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SINDICATO DOS COMERCIRIOS DE SO PAULO

SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE DROGAS, MEDICAMENTOS, CORRELA TOS, PERFUMARIAS, COSMTICOS E ARTIGOS DO TOUCADOR \ NO ESTADO DE SO PAULO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO DATA BASE OUTUBRO

2011/2012

Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da categoria profissional, o SINDICATO DOS COMERCIRIOS DE SO PAULO, com Carta de Reconhecimento Sindical expedida em 15/05/1941, registrada no livro 02, folhas 169, do Ministrio do Trabalho e Emprego, inscrito no CNPJ/MF sob n", 60.989.944/0001- 65, com base territorial no municpio de So Paulo e sede na Rua Formosa nO.99, CEP 01049-000, nesta Capital, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Ricardo Patah, CPF/MF nO. 674.109.958-15 e assistido por seu advogado, Paulo Cesar Flaminio, inscrito na OAB/SP sob n. 94.266 e no CPF/MF sob n". 002.349.928-16, conforme procurao anexa, nos termos da assemblia realizada em 21/06/2011 e de outro, como representante da categoria econmica, o SINDICATO DO COMRCIO

ATACADISTA DE DROGAS, MEDICAMENTOS, CORRELATOS, PERFUMARIAS, COSMTICOS E ARTIGOS DO TOUCADOR NO ESTADO DE SO PAULO SINCAMESP, entidade sindical patronal de primeiro grau, com Carta de Reconhecimento
Sindical assinada em 15/05/1941 e alterao estatutria registrada no Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs do Processo n", 46219.026803/2009-86, inscrito no CNPJ/MF sob nO. 52.806.460/0001-05, representante da categoria econmica das empresas do comrcio atacadista de drogas, medicamentos, correlatos. perfumarias, cosmticos e artigos de toucador, com base territorial estadual e sede nesta Capital, na Rua do Triunfo, 751, Campo Belo, So Paulo, Capital, com Assemblia Geral realizada na sua sede no dia 13/04/2011, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Joo Franco de Godoy Filho, CPF/MF n". 062.306.288-72, assistido por seu advogado, Antonio Jorge Farah, inscrito na OAB/SP sob n". 65.963, celebram entre si, com base nos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho, a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as seguintes clusulas que, reciprocamente, estabelecem, aceitam e outorgam:

1. REAJUSTAMENTO: Os salrios fixos ou parte fixa dos salrios mistos sero reajustados a partir de 01 de outubro de 2011, data-base da categoria profissional, mediante aplicao do percentual de 9,8% (nove vrgula oito por cento) incidente sobre os I 'rios j reajustados e vigentes em 01 de outubro/201 O.

Sindicato dos Comercirios de So Paulo Rua Formosa, 409 01049-000 - SP - Tel.2121-5900 e-mail: atendimento@comerciarios.org.br

SINCAMESP- Sindicato do Comrcio Atocadista de Drogas, Medicamen Correlatos, Perfumarias, Cosmticos e Artigos do Tocador no ES~dO.de 5 Rua Baro do Triunfo, 751 - Campo Belo CEPO46OUJO' - So Paulo - se - FoneIF.~ (11) SS72-4040, e-mail: sincamesp@sincamesp.com.br .~

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2. REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01/10/10 AT 30/09/11: O reajuste salarial ser proporcional e incidir sobre o salrio de admisso, conforme tabela a seguir: Admitidos no Perodo de: At 15.10.10 De 16.10.10 a 15.11.10 De 16.11.10 a 15.12.10 De 16.12.10 a 15.01.11 De 16.01.11 a 15.02.11 De 16.02.11 a 15.03.11 De 16.03.11 a 15.04.11 De 16.04.11 a 15.05.11 De 16.05.11 a 15.06.11 De 16.06.11 a 15.07.11 De 16.07.11 a 15.08.11 De 16.08.11 a 15.09.11 A partir de 16.09.11 Multiplicar o Salrio de Admisso Por: 1,0980 1,0895 1,0810 1,0726 1,0643 1,0561 1,0479 1,0397 1,0317 1,0236 1,0157 1,0078 1,0000

Pargrafo nico - O salrio reajustado no poder ser inferior aos salrios de


admisso previstos nas clusulas nominadas Salrios de Admisso nas Empresas com at 10 (Dez) Empregados", "Salrios de Admisso nas Empresas com mais de 10 (dez) Empregados" e "Garantia do Comissionista". 3. COMPENSAO: Nos reajustamentos previstos nas clusulas nominadas "Reajustamento" e "Reajustamento dos Empregados Admitidos entre 01/10/10 at 30/09/11" sero compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipaes e abonos, espontneos e compulsrios, concedidos pela empresa no perodo compreendido entre 01/10/10 a 30/09/11, salvo os decorrentes de promoo, transferncia, implemento de
idade, equiparao e trmino de aprendizagem.

4. SALRIos DE ADMISSO NAS EMPRESAS COM AT 10 (DEZ) EMPREGADOS:Para as empresas com at 10 (dez) empregados, ficam estipulados os seguintes salrios de admisso, a viger a partir de 01/10/2011, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho: a) empregados em geraL copeiro e empacotadores R$ 766,00 em geral. ....R$ 612,00

(setecentos e sessenta e seis reais);

b) office-boy,

faxineiro,

(seiscentos e doze reais);


- Considera-se para os fins desta clusula o total de empregados na empresa no dia 30 de setembro de 2011.
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correspondente prejudicado.

Pargrafo 2 - O descumprimento desta clusula sujeitar o infrator a uma multa a R$ 379,00 (trezentos e setenta e nove reais), em favor do empregado

5. SALRIos DE ADMISSO NAS EMPRESAS COM MAIS DE 10 (DEZ) EMPREGADOS: Ficam estipulados os seguintes salrios de admisso, a viger a partir de
01/10/2011, para os empregados jornada legal de trabalho: a} empregados em faxineiro, da categoria e desde que cumprida integralmente a

geraL
reais)

R$ e empacotador em' geral.

850,00

(oitocentos e cinqenta

b} office-boy,

copeiro

R$ 680,00

(seiscentos e oitenta reais)

Pargrafo 1 - Considera-se para os fins desta clusula o total de empregados na empresa no dia 30 de setembro de 2011. Pargrafo 2 - O descumprimento desta clusula sujeitar o infrator a uma multa a R$ 379,00 (trezentos e setenta e nove reais), em favor do empregado

correspondente prejudicado.

6. GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos empregados remunerados exclusivamente base de comisses percentuais preajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica
assegurada a garantia de uma remunerao mnima, nela includo o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecer no caso das comisses auferidas em cada ms no atingirem o valor da garantia e se cumprida integralmente a jornada legal de trabalho, conforme segue: a} empresas com at 10 (dez) empregados R$ 917,00
R$ 1.017,00

(novecentos e dezessete reais).

c} empresas com mais de 10 (dez) empregados


(um mil e dezessete reais).

Pargrafo 1 - Considera-se para os fins desta clusula o total de empregados na


empresa no dia 30 de setembro de 2011.

correspondente prejudicado.

Pargrafo 2 - O descumprimento desta clusula sujeitar o infrator a uma multa a R$ 379,00 (trezentos e setenta e nove reais), em favor do empregado

7. NO INCORPORAO DE ABONOS OU ANTECIPAES: Aos valores fixados nas clusulas nominadas "Salrios de Admisso nas Empresas com at 10 (Dez) Empregados': "Salrios de Admisso nas Empresas com mais de 10 (dez) Empregados':' "Garantia do Comissionista" e "Indenizao de Quebra de Caixa" no sero inc orados abonos ou antecipaes decorrentes de eventual legislao superveniente.

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8. REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A remunerao do repouso semanal dos comissionistas ser calculada tomando-se por base o total das comisses auferidas durante o ms, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no artigo 6, da Lei nO. 605/49. 9. PRAZO DE PAGAMENTO DAS COMISSES: As comisses apuradas sobre vendas, cujo fechamento no poder ocorrer antes do dia 23 (vinte e trs), devero ser pagas at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao do fechamento do ms a que corres ponderem.

10. REMUNERAO DOS PRIMEIROS QUINZE DIAS DO AUXLIO-DOENA DOS COMISSIONISTAS: A remunerao dos primeiros quinze dias do auxlio-doena dos comissionistas ser calculada pela mdia das comisses auferidas nos 03 (trs) ltimos meses trabalhados imediatamente anteriores ao ms em que deva ser efetuado o pagamento. 11. REMUNERAO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: O acrscimo salarial de horas extras, em se tratando de comisses, ser calculado tomandose por base o valor da mdia horria das comisses auferidas nos 03 (trs) meses antecedentes, sobre o qual se aplicar o correspondente percentual de acrscimo, multiplicando-se o valor do acrscimo pelo nmero de horas extras remunerveis. 12. CLCULO E INTEGRAO DAS COMISSES EM VERBAS SALARIAIS E INDENIZATRIAS: O clculo e a integrao das comisses em verbas salariais e indenizatrias, inclusive na resciso contratual, sero feitos como segue:
Pargrafo 1 - Frias (integrais ou proporcionais): Sero consideradas as comisses auferidas nos 03 (trs) meses imediatamente anteriores ao seu incio ou a data da demisso. Pargrafo 2 - Primeiros 15 (quinze) dias do auxlio doena e aviso prvio indenizado ou trabalhado: Sero consideradas as comisses auferidas nos 03 (trs) meses imediatamente anteriores ao ms do pagamento; Pargrafo 3 - Dcimo terceiro salrio (proporcional e integral): Ser considerada a mdia das comisses auferidas de outubro a dezembro, podendo a parcela correspondente s comisses de dezembro ser paga at o 5 (quinto) dia til de janeiro.

13. INDENIZAO DE QUEBRA DE CAIXA: O empregado que exercer a funo de caixa ter direito indenizao por quebra de caixa mensal no valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), a partir de 1 de outubro de 2011, que ser paga juntamente com o seu salrio.
Pargrafo 10 - A conferncia dos valores do caixa ser sempre realiz da na presena do respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empres, car aquele isento de qualquer responsabilidade.
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Pargrafo 2 - As empresas que no descontam de seus empregados as eventuais diferenas de caixa, no esto sujeitas ao pagamento da indenizao por quebra de caixa prevista no caput desta clusula. 14. NO INCORPORAO DE CLUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garantias previstas nas clusulas nominadas "Salrios de Admisso nas Empresas com at 10 (dez) Empregados': "Salrios de Admisso nas Empresas com Mais de 10 (dez) Empregados': "Garantia do Comissionista" e "Indenizao de Quebra de Caixa", no se
constituiro, sob qualquer hiptese, em salrios fixos ou parte fixa dos salrios, no estando sujeitas aos reajustes previstos nas clusulas nominadas "Reajustamento" e

"Reajustamento dos Empregados Admitidos entre 01/10/10 at 30/09/11". 15. APRENDIZES: Os empregados que tenham completado curso de aprendizagem entre 01/10/10 at 30/09/11, tero os reajustes das clusulas anteriores calculados sobre o salrio percebido no dia imediato ao do trmino do curso, observada a tabela de proporcionalidade prevista na clusula nominada "Reajustamento dos Empregados Admitidos entre 01/10/10 at 30/09/11" e as demais clusulas constantes desta Conveno. 16. REMUNERAO DE HORAS EXTRAS: As horas extras dirias sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal. Pargrafo nico - Quando as horas extras dirias forem eventualmente superiores a 02 (duas), nos termos do artigo 61 da CL T, a empresa dever fornecer refeio comercial ao empregado que as cumprir. 17. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se obrigam a descontar, de cada integrante da categoria profissional beneficiado por este instrumento normativo, em favor do Sindicato dos Comercirios de So Paulo, 6% (seis por cento), de uma nica vez, incidente sobre os salrios j reajustados em 1 de outubro de 2011, a ttulo de contribuio assistencial. Pargrafo 1 - O recolhimento dessa contribuio pelas empresas dever ser feito at o dia 10 de dezembro de 2011, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo sindicato. Pargrafo 2 - Os empregados admitidos aps a data-base e que no sofreram o desconto, este ser efetuado no primeiro pagamento de seu salrio e dever ser recolhido pela empresa at o dia 10 (dez) do ms subseqente. O desconto previsto neste pargrafo dever respeitar a proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) por ms faltante para o alcance da prxima data-base. Pargrafo 3 - O recolhimento da contribuio assistencial efetuado fora dos prazos mencionados nos pargrafos 1 e 2 ser acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias.
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Pargrafo 4 - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm da multa de 2% (dois por cento), correro juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o valor do principal. Pargrafo 5 - O desconto previsto nesta clusula fica condicionado no-oposio do empregado, sindicalizado ou no, manifestada individual e pessoalmente perante o sindicato representativo da categoria profissional, somente na sub sede da Rua Raul da Rocha Medeiros, 72 - Tatuap, das 9:00 s 17:30 horas, com cpia encaminhada empresa, at 10 (dez) dias corridos da assinatura da presente norma coletiva. 18. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL: As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo Sindicato do Comrcio Atacadista de Drogas, Medicamentos, Correlatos, Perfumarias, Cosmticos e Artigos. do Toucador no Estado de So Paulo - SINCAMESP, signatrio da presente Conveno, quer sejam associadas ou no, devero recolher uma contribuio patronal conforme a seguinte tabela:
Enquadramento De O (zero) a 03 (trs) empregados por (matriz e filial) De 04 (quatro) a 10 (dez) empregados por (matriz e filial) De 11 (onze) a 20 (vinte) empregados por (matriz e filial) Demais empresas com mais de 20 estabelecimento comercial (matriz e filial) Valor R$ 100,00 R$ 200,00 R$ 400,00 R$ 800,00

estabelecimento estabelecimento estabelecimento (vinte)

comercial comercial comercial por

empregados

Pargrafo 1 - A contribuio dever ser recolhida at o dia 30/12/2011, no Banco Santander S/A, ou ainda, no existindo este, em qualquer estabelecimento bancrio existente na localidade. Pargrafo 2 - O recolhimento da contribuio assistencial patronal efetuado fora do prazo mencionado no pargrafo 1 ser acrescido da multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, mais 1% (um por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms. 19. COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALRIOS: As empresas ficam
obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salrios e respectivos depsitos do FGTS, com discriminao das importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e do empregado. para a funo de outro dispensado sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiana, ser assegurado quele, salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

20. GARANTIA NA ADMISSO: Admitido o empregado

21. CHEQUES DEVOLVIDOS: vedado s empresas descontar do emp


importncias correspondentes

g a cheques sem fundos recebidos, desde que o me mo


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cumprido os procedimentos aceita pela empresa.

e normas pertinentes ou ocorrer a devoluo das mercadorias,

Pargrafo 1 - A empresa dever, por ocasiao da ativao do empregado em funo que demande o recebimento de cheques, dar conhecimento por escrito ao mesmo dos procedimentos e normas pertinentes a que se refere o caput desta clusula. Pargrafo 2 - Em caso de pagamento da dvida pelo empregado, a comisso que fizer jus no poder ser estornada. Pargrafo 3 - Se o empregado pagar pelo cliente inadimplente, na forma prevista nesta clusula, fica sub-rogado da titularidade do crdito, sob pena da empresa ser obrigada a lhe ressarcir o valor retido. 22. ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS: Atendida a ordem de prioridade estabelecida no artigo 75 do Decreto 3.048/99 e o entendimento da Smula n". 15 do TST, sero reconhecidos os atestados e/ou declaraes de mdicos e/ou odontolgicos firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional ou por mdicos/odontlogos dos rgos da sade estadual ou municipal, desde que estes mantenham convnio com o rgo oficial competente da Previdncia Social ou da Sade. Pargrafo nico - Os atestados mdicos devero obedecer os requisitos previstos na Portaria MPAS nO. 3.291/84, devendo constar, inclusive, o diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CIO), nesse caso, com a concordncia do empregado, bem como devero ser apresentados empresa em at 10 (dez) dias de sua emisso. 23. GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurado aos
empregados em geral, sejam homens ou mulheres, em vias de aposentadoria, nos prazos mnimos legais, de conformidade com o previsto nos termos do artigo 188 do Decreto n.? 3.048/99, com a redao dada pelo Decreto n". 4.729,garantia de emprego, como segue: TEMPO DE TRABALHO 20 anos 10 anos 05 anos NA MESMA EMPRESA ou mais ou mais ou mais ESTABILIDADE 02 anos 01 ano 06 meses

Pargrafo

1 - Para a concesso das garantias acima, o(a) empregado(a) dever

apresentar extrato de informaes previdencirias, nos termos do artigo 130 do Decreto n? 6.722/08, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a sua emisso, que ateste, respectivamente, os perodos de 02 (dois) anos, 01 (um) ano ou 06 (seis) meses restantes para a implementao do benefcio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentao dos comprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se.

Pargrafo 2 - A concesso prevista nesta clusula ocorrer uma Uni podendo a obrigao ser substituda por uma indenizao correspondente aos sal' ri perodo no cumprido ou no implementado da garantia, no se aplicando nas hip s

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encerramento demisso.

das atividades

da empresa

e dispensa

por justa

causa ou pedido de

Pargrafo 3 - O empregado que deixar de apresentar o extrato de informaes previdencirias nos termos do pargrafo 10, ou de pleitear a aposentadoria na data em que adquirir essa condio, no far jus garantia de emprego e/ou indenizao correspondente previstas no pargrafo anterior. Pargrafo 4 - Na hiptese de legislao superveniente que vier a alterar as condies para aposentadoria em vigor, esta clusula ficar sem efeito. 24. ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIO MILITAR: Fica assegurada estabilidade provisria ao empregado em idade de prestar
servio militar obrigatrio, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsrio, desde que realizado no primeiro semestre do ano em que o empregado completar 18 (dezoito) anos, at 60 (sessenta) dias aps o trmino do servio militar ou da dispensa de incorporao, o que primeiro ocorrer.

Pargrafo nico - Esto excludos da hiptese prevista no caput desta clusula, os refratrios, omissos, desertores e facultativos. 25. GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE: Fica assegurado o emprego gestante, desde a confirmao da gravidez at 75 (setenta e cinco) dias aps o trmino da licena maternidade, salvo as hipteses de dispensa por justa causa e pedido de demisso. Pargrafo nico - A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por
indenizao garantia. correspondente aos salrios ainda no implementados do perodo da

26. DIA DO COMERCIRIO: Pelo Dia do Comercirio - 30 de outubro de 2011, ser


concedida ao empregado do comrcio uma indenizao, a ser paga em dinheiro, de forma destacada no recibo salarial do ms, correspondente a 01 (um) ou 02 (dois) dias da sua respectiva remunerao mensal auferida no ms de outubro/11, conforme proporo abaixo. a) at 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado no faz jus ao benefcio; b) de 91 (noventa e um) dias at 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado far jus a 01 (um) dia; c) acima de 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado far jus a 02 (dois) dias.

27. COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO: A compensao da durao diria de trabalho, obedecidos os preceitos legais, fica autorizada, atendidas as seguintes regras:
a) manifestao de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plrimo, no qual conste o normal de trabalho e o perodo compensvel das horas excedentes;
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b) no estaro sujeitas a acrscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, limitadas a 02 (duas) horas por dia, desde que compensadas dentro de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data-base, iniciando novo perodo a cada 04 (quatro) meses subsequentes, ficando vedado o acmulo individual de saldo de horas extras superior a 100 (cem) horas, nesse mesmo perodo. c) fica assegurada a possibilidade de transferncia para o quadrimestre saldo mximo, positivo ou negativo, de at 20 (vinte) horas. posterior, do

d) O saldo no compensado das horas suplementares, existentes no dia 30 de setembro de 2011 dever ser liquidado em at 180 (cento e oitenta) dias a contar de 01 de outubro de 2011; e) as horas extras trabalhadas, no compensadas no prazo acima previsto, ficaro sujeitas incidncia do adicional legal de 60% (sessenta por cento), sobre o valor da hora normal, conforme previsto na clusula nominada "Remunerao De Horas Extras" deste instrumento; f) as regras constantes desta clusula sero aplicveis, no caso do menor, ao trabalho em horrio diurno, isto , at as 22hOOmin (vinte e duas) horas, obedecido, porm, o disposto no inciso I do artigo 413 da CLT; g) para o controle das horas extras e respectivas compensaes, ficam os empregadores obrigados a fornecer aos empregados, at o 5 (quinto) dia do ms subseqente ao trabalhado, comprovantes individualizados onde conste o montante das horas extras laboradas no ms; o saldo eventualmente existente para compensao e o prazo limite para tal; h) na resciso contratual, quando da apurao final da compensao de horrio, fica vedado descontar do empregado o valor equivalente s eventuais horas no trabalhadas; i) a ausncia de acordo individual, o descumprimento habitual do limite dirio de horas trabalhadas e a falta do fornecimento de comprovantes, previstos respectivamente nas alneas "a", "b" e 'T' desta clusula, implicar na suspenso do direito compensao de horas; j) a suspenso do direito compensao prevista na alnea "h" obrigar os sindicatos convenentes, em conjunto, convocao da empresa objetivando a regularizao da situao, sob pena da proibio da utilizao do sistema de compensao at final vigncia desta norma, sem prejuzo das demais penalidades legais e convencionais.

28. AVISO PRVIO ESPECIAL: Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 05 (cinco) anos de contrato de trabalho na mesma empresa, dispensados sem justa causa, o aviso prvio ser de 45 (quarenta e cinco) dias.
- Em se tratando de aviso prvio trabalhado, o empr 30 (trinta) dias, recebendo indenizao em pecnia, correspondente aos dia

Pargrafo 10

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no sero computados incidncias.

para efeito de tempo de servio,

13 salrio, frias e outras

Pargrafo segundo - Na hiptese de aviso prvio indenizado, respeitando decises


do Supremo Tribunal Federal (STF), e do Superior Tribunal e Justia (ST J - RE- 1.198.968 se 010/0114527-1), no incidir sobre este valor contribuio previdenciria, nem do empregado, nem da empresa. da Lei nO 12.506, de 11/10/11, publicada no DOU de 13/10/11, que alterou as disposies relativas ao aviso prvio, o direito previsto nesta clusula somente se aplica s dispensas ocorridas at 12/10/11, levando-se em conta, ainda, o perodo de projeo do aviso prvio indenizado.

Pargrafo terceiro

- Em face da promulgao

29. VEDAO DE ALTERAO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRVIO:


Durante o prazo de aviso prvio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reverso ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiana, ficam vedadas alteraes nas condies de trabalho, inclusive transferncia de local de trabalho, sob pena de resciso imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prvio.

30. FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equipamentos


de segurana, macaces especiais, for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornec-Ios gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.

31. INCIO DAS FRIAS: O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dias compensados de acordo com a Lei n? 7.414, de 09/12/85 (DOU de 10/12/85). 32. FRIAS COLETIVAS (NATALE ANO NOVO): Na hiptese de frias coletivas no ms de dezembro, recaindo Natal e Ano Novo no perodo de segunda a sexta-feira, os empregados faro jus ao acrscimo de 02 (dois) dias em suas frias.
ao empregado gozar frias no perodo coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a no coincidncia com o ms de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicao empresa com 60 (sessenta) dias de antecedncia.

33.

COINCIDNCIA DAS FRIAS

COM CASAMENTO: Fica facultado

34. ADIANTAMENTO DO 130 SALRIO: As empresas se obrigam ao pagamento do


adiantamento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, desde que requerido por ocasio do aviso de frias.

35. ASSISTNCIA JURDICA: A empresa proporcionar assistncia jurdica integral ao empregado que for indiciado em inqurito criminal ou responder a ao penal por ato praticado no desempenho normal das suas funes e na defesa do patrimnio da empresa.
que eixar de comparecer ao servio para atender enfermidade de seus filhos menores de 14 (

36. ABONO DE FALTA ME COMERCIRIA: A comerciria

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anos, ou invlidos/incapazes, comprovado nos termos da clusula nominada "Atestados Mdicos e Odontolgicos", ter suas faltas abonadas at o limite mximo de 15 (quinze) dias, durante o perodo de vigncia da presente Conveno.

O direito previsto no caput somente ser extensivo comercirio, se o mesmo comprovar sua condio de nico responsvel.
0 -

Pargrafo 1

ao pai

- Caso me e pai trabalhem na mesma empresa, este benefcio poder ser concedido a um ou outro, alternativamente, a critrio do empregador, obedecidas as condies estabelecidas no caput desta clusula.

Pargrafo 20

37.

ABONO DE FALTA AO COMERCIRIO ESTUDANTE: O empregado

estudante que deixar de comparecer ao servio para prestar exames finais que coincidam com o horrio de trabalho ter suas faltas abonadas desde que haja comunicao prvia s empresas com antecedncia de 05 (cinco) dias e com comprovao posterior.

38. SEGURO: As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho que,
na medida de suas possibilidades e critrio de administrao desejarem criar grupos de estudos para a implantao de plano de seguro de vida em grupo, modalidade PASI, facultativo aos seus empregados, podero valer-se da assessoria das entidades sindicais convenentes.

Pargrafo nico - Referido benefcio, se implantado, dever contar com a manifestao expressa quanto ao eventual interesse de adeso pelos empregados da empresa representada, sendo que o mesmo no ser incorporado ao salrio do empregado beneficirio para quaisquer efeitos. 39. SALRIo SUBSTITUIO: Enquanto perdurar a substituio
carter meramente substitudo. eventual, o empregado substituto que no tenha far jus ao salrio contratual do

40. INDENIZAOPOR DISPENSA: Na hiptese de dispensa sem justa causa, o empregado far jus a uma indenizao em pecnia correspondente a 01 (um) dia por ano completo de servio na empresa, sem prejuzo do direito ao aviso-prvio a que fizer jus. Pargrafo nico - Em face da promulgao da Lei nO 12.506, de 11/10/11, publicada no DOU de 13/10/11, que alterou as disposies relativas ao aviso prvio, o direito previsto nesta clusula somente se aplica s dispensas ocorridas at 12/10/11, levando-se em conta, ainda, o perodo de projeo do aviso prvio indenizado. 41. CONTRATO DE EXPERINCIA: Fica vedada a celebrao
experincia empresa. quando o empregado for readmitido de contrato de para o exerccio da mesma funo na

42. ADIANTAMENTODE SALRIo (VALE):As empresas concedero no decorrer


do ms, um adiantamento de salrio aos empregados. ... ...
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43. FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poder deixar de comparecer ao servio nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuzo do salrio. 44. AUXLIO-FUNERAL: Na ocorrncia de falecimento do empregado, as empresas indenizaro o beneficirio com valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do valor do salrio de admisso previsto na alnea "a" da clusula nominada "Salrios de Admisso nas Empresas com Mais de 10 (dez) Empregados", para auxiliar nas despesas com o funeral. Pargrafo nico - As empresas que mantenham seguro para a cobertura de despesas com funeral em condies mais benficas, ficam dispensadas da concesso da indenizao prevista no caput desta clusula. 45. AUTORIZAO DE DESCONTO: Os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou indenizatrias do empregado, desde que por ele autorizados por escrito, sero vlidos de pleno direito. Pargrafo nico - Os descontos objetos desta clusula compreendem os previstos no artigo 462 da CL T e os referentes a seguro de vida em grupo, assistncia mdica e/ou odontolgica, seguro sade, mensalidades de grmios associativos ou recreativos dos empregados, cooperativas de crdito mtuo e de consumo, desde que o objeto dos descontos tenha direta ou indiretamente beneficiado o empregado e/ou seus dependentes. 46. TRABALHO AOS DOMINGOS: Na forma da Lei n.? 605/49 e de seu Decreto Regulamentador n.? 27.048/49 c/c o artigo 6 da Lei n.? 10.101, de 19/12/2000, alterada pela Lei n.? 11.603/07, bem como da legislao municipal aplicvel, fica autorizado o trabalho aos domingos no comrcio em geral, desde que atendidas s seguintes regras:
a) concordncia do empregado; b) concesso de folga em qualquer dia da semana que se seguir ao domingo trabalhado; c) trabalho em domingos alternados ou; d) adoo do sistema 2X1 (dois por um), ou seja, a cada dois domingos trabalhados, segue-se outro, necessariamente, de descanso, fazendo jus o comercirio que cumprir tal jornada a mais 03 (trs) dias de folga; e) As folgas acima (letra "d") devero ser gozadas em at 30 (trinta) dias da data do trmino desta norma coletiva; f) concesso nos domingos trabalhados, de vale-transporte de ida e volta, sem nenhum nus ou desconto para o empregado; g) jornada de 08 (oito) horas, remunerada como dia normal de trabalho; h) remunerao da hora extra com 60% (sessenta por cento) quando a jornada exceder a 08 (oito) horas, proibida sua incluso nas regras da clusula nominada "Compensao de Horrio de Trabalho".
- Quando a jornada de trabalho for de 06 (seis) ou mais horas, as empresas fornecero refeio aos empregados, em refeitrio prprio, se h ver; no existindo refeitrio, pagaro ao empregado o valor de R$ 16,00 (dezessei .ais) ou concedero vale refeio de igual valor, no sendo permitida a concesso de ma mi x.

Pargrafo 10

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Pargrafo 2 - Sero nulos de pleno direito, no tendo eficcia ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados em condies inferiores s horas estabelecidas. Pargrafo 3 - O disposto nesta clusula no desobriga as empresas a satisfazer as demais exigncias dos poderes pblicos em relao abertura de seu estabelecimento.
47. TRABALHO EM FERIADOS: Na forma da Lei n.? 605/49 e de seu Decreto Regulamentador n.? 27.048/49, c/c o artigo 6 da Lei n.? 10.101, de 19/12/2000, alterada pela Lei n.? 11.603/07, bem como da legislao municipal aplicvel, fica autorizado o trabalho em feriados no comrcio em geral, com exceo dos dias 25 de dezembro (Natal) e 1 de janeiro (Confraternizao Universal), desde que atendidas as seguintes regras: a) comunicao da empresa ao sindicato patronal, com antecedncia de 07 (sete) dias, para cada feriado, da inteno de funcionamento e trabalho no mesmo e declarao de que est sendo cumprida integralmente a Conveno Coletiva de Trabalho, sendo este documento o indispensvel comprovante da regularidade do trabalho; b) manifestao de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor por seu representante legal, em instrumento individual ou plrimo, do qual conste: I - o feriado a ser trabalhado; 11 - a discriminao da jornada a ser desenvolvida em cada um; e 111 - o dia e ms em que sero gozadas as folgas compensatrias, correspondendo sempre a nmero igual ao dos feriados laborados;

estas

c) pagamento em dobro das horas efetivamente trabalhadas no feriado, sem prejuzo do DSR. Para os comissionistas puros o clculo dessa remunerao corresponder ao valor de mais 01 (um) descanso semanal remunerado, ficando vedada a transformao do pagamento em folga, tanto para os trabalhadores com salrio fixo quanto para os comissionados; d) no incluso das horas trabalhadas nos feriados no sistema de compensao de horrio de trabalho previsto na clusula nominada "Compensao de Horrio de Trabalho"; e) ressarcimento de despesas com transporte, de ida e volta, sem nenhum nus ou desconto para o empregado; f) concesso at 31 de agosto de 2012 de folgas adicionais coincidentes com 03 (trs) domingos, sem prejuzo do disposto na clusula nominada "Trabalho aos Domingos", relativamente ao trabalho naqueles dias.

Pargrafo 1 - As folgas compensatrias devidas em razo do trabalho em feriados sero gozadas em at 60 (sessenta) dias, contados a partir do primeiro dia do ms subseqente ao trabalhado, sob pena de dobra. Pargrafo 2 - A concesso do DSR, gozado ou indenizado, no desobriga a empresa ao pagamento das horas em dobro, trabalhadas nos feriados, no poden DSR ser computado para a dobra aqui prevista; ~

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Pargrafo 3 - Independentemente da jornada, as empresas que tm cozinha e refeitrios prprios, e fornecem refeies, nos termos do PAT, fornecero alimentao nesses dias ou, fora dessas situaes, fornecero documento refeio ou indenizao em dinheiro, conforme segue, no sendo permitida a concesso de "mermltex": I - empresas com at 100 empregados
(vinte e trs reais);

R$ 23,00 R$ 30,00

11 - empresas com mais de 100 empregados..................


(trinta reais).

Pargrafo 4 - Ensejar hora extra remunerada com adicional de 100%, o acrscimo da jornada no feriado em limites superiores aos da jornada diria normal; Pargrafo 5 - O trabalho nesses dias no ser obrigatrio para os empregados, cabendo aos mesmos a faculdade de opo; Pargrafo 6 - Sero nulos de pleno direito, no tendo eficcia ou validade, acordos celebrados em limites inferiores aos ora estabelecidos, indispensvel, mesmo em ajustes com maiores concesses aos empregados, a assistncia conjunta das entidades sindicais convenentes; Pargrafo 7 - O disposto nesta clusula no desobriga as empresas a satisfazer as demais exigncias dos poderes pblicos em relao abertura de seu estabelecimento; Pargrafo 8 - Ser fornecido sem nus pelo SINCAMESP, CERTIFICADO atestando o integral cumprimento desta Conveno Coletiva, suprindo as exigncias contidas no Decreto 49.984/2008, que regulamenta o trabalho aos feriados no municpio de So Paulo, nos termos da Lei Municipal 14.776/2008, sendo documento indispensvel para, nos termos desta Conveno, comprovar a regularidade, no s do trabalho dos comercirios em feriados, como, tambm, a necessria licena municipal para funcionamento; e Pargrafo 9 - Quando o feriado recair no domingo prevalece o convencionando para o trabalho no feriado, sem prejuzo do DSR.
de qualquer disposio desta clusula ensejar para a empresa infratora multa de R$ 292,00 (duzentos e noventa e dois reais) por empregado, em favor do prejudicado.

Pargrafo 10 - O descumprimento

48. TRABALHO NO DIA 1 DE MAIO - Para o trabalho no dia 10 de maio ficam


0

definidas as seguintes clusula anterior:

regras especiais,

sem prejuzo do disposto

no pargrafo

30 da

I - limite mximo de 06 (seis) horas de trabalho;

11- proibio de horas extras, que, uma vez verificadas, sofrero . c 'scimo do
percentual de 200%; \ ...
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lU - pagamento em dobro das horas trabalhadas (12 horas), sem prejuzo do


DSR; IV - 02 (duas) folgas: a primeira em at 20 (vinte) dias do trabalho e a outra em at 90 (noventa) dias; V - pagamento de R$ 30,00 (trinta reais) em vale compras ou dinheiro; VI - ressarcimento de despesas com transporte, nus ou desconto para o empregado; de ida e volta, sem nenhum

de qualquer disposio desta clusula ensejar para a empresa infratora multa de R$ 294,00 (duzentos e noventa e quatro) por empregado, em favor do prejudicado.

Pargrafo nico - O descumprimento

49. MULTA: Fica estipulada multa no valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), a partir de 01 de outubro de 2011, por empregado, por descumprimento das clusulas contidas no presente instrumento, em favor do prejudicado 50. ACORDOS COLETIVOS: Os sindicatos convenentes, objetivando o aprimoramento das relaes trabalhistas e a soluo de problemas envolvendo seus representados, obrigam-se, negociao e celebrao conjunta, sob pena de ineficcia e invalidade, de termos de compromisso, ajustes de conduta ou acordos coletivos envolvendo quaisquer empresas, associadas ou no, que integrem a respectiva categoria econmica. 51. COMUNICAO PRVIA: A entidade sindical representante da categoria profissional se obriga, na hiptese de convocao de empresas em razo de denncias de irregularidades em face da legislao ou de descumprimento desta Conveno, a comunicar, previamente, ao SINCAMESP para que, sempre que possvel, este preste assistncia e acompanhe suas representadas. 52. PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS:
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho que, na medida de suas possibilidades e critrio de administrao, desejarem negociar com seus empregados a participao nos lucros ou resultados, na forma prevista na Lei n". 10.101/2000, devero valer-se da assessoria de suas respectivas entidades sindicais, que constituiro comisso intersindical para oferecer orientao e apoio na implantao do programa.

53. GARANTIA DE EMPREGO - RETORNO DO AUXLIO DOENA: Ao comercirio que retorna ao trabalho em razo de afastamento por doena, fica assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho pelo perodo de 30 (trinta) dias, a partir da alta previdenciria.
de frias no poder ser dispensado antes de 30 (trinta) dias, contados a partir do 1 dia de trabalho

54. ESTABILIDADE APS O RETORNO DAS FRIAS: O empregado que retornar

55. DIFERENAS

SALARIAIS As diferenas salariais geradas pela a I

presente Conveno Coletiva de Trabalho, pertinente ao mes de outubro de 201 , da data da assinatura desta Conveno, bem como os descontos previstos
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no minada "Contribuio Assistencial dos Empregados" e, ainda, o beneficio da clusula nominada "Dia do Comercirio", podero ser complementadas at a data de pagamento do salrio de competncia do ms de novembro de 2011.

Pargrafo nico. Os encargos de natureza previdenciria e tributria sero recolhidos na mesma poca do pagamento das diferenas salariais acima referidas, respeitando-se os prazos previstos em lei 56. ABRANGNCIA: A presente Conveno se aplica exclusivamente, para os empregados em empresas atacadistas de perfumarias, cosmticos, artigos de toucador e correlatos do municpio So Paulo. 57. FORO COMPETENTE: As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho. 58. PRORROGAO, REVISO, DENNCIA, OU REVOGAO TOTAL OU PARCIAL: Nos casos de prorrogao, reviso, denncia, ou revogao total ou parcial
desta conveno, sero observadas Consolidao das Leis do Trabalho. as disposies constantes do artigo 615 da

59. VIGNCIA: A presente Conveno ter vigncia de 12 (doze) meses, contados a partir de 01 de outubro de 2011 at 30 de setembro de 2012.
So Paulo, 08 de novembro de 2011.

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RIC O PATAH Presidente

Paulo Cesar Ia inio, OAB/SP

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