Direitos básicos do trabalhador

(Veja também O que é preciso saber em caso de demissão)

1) É necessário que o patrão assine a carteira de trabalho? 2) Qual o limite de horas de trabalho por dia? Como funciona a hora extra? 3) Quem deve fornecer os instrumentos de trabalho: o patrão ou o empregado? 4) O trabalhador tem direito a uma folga na semana sem desconto do salário? 5) Se eu me machucar ou ficar doente no local de trabalho, a empresa tem que ajudar? 6) Se eu tiver que dormir e comer no meu local de trabalho, o que patrão tem que oferecer? 7) Quem paga o transporte até o local de trabalho: o trabalhador ou o patrão? 8) Quando eu recebo o meu dinheiro? É só no final do serviço? 9) Trabalho batendo veneno no pasto do patrão. Tenho direito a receber algo a mais porque o trabalho faz mal para a saúde? 10) Todos têm direito a férias e 13º salário? 11) Como é que funciona se eu sou demitido? E se sou que peço demissão? 12) Se o funcionário causar algum prejuízo para a empresa, o empregador tem o direito de descontar o valor do salário? Por exemplo, se um roçador de pasto perde uma lima, ele deve pagá-la? Se um vendedor vende uma mercadoria com um preço errado, deve cobrir a diferença? Se há a possibilidade do desconto, como isso deve vir discriminado no contra-cheque? 13) Se, ao me contratar para trabalhar em outro estado, o empregador assinar a minha carteira antes de eu viajar, isso é garantia de que as condições de trabalho serão boas? 14) Trabalho no comércio, e gostaria de saber se o patrão pode descontar valores do meu salário caso eu receba, sem ter consciência disso, cheques sem fundos ou cédulas falsas. 15) Passei em um concurso público, mas no momento da contratação eu estava doente. O Estado é obrigado a esperar a minha recuperação, ou é possível que eu perca a vaga, e outra pessoa seja contratada em meu lugar? 16) Eu gostaria de sacar o meu FGTS para construir uma casa, mas, apesar de eu ser contratado com carteira assinada, minha empresa nunca chegou a depositá-lo. Isso significa que eu não posso receber o FGTS? Há alguma forma de eu exigir meus direitos sem me indispor com a empresa? 17) Em caso de trabalho em fins de semana, quando é hora extra, quem deve pagar o vale-transporte? 18) A empresa pode me obrigar a receber por um certo banco? Mesmo que eu já tenha uma conta em outro banco? 19) Sou arquiteta de uma empresa, registrada em carteira. Se eu for enviada para um serviço em outro estado, para passar de um a dois meses no local, há algum acréscimo no meu salário pelo fato de eu estar longe de casa? 20) Qualquer contrato de trabalho tem que incluir férias e décimo terceiro? 21) Como faço para saber se tenho direito ao recebimento do Abono Salarial PIS/PASEP?

22) Qual é a diferença entre ter a carteira assinada por uma inscrição de CNPJ e por uma de CEI, para o abono salarial PIS/PASEP? 23) Vou casar em breve. Quanto tempo posso ter de licença? Existem outros direitos trabalhistas para pessoas que casam? Qual é a lei que define isso? 24) O funcionário público pode ter menos direitos do que quem é contratado pela CLT? Pode ficar sem 13º, por exemplo? 25) Existe algum cargo para o qual não vale hora extra, como cargos de confiança ou de gerência? Nesses casos, também não tem cartão de ponto? 26) Sou jornalista, e tenho um contrato para trabalhar por sete horas diárias. Minha jornada de trabalho, porém, costuma ser de nove ou dez horas, sendo que eu trabalho também em pelo menos um fim de semana por mês. A empresa não me paga hora extra e não há banco de horas. Isso está correto? O que eu devo fazer? 27) Servidor público tem direito ao recebimento do vale-transporte? 28) Todo trabalhador tem direito a receber cesta básica ou existe exceção? 29) Por que o empregador desconta 6% em vales-transporte para o funcionário? Como é feito esse cálculo? 30) Existe um limite para horas extras? Isso varia conforme a profissão? 31) Se um motorista ou funcionário que utiliza o carro da empresa recebe uma multa de trânsito quando estiver trabalhando, ela pode ser descontada do seu salário? Outros prejuízos que o carro sofra também podem ser descontados? 32) Qual é o máximo de tempo de experiência que uma empresa pode fazer? 33) Quais são os descontos que podem ser feitos no 13º salário? Vale-transporte e alimentação, por exemplo, podem ser descontados?

34) Se algum parente meu ficar gravemente doente e eu precisar acompanhá-lo no hospital, posso apresentar um atestado médico no meu trabalho? Mesmo assim, o meu salário pode ser descontado? 35) Como saber se meu patrão está depositando corretamente o FGTS? O que devo fazer se descobrir que ele não paga? 36) O tempo de experiência, antes de o empregador assinar a carteira de trabalho, é contado no momento de calcular as férias e o décimo terceiro? 37) Quem faz o piso salarial? É o sindicato da categoria ou é o governo? Como isso é fiscalizado? 38) Trabalho na cidade em que moro. Se eu for transferido para uma outra cidade permanentemente, tenho direito a um aumento de salário? 39) Trabalho oito horas por dia para a prefeitura em uma escola rural. Para ir e voltar à escola, gasto duas horas. Esse tempo de transporte pode ser contado como hora trabalhada? 40) Eu posso ser contratada ganhando menos do que indica o piso salarial da função que exerço? O piso é uma indicação ou é lei? 41) Eu posso ser obrigada a trabalhar no dia 25 de dezembro, já que se trata do feriado de Natal? E em outros feriados nacionais? 42) Se, antes de completado o tempo de experiência na empresa, eu apresentar um atestado de afastamento por um tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experiência, a empresa pode dar fim ao contrato, mesmo que eu ainda esteja afastada?

o conserto fica a cargo do empregador e o trabalhador não pode ser cobrado por isso. o patrão tem que devolver a carteira ao trabalhador. o patrão deve prestar os primeiros socorros e encaminhar o empregado para assistência médica adequada. salvo quando o empregador determinar outro dia para a folga. Assim. Caso o empregado trabalhe nos dias destinados a repouso. como carteira de motorista. < Topo 2) Qual o limite de horas de trabalho por dia? Como funciona a hora extra? A jornada máxima de trabalho é de oito horas por dia. Somente em casos excepcionais a lei admite a prorrogação da jornada diária sem pagamento de hora extra. a empresa tem que ajudar? Sim. deve haver uma pessoa treinada para essa função. Por lei. Se o trabalhador tiver filhos de até 14 anos. ou preparar os documentos do meu casamento no cartório. ele tem direito a ganhar em dobro o valor do dia trabalhado. Para isso. ele também tem direito ao Salário-Família. durante o exercício da atividade. contrato por safra. Caso o empregado trabalhe mais do que isso. a empresa tem o direito de me descontar essas horas? 45) Se um funcionário atrasar no serviço porque seu meio de transporte quebrou (um ônibus. Além disso.50 por cada hora trabalhada além do expediente. bota. se trabalhar além do expediente normal. a empresa tem o direito de descontar o dia ou obrigar o funcionário a compensar as horas de atraso? 1) É necessário que o patrão assine a carteira de trabalho? A carteira de trabalho sempre deve ser assinada. reter a carteira de trabalho. o patrão deve pagar as horas extras. em um prazo máximo de 48 horas. alguma ferramenta ou equipamento quebrar. já que o órgão público não paga FGTS? 44) Se eu precisar sair do trabalho por algumas horas para tirar um documento.sem cobrar nada por isso . De preferência. Por exemplo: se alguém recebe R$ 40.43) Se eu trabalho em uma empresa privada e passo a trabalhar para um órgão público.00 por dia. < Topo 5) Se eu me machucar ou ficar doente no local de trabalho. em hipótese alguma.00. com acréscimo de no mínimo 50%. um número maior do que os 50% pode ser combinado entre patrão e empregados. por exemplo). ele deve entregar ao patrão cópia da Certidão de Nascimento e Carteira de Vacinação do(s) filho(s). deve manter esse material em bom estado. Se. sem descontar nada do salário do funcionário. < Topo 3) Quem deve fornecer os instrumentos de trabalho: o patrão ou o empregado? O patrão. esse descanso deve coincidir com o domingo. . O estabelecimento rural deve estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros. capacete. < Topo 4) O trabalhador tem direito a uma folga na semana sem desconto do salário? Todo trabalhador tem direito a descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. Nos acordos coletivos. luvas). esmeril) e os equipamentos de proteção individual (máscara. O repouso semanal remunerado também se estende aos feriados civis e religiosos. Não importa o sistema de trabalho: empreita. Se no local existirem dez ou mais trabalhadores. deve ganhar pelo menos R$ 7. mensalista ou diária. assinada. posso sacar o FGTS porque se encerra a contribuição. Ele tem a obrigação de fornecer . Não pode.as ferramentas de trabalho (foice. Em caso de doença ou acidente de trabalho. cada uma das oito horas trabalhadas vale R$ 5.

Por lei. ou até mesmo do trabalho. Isso porque seria impossível a realização do trabalho se ela não fosse concedida.por exemplo. < Topo 9) Trabalho batendo veneno no pasto do patrão. água potável. Apesar de corte de cana e derrubada da mata para fazer pasto serem atividades perigosas . Tenho direito a receber algo a mais porque o trabalho faz mal para a saúde? Sim. um problema na coluna porque ele carrega muito peso .00). emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). O armazenamento de produtos químicos deve ser feito a mais de 30 metros das habitações. água limpa para higienização. Devem existir locais apropriados para refeições e.00. justificam pagamento de adicional no salário. Esse local deve ter: boas condições de higiene e conforto.em frentes de trabalho. O patrão também deve encaminhar o trabalhador à Previdência Social. A lei permite que o empregador desconte até 25% do salário do seu funcionário devido a despesas de alimentação. que podem causar danos à saúde. < Topo 8) Quando eu recebo o meu dinheiro? É só no final do serviço? Não. É responsabilidade dele tanto o transporte do local de contratação ao local de trabalho (ida da cidade de origem até a fazenda. Se houver cantina. A partir do 16º dia. não é permitido que o trabalhador seja remunerado através de "vales" aceitos apenas em estabelecimentos da própria empresa. Em todo estabelecimento rural deve haver local para conservação de refeições. em boas condições (sem goteiras e bem ventilado. < Topo 7) Quem paga o transporte até o local de trabalho: o trabalhador ou o patrão? O transporte de trabalhadores deve ser garantido gratuitamente pelo patrão. se o valor acertado para o mês ficou em R$ 600. ou seja.00 e a pessoa está trabalhando há 20 dias. Quando o empregado trabalha longe de sua residência . Se ainda não tiver completado um mês de trabalho. Assim. entre outras coisas). isso deve ser cumprido e a comida. como por exemplo manuseio permanente de material inflamável ou explosivo. por meio de um laudo ou atestado médico. também para o preparo de alimentos.caberá ao patrão. assentos em número suficiente. com água potável e instalações sanitárias. o valor pago deve ser proporcional aos dias trabalhados. em boas condições.Quando constatada uma doença ocupacional. O empregador também deve afastar o trabalhador da exposição ao risco.o trabalhador pode se machucar -. seguro. nutritiva e farta. ou seja. com tampas. o que patrão tem que oferecer? O trabalhador tem direito garantido a alojamento limpo. dependendo da orientação médica. das fontes de água e dos locais onde são conservados alimentos e medicamentos. ela deve receber R$ 400. Se a doença for realmente comprovada pelos exames. onde houver trabalhadores alojados. ela deve ser sadia e farta. depósitos de lixo. Ninguém pode receber no dia do pagamento menos que um salário mínimo (R$ 350. que é decorrente da atividade que o trabalhador exerce . ou transporte de material radioativo. quanto o transporte diário (caso o alojamento seja distante do local de trabalho). também justificam adiconal. O salário deve ser pago até o quinto dia útil de cada mês. capacidade para atender a todos os trabalhadores. os primeiros 15 dias de afastamento por conta do problema de saúde serão pagos integralmente pela empresa. Serviços insalubres. por exemplo . Entretanto. independentemente do número de trabalhadores. Atividades perigosas. . não está previsto na legislação um adicional para elas. < Topo 6) Se eu tiver que dormir e comer no meu local de trabalho. ou em laboratório. É importante lembrar que o simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime desse pagamento. Se o patrão se comprometer a fornecer gratuitamente a alimentação. independentemente das condições de contratação. por exemplo. São exemplos quem trabalha com agrotóxicos ou certos componentes químicos. o empregado passa a receber auxílio previdenciário do INSS. os produtos vendidos devem estar em acordo com os preços da região. com a volta garantida). mesas com tampos lisos e laváveis. e o mais importante: esse desconto deve ser combinado no ato da contratação.não pode haver diminuição salarial por conta do fornecimento de alimentação.

o empregador assinar a minha carteira antes de eu viajar. que é o acordo feito entre a categoria de trabalhadores e a empresa. ele tem direito a receber indenização. mas isso já é um contrato de trabalho. Mas é importante saber que todo instrumento de trabalho deve ser fornecido pela empresa e que o desconto deve ser sempre igual ao valor de custo. então. no mês de suas férias ele deverá ganhar R$ 800. ao se demitir por vontade própria. se um roçador de pasto perde uma lima. Além disso. < Topo 13) Se. ao me contratar para trabalhar em outro estado. < Topo 11) Como é que funciona se eu sou demitido? E se eu peço demissão? O trabalhador deve receber do empregador o aviso de que será demitido com pelo menos 30 dias de antecedência. pode levar o caso à Justiça. ou seja. como isso deve vir discriminado no contracheque? A legislação trabalhista estipula que o empregador pode descontar o salário do trabalhador em três casos: adiantamento.00 do salário + R$ 200. De posse do laudo médico ou técnico. No final do ano. como a previdência. * Questão respondida por Valdiney Arruda. entretanto. Sendo as férias concedidas fora do período concessivo. o trabalhador também recebe o 13º salário. o empregado deve procurar os respectivos sindicatos e/ou a Delegacia Regional do Trabalho. Se for comprovado que houve intenção de causar o dano. este terá o valor da remuneração em dobro. o trabalhador tem direito a um mês de férias remuneradas. fazer uma reclamação na Justiça do Trabalho. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.00 de salário. Assim. deve cobrir a diferença? Se há a possibilidade do desconto. A empresa deve apresentar provas e. para conseguir um laudo técnico. o empregador tem o direito de descontar o valor do salário? Por exemplo. .] < Topo 10) Todos têm direito a férias e 13º salário? Após um ano de serviço. Ele deve receber o equivalente a um salário e pelo menos mais um terço. se o empregado não aceitá-las. auditor fiscal do trabalho e diretor do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho. no valor do salário.00 (R$ 600. < Topo 12) Se o funcionário causar algum prejuízo para a empresa. Se estiver há menos de um ano no emprego. O empregado pode converter um terço do período de férias a que tiver direito em dinheiro. mais de um ano depois que o empregado já está trabalhando. no ato da demissão. e o que tiver sido firmado em contrato coletivo. desde que isso tenha sido estipulado no contrato de trabalho assinado pelo funcionário. ele deve pagá-la? Se um vendedor vende uma mercadoria com um preço errado. contribuições previstas em lei. o 13º é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado. Da mesma forma. o contra-cheque ou o vale entregue ao funcionário deve dizer que o desconto se refere àquele dano. provando que a atividade desenvolvida é nociva à saúde. se o empregado recebe R$ 600. deve avisar o empregador com 30 dias de antecedência. o desconto não precisa estar previsto no contrato. o trabalhador deve. O artigo 462 da CLT autoriza o desconto de danos causados pelo empregado.00 equivalente a um terço). Esse é um direito do trabalhador previsto no artigo 464 da CLT. isso é garantia de que as condições de trabalho serão boas? A assinatura da carteira de trabalho antes de viajar para outro estado não garante que as condições de trabalho no local de destino serão boas.Se esse adicional (de periculosidade ou insalubridade) não for pago pelo patrão. o trabalhador. Caso isso não aconteça. Ele dá direito a salário.

< Topo 14) Trabalho no comércio. sem ter consciência disso. auditor fiscal do trabalho. a posse poderá dar-se através de procuração específica. Isso significa que eu não posso receber o FGTS? Há alguma forma de eu exigir meus direitos sem me indispor com a empresa? . Após a posse. e gostaria de saber se o patrão pode descontar valores do meu salário caso eu receba. você terá um prazo de 30 dias para tomar posse. com culpa (negligência. caso reunidos os seguintes pressupostos: a) se houver um instrumento coletivo (acordo ou convenção) prevendo a possibilidade de desconto. Os concursos públicos estaduais. quando o empregado deixa de observar as recomendações previstas no instrumento coletivo. contudo. No caso específico do cheque sem fundo ou da cédula falsa. caso ainda haja alguma impossibilidade. possibilitando o desconto. não sendo necessária a apresentação de qualquer justificativa. * Questão respondida por Claudio Secchin.mesmo no período da viagem. deverá ser analisado o grau de falsificação. Só quando o trabalhador chegar ao local de destino é que o vai ser possível saber se as condições de trabalho são boas. 462 da CLT. mas. Caso isso não seja possível por motivo de doença. Dentro desse prazo. O Estado é obrigado a esperar a minha recuperação. * Questão respondida por Fabíola Souza Araújo. É o chamado principio da alteridade ou da assunção dos riscos pelo empregador. por conta do empreendedor. procuradora federal e representante da Advocacia-Geral da União (AGU) < Topo 16) Eu gostaria de sacar o meu FGTS para construir uma casa. como verba de natureza alimentar que é. procuradora do trabalho no Pará < Topo 15) Passei em um concurso público. ou é possível que eu perca a vaga. não poderá ser considerada grave. imprudência ou imperícia). No da cédula falsa. 2a) A regra. e outra pessoa seja contratada em meu lugar? No caso de concursos públicos federais. minha empresa nunca chegou a depositá-lo. é a da intangibilidade salarial. além da obrigação do empregador de depositar o Fundo de Garantia e recolher a Previdência Social. Se a falsificação for sofisticada. Para melhor responder a pergunta. Existem. o servidor terá 15 dias para entrar em efetivo exercício no cargo. a partir da publicação do ato de provimento. portanto ilícito será o desconto. haverá sempre a via judicial. não pode sofrer descontos. segundo a qual o salário. * Questão respondida por Natasha Rebello. por exemplo. em regra. em geral. apesar de eu ser contratado com carteira assinada. ingressar com pedido de licença médica. pelo menos. necessitando de um perito para comprová-la. seguem as regras estabelecidas na legislação federal. algumas exceções. cheques sem fundos ou cédulas falsas. a culpa será considerada grave. dentro desse prazo de 15 dias. Para os casos específicos. inserta no art. o desconto será considerado lícito. A culpa no recebimento de cheque sem fundo se dá. deverá. devemos partir de duas premissas: 1a) Os riscos do empreendimento correm. consagrado no artigo 2° da CLT. mas no momento da contratação eu estava doente. b) se o trabalhador agiu com dolo ou. Se ela for perceptível ou grosseira.

< Topo 18) A empresa pode me obrigar a receber por um certo banco mesmo que eu já tenha uma conta aberta em outro banco? Sim. auditor fiscal e vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait). Portanto. quando é hora extra. há algum acréscimo no meu salário pelo fato de eu estar longe de casa? Desde que a transferência seja provisória. Se eu for enviada para um serviço em outro estado. para passar de um a dois meses no local. os auditores fiscais do trabalho têm o dever de guardar em sigilo o nome do denunciante. fica impedido de utilizar os vales para outros deslocamentos ou repassar a terceiros. § 3º da CLT. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski.09. Porém.Para que o trabalhador possa sacar os valores do FGTs. Por força de lei. de forma antecipada. < Topo 19) Sou arquiteta de uma empresa. sejam próprios ou contratados. O trabalhador. em substituição ao Vale-Transporte. a legislação diz somente sobre o prazo: dentro do período previsto em lei. ou seja. a partir de 1º de janeiro de 2007. o nome do trabalhador permanecerá anônimo e ele não terá indisposições com a empresa. é necessário que seja encaminhada uma denúncia no Ministério do Trabalho. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP. < Topo 17) Em caso de trabalho em fins de semana. 469. Tal benefício é obrigatório para todos os dias de trabalho. na localidade onde está situada a empresa.418. dia 05 do mês seguinte. registrada em carteira. Em relação ao pagamento de salários. conforme medida anunciada pelo governo federal em 6 de agosto de 2006. o trabalhador poderá transferir sua remuneração da contasalário para outro banco de sua preferência sem pagar impostos ou taxas. alterada pela Lei n° 7619. O Vale-Transporte consiste na concessão ao empregado.85. ou outro prazo mais favorável em acordo.12. por exemplo). auditora fiscal do trabalho no RN. correspondente a 25% do salário contratual. (na forma do art. que consiste na concessão ao empregado. O custeio do Vale-Transporte é suportado pelo empregado em até 6% (seis por cento) do seu salário básico. ainda que o trabalho ocorra em dias feriados e aos domingos. A empresa pode abrir uma conta-salário em estabelecimento bancário diferente daquele que o empregado tem conta. convenção ou dissídio coletivo (adiantamento quinzenal.Consolidação das Leis . quem deve pagar o valetransporte? A Lei n° 7. de vales para utilização efetiva no seu deslocamento da residência-trabalho e vice-versa. cabendo o restante do custo ao empregador. * Questão respondida por Sylvio Barone. de vales para utilização efetiva no seu deslocamento da residência-trabalho e vice-versa. e não é obrigada a fazer o pagamento em conta corrente no estabelecimento bancário escolhido pelo empregado. de forma antecipada. até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido. O empregador não pode utilizar veículos inadequados para tal transporte. o valor do salário ou remuneração deve estar à disposição do trabalhador. assim como não fica isento de conceder o ValeTransporte se utilizar transporte próprio ou fretado que não cubra todo o percurso casa-trabalho-casa. para o percurso completo. para que esta seja notificada a fazer os depósitos. o empregado tem sim direito à adicional de transferência.87 instituiu o Vale-Transporte. de 16. de 30. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. por sua vez.

O fato do empregado exercer um cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. Entre os trabalhadores registrados por CNPJ. procuradora do trabalho em São Paulo < Topo 21) Como faço para saber se tenho direito ao recebimento do Abono Salarial PIS/PASEP? Para receber o PIS/PASEP o trabalhador tem que cumprir as seguintes exigências: .Estar cadastrado no PIS ou PASEP há pelo menos cinco anos. . Maiores informações sobre o benefício podem ser obtidas nos postos do Ministério do Trabalho e Emprego. O PIS é pago à Caixa Econômica e se refere a empregados que trabalham conforme a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O empregador é o responsável por colocar o trabalhador nesse cadastro. procurador do trabalho no Tocantins < Topo 20) Qualquer contrato de trabalho tem que incluir férias e décimo terceiro? Sim. Caso possua o Cartão do Cidadão e senha cadastrada. nas agências da Caixa (0800 574 2222) ou no Banco do Brasil (0800 529 5678).). É importante frisar que somente a transferência provisória causada pela necessidade de serviço do empregador (e não em atendimento a interesse do próprio empregado. Seja ele por tempo determinado ou não. interesse familiar. .Ter recebido. § 3º. * Questão respondida por Sandro Araújo.do Trabalho). o trabalhador deve ir à uma agência da Caixa Econômica Federal. o PIS/PASEP é garantido aos que estejam cadastrados há pelos menos cinco anos em um dos dois Programas.998/90). até dois salários mínimos de remuneração mensal no período trabalhado (segundo art. em que o empregador é pessoa física) não têm direito a esse benefício. 30 dias com carteira assinada no último ano. Os registrados pelo CEI (Cadastro Específico do INSS. como uma prefeitura. ou ao Banco do Brasil. pelo menos. é necessário que ele tenha um CNPJ ou seja uma instituição pública. no caso do PIS. Para receber o auxílio. até dois salários mínimos mensais no último ano e no ano anterior. gera o direito ao adicional de transferência. tenham exercido atividade remunerada por. para o abono salarial PIS/PASEP? A diferença é que apenas os trabalhadores que têm carteira de trabalho assinada por empregador com CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) têm direito ao recebimento do abono salarial do PIS (Programa de Integração Social) ou do PASEP (Programa de Formação de Patrimônio do Servidor Público). * Questão respondida por Denise Lapolla.Seu empregador deve ser contribuinte do PIS/PASEP. . no caso do PASEP. o empregado pode sacar o valor em qualquer casa lotérica ou terminal de auto-atendimento da Caixa. no mínimo. em média. como casamento. O pressuposto legal que legitima o recebimento de pagamento adicional é a transferência provisória.090/62. etc. e nesse caso o funcionário deve ter cargo efetivo. trinta dias no ano anterior (já que o benefício anual é calculado a partir do ano anterior) e que tenham recebido.Ter trabalhado. * Questão respondida pela Assessoria de Comunicação do Ministério do Trabalho e Emprego < Topo 22) Qual é a diferença entre ter a carteira assinada por uma inscrição de CNPJ e por uma de CEI.Ser cadastrado na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do último ano. 129 da CLT e na Lei 4. conforme o contrato. As férias serão integrais ou proporcionais. A previsão está no art. pois os seus empregadores não são contribuintes desses dois Programas. 9º da Lei 7. 239. da Constituição Federal. em média. . regulamentado pelo art. . conforme a Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST). enquanto o PASEP é pago ao Banco do Brasil e quem recebe são os servidores públicos. Para isso.

via de regra geral. associações. Como a posição hierárquica desses executivos é muito elevada na estrutura da empresa. descanso semanal. as que lhe são equiparadas pela legislação do imposto de renda (empresas individuais). a pessoa empregada. tem direito a três dias consecutivos de afastamento. como licença maternidade e paternidade. da CLT) e autoriza a falta de dois dias no trabalho na hipótese de morte do cônjuge (se a pessoa é professora. municípios. salário-família. mas não são exclusivos daquelas pessoas que casam. como cargos de confiança ou de gerência? Nesses casos. * Questão respondida por José Luciano Leonel de Carvalho. Outros direitos. empresas públicas e de economia mista). fundações públicas. por exemplo? Não. < Topo 23) Vou casar em breve. A Constituição trata de forma diversa os empregados e os servidores públicos não regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). surgem. sociedade civis e comerciais). em cartório.o que torna impossível o cálculo e o pagamento de horas extraordinárias. horas extras. da Constituição. Além deste direito. que é um tipo específico de cargo de confiança. parágrafo único. ou qualquer outro registro de horário de trabalho . No caso do gerente. Quanto tempo posso ter de licença? Existem outros direitos trabalhistas para pessoas que casam? Qual é a lei que define isso? O casamento nos termos da legislação civil. estados. deve contar os três dias de expediente: sexta. ou seja. conforme o art. * Questão respondida por José Luciano Leonel de Carvalho. o cartão de ponto. de 08 de janeiro de 2005 e pelo decreto 3. auditor fiscal do trabalho do Tocantins < Topo 25) Existe algum cargo para o qual não vale hora extra. para não ter direito ao pagamento de horas extraordinárias. o art. proteção da mulher no mercado de trabalho. o legislador pode mudar essas leis. licença-maternidade e licença-paternidade. Por exemplo. a legislação veda a discriminação da mulher porque ela casou (art. São equiparados aos gerentes os chefes de departamento ou de filial. há dois únicos cargos de jornada não controlada. que não têm direito ao pagamento de horas adicionais: o cargo de gerência. auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte . 39. eles não são submetidos a controle de horário de trabalho. é necessário que ele tenha poderes de gestão e que sua remuneração tenha um acréscimo salarial superior a 40% do cargo efetivo. as quais estão abrangidas pelas Instruções Normativas RFB n. Compõem essa categoria: pessoas jurídicas de direito privado (fundações particulares. entidades sem fins lucrativos. de 25 de novembro de 1998. também não tem cartão de ponto? Sim. em seu art. mas não pode suprimir esses direitos. sem desconto no salário. 160 (tudo isso conforme definido na Lei 9. No entanto. em seu art. e trabalhadores que exercem atividade externa. Estes benefícios não podem ser revistos.000. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. autarquias. de 26 de março de 1999. parágrafo 3°. o que torna incompatível a fixação de horário de trabalho. A falta de controle de jornada dispensa. férias anuais.º 5681/2005. por representarem direitos fundamentais dos trabalhadores. 391. auditor fiscal do trabalho do Tocantins 24) O funcionário público pode ter menos direitos do que quem é contratado pela CLT? Pode ficar sem 13º. remuneração do trabalho noturno superior ao diurno. a licença é de nove dias). 473 da CLT. por conseqüência. 2º). em razão do casamento. 13°.A contribuição para o PIS/PASEP é feita mensalmente pelos empregadores com CNPJ. definidas como empregadoras pela legislação trabalhista e pessoas jurídicas de direito público interno (União. redução dos riscos de trabalho e proibição de discriminação salarial. como garantia de salário mínimo.715. sendo assegurados aos que estão em união estável ou mesmo solteiros. assegura para os servidores públicos alguns direitos previstos na própria Constituição para os empregados CLT. se o casamento ocorre na sextafeira e o empregado não trabalha no sábado e nem no domingo. segunda e terça-feira. Assim. O tempo de licença deve ser em dias de trabalho normal.

Os empregados públicos. recebem o chamado Auxílio-Transporte (instituído pela Medida Provisória nº 2. 7418/85 estabelece que o empregador arcará com os gastos do deslocamento do trabalhador que excederem a 6% de seu salário básico. A Lei n.26) Sou jornalista. que devem ter o adicional de hora extra. No entanto. mas é força do costume criado pelas categorias profissionais. fazendo constar no acordo o valor das duas horas excedentes. *Questão respondida por Eduardo Luís Amgarten. há que serem pagas as horas extraordinárias. procurador do trabalho no Mato Grosso < Topo 28) Todo trabalhador tem direito a receber cesta básica ou existe exceção? O direito a receber cesta básica não está previsto na lei. todavia. chefe ou subchefe de revisão.165-36. que incluirá na sua programação de atendimento às demandas. se o jornalista exercer as funções de Redator-Chefe. pode celebrar acordo estabelecendo uma jornada de no máximo 7 horas diárias. a exemplo do que fez a União. sendo que eu trabalho também em pelo menos um fim de semana por mês. já que os direitos destes servidores são definidos nas leis dos braços da Federação (União. têm direito ao recebimento do Vale-Transporte. Isso está correto? O que eu devo fazer? O jornalista tem uma jornada diária estipulada em 5 horas. é claro. O direito de cada empregado à cesta básica deve ser examinado caso a caso. procurador do trabalho do Mato Grosso < Topo 29) Por que o empregador desconta 6% em vales-transporte para o funcionário? Como é feito esse cálculo? O vale-transporte é uma utilidade que o empregador deve fornecer ao empregado para que este consiga ir de sua casa ao trabalho e vice-versa. não podendo haver discriminação. A empresa não me paga hora extra e não há banco de horas. subsecretário. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. isto é. que inserem tal direito nas convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho. por exemplo. estará desobrigado de pagar o Vale-Transporte aos empregados CLT. Os servidores da União. 2001). isto.418/85) não contempla o servidor público estatutário. Não é raro que também os processos coletivos julgados na Justiça do Trabalho acatem o pedido feito pelas entidades sindicais para inclusão do direito de cesta básica aos empregados de determinada categoria. se são regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). * Questão respondida por José Manoel Machado. isto é. no período mencionado. sem . esses dispositivos não lhes são aplicáveis. Estados e Municípios). porém. Assim. se o Município ou Estado. chefe de oficina de ilustração e de portaria e se exercer unicamente serviços externos. Pode ser solicitada uma fiscalização à DRT do estado. O banco de horas permite que a compensação de horas suplementares seja efetuada no prazo de um ano. instituir Auxílio-Transporte para os seus servidores públicos de forma genérica (estatutários e celetistas). não ensejando pagamento de adicional se forem compensadas com folgas. Porém. e tenho um contrato para trabalhar por sete horas diárias. Se não há banco de horas para compensar o excesso de jornada. se existe convenção ou acordo coletivo prevendo o benefício o empregado terá direito. costuma ser de nove ou dez horas. secretário. auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte < Topo 27) Servidor público tem direito ao recebimento do Vale-Transporte? O Vale-Transporte (lei nº 7. se não trouxer prejuízos a estes empregados públicos. com no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Vale-Transporte e Auxílio-Transporte não são podem ser acumulados. Minha jornada de trabalho.

como por exemplo. procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo 33) Quais são os descontos que podem ser feitos no 13º salário? Vale-transporte e alimentação. como por exemplo de excesso de velocidade. o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. podem ser descontados? Não. Assim.00 mensais. para o trabalho em geral. Há uma jornada de trabalho padrão estabelecida por critérios de higiene e saúde (física e mental). Vale-transporte e alimentação já são descontados no salário mensal. podendo extrapolar as 8 horas ou ser ter uma jornada inferior a esse limite. ela pode ser descontada do seu salário? Outros prejuízos que o carro sofra também podem ser descontados? Sim. Há profissões que fogem a esse padrão.00). de 6 horas (bancários. portanto. a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais e 220 horas mensais. em face das peculiaridades da função. auditor fiscal do trabalho . * Questão respondida por Klinger Moreira. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 32) Qual é o máximo de tempo de experiência que uma empresa pode fazer? De acordo com o art. previstas em normas jurídicas especiais. se é dos motoristas de ônibus urbano. da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. já que estas rubricas correspondem ao auxílio prestado ao empregado para que se alimente e pague suas passagens no mês da prestação do serviço. procuradora do trabalho do Mato Grosso < Topo 30) Existe um limite para horas extras? Isso varia conforme a profissão? Sim. dentre outros. para a jornada diária.quaisquer adicionais ou vantagens. serão descontados de seu salário R$ 21. 445. etc. por exemplo. Há categorias específicas cujas jornadas são superiores às 8 horas diárias. *Questão respondida por Carolina Pereira Mercante. O limite diário pode ser acrescido de no máximo duas horas extraordinárias. quando o trabalhador assina o contrato com a empresa. Assim. ele já está ciente de que a multa causada por ele. os que trabalham no setor petroleiro. gerando o pagamento do adicional de Hora Extra. Assim.00) e sua despesa com vale transporte for de R$ 80. parágrafo único. há jornadas diárias de 7 horas. Os únicos descontos que podem ser feitos são os referentes ao imposto de renda e à previdência social. os aeronautas. auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte < Topo 31) Se um motorista ou funcionário que utiliza o carro da empresa recebe uma multa de trânsito quando estiver trabalhando. poderá ser descontada do seu salário. salvo se houver compensação desse excesso em outro dia. Da mesma forma. se o empregado recebe um salário-mínimo (R$ 350. A empresa pode descontar do trabalhador a multa ou prejuízos no veículo. * Questão respondida por Gustavo Filipe Garcia. estacionar em local proibido ou uma avaria do veículo. O limite padrão. interestadual. como os jornalistas profissionais. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. por exemplo) e de 5 horas. desde que haja cláusula no contrato de trabalho.00 e seu empregador arcará com o restante (R$ 59. são dez horas. Deve-se verificar também se há cláusula em Convenção Coletiva da Categoria e para isso o trabalhador deve saber qual o sindicato que ele pertence. de carga pesada. Descontá-los do décimo terceiro seria indevido. eletricitários.

gov. Em face disso. adicionais de insalubridade. Assim. posso apresentar um atestado médico no meu trabalho? Mesmo assim. § 2º. periculosidade e do trabalho noturno). se o problema não for resolvido. 13º salário. de posse dos dados mensais de sua conta vinculada. horas extras. cabendo a esta a emissão regular dos correspondentes extratos individuais. a cada trabalhador (por exemplo: salário-base. a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida. sob pena de multa em favor do próprio trabalhador prejudicado. procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo . omitir informações sobre a conta vinculada do trabalhador ou deixar de contar uma parte da remuneração na hora de calcular os depósitos do FGTS. Portanto. no mês anterior. "c".< Topo 34) Se algum parente meu ficar gravemente doente e eu precisar acompanhá-lo no hospital. 443. é contado no momento de calcular as férias e o décimo terceiro? Na legislação trabalhista.pode acionar diretamente a empresa por intermédio da Justiça do Trabalho. Essa regra também comporta exceção nos casos em que haja um acordo ou convenção coletiva da categoria profissional. deve ser contado no momento de calcular férias e décimo terceiro. a empresa pode efetuar o desconto nos dias de ausência. Caso não estiver recebendo. Por fim. procurador do trabalho no Piauí < Topo 36) O tempo de experiência. que de todo modo já deveria ter sido anotado na carteira de trabalho. * Questão respondida por José Heraldo de Sousa. o próprio trabalhador . de acordo com a lei. ainda que se apresente o atestado. * Questão respondida por Gustavo Filipe Garcia. Portanto. o meu salário pode ser descontado? De regra o atestado médico é um recurso de caráter pessoal para justificar a falta do empregado que não compareceu ao trabalho em virtude de ter sido acometido por doença. o empregador está obrigado a comunicar mensalmente ao trabalhador os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhe todas as informações sobre sua conta vinculada recebidas da CEF. c/c art.601/98) a alíquota é reduzida para 2% (dois por cento).caixa. o tempo de experiência também deve ser anotado pelo empregador na carteira de trabalho. não serve para justificar ausência motivada por doença de pessoas estranhas à relação de emprego (entre empregado e patrão). da Consolidação das Leis do Trabalho. obviamente. Por esta razão.ou seus dependentes e sucessores. Nos contratos de aprendizagem e nos firmados por prazo determinado (segundo a Lei n. O trabalhador pode receber o extrato de seu FGTS em sua casa a cada dois meses.º 9. este "tempo de experiência".br. (conforme art. por meio de contrato de experiência. deverá se dirigir a uma agência do MTE para as providências cabíveis. em conta bancária vinculada em nome do trabalhador. auditor fiscal do trabalho < Topo 35) Como saber se meu patrão está depositando corretamente o FGTS? O que devo fazer se descobrir que ele não paga? Todos os empregadores estão obrigados a depositar. * Questão respondida por Klinger Moreira. para obrigá-la a efetuar o depósito das importâncias devidas. ou ainda o sindicato a que estiver vinculado . deverá informar seu endereço completo em uma agência da CEF ou pelo site www. Se o empregador não depositar mensalmente o percentual devido. Por outro lado. estará sujeito à multa legal. 29 da CLT). antes de o empregador assinar a carteira de trabalho. devendo este notificar os empregadores para efetuarem e comprovarem os referidos depósitos. ainda que seja de parentes próximos. até o dia sete de cada mês. A conta vinculada é mantida e controlada pela Caixa Econômica Federal (CEF). se o trabalhador tiver alguma dúvida nesse sentido. é ilegal o mencionado "tempo de experiência antes de o empregador assinar a carteira de trabalho". gorjetas. A verificação do cumprimento do depósito compete ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

seus empregados estão sujeitos a trabalharem até mesmo nos dias de feriado. somente é devido no caso de transferência provisória. gasto duas horas. quando esta acarretar a mudança do domicílio. Se fosse trabalhadora rural. Há. No entanto a transferência. auditor fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 39) Trabalho oito horas por dia para a prefeitura em uma escola rural. O aumento. ele estará expresso na Convenção Coletiva da Categoria. A fiscalização é responsabilidade do Ministério do Trabalho por meio de seus auditores fiscais. Se eu for transferido para uma outra cidade permanentemente. Mas esta regra não é absoluta. . como por exemplo os hospitais. Nada impede. O piso salarial é obrigatório e não indicativo. mas sim em comum acordo pelo Sindicato Profissional de uma categoria e pelo respectivo Sindicato Patronal. já que se trata do feriado de Natal? E em outros feriados nacionais? A legislação veda o trabalho nos dias de feriado. proferida pela Justiça do Trabalho. contudo.37) Quem faz o piso salarial? é o sindicato da categoria ou é o governo? Como isso é fiscalizado? O piso salarial não é estabelecido pelo governo. auditor fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 38) Trabalho na cidade em que moro. que um empregado que receba salário abaixo do piso entre com uma ação perante a Justiça do Trabalho. também. situações contempladas na legislação para algumas atividades comerciais e de prestação de serviços essenciais. * Questão respondida por Fernando Mesquita. o trabalho em dias de feriado pode ocorrer se autorizado em Acordos e Convenções Coletivas. por causa do processo industrial. não podem interromper sua atividades e. em face do movimento pela flexibilização das leis trabalhistas. deve contar com a anuência do empregado. portanto. Para ir e voltar à escola. pois a pessoa é funcionária da prefeitura e não trabalhadora rural. Esse tempo de transporte pode ser contado como hora trabalhada? O tempo de transporte não é contado como hora trabalhada. no valor de 25%. Nesse caso. salvo algumas exceções previstas na CLT. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 40) Eu posso ser contratado ganhando menos do que indica o piso salarial da função que exerço? Nenhum empregado pode receber menos que o piso salarial da categoria previsto para uma determinada função. * Questão respondida por Fernando Mesquita. tenho direito a um aumento de salário? Não. Em primeiro lugar porque existem empresas que. * Questão respondida por Fernando Mesquita. cujo funcionamento em dias de feriado são autorizados pela Lei. auditor fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 41) Eu posso ser obrigada a trabalhar no dia 25 de dezembro. de forma que o empregado não está forçado a trabalhar nestes dias. Por fim. O piso também pode ser estabelecido por meio de Acordo Coletivo entre uma empresa e o Sindicato Profissional ou por meio de uma Sentença Normativa. o tempo de deslocamento contaria como tempo de serviço.

o tempo de afastamento do empregado não altera a duração do contrato de experiência. procurador do trabalho no Piauí < Topo 44) Se eu precisar sair do trabalho por algumas horas para tirar um documento. a obrigação do depósito de FGTS continua. expresso no próprio contrato. Contudo. Todavia. Assim. mesmo que eu ainda esteja afastada? Sim. sim. a empresa pode sim pôr fim ao contrato de experiência. é preciso que haja um acordo entre as partes. da União. A questão apresenta certa controvérsia. antes de completado o tempo de experiência na empresa. indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes. eu apresentar um atestado de afastamento por um tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experiência. 473). § 2º. em regra. dos Estados. mesmo que ainda esteja ocorrendo o afastamento. o que normalmente não ocorre. você poderá sacar os valores depositados do FGTS somente após três anos. tenho direito a alguma ajuda do governo? . A conta vinculada de um trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o mesmo permanecer três anos ininterruptos fora do regime do FGTS. há regimes de trabalho no setor público regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). 443. entre outras (conforme art. serviço militar. ou seja. a empresa pode dar fim ao contrato. do Distrito Federal e dos Municípios. se você pediu demissão de uma empresa privada e for servidor público civil ou militar submetido a regime jurídico próprio (administrativo/estatutário). A lei não permite que o empregado se ausente do serviço sem a autorização do empregador. a empresa tem o direito de me descontar essas horas? Em princípio. não é regido pela CLT. não há previsão para os fatos referidos na pergunta. o que eu ganho quando acaba o serviço? 2) É diferente ser demitido e pedir demissão? 3) Se eu fui demitido. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) elenca algumas hipóteses onde o empregado tem direito de se ausentar do serviço por algum tempo. morte de parente ascende ou descendente. vestibular. com carteira de trabalho anotada. como carteira de motorista. mas o entendimento que prevalece é de que. da CLT). da administração pública direta. "c". auditor fiscal do trabalho < Topo 42) Se. por ser este uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado (art. * Questão respondida por José Heraldo de Sousa. * Questão respondida por Gustavo Filipe Garcia. mesmo que o empregador seja pessoa jurídica de direito público. procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo 43) Se eu trabalho em uma empresa privada e passo a trabalhar para um órgão público. Lá estão contempladas as hipóteses do casamento. doação de sangue. não há obrigação legal do ente público em recolher mensalmente o FGTS.* Questão respondida por Klinger Moreira. Para que o tempo de afastamento não seja computado para o fim do contrato de experiência. já que o órgão público não paga FGTS? Caro trabalhador. ou preparar os documentos do meu casamento no cartório. Seguindo esta regra. Se esse for o caso. posso sacar o FGTS porque se encerra a contribuição. Nada impede que você converse com seu patrão e tente ajustar com ele alguma forma de compensar esse tempo que você vai gastar nas atividades do seu intere O que é preciso saber em caso de demissão (Veja também Direitos básicos do trabalhador) 1) Em contrato temporário. se o atestado de afastamento é por tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experiência.

Se o patrão não der o aviso prévio de 30 dias. Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? 8) Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho. como férias e décimo terceiro proporcionais? 10) Trabalho em uma empresa há 15 anos e faltam 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuição. avisar que vai embora dentro de 30 dias ou pagar esses dias em valor de salário. tenho direito a algum benefício. Se o empregado tiver mais de um ano de serviço. Além de férias. o patrão deve pagar as férias vencidas (se houver). depois viajar para a fazenda e. O trabalhador pode sacar na Caixa Econômica a indenização de 40% do valor total dos depósitos do FGTS realizados durante o período do contrato. o que eu ganho quando acaba o serviço? Só o dinheiro? Não. Deve também dar ao patrão um aviso prévio de 30 dias. Além do saldo de salário. ou perante o órgão do Ministério do Trabalho. perceber que o trabalho é muito ruim e quiser sair. ele tem direito a receber o saldo de salário. e férias e 13º salário proporcionais. Mas a empresa não quer me demitir ou fazer acordo. posso ser despedida? E se for. tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? 7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefícios. o 13º salário e férias proporcionais.4) O que é "justa causa"? 5) E se eu for injustamente demitido por "justa causa"? 6) Se eu receber um adiantamento antes de começar a trabalhar.Se é o patrão que demite. < Topo 2) É diferente ser demitido e pedir demissão? Se a demissão é a pedido do trabalhador. e fui demitido. FGTS e décimo terceiro. o 13º salário proporcional. tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? Há alguma indenização extra que eu possa receber por não ter sido contratado com carteira assinada? 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experiência sem carteira assinada? Se depois de trabalhar com esse contrato eu não for admitido na empresa. ou seja. férias proporcionais e férias vencidas (se houver). . quando começar o serviço. tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa? 13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito à receber o FGTS referente ao mesmo contrato? 14) A empresa tem um prazo pra devolver a rescisão de contrato? Precisa fazer a homologação no sindicato? 1) Em contrato temporário. o trabalhador tem direito a receber o saldo de salário (se existente). Posso ser demitida sem justa causa? Quais são meus direitos nesse caso? 11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual não estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? 12) Se eu peço na empresa uma licença médica porque estou com depressão. o termo de rescisão contratual deverá ser aprovado pelo sindicato profissional. deve pagar um salário a mais.

se o trabalhador. é necessário que o empregado tenha culpa. embriaguez. ao iniciar o serviço na fazenda. o que isenta o patrão de dar o aviso prévio e pagar alguns direitos trabalhistas. Para que se considere um caso como "justa causa". porque muitas vezes o adiantamento é um sinal de aliciamento para fins de trabalho escravo. prisão do empregado. pela Caixa Econômica Federal. que é a contra-prestação do serviço. pela ofensa à sua integridade moral. tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? Não existe impedimento legal quanto ao adiantamento de salário. depois viajar para a fazenda e. e. a singularidade da punição (é proibida a dupla punição pela mesma falta). um salário mínimo durante 3 meses. existe a rescisão indireta de contrato. por exemplo. violência (salvo em caso de legítima defesa). ele terá que entrar com um processo na Justiça do Trabalho. abandono de emprego. o salário. o trabalhador tem direito a receber. se existe relação de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa do trabalhador (o empregador é obrigado a informar ao empregado. É aí que está um dos truques da escravidão: o empregado. que devem ser provadas. É a punição máxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei. e não pode alegar outro em juízo). poderá ainda pedir indenização por danos morais. só será pago depois que o empregado tiver trabalhado. quando começar o serviço. deve existir equivalência entre a falta e a punição dada (não se pode demitir por "justa causa" pelo roubo de um pedaço de pão).< Topo 3) Se eu fui demitido. Entretanto. a rescisão do contrato não exige nenhuma outra multa. Conforme o caso. se empregado e patrão nunca concordam na maneira de executar o trabalho). < Topo 5) E se eu for injustamente demitido por "justa causa"? Neste caso. Além dessa. que equivale a um salário. < Topo 6) Se eu receber um adiantamento antes de começar a trabalhar. É preciso ter atenção. não tendo mais o dinheiro para devolver - . o seguro-desemprego. por fim. o "espaço" entre a falta alegada pelo patrão e a demissão (ela deve ser imediata. desacordo (por exemplo. se o empregador divulgar. prática constante de jogos de azar. é importante verificar: a gravidade da falta. roubo. pois muitas vezes o patrão alega "justa causa" quando não é. o patrão pode exigir que ele trabalhe um mês de aviso prévio. por exemplo. < Topo 4) O que é "justa causa"? A demissão por justa causa é demitir alguém com uma justificativa. ou que as condições de trabalho são tão ruins que ele prefere ir embora. por estar roubando mercadorias. o trabalhador poderá mover uma ação judicial na Justiça do Trabalho contra o empregador. que o empregado foi demitido. Entretanto. ou pague este valor. pois não é possível responsabilizá-lo se ele não agiu de má fé. é preciso ter atenção. perceber que o trabalho é muito ruim e quiser sair. Mas. verificar que foi enganado. mas deve considerar os dias trabalhados e não pode cobrar o transporte até a fazenda. má conduta. porque está longe demais). pedindo a anulação da justa causa aplicada e verbas que compensam o fato de ter sido dispensado sem explicação convincente. negligência ou preguiça. se o patrão quer demitir por justa causa o funcionário que cometeu uma falta há quatro meses. num contrato normal de trabalho. Se o empregado não recorrer à decisão judicial. Numa situação de trabalho regular. para isso. sem o patrão saber). no interior da empresa ou fora dela. Em termos objetivos. o patrão poderá requerer de volta o adiantamento. Se o trabalhador quiser ir embora. o argumento já perdeu a validade. por escrito. o motivo da dispensa. negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador (como vender o produto fabricado paralelamente. tenho direito a alguma ajuda do governo? Em caso de demissão involuntária ou de resgate pelo Grupo Móvel de Combate à Escravidão. O que caracteriza "justa causa" é: desobediência.

de acordo com as provas apresentadas. a rescisão ocorre independentemente da vontade do empregador. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski.porque deixou tudo com a família. Mas a empresa não quer me demitir ou fazer acordo. somente poderá ocorrer se houver interesse das duas partes. como tal acordo não está previsto em lei. Como trabalhou informalmente. poderá o empregado buscar um acordo com o empregador. contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP. restará a ele realizar o pedido de demissão. Nesse caso. tenho direito a algum benefício. ensejará a liberação do FGTS e o direito de receber as parcelas do seguro-desemprego). < Topo 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experiência. Quanto à indenização extra pela não assinatura da carteira de trabalho. ainda. tratá-lo com rigor excessivo. devem ser avaliadas duas situações: 1º) Se a empresa cometeu alguma das infrações previstas no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (por exemplo. 2º) Se a empresa não cometeu nenhuma infração. não receberá as guias para o saque do seguro-desemprego. não receberá os 40% de acréscimo sobre o FGTS. eu não for admitido na empresa. Entretanto. conste como motivo da rescisão a despedida sem justa causa (que. e.fica refém do empregador até saldar sua dívida. inclusive. e fui demitido. * Questão respondida por Denise Lapolla. além dos dias trabalhados. o trabalhador perderá o direito de receber o aviso-prévio (caso não o tenha trabalhado efetivamente). segundo o art. auditor fiscal e vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait). sem carteira assinada? Se depois de trabalhar sob esse contrato. tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? Há alguma indenização extra que eu possa receber por não ter sido contratado com carteira assinada? Além do direito às férias. nessa segunda situação. formalmente. * Questão respondida por Sylvio Barone. e o empregado terá o direito de receber todas as verbas trabalhistas devidas e. para que. É lógico que.). as guias para o recebimento do seguro-desemprego. pelo menos. tal como férias e décimo terceiro proporcionais? Todo contrato tem que ter carteira assinada. 29 da CLT. ofendê-lo fisicamente etc.Se após o término o empregado não for admitido na empresa. nem terá sua liberação. < Topo 7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefícios. FGTS e 13º salário mencionados na consulta. Entretanto. procuradora do trabalho no Mato Grosso < Topo 8) Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho. mas alguns juízes entendem que deve ser concedida uma indenização por dano moral. na cidade de origem . . procuradora do trabalho em São Paulo. * Questão respondida por Márcia Medeiros. o trabalhador tem direito a receber o aviso prévio e a multa de 40% sobre o total do FGTS. Além de férias. o empregado terá de ingressar com reclamatória na Justiça do Trabalho para receber todos esses benefícios. inclusive o de experiência. ocorrerá a chamada rescisão indireta do contrato de trabalho. O prazo para assinatura de qualquer um deles é de 48 horas. FGTS e décimo terceiro. A empresa deverá ainda anotar o período trabalhado na Carteira de Trabalho e liberar as guias do seguro-desemprego. Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? Para responder a pergunta. e o desejo de rescindir o contrato do trabalho partir exclusivamente do empregado. proibidos por lei. a legislação é omissa. existe apenas o direito a férias e 13º proporcionais. exigir do empregado serviços superiores às suas forças.

4º da Lei 9029/95). Existem algumas convenções coletivas que concedem aos trabalhadores próximos da aposentadoria a garantia de emprego. tem também por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. a recusa em cumprir ordem direta do empregador caracteriza em tese a justa causa prevista no artigo 482. Ocorrendo a dispensa. * Questão respondida pelo juiz Renato Sant'anna.anamatra. chamado de dispensa indireta.org. seguro desemprego. Apesar da Lei 9029/95 não falar de discriminação por motivo de saúde. não pode ser despedida. ou seja. saldo de salário. posso ser despedida? E se for.cfm < Topo 11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual não estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? Inicialmente. deve haver aviso prévio.cfm < Topo 12) Se eu peço na empresa uma licença médica porque estou com depressão. quando da contratação. a própria CLT permite que o trabalhador ponha fim ao contrato de trabalho. férias com 1/3 a mais. inclusive a indireta (quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho. porém. sem que o empregador tenha que justificar sua decisão. mas é preciso verificar caso a caso. Posso ser demitida sem justa causa? quais são meus direitos nesse caso? A regra no Brasil é que o empregado pode ser dispensado sem justa causa. situação em que a dispensa somente poderá ocorrer se o empregado cometer uma falta grave. inclusive indireta. por exemplo. tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa? Não. secretário-geral da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra). etc). secretário-geral da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra). Em tal caso. multa sobre o FGTS. com falta grave do empregador. alegando que o patrão não está cumprindo as disposições contratuais).br/servicos/ouvidoria/ouvidoria. O órgão também dispõe de uma Ouvidoria de questões trabalhistas. mesmo juízes que se opõem à aplicação da Lei nesses casos reconhecem que a dispensa não deve ser dada o que existe o direito à indenização com base nos dispositivos constitucionais.anamatra. você pode acionar a Justiça do Trabalho para que seja reintegrada no emprego ou indenizada (art. É discriminação demitir trabalhador(a) por requerer licença médica. no site: http://www. o trabalhador receberá todos os direitos devidos como se a rescisão do contrato tivesse partido da empresa (ou seja. dirigentes sindicais ou trabalhadores portadores de doença profissional. no site: http://www. auditor fiscal do trabalho do Tocantins < Topo 13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito à receber o FGTS referente ao mesmo contrato? A conta vinculada em que são depositados os valores mensais do FGTS do trabalhador pode ser movimentada na hipótese de ele ser despedido sem justa causa (contra a sua vontade). Assim. com as empregadas grávidas.br/servicos/ouvidoria/ouvidoria. O órgão também dispõe de uma Ouvidoria de questões trabalhistas. se lhe forem exigidos serviços superiores às suas forças ou capacidade. da CLT.< Topo 10) Trabalho em uma empresa há 15 anos e falta 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuição. É o que ocorre. se a ordem obriga o empregado a executar tarefa para a qual ele não está habilitado ou treinado. o trabalhador pode recusar o seu cumprimento sem que isso caracterize uma insubordinação. 9º da CLT e art. por sua vez. A exceção da regra ocorre quando o trabalhador é detentor de algum tipo de estabilidade. tem que ser lícita e não ofender ao ajuste feito pelas partes. sendo que o requerimento do benefício não prejudica o saque dos .org. * Questão respondida pelo juiz Renato Sant'anna. Ao contrário. A ordem. * Questão respondida por José Luciano Leonel de Carvalho. Além disso. O seguro-desemprego. a doutrina moderna e a jurisprudência costumam reconhecer sua aplicabilidade em casos como este.

mas quando há concessão de benefícios a comunicação enviada ao trabalhador-segurado contém a data do início e término do benefício e sua prorrogação depende sempre de perícia. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. etc)? Essa comissão pode incidir sobre meu 13° e minhas férias? Comissão é salário e é passível de incidência de tributos. terá a comissão integrada ao salário. plano de saúde. a perícia do INSS foi marcada em uma data que ultrapassa esse período. inclusive para fins de cálculo de férias e 13º salários. que é de 10 dias a contar da dispensa (no caso de aviso prévio indenizado) ou no 1º dia útil após cumprimento de aviso. Entretanto. podemos entender que. A lei determina que. procurador do trabalho no Piauí < Topo 14) A empresa tem um prazo pra devolver a rescisão de contrato? Precisa fazer a homologação no sindicato? Não. vale transporte. é considerado hora extra? . tanto o imposto de renda como a contribuição previdenciária. Até porque o trabalhador deverá apresentar os documentos de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos quando for pedir o Seguro-Desemprego. em que o empregado tenha direito ao seguro-desemprego. Fiz uma doação de rim e peguei 30 dias de atestado. Essa circunstância é que leva empresas e trabalhadores a muitas vezes não registrar no holerite a parcela variável.valores do FGTS depositados relativos ao mesmo contrato. Quem recebe comissão. Então. IR. quer receba comissão e também salário fixo. no caso de dispensa sem justa causa. para empregados com mais de um ano de registro. A cada habilitação ao programa. A lei não estipula prazo para homologação da rescisão contratual. só prazo para o pagamento. Mas o cálculo é feito pela média da s comissões dos últimos doze meses de trabalho anteriores ao pagamento. o trabalhador fica 16 meses sem poder se habilitar novamente. A comissão deve constar no holerite? Ela é passível de quais descontos (INSS. quer seja comissionista puro. a empresa deverá fazer a homologação para que o empregado consiga sacar o FGTS e não perca o prazo para dar entrada ao seguro. Contudo. salvo se o atestado for relativo a data posterior ao comunicado da dispensa. salvo exceções expressas. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP É permitido que uma empresa demita um funcionário ao apresentar uma licença médica? Toda licença médica é causa de suspensão do contrato de emprego e impede a dispensa até a cessação da licença. como ser vítima de trabalho escravo contemporâneo. por esperar o último cliente ir embora. Existe um período mínimo para que o trabalhador possa receber o segurodesemprego novamente? Sim. Veja a comunicação que recebeu e consulte o INSS. a empresa obrigatoriamente tem que homologar a rescisão contratual. que pode ser feita no sindicato da categoria ou órgão do Ministério do Trabalho e Emprego. * Questão respondida por José Heraldo de Sousa. Quando eu ultrapasso a minha hora de sair do trabalho. Tenho que esperar a perícia ou voltar a trabalhar mesmo sem aval médico e continuar recebendo? O melhor é se informar diretamente com a Previdência Social. antes de vencer o prazo de 120 dias. o prazo é de 120 dias para ele requerer o seguro.

popularmente conhecido como NIT.Sim. E também quando quer causar o dano (o que se chama dolo). Recordo-me de uma empresa que foi executar serviços num bairro nobre de uma grande metrópole e não havia nenhuma refeição a preços compatíveis com o valor do vale-alimentação. o Vale alimentação é uma verba indenizatória que visa reparar o fato dos trabalhadores não poderem retornar a suas residências para o intervalo intrajornada e a refeição. Então. Mas é necessário haver essa conduta positiva do trabalhador. Bati o carro da empresa em horário de trabalho. uma distração. sendo uma contradição e ausência de boa fé contratual suspender a proteção do trabalhador exatamente quando ele mais necessita. é possível contribuir ³por fora´ para reforçar o valor da aposentadoria no futuro? Qual é o máximo que se pode contribuir? Para contribuir para a previdência é necessário ter um número de inscrição do trabalhador. Você receberá um NIT relativo a essa inscrição e todo mês você deve recolher o valor correspondente ao benefício de aposentadoria estimado. Então. E qualquer brasileiro pode se inscrever como segurado facultativo. Estou afastada do trabalho por motivo de doença e a empresa suspendeu meu plano de saúde. Como regra ela é fixada por contrato coletivo de trabalho ou pelo regulamento da empresa. também não é de sua responsabilidade o acidente decorrente da má conservação do veículo (dever de conservação do patrão). A jornada diária no comércio é de oito horas. às vezes por um equívoco de avaliação. Além do desconto em folha do INSS. pois como regra ele é custeado pelo empregador e pelo empregado. Sou obrigado a pagar pelas despesas do conserto? Como a pergunta contem um verbo na voz ativa ("bati"). como regra a resposta é não. Para isso basta ir a uma agência da Previdência social ou na página do inss na internet (www. Constitui violação ao princípio da isonomia remunerar de modo distinto trabalho igual. É claro que certas situações podem implicar o dever de reparação do empregador. Será como uma conta corrente que todo o mês receberá um depósito. Acrescento: e que não seja habitual tal variação. Uma empresa pode contratar um funcionário com a mesma função dos funcionários antigos com um salário maior? A Constituição Brasileira assegura remuneração igual para trabalho igual.gov. negligente ou imperitamente.inss. a maioria entende que a empresa tem o dever de manter o plano de saúde do empregado. pois tal obrigação não é atingida pelo conceito de suspensão do contrato de emprego (suspende-se a exigência de todas as cláusulas do contrato de trabalho. eu presumo que o trabalhador tenha dado causa ao acidente. desde que ao longo do dia a exclusão desses minutos não supere 10 minutos.br) e realizar sua inscrição. nem era permitido usar o refeitório da empresa contratante. enfim. por exemplo). pois esta cláusula busca exatamente proteger o trabalhador contra o risco doença. usando o NIT para identificar seu recolhimento. o empregado deve ficar atento para também manter o pagamento da sua participação que vinha descontada no seu holerite. Digo isso porque o trabalhador somente responde pelos prejuízos e danos quando age de modo imprudente. A lei exclui do computo das horas extras cinco minutos de variação na marcação. o que inviabilizava trazer a refeição de suas casas. Mas (tem sempre um "mas" na vida) o trabalhador deve ficar atento as circunstâncias do plano de saúde. Em tais circunstâncias se determinou o pagamento de indenização ao asto correspondente. da rodovia ou avenida (dever de conservação do Poder Público). pois não há holerite (o trabalhador está recebendo o auxílio-doença do INSS). também. cansaço. O caso fortuito não é de sua responsabilidade (quebra do freio. . Existe um valor mínimo para o vale-alimentação fornecido pela empresa? Não. mas agora não há mais possibilidade de de sconto. Mas isso ocorreu num processo judicial. Isso é correto? Embora haja alguma dúvida e divergência entre os juízes. tanto as do empregado como as do empregador).

mas lhe proíbe de executar as suas tarefas. Por fim. químico ou biológico potenciador do risco ambiental. Dai porque a lei permite a remuneração distinta quando o trabalhador antigo está trabalhando há mais de dois anos da contratação do novo empregado. mesmo que este esteja trabalhando na empresa há mais de dois anos. a distinção remuneratória só é tolerável se houve respeito às regras de promoção. As convenções coletivas de trabalho (acordos celebrados entre os sindicatos dos trabalhadores e o sindicato dos patrôes) costumam estabelecer uma tarifa por quilometro rodado. *Esta pergunta foi respondida por Marcus Barberino. juiz do Trabalho em São Paulo Tenho como recorrer à Justiça para receber adicional por insalubridade depois de demitido? Em tese. 483 da CLT e a premissa é a mesma da justa causa do empregado. *Esta pergunta foi respondida por Marcus Barberino. Mas mesmo essa presunção legal que autoriza a remuneração diferente. A empresa me mudou de função. pode ser afastada. mas continuei a atender telefones até ano passado. exige a sua presença no ambiente de trabalho. dentre outras causas. não. Em tais casos o empregado tem os mesmos direitos que teria se fosse dispensado injustamente. juiz do Trabalho em São Paulo O que é e como funciona a demissão indireta? Ela é uma justa causa. se a empresa tem quadro de carreira.Ocorre que muitas vezes a designação da função não equivale a identidade material entre os trabalhadores. Seu ex-empregador pode reconhecer que há o agente físico. como atividades em que o seu desenvolvimento supõe rápido e constante deslocamento ou se o uso é apenas para o conforto do empregado. em 1997. Se o empregador não cumpre com obrigações principais do contrato (não paga salário. Uma coisa importante é que o empregado deve comunicar ao empregador por quê está deixando de trabalhar ou optar em continuar trabalhando até que a justiça ou o próprio empregador reconheça a dispensa indireta. 483 da CLT. mas aplicada ao empregador. ainda que indiretamente. o novo empregado tem direito ao salário igual. Infelizmente a marioria esmagadora dos empregadores aguarda a existência do processo judicial e de uma perícia técnica que reconheça a presença do agentes insalubre para realizar o pagamento. Existe alguma lei que regulamente o quanto deve ser pago pela empresa ao empregado que utiliza o seu próprio veículo como automóvel de trabalho? Lei propriamente. Tenho direito de receber indenização pela surdez parcial que sofri? . Está prevista no art. se o novo trabalhador tem produtividade igual ou superior ao antigo. quando pedi demissão. difama ou calunia o empregado. Por exemplo. Esta questão foi respondida por Marcus Barberino. Como regra empregadores não reconhecem a dispensa indireta e o empregado acaba recorrendo ao Poder Judiciário que dirá se o fato alegado pelo trabalhador é grave e se enquadra nas hipóteses do art. Mas há necessidade de se provar que a empresa obriga o uso do veículo. ameaça a integridade fisica do empregado. A jurisprudência (as decisões reiteradas de vários juízes e tribunais) vai se firmando em reconhecer o direito a reparação pelo uso do veículo do empregado em montante similar a locação de um veículo. o trabalhador pode denunciar o contrato e deixar de trabalhar. Há empresas que indenizam o combustível e ainda pagam uma remuneração por desgaste do veículo. por exemplo). juiz do Trabalho em São Paulo Sofri uma perda auditiva em razão de meu trabalho como telefonista. Presume-se que um trabalhador muito antigo tenha mais destreza para realizar certas atividades. num trabalho em que a produtividade é medida por unidade. não há.

empreitada ou empregado eventual. salvo quanto ao lugar onde se pode reclamar sobre eles (a Justiça do Trabalho). *A questão foi respondida pelo juiz do Trabalho Marcus Barberino Trabalho legalmente no exterior há 6 anos e quero voltar ao Brasil. juiz do Trabalho em São Paulo Nos meus dois últimos empregos. o empregador terá que pagar uma indenização fixada pelo juiz. Lembre-se que há lei que prevê um grau de poluição sonora proporcional a duração da jornada e que seria tolerável pela média dos seres humanos. Como regra. pois os salários são irredutíveis. Essas modalidades de contratos elencados são contratos de trabalho autônomos e seu registro na CTPS do trabalhador é dispensável. mas o valor continua depositado em sua conta vinculada. aquele em que o trabalhador é empregado de alguma pessoa jurídica. Porque os contratos autônomos não se regulam pela CLT. Caso seja demitido de meu atual emprego. tenho direito de sacar também o Fundo de Garantia destes dois outros empregos? Em verdade o FGTS é sempre seu. que geralmente exigem uma garantia de emprego. Mas é a prova técnica quem pode esclarecer isso. Mas pode ser que o trabalhador seja horista (receba salário por hora) Neste caso. Se o trabalhador descobre que tinha alguma doença relacionada com o trabalho. inatividade por três anos ou mais). * Esta questão foi respondida por Marcus Barberino. Um funcionário pode ter seu salário reduzido devida a redução de carga horária? Depende. que pode ser movimentada nos casos previstos no art. *A questão foi respondida por Marcus Barberino. seja diarista. por exemplo. Geralmente a surdez ocupacional é bilateral (há perda auditiva nos dois ouvidos). deve ser registrado na CTPS? Não.Surdez é uma das moléstias decorrentes do trabalho mais comum. mas estou enfrentando problemas em relação ao pagamento e aos direitos de tempo . Esta questão foi respondida por Marcus Barberino. pedi demissão. 20 da lei 8. Para movimentar as outras contas você terá que se enquadrar nos demais casos(pagamento de prestações de imóvel. não recebi FGTS. Quando o trabalhador é mensalista a redução do salário só pode ocorrer mediante negociação coletiva entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores. parcial ou totalmente. juiz do Trabalho Todo contrato de trabalho. pode ter direito à reintegração ao emprego. Mas a dispensa sem justa causa só autoriza o saque dos valores da conta aberta pelo seu empregador (cada contrato de emprego tem uma conta de FGTS específica). Somente um perito pode determinar se a circunstância específica do seu trabalho (o uso do telefone ou de fones de ouvido) pode ser uma causa suficiente para a ocorrência de PAIR (Perda Auditiva Relacionada com o Trabalho). não. juiz do Trabalho O exame demissional é obrigatório? Se saio da empresa sem exame demissional e descubro que tenho problema de saúde. E se esta doença reduziu sua capacidade de trabalhar. Deve-se registrar o contrato de emprego. compra de imóvel com o FGTS. Quando ela tem como causa o ambiente de trabalho o trabalhador faz jus a indenização. tenho algum direito? É obrigatório e serve para prevenir responsabilidades acerca do estado de saúde do trabalhador. Não fazer o exame constitui uma presunção contra a empresa (presunção e não verdade absoluta). família ou pessoa física. O pedido de demissão impede o saque. a empresa paga apenas as horas trabalhadas. mas é necessário que haja um laudo técnico demonstrado a perda da capacidade auditiva e que ela não tem natureza congênita ou degenerativa.036/1990. empresa. ou seja.

A perícia técnica permite compatibilizar os aspectos físicos.exigindo diversas atividades do trabalhador . Procure seu chefe e informe a gravidez. você poderá recorrer à Justiça do Trabalho no Brasil. Também é distinta a lei incidente sobre o contrato. Prevaleceria aquilo que se chama foro de celebração do contrato.e a habitualidade dessa prestação. Qual o procedimento que devo tomar e quais são os meus direitos? Os direitos dos trabalhadores não estão condicionados a assinatura da CTPS. como o frio. . criando uma presunção legal para quem trabalha três ou mais dias por semana. Mas se esse mesmo garçom começa a trabalhar todo fim de semana naquele restaurante. tem direito a receber adicional de insalubridade? O trabalho em condições insalubres. nos fins de semana muitos restaurantes precisam de mais garçons para atender os clientes. Ao mesmo tempo. com aviso de recebimento. Quem trabalha em frigorífico. existem Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho que especificam tais condições de trabalho. Gostaria de saber se essa situação deve ser resolvida na Itália ou no Brasil? Bem. Exemplificando. mas a possibilidade dele variar o contrato . evitando a insegurança econômica e social nos primeiros meses de vida. Se ele foi executado nos dois países incidirá regras de cada país no periodo de execução do contrato em cada um deles. porque a lei sempre permitiu o trabalho a tempo parcial. e poderá incidir algumas regras brasileiras. acaso você tenha sido contratado aqui ou tenha recebido aqui uma promessa de contratação. A questão fundamental não é o tempo à disposição do patrão. em princípio. Mas a situação é mais complicada em relação ao mercado de trabalho não doméstico. somente poderá fazer uso do sistema de justiça da Itália. Como tais condições estão relacionadas com conhecimento técnico e científico. inclusive judicialmente se for necessário. Por exemplo. envie uma carta para a empresa. assim consideradas as que geram exposição a agentes nocivos à saúde. acaso o contrato celebrado aqui não tenha sido suspenso. Pode ser que sejam trabalhadores autônomos que trabalham num fim de semana apenas (o que chamamos trabalho eventual). Em muitos setores é comum contratar os trabalhadores por hora e também pode haver a contratação por dia ou semana. A estabilidade da gestante é assegurada pela Constituição da República desde a gravidez e visa proteger o futuro brasileiro que vai nascer. *A questão foi respondida pelo juiz do Trabalho Marcus Barberino É possível assinar a carteira de quem trabalha apenas dois dias por semana ou de quem trabalha apenas aos fins-de-semana? Sim é possível. relacionada com o desemprego. Trabalhar num ambiente com 10 graus centígrados e sem equipamento de proteção individual (EPI) pode gerar conclusão diversa. com as condições de trabalho e as características dos trabalhadores e do trabalho executado. mas somente a perícia técnica pode identificar se o trabalho nessas condições e por certo lapso de tempo seria insalubre. Eles TEM que te defender. E faça isso mesmo que não seja filiada. Não tenho carteira assinada pela empresa e quando eu engravidei me disseram que iam me mandar embora. Sempre é bom ressaltar que o Anexo 09 da Norma Regulamentadora 15 (NR 15) diz ser insalubre o trabalho em câmeras frigoríficas e em locais que apresentem condições similares. 10 graus centígrados é uma temperatura baixa.trabalhado por ter pedido demissão. abrir uma geladeira para sacar bebidas e alimentos não gera insalubridade. em uma temperatura inferior a 10c°. acaso seu empregador não queira cumprir a lei espontaneamente. Eles vão te defender. Lei recente estabelece uma regra quantitativa em relação ao trabalho doméstico. torna-se então empregado (trabalho não eventual ou trabalho habitual). Acaso eles não assegurem seu emprego até o 5º mês após o parto. procure seu sindicato profissional imediatamente. Mas se você imigrou para a Itália livremente e lá celebrou o contrato que você acabou por denunciar (pediu demissão). está disciplinado na CLT.

como parte da jornada e horas trabalhadas. envelhece e pode matar. Mesmo a prestação de horas extras sendo comum. . ou é mais produtivo (faz mais peças no mesmo tempo que os demais. no início da jornada. que as limita a 2h extras. juiz do Trabalho A lei permite que dentro de um setor onde todos exercem a mesma função. Essa tática de elevar a remuneração de um é forma antiga de administração pela divisão. Negar-se a fazer horas extras pode trazer punição ao trabalhador? Não. O ponto fundamental é que a lei assegura a manutenção de todas as cláusulas do contrato de trabalho original. No caso concreto a alteração pode ser adequada e legal. E no final da jornada. quando existe grande necessidade. ou fale discretamente com o pessoal do sindicato. O deslocamentos de viagens a trabalho deve contar como horas trabalhadas? Isso vale para funcionários públicos também? Como regra. Uma saída é o coletivo de trabalhadores do setor reivindicar o tratamento igualitário. caso os trabalhadores que permaneçam não concordem com a função que irão exercer ou com a reestruturação. o artigo 483 da CLT autoriza a "denúncia do contrato" por dispensa indireta (espécie de justa causa do empregador). o que eles podem fazer? A lei protege os contratos de emprego na hipótese da compra de uma empresa por outra. porque o corpo demora a se adaptar ao ritmo e a tensão do trabalho. Mas essas situações têm que ser examinadas caso a caso. Trata-se de regra de convivência fundamental.a Justiça do Trabalho. Mas vale a advertência: o empregador dirá que aumentou aquele porque ele é mais produtivo. As estatísticas demonstram que a maioria dos acidentes de trabalho ocorre nos horários de menor atenção mental do trabalhador. salário igual. mas permite o tratamento salário desigual quando aquele que ganha mais tem mais conhecimentos sobre a função (a lei chama isso de perfeição técnica. A rigor. o mesmo raciocínio vale para o servidor público. por exemplo). trabalhar em excesso adoece. aquele percurso que não é feito por transporte público. pois é de justiça que os que fazem a mesma coisa ganhem a mesma coisa. * Marcus Barberino. Se as horas extras estão virando hábitos na empresa onde trabalha fale com seu chefe da necessidade de contratar mais gente. pois joga os trabalhadores contra o companheiro que recebeu o aumento e estimula a divisão entre eles e a concorrência pela preferência do patrão. A hora extra custa mais caro que a hora de trabalho normal. É que a lei assegura a mesma remuneração a todos os que fazem trabalho igual. cria uma presunção em favor dos empregados de que as alterações são lesivas. Na hipótese da nova função ser muito distinta da anterior ou significar o esvaziamento do contrato de emprego. Mas é uma presunção. que é uma coisa difícil de comprovar). para que esta conheça o conflito entre o empregado e o patrão e determine o que e quanto o patrão tem que pagar. A máxima é para todo trabalho igual. por se tratar de algo excepcional de acordo com a própria lei. A quem o trabalhador deve recorrer quando trabalha sem carteira assinada por um determinado período e depois sai do emprego e o patrão demora a pagar os dias trabalhados? Os caminhos para resolver o problema são vários: o menos demorado é tentar convencer o patrão de que ele se "esqueceu" de cumprir algumas coisas do contrato.Em caso de compra da empresa. porque a fadiga física e mental conspira a favor dos riscos criados no ambiente de trabalho. somente um trabalhador receba aumento? O que deve ser feito? A isonomia entre os trabalhadores é uma das aspirações mais legítimas e reconhecidas pela legislação de proteção ao trabalho. A última opção do trabalhador é recorrer ao Ministério do Trabalho para que este autue a empresa e ao Poder Judiciário . nem ser censurado em seu comportamento. No deslocamento efetuado no transporte público subentende-se que o cidadão está fruindo da sua liberdade e não pode ser alcançado pelas "ordens" do patrão. a Justiça só considera o tempo de deslocamento como tempo à disposição do empregador. ou seja. A segunda possibilidade é procurar o sindicato profissional para que ele tente resolver as coisas através da persuasão pela conversa. Ou seja. quer os estatutários (regidos por lei própria e especial) quer os contratados sob regime da CLT.

inclusive para a Pevidência Social. Quem o legislador considera empregado doméstico. Quais direitos da mulher grávida. no máximo. Se desejar receber o abono de férias. É direito do empregado. Em que momentos são feitas as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)? . o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal. para fins trabalhistas? Empregado doméstico é qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores. Para os demais trabalhadores. As férias devem ser concedidas obrigatoriamente em um só período? Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos é obrigatório o gozo de férias em um só período. segundo as normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). perdendo. A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador.Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade? A caracterização é feita por meio de perícia. O empregado continuará a ter direito ao descanso. o empregador poderá conceder férias em dois períodos. a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho. O empregado adquire direito a férias após 12 meses de trabalho. 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado. Adolescentes com menos de 18 anos podem trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade? Não. Lembrando que o abono de férias é a conversão parcial em dinheiro. correspondente a. em caso de aborto? Caso seja comprovado. embora não esteja em cláusula do contrato de trabalho. de ambos os sexos. que sofreu aborto. O empregador é obrigado a aceitar quando o trabalhador quer entrar em férias? Não. será garantido a mulher repouso remunerado de 2 semanas.859/79 é denominada Lei dos Domésticos. uma vez que o trabalho deverá ser executado no âmbito da residência do empregador. Excepcionalmente. As férias são concedidas pelo empregador. Somente pessoa física pode contratar trabalhador doméstico. O garçom tem direito a receber os 10% mesmo em dias que estiver em casa por conta de atestado médico? Sim. contudo. e por ele fixadas durante o período subseqüente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. Se o empregado faltar. pois consiste em valor imprevisível e variável. A Constituição Federal não autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores de 18 anos. pois é ato exclusivo do empregador. A Lei nº 5. sem fins lucrativos. em geral. será considerada como parte integrante do salário para praticamente todos os efeitos legais. além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento. em suas residências. as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. por meio de atestado médico oficial. dos dias correspondentes às férias. individual e mediante remuneração. injustificadamente. O empregador pode se recusar a conceder o abono de férias? Não. contínua. que é matéria de ordem social. de forma não eventual. subordinada. em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal. o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo. perderá o direito a ele? Não. um deles nunca inferior a 10 dias corridos.

o trabalhador com deficiência tem as seguintes garantias: . adicional noturno. . O empregador deduz o valores do salário-família das contribuições previdenciárias que recolhe à Previdência Social. faz-se necessário que qualquer das partes da relação trabalhista se manifeste em tal sentido. para que o contrato de trabalho seja extinto após a aposentadoria. e décimo-terceiro salário proporcional.de 2% a 5% das vagas nas empresas privadas com mais de 100 empregados são reservadas para pessoas com deficiência.30.12.reserva de cargos e empregos em concursos públicos. o valor do saláriofamília por filho é de R$ R$ 19. diferente daquela onde ele estava prestando serviços. etc. quando é este que a solicita: saldo de salário e acessórios (horas extras prestadas. e d) a qualquer tempo.19. para outra localidade. c) quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência Social. férias vencidas. Resposta retirada da Cartilha do Trabalhador.jornada flexível em razão do grau de deficiência e necessidade de tratamento médico. Quais são os direitos do trabalhador com deficiência? Além de todos os direitos assegurados aos demais trabalhadores urbanos e rurais. favorecendo melhor acessibilidade. pelo patrão.garantia de habilitação e reabilitação profissional . os efeitos pecuniários para o trabalhador são os mesmos. A . O que é e quem tem direito ao salário-família? O salário-família é um benefício que a Previdência Social oferece ao trabalhador que tem filhos de até 14 anos de idade e recebe salário não superior a R$789. Sendo assim.). . Encerrando-se o contrato de trabalho por iniciativa do empregado. . uma vez que os efeitos da aposentadoria estão adstritos à relação jurídica de natureza previdenciária que o trabalhador mantém com o órgão previdenciário. O valor do adicional de transferência é de 25% do salário contratual (salário normal).tarefas e rotinas adequadas às peculiaridades do empregado.As anotações devem ser feitas: a) na data-base da categoria. se houver. equipamentos.24. à escolha do empregado. Para o trabalhador que receber de R$ 531. para quem ganhar até R$ 531. b) no momento da rescisão contratual. O valor do salário-família será de R$ 27.A seleção para o emprego deve respeitar os limites e habilidades pessoais. férias proporcionais. a priori. .13 até R$ 798. Este adicional somente é devido enquanto durar a transferência. da Associação dos Magistrados do Trabalho da IV Região O que é adicional de transferência? Quando ele deve ser pago? É o adicional devido ao empregado transferido provisoriamente. .30. sempre que solicitado pelo empregado. A lei permite somente o pagamento de um dos dois. *Resposta retirada da Cartilha Trabalho Legal do Ministério Público do Trabalho do Mato Grosso do Sul Ao se aposentar. dependências.adaptação do ambiente físico de trabalho. *Resposta extraída do site do Ministério do Trabalho e Emprego É possível ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? Não. não sendo pago quando se tratar de uma transferência definitiva (mudança do trabalhador de uma cidade para outra). . quais direitos tem o trabalhador com relação à empresa que está deixando? É necessário cumprir aviso prévio? A aposentadoria espontânea do empregado não extingue automaticamente o vínculo empregatício. em função de sua aposentadoria espontânea. de uma rescisão normal. Para ter direito o empregado que se enquadre nos requisitos deve entregar ao empregador cópia da certidão de nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de Vacinação. por filho de até 14 anos incompletos ou inválido.

permanecendo cumprindo normalmente o seu contrato de trabalho). podem sofrer. entendo que o trabalhador que intenciona interromper a prestação do trabalho quando da sua aposentadoria. quando o empregado aposentado não se afasta de suas atividades. juntando prova de sua condição. a Lei 12. por exemplo. Especificamente quanto ao aviso prévio do empregado. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski. inassiduidade habitual. por processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa. deverá efetuar todo o procedimento típico de uma rescisão sem justa causa. empregos ou funções públicas. inclusive com aviso prévio e pagamento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. também demissão. extinguindo. admitido em concurso público. por força do artigo 769 da Consolidação das Leis do Trabalho. assim. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares (artigo 132 da Lei 8. em serviço. em detrimento da dignidade da função pública.diferença é que o empregado poderá levantar os valores existentes em sua conta vinculada ao FGTS. do momento em que o beneficiário cumpre todos os requisitos para sua concessão. basta que a pessoa em questão requeira o benefício junto à autoridade judiciária competente. necessariamente. ofensa física. improbidade administrativa. assegurada ampla defesa. que havendo continuidade da prestação laboral após a aposentadoria (ou seja. das autarquias e das fundações públicas federais podem sofrer a punição de demissão nos seguintes casos: crime contra a administração pública.008/2009. Todavia. deve informar ao seu empregador da sua decisão com a necessária antecedência. Nesse sentido dispõe a Orientação Jurisprudencial 361 do TST. por fim. da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) Funcionário público. os servidores públicos civis da União. que diz ³A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. considerando: 1) que a aposentadoria não é causa de extinção automática do vínculo laboral. o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral´. lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional. conforme artigo 41 da Constituição Federal . abandono de cargo. não há impedimento de que o benefício supracitado seja solicitado pelo interessado também nas ações trabalhistas. Vale lembrar que nem todo aquele que presta concurso público é servidor público. 2) que a concessão de aposentadoria pelo órgão previdenciário pressupõe solicitação expressa do trabalhador. O mesmo dispositivo legal também preceitua que o servidor público estável poderá perder o cargo em três hipóteses: em virtude de sentença judicial transitada em julgado. são escassos os entendimentos jurisprudenciais sobre o tema. de modo que este tenha tempo hábil para substituí-lo. Para tanto. pode ser demitido? Existem leis que assegurem sua permanência? O funcionário público. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem. e 3) que a aposentadoria é concedida a partir do requerimento e não. dificultando um direcionamento mais apurado quanto ao assunto. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski. revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo. os integrantes de cargo público nas pessoas jurídicas de Direito Público. dentre outras punições. seu contrato laboral. assim entendido como servidor público. em todas as instâncias. caso o empregador resolva dispensar o empregado. da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) Um aposentado por invalidez tem direito a celeridade em processo trabalhista? Não há qualquer norma que garanta tal direito especificamente ao aposentado por invalidez. corrupção.as mesmas dependem do que estatui a lei que regulamenta o regime jurídico do respectivo servidor. ou do requerimento da mesma. a servidor ou a particular. empresas públicas e as fundações de Direito Privado instituídas pelo Poder Público . insubordinação grave em serviço. incontinência pública e conduta escandalosa. Assim. No âmbito federal.112/90). salvo em legítima defesa própria ou de outrem. Vale lembrar. Entretanto. na repartição. por ocasião da sua dispensa imotivada. concedeu prioridade na tramitação dos procedimentos judiciais em que figure como parte ou interessado pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos. em razão de sua aposentadoria. o artigo 41 da Constituição Federal prevê que os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público são estáveis após três anos de efetivo exercício. As sociedades de economia mista. e mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho. ou portadora de doença grave. ou seja. aplicação irregular de dinheiros públicos. que alterou dispositivos do Código de Processo Civil. De fato. na forma de lei complementar. acumulação ilegal de cargos. Quanto às condutas que ensejam a demissão como punição ± após processo judicial ou administrativo. Considerando que o direito processual comum é fonte subsidiária do direito processual do trabalho.

§ 1º. efetuar a revista dos empregados. ou que o submeta a tratamento desumano ou degradante (art. tal prerrogativa não é absoluta. Se a menor se sentir prejudicada. há regras e princípios gerais que norteiam o sistema jurídico brasileiro. sacolas e mochilas e irregular a revista corporal. 5º. como qualquer outro trabalhador contratado sob a égide da CLT. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski. intimidade e dignidade da pessoa do trabalhador. por serem pessoas jurídicas de Direito Privado. no caso prático.estão submetidas à imperatividade de concurso público para preenchimento das vagas de emprego. caso a caso. ou seja. Sendo assim. inclusive com a imposição de sanções aos empregados em face do descumprimento de suas obrigações contratuais. XXII). humilhantes. que abarca não apenas a organização das atividades empresariais. 5º. bem como a inexistência de exposição dos mesmos a situações constrangedoras. *Esta questão foi respondida por Suêko Uski. em relação ao assunto. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski.5º. a vida privada. há inúmeros julgados do TST avaliando situações fáticas e uma tendência a se considerar regular. a honra e a imagem do empregado (art. desde que não agrida seus direitos personalíssimos. da Constituição Federal. mas . em tese. assim considerada aquela em que há contato físico. todavia. Trata-se de compatibilizar os direitos de cada um dos pólos da relação laboral. normalmente. 373-A. a revistas de bolsas. aparentemente. mas também a fiscalização e controle da prestação do trabalho. conforme disposto no artigo 173. a Consolidação das Leis do Trabalho possui preceito vedatório expresso de revista íntima em trabalhadoras (art. pois. tais empregados públicos podem ter seus contratos de trabalho rescindidos sem justa causa. caput). Na Lei 8. de modo que é possível dele defluir o que.213 de 1991 e não há nenhuma menção de período de carência entre os afastamentos. vexatórias ou que exponham sua intimidade. por isso não há o que se falar em estabilidade. Todavia. O empregador tem como prerrogativa o poder diretivo. sua liberdade (art. não há nenhuma jurisprudência sobre esse assunto no Tribunal Superior do Trabalho. Ela está limitada pelos princípios constitucionais que protegem a liberdade. Nesse caso. por exemplo. aqueles regularmente selecionados para o desempenho de tais atividades estão submetidos ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho. Se por um lado a Constituição Federal legitima a revista dos empregados como forma de defender o patrimônio do empregador. por outro lado. é admissível e o que não se é tolerado. Significa dizer. 5º. No caso específico das mulheres. VI). com arrimo no direito de propriedade (art. o aprendiz assina um contrato onde ele sabe quando começa e quando termina. X). III). da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) A lei permite que a empresa faça revista nos empregados? A legislação brasileira não possui um regramento específico quanto à permissão/vedação de revista nos empregados pelo empregador. auditora fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego em São Paulo Um empregado que volta a trabalhar depois de um período de licença médica tem que cumprir algum tempo de trabalho antes de entrar de licença novamente? Afastamento por licença médica faz parte da legislação previdenciária e não trabalhista. da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) Uma adolescente que é contratada na condição de aprendiz e fica grávida ao final do contrato tem algum direito assegurado? O Contrato de Aprendizagem é um vínculo por prazo determinado. Todavia. pode recorrer ao Judiciário. ela também afasta a viabilidade jurídica de condutas fiscalizatórias do empregador que afrontem a intimidade. e avaliar. que o empregador pode. Desta forma. o trabalhador terá que passar por médico do trabalho (empresa) ou médico perito do INSS e . II. a razoabilidade e moderação do procedimento adotado pelo empregador em relação a seus empregados.

a reclamação será levada pelo advogado à Justiça do Trabalho e a audiência será marcada. Recurso. Em caso de ausência do trabalhador no dia da audiência. Meu patrão desrespeitou meus direitos. Na audiência são reunidas as provas. Se assistido pelo Sindicato não terá despesas com o advogado. Como devo proceder? Você deve procurar a assistência do seu Sindicato ou de um advogado de sua confiança. Se ocorrer acidente por culpa do empregador (por exemplo. O Juiz proferirá sentença. Mas poderá ingressar com nova ação. colhidas depoimentos das partes e das testemunhas. O que eu posso fazer a respeito? É obrigação do empregador cuidar da segurança dos empregados no ambiente de trabalho. do Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra) . o processo será arquivado. O próprio empregado pode procurar assistência do INSS para preencher o CAT ou solicitar ao Sindicato que expeça o documento. o trabalhador deve ser indenizado por danos materiais. posteriormente. sem defesa. considerando verdadeiros os fatos segundo informações do trabalhador. se for o caso de licença-médica. O empregador deve dar ao trabalhador todo o atendimento médico necessário e encaminhá-lo para receber benefícios do INSS. físicos e morais. *Esta questão foi extraída da Cartilha do Trabalhador. o PR . mas o patrão não comunicou o INSS. Entretanto. isto é.eles é que avaliarão a necessidade ou não de novo afastamento. Relatados os fatos. O último ato é a sentença que dirá quem tem razão. por meio de ação na Justiça do Trabalho. se o trabalhador não se sentir em condições de retornar ao trabalho. *Esta questão foi extraída da Cartilha do Trabalhador. o processo será julgado à revelia. tudo junto à Previdência.Pedido de Reconsideração e. das Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra) Quais os direitos do empregado dispensado por justa causa? Empregados urbanos e rurais quando dispensados por justa causa tem direito apenas ao saldo de salário e as férias vencidas adicionadas de um terço do abono constitucional. É necessário também preencher a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). pode entrar com o PP Pedido de Prorrogação. Em caso de ausência do empregador ou do tomador dos serviços. Eu sofri um acidente no meu trabalho. por falta de equipamentos de proteção). em último caso.

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