1.

Remuneração:

A remuneração compreende todas as formas de pagamento ou recompensas oferecidas aos

funcionários em troca de seus esforços e dedicação à empresa. Seu objetivo principal é motivar
e comprometer as pessoas com a organização. Exemplos incluem horas extras, 13º salário,
transporte, alimentação e gratificações natalícias.

1.1 Tipos de Remuneração:

A remuneração do funcionário é composta por três componentes principais: Remuneração

Básica (salário fixo), Incentivos Salariais (recompensas pelo desempenho) e
Benefícios/Remuneração Indireta (ganhos indiretos como planos de saúde e transporte). No
contexto moçambicano, destacam-se a Remuneração por Competência, IRPS e INSS.

2. Contrato de Trabalho:

O contrato de trabalho é um acordo pelo qual uma pessoa se compromete a prestar serviços a
outra em troca de salário ou contrapartida. Deve ser escrito e detalhado sobre as atividades e o
valor a ser recebido.

2.1 Contexto Moçambicano - Tipos de Contrato:

Existem dois tipos principais de contrato de trabalho em Moçambique: Contrato a Prazo Certo
e Contrato a Prazo Incerto (Indeterminado).

3. Motivação:

A motivação, no contexto das ciências humanas, é o impulso interno que influencia a direção
do comportamento humano. No ambiente organizacional, é crucial para atingir metas e evitar
o fracasso da empresa. Motivar é proporcionar condições para que as pessoas desenvolvam-se
e explorem seu potencial máximo.

3.1 Teoria de Maslow:

A Teoria de Maslow classifica as necessidades humanas em uma hierarquia de cinco níveis,

desde as mais básicas até as de auto-realização. Ela destaca a importância de atender às
necessidades mais básicas, como segurança e estima, antes de oferecer incentivos
relacionados à auto-realização.

3.1.1 Cinco Necessidades de Motivação segundo Maslow:

1. Necessidades Fisiológicas;

2. Necessidades de Segurança;

3. Necessidades Sociais;

4. Necessidades de Status e Estima;

5. Necessidades de Auto-Realização.