Direito do Trabalho II Profº José Hendrigo 1 – Remuneração e salário: (SALÁRIO É ESPECIE DO GENERO REMUNERAÇÃO) 1.

1 Denominação: a) Salário deriva do latim: SALARIUM -> Sal (TINHA UM VALOR MUITO ELEVADO, DEPOIS SUBSTITUIDO EM METAIS. EM SEGUIDA PAPEL MOEDA.) Do Grego: HALS b) Inicialmente era a forma de pagamento das legiões romanas; (OBRIGAÇÃO DE DAR) Salário mínimo é Nacional. c) O salário foi o elemento transformador do regime de trabalho ESCRAVO para o regime de LIBERDADE do trabalho; d) Caracteriza-se a Remuneração por uma prestação obrigacional de DAR; 1.2 OBJETIVOS: O objetivo da remuneração é que ela possa satisfazer as necessidades básicas do empregado e de sua família (CF/88, Art. 7º, IV) 1.3 Natureza Jurídica É a importância paga pelo empregador ao obreiro em virtude de sua contraprestação dos serviços. 1.4 Elementos da REMUNERAÇÃO a) HABITUALIDADE: A jurisprudência mostra que um dos requisitos para considerar se determinada verba tem ou não natureza salarial. CONFORME A LEGISLAÇÃO, NO MAXIMO MENSALMENTE DEVE SER PAGO O SALÁRIO. Ex.: 1) Horas extras habituais integram a indenização de antiguidade (TST Súmula Nº 24) 2) 13º Salário (TST Nº 45)(SALÁRIO FICTISIO, NÃO SE PRECISA TRABALHAR MAIS, SOMENTE DE FORMA REGULAR.) 3) FGTS (TST Nº 63) Subordinação, permanência, pessoalidade e onerosidade: Dúvida: “indúbio pro operário” Empregado doméstico. Trabalhar em unidade familiar que não vise lucro. Remunerado. b) QUANTIFICAÇÃO: b.1) A remuneração deve ser calculável; b.2) O salário – base não ser pago mediante condição; b.3) É VEDADO ao empregador fazer o pagamento do SALÁRIO COMPLESSIVO ou COMPLEXO que é o pagamento englobado, sem discriminação das verbas pagas, com salário, horas extras, adicionais etc. c) ESSENCIALIDADE: O contrato de trabalho é ONEROSO. d) RECIPROCIDADE: Na relação de emprego existem deveres e direitos por parte dos contratantes. 17/08/2010

462 d) IMPENHORABILIDADE do salário: CPC. b) O empregado utiliza o tempo da jornada de trabalho para executar tarefa determinada pelo empregador.2 – Salário por UNIDADE DE OBRA: (CLT. d) Remuneração é o Gênero do qual Salário é Espécie. 468 que proíbe qualquer alteração. b) INALTERABILIDADE do salário: CLT. 457. 458) • GRATUIDADE da prestação c) Havendo cobrança da UTILIDADE pelo empregador.7.6– Regras de proteção do Salário: a) IRREDUTIBILIDADE do salário como regra geral – CF/88.3 – Salário por TAREFA: (142. Art. DIA.5 – Salário em UTILIDADES. c) INTANGIBILIDADE do salário: CLT. Art. Ex. 464. 1..5– Distinção entre Remuneração e Salário: a) A definição de Remuneração esta contida na CLT Art. f) O pagamento do salário deverá ser feito diretamente ao empregado – CLT.7. 458 b) Para configurar salário UTILIDADE 02 critérios são OBRIGATÓRIOS: • HABITUALIDADE (CLT. b) Não se leva em consideração o tempo gasto na execução do serviço. qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento. mas sim o próprio serviço realizado. §1º. os períodos de interrupção do contrato e os descansos computáveis na jornada de Trabalho.7. parte final). que venha a causar prejuízos ao trabalhador. bônus. Art. que tem como objetivo um resultado determinado. ou seja. CLT. Art. b) Não há conceito de salário na CLT.7– Morfologia da Remuneração: 1. 7º. etc.7. 449. INDEPENDENTEMENTE do TEMPO GASTO. 1.. por semana.7.1 – Salário por UNIDADE DE TEMPO: a) Depende do tempo gasto para a execução do trabalho. no contrato de trabalho. Art. 649.I – Remuneração e Salário 1. 2º) a) Forma MISTA de salário: parte SALÁRIO UNIDADE DE TEMPO e parte SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA. Art. 1. 1. 458. 24/08/2010 1. c) Remuneração é a totalidade de percepções econômicas dos empregados. por QUINZENA ou por mês. o pagamento somente em cupons.4 – Salário em DINHEIRO: a) Deve ser pago em moeda de curso forçado. IV e) O salário constitui crédito privilegiado na falência – CLT. quer retribuam o trabalho efetivo. Exceção: Quando houver acordo ou convenção coletiva prevendo. Art. Art.: Fornecimento de cigarros . VI. Art. G) a) Assemelha-se a empreitada. 31/08/10 1. b) O salário é fixado ou por hora. 463 b) O objetivo principal da obrigatoriedade é para evitar o TRUCK SYSTEM. IN NATURA ou INDIRETO: a) Previsão na CLT. Art. 483. deixará de ter natureza salarial à prestação fornecida ao empregado d) Não é considerado salário UTILIDADE o fornecimento de bebidas alcoólicas ou drogas nocivas (CLT.

IN NATURA OU INDIRETO: A) Previsão na CLT. art. tendo como base de calculo o SALÁRIO MÍNIMO (LEI 5. FOR UTILIZADO NO LOCAL DE TRABALHO PARA A PRESTAÇÃO DOS RESPECTIVOS SERVIÇOS. de moradia e alimentação no âmbito rural não integra o salário do empregado desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes com 02 testemunhas e NOTIFICAÇÃO OBRIGATORIA ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais j) Direito do Trabalho – José Hendrigo Aula dia 31/08/2010. 458. F) O salário não pode ser pago somente em UTILIDADES. art. §único) g) Salário UTILIDADE pago a título de moradia e alimentação não poderá exceder. 458. *GRATUIDADE da prestação. 1. 458.e) REGRA GERAL para verificar se a prestação constitui ou não UTILIDADE: (Art. • É considerado salário UTILIDADE se o que for dado for UTILIZAÇÃO pela prestação de serviços f) O salário não pode ser pago somente em UTILIDADES. 458. ao empregado.5 Salário em UTILIDADES. Art. * É CONSIDERADO SALÁRIO UTILIDADE SE O QUE FOR DADO FOR UTILIZADO PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. art. § único). art. parte final) Ex. C) Havendo cobrança da utilidade pelo empregador. .7. deixará de ter natureza salarial a prestação fornecida ao empregado. for UTILIZADO no local de trabalho PARA a prestação dos respectivos serviços. 458). portanto não pode ser solicitado como forma de salário em uma reclamatória). E) Regra Geral para verificar se a prestação constitui ou não UTILIDADE (CLT. 82. D) Não é considerado salário UTILIDADE o fornecimento de bebidas alcoólicas ou drogas nocivas (CLT. pois 30% do mesmo deverão ser pago em dinheiro (CLT. deverá ser pago em dinheiro (CLT.889/73) i) A cessão pelo empregador. §3º) h) Em relação ao empregado RURAL: • Até 20% moradia / Até 25% alimentação. (sem os instrumentos não se consegue realizar o trabalho. 458 §2º) • NÃO É SALÁRIO UTILIDADE se o que for dado. 82. art. §2) * NÃO É SALÁRIO UTILIDADE SE O QUE FOR DADO AO EMPREGADO. por isso não é considerado salário utilidade e. fornecimento de cigarros. respectivamente 25% e 20% do salário contratual (CLT Art. B) Para configurar salário UTILIDADE dois critérios são obrigatórios: *HABITUALIDADE (CLT. pois 30% do mesmo.

os instrumentos indispensáveis para o exercício da atividade laboral não são considerados salário utilidade. I) A cessão pelo empregador. e não será considerado o que for dado para a prestação do serviço. de moradia e alimentação no âmbito rural não integra o salário do empregado desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes com duas testemunhas e notificação obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. §2.: A BASE DE CÁLCULO É O SALÁRIO MÍNIMO PARA OS TRABALHADORES RURAIS. 458. respectivamente 25% e 20% do salário contratual (CLT. no qual descreve que o que for dado ao empregado for utilizado no local de trabalho para a prestação dos respectivos serviços. GRUPOS 8 . 458 §3) H) Em relação ao empregado rural: até 20% moradia.) Qual a regra geral do sistema trabalhista brasileiro para verificar se a prestação dada pelo empregador ao empregado é ou não salário in natura? A regra geral para verificar se a prestação constitui ou não salário in natura está prevista na CLT. 07/12/2010 . INDEPENDE DO VALOR DO SALÁRIO DO EMPREGADO RURAL. pagamento de escolas aos filhos e o fornecimento de passagens aéreas.VT dia 14/09 VT DIREITO DO TRABALHO – 14/09/10 4. não é considerado salário utilidade. pagamento de clubes. Por isso é considerado salário in natura só o que for dado pela prestação do serviço. DIREITO DO TRABALHO Professor: José Hendrigo V1: 28/09/2010 V2: 23/11/2010 2ªCh. art. desde que fornecidos de maneira habitual e gratuita. até 25% alimentação.G) Salário UTILIDADE pago a título de moradia e alimentação não poderá exceder. OU SEJA. como equipamentos de proteção individual que servem para serem utilizados apenas no serviço. São exemplos de salário in natura. cartão de crédito. ou seja. tendo como base de cálculo o salário mínimo (Lei 5889/73) – OBS. em seu art.

extras. Essencialidade: O contrato de trabalho e oneroso. 1. D. D) Caracteriza – se a remuneração por uma prestação obrigacional de Dar. B2) O salário – base não pode ser pago mediante condição. B1) A remuneração deve ser calculável. art. qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento. Distinção entre Remuneração e Salário: A) A definição de Remuneração esta contida na CLT art. 1. IV). sem discriminação das verbas pagas. 7ª.VS: 21/12/2010 VT1: 14/09/2010 10/08/2010 • Remuneração e Salário: 1.4. Reciprocidade: Na relação de emprego existem deveres e direitos por parte dos contratantes. adicionais etc. Elementos da Remuneração: (Essenciais) A) Habitualidade: A jurisprudência mostra que um dos requisitos para considerar – se determinada verba tem ou não natureza salarial. C. 1. quer . C) Remuneração é a totalidade de percepções econômicas dos empregados. B3) É vedado ao empregador fazer o pagamento do salário Complessivo ou complexo que e o pagamento englobado. C) O salário foi o elemento transformador do regime de trabalho Escravo para o regime de Liberdade do trabalho.1. com salário. Objetivos: O objetivo da remuneração é que ela possa satisfazer as necessidades básicas do empregado e de sua família (CF/88. 457. Natureza Jurídica: É a importância paga pelo empregador ao obreiro em virtude de sua contraprestação dos serviços. 17/08/2010 1. Denominação: A) Salário deriva do latim: Salarium – Sal Do grego – Hals B) Inicialmente era a forma de pagamento das legiões romanas.3. B) Não há conceito de salário na CLT.5. horas. Ex:1) Horas extras habituais integram a indenização de antiguidade (TST Sumula nª 24) • 13ª Salário (TST nª 45) • FGTS (TST nª 63 ) B) Quantificação: Proporcionar a quantidade de cálculo remuneratório.2.

art. Art. B) Para configurar salário utilidade 02 critérios são obrigatórios: . B) O empregado utiliza o tempo da jornada de trabalho para executar tarefa determinada pelo empregador.art. 458. 31/08/2010 1. B) O salário é fixado ou por hora Dia. mas sim o próprio serviço realizado. art. F) O pagamento do salário deverá ser feito diretamente do empregado. VII. 1ª. que venha a causar prejuízos ao trabalho dor. 483. 142. os períodos de interrupção do contrato e os descansos computáveis na forma de trabalho.CLT. bônus etc. CLT. INDEPENDENTEMENTE do TEMPO GASTO. art. B) Não se leva em consideração o TEMPO gasto na execução do serviço. 462 D) Impenhorabilidade do salário: CPC. • Morfologia da Remuneração: • Salário por UNIDADE DE TEMPO: A) Depende do tempo gasto para a execução do trabalho. D) Remuneração é o Gênero do qual salário é Espécie. 1.464.7.5. • Salário por UNIDADE DE OBRA: (CLT. Regras de proteção do salário: A) Irredutibilidade do salário como regra geral. C) Intangibilidade do salário: CLT. por semana.CLT. A) Deve ser pago em moeda de curso forçado. art. Exceção: Quando houver acordo ou convenção coletiva prevendo. 468 que proíbe qualquer alteração. $ 2ª) A) Forma Mista de salário: parte Salário Unidade de Tempo e parte Salário por Unidade de Obra. por QUINZENA ou por Mês. que tem como objetivo um resultado determinado.449. • Salário em DINHEIRO. IN NATURA OU INDIRETO: A) Previsão na CLT. B) Inalterabilidade: do salário: CLT. no contrato de trabalho. B) O objetivo principal da obrigatoriedade é para evitar o Truck System.649. o pagamento somente em cupons. G) A) Assemelha – se a empreitada. 463. Art.art.retribuam o trabalho efetivo. art.6. CF/88. ou seja. • Salário por TAREFA: (CLT.IV E)O salário constitui crédito privilegiado na falência. 7ª.Salário em UTILIDADES.

$ único). art.8 – GRATIFICAÇÕES As gratificações são quantias variáveis pagas pelo empregador ao empregado em testemunho de confiança. G) Salário Utilidade pago a titulo de Moradia e alimentação não poderá exceder. rescisão indireta do contrato.Habitualidade (CLT. for Utilizado no local de trabalho Para a prestação dos respectivos serviços. Elas são na essência LIBERALIDADES do empregador. parte final). H) em relação ao empregado Rural: Até 20% Moradia/Até 25% alimentação. 458. A 1ª até NOV e a 2ª até 20/12 de cada ano.7. Ex: Fornecimento de cigarros. ao empregado.7. 82.7 – COMISSÕES Lei nº 3. F) O salário não pode ser pago somente em Utilidades.090/62 c/c Lei nº 4.207/57 C/C Arts. pois 30% do mesmo deverá ser pago em dinheiro (CLT. D) Não é considerado salário Utilidade o fornecimento de bebidas alcoólicas ou drogas nocivas (CLT.7. C) Havendo cobrança da utilidade pelo empregador. • É considerado salário Utilidade se o que for dado for Utilizado pela prestação de serviços. 1. 458. art. aposentadoria e fim do contrato a termo. 458. b) O 13º salário é devido nos casos de demissão sem justa causa. • 21/09/2010 1. tendo como base de calculo o salário mínimo (Lei 5889/73). não sendo devido na dispensa por justa causa. 1. com 2 testemunhas e notificação obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. VT2 Tema 6 Direito da intimidade do empregado na relação de trabalho Roberto Rodolfo Heloany Ricardo Aparecida William Douglas Mariana . art. de Moradia e alimentação no âmbito rural não integra o salário do empregado desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes. I) A cessão pelo empregador.749/65) a) Deve ser pago a todos os empregados em 02 parcelas.7.9 – 13º Salário (Lei nº 4. c) Tem caráter salarial. 466 e 457 CLT 1. 458) e Gratuidade da prestação. art. deixará de ter natureza salarial a prestação fornecida ao empregado. $ 2ª) • Não e Salário Utilidade se o que for dado. art.6 – Salário BASE Quantia fixa que o empregado atribui ao empregado em contraprestação aos serviços prestados. respectivamente 25% e 20% do salário contratual (CLT. E) Regra Geral para verificar se a prestação constitui ou não utilidade: (CLT. $ 3ª).

b) com a CF/88.3 . Art. 10. Dec. & 2o. 99684/90 a) o empregador é obrigado a fazer depositos mensais de 8% da remuneracao paga ao empregador. 4 4. Art.Conceito de jornada de trabalho: CLT.Do membro da CIPA: ADCT. Art. feito pelo empregador com o objetivo de formar uma reserva financeira para o trabalhador. 27. Lei 8036/90 2. todos os empregados passaram a ter direito ao FGTS (CF/88.beneficiarios do FGTS: Art.5 .6 .Jornada de trabalho Maximo semanal: 44h Maximo diario: 08h CF/88.0 Pasta 290 19/10/2010 FGTS 2. II.1 .0 Pré Qualificação 3.Estabilidade 3. 50 a 52 do Dec.4 . 3.Intervalos intrajornada e interjornada: a) Intrajornada . 7o 4. 99684/90. Art. 7o. 15. 10. Art.CLT.administracao a) conselho curador: orgao gestor b) CEF: agente operador 2. Art.Do representante sindical: CF/88. alem da atualizacao monetaria.Horario de trabalho: CLT. III) c) a regulamentação atual é a Lei 8036/90 c/c Dec. b) em caso de atrasos o empregador sujeitar-se-á as obrigacoes e sancoes dos Arts. & 1o. Art. 3.4 .conceito É o deposito de 8% da remuneracao paga ou devida ao empregado. Lei 8036/90 c/c Art. Lei 8036/90 2.origem e legislação a) foi criado pela Lei 5107/66 como opcao para o trabalhador.1 . 15.devedores do FGTS Art.1 . 71 b) Interjornada . juros de mora (1%) ao mes e multa 2% Art.depositos: Art.2 . em conta bancaria vinculada.CLT. Dec. a. 74 4.3 .3 . II.Da gestante: ADCT. Art. 99684/90 2. 99684/90 16/11/2010 3 . 2. b. Art. 30. 8o 4 .2 . 15.Dúvidas na sala 312ª Valor 4. em relacao a estabilidade decenal em vigor a época. ate o dia 07 de cada mês na conta vinculada do FGTS.2 .Duracao do trabalho: 4. 66 .

Art.Trabalho noturno: a) Empregado URBANO: CLT.7 .R . 73 Hora normal + 20% 22 ate as 05h 52'30" b) Empregado RURAL Lei 5889/73 60 minutos 25% V2 Remuneracao e salario Fundo de Garantia por tempo de servico Estabilidade Duracao de Trabalho .5 .D.Jornada Extraordinaria: CF/88. 7o.6 .4.Lei n. XVI 4.S.605/49 Descanso semanal remunerado 4. Art.

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