REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO – Nº.

14/2023
HCP GESTÃO
UNIDADE: HOSPITAL DA MULHER DO RECIFE

RECIFE-PE, 05 DE JULHO DE 2023.

O Hospital de Câncer de Pernambuco,

CONSIDERANDO a Lei Federal nº. 9.637/1998 e a Lei Municipal nº. 17.875/2013,

que regulam a qualificação e o funcionamento de entidades sem fins lucrativos como
Organizações Sociais;

CONSIDERANDO a celebração de Contrato de Gestão entre o estado de Pernambuco

e a Sociedade Pernambucana de Combate ao Câncer (Hospital de Câncer de
Pernambuco), qualificada como Organização Social de Saúde;

CONSIDERANDO o julgamento da ADI nº. 1923 pelo Supremo Tribunal Federal e do

Relatório de Auditoria, processo nº. 018.739/2012-1, pelo Tribunal de Contas da União,
os quais fixam os princípios e as normas que devem ser observados pelas Organizações
Sociais;

CONSIDERANDO a necessária observância aos princípios constitucionais da

impessoalidade, da publicidade, da moralidade e da eficiência na realização do presente
processo seletivo; torna pública a realização do Processo Seletivo para o preenchimento
de 07 (sete) vagas para início imediato e 1 (uma) vaga para cadastro reserva,
destinadas a candidatos residentes e domiciliados no município de Recife e Região
metropolitana, conforme descrito neste regulamento.

A validade do processo seletivo é de 06 (seis) meses, a contar da data de homologação

do resultado.
 DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE

De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados nº 13.709/18 e legislação vigente aplicável, o titular dos
dados pessoais declara estar ciente e de acordo com as disposições aqui descritas e autoriza, de forma
livre e expressa, o tratamento de dados pessoais e informações pelo HCP Gestão, respeitando os
princípios de transparência, necessidade, adequação e finalidade para os dados aqui coletados conforme
edital publicado.

O HCP Gestão fará uso destes dados para cadastro de profissionais e serão armazenados por 12 meses,
utilizando as medidas técnicas e organizacionais necessárias para preservar a privacidade dos dados
coletados seguindo as melhores práticas de mercado.

O HCP Gestão respeita e garante ao titular a possibilidade de exercer seus direitos: (i) Confirmação da
existência de tratamento; (ii) o acesso aos dados, (iii) a correção de dados incompletos, (iv) inexatos ou
desatualizados, (v) a anonimização, (vi) bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou
tratados em desconformidade, (vii) a portabilidade de seus dados a outro fornecedor de serviço ou
produto, mediante requisição expressa pelo titular, (viii) a eliminação dos dados tratados com
consentimento do titular, (ix) a informação sobre a possibilidade de não fornecer o seu consentimento,
bem como de ser informado sobre as consequências, em caso de negativa e a (x) revogação do
consentimento

Para exercer seus direitos relacionados à Lei Geral de Proteção de Dados entre em contato com o
Encarregado de Dados no e-mail dpo@hcp.org.br . Em hipótese alguma deverá enviar currículos para
este e-mail.

Para informações detalhadas sobre como tratamos os seus dados pessoais consulte a política de
privacidade em https:\\www.hcpgestao.org.br\privacidade.

Para esclarecimentos e dúvidas sobre o processo seletivo entrar em contato com o endereço de e-
mail informado nas demais seções do edital.
 1. DAS VAGAS

Categoria Salário
Cargo Carga Horária Vaga Status
Profissional Bruto

MÉDICO (A) NÍVEL DIARISTA

01 R$ 5.850,00 IMEDIATO
REUMATOLOGISTA SUPERIOR 20 HS SEMANAIS
NÍVEL DIARISTA
MÉDICO (A) PSIQUIATRA 01 R$ 5.850,00 IMEDIATO
SUPERIOR 20 HS SEMANAIS
MEDICO (A)
NÍVEL PLANTONISTA
GINECOLOGISTA 01 R$ 5.850,00 IMEDIATO
SUPERIOR 12 HS SEMANAIS
(HISTEROSCOPIA)
DIARISTA
ALMOXARIFE NÍVEL MÉDIO 01 R$ 1.558,70 IMEDIATO
40HS SEMANAIS
ANALISTA NÍVEL DIARISTA
01 R$ 2.797,64 IMEDIATO
ADMINISTRATIVO SUPERIOR 40HS SEMANAIS
ASSISTENTE DIARISTA
NÍVEL MÉDIO 01 R$ 1.731,88 IMEDIATO
ADMINISTRATIVO 40HS SEMANAIS
ASSISTENTE DE DIARISTA
NÍVEL MÉDIO 01 R$ 1.731,88 IMEDIATO
MANUTENÇÃO 40HS SEMANAIS
PLANTONISTA CADASTRO
AUXILIAR DE COZINHA NÍVEL MÉDIO 01 R$ 1.320,00
12X36 HS SEMANAIS RESERVA

* Todas as vagas são extensivas a candidatos PCD´s

1.1 Além dos salários brutos previstos neste Regulamento serão devidas as verbas remuneratórias
adicionais de acordo com as legislações específicas, as Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos.

2. INSCRIÇÃO

2.1 As inscrições para as vagas descritas no item 1 deste Regulamento serão totalmente gratuitas e
realizadas exclusivamente através do link: https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/,
no período de 05/07/2023 a 09/07/2023.

2.2 Os candidatos ao acessarem o link descrito no item 2.1, devem escolher a opção da vaga para
HOSPITAL DA MULHER DO RECIFE-HMR

2.3 Os candidatos devem preencher todos os campos disponíveis no link descrito no item 2.1,
responder ao questionário após o preenchimento da inscrição.

2.4 Cada candidato só poderá realizar a inscrição para um único cargo.

 2.5 Os candidatos são responsáveis pela veracidade das informações fornecidas no processo seletivo.
Fornecer informações falsas representa quebra de confiança e pode gerar a eliminação do candidato.

3. CONFLITO DE INTERESSE E RELAÇÃO DE PARENTESCO

Não é permitido à(o) Candidato(a) exercer funções:

3.1 Em que haja relação de subordinação direta ou indireta com superior hierárquico com o qual
possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.2 Em áreas nas quais tenha influência de decisão na gestão de processos (atividades) de outro(a)
Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.3 Em áreas nas quais tenha poder de tomada de decisão referente à remuneração e desempenho de
outro(a) Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo será realizado de acordo com as etapas de avaliação citadas abaixo.
1ª Etapa 2ª Etapa
3ª Etapa
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Avaliação Avaliação de
Entrevista Profissional
Curricular Conhecimento

NÍVEL SUPERIOR Sim Sim Sim

NÍVEL MÉDIO Sim Sim Sim

4.1 PRIMEIRA ETAPA: AVALIAÇÃO CURRICULAR E QUESTIONÁRIO

(CADASTRAMENTO DO CURRÍCULO NO PORTAL)

4.1.1 Nesta etapa os currículos cadastrados no formulário da inscrição passarão por análise quanto aos
requisitos descritos no ANEXO I deste regulamento, assim como o questionário disponibilizado.

4.1.2 A etapa possui caráter eliminatório e classificatório, as informações profissionais fornecidas na

inscrição serão ordenadas pelo tempo de experiência no cargo e nas atividades/competências exigidas
neste Edital e serão considerados os acertos no questionário sobre ética profissional, em um percentual de
60% das questões.
4.1.3 O não atendimento a qualquer requisito do ANEXO I implicará eliminação do
candidato, todas as informações obrigatórias devem ser preenchidas, especialmente as de
experiência profissional, requisito indispensável para a avaliação do perfil técnico profissional.

3.1.4 O resultado da etapa, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/e juntamente convocado pelo e-mail
cadastrado na inscrição, para a participação na SEGUNDA ETAPA deste processo seletivo.

4.2 SEGUNDA ETAPA: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO

4.2.1 Esta etapa terá caráter eliminatório e classificatório e será aplicada para até 20 (vinte) candidatos
classificados na 1ª Etapa, seguindo a classificação (ranking) descrita no item 4.1. Avaliação curricular.

4.2.2 Classificam-se na 2ª Etapa os candidatos que obtiverem as melhores notas, dentro do número de
vagas estabelecidas, de acordo com os critérios de avaliação previstos no item 5 deste Regulamento.

4.2.3 Serão eliminados os candidatos que não alcançarem 60% (sessenta por cento) da pontuação da
avaliação de conhecimento especifico.

4.2.4 O resultado da etapa, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/e juntamente convocado pelo e-mail
cadastrado na inscrição.

4.3 TERCEIRA ETAPA: ENTREVISTA PROFISSIONAL

4.3.1 Esta etapa terá caráter eliminatório e será aplicada para os candidatos classificados na 2ª Etapa deste
processo seletivo.

4.3.2 A entrevista consistirá em uma análise comportamental do candidato, bem como de seu
conhecimento técnico, avaliando o perfil necessário para a ocupação do (s) cargo(s), divulgado neste
Edital.

4.3.3 A eliminação nesta etapa ocorrerá, caso o candidato demonstre ter perfil incompatível com as
exigências contidas neste edital, em relação aos requisitos e experiências para atuação no serviço de saúde
pública, com base nas políticas nacionais de humanização na assistência à saúde.

4.3.4 Eliminado o candidato nesta etapa, outro será convocado, respeitada a ordem de classificação,
dentro do prazo estabelecido neste Edital (6 meses).
4.3.5 O resultado da etapa, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/ e juntamente convocado pelo e-mail
cadastrado na inscrição. O contato será exclusivamente por estes canais (Portal e E-mail).

5. CONVOCAÇÃO PARA AS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

5.1 O candidato convocado para a 2ª Etapa deverá chegar com 30 (trinta) minutos de antecedência do
horário agendado, portando documento de identificação com foto e caneta azul ou preta.

5.2 O candidato convocado para a 3ª Etapa deverá chegar com 30 (trinta) minutos de antecedência do
horário agendado, portando documento de identificação com foto.

5.3 Serão dados o limite de tolerância de atraso de 10 (dez) minutos, após este prazo não será possível
a participação, sendo o candidato considerado eliminado.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

6.1 Os candidatos serão classificados para etapa de entrevista pelo somatório das pontuações obtidas na 1ª
e na 2ª Etapa, convocado em blocos de até 20 candidatos por chamada.

7. RESULTADO

7.1 O resultado final, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/ e através do e-mail cadastrado na inscrição.

8. REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO

8.1 Os candidatos aprovados neste processo seletivo, deverão comparecer ao setor de Desenvolvimento
Humano, conforme convocação via e-mail, seguindo as orientações da forma de envio da documentação
admissional. Documentos solicitados na ocasião:

Apresentar Original e Cópia

 Carteira de Trabalho Digital - Impressa
 01 Foto 3x4 recente
Apresentar Cópia
 RG – Identidade
 CPF
 PIS
  Certidão de Nascimento ou Casamento
 Comprovante de Residência Atualizado
 Título de Eleitor
 Carteira de Vacinação Atualizada (DT, Hepatite B e Tríplice Viral, COVID-19)
 Cartão do SUS
 Carteira Reservista
 Certificado de Escolaridade ou Diploma
 Certificado de especialização (se necessário)
 Cartão VEM Trabalhador (Trajeto casa-trabalho-casa, dentro da região metropolitana
da prestação de serviço, para aqueles que forem optantes).
 Registro Profissional do Conselho de Classe (dentro da validade)
 Declaração de nada consta do conselho da classe
Dependentes
 Cartão de Vacinação – filhos até 5 anos
 Certidão de Nascimento – dependentes menores de 14 anos
 Cópia do RG e CPF (filhos a partir dos 08 anos e cônjuges)
 Declaração Estabelecimento Escolar – filhos maiores de 05 anos

8.2 Submeter-se-ão os candidatos aprovados aos exames médicos admissionais (NR7) que possui caráter
eliminatório.

8.3 Os candidatos deverão atender aos requisitos específicos para o desempenho do cargo e possuir a
habilitação exigida (formação/escolaridade, especialização), como experiência em carteira de trabalho e
registro no conselho de classe profissional ATIVO, para os cargos de especialistas.

8.4 O não comparecimento do candidato convocado ou que não entregar a documentação informada no
item 8.1, implicará em sua desistência, independente de notificação, ocasionando a convocação do
próximo candidato classificado.

8.5 O candidato aprovado será contratado, sendo que os primeiros 90(noventa) dias são considerados
período de experiência, que serão avaliados em 02 (dois) períodos, cada um de 45(quarenta e cinco) dias;

9. REGIME DE CONTRATAÇÃO

9.1 Todos os funcionários serão contratados sob regime da CLT.

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 Em caso de problemas na inscrição (nas etapas, responder ao questionário, consultar a
inscrição), enviar e-mail para o seguinte endereço eletrônico: recrutamento.selecao@hcpgestao.org.br /
portal@hcpgestao.org.br .

10.2 Para mais informações, qualquer interessado poderá enviar e-mail para o seguinte endereço eletrônico:
recrutamento.selecao@hcpgestao.org.br

10.3 Não recebemos currículos, todo o processo seletivo é realizado através do nosso Portal de Processo
Seletivo.
 ANEXO I – REQUISITOS PARA OS CARGOS

Qualificação
Cargo Requisitos Acadêmicos/ Profissionais
Profissional
Escolaridade: Graduação completa em Medicina,
comprovada por meio de diploma emitido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Conclusão de residência psiquiátrica, ou
Especialização/pós-graduação.
 Registro profissional ativo no conselho da classe.

Experiência Mínima: 6 meses na função em unidade

hospitalar.

Perfil técnico: Sólido conhecimento prático dos princípios e

práticas psiquiátricas gerais; Comunicar-se eficientemente e
demonstrar atenção e comportamentos respeitosos ao
interagir com os pacientes e familiares; Tomada de decisão,
com comunicação acerca das intervenções diagnósticas e
NÍVEL terapêuticas, com base nas informações e preferências do
MÉDICO (A) PSIQUIATRA
SUPERIOR paciente, nas evidências científicas atualizadas e no
julgamento clínico. Excelente conhecimento e familiaridade
com os critérios atuais do Manual de Diagnóstico e
Estatístico de Transtornos Mentais (DSM).

Desejável:. Familiarizado com ferramentas e técnicas de

avaliação de crises; Desenvolver e executar planos
terapêuticos; Aconselhar e instruir pacientes e familiares;
Conhecimento no pacote office; conhecimento em Prontuário
médico eletrônico: MV

Perfil Comportamental: Ética Profissional; Comunicação

eficiente; Humanização; Escutatória; Liderança; Percepção e
Visão; Espírito de equipe; Observação e Análise;
Relacionamento interpessoal; Dinamismo e execução; Foco e
versatilidade.
Escolaridade: Graduação completa em Medicina,
comprovada por meio de diploma emitido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Conclusão de residência em Reumatologia, ou
Especialização/pós-graduação.
 Registro profissional ativo no conselho da classe.

Experiência Mínima:. 6 meses na função em unidade

hospitalar.

MÉDICO (A) NÍVEL Perfil técnico: Dominar o conhecimento da epidemiologia

REUMATOLOGISTA SUPERIOR das doenças reumatológicas; Dominar a terapêutica
medicamentosa utilizada para o tratamento de doenças
reumatológicas.

Desejável: Valorizar os aspectos legais e socioeconômicos

das doenças reumatológicas; Tomar decisões sob condições
adversas, com controle emocional e equilíbrio, demonstrando
seus conhecimentos e liderança minimizando eventuais
complicações; Dominar as orientações educativas para
pacientes, familiares e cuidadores.
 Perfil Comportamental: Ética profissional; Comunicação;
Liderança, Espírito de equipe; Percepção e visão;
Relacionamento interpessoal; Foco e versatilidade;
Disseminação do conhecimento.

Escolaridade: Graduação completa em Medicina,

comprovada por meio de diploma emitido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

Registro profissional ativo no conselho da classe.;

Certificado de Residência Médica em Ginecologia e
Obstetrícia e Residência Médica em Endoscopia e/ou Prova
de título pela FEBRASGO em Endoscopia Ginecológica e/ou
Pós-graduação/Especialização em Endoscopia Ginecológica.
MÉDICO (A)
Experiência Mínima: Experiência comprovada na função de
GINECOLOGISTA NÍVEL
no mínimo 06 meses ininterruptos.
(HISTEROSCOPIA) SUPERIOR
Perfil técnico: Habilidade com realização de
HISTEROSCOPIA DIAGNÓSTICA E CIRURGICA,
Atendimento de consultas em ambulatório, conhecimento e
aplicabilidade na Política Nacional de Humanização – PNH.

Perfil Comportamental: Atenção aos detalhes; Calma e

liderança; Capacidade de decisão e de desencadear empatia e
transmitir segurança trabalhando em equipe. Ética
Profissional.
Escolaridade: Ensino médio completo ou superior cursando
como diferencial.

Experiência Mínima: Experiência comprovada na função de

no mínimo 06 meses ininterruptos, preferencialmente em
ambiente hospitalar.

Perfil técnico: Conhecimento sólido em logística,

conhecimento em gestão de estoques, habilidade com
ALMOXARIFE
Windows e Excel básico.

Perfil Desejável: Habilidade com relatório, conhecimentos

nos sistemas MV Soul e Síntese Bionexo.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão; Espírito de

equipe e Relacionamento; Senso de urgência, Foco e
Versatilidade, Dinamismo e Execução.

Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração

e áreas afins

Experiência Mínima: Experiência comprovada na função de

no mínimo 06 meses ininterruptos.

Perfil técnico: Vivência na área administrativa/financeira,

ANALISTA
atuação com programas de fluxograma e business
ADMINISTRATIVO
intelligence.

Perfil Desejável: Conhecimento e atuação na área de

estoque, vivência com gestão de contratos e experiência com
sistema MV, Conhecimento em power BI e Bizagi Mondeler
(diferenciais).
 Perfil Comportamental: Percepção e Visão; Inovação;
Observação e análise; Relacionamento interpessoal; Foco e
versatilidade; Disseminação do Conhecimento.

Escolaridade: Ensino médio completo ou Superior em

andamento.

Experiência Mínima: Experiência comprovada na função de

no mínimo 06 meses ininterruptos, preferencialmente em
ambiente hospitalar.

Perfil técnico: Excel intermediário/avançado (tabela

dinâmica ,procv,dashboard); conhecimento sólido em área
hospitalar; habilidade com sistemas e planilha de controle de
ASSISTENTE NÍVEL
atendimento a paciente; habilidade com admissão e alta de
ADMINISTRATIVO MÉDIO
paciente.

Perfil Desejável: Conhecimento em power BI; Análise de

processos, propondo soluçoes de melhoria; Cursando nível
superior.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão; Inovação;

Espírito de Equipe; Relacionamento interpessoal; Liderança;
Disseminação do Conhecimento.

Escolaridade: Ensino médio completo.

Experiência Mínima: Experiência comprovada na função de

no mínimo 06 meses ininterruptos, preferencialmente em
ambiente hospitalar.

Perfil técnico: Vivência em rotinas administrativas em setor

de manutenção, conhecimento em gestão de estoque,
ASSISTENTE DE NÍVEL habilidades com sistemas de gestão hospitalar.
MANUTENÇÃO MÉDIO
Perfil Desejável: Conhecimento em sistema MV Soul;
conhecimento em análise e gestão de contratos e atuação em
unidade hospitalar. Habilidade com Excel.

Perfil Comportamental: Espírito de Equipe;

Relacionamento interpessoal; Senso de urgência, Dinamismo
e Execução.

Escolaridade: Ensino médio completo.

Experiência Mínima: Experiência comprovada na função de

no mínimo 06 meses ininterruptos, preferencialmente em
ambiente hospitalar.

Perfil técnico: Conhecimento em boas práticas na

NÍVEL manipulação de alimentos, conhecimento no preparo de
AUXILIAR DE COZINHA
MÉDIO dietas hospitalares e conhecimento no uso de EPI’s.

Perfil Desejável: Vivência em cozinha hospitalar ou

industrial.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão; Espírito de

Equipe; Relacionamento interpessoal; Senso de urgência;
Dinamismo e execução, Foco e versatilidade.
 ANEXO II – ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Cargo Atribuições do cargo

Diagnosticar e tratar afecções reumatológicas congênitas ou adquiridas,
empregando meios clínicos, para promover ou recuperar a saúde dos
pacientes; Emitir parecer e acompanhar pacientes internados quando
solicitado em todas as dependências da Unidade Hospitalar; Atuar em
equipe multidisciplinar; Participar, quando solicitado, de Comissões de
Qualidade Hospitalar (Controle de Infecção Hospitalar, Prontuário, Ética)
e outras necessárias à instituição; Quando solicitado, emitir atestados
diversos, laudos e pareceres para atender a determinações legais; Respeitar
o Código de ética da profissão, bem como os preceitos e normativas do
serviço público onde exerce suas funções; Realizar as atribuições de
Médico e demais atividades inerentes ao cargo; Estabelecer conduta com
base na suspeita diagnóstica; Requisitar, realizar, analisar e interpretar
exames complementares, para fins de diagnósticos e acompanhamento;
MÉDICO(A)
cumprir com sua carga horária, previamente construída e informada pela
REUMATOLOGISTA
Coordenação da Unidade; participar das Reuniões Clínicas realizadas pela
Coordenação médica ou de outras lideranças médicas, quando convocado;
Participar das reuniões necessárias ao desenvolvimento técnico-científico,
promover incremento na qualidade do atendimento médico, melhorando a
relação médico-paciente e observar os preceitos éticos no decorrer da
execução de suas atividades, contribuindo com os serviços essenciais
prestados no hospital; participar de treinamentos de pessoas, coordenação,
execução e avaliação das atividades de capacitação e treinamento de
estudantes, contribuindo para a integração docente-assistencial;
Supervisionar estagiários e residentes que se encontrem no serviço durante
a sua carga horária; Desempenhar outras tarefas correlatas ou definidas em
regulamento; Trabalhar de acordo com os princípios de Humanização do
Hospital.
Identificar as suspeitas clínicas e indicar a realização de histeroscopia para
as pacientes atendidas no ambulatório da Unidade. Execução do
procedimento seguindo normas e conhecimento técnico para o mesmo;
Fornecer à paciente informações sobre a patologia identificada e o devido
seguimento; Identificar pacientes com indicações cirúrgicas e solicitar
exames necessários e agendamento para sua realização. Atuar em equipe
multidisciplinar; Participar, quando solicitado, de Comissões de Qualidade
Hospitalar (Controle de Infecção Hospitalar, Prontuário, Ética) e outras
necessárias à instituição; Quando solicitado, emitir atestados diversos,
laudos e pareceres para atender a determinações legais; Respeitar o Código
de ética da profissão, bem como os preceitos e normativas do serviço
público onde exerce suas funções. Requisitar, realizar, analisar e
MEDICO (A) interpretar exames complementares, para fins de diagnósticos e
GINECOLOGISTA acompanhamento; cumprir com sua carga horária, previamente construída
(HISTEROSCOPIA) e informada pela Coordenação da Unidade; participar das Reuniões
Clínicas realizadas pela Coordenação médica ou de outras lideranças
médicas, quando convocado; Participar das reuniões necessárias ao
desenvolvimento técnico-científico, promover incremento na qualidade do
atendimento médico, melhorando a relação médico-paciente e observar os
preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades, contribuindo
com os serviços essenciais prestados no hospital; participar de
treinamentos de pessoas, coordenação, execução e avaliação das atividades
de capacitação e treinamento de estudantes, contribuindo para a integração
docente-assistencial; Supervisionar estagiários e residentes que se
encontrem no serviço durante a sua carga horária; Desempenhar outras
tarefas correlatas ou definidas em regulamento; Trabalhar de acordo com
os princípios de Humanização do Hospital.
 Agendamento e recebimento de materiais; Acompanhar o recebimento dos
pedidos em suas totalidades; Receber e conferir os materiais adquiridos ou
cedidos de acordo com o documento de compra (ordem de compra e nota
fiscal) ou equivalentes; Recebimento e movimentação de mercadorias
através de entrada de notas fiscais, empréstimos, doações, etc...;
Armazenagem e conservação de materiais; Contagem do estoque;
Dispensação de materiais e baixa em sistema; Controle dos níveis de
estoque; Análise e conferência de notas fiscais; Entregar os materiais aos
seus usuários mediante requisições autorizadas; Encaminhar as notas
ALMOXARIFE
fiscais ao departamento de contabilidade; Acompanhamento das
movimentações do estoque; Garantir que as instalações estejam adequadas
para movimentação e retiradas dos materiais visando um atendimento ágil
e eficiente; Organizar e manter atualizado o registro de estoque do
material existente; Lançamento das solicitações de compras; Fazer
avaliação dos fornecedores; Acompanhar o recebimento dos materiais das
demais unidades; Lançar a nota no sistema e enviar para o supervisor de
estoque; Acionar o transporte e enviar as mercadorias para as unidades;
Movimentação de cargas de produtos.
Executar atividades e tarefas operacionais, estudos de natureza
administrativa na área de gestão de contratos, envolvendo fiscalização e
acompanhamento dos serviços, termos aditivos e suas justificativas,
orientando critérios e diligenciamento dos contratos de materiais e
serviços da sua área de responsabilidade. Planejar, organizar e controlar as
atividades relacionadas à administração. Coordenar, orientar e executar
atividades referentes à realização de pesquisas e proposição de alternativas
para a aquisição de materiais, bens ou serviços. Coordenar a
implementação e/ou alteração de procedimentos e processos da área,
pareceres e relatórios, através de estudo de custo/benefício de atividades
ANALISTA
ou de contratos da unidade. Elaborar e propor estudos para controle dos
ADMINISTRATIVO
índices (itens de controle e indicadores) da área e planilhas diversas de
suporte à gestão, instrumentos de controle de gestão (compromisso de
gestão empresarial, vinculado às metas e diretrizes da empresa). Orientar
na elaboração de relatos e registros de proposições de soluções
provenientes das reuniões de análise crítica de resultados. Conferir dados
de previsão de custos, acompanhando contratos firmados com empresas
terceirizadas, orientando procedimentos e recebimento de serviços.
Proceder diligenciamento de soluções, regularizações de processos,
valores e prazos em contratos da unidade. Realizar outras tarefas correlatas
às acima descritas.
Executar atividades relacionadas ao controle interno das cirurgias eletivas,
realizar admissão e alta de pacientes. Criar e alimentar planilhas com
formulas, tabela dinâmica, procv, dashboard; utilizar o sistemas internos.
Elaborar e propor melhoria nos processos internos e de controle; planilhas
ASSISTENTE
diversas de suporte à gestão, instrumentos de controle de gestão
ADMINISTRATIVO
(vinculado às metas e diretrizes do hospital). Orientar na elaboração de
relatórios e análise crítica de resultados. Conferir dados dos atendimentos
realizados, atender aos prazos internos. Realizar outras tarefas inerentes a
função.
 Acompanhar as solicitações de serviços de manutenção emitidos pelas
diversas setores das unidades: acessar o sistema informatizado, verificar os
pedidos, emite as Ordens de Serviço (OS) e encaminha ao supervisores
para avaliação e liberação do serviço. Fazer o “follow-up” de cada OS
emitida e presta informação aos solicitantes sobre o andamento do
trabalho, dar baixa quando da conclusão do serviço, emitir planilha
lançando as despesas incorridas nos serviços de manutenção para
ASSISTENTE DE
avaliação dos custos vinculando-as aos equipamentos. Emitir solicitações
MANUTENÇÃO
de compra de peças e serviços para a área de Manutenção e encaminhar
para o setor responsável. Planilhar e arquivar os pedidos emitidos para
controle e acompanhamento. Executar serviços administrativos de ordem
geral em apoio à área: digitar documentos, prestar atendimento telefônico,
cuidar da organização do arquivo e do armário de materiais e prestar
informações gerais à equipe. Atuar junto a gestão dos contratos e realizar
controle de estoque e executar outras tarefas relacionadas com o cargo.
Conferir o cardápio do dia; Conferir junto com o auxiliar de Nutrição os
gêneros liberados no dia anterior para confecção do cardápio do dia,
inclusive carnes e seus pesos; Dar apoio ao cozinheiro ou em outras áreas
quando necessário; Dar início à confecção dos cardápios juntamente com o
cozinheiro; Entregar as preparações prontas, junto com o cozinheiro, ao
Auxiliar de Nutrição ou Técnico de Nutrição, de acordo com a quantidade
e tipos de dietas de pacientes do dia; Cumprir as normas de Boas Práticas
de Manipulação de Alimentos durante todo o seu serviço, observando e
fazendo cumprir todos de sua equipe; Refazer preparações toda vez que
for necessário a pedido do cozinheiro ou auxiliar de Nutrição conforme
variação do número de comensais ou disponibilidade do gênero; Atender
AUXILIAR DE COZINHA
as solicitações extras; Atender as dietas de funcionários de acordo com a
orientação da Nutricionista; Cooperar em atividades afins; Cooperar junto
ao Auxiliar de Nutrição para o bom andamento e harmonia do Serviço;
Identificar e validar com etiquetas todas as preparações que serão
guardadas; Ajudar no pré-preparo ou preparo de saladas ,sobremesas do
mesmo dia ou dia seguinte; Ajudar em tarefas afins quando solicitado
pelo cozinheiro, auxiliar de Nutrição ou Técnico de Nutrição; Fazer
higienização dos utensílios, tábuas de corte, mesas, usados após termino
do serviço; Participar de treinamentos quando solicitado pela chefia;
Utilizar EPI’S de acordo com a orientação e recomendação; Obedecer a
normas técnicas e de segurança do trabalho.

ANEXO III - CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

DATAS

Período de inscrição 05/07/2023 a 09/07/2023

Data prevista para avaliação de conhecimento 13/07/2023 a 17/07/2023*

Data prevista para entrevistas 13/07/2023 a 17/07/2023*

Data prevista para resultado final 19/07/2023*

∗ As datas deste cronograma poderão sofrer eventuais alterações enquanto não consumada a
providência ou evento que lhe disser respeito circunstância que será mencionada em edital ou aviso
a ser publicado.