Legislaçao Policial

Ciclo Básico
Legislação Policial
RESUMO ATUALIZADO – 2023
LEGISLAÇÃO POLICIAL
Reorganização das Polícias Militares e os Corpos de Bombeiros Militares dos Estados -

Decreto- Lei nº 667, de 02JUL69 – art. 1º; art. 2º; art. 3º; art. 4º; art. 5º, §1º e 2º; art. 6º caput;
art. 8º; art. 11, 12, 18, 19, 22, 23 e 27. Competências - Constituição da República Federativa do
Brasil de 1988 –art. 42 § 1º e § 2º; art. 142, § 3º, inciso X; art. 144. Constituição do Estado de
São Paulo de 1989 – art. 138, §§ 1º, 3º e 6º; art. 139; art. 141 e art. 142
Decreto-Lei N° 667, de 2 de Julho de 1969
Reorganiza as Polícias Militares e os Corpos de Bombeiros Militares dos Estados, dos

Territórios e do Distrito Federal, e dá outras providências.
Artigo 1º - O Ministério do Exército exerce o controle e a coordenação das Polícias Militares,
sucessivamente através dos seguintes órgãos, conforme se dispuser em regulamento:
a) Estado-Maior do Exército em todo o território nacional;
b) Exércitos e Comandos Militares de Áreas nas respectivas jurisdições;
c) Regiões Militares nos territórios regionais.
Artigo 2º - O cargo de Inspetor-Geral das Polícias Militares será exercido por um General-de
Brigada da ativa.
Compete às Polícias Militares.

a) Executar com exclusividade, ressalvadas as missões peculiares das Forças Armadas, o
Policiamento ostensivo, fardado, planejado pela autoridade competente, a fim de assegurar
o cumprimento da lei, a manutenção da ordem pública e o exercício dos poderes
constituídos;
b) Atuar de maneira preventiva, como força de dissuasão, em locais ou áreas especificas,
onde se presuma ser possível a perturbação da ordem;
c) Atuar de maneira repressiva, em caso de perturbação da ordem, precedendo o eventual
emprego das Forças Armadas;
Artigo 5º - As Polícias Militares serão estruturadas em órgãos de Direção, de Execução e de
Apoio, de acordo com as finalidades essenciais do serviço policial e as necessidades de cada
Unidade da Federação.
§ 2º - De acordo com a importância da região, o interesse administrativo, e, facilidades de
comando, os grupos de que trata o parágrafo anterior poderão ser reunidos, constituindo-se em
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Pelotões, Companhias e Batalhões ou em Esquadrões e Regimento, quando se tratar de

unidades montadas.
Artigo 8° - § 2º - Os Estados, Territórios e o Distrito Federal poderão se convier às respectivas
Polícias Militares:
a) admitir o ingresso de pessoal feminino em seus efetivos de oficiais e praças, para atender
necessidades da respectiva Corporação em atividades específicas, mediante prévia autorização
do Ministério do Exército;
b) suprimir na escala hierárquica um ou mais postos ou graduações das previstas neste artigo;
c) subdividir a graduação de soldado em classes, até o máximo de três.
Art. 18. As polícias militares e os corpos de bombeiros militares serão regidos por Código de
Ética e Disciplina, que tem por finalidade definir, especificar e classificar as transgressões
disciplinares e estabelecer normas relativas a sanções disciplinares, conceitos, recursos,
recompensas, bem como regulamentar o processo administrativo disciplinar e o funcionamento
do Conselho de Ética e Disciplina Militares, observados, dentre outros, os seguintes princípios:
I - dignidade da pessoa humana
II - legalidade
III - presunção de inocência
IV - devido processo legal
V - contraditório e ampla defesa
VI - razoabilidade e proporcionalidade
VII - vedação de medida privativa e restritiva de liberdade
Artigo 22 - Ao pessoal das Polícias Militares, em serviço ativo, é vedado fazer parte de firmas
comerciais de empresas industriais de qualquer natureza ou nelas exercer função ou emprego
remunerado.
Artigo 23 - É expressamente proibido a elementos das Polícias Militares o comparecimento
fardado, exceto em serviço, em manifestações de caráter político-partidário
Organização Básica da PMESP - Lei Estadual nº 616, de 17DEZ74 – art. 1º; art. 2º; art. 3º; art.
4º, art. 5º; art. 10; art. 12; art. 45 ao 48; art. 56. Estruturação da PMESP - Decreto Nº 63.784, de
08 de novembro de 2018 - Órgãos de Direção, Apoio, Execução e Assessorias. Apresentação
do organograma da PMESP
Lei N° 616, De 17 de Dezembro de 1974

Artigo 3º - Entende-se por policiamento ostensivo a ação policial em cujo emprego o homem
ou a fração de tropa engajados sejam identificados de imediato, quer pela farda, quer pelo
equipamento, quer pelo armamento ou viatura.
Parágrafo único - O policiamento ostensivo será executado no território estadual nas seguintes
atividades de segurança:
1. ostensivo, normal, urbano e rural:
2. trânsito;
3. ferroviário nas estradas estaduais e municipais;
4. portuário;
5. fluvial e lacustre;
6. rádio patrulha terrestre e aérea;
7. rodoviário nas rodovias estaduais e municipais;
8. recintos fechados de frequência pública;
9. repartições públicas;
10.florestal e de mananciais;
11.locais e recintos destinados à prática de desportos ou a diversões públicas;
12.segurança externa dos estabelecimentos penais do Estado.
Artigo 4º - A Polícia Militar subordina-se hierárquica, administrativa e funcionalmente ao
Secretário da Segurança Pública.
Artigo 5º - A administração, o Comando e o emprego da Corporação são da competência
e responsabilidade do Comandante Geral, assessorado e auxiliado pelos órgãos de direção.
Constituição e Atribuições dos Órgãos de Direção

Artigo 12 - O Estado Maior é o órgão de direção geral responsável perante o
Comandante Geral pelo estudo, planejamento, coordenação, fiscalização e controle
de todas as atividades da Corporação, inclusive dos órgãos de direção setorial, e
bem assim, o órgão central do sistema de planejamento administrativo,
programação e orçamento, incumbindo-lhe elaborar as diretrizes e ordens do
comando que acionam os órgãos de direção setorial e os de execução no
cumprimento de suas missões.
§ 1º - O Estado-Maior será assim organizado:
1. Chefe do Estado-Maior;
2. Subchefe do Estado-Maior;
3. Seções:
a) 1ª Seção (PM-1): assuntos relativos ao pessoal e à legislação;

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b) 2ª Seção (PM-2): assuntos relativos às informações;

c) 3ª Seção (PM-3): assuntos relativos a organização, operações e ensino;
d) 4ª Seção (PM-4): assuntos relativos a logística e estatística;
e) 5ª Seção (PM-5): assuntos civis;
f) 6ª Seção (PM-6): planejamento administrativo e orçamentário.
Artigo 56 - Compete ao Governador do Estado, mediante decreto, a criação, transformação,
extinção, denominação, localização e a estruturação dos órgãos de direção, de apoio e de
execução da Polícia Militar, de acordo com a organização básica, prevista nesta lei e dentro dos
limites estabelecidos na lei de fixação de efetivos, por proposta do Comandante Geral, ratificada
pelo Secretário da Segurança Pública, observada a legislação pertinente.
Estruturação Da Polícia Militar Do Estado De São Paulo

Artigo 1º - A Polícia Militar do Estado de São Paulo tem a seguinte estrutura básica:
I - Órgãos de Direção, compreendendo:
a) Órgãos de Direção Geral;
b) Órgãos de Direção Setorial;
II - Órgãos de Apoio;
III - Órgãos de Execução;

IV - Órgãos de Assessoria.
Licença-Prêmio – conceito; sustação e sobrestamento; prazo máximo para fruição;

interrupção e suspensão da contagem de tempo para efeito de licença-prêmio; noção básica
do plano de licença-prêmio; regras para conversão em pecúnia; proibição de gozo e
conversão em pecúnia durante o mesmo ano; parcelamento dos dias a serem utilizados.
Sustação e sobrestamento
Licença Prêmio
Todo policial militar, terá direito a 90 (noventa) dias de Licença-Prêmio após 5 (cinco) anos de
exercício funcional ininterrupto, como recompensa por sua assiduidade e será considerada de
efetivo exercício para todos os efeitos legais e não acarretará desconto algum nos seus
vencimentos ou remuneração.
A apresentação do pedido de passagem para inatividade voluntária sem a prévia e oportuna
apresentação do requerimento de gozo de todas as parcelas (cópia da planilha PM P-118
devidamente protocolada na sua OPM) implicará perda do direito à licença-prêmio.
As licenças-prêmio são afastamentos que deverão ser sobrestados nas seguintes situações:
I - prisão em flagrante ou por ordem da autoridade judiciária;

II - recolhimento disciplinar (artigo 26 do RDPM);

III - agregações nos termos dos incisos III, IV, V, VI, VII, VIII, X, XII, XVII, XVIII e XIX do artigo
5º do Decreto-lei nº 260, de 29MAI70;
IV - apresentação para frequência a curso ou estágio;
V - relevante interesse do serviço;
VI - apresentação para instruir processo ou procedimento que se enquadre na situação prevista
no § 6º do artigo 18 das I-43-PM (Instruções para o Atendimento de Requisições de Apresentação
de Policiais Militares);
VII - licença para tratamento de saúde;
VIII - luto.
Os dias restantes do afastamento suspenso por sobrestamento deverão ser fruídos
imediatamente após o término dos motivos que o geraram.
O funcionário poderá requerer o gozo da licença-prêmio:
- por inteiro ou em parcelas não inferiores a 15 (quinze) dias;

- até o implemento das condições para a aposentadoria voluntária.
Regras de Contagem Interrupção

Interrompem a contagem de tempo para a formação do bloco aquisitivo, iníciando-se nova
contagem, após os dias não considerados de efetivo exercício:
I - a sanção disciplinar de detenção;

II - as agregações * previstas no artigo 5º do Decreto-lei nº 260/70;
III- a dispensa do serviço, a licença para tratamento de saúde em pessoa da família e a
licença para tratamento de saúde (LTS) do policial militar, desde que o total dessas
ausências exceda o limite máximo de 30 (trinta) dias, no período de 5 (cinco) anos.
❖ SUSPENSÃO
São consideradas causas de efeito suspensivo para a formação do bloco aquisitivo de licença
prêmio, que determinam a subtração dos dias do respectivo período avaliado, os quais não são
considerados de efetivo exercício para esse fim:
I- a sanção de repreensão;
II- a sanção de permanência disciplinar
Não são considerados, para efeito de interrupção ou suspensão de exercício para a aquisição
do bloco de licença-prêmio, os afastamentos decorrentes de:
I - férias;
II - licença-prêmio;

III - LTS decorrente de lesão sofrida em serviço ou em razão do exercício da função

policial-militar ou de doença profissional, devidamente comprovada em rito próprio e
regularizada por meio de publicação do reenquadramento dos afastamentos médicos;
IV - trânsito;
V - núpcias;
VI – luto
VIII - licença-adoção;
IX - licença-gestante;
X - licença-paternidade;
XI - dispensa para doação de sangue;
XII - missão ou estudos de interesse do serviço ou participação em congressos e outros
certames culturais, técnicos ou científicos, mediante autorização expressa da autoridade
competente;
XIII - participação em provas de competições desportivas, mediante autorização expressa
da autoridade competente;
XIV - serviços obrigatórios por lei;
XV - agregação prevista no inciso I do artigo 5° do Decreto-lei n° 260/70, se decorrente de
lesão sofrida em serviço ou em razão do exercício da função policial militar ou de doença
profissional, devidamente comprovada em rito próprio e regularizada por meio de
publicação do reenquadramento dos afastamentos médicos;
Conversão Em Pecúnia
Poderá ser convertida, anualmente, em pecúnia, mediante requerimento, uma parcela de 30
(trinta) dias da licença-prêmio a que os integrantes das carreiras da Polícia Militar tiverem direito,
desde que se encontrem em efetivo exercício em Organizações Policiais Militares (OPM).
Os 60 (sessenta) dias de licença-prêmio restantes, do período aquisitivo considerado, somente

poderão ser usufruídos em ano diverso daquele em que o beneficiário houver recebido a
indenização.
O pagamento da indenização observará o seguinte:
I - será efetivado no 5º dia útil do mês de aniversário do requerente;

II - corresponderá ao valor da remuneração do servidor ou militar no mês-referência de
que trata o inciso anterior.
O militar que optar pela conversão de 30 (trinta) dias de licença-prêmio, em pecúnia, deverá
apresentar requerimento, no prazo de até 3 (três) meses antes do mês de aniversário
Durante a fruição de Licênça-Prêmio o PM não fará jus ao adicional de insalubridade.

Férias: conceito; início e contagem do afastamento; retribuição pecuniária; caso de estorno

da retribuição; noção básica do plano de férias e sua alteração; sustação e sobrestamento;
prestação de serviço público anterior a PMESP; férias em caráter excepcional; redução de
férias e os requisitos; desdobramentos de férias reduzidas; perda do direito; 13º Salário.
Núpcias: finalidade; período do afastamento; procedimento do PM no início e término do
afastamento; documentação comprobatória; contagem inicial do afastamento. Luto:
finalidade; procedimento do PM; período do afastamento; contagem da fruição;
documentação comprobatória; concomitância de afastamentos; procedimento do PM no caso
de filho natimorto. Dispensa do Serviço: limitação anual; procedimento do PM; autoridade
competente; período de fruição. Dispensa para doação de sangue: finalidade; período da
dispensa; procedimento do PM e da administração; documentação comprobatória; limitação.
Férias (I-36-PM)
Todo policial militar, após 1 (um) ano de exercício funcional na Polícia Militar, terá direito a
usufruir 30 (trinta) dias de férias anuais.
Para efeito de férias, será contado para completar o primeiro ano de exercício funcional o tempo
de serviço público estadual prestado anteriormente, desde que entre a cessação do exercício
anterior e o ingresso na Polícia Militar não tenha havido interrupção superior a 10 (dez) dias
As férias anuais, normais ou reduzidas, a critério da Administração, poderão ser desdobradas
em 2 (dois) períodos iguais de 15 (quinze) ou 10 (dez) dias, respectivamente.
A retribuição mensal a ser paga ao policial militar, quando em gozo de férias, será acrescida de
1/3 (um terço) de seu valor
Não se considera indevido o recebimento do benefício nos casos de superveniente inatividade
definitiva remunerada (reforma ou transferência para a reserva) ou falecimento
❖ Férias Reduzidas
O policial militar terá suas férias anuais reduzidas de 30 (trinta) para 20 (vinte) dias
quando, no período de 01JAN a 31DEZ do exercício anterior a que se referirem suas férias,
tiver, considerados em conjunto, mais de 10 (dez) não comparecimentos ao serviço em virtude
das situações a seguir enumeradas:
I - dispensas do serviço;
II - faltas ao serviço, justificadas, ou não, inclusive por ausência;
III - licença para tratamento de saúde em pessoa da família;
IV - licença, sem vencimentos, para, em caráter particular, aperfeiçoar seus
conhecimentos técnicos ou realizar estudos;
V - licença, sem vencimentos, para exercer atividade técnica de sua especialidade em
organizações civis;
VI - licença, sem vencimentos, para tratar de interesse particular;

VII - licença à policial militar casada com servidor público estadual ou militar que tenha
sido mandado para servir em outro ponto do Estado ou do território nacional ou no
estrangeiro
VIII - cumprimento de sanção de detenção;
IX - suspensão do exercício do cargo ou da função pública;
X - cumprimento de condenação, por sentença transitada em julgado, à pena restritiva de
liberdade;
❖ Sustação e Sobrestamento
O afastamento cuja fruição já tiver sido iniciada estará sujeito à sustação ou sobrestamento.
Sustação é a interrupção definitiva da fruição do afastamento.
Sobrestamento é a suspensão temporária da fruição do afastamento.
Os afastamentos a que deverão ser sustados nas seguintes situações:
I - falecimento;
II - transferência para a reserva;
III - reforma;
IV - agregações
VI - demissão;
VII - expulsão
Cumprimento de prisão temporária, preventiva, em flagrante, civil ou para efeitos de

extradição.
As férias são afastamentos que deverão ser sobrestados nas seguintes situações:
I - prisão em flagrante ou por ordem da autoridade judiciária;

II - recolhimento disciplinar
III - agregações
IV - apresentação para frequência a curso ou estágio;
V - relevante interesse do serviço;
VI - apresentação para instruir processo ou procedimento que se enquadre na situação
prevista no § 6º do artigo 18 das I-43-PM (Instruções para o Atendimento de Requisições
de Apresentação de Policiais Militares);
VII - licença para tratamento de saúde;
VIII – luto

❖ Décimo Terceiro Salário

I - no 5.º (quinto) dia útil do mês em que o servidor fizer aniversário, 50% (cinqüenta por
cento) dos vencimentos, salários ou remuneração percebidos no mês imediatamente
anterior, a título de antecipação do 13.º salário;
II - em dezembro, a diferença
Para fins de cálculo do décimo terceiro salário, não serão considerados os valores pagos sob
quaisquer dos seguintes títulos:
1. indenização de qualquer natureza;

2. pagamentos atrasados não pertinentes ao exercício;
3. diárias e ajuda de custo;
❖ Núpcias
Todo policial militar que se casar terá direito a usufruir 8 (oito) dias de núpcias, devendo
requerer esse afastamento por meio do preenchimento da planilha “AFASTAMENTO” (PM P-118).
O policial militar deve requerer a concessão das núpcias, no mínimo, 30 (trinta) dias antes da
data do casamento
A fruição das núpcias iniciar-se-á à 00h00min (zero hora) do dia da celebração do casamento
civil.
❖ Luto
Todo policial militar terá direito a período de luto, mediante o preenchimento da planilha
“AFASTAMENTO” (PM P-118), na seguinte conformidade:
• 8 (oito) dias no caso de falecimento de:
a) cônjuge ou companheiro(a);
b) filhos;
c) pais;
d) irmãos.
• 2 (dois) dias no caso de falecimento de:
a) avós;
b) netos;
c) sogros;
d) padrasto;
e) madrasta.
O início da fruição do luto deve ser contado:
➢ a partir da data do falecimento, se este anteceder a entrada em serviço do policial militar ou

se ocorrer durante o seu serviço;
➢ a contar da 00h00min (zero hora) do dia seguinte, se no dia do falecimento o policial militar
já trabalhou e se encontra de folga, ou ainda, se a pessoa desapareceu, vindo a se
descobrir que faleceu, a partir desse momento
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❖ Dispensa Do Serviço
Todo policial militar poderá, a critério da Administração, usufruir dispensas do serviço.
As dispensas do serviço não poderão exceder a 6 (seis) dias por ano e somente poderão ser
concedidas nos termos do artigo 69 do RDPM.
Ao solicitar a dispensa do serviço, o policial militar deverá efetuar o preenchimento da planilha
“AFASTAMENTO” (PM P-118), motivando esse pedido
O período da fruição inicia-se à 00h00min (zero hora) e finda-se às 24h00min (vinte e
quatro horas) do dia considerado
Será permitida a fruição parcelada, por período mínimo de um dia
❖ Dispensa Ex-Officio
O policial militar, ao receber qualquer atestado médico civil, público ou particular, que prescreva
a impossibilidade de comparecer ao serviço ou de cumprir normalmente suas atribuições, deverá
prontamente comunicar tal condição ao superior imediato, para regularização administrativa do
serviço, e apresentar-se imediatamente ao Oficial Médico PM da UIS responsável por sua OPM,
para deliberação em relação à ratificação do atestado.
Caso não tenha condições de comparecer imediatamente à UIS responsável por sua OPM ou
caso o respectivo Oficial Médico PM esteja afastado, o policial militar deverá comparecer, de
pronto, à UIS mais próxima, ainda que localizada em outro município, a fim de que um Oficial
Médico PM delibere sobre a ratificação ou não do atestado
❖ Dispensa Para Doação De Sangue

A dispensa para doação de sangue limitar-se-á a 3 (três) por ano, com intervalo mínimo de
60 (sessenta) dias entre elas, para os homens, e de 90 (noventa) dias para as mulheres.
Licença Paternidade - finalidade; período da licença; procedimento do PM; documentação

comprobatória; início da fruição; procedimento na ocorrência de mais de um filho. Licença
Gestante - finalidade; período da licença; início da licença; procedimento do PM e da
administração; providências no caso de natimorto ou de aborto; documentação
comprobatória; relação da licença e luto; caso de interrupção. Licença Adoção - finalidade;
período da licença; requisito para concessão; início da contagem da licença; procedimento
do PM e da administração; procedimento do PM no caso de devolução da criança; requisitos
para a fruição de nova licença; procedimento da administração no caso de PM casados.
Afastamento para tratamento de saúde - finalidade; período do afastamento; autoridades
responsáveis pelo controle; convalescença; Licença pata Tratamento de Saúde e suas
consequências. Licença para Tratamento de Saúde em Pessoa da Família - relação de
parentes; procedimento do PM e da administração; efeitos nos vencimentos, consequências
do afastamento
Licença Paternidade
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Todo policial militar terá direito a usufruir 5 (cinco) dias de licença-paternidade quando ocorrer
o nascimento (com vida) de seu filho, mediante o preenchimento da planilha “AFASTAMENTO”
O início da fruição da licença-paternidade conta-se:
➢ a partir da data do nascimento, se este anteceder a entrada em serviço do policial militar

ou se ocorrer durante o seu serviço;
➢ a partir da 00h00min (zero hora) do dia seguinte, se no dia do nascimento o policial militar
já trabalhou e se encontra de folga.
Licença-Gestante
Toda policial militar terá direito a usufruir 180 (cento e oitenta) dias de licença-gestante, a qual,
mediante prescrição médica, poderá ser iniciada a partir da 32ª (trigésima segunda) semana de
gestação
No caso de a policial militar já haver trabalhado no dia do nascimento e se encontrar de folga, a
licença-gestante será concedida a contar da 00h00min (zero hora) do dia seguinte.
A policial militar deverá requerer ao Cmt/Ch/Dir de sua Unidade a concessão da licença-
gestante no prazo de 15 (quinze) dias a contar do nascimento, por meio de planilha PM P-118,
juntando cópia da certidão de nascimento, ficando dispensada a inspeção médica.
Fica vedado à policial militar, durante a fruição de licença-gestante, exercer qualquer atividade
remunerada ou manter a criança em creche ou organização similar, salvo no período de
adaptação.
No caso de natimorto ou de aborto, deverão ser adotadas as seguintes providências:
I - Interrupção da licença-gestante, se a policial militar estiver na sua fruição;

II - Concessão ou não, após nova inspeção médica, de licença para tratamento de saúde.
Licença-Adoção
O policial militar poderá obter licença de 180 (cento e oitenta) dias quando adotar criança ou
adolescente
Licença Para Tratamento De Saúde Em Pessoa Da Família

Todo policial militar poderá obter licença para tratamento de saúde do cônjuge ou de parentes
até o segundo grau.
Equipara-se ao cônjuge o companheiro ou a companheira com quem o policial militar mantenha

união estável.
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São considerados parentes até o segundo grau, para fins de concessão da licença para
tratamento de saúde em pessoa da família, os pais, os avós, os filhos, os enteados, os irmãos
e os netos.
O policial militar que permanecer continuamente afastado em razão de licença para tratamento
de saúde em pessoa da família, por prazo superior a 6 (seis) meses, será agregado até o limite
de 2 (dois) anos.
Quando o período da licença for superior a 30 (trinta) dias, o policial militar terá seus
vencimentos reduzidos na seguinte conformidade:
I - enquanto não houver agregação,

II - a partir da agregação, se houver.
III - nos afastamentos superiores a 6 (seis) meses, mas que não gerem agregação
O tempo que exceder de 1 (um) ano, consecutivo ou não, de licença para tratamento de saúde
em pessoa da família não será computado para efeito algum.
Licença Para Tratamento De Saúde

Ao policial militar que, por motivo de saúde, estiver impossibilitado temporariamente de
comparecer ao serviço, poderão ser prescritos, por Oficial Médico desta Instituição ou por Junta de
Saúde, os seguintes afastamentos:
I - Convalescença médica;
II - Licença para tratamento de saúde.
Se houver previsibilidade de cura no prazo de até 10 (dez) dias, o próprio Oficial Médico PM
responsável pelo atendimento da OPM do interessado deverá indicar o prazo necessário e o local
adequado para a recuperação do policial militar, regularizando o afastamento por meio da
prescrição de convalescença médica.
Inatividade dos componentes da Polícia Militar do Estado de São Paulo - Decreto-lei nº 260
de 29MAI70 - art. 5º
Inatividade
O policial-militar passa à situação de inatividade ou se desligará da corporação, mediante:
I - agregação;
II - transferência para a reserva;
III - reforma;
IV - exoneração;
V - demissão;
VI - expulsão.
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Inatividade dos componentes da Polícia Militar do Estado de São Paulo - Decreto-lei nº 260
de 29MAI70 - art. 15; art. 16; art. 17; art. 18 e incisos I, II, III, V, VI, IX; art. 19; art. 21 ao 25; art.
26 e incisos I, II e § 1º, 2º e 3º; art. 26-A caput e § 5º; art. 27, art. 29; art. 32 ao 34; art. 37; art.
39 e inciso II; art. 40; art. 50 ao 52; art. 55; art. 56; art. 59, Lei Federal 13954 de 16DEZ19, Lei
17293 de 15OUT20; Licença sem vencimentos – condições para concessão; período;
prorrogação; procedimentos após o término do afastamento
II - Transferência Para a Reserva - Transferência a Pedido

A transferência para a reserva a pedido, aos policiais que ingressarem a contar de 01JAN20,
poderá ser concedida ao militar que contar, no mínimo, 35 (trinta e cinco) anos de serviço,
sendo 30 (trinta) anos de exercício de atividade de natureza militar, com vencimentos e
vantagens integrais do posto ou graduação.
O militar transferido para a reserva a pedido, antes de decorridos 2 (dois) anos do término de
curso de duração superior a 4 (quatro) meses que tenha frequentado às expensas do Estado,
deverá pagar indenização em valor equivalente às despesas a ele correspondentes.
❖ Reversão Ao Serviço Ativo

O militar do Estado transferido para a reserva poderá ser designado para exercer,
especificamente, funções administrativas, técnicas ou especializadas nas Organizações
Policiais-Militares, enquanto não atingir a idade-limite de permanência na reserva.
❖ Transferência “Ex-Oficio”
Artigo 18 - Será transferido “ex officio” para a reserva o militar que:
I - atingir a idade-limite de permanência no serviço ativo.
A efetivação do ato de transferência “ex officio” para a reserva, com os proventos proporcionais,
deverá ser publicada em DOE, a contar da data de seu aniversário de:
➢ 67 (sessenta e sete) anos para Coronel PM,

➢ 64 (sessenta e quatro) para Tenente Coronel PM,
➢ 61 (sessenta e um) para Major PM, 60(sessenta) para os demais oficiais;
➢ 63 (sessenta e três) anos para Subtenente PM
➢ 60 (sessenta) para os demais praças, não fazendo jus à promoção ao posto/graduação
imediatamente superior.
II - for empossado em cargo ou emprego público permanente;
III - ficar afastado da atividade policial-militar no desempenho de cargo, emprego ou função

pública civil temporária e não eletiva, estranha ao serviço policial-militar, da Administração direta ou
indireta por prazo superior a 2 (dois) anos, contínuos ou não;
V - completar 2 (dois) anos seguidos de agregação em decorrência de licenças concedidas nos

têrmos do inciso II do artigo 5º.
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VI - permanecer agregado por prazo superior a 2 (dois) anos, consecutivos ou não, em

decorrência de licenças concedidas nos têrmos dos incisos III, IV e V do artigo 5º;
IX - completar 5 (cinco) anos no posto de Coronel, desde que possua, no mínimo, 30 (trinta)
anos de serviço, excetuando-se os ocupantes dos cargos de Chefe da Casa Militar do Governador,
Comandante-Geral e Subcomandante PM, que poderão permanecer no serviço ativo até o final do
mandato em curso do Governador do Estado, respeitada a idade-limite para permanência no
serviço ativo.
❖ Reversão Ao Serviço Ativo
O militar da reserva poderá ser revertido ao serviço ativo, por ato do Governador:
I - em caso de guerra, de grave perturbação da ordem pública ou de calamidade pública;

II - por convocação da Justiça Militar Estadual;
III - para presidência de inquéritos policial-militares; IV - para compor conselho de
justificação
❖ III - Reforma
Artigo 29 - A reforma será aplicada ao militar que:
I - venha a atingir a idade-limite de permanência na reserva, 70 (SETENTA) anos; II - tenha sido

condenado a pena de reforma por sentença transitada em julgado;
III - tenha sido alcançado pela reforma disciplinar prevista na Lei Complementar nº 893, de 9 de
março de 2001;
IV - tomar posse em cargo eletivo, se contar mais de 10 (dez) anos de serviço;
V - estando na reserva, seja julgado inapto em inspeção de saúde para reversão ao serviço
ativo;
VI - for declarado inválido ou fisicamente incapaz para o serviço ativo em caráter permanente;
VII - completar 24 (vinte e quatro) meses de agregação por invalidez ou incapacidade física;
VIII - completar 24 (vinte e quatro) meses de agregação por interdição civil, contínuos ou não;
IX - agregado por invalidez ou incapacidade física temporária para o serviço ativo, complete o
tempo mínimo de serviço exigido para a inatividade a pedido
❖ IV - Exoneração
Exoneração é o desligamento do serviço ativo, com o encerramento do vínculo estatutário com
a Polícia Militar.
O militar exonerado não integra a reserva da Polícia Militar.
15

A exoneração será concedida mediante indenização das despesas correspondentes aos cursos
policiais militares, calculadas pelas respectivas escolas, exceto os vencimentos e vantagens
percebidos.
O Oficial exonerado ingressará na reserva não remunerada, no posto que ocupara no serviço
ativo.
❖ Do Cômputo Do Tempo De Serviço Para Fins De Inatividade

No cômputo do tempo de serviço para fins de inatividade será considerado:
➢ como tempo de serviço:
a) o tempo prestado, dia a dia, à Polícia Militar do Estado de São Paulo;

b) o tempo prestado, dia a dia, a outras instituições militares;
c) o tempo em que tenha havido contribuição ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS
ou a Regime Próprio de Previdência de Servidores – RPPS até o limite de 1895 dias, isto é, 5
anos;
Não é computável para efeito algum o tempo:
I - decorrido em cumprimento de sentença judicial passada em julgado;
II - que exceder de 1 (um) ano, consecutivo ou não, em licença para tratamento de saúde de
pessoa da família;
III - passado como desertor, desde que seja condenado pelo crime imputado;
IV - passado em licença para, em caráter particular, aperfeiçoar seus conhecimentos técnicos
ou realizar estudos, no país ou no estrangeiro, ou exercer atividade técnica de sua
especialidade em organizações civis, ou em licença para tratar de interesses particulares;
V - decorrido em cumprimento de prisão disciplinar sem fazer serviço;
VI - de suspensão, por sentença, do exercício da função pública;
VII - de falta ou ausência não justificada.
❖ Averbação Do Tempo De Serviço

Definição: Averbação é a transcrição do tempo de serviço público ou privado, nos
assentamentos individuais.
Procedimentos:
a) Solicitar através do formulário PM-P-123 à Diretoria de Pessoal;

b) Juntar ao requerimento certidão de tempo de serviço, exceto o tempo de serviço nas Forças
Armadas;
c) Há a necessidade de requerimentos distintos para cada caso
16

❖ Licença Sem Vencimentos Para Tratar De Interesse Particular (I-

36pm)
O policial militar, após cinco anos de efetivo exercício, poderá obter licença, sem vencimentos
ou remuneração, para, em caráter particular, aperfeiçoar seus conhecimentos técnicos ou realizar
estudos, para exercer atividade técnica de sua especialidade em organizações civis ou para tratar
de interesse particular pelo prazo máximo de 2 (dois) anos
O pedido poderá ser indeferido quando:
I - estiver em desacordo com estas ou com outras normas existentes;

II - o afastamento for inconveniente ao interesse do serviço;
III - o policial militar se encontrar respondendo a processo regular, nos termos do RDPM, ou a
processo perante a Justiça;
IV - o policial militar, sendo praça, não estiver, no mínimo, no comportamento bom.
Os indeferimentos de pedidos de licenças sem vencimentos são de competência:
I - do Secretário da Segurança Pública, nos casos relativos a pedidos de prorrogação;

II - do Comandante-Geral, se o afastamento for inconveniente ao interesse do serviço;
III - delegada ao Diretor de Pessoal, nos demais casos
Sistema de Ensino da Polícia Militar do Estado de São Paulo: - Lei Complementar nº 1.036, de
11JAN08 – art. 1º; art. 2º; art. 4º, I a VII; art. 5º, inciso I, § 2º; art. 10; art. 12, caput. Sistema de
Ensino da Polícia Militar do Estado de São Paulo: Decreto 54.911, de 14OUT09 - art. 24; art.
25, I a VII, § 3º, nº 1; art. 28; art. 29; art. 30; art. 32; art. 33; art. 34; art. 37; art. 36 e 40; art. 41;
art. 42; art. 43
Sistema De Ensino Da Polícia Militar Do Estado De São

Paulo
O Sistema de Ensino da Polícia Militar compreende:
I - a educação superior, nas suas diversas modalidades;
II - a educação profissional, de acordo com as áreas de concentração dos estudos e das

funções atribuídas aos policiais militares, inclusive as de bombeiro, observada a
legislação aplicável a cada Quadro.
O Sistema de Ensino da Polícia Militar valorizará:
I- a proteção da vida, da integridade física, da liberdade e da dignidade humana;
II- a integração permanente com a comunidade;
17

III- as estruturas e convicções democráticas, especialmente a crença na justiça, na ordem

e no cumprimento da lei;
IV- os princípios fundamentais da Instituição Policial Militar;
V- a assimilação e prática dos direitos, dos valores morais e deveres éticos;
VI- a democratização do ensino;
VII- a estimulação do pensamento reflexivo, articulado e crítico;
❖ Aproveitamento
A nota mínima para aprovação final, por matéria, é 5,0 (cinco), exceto para a matéria de
educação física, cuja nota será disciplinada na Diretriz Geral de Ensino – DGE.
O aluno concluirá com aproveitamento o curso ou estágio quando:
I - obtiver nota final igual ou superior a 5,0 (cinco);
II - tiver frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) da carga horária do
respectivo currículo;
III - não incorrer nas situações de desligamento.
❖ Estágio Probatório
A posse do militar do Estado ocorrerá em até 30 (trinta) dias após a publicação do ato de
nomeação e dará início ao exercício do cargo público.
O estágio probatório tem início com o exercício do cargo, que é concomitante com a posse, e se
dá para ingresso no Quadro de Praças Policiais Militares (QPPM), na graduação de Soldado PM de
2ª Classe (Sd PM 2ª Cl), com duração de 3 (três) anos.
A estabilidade do militar do Estado é adquirida após o cumprimento de estágio probatório,
sendo aprovado, será enquadrado como Soldado PM de 1ª Classe.
❖ Desligamento
O desligamento do Curso Superior de Técnico de Polícia Ostensiva e Preservação da Ordem

Pública, a pedido ou de ofício, implicará, conforme o caso, na:
a) exoneração;
b) reforma;
c) rematrícula
❖ Exoneração
O Soldado PM de 2ª Classe, aluno do Curso Superior de Técnico de Polícia Ostensiva e

Preservação da Ordem Pública, será desligado do Curso e exonerado da Polícia Militar, quando:
I - solicitar;
II - for reprovado em definitivo;
18

III - não alcançar a frequência mínima no curso;

IV - obtiver conceito insuficiente de aptidão para o serviço policial-militar;
V - obtiver nota de conduta escolar insuficiente;
VI - for constatado que deixou de preencher qualquer dos requisitos de ingress;
VII - for condenado por crime doloso, com trânsito em julgado, a pena restritiva de
liberdade;
VIII - cometer falta que ensejaria seu ingresso no mau comportamento, nos termos do
Regulamento Disciplinar da Polícia Militar
IX - praticar falta grave, punível com demissão ou expulsão, nos termos do Regulamento
Disciplinar da Polícia Militar
X - for constatado o descumprimento de qualquer um dos requisitos a serem cumpridos
no estágio probatório.
❖ Rematrícula
Será desligado e rematriculado no curso subsequente o aluno do Curso Superior de Técnico de
Polícia Ostensiva e Preservação da Ordem Pública, quando:
I - na condição de gestante, obtiver parecer médico que recomende o afastamento das

atividades;
II - for julgado temporariamente inválido ou fisicamente incapaz para o serviço policial-

militar, por prazo inferior a 24 (vinte e quatro) meses;
III - em razão de decisão judicial, tenha sido assegurada sua permanência na Polícia
Militar, mas não possa alcançar a frequência mínima no curso.
Sistema de Avaliação de Desempenho (I-24-PM) – objetivos; conceitos; critérios; avaliados;

avaliadores; etapas do processo de avaliação; prazos; medidas saneadoras e
responsabilidade dos avaliados. Adicional por tempo de serviço - conceito; finalidade;
período aquisitivo; efeitos no adicional; contagem de tempo de serviço; documentação
comprobatória; procedimento do PM.LC 173 de 27MAI20
Sistema De Avaliação De Desempenho (Sade)

O SADE avalia os policiais militares, desde o Soldado PM até o Coronel PM, buscando
diagnóstico periódico do grau de capacitação profissional, motivação e liderança para o exercício
da profissão.
Dos Conceitos do processo de avaliação de desempenho:
• Entrevista de Avaliação
• Período de Observação
• Avaliação de Desempenho
• Meta
• Desempenho
19

• Superior Imediato do Avaliador

• Avaliador
• Avaliado
Para efeito de avaliação, os policiais militares serão distribuídos em quatro níveis de avaliação:
I - GERENCIAL I
➢ Cel PM,
➢ Ten Cel PM
➢ Maj PM;
II - GERENCIAL II
➢ Cap PM,
➢ 1º Ten PM,
➢ 2º Ten PM
➢ Asp PM;
III – SUPERVISÃO
➢ Subten PM,
➢ 1º Sgt PM,
➢ 2º Sgt PM
➢ 3º Sgt PM;
IV - OPERACIONAL
➢ Cb PM
➢ Sd PM.
As afirmativas, traduzidas em valores numéricos permitirão estabelecer os seguintes conceitos:
✓ Superior
✓ Normal com Tendência Superior
✓ Normal com Tendência Inferior
✓ Inferior.
Os Avaliados são todos os policiais militares, exceto: I - ocupantes de cargos ou funções de:
a) Comandante Geral da Polícia Militar;

b) Chefe da Casa Militar do Governo do Estado;
c) Chefe do Estado Maior da Polícia Militar;
II - alunos dos cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização;

III- agregados
IV - em missão ou estudo fora do Estado ou do País
A condição para o Policial Militar ser avaliado é a de estar, na etapa observação, no

exercício de suas funções na OPM por um período igual ou superior a 60 (sessenta) dias.
20

❖ Das Condições para o Avaliador

São condições para que o Policial Militar possa ser Avaliador:
I - estar no bom comportamento, se Praça;

II - não ter obtido conceito Inferior em sua avaliação de desempenho;
III - não estar respondendo a processo administrativo disciplinar;
IV - ter permanecido no exercício de suas funções, na etapa observação do processo de
avaliação, por um período igual ou superior a 60 (sessenta) dias.
❖ Das Etapas do Processo de Avaliação

O processo de avaliação compreende 4 (quatro) etapas, a saber:
I - entrevista;
II - observação;
III- avaliação;
IV - objeção formal.
❖ Adicional Por Tempo De Serviço (Ats)

Previsão do direito ao adicional (05 anos de serviço)
❖ Sexta-Parte Dos Vencimentos

Previsão do direito a sexta-parte (20 anos de serviço), em 1985, o adicional de insalubridade
foi incluído no cálculo da 6ª parte (1/6 dos vencimentos).
Critérios para promoção de Cabos e Soldados da Polícia Militar - Lei Complementar nº 892,
de 31JAN01 – arts. 1º ao 3º, arts 11 e 12. Critérios para promoção de Sargentos - arts. 8º ao
13. Boletim Interno e Boletim Geral: conceito; matérias para publicação; apresentação de
boletins para conhecimento de sua estrutura.
Critérios Para Promoção De Cabos e Soldados Da Polícia

Militar
❖ Promoção a Cabo Por Antiguidade
Requisitos:
I - esteja, no mínimo, no bom comportamento há 2 (dois) anos;

II - tenha sido considerado apto em inspeção de saúde;
III - tenha sido considerado apto em teste de aptidão física;
21

IV - seja motorista habilitado, nos termos do Código de Trânsito Brasileiro;

V - esteja no efetivo exercício das funções policiais militares;
VI - tenha obtido, nas últimas 4 (quatro) avaliações de desempenho, conceito
considerado, no mínimo, dentro do esperado para o cargo, conforme o sistema de
avaliação de desempenho - SADE
❖ Promoção A Sargento
Requisitos:
I - esteja, no mínimo, no bom comportamento há 2 (dois) anos;

II - tenha sido considerado apto em inspeção de saúde;
III - tenha sido considerado apto em teste de aptidão física;
IV - tenha concluído o Ensino Médio ou equivalente;
V - seja motorista habilitado, nos termos do Código de Trânsito Brasileiro;
VI - tenha aptidão em datilografia ou digitação, aferida em prova especifica;
VII - esteja no efetivo exercício das funções policiais militares;
VIII - tenha obtido, nos últimos 4 (quatro) semestres, como resultado da avaliação de
desempenho, conceito considerado, no mínimo, dentro do esperado para o cargo,
conforme o sistema de avaliação de desempenho - SADE.
Publicação
➢ Boletim Geral Pm (Ostensivo)
Os boletins terão publicidade diária, a princípio, excetuando-se os feriados oficiais ou outras

datas julgadas necessárias.
➢ Boletim Geral Pm Reservado

Será editado sempre que o Comandante Geral desejar dar ciência a toda Instituição ou aos
diversos círculos de oficiais e praças, de assuntos administrativos, de polícia judiciária militar, de
justiça militar ou comum, ou disciplinares, cujo conhecimento deva ficar restrito a certos círculos,
que nele serão especificados.
➢ Boletim Interno
Serão publicados conforme a quantidade de assuntos e a necessidade do serviço.
➢ Boletim Interno Reservado

Será feito sempre que a autoridade desejar dar ciência de assuntos administrativos ou
disciplinares, cujo conhecimento deva ficar restrito a certos círculos.
22

Insalubridade: conceito; início e condições para o recebimento; da classificação dos graus;

do valor; índice de reajuste; recebimento na inatividade. Diária Diligência - conceito;
finalidade; princípios aplicados da administração pública; atividades que fazem jus ao
recebimento; valor; base de cálculo; casos de acréscimo do valor; casos de diárias integrais
e parciais; procedimento do PM; limitação legal; prazo para pedido. Diária de Alimentação –
conceito; finalidade; dos casos para o recebimento; das limitações legais; procedimento da
administração; dos horários de serviço. Auxílio Alimentação – conceito; finalidade; condição
para o recebimento; dos valores; jornada de trabalho; procedimento da administração;
limitação para recebimento (demonstrar planilhas utilizados)
Diária De Alimentação (D.A.)

a) Limite máximo de concessão (30 UFESP):
I) 10 (dez) diárias, de 150% (cento e cinquenta por cento) por período ininterrupto igual ou
superior a 18 (dezoito) horas e igual ou inferior a 24 (vinte e quatro) horas diárias;
II) 15 (quinze) diárias, de 100% (cem por cento) por período ininterrupto igual ou superior a 12
(doze) horas e inferior a 18 (dezoito) horas diárias;
III) 30 (trinta) diárias, de 50% (cinquenta por cento) por período ininterrupto igual ou superior a
08 (oito) horas e inferior a 12 (doze) horas diárias.
b) Valor da diária: 2 UFESP
❖ Auxílio-Alimentação (A.A.)
O funcionário ou servidor fará jus ao adicional de insalubridade enquanto estiver afastado do
serviço sem prejuízo dos vencimentos e demais vantagens do cargo ou função-atividade, em
virtude de:
I- férias;
II- casamento;
III- falecimento do cônjuge, filhos, pais e irmãos;
IV - falecimento dos avós, netos, sogros, padrasto ou madrasta;
V - serviços obrigatórios por lei;
VI - licença quando acidentado no exercício de suas atribuições ou atacado de doença
profissional;
VII - licença à funcionária ou servidora gestante e a funcionária ou servidora adotante;
X - licença para tratamento de saúde;
XII - missão ou estudo dentro do Estado, em outros pontos do território nacional ou no
estrangeiro, até 30 (trinta) dias;
XIII - participação em congressos e outros certames culturais, técnicos ou científicos, até 30
(trinta) dias;
23

XIV - participação em provas de competições esportivas, até 30 (trinta) dias;

XV - doação de sangue, na forma prevista na legislação;
Assentamento Individual - conceito; finalidade; composição e lançamentos de informações;

procedimento para a abertura; escrituração básica; local da escrituração; procedimento para
vistas e extração de cópias e pasta individual; cancelamento de punição. DEJEM e Atividade
Delegada (Nota de Instrução) - finalidade, requisitos para inscrição, equipamento, turno de
serviço, valores, consequências disciplinares
Assentamento Individual
❖ Folhas Do Assentamento
Folha nº1 – Alterações não especificadas;
Folha nº 2 - Unidades Subunidade e destacamento;
Folha nº 3 - Agregação, licença, dispensa recompensa e do serviço, observação médica,
odontológica e convalescenças (afastamentos por motivos médicos sem
internação hospitalar) e ausência;
Folha nº 4 - Férias;
Folha nº 5 - Permanências em estabelecimentos de saúde e UIS, inspeção de saúde;
Folha nº 6 - Licenças, luto, núpcias e trânsito: LTS, LP, licença para tratar de assuntos
particulares, etc;
Folha nº 7 - Diligências;
Folha nº 8 - Serviços diversos - comissões, cargos ou funções: regimental instrutor, monitor;
Folha nº 9 - Disciplina (punição e condenação);
Folha nº 10 - Disciplina (elogios individuais);
Folha nº 11 - Cursos, estágios e concursos - diplomas ou certificados, medalhas e
condecorações;
Folha nº 12 - Declaração de família;
Folha nº 13 - Retificações, emendas e outros esclarecimentos.
Diária Especial Por Jornada Extraordinária De Trabalho

Policial-Militar (DEJEM)
Objetivos
Incrementar as atividades de polícia ostensiva e de preservação da ordem pública, da área
de saúde, de bombeiros e de defesa civil realizadas pela Polícia Militar.
Cada DEJEM corresponde a 8 horas contínuas de atividade extraordinária, e o policial
militar voluntário está limitado ao recebimento de, no máximo, 10 diárias mensais.
24

❖ Princípios Gerais De Emprego:

Área territorial:
Todo policial militar, independentemente do local onde trabalha, poderá se inscrever em Ativ
DEJEM desenvolvidas por qualquer OPM do Estado, desde que preencha os requisitos para
emprego naquelas atividades.
❖ Regime De Trabalho
O policial militar empregado em Ativ DEJEM, para o recebimento do valor respectivo, deverá
cumprir carga horária de 8 horas diárias e não poderá ultrapassar o teto de 80 horas mensais,
dentro do mês considerado.
❖ Atividade Delegada
Objetivos
• incrementar o policiamento ostensivo-preventivo nas localidades onde a Atividade

Delegada for desenvolvida, buscando aumentar a percepção de segurança das respectivas
comunidades;
• reduzir os índices de criminalidade, com ênfase nas atividades de prevenção primária, por
meio de parceria com os municípios na realização de atividades por eles delegadas.
O valor pago dependerá de cada MUNICÍPIO.
Atestado de Origem - conceito; finalidade; do ato de Serviço e em serviço; da Parte de

acidente; causa de sua abertura e as exceções; partes essenciais; da lavratura; prazo para
conclusão e providências decorrentes; procedimento do PM e da administração;
reenquadramento de LTS; Inquérito Sanitário de Origem - conceito; finalidade; condição para
a sua lavratura; composição; do responsável; prazo; procedimento do encarregado e da
administração. Desconto em folha de Pagamento - consignações em folha; ressarcimento ao
erário público; FEPOM; limitação legal para o desconto; procedimento do PM e da
administração. Descontos de Imposto de Renda - alíquotas; isenções; dependentes;
deduções
Documentos Sanitários De Origem - Atestado De Origem

É um documento administrativo militar destinado a demonstrar a origem real das incapacidades
físicas (temporárias ou definitivas de PM) provenientes de acidentes ocorridos em ato de serviço.
❖ Inquérito Sanitário De Origem

Definição:
Perícia indispensável destinada apurar se a invalidez ou incapacidade física (temporária ou

definitiva de PM) resultam de doença crônica ou aguda que tenha sido contraída em ato de serviço.
25

❖ Sindicância (I-16-Pm)
É o meio sumário de investigação de:
III – acidente pessoal de servidor militar ocorridos em razão do serviço ou “in itinere”;
§ 1º - A finalidade da Sindicância é a determinação da responsabilidade civil, disciplinar,

dos direitos e obrigações dos envolvidos e, em especial, do Estado
❖ Ressarcimento Ao Erário (I-16-Pm)

O policial militar, julgado responsável por prejuízos ao patrimônio público, não sofrerá nenhum
desconto nos seus vencimentos, sem autorização escrita por ele firmada na presença de duas
testemunhas.
Os descontos em folha de pagamento serão efetuados até sua restituição integral, observando
os seguintes parâmetros:
I - em parcelas mensais não excedentes à quinta parte do seu padrão numérico, nem
tampouco inferiores à décima parte desse padrão.
II - em uma única parcela, quando a importância a ser indenizada for inferior à quinta
parte do seu padrão numérico. Em caso de recusa de pagamento, o responsável deverá ser
alertado das medidas judiciais que podem ser adotadas, para a cobrança do valor apurado
❖ Fepom - Fundo Especial De Despesa Da Pm - Lei 7.001/90

O FEPOM é uma conta financeira, controlada pela Diretoria de Finanças e Patrimônio, que
permite à Corporação arrecadar e administrar suas próprias receitas, segundo a legislação que
rege os Fundos Especiais de Despesas.
As receitas do FEPOM serão arrecadadas:
I - mecanizada - caracterizada pelo desconto em folha de pagamento, quando se tratar de
pagamento efetuado por policial militar da ativa ou da reserva;
II - direta - caracterizada pelo pagamento em dinheiro, cheque ou depósito, quando não
for possível a arrecadação.
Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado – RPPM - Decreto nº 52.860, de 02 de

abril de 2008 art. 2º, art. 4º (caput), art. 5º (caput), art. 6º, art. 8º (caput); art. 12 ao 17; art. 19 ao
21; art. 25, §1º ao 5º; art 31, § 1º ao 3º. Caixa Beneficente da Polícia Militar – Lei 452, de 2 de
outubro de 1974 – art. 30 (caput); art. 31, § 1º ao 3º; art. 32, I e IV; art. 34, I ao VIII, § 1º ao 4º.
Abono Permanência. Seguro de Vida – finalidade; valores; coberturas; beneficiados;
documentação exigida para cada cobertura; da situação no itinerário; prazo; procedimento
do PM, dos familiares
Descontos Previdenciários (Spprev)
26

Artigo1º - Contribuição previdenciária para a manutenção do Regime Próprio de Previdência

dos Militares do Estado – RPPM.
Artigo 2º - São contribuintes obrigatórios para o RPPM:
I - os militares do serviço ativo;

III - os militares da reserva remunerada ou reformados;
IV - os pensionistas dos militares.
Artigo 6º - O décimo-terceiro salário será considerado para fins de incidência das contribuições.
❖ Da Pensão
Artigo 13 - São dependentes do militar, para fins de recebimento de pensão:
I - o cônjuge ou o companheiro ou companheira, na constância, respectivamente, do casamento

ou da união estável;
II - os filhos, de qualquer condição ou sexo, de idade igual à prevista na legislação do regime

geral da Previdência social e não emancipados, bem como os inválidos para o trabalho e os
incapazes civilmente, esses dois últimos desde que comprovadamente vivam sob dependência
econômica do militar;
III - os pais, desde que comprovadamente vivam sob dependência econômica do militar, e não
existam dependentes das classes mencionadas nos incisos I ou II.
❖ Do Auxílio-Reclusão
Artigo 25 - Fica assegurado o direito à percepção de auxílio-reclusão ao dependente de militar
do serviço ativo e do agregado percebendo vencimentos ou licenciado que estiver preso
provisoriamente ou condenado a pena privativa de liberdade, até 2 (dois) anos, enquanto
permanecer em regime fechado ou estiver internado por medida de segurança.
§ 1º - O auxílio-reclusão será pago aos dependentes mediante rateio, enquanto o militar

permanecer na situação.
§ 2º - Poderão requerer o pagamento do auxílio-reclusão os dependentes cônjuge, filhos e
pais.
§ 3º - O direito à percepção do benefício cessará:
1. no caso da extinção da pena;

2. com a exoneração, demissão ou expulsão do militar, ou com sua colocação em
liberdade definitiva;
3. por morte do militar ou do dependente.
§ 4º - Durante o pagamento do auxílio-reclusão o policial militar deixará de perceber

vencimentos
❖ Caixa Beneficente Da Polícia Militar (Cbpm)

Contribuintes Obrigatórios:
27

I - os militares do serviço ativo;

II - os militares agregados ou licenciados;
III - os militares da reserva remunerada ou reformados;
IV - os pensionistas dos militares
❖ Seguro De Vida - Indenização Por Morte Ou Invalidez

Artigo 2º - As medidas de que trata o artigo 1º desta lei se restringirão à morte ou à invalidez
que ocorrerem:
I - em serviço;
II - no deslocamento do militar ou do servidor até o seu local de trabalho;
III - em razão da função pública, ainda que o evento causador da morte ou invalidez se dê
após a passagem do militar ou do servidor à inatividade.
Movimentação - conceito, QPO espécies de movimentação; requisitos para inclusão na

RPT; finalidade da RPT; noção básica do Banco de Dados; união de cônjuges e os seus
requisitos; prazos para apresentação do PM movimentado
Movimentação De Pessoal
Movimentação é a denominação genérica do ato administrativo que tem por objetivo alocar os
oficiais e praças nas OPM para propiciar o cumprimento das missões afetas à Corporação,
estabelecendo a situação funcional do policial militar
❖ Modalidades (espécies de movimentação):
• Classificação
• Transferência
• Adição
• À disposição
• Desligamento
As movimentações poderão ser processadas pelas seguintes razões:
I – conveniência do serviço, quando forem decorrentes do interesse do serviço;

II – conveniência própria, quando solicitada pelo policial militar; III – conveniência da
disciplina;
IV – conveniência da justiça.
As classificações somente se farão por conveniência do serviço ou própria.
Condições para movimentação por conveniência própria:
I) Estar, no mínimo, no bom comportamento, se praça;
28

II) Não estar respondendo a processo disciplinar ou IPM que recomende a permanência na
OPM;
III) Ter cumprido o prazo mínimo estabelecido em edital ou instrução de concurso para
permanência na OPM ou área, a contar da data de sua classificação.
❖ União De Cônjuges
Será feita para o município onde o cônjuge tem sua residência.
I) Condições:
a) Não prejudique o serviço;
b) Não tenha havido movimentação, nos últimos 5 (cinco) anos, pelo mesmo fundamento;
c) O município de exercício do cônjuge e sua residência sejam os mesmos;
d) Não haja sido movimentado por conveniência da disciplina ou da justiça.
II) Impedimento - Quando os cônjuges prestarem serviços no mesmo município e um deles for
movimentado, por conveniência própria, para OPM localizada em município
diverso, o outro não poderá pleitear sua movimentação nos termos do artigo
130 da CE/89.
Competência para efetivar a movimentação de policiais militares:
I) Governador do Estado.................. Coronéis;

II) SSP..................................................Tenentes Coronéis e Majores;
III) Cmt Geral........................................Cap e Ten em comando ou Chefia deOPM;
IV) Sub Cmt PM........................................ Cap e Ten que não estejam em função de comando e
Chefia;
V) Diretor de Pessoal. .......................... Praças
Ajuda de Custo - conceito; finalidade; limitação anual; valor; casos para concessão; relação
da ajuda de custo e movimentação interna; procedimento do PM e da administração pública.
Trânsito - conceito; finalidade; caso de concessão, proibição e mudança de OPM; períodos;
cancelamento e interrupção; procedimento do PM
Ajuda De Custo
Direito gerado em virtude de movimentação;
Finalidade: atender despesas de mudança e instalação;
Valor da ajuda de custo:
a) 100 % do padrão PM do respectivo posto ou graduação quando se tratar de movimentação

que importe distância superior a 150 (cento e cinquenta) km entre um município e outro;
29

b) 75 % do padrão PM para distâncias entre 50 (cinquenta) e 150 (cento e cinquenta) km entre

os municípios;
c) 50 % do padrão PM para distância inferior a 50 (cinquenta) km entre um município e outro.
30


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Ciclo Básico

Reorganização das Polícias Militares e os Corpos de Bombeiros Militares dos Estados -

Decreto-Lei N° 667, de 2 de Julho de 1969

Reorganiza as Polícias Militares e os Corpos de Bombeiros Militares dos Estados, dos

Compete às Polícias Militares.

Módulo Básico – Legislação Policial

Pelotões, Companhias e Batalhões ou em Esquadrões e Regimento, quando se tratar de

Lei N° 616, De 17 de Dezembro de 1974

Módulo Básico – Legislação Policial

Constituição e Atribuições dos Órgãos de Direção

a) 1ª Seção (PM-1): assuntos relativos ao pessoal e à legislação;

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b) 2ª Seção (PM-2): assuntos relativos às informações;

Estruturação Da Polícia Militar Do Estado De São Paulo

I - Órgãos de Direção, compreendendo:

a) Órgãos de Direção Geral;

b) Órgãos de Direção Setorial;

III - Órgãos de Execução;

Licença-Prêmio – conceito; sustação e sobrestamento; prazo máximo para fruição;

I - prisão em flagrante ou por ordem da autoridade judiciária;

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II - recolhimento disciplinar (artigo 26 do RDPM);

- por inteiro ou em parcelas não inferiores a 15 (quinze) dias;

Regras de Contagem Interrupção

I - a sanção disciplinar de detenção;

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III - LTS decorrente de lesão sofrida em serviço ou em razão do exercício da função

Os 60 (sessenta) dias de licença-prêmio restantes, do período aquisitivo considerado, somente

I - será efetivado no 5º dia útil do mês de aniversário do requerente;

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Férias: conceito; início e contagem do afastamento; retribuição pecuniária; caso de estorno

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Sobrestamento é a suspensão temporária da fruição do afastamento.

Os afastamentos a que deverão ser sustados nas seguintes situações:

Cumprimento de prisão temporária, preventiva, em flagrante, civil ou para efeitos de

I - prisão em flagrante ou por ordem da autoridade judiciária;

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❖ Décimo Terceiro Salário

1. indenização de qualquer natureza;

• 8 (oito) dias no caso de falecimento de:

• 2 (dois) dias no caso de falecimento de:

➢ a partir da data do falecimento, se este anteceder a entrada em serviço do policial militar ou

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❖ Dispensa Para Doação De Sangue

Licença Paternidade - finalidade; período da licença; procedimento do PM; documentação

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➢ a partir da data do nascimento, se este anteceder a entrada em serviço do policial militar

No caso de natimorto ou de aborto, deverão ser adotadas as seguintes providências:

I - Interrupção da licença-gestante, se a policial militar estiver na sua fruição;

Licença Para Tratamento De Saúde Em Pessoa Da Família

Equipara-se ao cônjuge o companheiro ou a companheira com quem o policial militar mantenha

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I - enquanto não houver agregação,

Licença Para Tratamento De Saúde

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II - Transferência Para a Reserva - Transferência a Pedido

❖ Reversão Ao Serviço Ativo

Artigo 18 - Será transferido “ex officio” para a reserva o militar que:

I - atingir a idade-limite de permanência no serviço ativo.

➢ 67 (sessenta e sete) anos para Coronel PM,

II - for empossado em cargo ou emprego público permanente;

III - ficar afastado da atividade policial-militar no desempenho de cargo, emprego ou função

V - completar 2 (dois) anos seguidos de agregação em decorrência de licenças concedidas nos

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