Direito Processual Trabalhista

Contrato de Trabalho
Contrato a manifestao das vontades das partes e o contrato de trabalho s existir se as partes forem: empregado e empregador conforme as caractersticas previstas no artigo 2 e 3 da CLT.. Ele pode variar de acordo com a forma e o tempo de durao. Quanto forma o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. Quanto ao tempo de durao poder ser por prazo determinado ou indeterminado. O Contrato de trabalho padro, por fora do princpio da continuidade da relao de trabalho e o indeterminado. Este contrato poder ser rescindido pelo empregador com o pagamento do aviso prvio, multa de 40% sobre o FGTS, 13 salrio e frias + 1/3. Em todas as situaes o contrato dever ser anotado na CTPS do trabalhador em 48 horas sob as penas previstas na CLT, ainda que seja contrato de experincia.

Contrato Determinado
O contrato de trabalho poder ser indeterminado quanto ao prazo quando ter seu trmino com a dao do aviso prvio ou poder ser determinado se cumprido o que prescreve os artigos 443 1, 2, 445 e 451 da CLT. 3 As exigncias legais para a validade do contrato por prazo determinado (que no pode ser confundido com contrato de trabalho temporrio) so: a) Sua vigncia depende de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada; b) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia; c) No poder ser superior a dois anos incluindo a prorrogao; d) S poder ser prorrogado uma vez. No trmino antecipado do contrato determinado o empregador pagar ao empregado a metade da remunerao a que teria direito at o fim do contrato. Se o empregado desligar-se antes do trmino do contrato dever indenizar o empregador dos prejuzos causado. De acordo com o artigo 481 da CLT estes contratos podem conter uma clusula assecuratria de direito recproco de resciso com pagamento apenas dos direitos existentes no caso dos contratos por prazo indeterminados.

11.2 Contrato de Experincia

O contrato de experincia uma modalidade do contrato determinado, porm no tem as exigncias descritas no item b) do contrato determinado e ter a durao mxima de 90 dias j

inclusa uma prorrogao permitida.

Alterao do Contrato de Trabalho (artigos 468

e 469 da CLT)

O contrato de trabalho s pode ser alterado com consentimento das partes com a condio que da alterao no resulte prejuzo, direto ou indireto ao empregado. No ser considerada alterao a reverso para o cargo anterior de empregado que exerceu funo de confiana. A transferncia para localidade diversa daquela contratada s possvel com a anuncia do empregado e desde que no resulte mudana de domiclio. Quando o empregado exerce cargo de confiana ou o contrato contenham a previso; quando houver necessidade pro motivo do servio ou houver extino do estabelecimento, a transferncia lcita. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries anteriores, mas ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios, enquanto durar a transferncia. As despesas resultantes da transferncia so do empregador.

Justa Causa
As atitudes do empregado que podem caracterizar a falta grave esto definidas taxativamente no art. 482 da CLT e so motivos para a dispensa com justa causa quando forem suficientes para impedir a continuidade da relao empregatcia. A dispensa por justa uma punio que alm de considerar a gravidade da falta deve ter presente a aplicao imediata, sob pena de se considerar como perdo tcito do empregador. Constitu justa causa: ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso d execuo da pena; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez habitual ou em servio; violao de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinao; abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, salvo em caso de legtima defesa; ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores, salvo em legtima defesa; prtica constante de jogos de azar.

Resciso Indireta
A Resciso indireta a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado sob a alegao de falta grave praticada pelo empregador de acordo como art.483 da CLT e d direito ao

empregado de receber todos os ttulos e verbas a teria direito se fosse dispensado injustamente. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal considervel; no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Aviso Prvio
Em caso de dispensa sem justo motivo o empregador conceder o aviso prvio de 30 dias e na sua falta deve indenizar o empregado com o valor de um salrio se no caso de pedido de demisso o empregado dever cumprir 30 dias de aviso prvio ou pagar ao empregador o valor equivalente. Durante o perodo do aviso prvio a jornada ter a reduo diria de 2 horas ou uma reduo de 7 dias no seu total a escolha do empregado. 11 Este perodo integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O aviso prvio, antes de ser trmino, pode ser reconsiderado pela notificante e outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.