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Declaração de Consentimento

Com a entrada em vigor do novo Regulamento Geral (UE) sobre Proteção de Dados (RGPD),
necessitamos do seu consentimento para armazenar e utilizar os seus dados.

A “P.01.01 Política de Privacidade para Funcionários e Candidatos do EEE” pretende esclarecer todas
as dúvidas e questões relativas à aplicabilidade, recolha e tratamento dos dados pessoais. No decorrer
da sua relação laboral com a empresa, a Brunswick irá recolher e processar os seus dados pessoais
para fins profissionais, que poderá consultar na Política de Privacidade. Tem o direito de solicitar
informações e correções sobre o processamento dos seus dados pessoais, que se mostrem imprecisos
com as finalidades da política. Após termo do seu vínculo laboral com a Brunswick Corporation, os
seus dados pessoais serão excluídos dos sistemas da Brunswick de acordo com a política de gestão de
registos da empresa.

A Brunswick é certificada pelo Privacy Shield de acordo com a norma EU-U.S. Privacy Shield
Framework e Swiss-U.S. para dados pessoais e de Recursos Humanos, estabelecendo a recolha, uso e
retenção de Dados Pessoais transferidos da União Europeia e da Suíça para os Estados Unidos da
América. A Certificação Privary Shield representa que a empresa adere a políticas e práticas que
salvaguardam e protegem as informações pessoais dos funcionários da Brunswick. Permite também
que a Brunswick transfira legalmente dados pessoais da EEE e da Suíça para os EUA, para fins
legítimos.

Se desejar exercer o seu direito de aceder ou corrigir os seus dados pessoais, se tiver uma razão
legítima para se opor ao processamento ou transferência dos seus dados pessoais ou se tiver alguma
dúvida em relação à segurança ou tratamento dos seus dados pessoais, entre em contacto – em inglês
exclusivamente – com o Gabinete de Privacidade (“Privacy Office”).
Email: privacy@brunswick.com / Telefone: (001) 855-283-1103 ou (001) 847-735-4002
Morada: Privacy Office, 26125 N. Riverwoods Blvd., Suite 500, Mettawa, Illinois 60045

Se preferir utilizar o seu idioma local, entre em contacto com o Departamento de Recursos Humanos
local, que fará a ligação com o Gabinete de Privacidade. Os seus pedidos serão tratados
gratuitamente.

Pode consultar a “Política de Privacidade para funcionários e candidatos do EEE”, no Departamento


de Recursos Humanos, solicite uma cópia ou o envio por email ou consulte-a através do site Brunswick
Connect.

Face ao exposto e à “P.01.01 Política de Privacidade para Funcionários e Candidatos do EEE”, eu João
Miguel da Silva Carvalho, nº ______, com o Cartão de Cidadão nº 15738906 , com a data de validade
de 27/11/2023 declaro que:
☒ Tomei conhecimento da “P.01.01 Política de Privacidade para Funcionários e Candidatos do
EEE”e onde poderei consultar na integra o documento atualizado;
☒ Autorizo a empresa a recolher, registar e tratar os meus dados pessoais, tais como descritos
na “P.01.01 Política de Privacidade para Funcionários e Candidatos do EEE”.

IM RH.036 – Declaração RGDP – Rev. 0 – 26-03-2019 Pag. 1 de 2


Data: 06/10/2022 Assinatura:_____________________________________

ACORDO E AUTORIZAÇÃO DA UTILIZAÇÃO E


DIVULGAÇÃO DE IMAGEM

Eu aceito e concordo que a BRUNSWICK e suas filiais, agências de publicidade, distribuidores e


revendedores possam utilizar fotografias ou imagens da minha pessoa, em qualquer notícia, artigo
publicitário, anúncio ou produção de televisão, filme, publicidade impressa ou digital ou em quaisquer
outros meios de divulgação ou formatos mídia.

Eu renuncio ao direito a quaisquer indemnizações ou direito de reclamação em relação à BRUNSWICK


e suas filiais, agências de publicidade, distribuidores e revendedores, relativamente a potenciais danos
decorrentes do uso público da minha imagem, por invasão do direito à privacidade ou qualquer outra
reivindicação.

Eu confirmo que li, compreendi e concordo com o presente acordo.

Data : 06/10/2022_

Nº : __________ Nome completo: João Miguel da Silva Carvalho


Assinatura: _________________________________________

IM RH.036 – Declaração RGDP – Rev. 0 – 26-03-2019 Pag. 2 de 2

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