> Pessoas valorizadas e respeitadas > Cliente Satisfeito

> Segurança e Qualidade > Preservação da Imagem e do Legado

> Ética > Lucro com Sustentabilidade
> Inovação e Tecnologia > A Randon Somos Todos Nós
 ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE

1ª SUCESSÃO DE
INSTITUTO CEO APÓS
ELISABETHA FUNDADOR
NÍVEL 1 DE PROGRAMA RANDON PROGRAMA GUIA DE PUBLICAÇÃO DO 1º
GC DA FLORESCER QUALIFICAR CONDUTA CERTIFICAÇÃO
RELATÓRIO DE
BOLSA PROGRAMA ÉTICA ISO 14001:2004 E
SUSTENTABILIDADE
NOVOS OHSAS 18001:2007
GRI G3
CAMINHOS E RECERTIFICAÇÃO
ISO 9001:2008

2001 2002 2003 2005 2007 2008 2009

 ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE

1º RELATÓRIO DE
1º CEO QUE NÃO É
SUSTENTABILIDADE AMBIÇÃO DA FAMÍLIA
GRI STANDARDS E MANUAL
ESG FUNDADORA
ANÁLISE DA DO MEIO
MATERIALIDADE AMBIENTE ADESÃO
POLÍTICA MAPA 2ª SUCESSÃO DE CEO SECRETARIA DE
ID RANDON DE PACTO GOVERNANÇA
DE SSMA APÓS FUNDADOR
CULTURA DE
RISCOS GLOBAL
SIGNATÁRIOS DO PACTO
DIVERSIDADE ASSEGURAÇÃO
EMPRESARIAL PELA E INCLUSÃO ROTA RELATÓRIO DE
INTEGRIDADE E CONTRA VERDE SUSTENTABILIDADE
A CORRUPÇÃO

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

ZERAR A DISPOSIÇÃO
DE RESÍDUOS EM
ATERRO INDUSTRIAL E REDUZIR EM
O LANÇAMENTO DE 40% EMISSÃO
EFLUENTES DOS GASES DO
EFEITO ESTUFA
DUPLICAR O NÚMERO
DE MULHERS EM
CARGOS DE
LIDERANÇA

2025 2030
 DESENVOLVIMENTO
AMBIENTAL
SUSTENTÁVEL
Crescimento RESPONSABILIDADE
econômico e consumo AMBIENTAL
responsável
Cultura de
prevenção e
apoio à
comunidade
TECNOLOGIA E
INOVAÇÃO EM
MEIO AMBIENTE
Eficiência operacional
Nossos resultados em 2021
TONELADAS DE CO2 EQUIVALENTE

Ano base: 2020

COMO CHEGAREMOS LÁ
ENERGIAS RENOVÁVEIS
ATÉ 2030
ENTREGA
E REPLICAÇÃO
DO MODELO
AT É 2 0 2 5