============================================================== SEMANA 9 CASO CONCRETO Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-prvio indenizado em 12/06/2009, na forma

estipulada na CLT. Em 14/06/2009, ela recebeu exames labora toriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade . A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguinte s ao aviso-prvio indenizado no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera automaticamente na data de dispensa, sendo a previso legal do perodo de trin ta dias mera fico jurdica. Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de orma fundamentada, se Maria faz jus estabilidade provisria. RESPOSTA Cabe reclamao para o fim de reintegrar a empregada. Deve-se suscitar, obrigatoriam ente, o disposto no art. 10, inciso II, b , da ADCT: At que seja promulgada a lei com plementar a que se refere o art. 7., I, da Constituio: II fica vedada a dispensa ar bitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Portanto, a estabilidade da gestante, prevista no arti go 10, II, alnea b, da Constituio Federal, exige, para sua plena configurao, que a em pregada esteja grvida na data da imotivada dispensa do emprego, ou seja, a estabi lidade decorre do fato da prpria gravidez.

Por outro lado, para completar este raciocnio, o(a) examinando(a) dever, obrigator iamente, afirmar que a extino do contrato de trabalho torna-se efetiva somente aps a expirao do aviso prvio, motivo pelo qual se considera que a gravidez de Maria oco rreu no perodo de vigncia do contrato de trabalho. Afasta-se, assim, a tese de que o perodo de aviso prvio mera fico jurdica. Neste sentido, inclusive, as OJs n. 82 3, do TST: 82. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997). A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda q ue indenizado ; 83. AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO (inserida em 28.04.1997). A pres crio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1., da CLT. cedente do TST: RR - 171/2005-004-12-00, Sexta Turma, DEJT - 28/08/2009, Min. Ho rcio Pires. QUESTO OBJETIVA ===============================================================

SEMANA 10 CASO CONCRETO Considere que o presidente da CIPA no mbito de determinada empresa tenha sido dem itido sem justa causa. Nessa situao, caberia reclamao trabalhista contra o ato do em pregador dada a funo desempenhada pelo empregado?

RESPOSTA: O art. 10, II, alnea "a", do ADCT, CF/88, veda a dispensa arbitrria ou sem justa c ausa do empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de ac identes, desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Na mesma linha, podemos destacar o artigo 165 da CLT que estabelece que os titul ares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Vale destacar que a composio da CIPA paritria, com representante dos empregados ele itos em escrutnio secreto (art. 164 2 da CLT) e representantes indicados pelo emp regador (art. 164, 1 da CLT). No caso em tela, considerando que o Presidente da CIPA designado pelo empregador , anualmente, dentre os seus representantes (art. 164, 5, da CLT), no teria o mesm o direito estabilidade no emprego, descabendo qualquer reclamao trabalhista objeti vando reintegrar o obreiro no emprego. QUESTO OBJETIVA ==============================================================