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Carreira e Negócios
Esta é uma das modalidades de horário de trabalho previstas na lei, mas não
significa que possa trabalhar menos horas. Aliás, pode até significar um maior
número de horas trabalhadas, pelo que tem inerente uma compensação
monetária.
Esta maior flexibilidade no horário, significa por si só que quem tem este regime
de horário de trabalho está dispensado de cumprir um horário fixo, mas mantem a
obrigação de cumprir o número de horas de trabalho acordado no seu contrato
de trabalho.
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Isenção de horário: Quais as regras definidas na lei? https://www.doutorfinancas.pt/financas-pessoais/orcamento-familiar/i...
Se a mesma for atribuída quando o trabalhador já faz parte da empresa, então tem
de ser feito um aditamento ao mesmo.
Se nada ficar estipulado entre as partes, a isenção de horário não tem limite
máximo do período normal de trabalho.
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Leia ainda: Trabalho num regime de horário rotativo. Quando vou marcar férias, os
fins-de-semana contam como dias úteis?
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Como se calcula?
O valor da hora extraordinária calcula-se pela seguinte fórmula (artigo 268.º do
CT) :
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Vejamos um exemplo. O Luís (nome fictício) tem uma retribuição mensal de 1.200€
com um período normal de trabalho de 40 horas. Foi-lhe proposta isenção de
horário de 1 hora por dia.
Pelo que o valor das duas horas extraordinárias por dia será 8,65€ + 9,52€ =
18,17€; enquanto o valor mensal da isenção de horário será 18,17€ x 30 = 545,10€ .
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