientização de forma a garantir o adequado
entendimento e a aplicação dos procedimentos que compõem o SGI e as recomendações de SMS.
2 – ESCOPO
Aplica-se à execução dos “Serviços de umectação, conservação, manutenção, melhoria e recuperação de
platôs, vias de acesso e vias internas nas áreas de interesse do Complexo Petroquímico do Rio de
Janeiro – COMPERJ” a ser executado pela Bueno.

3 – GENERALIDADES
3.1 – DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA
 Contrato Nº. 0858.0088525.14.2.
 Anexo I do Contrato – Memorial Descritivo de Serviços Revisão A e demais documentos contratuais.
 Anexo V do Contrato – Diretriz Básica de Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
 Anexo IV do Contrato – Diretriz Contratual para a Gestão da Qualidade.
 Norma NBR ISO 9001:2008 – Sistemas de gestão da qualidade – Requisitos.
 Norma NBR ISO 14001:2004 – Sistemas de gestão ambiental – Requisitos com orientações para uso.
 Norma OHSAS 18001:2007 – Occupational health and safety management systems – Requirements.
 Norma NBR ISO 10015:2001 – Gestão da Qualidade – Diretrizes para Treinamento.
 Procedimento Sistêmico PS-6.2.01 – Treinamento e Conscientização.
 Procedimento Específico PE-7.1.02-049 – Plano de Qualidade.
 Procedimento Específico PE-7.1.04-049 – Plano de Segurança, Maio Ambiente e Saúde Ocupacional.
 Normas Regulamentadoras: NR-1 (Disposições Gerais); NR-5 (CIPA); NR-6 (EPI); NR-7 (Exames Médicos);
NR-9 (Riscos Ambientais); NR-10 (Segurança em instalações e serviços de eletricidade); NR-11 (Transporte,
movimentação, armazenagem e manuseio de materiais); NR-12 (Máquinas e equipamentos); NR-18 (Obras
de construção, demolição e reparos); NR-20 (Combustíveis líquidos e inflamáveis) e NR-23 (Proteção contra
incêndios).
3.2 – SIGLAS UTILIZADAS NESTE PROCEDIMENTO
 APR – Analise Preliminar de Risco.
 GQSMSO – Gerência de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional.
 QSMS – Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional.
 GEOBRA – Gerência de Obra.
 SEQUA – Setor da Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional.
 SEPROD – Setor de Produção.
3.3 – DEFINIÇÕES
 Qualificação: Avaliação da competência do pessoal que exerce atividades que afetem o resultado final do
produto/serviço, de forma a cumprir com um perfil que contenha requisitos de educação, experiência,
habilidade e treinamento em geral, que seja aplicável para o desempenho de sua função.
 Capacitação: Preparação técnica específica, envolvendo habilidades e conhecimentos necessários para o
desenvolvimento de determinado trabalho.
4 – PROCEDIMENTO
4.1 – CONSIDERAÇÕES GERAIS
Este procedimento compreende todas as atividades de treinamento e capacitação técnica, incluindo tanto os
temas relacionados com o Sistema de Gestão Integrado de QSMS, como aqueles relativos às funções
operacionais específicas do pessoal que executa tarefas referentes à Qualidade e/ou que tenha aspecto
significativo relacionado ao Meio Ambiente, Segurança, Saúde Ocupacional e Comunicação Social dos mesmos.
4.2 – QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E CAPACITAÇÃO
4.2.1 – Na fase de admissão, devem ser avaliadas a formação escolar, a experiência e habilidades dos
candidatos, conforme descrito no documento “Descrição de Cargos” de cada área do processo. A
documentação comprobatória desta qualificação (certificados, ou diplomas, ou declarações de escolaridade e o

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currículo vitae) é encaminhada ao RH. Quando da troca de função, essa avaliação também é pertinente e deve
ser realizada.
4.2.2 – Para as funções que requeiram qualificações e/ou experiências comprovadas, estas serão objeto de
análise e aprovação no ato da admissão e/ou contratação, conforme requisitos especificados para cada tipo de
atividade, não sendo objeto deste procedimento de treinamento (ex: qualificação de inspetores de C.Q.). Estas
qualificações serão mantidas nos arquivos do Controle da Qualidade da obra.
4.2.3 – CAPACITAÇÃO
Na aquisição de novas tecnologias e/ou novos equipamentos deve ser desenvolvido um programa de
treinamento específico para os envolvidos na respectiva atividade.
Na operação de máquinas e equipamentos com tecnologia diferente da que o operador estava habituado a usar,
deve ser feito novo treinamento, de modo a qualificá-lo à utilização dos mesmos.
Todo treinamento de capacitação técnica deve ser formalizado no registro (Anexo 1) ou evidenciado por
certificados e ou diplomas.
4.3 – LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO
O treinamento nos procedimentos do SGI é obrigatório para todas as pessoas que têm responsabilidade em
cada processo.
Os treinamentos complementares são adotados para suprir deficiências de competência, habilidade,
capacitação, qualificação ou escolaridade detectada para algum Colaborador pela Gerência. No caso da obra,
são obrigatórios os treinamentos das áreas de Saúde, Segurança e Proteção Ambiental e aqueles estabelecidos
para a obra, conforme definido no Contrato / Anexos de QSMS.
4.4 – PROGRAMA DE TREINAMENTO
4.4.1 – A área de Qualidade/Treinamento ou outro designado, juntamente com as respectivas áreas devem
estabelecer o Programa de Treinamento do Empreendimento.
4.4.2 – Para este Empreendimento será emitido um Programa de Treinamento do Empreendimento – AE-
6.2.01-049-02 (Anexo 2), constituído de atividades específicas (palestras, cursos, campanhas e outras),
contemplando grupos de pessoal de toda a Estrutura Organizacional, contendo os treinamentos previstos para a
força de trabalho nas questões inerentes às suas atividades e, para aquelas estabelecidas em legislação será
evidenciado o seu cumprimento. Este programa será compatível com o PCMAT, PPRA e com a avaliação de
riscos e perigos identificados. Ainda, serão incluídos temas alusivos à Segurança no Trânsito para condutores
de veículos.
O Programa de Treinamento do Empreendimento será submetido ao aval da Fiscalização.

4.5 – TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO NA EMPRESA

Os treinamentos serão realizados por pessoal devidamente capacitado, sob responsabilidade do SEQUA. A
carga horária será de 8 horas. O programa deste treinamento constará dos seguintes temas:
a) Política da Organização (~10 minutos);
b) Código de Conduta (~20 minutos);
c) Rotinas Administrativas: Explanação das rotinas administrativas, envolvendo: normas de alojamento, de
refeição, de transporte de pessoal, de utilização de crachás, de departamento de pessoal e outras
estabelecidas pela empresa ( ~1,5 hora);
d) Estrutura e Funcionamento do Sistema de Gestão Integrado de QSMS (~6 horas), incluindo:
 Informações sobre as Condições e Meio Ambiente de Trabalho (incluindo a operacionalização do PCMAT);
 Riscos inerentes a sua função (incluindo a operacionalização do PPRA e do PCMSO e as APRs);
 Uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI (inclusive aspectos Legais sobre o uso e
conservação dos EPIs;
 Informações sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva – EPC, existentes no canteiro de obra (em
especial sistema sobre o SPDA, sistema de alerta vermelho, equipamentos elétricos, aterramentos).
Nota: O registro desse treinamento é feito no formulário AE-6.2.01-049-01 – Lista de Presença (Anexo 1).

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4.6 – TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS

Todo empregado, antes de ser liberado para executar os serviços, receberá os Treinamentos, listados a seguir,
visando garantir a execução de suas atividades com segurança.
4.6.1 – TREINAMENTO ADMISSIONAL (FUNCIONAL)
Ministrado para todos os empregados alocados à obra com foco nas atividades específicas que serão
desenvolvidas pelo Empregado (Procedimentos Específicos). Este treinamento terá validade de 1 (um) ano, ou
seja, deve haver reciclagem anual. Ver item 4.10.
4.6.2 – TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO (PETROBRAS):
Ministrado para todos os empregados alocados à obra com 4 (quatro) horas de duração. Somente os
trabalhadores aprovados poderão obter o crachá e adentrar as instalações da PETROBRAS. O treinamento
deverá ser agendado e considerar os seguintes requisitos:
a) O candidato deve obter aproveitamento mínimo de 70% na avaliação escrita ao final do treinamento.
b) Validade do curso: máximo de 36 (trinta e seis) meses, após aprovação no treinamento, desde que
respeitado um intervalo não superior a 180 (cento e oitenta) dias de interrupção de atividades em instalações
da PETROBRAS.
4.6.3 – TREINAMENTOS PARA TRABALHADORES EM GERAL:
 Primeiros Socorros;
 Prevenção e Combate a Incêndio;
 Responsabilidade Civil e Criminal do Acidente do Trabalho;
 PRE – Plano de Resposta a Emergência;
 PPRA;
 PCMAT e PCMSO;
 Treinamento sobre atendimento as recomendações contidas nas APRs, PTs, Condicionantes Ambientais das
Licenças e outros documentos de SMS do contrato;
 Noções de controle e disposição de resíduos por classe;
 Prevenção de doenças sexualmente transmissíveis (DST / AIDS);
 Prevenção de Diabetes;
 Prevenção de doenças bucais;
 Prevenção do alcoolismo e drogas que causam dependência;
 Prevenção de riscos ocupacionais de natureza física, química e biológica;
 Informações sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva – EPC, existentes na obra;
 Cuidados com vazamentos de produtos;
 Palestras mensais sobre Segurança, Meio Ambiente e Saúde, entre elas de Nutrição;
 Proteção ao Meio Ambiente.
 Treinamentos de 5Rs (Reduzir, Repensar, Reaproveitar, Reciclar e Recusar consumir produtos que gerem
impactos socioambientais significativo);
 Coleta Seletiva de Resíduos;
 Programa de Vazamento ZERO;
 Utilização das FISPQs.
4.6.4 – TREINAMENTOS PARA ENCARREGADOS E SUPERVISOR IMEDIATO:
 Planejamento da Atividade com ênfase para Gestão de Recursos e Processo construtivo;
 Relacionamento Inter-Pessoal no Ambiente de Trabalho;
 Liderança e Gestão de Pessoas;
 Responsabilidade Civil e Criminal do Acidente do Trabalho;
 Identificação, investigação e controle dos desvios e Gestão de Mudanças.
 DDPS (importância e aplicação);
 APR (importância, elaboração e aplicação);
 Primeiros socorros – noções básicas;
 Combate a Incêndio – noções básicas;
 Uso adequado de rádio de intercomunicação para caso de emergência;
 PPRA (divulgação GSE);
 EPC; Auditoria Comportamental e identificação de desvios;

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 Cuidados e Controle de vazamentos de produtos;

 Gerenciamento de Resíduos;
 Básico de SMS e Legislação (NR);
 EPI (uso e consequências);
 Programa Motivacional – Envolvimento e Participação no programa.
4.6.5 – Outros treinamentos com enfoque específico, conforme necessidade de melhorar a capacitação técnica
da mão de obra e naqueles estabelecidos em legislação, visando facilitar e melhorar o desempenho global da
obra:
 Procedimentos operacionais inerentes à função – que são OBRIGATÓRIOS (Processos produtivos /
Procedimentos Específicos) – ver item 4.10;
 Direção defensiva (condutores de veículos e de transporte) e segurança no trânsito;
 Utilização segura das ferramentas (toda mão-de-obra envolvida);
 Segurança no trabalho em eletricidade (eletricistas);
 Operação de máquinas elétricas (operadores);
 Segurança nas atividades de escavações (encarregados e supervisores).
 Treinamento em Aquisição, Controle, Fornecimento, Utilização, Conservação, Manutenção, Higienização,
Guarda e Reposição de EPI.
 Trabalho em Altura – se aplicável;
 Trabalho em Espaço Confinado – se aplicável.
Serão incluídos, ainda, neste cronograma, campanhas de segurança, de saúde e de proteção ao meio ambiente
assim como outros temas aplicáveis ao Empreendimento.
4.6.6 – O programa de treinamento deve prever que mensalmente haja treinamento correspondente a, no
mínimo, 1,2% de Homem-Hora de exposição ao risco (HHER).
4.7 – DIÁLOGO DIÁRIO DE PRODUTIVIDADE COM SEGURANÇA (DDPS):
4.7.1 – O DDPS deve ser realizado, todos os dias, antes do início da jornada de trabalho, onde serão
apresentados aspectos de SMS vinculados com as atividades em desenvolvimento na fase / obra.
4.7.2 – O DDPS será registrado no formulário AE-6.2.01-049-03 – Formulário de DDPS (Anexo 3), com a
assinatura de todos os participantes, a data e os assuntos que foram abordados. Em caso de acidentes, será
feita uma discussão do ocorrido nos DDPS, com análise das causas e a forma de evitar a sua repetição.
4.7.3 – O tempo destinado aos DDPS não será computado como Hxh de treinamento.
4.8 – TREINAMENTO EM AUDITORIA COMPORTAMENTAL / IDENTIFICAÇÃO DE DESVIOS
Será aplicada na obra a metodologia de Audicomp permitindo a implementação de uma sistemática para
identificação, investigação e controle / tratamentos dos desvios. Para tanto, será implantado um módulo de
treinamento em Auditorias Comportamentais, com abrangência para a Gerência da Obra (GEOBRA), Gerências
Operacionais (SEPROD, SEQUA, SEPLAN, SEAPO), Coordenadores, Inspetores e Supervisores. Este
treinamento será ministrado pela Petrobras / Engenharia, em conformidade com o procedimento Petrobras PG-
25-AG/SMS-002, a critério desta.
4.9 – TREINAMENTOS ADICIONAIS OU DE RECICLAGEM
4.9.1 – A necessidade de treinamentos adicionais e/ou de reciclagem será avaliada continuamente no decorrer
da obra a partir dos seguintes eventos:
 Mudanças ou implantação de novos procedimentos;
 Identificação de novos riscos;
 Ações corretivas decorrentes de não-conformidades, incidentes ou acidentes;
 Ações preventivas decorrentes de inspeções e demais atividades de supervisão da obra.
 Desenvolvimento de campanhas e programas de motivação e/ou conscientização.
4.9.2 – Esta necessidade, normalmente, será identificada pelo pessoal que executa tarefas de supervisão de
atividades, como Inspetores (SEQUA), Técnicos de Segurança do Trabalho, Técnico de Meio Ambiente,
Encarregados e Chefias em geral. Uma vez identificada à necessidade, esta será avaliada pelo SEQUA e,
conforme tema envolvido, em conjunto com o GEOBRA, de modo que sua realização seja planejada e
providenciada, através de inclusão no Programa de Treinamento do Empreendimento.
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4.9.3 – Para contratos com duração superior a 1 (um) ano, e aquelas atividades que ultrapassarem 1 ano
deverão ser objeto de reciclagem nos treinamentos. O SEQUA deverá avaliar a possível antecipação desta
reciclagem quando os prazos previstos forem de até 18 meses (ou seja, antecipar para o 9º. ou 10º. mês).
4.10 – TREINAMENTOS NOS PROCEDIMENTOS DO SGI
É obrigatório para todas as pessoas que têm responsabilidade em cada processo. Os próprios procedimentos
serão utilizados como roteiro para os treinamentos nos Procedimentos do SGI, através da sua leitura individual
ou leitura / discussão em grupo ou treinamento formal pelas Lideranças (SEQUA, Supervisor, Encarregado ou
Gerência).
4.11 – TREINAMENTO DE CONSCIENTIZAÇÃO EM SMS (“Agulha e Linha”)
Para este Empreendimento será ministrado um treinamento de conscientização em SMS “Agulha e Linha”, com
carga horário de 16 horas. Poderá ser obtida a assessoria da Petrobras / Engenharia no desenvolvimento e
aplicação desta metodologia.
4.12 – AVALIAÇÃO DOS TREINAMENTOS
4.12.1 – AVALIAÇÃO DO EVENTO: Cada evento de treinamento será avaliado pelos participantes através do
Anexo 4 – Formulário para Avaliação de Evento. O Instrutor e o SEQUA podem avaliar o grau de
entendimento dos processos abordados quando da análise das respostas das avaliações. Caso a maioria dos
treinados indique um resultado negativo nas avaliações deve ser buscada a causa raiz desta má avaliação. Este
desvio poderá ser tratado como uma não conformidade e abordado segundo a sistemática definida pelo
procedimento PE-8.3.01-049 – Não Conformidades, Ação Corretiva e Preventiva.
Nota: Para os treinamentos realizados referentes ao Sistema da Qualidade, não é necessário à aplicação do
questionário Avaliação de Treinamento.
4.12.2 – AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO – INTERNO:
Todo Empregado submetido a treinamento de integração admissional, capacitação técnica (processos
produtivos) ou de QSMSO (Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional) com enfoque em
aspectos legais deverá ser avaliado quanto ao grau de entendimento do treinamento oferecido. Serão aplicadas
“provas” focando os pontos mais importantes do processo estudado e adequadas ao nível dos participantes. O
nível mínimo aceitável será de 70% (média do grupo) – para aprovação do processo de treinamento aplicado – e
de 60% para aprovação individual. Para elaboração das provas seguir o modelo padrão do Anexo 5 –
Avaliação de Eficácia de Treinamento.
Caso avaliado que o Treinamento foi Ineficaz deve ser recomendada uma reciclagem.
4.12.3 – AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO – EXTERNO:
Todo Empregado submetido a treinamento de capacitação técnica (externo) deverá ser avaliado quanto ao grau
de entendimento do treinamento oferecido.
As Gerências / Responsáveis pelos Setores verificam se os objetivos do treinamento foram alcançados através
do acompanhamento do desempenho do Empregado treinado (atendimento aos requisitos, melhoria do
desempenho dos processos, ocorrência de não-conformidades – inclusive acidentes, resultados de inspeções,
avaliações e auditorias, etc.), tomando as ações corretivas necessárias. Para avaliação da Eficácia do
treinamento seguir o modelo padrão do Anexo 9 – Avaliação de Eficácia de Treinamento Externo.
Caso avaliado que o Treinamento foi Ineficaz deve ser recomendada uma reciclagem ou mesmo a indicação de
outro Empregado para este determinado treinamento ou a avaliação da manutenção do empregado na
respectiva função.
4.13 – MONITORAMENTO DO PROCESSO DE TREINAMENTO
4.13.1 – O processo de treinamento será monitorado através das auditorias periódicas, conforme definido no
PE-8.2.09-049 – Auditoria Interna e Externa do SGI e no acompanhamento sistemático das atividades de
treinamento (avaliações, desempenho dos processos, não-conformidades, etc.).
4.13.2 – O atendimento ao índice mínimo de Treinamento do Empreendimento (1,2% do HhER) é verificado
mensalmente conforme procedimento PE-8.2.10-049 – Monitoramento e Medição do SGI de QSMS.

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4.14 – ASPECTOS AMBIENTAIS

4.14.1 – Na execução das atividades de Treinamento serão observados todos os requisitos aplicáveis descritos
no PE-7.1.04-049 – Plano de Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional implementado no
Empreendimento.
4.14.2 – Foram levantados os seguintes aspectos ambientais significativos na aplicação deste processo de
Treinamento:
 Obrigatoriedade de atender ao previsto no PDRE – Plano Diretor de Resíduos e Efluentes (PE-7.1.07-049),
no que for aplicável para cada atividade de treinamento.
 A escolha dos recursos utilizados nos treinamentos deve levar sempre em consideração a minimização do
consumo de recursos naturais e a menor geração de resíduos (evitando o excesso de embalagens e outros
materiais descartáveis, por exemplo).
 Dar especial atenção para as atividades de campo ou aulas práticas, quando pode ocorrer a geração de
resíduos perigosos.
4.15 – REQUISITOS DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
4.15.1 – Todos os treinamentos executados devem seguir o estabelecido nos Procedimentos da Área de
Segurança e Saúde Ocupacional PPRA (PE-7.1.11-049), PCMAT (PE-7.1.10-049), PCMSO (PE-7.1.09-049) e
Plano de Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional (PE-7.1.04-049), na APR aplicável e as
orientações do pessoal responsável pela área de Segurança e Saúde
4.15.2 – Os seguintes aspectos devem ser especialmente observados pelos Responsáveis / Instrutores quando
da aplicação dos treinamentos nas diversas áreas, no que for aplicável:
 Observar as restrições de acesso às áreas, em especial as áreas industriais do Cliente (Autorização /
Liberação da entrada, necessidade de PT – Permissão para Trabalho, acompanhamento por terceiros, etc.).
 Obter as informações quanto aos Riscos e medidas de controle de risco nas áreas onde se irá realizar o
treinamento (APRs); repassar aos presentes estas informações e as orientações quanto aos procedimentos
no caso de emergência no local (ações em caso de emergência, acessos, rotas de fuga, sistema de combate
a incêndio, iluminação de emergência, etc.).
 Observar as sinalizações de segurança nos locais e fases que for treinar, nos casos de processos.
 Usar os EPIs indicados para os locais / atividades de treinamento, conforme seja aplicável.
 Evitar a permanência desnecessária nos locais e ambientes sujeitos a risco.
5 – REGISTROS
DISPOSIÇÃO DOS
IDENTIFICAÇÃO ARMAZENAMENTO PROTEÇÃO RECUPERAÇÃO RETENÇÃO
REGISTROS
AE-6.2.01-049-01 Físico (arquivo de Ordem Vigência do Físico: destruir pelo
Pasta suspensa / método da trituração
Lista de presença (ou aço) ou Eletrônico cronológica / por contrato + 5
SEQUA
documento do fornecedor) (servidor backup) processos anos Eletrônicos: deletar.
AE-6.2.01-049-02 2 anos / até Físico: destruir pelo
Pasta suspensa /
Programa de Treinamento Arquivo Alfabética o final da método da trituração
SEQUA
do Empreendimento obra Eletrônicos: deletar.
AE-6.2.01-049-03
Físico (arquivo de Ordem Vigência do Físico: destruir pelo
DDPS – Diálogo Diário de Pasta suspensa /
aço) ou Eletrônico cronológica / por contrato + 5 método da trituração
Produtividade com SEQUA
(servidor backup) processos anos Eletrônicos: deletar.
Segurança
2 anos / até
Avaliações de treinamento Pasta suspensa / Físico (arquivo de Físico: destruir pelo
Alfabética o final da
em geral (evento) SEQUA aço). método da trituração
obra.
AE-6.2.01-049-04 2 anos / até
Pasta suspensa / Físico (arquivo de Físico: destruir pelo
Avaliação de Eficácia de Alfabética o final da
SEQUA aço). método da trituração
Treinamento obra.
2 anos /
Certificados (de Físico (arquivo de Físico: destruir pelo
Pasta suspensa / Vigência do
Participação ou de aço) ou Eletrônico Alfabética método da trituração
SEQUA contrato + 2
Aproveitamento) (servidor backup) Eletrônicos: deletar.
anos.

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6 – ANEXOS
 ANEXO 1 – LISTA DE PRESENÇA (OU DOCUMENTO DO FORNECEDOR).
 ANEXO 2 – PROGRAMA DE TREINAMENTO DO EMPREENDIMENTO.
 ANEXO 3 – FORMULÁRIO DE D.D.P.S.
 ANEXO 4 – FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE EVENTO / TREINAMENTO.
 ANEXO 5 – AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DE TREINAMENTO.

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Aprovado por: Gustavo Ferreira Vermelho – Gerente da Obra Data: 28/04/2014

ANEXO 1 – LISTA DE PRESENÇA (OU DOCUMENTO DO FORNECEDOR).

Documento de propriedade da BUENO ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA. REPRODUÇÃO PROIBIDA.

 PROCEDIMENTO ESPECÍFICO DO SGI Página: 11 de 14

PE-6.2.01-049 Treinamento e Conscientização Revisão: A

Aprovado por: Gustavo Ferreira Vermelho – Gerente da Obra Data: 28/04/2014

ANEXO 2 – PROGRAMA DE TREINAMENTO DO EMPREENDIMENTO (Modelo)

Documento de propriedade da BUENO ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA. REPRODUÇÃO PROIBIDA.

 PROCEDIMENTO ESPECÍFICO DO SGI Página: 12 de 14

PE-6.2.01-049 Treinamento e Conscientização Revisão: A

Aprovado por: Gustavo Ferreira Vermelho – Gerente da Obra Data: 28/04/2014

ANEXO 3 – FORMULÁRIO DE D.D.P.S..

Documento de propriedade da BUENO ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA. REPRODUÇÃO PROIBIDA.

 PROCEDIMENTO ESPECÍFICO DO SGI Página: 13 de 14

PE-6.2.01-049 Treinamento e Conscientização Revisão: A

Aprovado por: Gustavo Ferreira Vermelho – Gerente da Obra Data: 28/04/2014

ANEXO 4 – FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE EVENTO / TREINAMENTO.

Documento de propriedade da BUENO ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA. REPRODUÇÃO PROIBIDA.

 PROCEDIMENTO ESPECÍFICO DO SGI Página: 14 de 14

PE-6.2.01-049 Treinamento e Conscientização Revisão: A

Aprovado por: Gustavo Ferreira Vermelho – Gerente da Obra Data: 28/04/2014

ANEXO 5 – AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DE TREINAMENTO.

Documento de propriedade da BUENO ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA. REPRODUÇÃO PROIBIDA.