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PRINCIPAIS VANTAGENS QUE O REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL (RPPS) REPRESENTA PARA OS SERVIDORES E MUNICPIOS

1. O RPPS representa uma economia mdia de 50% (cinqenta por cento) em relao despesa que o municpio efetua para a manuteno dos benefcios dos servidores pblicos no Regime Geral de Previdncia Social (RGPS). Isto se d em razo de a contribuio patronal para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ser de 22% (vinte e dois por cento) enquanto que no RPPS, a contribuio mdia estabelecida no mnimo legal de 11% (onze por cento). 2. A alterao do tempo de efetivo exerccio no servio pblico de 10 para 20 anos propicia o aumento do tempo para a constituio de reserva, fazendo com que a necessidade de recursos nos primeiros anos seja menor; 3. A instituio de contribuio previdenciria aos inativos e pensionistas para o custeio das aposentadorias e penses por morte que ultrapassem o valor mximo estipulado pelo RGPS possibilita a reduo do custo administrativo para a sua manuteno; 4. Possibilidade de dedutibilidade de todas as contribuies feitas para o plano de previdncia; 5. No RGPS o municpio no tem a garantia de que as eventuais sobras (receitas de contribuies menos despesas previdencirias) estejam sendo capitalizadas para custear o pagamento dos futuros benefcios dos segurados; 6. O objetivo da capitalizao dessas sobras garantir o pagamento dos benefcios previdencirios a mdio e longo prazo; 7. Os recursos destinados ao INSS so atualmente insuficientes para custear os benefcios sob sua responsabilidade; 8. No RPPS a contribuio estabelecida na avaliao atuarial suficiente para garantir o pagamento dos benefcios previdencirios do exerccio e cobrir as despesas administrativas; 9. Alm de capitalizar o supervit corrente, o municpio ainda pode utilizar a economia de at 50% (cinqenta por cento) que deixa de contribuir para o RGPS para investir em reas sociais, fomentando o seu desenvolvimento scio-econmico; 10. A contabilizao da avaliao atuarial permite que o municpio verifique se h dficit atuarial, com valores projetados de todos os benefcios que j foram concedidos e dos que ainda sero; 11. PLANIFICAO CONTBIL permite uma viso mais consistente acerca da situao patrimonial do regime por meio da utilizao do Plano de Contas a ele aplicvel - Portaria MPS n 916/03, que definiu a implementao de procedimentos contbeis como a constituio de provises, avaliao da carteira de ativos a valor de mercado, reavaliaes, depreciaes, entre outros; 12. Os servidores pblicos vinculados ao RGPS no acompanham o seu histrico previdencirio - a previdncia representa apenas uma despesa para o Ente Pblico que corre o risco de contribuir, no futuro, com percentuais ainda maiores do que os atualmente praticados para a manuteno dos benefcios;
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13. Para os servidores pblicos, a previso legal que lhes confere o direito participao direta na gesto do regime prprio, permite a proximidade com o sistema de previdncia e o acompanhamento da garantia do direito s suas aposentadorias e penses de seus dependentes; 14. O RPPS garante o pagamento dos mesmos benefcios que so concedidos pelo RGPS;

15. No h carncia para a concesso de benefcios no RPPS. Auxlio-doena e aposentadoria por invalidez, por exemplo, no esto sujeitos a prazos carenciais como acontece no RGPS. 16. Os segurados vinculados ao RPPS no esto sujeitos ao fator previdencirio previsto na Lei n 8.213/91 que leva em conta, no momento da concesso do benefcio, a expectativa de sobrevida, o tempo de contribuio, a idade e alquota de contribuio correspondente a 0,31; 17. No clculo dos proventos de aposentadoria no RPPS so consideradas apenas as remuneraes utilizadas como base de contribuies do servidor - mdia aritmtica simples das maiores remuneraes correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo desde a competncia julho de 1994 ou desde o incio da contribuio, se posterior quela competncia; 18. Garantia de atualizao monetria dos benefcios concedidos pelo RPPS - todas as remuneraes consideradas para o clculo do valor inicial dos proventos, sero atualizadas monetariamente (tabelas no site MPS) (art. 40, 17 CF/88 e art. 1, 1 da Lei 10.887/04); 19. Abono de Permanncia - no RGPS no h previso de pagamento de abono de permanncia; No RPPS, o servidor que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, 25 anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at que complete 70 anos de idade; (ARTIGO 3, 1 da EC n 41/03); 20. Municpios que tm hoje RPPS, mas que no passado recolheram a contribuio de seus servidores ao INSS, podem reaver os recursos para ajudar no pagamento desses servidores nas suas aposentadorias pelo servio pblico (Lei n 9.796/99 regulamenta o 9 do art. 201 da CF/88); 21. Os recursos financeiros provenientes do repasse da compensao previdenciria fortalecem e aumentam significativamente a capitalizao para o RPPS, garantindo o pagamento das aposentadorias e penses por morte devidas pelo municpio; 22. A Compensao Previdenciria amortiza o dficit atuarial, contribuindo para o equilbrio financeiro e atuarial do RPPS; 23. A Compensao Previdenciria representa, em mdia, uma economia de 41% (quarenta e um por cento) no pagamento dos inativos e pensionistas. Natal(RN), 01 de Maro de 2010

Pref. BENES LEOCDIO Presidente da FEMURN

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