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Procedimento de Contratação de Docentes Imigrantes

SUMÁRIO

1 PROCEDIMENTOS ................................................................................................................. 2
2 PAPÉIS E RESPONSABILIDADES ........................................................................................ 6
3 SIGLAS UTILIZADAS, GLOSSÁRIOS E CONCEITOS .......................................................... 6
4 DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA ......................................................................................... 6
5 FLUXO DE APROVAÇÃO....................................................................................................... 6
6 HISTÓRICO DE REVISÃO DO DOCUMENTO........................................................................ 6
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1 PROCEDIMENTOS

1.1 Das orientações fundamentais para contratação:

1.1.1 O acompanhamento do processo de contratação será realizado pela DI,
conforme fluxo descrito no quadro de responsabilidades constante neste
documento.
1.1.2 Quando se refere à Escola, entende-se por Coordenação de Curso que
demandou a contratação.
1.1.3 O docente imigrante somente será considerado apto para exercer as
atividades de docência e pesquisa após ter a autorização de residência com
base em contrato de trabalho de trabalho devidamente aprovado e o processo
admissional concluído.
1.1.4 O processo de obtenção de autorização de residência de trabalho será
conduzido por uma empresa terceirizada especializada em transferências
internacionais, voltada ao atendimento de empresas e seus colaboradores,
oferecendo uma gama completa de serviços relacionados aos processos
migratórios.
1.1.5 O encaminhamento do diploma para reconhecimento será conduzido pelo
docente imigrante, sob orientação da DI e acompanhamento do coordenador
do programa.
1.1.6 A admissão está condicionada ao encaminhamento de diploma de maior
titulação para reconhecimento junto à instituição de ensino brasileira
habilitada.
1.1.7 Se o docente imigrante não possuir título de maior grau reconhecido no Brasil,
ele deverá ser contratado por prazo determinado atuando exclusivamente no
stricto sensu, pelo período de um ano, sem poder assumir disciplinas em
curso de graduação.
1.1.8 Assim que o docente apresentar o reconhecimento do diploma de maior grau,
o contrato poderá será alterado.
1.1.9 Caso o docente imigrante não tenha seu processo de reconhecimento de
diploma de maior grau concluído no período de um ano após sua admissão,
a PUCPR pode optar pelo seu desligamento ou pela prorrogação deste prazo.
1.1.10 O prazo limite legal para contrato por tempo determinado é de 24 meses.
1.1.11 O docente com contrato por prazo determinado não integra o quadro de
carreira docente, conforme define a Resolução 137/19, art. 13.
1.1.12 O processo admissional será efetivado após à entrega de toda a
documentação e realização dos exames admissionais.
1.1.13 O contrato de trabalho possui as cláusulas exigidas pelas regras internas da
PUCPR e das normas determinadas pela Coordenação-Gera de Imigração
Laboral do Ministério da Justiça.

1.2 Quadro-Resumo das responsabilidades:

Identificação Atividade Responsável

Ações Fluxo (Área)
1 Preencher o formulário de contratação a ser submetido à análise junto à Escola
DAC.

2 Analisar o formulário e orçamento da Escola solicitante para contratação. DAC

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Solicitar aprovação da Reitoria para contratação.

3 Elaborar texto para edital para regulamentar a atuação do docente na pós- Escola/DI
graduação e na graduação PUCPR.

Divulgar, com apoio da DI, o edital em inglês junto às instituições

estrangeiras, parceiras estratégicas e/ou através de veículos de
comunicação de alcance internacional.

4 Realizar processo seletivo. Escola/ DP&C

5 Validar à titulação acadêmica do docente imigrante. DAC

6 Após todos os deferimentos oficializar a contratação junto à DI. DAC

7 Informar a empresa de imigração sobre a contratação e solicitar informações DI

sobre os documentos para iniciar o processo de contratação.

Colocar o docente imigrante em contato com a empresa de imigração por e-

mail para tratativas relativas à documentação.

Orientar o docente imigrante sobre os processos de solicitação do CPF e

validação do diploma de maior grau em território brasileiro.

8 Iniciar o processo de reconhecimento do diploma de maior grau em território Docente

brasileiro, mantendo a Escola e a DI atualizadas sobre o processo. imigrante

9 Enviar para a DI informações e lista de documentos necessários para a Empresa de

elaboração do contrato de trabalho (dados/documentos internos da imigração
PUCPR).

Enviar ao docente imigrante informações e lista de documentos necessários

ao processo de autorização de residência com base em Contrato de
Trabalho.

Redigir e encaminhar para a DI a procuração atualizada de

representatividade junto a PUCPR.

10 Solicitar a DP&C as informações/documentos solicitados pela empresa de DI

imigração para elaboração do contrato de trabalho.

11 Receber e encaminhar para o jurídico a procuração de representatividade, DI

que deverá ser assinada pelo Conselheiro Presidente.

12 Providenciar a procuração de representatividade assinada pelo Projur

Superintendente do Grupo Marista e encaminhar para a DI.

13 Receber a procuração de representatividade e encaminhar cópia digitalizada DI

para a empresa de imigração.

14 Encaminhar a DI as informações/documentos solicitados para a empresa de DP&C

imigração elaborar o contrato de trabalho

15 Reunir as Informações e documentos (quantidade de colaboradores, cargo, DI

remuneração, descrição de atividades etc.) e encaminhar para empresa de
imigração elaborar o contrato de trabalho.
16 Elaborar e enviar para a DI o contrato de trabalho com base na descrição Empresa de
das atividades do docente e tipo de autorização de residência ser solicitado. imigração

17 Enviar o contrato de trabalho para validação da DAC e PROJUR. DI

18 Validar o contrato de trabalho. DAC/Projur

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19 Coletar a assinatura do Superintendente no contrato de trabalho e devolver DAC/DP&C

para a DI.

20 Receber o contrato de trabalho devidamente assinado pelo Superintendente DI

e enviar cópia digitalizada para a empresa de imigração.

21 Devolver a DI o contrato de trabalho assinado pelo docente. Empresa de

imigração

22 Iniciar o processo de autorização de trabalho para contratação do docente Empresa de

imigrante, junto a Coordenação-Geral de Imigração Laboral – Ministério da imigração
Justiça.

Informar a DI, o nº do protocolo do pedido para a empresa brasileira.

Informar a DI e ao docente imigrante sobre a autorização de trabalho para

efetivação da contratação e emissão do visto, após publicação em Diário
Oficial da União.

23 Informar as áreas internas (DAC, DP&C e Escola) sobre a autorização de DI

trabalho para efetivação da contratação, após publicação em Diário Oficial
da União.

24 Fazer o agendamento no Consulado. Docente

imigrante
Informar a Empresa de Imigração e PUCPR a previsão de retirada do visto.

25 Informar a Escola/DAC/DP&C sobre a data de emissão de visto e data de DI

chegada do docente ao Brasil.

26 Agendar atendimento na Polícia Federal, solicitar e conferir a documentação Empresa de

do imigrante. imigração

Orientar o docente imigrante sobre e emissão da CTPS.

27 Agendar encontro com o docente para receber a documentação e finalizar o DAC/ DP&C
processo de contratação junto à PUCPR.

28 Realizar a parte operacional do processo de contratação, conforme a CLT, DP&C/ DAC

bem como, o cadastro do docente nos sistemas da PUCPR (assinatura do
contrato de trabalho e termo de confidencialidade, liberação de e-mail, login
e senha de acesso).

29 Assinar o contrato de trabalho e termo de confidencialidade. Docente

imigrante

30 Encaminhar solicitação de cadastro de horários para a DAC. Escola

Contatar o docente para recepção e alinhamento das atividades

acadêmicas.

31 Informar a Escola e DI sobre a obtenção de reconhecimento de título de Docente

maior grau em território brasileiro. imigrante

32 Analisar a possibilidade de alteração do contrato do docente para atuação Escola

em cursos de graduação e de tempo determinado para tempo
indeterminado.

* A verificação deverá ocorrer após validação de diploma de maior grau.

33 Orientar o docente imigrante sobre a entrega da titulação revalidada no Escola

Brasil, que deverá ser realizada via sistema.
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34 Realizar a entrega da titulação revalidada no Brasil via Sistema. Docente

imigrante

35 Enviar as faturas referentes à conclusão do processo de autorização de Empresa de

trabalho contratado. imigração

36 Efetuar o pagamento das faturas de acordo com o CR da Escola contratante. DI

37 Informar a data programada para o pagamento e posteriormente confirmar DI

o pagamento realizado para a empresa de imigração.

38 Informar à DI e o docente imigrante sobre o vencimento/renovação da Empresa de

autorização de residência e oferecer o serviço a ser contratado pelo docente imigração
imigrante

*Após dois anos de contratação.

39 Verificar junto a Escola o interesse em manter o docente contratado. DI

40 Se autorizado pela Escola, contatar o docente imigrante para DI

acompanhamento do processo de renovação de visto e suporte na obtenção
dos documentos por parte da PUCPR.

* Os prazos foram retirados porque muitos estão condicionados aos prazos do Ministério da Justiça
e dos órgãos consulares.
1.3 Custos relacionados à contratação:

Item Responsável pelo

pagamento
Processo de autorização de residência com base em contrato de trabalho: Obrigatório - Escola
Processo de renovação de autorização de residência Docente imigrante
Passagem de vinda ao Brasil para o docente imigrante e seus familiares de primeiro Opcional - decisão da
grau, caso houver, até o limite de três pessoas. Escola
Ajuda de custo para instalação, equivalente a 1,5 salários, disponibilizada junto Opcional - decisão da
com o primeiro salário. Para o cálculo da ajuda de custo, serão consideradas as Escola
verbas de:

 Salário base (carga horária).

 DSR (descanso semanal remunerado) e hora atividade.
O valor será pago em evento separado no contracheque, denominado “ajuda de
custo”.
Cobertura dos custos com assessoria para preparo da primeira declaração de Opcional - decisão da
imposto de renda, via contratação de empresa de contabilidade. Escola
Seguro-viagem do docente imigrante. Opcional - decisão da
Escola
A instituição oferecerá possibilidade de fiança, com validade de doze meses, a Opcional - decisão da
ser utilizada especificamente para fins de aluguel de imóvel, mediante Escola
solicitação feita pela Escola contratante à Pró-reitora de Pesquisa, Pós-
graduação e Inovação, via Diretoria de Internacionalização, que encaminhará
o pedido ao conselho administrativo (CAD) do grupo Marista para análise e
aprovação.
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2 PAPEIS E RESPONSABILIDADES

2.1 N/A

3 SIGLAS UTILIZADAS, GLOSSÁRIOS E CONCEITOS

3.1 CFS: Campus Fora de Sede

3.2 CLT: Consolidação das Leis do Trabalho
3.3 CPF: Cadastro de Pessoa Física
3.4 CR: Centro de Resultado
3.5 CRNM: Carteira de Registro Nacional Migratório
3.6 CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social (digital)
3.7 DAC: Diretoria Acadêmica
3.8 DI: Diretoria de Internacionalização
3.9 DP&C: Diretoria de Pessoas e Cultura
3.10 PUCPR: Pontifícia Universidade Católica do Paraná

4 DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

4.1 Referências Externas

4.1.1 N/A
4.2 Referências Internas
4.2.1 Plano de Internacionalização PUCPR 2016-2022
4.2.2 Código de Conduta Marista
4.2.3 Política de Elaboração de Documentos Normativos
4.2.4 Procedimento de Elaboração de Documentos Normativos

5 FLUXO DE APROVAÇÃO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROVADO POR:

Analista de Mobilidade Coordenadora de Educação Diretor de Internacionalização

Internacional Internacional

6 HISTÓRICO DE REVISÃO DO DOCUMENTO

VERSÃO DATA DESCRIÇÃO

01 30/08/2023 Revisão/Atualização do documento.