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Cálculos de Encargos Sociais e Trabalhistas
Cálculos de Encargos Sociais e Trabalhistas
Para o cálculo dos custos da mão de obra é necessário se determinar quais as incidências
sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º
salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações
pagas.
Neste artigo, procuro apresentar, resumidamente, quatro cálculos diferentes, que não
compreendem todas as situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem suas
próprias características de composição de custos.
Também as empresas que estão sujeitas à desoneração da folha (CPRB) têm encargos
mais reduzidos, pois a contribuição previdenciária não incide sobre a folha, e sim sobre
o faturamento. Mas os cálculos adiante poderão servir de norteador/indicador para estas
empresas.
Assim sendo, nos cálculos apresentados estão apenas os quesitos básicos relativos às
férias, 13º salário, DSR e encargos sociais - FGTS e INSS. Para obter o valor real,
acrescente-se o Vale Transporte e as médias de incidência de aviso prévio, auxílio
afastamento por doença ou acidente e indenização de aviso prévio.
O aviso prévio (indenizado) não está incluso nas planilhas de cálculo apresentadas,
porque para se calcular o valor exato (ou estimado) é necessário saber qual o "índice de
rotatividade" da empresa.
Exemplo
A empresa teve 200 empregados que trabalharam no mesmo ano (tanto admitidos
quanto demitidos e aqueles que permaneceram na empresa). O total da folha de
pagamento no ano foi de R$ 1.530.000,00.
Então o "índice" de atestados foi de R$ 14.800,00 dividido por R$ 1.530.000,00 igual a
0,96732% sobre a folha. Acrescer a este índice os respectivos encargos sociais e
trabalhistas.
Conclusão: sobre um salário/hora de R$ 5,00, uma empresa não optante pelo Simples
terá um custo mínimo de encargos de R$ 4,8373/hora, totalizando o custo total de mão
de obra para esta hora de R$ 9,8373.