Olá, Fabiano Pereira Mendes

Obrigado por se interessar em fazer parte do time SAS SECONCI

Para continuar o processo de candidatura, por gentileza, responda o teste abaixo.
• EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONTINUIO SAS-SECONCI

O Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo – Seconci-SP é uma entidade
filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor
para atender os trabalhadores da construção e seus familiares e tem como missão promover ações
de assistência social, nela incluída saúde, educação e demais atividades afins.

O Seconci-SP, por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do
Estado, retirando das filas do SUS milhares de usuários, foi convidado, em 1998, a participar de
processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do país.

Em 2006, o Seconci-SP se qualificou como OSS pelo Município de São Paulo. Sob a denominação
de Superintendência de Atenção à Saúde - SAS, desde abril de 2008 a SAS-Seconci-SP é
responsável pelo gerenciamento de Unidades e Serviços de Saúde na Atenção Básica nos
territórios de Penha e Ermelino Matarazzo do município de São Paulo.

A SAS-Seconci/SP em consonância com as diretrizes e políticas de Gestão de Pessoas, por

meio deste instrumento, torna pública a oferta de empregos disponíveis na instituição, desde que
a vaga disponível não tenha caráter confidencial, assim como a captação de currículos para
composição de banco de currículo, em caráter continuo, por meio do
portal http://jobs.kenoby.com/sas-seconci

1. DO BANCO DE CURRICULOS

1.1. Todo profissional com interesse em atuar na instituição poderá aplicar seu currículo na
plataforma de Recrutamento e Seleção, por meio do link http://jobs.kenoby.com/sas-seconci,
compondo assim o Banco de Currículos da Instituição.
1.2. É de responsabilidade do candidato o preenchimento das informações necessárias para a
inclusão do currículo profissional na Plataforma de Recrutamento e Seleção.
1.3. Para concorrer aos processos seletivos publicados, o candidato deverá ter preenchido todas
as informações solicitadas, responsabilizando-se pela veracidade das informações apresentadas.

1.4. Currículos com informações incompletas não serão considerados para processos seletivos.
1.5. Currículos com mais de 2 anos sem atualização serão removidos da plataforma de
Recrutamento e Seleção.
1.6. Currículos cadastrados em duplicidade serão excluídos, permanecendo apenas o cadastro
com informação histórica ou de data mais recente.
1.7. A inscrição do currículo profissional na plataforma de Recrutamento e Seleção desta
instituição implicará no conhecimento das presentes instruções e o compromisso da aceitação das
condições aqui estabelecidas.
1.8. O cadastramento do currículo por si só no Banco de Currículos não garante a participação nos
processos seletivos das vagas publicadas.

2. DO CANDIDATO PCD (PESSOA COM DEFICIÊNCIA)

2.1. O candidato que se declarar Pessoa com Deficiência (PcD) concorrerá em igualdade de
condições com os demais candidatos, com prioridade de vaga quando apresentar os
requisitos/competências necessários para o desempenho das atividades, observadas na descrição
do perfil da vaga publicada, bem como, a Unidade apresentar condições de acessibilidade para
recebimento do mesmo.
2.2. O candidato que se declarar Pessoa com Deficiência (PcD) deverá comunicar previamente a
equipe de Recrutamento e Seleção, na forma de comunicado por escrito, a necessidade de
atendimento especial para o dia de realização de quaisquer etapas, indicando as condições de que
necessita para a realização destas;
2.3. No ato de cadastramento de currículo no Portal de Recrutamento e Seleção, o candidato que
declarar Pessoa com Deficiência (PcD) deverá anexar Laudo Médico (cópia) com o código
correspondente, segundo a Classificação Internacional de Doenças – CID, A data de expedição do
laudo e assinatura e carimbo com o nº do CRM do Médico que emitente.

3. DO PROCESSO SELETIVO

3.1. Será permitida a participação de todo o profissional, com idade igual ou superior a 18 anos
completos na data de admissão, que atender aos requisitos mínimos estabelecidos para a vaga,
observando a descrição de perfil contida na publicação da vaga no Portal de Recrutamento e
Seleção.
3.2. Deverá o profissional candidato aos processos seletivos, estar em pleno exercício de seus
direitos civis e políticos.

3.3. Não será permitida participação de profissionais no processo seletivo que já tenha atuado
nesta instituição e fora desligado por justa causa;
3.4. De acordo com o Código de Conduta da Instituição é vedada a contratação de parentes até
terceiro grau, cônjuge e parentes dos cônjuges até terceiro grau, para exercer atividades com
subordinação ou relação direta de prestação de serviços.
3.5. Será permitida a participação de ex-funcionário que tenha solicitado o desligamento há mais
de 6 (seis) meses mediante a análise do histórico funcional.
3.6. É proibida a omissão de vínculos de trabalho anteriores com a Instituição. Na eminência de
identificação de vinculo anterior, após análise do histórico profissional, poderá resultar na
desclassificação do candidato em qualquer etapa do processo.
3.7. Durante o processo seletivo, serão excluídos os candidatos com atitudes não condizentes com
os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo.
3.8. Os candidatos serão triados e convocados de acordo com o perfil de competências
apresentadas no currículo profissional e que estejam alinhados à vaga disponível.
3.9. O não comparecimento no dia e horário agendados para a realização de alguma etapa do
processo seletivo, será caracterizado como ausência.
3.10. O Candidato poderá ser convocado para a mesma etapa do processo seletivo
por até duas vezes.
3.11. Na ausência do candidato nas duas convocações, o mesmo
será classificado como desistente e será removido do Banco de Talentos.
3.12. A ausência injustificada em quaisquer das etapas do processo seletivo poderá resultar
na remoção do candidato do Banco de Talentos.
3.13. O candidato desistente deverá aguardar o período de 6 (seis) meses para candidatar-
se novamente a qualquer processo seletivo a contar da data da reprovação.

3.14. Cada fase do processo seletivo é de caráter eliminatória.

3.15. O candidato aprovado nas etapas de Triagem, Prova Técnica e ou Específica e
Avaliação Comportamental (Entrevista com equipe de Recrutamento e Seleção), irá
compor automaticamente a lista de Banco de Talentos pelo período de 12 (doze) meses, podendo
ser prorrogado por mais 12 (doze) meses, a critério da Instituição.
3.16. O candidato aprovado em Banco de Talentos poderá ser encaminhado para até 3
vagas de mesmo cargo, em unidades distintas, gerenciadas por esta instituição.
3.17. O candidato que não for aprovado em uma das 3 vagas para onde
foi encaminhado, deverá reiniciar o processo seletivo, após um intervalo mínimo de 6 meses.
3.18. O candidato poderá recusar a participação no processo seletivo de até dois
encaminhamentos, sem contabilizar do limite máximo de 3 encaminhamentos.
3.19. A equipe de Recrutamento e Seleção poderá convocar candidatos cadastrados em
banco de currículos para participação das etapas de Triagem, Prova Técnica e
Avaliação Comportamental, sem que haja direcionamento para vaga específica, para fins de
composição de Bando de Talentos.

4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

4.1. Etapas do processo seletivo para Vagas de Médicos, Enfermagem, Equipe Multidisciplinar
e Administrativas:
a) Inscrição - O candidato deverá cadastrar seu Currículo Profissional na Plataforma de
Recrutamento e Seleção;

b) Triagem – O Candidato triado para vaga existente ou em processo de avaliação para Banco
de Talentos, deverá dar ciência nos termos e condições do processo seletivo estabelecido neste
edital; quando solicitado, deverá realizar o preenchimento de formulários específico de triagem; A
equipe de Recrutamento e Seleção fará a análise do currículo e triagem de acordo com os pré-
requisitos para vaga;

c) Prova Técnica - O candidato realizará prova específica de sua área de

atuação/formação, compreendendo 20 questões de múltipla escolha, tendo como nota de corte 60%
de acertos. A prova técnica poderá ser aplicada de forma eletrônica ou presencial, conforme
necessidade e disponibilidade de aplicação. A Prova Técnica não é obrigatória para os cargos
médicos e técnicos administrativos com atuação na Sede Administrativa da Instituição.

d) Entrevista Comportamental - O candidato aprovado na Prova Técnica e atendendo aos

requisitos mínimos da vaga, será convocado para participação de entrevista presencial ou On-line
com a Equipe de Recrutamento e Seleção. Em Entrevista/Dinâmica em Grupo serão avaliados, por
meio de questionário semiestruturado, conhecimentos, habilidades e atitudes do
candidato, observando a aderência do seu perfil profissional ao perfil exigido para o cargo.

e) Entrevista Técnica - O Candidato a posições com prazo determinado

(Temporárias) aprovado em Prova Técnica, passarão por avaliação técnica da área de Educação
em Saúde. O Candidato a vaga médica, será submetido a avaliação técnica do
Departamento de Relações Médicas. Em ambas as situações a Entrevista Técnica poderá substituir
a etapa de entrevista com o Gestor Solicitante.

f) Entrevista com Gestor Solicitante - O Candidato a posições efetivas, aprovados na Etapa

de Entrevista Comportamental, serão direcionados para entrevista com o Gestor Requisitante da
vaga, de acordo com o alinhamento das expectativas de atuação do candidato e a vaga em
questão. A entrevista poderá ser agendada na Unidade de Saúde que requisitou a vaga e/ou na
Sede Administrativa SAS-Seconci/SP – a ser definida no ato da convocação.

g) Entrevista com Enfermeiro Responsável da ESF - Para as posições de Agente Comunitário

de Saúde, todos os candidatos aprovados na Etapa de Entrevista Comportamental, passarão por
avaliação do Enfermeiro Responsável pela Equipe ESF, sendo facultada a Etapa de Entrevista com
o Gestor da Unidade Solicitante.

h) Exame Médico Admissional - O candidato aprovado em Entrevista com Gestor Solicitante ou

em Entrevista Técnica com a área de Educação em Saúde, deverá realizar o
Exame Médico Admissional, e estando apto ao cargo será encaminhado para a avaliação
documental.

i) Avaliação Documental - O candidato apto em exame médico admissional, deverá realizar o

envio da relação de documentos admissionais para o e-mail documentos.admissao@sas-
seconci.org.br obedecendo aos prazos acordados com a Equipe de Recrutamento e Seleção. A
ausência de quaisquer documentos relacionados na lista de documentos admissionais, acarretará
na reprovação do candidato para a referida vaga.

5. DAS EVOLUÇÕES DAS ETAPAS

5.1. Toda a comunicação com o candidato será preferencialmente realizada de modo eletrônico,
por e-mail, direcionado ao endereço eletrônico cadastrado no ato da inscrição na plataforma de
Recrutamento e Seleção.
5.2. Os resultados de cada etapa do processo seletivo ocorrerão em até 7 (sete) dias úteis, e serão
enviados por e-mail, a partir da etapa da Triagem.
5.3. O candidato deverá ficar atento às mensagens e comunicação eletrônica enviadas para o e-
mail de cadastro da Plataforma de Recrutamento e Seleção, informando sobre as etapas do
processo seletivo e as ações de aceite ou recusa de agendas e eventos, quando solicitadas.

6. DAS AVALIAÇÕES TÉCNICAS

6.1. As Provas Técnicas compreendem 20 questões de múltipla

escolha, sendo elas questões especificas da categoria profissional, de conhecimentos gerais,
legislação, protocolos e normativas de saúde e do SUS.

6.2. O candidato deve atingir o mínimo de 60% de acertos na Prova Técnica.

6.3. Em caso de prova técnica on-line e eventual constatação de erro na execução do teste, esta
poderá ser avaliada pela equipe de Recrutamento e Seleção e o teste reenviado ao candidato para
nova execução, caso seja necessário.
6.4. Em caso de reprovação na Etapa de Prova Técnica, o candidato poderá refaze-la após 6
meses.
6.5. Estão facultados da etapa de Prova Técnica, os candidatos às vagas médicas e de caráter
técnico administrativo, com atuação na sede administrativa da SAS-Seconci.
6.6. Os candidatos às vagas médicas e de caráter técnico administrativo, com atuação na sede
administrativa da SAS-Seconci, poderão ser submetidos a testes e etapas específicas de aviação,
conforme necessidade da posição.

7. DO PROCESSO DE ADMISSÃO

7.1. Somente serão admitidos candidatos que possuírem todas as documentações solicitadas
para cadastro admissional, conforme estabelecido no ANEXO I deste edital.
7.2. Somente serão admitidos candidatos com exame médico admissional com parecer de “apto”
para o cargo.
7.3. O Candidato deverá atentar-se aos prazos de envio de documentação. O não cumprimento
dos prazos poderá ocasionar na exclusão do candidato do processo seletivo.

8. DAS OBRIGAÇÕES DA INSTITUIÇÃO

8.1. É de obrigação desta instituição, publicar no portal de vagas institucional, todas as

oportunidades de trabalho de vinculo CLT disponíveis e de caráter não confidencial.
8.2. As oportunidades não confidenciais, deverão permanecer publicadas no portal de vagas por
no mínimo 7 dias corridos, possibilitando a todos os profissionais a realização da
candidatura espontânea em vaga especifica.
8.3. A instituição deverá informar ao candidato o resultado em cada finalização de etapa do
processo seletivo, dentro de um prazo máximo de 7 dias uteis.
8.4. O caráter confidencial do processo seletivo é de definição do requisitante da vaga ou da
equipe de Recrutamento e Seleção.

8.5. Qualquer agenda com o candidato deverá ser realizada com no mínimo 24h de antecedência.
8.6. A equipe de Recrutamento e Seleção poderá cancelar eventual agenda presencial com
no mínimo 24 horas de antecedência do início do evento.

9. DAS OBRIGAÇÕES DOS CANDIDATOS

9.1. É de obrigação do candidato cadastrar suas informações no portal de vagas da instituição e

mantê-la atualizada periodicamente, mesmo após eventual admissão.

9.2. É de obrigação do candidato o fornecimento de informações corretas e verídicas.

9.3. É de obrigação do candidato realizar os testes solicitados, obedecendo os prazos
estabelecidos.
9.4. É de obrigação do candidato comparecer aos agendamentos com no máximo 15 minutos de
antecedência.
9.5. É de obrigação do candidato o envio da documentação admissional exigida no ANEXO I,
observando os prazos estipulados em processo seletivo.

9.6. O candidato deverá garantir a legibilidade dos documentos enviados.

9.7. Em caso de impossibilidade de comparecimento em evento agendado, o candidato deverá
justificar o não comparecimento a equipe de Recrutamento e Seleção.

10. DA CONTRATAÇÃO

10.1. A admissão do/a candidato/a aprovado/a será no Regime da Consolidação das Leis
Trabalhistas – CLT, e se dará inicialmente, em período de experiência. Neste período, será avaliada
a aderência técnica e comportamental do/a profissional e acompanhado seu desempenho, pelo
período de 45 (quarenta e cinco) dias, que podem ser prorrogados por mais 45 (quarenta e cinco)
dias, totalizando 90 (noventa) dias.

11. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

11.1. Em atendimento a norma regulamentadora (NR 32) do ministério do trabalho, todo

profissional da área de saúde deverá apresentar no momento da admissão, duas cópias legíveis
(frente e verso) da carteira de vacinação, devidamente atualizada com as seguintes aplicações:

a) Duplo Adulto (Difteria e Tétano)

b) Hepatite B (03 Doses) ou Cópia De Sorologia

c) Tríplice Viral (Sarampo – Caxumba – Rubéola)

11.2. A candidatura nos processos seletivos publicados na plataforma de Recrutamento e

Seleção é voluntária e espontânea.
11.3. Candidatos inscritos na Plataforma de Recrutamento e Seleção poderão ser
direcionados para vagas confidenciais.
11.4. Todas informações apresentadas no processo, deverão ser verdadeiras sob as penas
das leis.
11.5. A Instituição não é obrigada a admitir o candidato mesmo após o término do processo
seletivo e ou mesmo após eventual aprovação para Banco de Talentos.
11.6. A admissão está condicionada à disponibilidade de vaga, perfil requisitado, orçamento
financeiro da empresa, bem como, a conveniência e oportunidade da mesma.
11.7. A atualização do cadastro do currículo é de responsabilidade do candidato e deve ser
realizada periodicamente.
11.8. Caso seja identificado o não cumprimento de alguma das obrigações deste tópico, o
candidato poderá ser removido do banco de currículos.
11.9. O candidato em processo admissional deverá estar ciente e de acordo do código de
conduta institucional.

DECLRAÇÃO DE CIÊNCIA

Declaro que li e estou de acordo com as normativas e regras aqui dispostas e me responsabilizo por
todas as informações prestadas durante o Processo Seletivo SAS-SECONCI, garantindo sua
fidedignidade. Responsabilizo-me ainda pelo atendimento de datas e regras em todas as fases do
Processo Seletivo SAS-SECONCI e estou ciente da possibilidade de reprovação, em caso de não
atendimento às normativas aqui descritas.

Declaro ainda, para os devidos fins que na condição de candidato no processo seletivo da vaga
para reconheço que expressamente que:
a) Minha participação foi voluntaria e espontânea;
b) Que todas as informações por mim prestadas são e verdadeiras sob as penas da lei;
c) Que a empresa não está obrigada a minha contratação mesmo após o término do processo
seletivo e mesmo após eventual aprovação minha no mesmo;
d) A contratação está condicionada à disponibilidade da vaga, a disponibilidade financeira da
empresa, bem como a conveniência e oportunidade da mesma.