A Semana do TST e seus principais desdobramentos jurisprudenciais.

Gudio Ribeiro de Paula1 e Mrcia Lovane Sott2

No dia 1 de maro do ano de 1943, como se sabe, Getlio Vargas, em um gesto grandiloquente, anunciava a promulgao de uma Carta de Direitos dos Trabalhadores, no Estdio de So Janurio. A Consolidao das Leis do Trabalho, alm de compilar o resultado da intensa produo legislativa ocorrida na dcada anterior, supriu os claros normativos deixados pela normatizao trabalhista pulverizada por categorias profissionais, como se recorda. Passados quase setenta anos da sua edio, pode-se dizer que o texto d sinais de uma certa fadiga, muito embora, entre os seus preceitos, possa ser identificado um ncleo de direitos e garantias fundamentais reputados atemporais e mesmo universais, por espelharem um patamar mnimo de dignidade assegurado aos trabalhadores. Seja como for, inegvel que o texto est a exigir uma depurao das suas principais obsolescncias, sobretudo quanto s incompatibilidades que se divisam entre os seus dispositivos e a atual Carta Constitucional, tanto no tocante ao Direito Material do Trabalho - como ocorre no caso do percentual do adicional de horas extras (v.g. o art. 59, 1, da CLT, que fixa o adicional de horas extras em 20%, enquanto o art. 7, XXVI, da Constituio estabelece um adicional mnimo de 50% para o servio extraordinrio), do captulo da estabilidade decenal (especialmente o art. 492 que assegura tal garantia de emprego substituda pelo regime do FGTS positivado constitucionalmente) , do aviso prvio de 8 dias (art. 487 da CLT fala de um aviso prvio de 8 dias e o art. 7, XXI, da Constituio prev o mnimo de 30 dias) -, como em relao ao Processo do Trabalho - como se d no caso da referncia que ainda se faz s Juntas de Conciliao e Julgamento (em todo o Captulo II do Ttulo VIII da CLT), rgos colegiados e paritrios que desapareceram com a Emenda Constitucional 24/99, a qual selou o fim da representao classista na Justia do Trabalho. Nesse contexto, o Tribunal Superior do Trabalho no se furtou sua misso institucional de uniformizar a interpretao da legislao federal trabalhista, o que exigiu no s a fixao do alcance semntico, mas a prpria atualizao de sentido das normas trabalhistas consolidadas. Para isso, aprovou, no curso de sua existncia, mais de 1.000 verbetes, computadas as ento 425 smulas (agora, passaro a 429), 694 orientaes jurisprudenciais (13 do Tribunal Pleno, 411 da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais ou SbDI-1, 76 transitrias, 156 da Subseo II Especializada em
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Assessor de Ministro no TST, Especialista e Professor de Direito Material e Processual do Trabalho. Analista judiciria no TST e Especialista em Direito Material e Processual do Trabalho.

Dissdios Individuais ou SbDI-2, 38 da Seo de Dissdios Coletivos - SDC), e 119 precedentes normativos (sero 120, a partir da prxima semana). Convm notar que, suprindo a inrcia do legislador, a jurisprudncia da Corte Superior Trabalhista gestou e passou a albergar novos institutos, como as conhecidas horas in itinere os minutos residuais, contemplados, inicialmente, apenas em textos sumulares (Smulas 90 e 366 do TST) e que, posteriormente, migraram para o art. 58, em seus respectivos 1 , 2 e 3, da CLT. Em virtude da disperso dos temas entre os vrios instrumentos de cristalizao jurisprudencial e do natural processo de desatualizao a que foram submetidos, com o advento de alteraes legislativas supervenientes, no ano de 2003, o Tribunal houve por bem proceder a uma abrangente reviso de sua jurisprudncia, o que resultou em uma ressistematizao de seus verbetes, com a reunio de orientaes jurisprudenciais e smulas que versavam sobre as mesmas matrias (tal como se verificou, ilustrativamente, com a redao conferida Smula 6 sobre equiparao, a qual incorporou vrias orientaes jurisprudenciais), alm de conduzir edio e cancelamento de diversas smulas. Aps quase uma dcada, no dia 16 de maio deste ano, inaugurou-se a Semana do TST, que foi saudada como uma nova oportunidade para que os Ministros pudessem fazer uma reavaliao de sua jurisprudncia consolidada, desta vez de uma maneira mais pontual em que foram debatidas apenas as questes mais polemicas -, assim como de suas normas institucionais. O presente texto tem por escopo oferecer uma primeira e ainda perfunctria apresentao dos principais aspectos que foram objeto de modificao apenas no plano jurisprudencial. Qualquer avaliao sobre os impactos das medidas adotadas, naturalmente, revela-se precipitada. Ainda muito cedo para aquilatar os desdobramentos de tal reforma jurisprudencial, mas podem ser inferidas algumas inclinaes a partir das alteraes introduzidas. No tocante ao Direito Material, pode-se afirmar, de incio, que se acentuou a nfase protetiva no concernente aos limites da negociao coletiva, particularmente em matria de segurana e sade do trabalho, o que se pode extrair do cancelamento3 da Smula 349 e do item II da Smula 364 e da Orientao Jurisprudencial Transitria 4 da SbDI-1.

Sobreleva notar que o mero cancelamento de uma smula ou orientao jurisprudencial no autoriza a concluso de que, inexoravelmente, houve a adoo de tese em sentido contrrio pela Corte, mas a possibilidade de os seus rgos jurisdicionais fracionrios poderem decidir de forma mais livre, uma vez desvinculados da disciplina judiciria que os obrigava a observncia da diretriz antes fixada.

Tambm pode ser observada uma maior reverncia ao princpio protetivo na alterao da redao da Smula 291, com a insero da possibilidade de indenizao pela supresso de horas extras habituais mesmo na hiptese de supresso parcial. Entre os temas mais controvertidos no mbito material, figurava a questo da responsabilidade trabalhista em caso de terceirizao e de contrato de empreitada, a respeito dos quais versavam a Smula 331 e a Orientao Jurisprudencial 191 da SbDI-1. Em relao ao primeiro verbete, a principal discusso residia na definio do impacto da deciso do Supremo Tribunal Federal no ADC 16, em que se reconheceu a constitucionalidade do art. 71 da Lei 8.666/93, que, em tese, isentaria os entes pblicos da responsabilidade pelos crditos trabalhistas no adimplidos pelas empresas prestadoras de servios contratada por meio de procedimento licitatrio. Entretanto, em face da prpria sinalizao do STF no sentido de que, no obstante o reconhecimento da constitucionalidade do aludido dispositivo legal, seria possvel a responsabilizao da Administrao Pblica, em caso de demonstrao de culpa in vigilando ou in eligendo", os julgamentos no TST que se seguiram referida deciso do STF mantiveram, em regra, a imputao de responsabilidade Fazenda Pblica, nos casos em que as instncias ordinrias consignaram a existncia de culpa. Nessa mesma direo, seguiu a alterao que se verificou no texto da Smula 331 do TST, que incorporou a diretriz estabelecida pela Suprema Corte, nesse particular. Alm disso, na esteira do entendimento j consensual de suas Turmas e mesmo da SbDI-1, foi definido o alcance da responsabilizao subsidiria, que abrange todas as verbas trabalhistas devidas pelo prestador de servios. Releva assinalar, ainda, que foi rejeitada a proposta de incorporao Smula 331 da Orientao Jurisprudencial 383 da SbDI-1, que trata da isonomia entre terceirizados e empregados do tomador de servios. J quanto Orientao Jurisprudencial 191 da SbDI-1, que trata da responsabilidade do dono de obra em contrato de empreitada, permaneceu praticamente inclume, mesmo depois de intensos debates em torno de seu possvel cancelamento. A nica modificao em sua redao refere-se aluso ao objeto especfico da empreitada, que seria a construo civil, para justificar a iseno de responsabilidade do dono de obra. No plano processual, percebe-se a reafirmao de um certo rigor formal na anlise dos pressupostos processuais dos recursos trabalhistas, com a edio da Smula 426 do TST, que exige o recolhimento do depsito recursal, necessariamente, na Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP, afastando a possibilidade de se utilizar a Guia para Depsito Judicial Trabalhista para esse fim (procedimento cuja validade j contava com alguns precedentes no TST), embora

admita o depsito judicial realizado na sede do juzo e disposio deste, na hiptese de relao de trabalho no submetida ao regime do FGTS. Um ponto de grande impasse relativamente s regras processuais trabalhistas, foi a proposta de cancelamento da Smula 219 do TST acerca dos requisitos para a concesso dos honorrios advocatcios, na Justia do Trabalho. Ao fim dos debates, findou-se por manter a restrio extrada da Lei 5.584/70 quanto necessidade de reconhecimento dos benefcios da justia gratuita e de assistncia sindical. Foi, contudo, alterado o item II da smula, para se passar a admitir a concesso de honorrios em ao rescisria, alm de ter sido acrescido o item III, referendando-se a previso da Instruo Normativa 27/05 quanto s lides no-empregatcias, nas quais os honorrios podem ser deferidos em face da simples sucumbncia, alm de se autorizar a concesso na substituio processual realizada por entidade sindical. Em relao distribuio do nus da prova, de se notar que, se de um lado, o encargo probatrio quanto aos requisitos para concesso de vale-transporte deixou de ser imputado, necessariamente, ao empregado, com o cancelamento da Orientao Jurisprudencial 215 da SbDI-1, de outro lado, pode no incumbir mais, de forma absoluta, ao empregador a prova do recolhimento do FGTS, graas ao cancelamento da Orientao Jurisprudencial 301 da SbDI-1. A seguir, para uma melhor e mais panormica compreenso das mudanas jurisprudenciais aqui aludidas, so apresentadas, de forma tpica e em um quadro comparativo, as inovaes mais relevantes que foram aprovadas na ltima Sesso do Tribunal Pleno do TST, ocorrida em 24 de maio de 2011:
Como era? 74. CONFISSO. I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. SMULAS Como ficou? 74. CONFISSO. I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo. Observaes Nova redao para o item I. Acrescido o item III redao. No item I, retirou-se do texto o vocbulo pena, em ateno circunstncia de que a confisso ficta no seria, tecnicamente, uma penalidade, mas uma consequncia processual, decorrente da inobservncia de nus processual. De outra parte, a insero do item III consolida o entendimento de que a confisso no obsta o poder/dever do juiz de conduzir o processo, uma vez que a vedao de produo de prova posterior somente se aplica parte confessa.

85. COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.

219. HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da

85. COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. 219. HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da

Acrescido o item V. Alm de referendar a tese da inaplicabilidade do verbete aos acordos coletivos de compensao (conhecidos como bancos de horas), ratificou-se a exigncia de negociao coletiva para sua adoo, j prevista no art. 59, 2, da CLT.

Alterao do item II e acrscimo do item III. Aqui, a alterao no item II revela-se muito significativa, pois representa a inverso da posio anteriormente adotada e que seguia no sentido do no cabimento dos honorrios advocatcios na ao rescisria. De outro lado, a insero do item III ao mesmo verbete consagra o entendimento j consolidado da Corte, que vinha admitindo os honorrios advocatcios nas lides que no decorriam da relao de emprego, nos termos do art. 5 da IN 27/05 do TST, e na

respectiva famlia. II - incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei n 5.584/1970.

291. HORAS EXTRAS. A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

326. COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. PARCELA NUNCA RECEBIDA. PRESCRIO TOTAL Tratando-se de pedido de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrio aplicvel a total, comeando a fluir o binio a partir da aposentadoria. 327. COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. DIFERENA. PRESCRIO PARCIAL Tratando-se de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao qinqnio.

respectiva famlia. II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista. III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que no derivem da relao de emprego. 291. HORAS EXTRAS. A supresso, total ou parcial, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 326. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PRESCRIO TOTAL. A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve em 2 (dois) anos contados da cessao do contrato de trabalho.

hiptese em que o ente sindical figurasse como substituto processual.

A redao foi alterada para esclarecer que a indenizao poder advir da supresso parcial da prestao habitual de horas extras. Ademais, o critrio de clculo, consagrado no final do verbete tambm sofreu uma pequena mudana, para explicitar que os ultimos doze meses referem-se aos imediatamente anteriores supresso.

Redao alterada. No cerne da discusso, manteve-se a regra da prescrio total e bienal da complementao de aposentadoria nunca recebida pelo empregado.

327. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO. A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio poca da propositura da ao.

Redao alterada. Sua nova redao acarretou o cancelamento da Orientao Jurisprudencial 156 da SBDI-I do TST. Permaneceu intacta a aplicao da prescrio parcial e quinquenal para as diferenas da complementao de aposentaria, acrescendo-se a ressalva quanto s parcelas contratuais j prescritas.

331. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).

331. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de

Alterado o item IV e inseridos os itens V e VI. Como visto, a nova redao da smula pretende encerrar a celeuma em torno do entendimento do TST quanto responsabilidade subsidiria dos entes pblicos, especialmente aps a deciso do STF na ADC 16/DF quanto constitucionalidade do art. 71, 1, da lei 8.666/93. Para tanto, cuidou-se de limitar a aplicao do item IV aos empregadores em geral, no abrangidos os entes pblicos, como constava da redao anterior, tratando da administrao pblica em item especfico (V), em que foi explicitada a premissa de que deve ficar evidenciada a conduta culposa da administrao no cumprimento das obrigaes assentadas na lei 8.666/93. Alm disso, positivou-se a tese de que a responsabilizao subsidiria do tomador de servios alcana todas as parcelas objeto da condenao imposta ao prestador de servios, relativamente ao perodo da prestao laboral para o primeiro.

servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao, referentes ao perodo da prestao laboral. 349. ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE . A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). 364. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pac-tuada em acordos ou convenes coletivos. 369. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. I indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o Cancelada. Em razo do cancelamento, esse tema passar por uma fase de rediscusso pela jurisprudncia, ensejando a construo de um novo posicionamento. Revela uma tendncia restrio autonomia privada coletiva relativamente s regras de segurana e sade do trabalho.

364. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

Cancelado o item II e conferida nova redao ao item I, que passar a existir como caput do verbete. Tambm evidencia limitaes negociao coletiva, em se tratando de normas de segurana e sade do trabalho.

369. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. I indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade

Nova redao do item II, albergando a estabilidade sindical de sete suplentes, alm dos sete titulares, entre os dirigentes sindicais, em um total de 14, portanto. Assim, ps-se fim discusso quanto incluso dos suplentes no nmero indicado no art. 522 da CLT, quanto aos portadores de garantia provisria de emprego.

qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. 387. RECURSO. FAC-SMILE. LEI N 9.800/1999. I - A Lei n 9.800, de 26.05.1999, aplicvel somente a recursos interpostos aps o incio de sua vigncia. II - A contagem do quinquidio para apresentao dos originais de recurso interposto por intermdio de fac-smile comea a fluir do dia subsequente ao trmino do prazo recursal, nos termos do art. 2 da Lei n 9.800, de 26.05.1999, e no do dia seguinte interposio do recurso, se esta se deu antes do termo final do prazo. III - No se tratando a juntada dos originais de ato que dependa de notificao, pois a parte, ao interpor o recurso, j tem cincia de seu nus processual, no se aplica a regra do art. 184 do CPC quanto ao "dies a quo", podendo coincidir com sbado, domingo ou feriado. IV A autorizao para utilizao do fac-smile, constante do art. 1 da Lei n. 9.800, de 26.05.1999, somente alcana as hipteses em que o documento dirigido diretamente ao rgo jurisdicional, no se aplicando transmisso ocorrida entre particulares. Acrescido o item IV. O acrscimo desse item ao verbete ratifica o entendimento que j vinha conduzindo o TST, no sentido de que a utilizao do fac-smile, nos termos da Lei 9.800/99, no se aplica hiptese em que a transmisso ocorreu entre particulares, porquanto, por vezes, o Tribunal se deparou com o protocolo de recurso efetuado por fax transmitido entre particulares, sendo que, posteriormente, as Partes se utilizavam da Lei 9.800/99 para pleitear a apresentao dos originais no quinqudio legalmente previsto.

387 RECURSO. FAC-SMILE. LEI N 9.800/1999 I - A Lei n 9.800/1999 aplicvel somente a recursos interpostos aps o incio de sua vigncia. II - A contagem do qinqidio para apresentao dos originais de recurso interposto por intermdio de fac-smile comea a fluir do dia subseqente ao trmino do prazo recursal, nos termos do art. 2 da Lei n 9.800/1999, e no do dia seguinte interposio do recurso, se esta se deu antes do termo final do prazo. III - No se tratando a juntada dos originais de ato que dependa de notificao, pois a parte, ao interpor o recurso, j tem cincia de seu nus processual, no se aplica a regra do art. 184 do CPC quanto ao "dies a quo", podendo coincidir com sbado, domingo ou feriado.

OJ-SDI1-49 HORAS EXTRAS. USO DO BIP. NO CARACTERIZADO O "SOBREAVISO". O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

426. DEPSITO RECURSAL. UTILIZAO DA GUIA GFIP. OBRIGATORIEDADE. Nos dissdios individuais o depsito recursal ser efetivado, mediante a utilizao da Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP, nos termos dos 4 e 5 do art. 899 da CLT, admitido o depsito judicial, realizado na sede do juzo e disposio deste, na hiptese de relao de trabalho no submetida ao regime do FGTS. 427. INTIMAO. PLURALIDADE DE ADVOGADOS. PUBLICAO EM NOME DE ADVOGADO DIVERSO DAQUELE EXPRESSAMENTE INDICADO. NULIDADE. Havendo pedido expresso de que as intimaes e publicaes sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicao em nome de outro profissional constitudo nos autos nula, salvo se constatada a inexistncia de prejuzo. 428. SOBREAVISO. O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Novo Verbete. Esta nova Smula reflete a mais recente preocupao do Tribunal, externada em alguns de seus acrdos, no sentido de que o depsito recursal deveria ser efetuado na Guia GFIP, pois, do contrrio, o valor no seria destinado conta vinculada do trabalhador e no ficaria disposio do FGTS, impossibilitando inclusive o alcance de toda a finalidade do FGTS e frustrando o seu objetivo. Novo Verbete. Prevaleceu o entendimento de que no basta que a intimao se d em nome de advogado constitudo nos autos, se houver requerimento expresso solicitando que a comunicao seja destinada a um profissional especfico, respeitado o principio pas de nullit sans grief positivado no art. 794 da CLT.

OJ-SDI1T-36. HORA "IN ITINERE". TEMPO GASTO ENTRE A PORTARIA DA EMPRESA E O LOCAL DO SERVIO. DEVIDA. AOMINAS. Configura-se como hora in itinere o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de trabalho a partir da

429. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que

Converso da Orientao Jurisprudencial 49 da SBDI-1 do TST, com a incluso do pager e do celular como exemplos de aparelhos de intercomunicao, em lugar do BIP, que quase uma espcie em extino em tempos de smartphones e tablets. O critrio central para definio do direito s horas de sobreaviso continua sendo a permanncia do empregado em sua residncia, com comprometimento de sua liberdade de locomoo. Novo Verbete. O entendimento que, antes dizia respeito apenas situao concreta e especfica da empresa Aominas, agora foi estendido para todas as empresas, nas quais o trajeto interno percorrido pelo empregado, decorrente do deslocamento entre a portaria da empresa e o local de

portaria da Aominas.

supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

trabalho, passou a ser considerado tempo disposio do empregador, desde que supere 10 minutos dirios, previsto, de certa forma, no art. 58, 1, da CLT.

Como era?

ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS SBDI-1 Como ficou?

18. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. BANCO DO BRASIL. I O valor das horas extras integra a remunerao do empregado para o clculo da complementao de aposentadoria, desde que sobre ele incida a contribuio Caixa de Previdncia dos Funcionrios do Banco do Brasil - Previ, observado o respectivo regulamento no tocante integrao. II - Os adicionais AP e ADI no integram o clculo para a apurao do teto da complementao de aposentadoria; III No clculo da complementao de aposentadoria deve-se observar a mdia trienal; IV - A complementao de aposentadoria proporcional aos anos de servio prestados exclusivamente ao Banco do Brasil somente se verifica a partir da Circular Funci n 436/63; V - O telex DIREC do Banco do Brasil n 5003/1987 no assegura a complementao de aposentadoria integral, porque no aprovado pelo rgo competente ao qual a instituio se subordina.

Observaes

18. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. BANCO DO BRASIL I - As horas extras no integram o clculo da complementao de aposentadoria; II - Os adicionais AP e ADI no integram o clculo para a apurao do teto da complementao de aposentadoria; III No clculo da complementao de aposentadoria deve-se observar a mdia trienal; IV - A complementao de aposentadoria proporcional aos anos de servio prestados exclusivamente ao Banco do Brasil somente se verifica a partir da Circular Funci n 436/1963; V - O telex DIREC do Banco do Brasil n 5003/1987 no assegura a complementao de aposentadoria integral, porque no aprovado pelo rgo competente ao qual a instituio se subordina.

Nova redao para o item I. A alterao da redao do item I encontra justificativa no fato de que o prprio Regulamento da Previ contm previso de que as horas extras integraro a base de clculo para a contribuio do Empregado Previ, razo por que tal circunstncia tambm ensejaria a considerao das horas extras para a integrao da remunerao utilizada como base de clculo da complementao de aposentadoria.

49. HORAS EXTRAS. USO DO BIP. NO CARACTERIZADO O "SOBREAVISO". O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Cancelada, em razo da nova Smula 428 do Tribunal.

156. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO Ocorre a prescrio total quanto a diferenas de complementao de aposentadoria quando estas decorrem de pretenso direito a verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j atingidas pela prescrio, poca da propositura da ao. 191. DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

Cancelada, em razo da nova redao conferida Smula 327 do Tribunal.

191. CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

Nova redao. Embora diversos Ministros tenham sustentado o cancelamento desta OJ, o entendimento ali cristalizado foi mantido, delimitando apenas o alcance da ressalva de responsabilizao trabalhista ao contrato de empreitada de construo civil.

215. VALE-TRANSPORTE. NUS DA PROVA. do empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensveis obteno do vale-transporte.

273. "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL. A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo. 301. FGTS. DIFERENAS. NUS DA PROVA. LEI N 8.036/90, ART. 17. Definido pelo reclamante o perodo no qual no houve depsito do FGTS, ou houve em valor inferior, alegada pela reclamada a inexistncia de

Cancelada. Um argumento relativamente frequente entre os doutrinadores trabalhistas era o de que tal diretriz jurisprudencial obrigaria o empregado a demonstrar que fez a solicitao do beneficio, conduta que poderia atrair represlias por parte do empregador. Cancelada. O cancelamento deveu-se, sobretudo, ao argumento de que o desgaste fsico semelhante em ambas as atividades laborais poderia justificar a adoo de jornada reduzida nos dois casos (o do telefonista e do operador de telemarketing).

Cancelada. O simples cancelamento do verbete no significa que o TST passou a entender que o encargo probatrio quanto aos depsitos para o FGTS passou a ser, inevitavelmente, do empregado.

diferena nos recolhimentos de FGTS, atrai para si o nus da prova, incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de demonstrar o fato extintivo do direito do autor (art. 818 da CLT c/c art. 333, II, do CPC). 4. MINERAO MORRO VELHO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. ACORDO COLETIVO. PREVALNCIA O acordo coletivo estabelecido com a Minerao Morro Velho sobrepe-se aos comandos da lei, quando as partes, com o propsito de dissipar dvidas e nos exatos limites de seu regular direito de negociao, livremente acordaram parmetros para a base de clculo do adicional de insalubridade. 7. PRECATRIO. JUROS DE MORA. CONDENAO DA FAZEN-DA PBLICA. LEI N 9.494, DE 10.09.1997, ART. 1- F (DJ 25.04.2007) So aplicveis, nas condenaes impostas Fazenda Pblica, os juros de mora de 0,5% (meio por cento) ao ms, a partir de setembro de 2001, conforme de-termina o art. 1-F da Lei n 9.494, de 10.09.1997, introduzido pela Medida Provisria n 2.180-35, de 24.08.2001, procedendo-se a adequao do montante da condenao a essa limitao legal, ainda que em sede de precatrio. 7. JUROS DE MORA. CONDENAO DA FAZENDA PBLICA. I - Nas condenaes impostas Fazenda Pblica, incidem juros de mora segundo os seguintes critrios: a) 1% (um por cento) ao ms, at agosto de 2001, nos termos do 1 do art. 39 da Lei n. 8.177, de 1.03.1991; b) 0,5% (meio por cento) ao ms, de setembro de 2001 a junho de 2009, conforme determina o art. 1 - F da Lei n 9.494, de 10.09.1997, introduzido pela Medida Provisria n 2.180-35, de 24.08.2001. II A partir de 30 de junho de 2009, atualizam-se os dbitos trabalhistas da Fazenda Pblica, mediante a incidncia dos ndices oficiais de remunerao bsica e juros aplicados caderneta de poupana, por fora do art. 5 da Lei n. 11.960, de 29.06.2009. III - A adequao do montante da condenao deve observar essa limitao legal, ainda que

Apenas se conferiu maior liberdade para que os rgos fracionrios possam conceber um novo entendimento.

ORIENTAO JURISPRUDENCIAIS TRANSITRIAS SBDI-1

Cancelada. Tratava-se de Orientao Jurisprudencial Transitria, aplicvel apenas Minerao Morro Velho, mas que trazia tese contrria idia de que as normas coletivas no poderiam se sobrepor s regras estatais em matria de segurana e sade do trabalho.

ORIENTAO JURISPRUDENCIAL - TRIBUNAL PLENO/RGO ESPECIAL

Nova Redao. A redao da OJ foi alterada para se coadunar com a Lei 11.960/09, mas, principalmente, para estabelecer a aplicao intertemporal das disposies que tratam dos juros de mora aplicveis Fazenda Pblica, inclusive quanto aos precatrios.

em sede de precatrio. PRECEDENTE NORMATIVO - SDC 120. SENTENA NORMATIVA. DURAO. POSSIBILIDADE E LIMITES. A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia.

Novo Verbete.

Em concluso, h de se notar que, ao assentar as aludidas modificaes em suas diretrizes jurisprudenciais, o TST realiza a misso inscrita em seu planejamento estratgico, aprovado por meio da Resoluo Administrativa 1.373/09: Garantir o equilbrio das relaes trabalhistas por meio da uniformizao jurisprudencial e da prestao jurisdicional acessvel, clere e efetiva.