PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO EDITAL N.

01/2011

A empresa MTODO ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA torna pblica a abertura das inscries do Processo Seletivo Simplificado para a contratao de profissionais para a atender a rea de Enfermagem do Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG e estabelece normas para a sua realizao, conforme disposto na Lei n. 18.185, de 04 de junho de 2009, regulamentada pelo Decreto 45.155 de 21 de agosto de 2009. Data de inscrio curricular (1 etapa): de 09:00h (nove horas) do dia 09/09/2011 at as 23:59h (vinte e trs horas e cinqenta e nove minutos) do dia 15/09/2011 de acordo com horrio oficial de Braslia. Data de Divulgao dos Classificados para entrega de documentos de comprovao curricular: 20/09/2011. Data da entrega dos documentos protocolizadas no Endereo da Empresa Mtodo referentes comprovao curricular: 26/09/2011 28/09/2011 Data de divulgao da listagem dos profissionais selecionados para as entrevistas (3 etapa): 30/09/2011; Entrevistas (3 etapa): a partir de 06/10/2011 conforme datas previstas na listagem de profissionais selecionados (divulgadas no site www.metodorh.com.br) a ser realizada no na sede da empresa Mtodo Assessoria Empresarial Ltda, localizada Rua Araguari, 730 Barro Preto Belo Horizonte/MG CEP 30.190-110 O no comparecimento no local e data estabelecidos pela Mtodo exclui automaticamente o candidato do Processo Seletivo Resultado final: a partir de 18/10/2011

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Pblico Simplificado ser regido pela Lei n. 18.185, de 04 de junho de 2009, regulamentada pelo Decreto 45.155 de 21 de agosto de 2009, por este Regulamento, seus anexos e eventuais retificaes. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico Simplificado disposto pela Lei n 18.185/09 e Decreto n 45.155/2009, bem como por este Regulamento, no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no art.37, inciso II da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.3 O presente Processo Seletivo Pblico Simplificado se destina ao preenchimento imediato de vagas e formao de cadastro de reserva de acordo com quadro de distribuio de vagas constante do Anexo I. 1.4 - O processo seletivo ser composto de 3 (trs) etapas, sendo ambas de carter classificatrio e eliminatrio, conforme item 5 deste Edital. 1.5 - O carter jurdico do contrato a ser firmado, com fundamento na Lei n 18.185/2009 e Decreto 45.155/09, administrativo, no gerando o vnculo empregatcio de que trata a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, entre o contratado e o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais IPSEMG. 1.6- A remunerao dos profissionais contratos tem como referncia o vencimento do cargo pblico estadual cujas atribuies correspondam s funes objeto do contrato,em observncia ao artigo 10, do Decreto Estadual 45 155/09.

1.7- O regime de previdncia a que estar vinculado o futuro contratado ser o Regime Geral de Previdncia Social, conforme o disposto no 13 do art. 40, da Constituio da Repblica, e art. 8, da Lei Complementar n100/2007. 1.8 - A data de inscrio obedecer ao perodo de 09:00h (nove horas) do dia 09/09/2011 at as 23:59h (vinte e trs horas e cinqenta e nove minutos) do dia 15/09/2011, de acordo com horrio oficial de Braslia. 1.9 - As contrataes formalizadas tero durao por prazo determinado, que poder ser de at 2 (dois) anos, conforme a causa ensejadora da contratao, admitida prorrogao, de acordo com a legislao em vigor. 1.9.1 - Na hiptese da causa ensejadora se extinguir antes do prazo estipulado no contrato, este poder ser rescindido nos termos do inciso III do art. 13 da Lei 18.185/2009. 1.10 No ser permitida a contratao de pessoas que tenham celebrado Contrato Administrativo com a Administrao Pblica Direta ou Indireta do Estado de Minas Gerais, com base na Lei 18.185/2009, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses que antecederam a data de convocao para assinatura do contrato administrativo. 1.11 O contratado designado a prestar seus servios em qualquer uma das unidades assistenciais de sade do IPSEMG em Belo Horizonte poder, a qualquer tempo, ser removido entre estas, devendo o ato administrativo ser motivado. 1.12 As convocaes para assinatura do Contrato Administrativo referentes ao presente Edital somente ocorrero aps o trmino das convocaes de todos os selecionados do Edital 01/2011. 2 DA ESCOLARIDADE / HABILITAO EXIGIDA Pr-requisito 2.1 Para as funes que exijam nvel mdio: 2.1.1 Diploma de nvel mdio de escolaridade, para a atividade a ser exercida, conforme requisito da vaga descrita no Anexo I, de instituio devidamente reconhecida pelo MEC; 2.2 Para as funes que exigem nvel superior: 2.2.1 Diploma de curso superior, para a atividade a ser exercida, conforme requisito da vaga descrita no Anexo I, de instituio reconhecida pelo MEC; 2.2.2 Os diplomas de cursos de ps-graduao latu sensu e strito sensu, em nvel de mestrado e doutorado, sero considerados como complemento para a funo de graduao solicitada, no sendo considerados para fins de seleo em rea diversa da respectiva graduao. 2.2.3 Os cursos de mestrado ou doutorado devero estar autorizados e reconhecidos conforme legislao vigente. 2.2.4 O diploma de mestrado e doutorado obtido em instituio de ensino superior estrangeira dever estar reconhecido e registrado por universidade brasileira, nos termos da Resoluo Federal CNE/CES n 1, de 3 de abril de 2001. 3 DAS FUNES, REQUISITOS, REMUNERAO, JORNADA DE TRABALHO. 3.1 FUNES DE NVEL MDIO 3.1.1 TCNICO EM ENFERMAGEM -Remunerao: R$ 697,20 - Carga horria: 40 horas semanais, em regime de planto ou diarista - Requisitos e escolaridade: Curso tcnico em Enfermagem, com respectivo registro no Conselho de Classe. - Descrio sumria:Prestar assistncia de enfermagem, sob a superviso e orientao do enfermeiro, atendendo s necessidades de cuidados especficos de cada paciente das unidades de ateno sade do Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas, segundo as normas do exerccio da profisso. 3.2 FUNO DE NVEL SUPERIOR 3.2.1 ENFERMEIRO - Remunerao: R$ 1 260,00 - Carga horria: 30 horas semanais - Requisitos e escolaridade: Ensino Superior em Enfermagem, com respectivo registro no Conselho.

- Descrio sumria: Planejar, coordenar, executar, supervisionar e avaliar as atividades e aes na assistncia de enfermagem, de acordo com a complexidade do trabalho, as especificaes de sua formao tcnico-profissional e as normas do exerccio da profisso, nas unidades de ateno sade do Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas, como promover e participar de programas de educao permanente dos servidores sob sua coordenao. 4 DAS INSCRIES 4.1 A inscrio do candidato neste Processo Seletivo Simplificado ser efetivada atravs de duas etapas: 1 Etapa da inscrio: Preenchimento da ficha cadastral e do currculo no endereo eletrnico www.metodorh.com.br, no perodo compreendido entre as 09h00 do dia 09/09/2011 at as 23h59 do dia 15/09/2011. 2 Etapa da inscrio: Envio da documentao comprobatria da habilitao mnima exigida, a que se refere o item 3 e seus respectivos subitens, conforme a funo e da documentao comprobatria dos critrios de pontuao do item 5.1.2 deste Edital, at as 17:30h do dia 28/09/2011. 4.1.1 A documentao comprobatriadeve ser enviada via SEDEX ou protocolizada das 08:30h s 17:30h na Mtodo Assessoria Empresarial Ltda, Rua Araguari, 730 Barro Preto Belo Horizonte/MG, CEP 30.190-110, observando s seguintes especificaes: a) ser endereado via SEDEX ou protocolizado na Mtodo Assessoria Empresarial Ltda, Rua Araguari, 730 Barro Preto Belo Horizonte/MG, CEP 30.190-110, com data de postagem at o dia 28/09/2011. b) ser encaminhado em envelope tipo ofcio, devidamente lacrado, contendo externamente, em sua face frontal os seguintes dados: Mtodo Assessoria Empresarial Ltda (Rua Araguari, 730 Barro Preto Belo Horizonte/MG, CEP 30.190-110) Processo Seletivo Simplificado do IPSEMG Nome completo do candidato N. do documento de identidade Vaga Formao especfica Data Assinatura

4.1.2 A inscrio ser comprovada por meio do comprovante enviado para o e-mail do candidato aps inscrio do currculo no endereo eletrnico da www.metodorh.com.br e do protocolo de envio dos documentos comprobatrios. 4.2 No sero aceitas inscries por fac-smile (fax), e-mail ou qualquer outra via que no as especificadas neste edital nem inscries provisrias, condicionadas ou extemporneas. 4.3 A inscrio do candidato implicar no conhecimento e aceitao das instrues e das condies do Processo Seletivo Simplificado tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicaes, instrues e convocaes respectivas, acerca dos quais no poder alegar desconhecimento. 4.4 As informaes constantes no currculo so de inteira responsabilidade do candidato, sendo que afalta de documentao comprobatria determinar a eliminao imediata do candidato. 4.5 Sero indeferidas as inscries em desacordo com as normas deste edital. 4.6 No ser cobrado nenhum valor a ttulo de taxa de inscrio. 4.7 O IPSEMG no se responsabiliza por inscries no recebidas por problemas de ordem tcnica, bem como por quaisquer outros fatores.

5 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO 5.1 - O processo seletivo ser composto de 3 (trs) etapas, ambas de carter classificatrio e eliminatrio, sendo: 5.1.1 PRIMEIRA ETAPA: Habilitao mnima exigida conforme o cargo; 5.1.2 - SEGUNDA ETAPA DA ANLISE CURRICULAR: Para informaes curriculares preenchidas no sistema informatizado do stio eletrnico www.metodorh.com.br, sero atribudos 60 (sessenta) pontos, de acordo com os critrios de pontuao abaixo: Observao: Os documentos comprobatrios do tempo (anos) de experincia das atividades de profissional de tcnico de enfermagem ou enfermeiro s sero aceitos se estiverem AUTENTICADOS e em pleno acordo com os termos da Legislao Trabalhista e/ou Estatutria.

CRITRIO DE PONTUAO TCNICO DE ENFERMAGEM/ENFERMEIRO PONTUAO POR CURSO ASSISTNCIA HOSPITALAR No mnimo 20 horas No mnimo 40 horas No mnimo 80 horas PONTUAO MXIMA DE APERFEIOAMENTO NA READA PONTOS 2,0 3,0 5,0 10,0

PONTUAO POR EXPERINCIA NA FUNO NOS LTIMOS 10 ANOS

ANO(S) 1 (um) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 6 (seis) 7 (sete) 8 (oito) 9 (nove) 10 (dez) ANO(S) 1 (um) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 6 (seis) 7 (sete) 8 (oito) 9 (nove) 10 (dez)

PONTUAO 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0 PONTUAO 1,5 3,0 4,5 6,0 7,5 9,0 10,5 12,0 13,5 15,0

EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DE TCNICO DE ENFERMAGEM/ENFERMEIRO EM ASSISTNCIA HOSPITALAR: Atuao em Unidade de Internao, Bloco Cirrgico, Terapia Intensiva e Servios Mdicos de Urgncia.

PONTUAO POR EXPERINCIA NA FUNO NOS LTIMOS 10 ANOS

EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DE TCNICO DE ENFERMAGEM/ENFERMEIRO EM OUTROS SERVIOS DA REA DE SADE: Atuao em Servios Ambulatoriais, Clnicas e Sade Ocupacional.

PONTUAO POR EXPERINCIA NA FUNO NOS LTIMOS 10 ANOS

ANO(S) 1 (um) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 6 (seis) 7 (sete) 8 (oito) 9 (nove) 10 (dez) ANO(S) 1 (um) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 60,0

PONTUAO 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0 45,0 PONTUAO 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 5,0

EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DE TCNICO DE ENFERMAGEM/ENFERMEIROEM OUTROS SEGMENTOS

PONTUAO MXIMA PONTUAO POR EXPERINCIA EM FUNO ESPECFICA

EXPERINCIA EM QUIMIOTERAPIA, HEMODILISE, CTI e UNIDADE DE URGNCIA PONTUAO MXIMA PONTUAO MXIMA ALCANVEL

5.1.1.1 Sero convocados para entrega dos comprovantes das informaes curriculares os candidatos que obtiverem a melhor pontuao, observado o quantitativo limite previsto no quadro do Anexo I, no item nmero de currculos a serem analisados. 5.1.1.1.1 Os candidatos que obtiverem a mesma pontuao daquele que se encontrar no limite previsto no Anexo I no item nmero de currculos a serem analisados, sero convocados para a entrega dos comprovantes curriculares. 5.1.1.2 A experincia profissional como estagirio e/ou monitor na rea de ensino ou bolsista de estudo no ser computada para efeito de pontuao curricular. 5.1.1.3 No ser considerada sobreposio de perodo registrado de experincia profissional para efeito de pontuao curricular. 5.1.1.4 A no comprovao das informaes curriculares, conforme item 4.5, acarretar a perda dos pontos atribudos ao item no comprovado e a conseqente repontuao do candidato. 5.1.1.5 Nos casos de repontuao, sendo a nova nota inferior nota de corte, o candidato ser desclassificado e perder o direito de se submeter segunda etapa do certame - ENTREVISTA. 5.1.1.6 Ser desclassificado o candidato selecionado que no entregar, na data prevista no item 4.6, a documentao comprobatria das informaes curriculares. 5.1.1.7 O candidato poder recorrer do resultado da 2 etapa no prazo de 2 (dois) dias teis, contados do primeiro dia til subseqente divulgao no stio www.metodorh.com.brdo resultado da anlise curricular. 5.1.1.7.1 O recurso de que trata o subitem anterior dever ser entregue na MTODO ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA, Rua Araguari, 730 Barro Preto Belo Horizonte/MG CEP 30.190-110 no horrio de 09:00h as 16:00h, horrio de Braslia. 5.1.1.8 No sero conhecidos os pedidos de recurso apresentados fora do prazo ou encaminhados de forma diferente da estipulada neste edital. 5.1.1.9 A Banca examinadora da Empresa Mtodo constitui ltima instncia para anlise de recursos relativos ao presente processo seletivo simplificado.

5.1.1.10 Aps a anlise e deciso dos recursos apresentados, ser divulgada a listagem definitiva dos candidatos classificados na primeira etapa e aptos a participarem da 2 etapa, conforme item 5.1.1.1. 5.1.1.11 - No ser cobrado nenhum valor a ttulo de taxa de inscrio. 5.1.1.12 Ser de responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar o andamento do Processo Seletivo Simplificado atravs do sitio www.metodorh.com.br, tanto nos termos ora mencionados como no caso de eventuais alteraes e retificaes que, por ventura venham a ocorrer. 5.1.1.13 As despesas com viagens, hospedagens e alimentao dos candidatos em quaisquer das fases do certame seletivo, so de inteira e exclusiva responsabilidade dos candidatos, mesmo quando alteradas datas previstas no cronograma inicial, reaplicao de qualquer fase, inclusive de provas, de acordo com determinao da Administrao. 5.1.2 - TERCEIRA ETAPA: DA ENTREVISTA: Ser realizada entrevista, gravada em udio e/ou vdeo, obedecidos os critrios previstos no Decreto 45.155/09, perfazendo um total de 40(quarenta) pontos, distribudos da seguinte forma: I) capacidade de trabalho em equipe: 10 (dez) pontos. Ser avaliada a capacidade do candidato de apresentar na entrevista e/ou relatar acontecimentos vividos demonstrando atuao colaborativa, saber ouvir, empatia, concesso, deciso, respeito e/ou resultados. II) iniciativa e comportamento proativo no mbito de atuao: 10 (dez) pontos. Ser analisada a capacidade do candidato de apresentar na entrevista e/ou relatar acontecimentos vividos que demonstrem respostas tempestivas e/ou antecipadas a determinadas situaes. III) conhecimento e domnio de contedo da rea de atuao: 15 (quinze) pontos. Ser avaliada a capacidade do candidato de apresentar na entrevista dados e informaes tcnicas consistentes e corretas do ponto de vista terico e que demonstre aplicabilidade em situaes prticas em sua rea de atuao. IV) habilidade de comunicao: 5 (cinco) pontos. Ser avaliada a capacidade do candidato de expressar verbalmente seus pensamentos e sentimentos de forma objetiva, completa, permitindo a compreenso de seu interlocutor e observando o uso adequado da lngua culta portuguesa. 5.2 Sero convocados para ENTREVISTA os candidatos que obtiverem a melhor pontuao, aps anlise dos documentos que comprovem as informaes curriculares, observado o limite previsto no quadro do Anexo I no item nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista. 5.2.1 Os candidatos que obtiverem a mesma pontuao daquele que se encontrar no limite previsto no Anexo I no item nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista, sero convocados para participar desta. 5.3 - O candidato dever chegar ao local da entrevista com, no mnimo, 30 (trinta) minutos de antecedncia. 5.4 - No ato da entrevista o candidato dever se identificar apresentando ORIGINAL da carteira de identidade, ou outro documento oficial que contenha foto. 5.5 Ser divulgado no sitio www.metodorh.com.br, entres os dias 30/09/2011 e 02/10/2011, a relao dos classificados e convocados para a terceira etapa, bem como o agendamento de data e horrio das entrevistas. 5.6 O local das entrevistas ser na MTODO ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA com endereo Rua Araguari, 730 Barro Preto Belo Horizonte/MG CEP 30.190-110. 5.7 O candidato classificado para participar do Processo Seletivo Pblico Simplificado PERDER O DIREITO DE CONCORRER S VAGAS disponibilizadas nos seguintes casos: 5.7.1 No comparecer entrevista no dia e horrio marcados, por qualquer motivo; 5.7.2 No apresentar, no ato da entrevista, documento de identidade com foto; 5.8 - Os candidatos que no atingirem o percentual mnimo de 50% (cinqenta por cento) dos pontos na entrevista sero reprovados. 6 DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO E DESEMPATE 6.1 A nota final de classificao ser o somatrio das notas obtidas na anlise curricular e na entrevista. 6.2 - Para desempate sero adotados os seguintes critrios, observado a ordem abaixo: 6.2.1 Maior nota na entrevista; 6.2.2 Maior nota na anlise curricular;

6.2.3 Maior idade. 7 DO RESULTADO FINAL 7.1 O resultado final do Processo Seletivo Pblico ser divulgado no Dirio Oficial de Minas Gerais, bem como no sitio www.metodohr.com.br e por lista afixada no Hospital Governador Israel Pinheiro, entre os dias 18/10/2011 e 26/10/2011. 7.2 O candidato poder recorrer do resultado da 3 etapa - ENTREVISTA no prazo de 2 (dois) dias teis, contados do primeiro dia til subseqente divulgao do resultado final no stio www.metodohr.com.br. 8 DOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAO 8.1 - Os candidatos selecionados no Processo Seletivo Pblico Simplificado, na forma estabelecida neste Regulamento, devem atender s seguintes exigncias previstas no Decreto 45.155/2009 para contratao: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar, se masculino; e) apresentar Atestado de Sade Ocupacional ASO que comprove aptido fsica e mental; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova admisso; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de funes; i) no exercer atividade remunerada junto a administrao pblica, direta ou indireta, em suas trs esferas, salvo nos casos de acumulao lcita prevista no art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal. j) no ter tido contrato encerrado com base na Lei n 18.185/2009, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses da convocao para assinatura do contrato. 8.2 - No caso de surgimento de novas vagas, os candidatos que foram classificados na terceira etapa (ENTREVISTA), mas no foram convocados para assinatura de contrato, podero ser chamados, de acordo com a ordem de classificao, em nova convocao, que ocorrer por meio do sitio www.metodohr.com.br. 9 DOS EXAMES MDICOS PR-ADMISSIONAIS 9.1 - O candidato selecionado dever apresentar Atestado de Sade Ocupacional ASO, comprovando aptidofsica e mental para a funo a qual est concorrendo, podendo ser avaliado se necessrio por equipe mdica do IPSEMG, bem como o carto de vacinao contra hepatite B e dupla adulta; 9.2 - O candidato considerado inapto pelo Atestado de Sade Ocupacional - ASO estar impedido de ser contratado. 10 DA CONTRATAO 10.1 Os candidatos selecionados sero convocados para assinatura do contrato, obedecida a classificao final, o que ocorrer atravs do sitio www.metodohr.com.br. 10.2 Para assinatura do contrato o candidato dever atender aos requisitos dispostos no item 8 REQUISITOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAO e apresentar, obrigatoriamente, no ato da contratao, cpia xerogrfica acompanhada dos originais dos seguintes documentos: a) documento de identidade, com fotografia, reconhecido legalmente em todo o territrio nacional; b) ttulo de eleitor e comprovante de votao na ltima eleio primeiro e segundo turno (quando houver) ou ttulo de eleitor acompanhado do comprovante de regularidade emitido pelo stio eletrnico da Justia Eleitoral; c) cadastro nacional de pessoas fsicas CPF; d) certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, se masculino; e) comprovante de residncia; f) Atestado de Sade Ocupacional ASO comprovando aptido fsica e mental para a funo a qual est concorrendo, podendo ser avaliado se necessrio por equipe mdica do IPSEMG, bem como o carto de vacinao contra hepatite B e dupla adulta;

g) comprovante(s) de concluso da habilitao exigida para a funo, em conformidade com o item 2 ESCOLARIDADE/HABILITAO EXIGIDA Pr-requisito deste Regulamento; h) comprovante de registro em rgo de classe, quando se tratar de profisso regulamentada; i) carto de cadastramento no PIS/PASEP, quando for o caso. 10.2.1 Alm das cpias mencionadas acima, devero ser entregues, ainda, os seguintes documentos: a) declarao, em formulrio especfico fornecido pelo IPSEMG, informando se exerce ou no outro emprego ou cargo remunerado na administrao pblica direita ou indireta; b) declarao, em formulrio especfico fornecido pela IPSEMG, de bens e valores que integram o patrimnio do candidato at a data da convocao, ou ltima declarao de imposto de renda; c) termo de compromisso solene, aps leitura do Cdigo de Conduta de tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, a ser fornecido pela IPSEMG. d) Declarao, em formulrio especfico fornecido pela IPSEMG, informando no ser aposentado por invalidez; e) Declarao, em formulrio especfico, fornecido pela IPSEMG, informando no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura. f) Declarao, de no ter sido contratado com base na Lei 18.185/2009 nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses. 10.3 Estar impedido de assinar o contrato o candidato que deixar de apresentar qualquer um dos documentos elencados nos itens 10.2 e 10.2.1 deste Regulamento, bem como deixar de comprovar qualquer um dos requisitos exigidos no item 8 deste Regulamento. 10.4 O candidato convocado para contratao ter o prazo de 2 (dois) dias teis, da divulgao da listagem do Resultado Final do Processo Seletivo, para se apresentar no local indicado na listagem e 10 (dez) dias teis para assinatura do contrato. 10.4.1 A no observao dos prazos previstos no item 10.4 acarretar a perda do direito contratao. 11 DAS DISPOSIES FINAIS 11.1 - O Processo Seletivo Pblico Simplificado constitui requisito para a contratao, mas no gera direito contratao; 11.2 - As informaes, convocaes e orientaes sobre o Processo Seletivo Pblico Simplificado sero disponibilizadas no stio eletrnico: www.metodohr.com.br. 11.3 Dvidas a respeito do Processo Seletivo Pblico Simplificado podero ser sanadas atravs de e-mail, no endereo eletrnico: www.metodohr.com.br ou pelo telefone (31) 3245-2590. 11.4 - No sero fornecidos atestados, cpias de documentos, certificados ou certides relativos s notas de candidatos uma vez que as mesmas sero publicadas. 11.5 - Os prazos estabelecidos neste regulamento so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para o no cumprimento destes. 11.6 O prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado de 6 (seis) meses, contados da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo. 11.7 - de responsabilidade do candidato, durante o prazo de validade do cadastramento, manter seu endereo atualizado junto ao IPSEMG. 11.8 - Os casos omissos sero resolvidos pela Presidente do Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais-IPSEMG, nos termos da legislao que rege a matria. 11.9 - Integram este Regulamento o seguinte anexo:Anexo I QUADRO DE DISTRIBUIO DE VAGAS E REQUISITO DE ESCOLARIDADE Belo Horizonte, 09 de setembro de 2011.

Mtodo Assessoria Empresarial Ltda CNPJ 058.537.54/0001-08 Rodrigo Canesso Dalla Rosa Responsvel Legal

Mtodo Assessoria Empresarial Ltda CNPJ 058.537.54/0001-08 Jos Pires Ferreira Filho Responsvel Legal

ANEXO I - QUADRO DE DISTRIBUIO DE VAGAS E REQUISITOS DE ESCOLARIDADE PARA NVEL MDIO FUNO Tcnico em Enfermagem TOTAL DE VAGAS PARA NVEL SUPERIOR FUNES Enfermeiro TOTAL DE VAGAS REQUISITO Curso superior de enfermagem com respectivo registro no Conselho de Classe. o VAGAS 13 13 REQUISITO Curso Tcnico em Enfermagem com o respectivo registro noConselho de Classe. VAGAS 50 50