Um dos deveres de uma empresa é promover a saúde e a segurança

dos trabalhadores e uma das formas é trabalhar na ergonomia do ambiente, a fim de

evitar circunstâncias que levem os funcionários a sofrerem lesões ou ferimentos.

No entanto, ainda com as devidas precauções, eventualidades acontecem — e uma

investigação do acidente de trabalho se torna necessária.

A razão para isso é dificultar que tais transtornos voltem a ocorrer e que os
colaboradores disponham de um ambiente saudável para exercerem suas funções, o
que pode influenciar, inclusive, a motivação e o desempenho.

Existem muitos motivos para realizar essa investigação:

- Evitar que a situação se repita no futuro com outros funcionários ou, ainda, que os
próximos acidentes aconteçam de forma mais grave.

- Colher dados importantes, a fim de serem usados na melhoria dos processos e no

aumento da segurança dos colaboradores.

- Eliminação ou minimização dos custos legais, que costumam ocorrer com

indenizações, processos judiciais ou aposentadorias precoces, por exemplo.

COMO É FEITA A INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO:

-Coleta de Dados

- Realize simulação ou reconstituição do fato

- Contextualize o cenário

- Elabore o relatório
 MÉTODOS DE INVESTIGAÇÃO PARA ACIDENTE DE TRABALHOS:

Existem 2 possibilidades de analise:

ROTATIVO:

 Diagrama de Causa e Efeito

 Brainstorming

 CTM (Causal Tree Method)

 método proativo

 Análise preliminar de risco (APR)

 Técnica de Incidente Crítico (TIC)

 HAZOP (Hazard and Operability Study) – Estudo de Identificação de Perigos e

Operabilidade

 Análise de modos de falha e efeitos (AMFE)

 What if (E se…?)

 Análise por Árvore de Falhas (AAF)

ETAPAS PARA ANÁLISE DE ACIDENTES?

Coleta de dados

Identificação de medidas de controle