PLANO DE ENSINO 2009

Fundamental I ( Fundamental II ( Mdio ( ) ) ) Mdio Profissionalizante ( ) Profissionalizante ( ) Graduao (x) Ps-graduao ( )

I.

Dados Identificadores Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Gesto de Competncias Celene Aparecida Dalecio Especialista Remunerao e Desenvolvimento Noturno 2009 Semanal: 4h - Semestral: 80 horas.

Disciplina Professor Titulao Semestre / Mdulo Perodo Ano Carga Horria

II.

Ementa

A disciplina aborda a evoluo, inovao e a transformao da rea de Recursos Humanos, na forma de gerir pessoas na organizao, analisando, visando e sendo direcionadas ao significado das Competncias atravs do Conhecimento, Habilidades e Atitudes. Assim como desenvolver as aes que visam implantao da Gesto de Competncias na Organizao.

III.

Objetivos

Objetivo Geral: Obter conhecimentos bsicos das polticas e prticas necessrias quanto relevncia do processo de mudanas e transformaes para o colaborador evoluir atravs de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. E ainda, o processo de ao administrar pessoas, com o objetivo de gerar as capacidades necessrias para atingir as metas e garantir a eficcia da organizao atravs da implantao da Gesto de Competncias. 1

Objetivos Especficos: - Compreender e identificar Competncias e Gesto de Competncias; - Analisar e diferenciar Competncias pessoais, individuais e profissionais; - Reconhecer competncias Organizacionais e analisar suas aes na organizao; - Compreender a proposta da Gesto de Competncias, atravs da Gesto de Pessoas de forma estratgica e integrada com a organizao; - Desenvolver viso crtica a respeito das etapas da Gesto de Competncias que norteiam o seu papel na administrao moderna.

IV.

Competncias

- Conhecer e desenvolver as competncias mais procuradas pelo mercado de trabalho; - Compreender e aplicar os conceitos de coaching e mentoring; - Promover um ambiente de aprendizado organizacional; - Desenvolver a empregabilidade dos colaboradores e a atratividade das organizaes;

V.

Habilidades

- Utilizar tcnicas de aconselhamento pessoal; - Impulsionar o aprendizado organizacional; - Localizar e desenvolver espelhos; - Planejar e desenvolver carreiras profissionais; - Compreender e entender a importncia da autonomia na tomada de deciso enquanto colaborador na organizao. VI. Bases Tecnolgicas

- Teorias de Mudanas; - Aprendizado Organizacional; - Competncias e empregabilidade; - Coaching e Mentoring; - Empowerment; - Employeeship; - Desenvolvimento de espelhos; - Modelos de Gesto de Competncias. VII. Contedo Programtico

- Diferena entre Ser Competente e Ter Competncias; - Competncias e Gesto de Competncias; - Competncias Pessoais, Individuais e Profissionais; - Competncias Organizacionais; - Novas ferramentas na Gesto de Pessoas: Coaching, Mentoring; - Empowerment: autonomia para tomada de decises na organizao.

VIII. Mtodos/Tcnicas/Recursos Aulas expositivas e dialogadas; Atividades individuais e em equipes; Debates sobre textos e vdeos; Estudos de caso. Desenvolvimento do Projeto Integrador que objetiva a interdisciplinaridade, considerando as especificidades das reas do conhecimento.

VIII.
AI-1: AI-2:

Avaliao
Nota Docente e Projeto Integrador: peso 1 Nota Docente e Projeto Integrador: peso 2

Avaliao contnua e diversificada;

A nota final do semestre ser calculada pela mdia ponderada das notas Al. 1 e Al. 2, ou seja, Nota Final = (Al 1 + (2 x Al. 2)) . A nota mnima para aprovao de 7,0 (sete). Caso o aluno no obtenha esta mdia, estar automaticamente em exame.

IX. Aula
1

Cronograma das atividades e prticas pedaggicas Contedo programtico

Aula inaugural, apresentao Professor / Alunos / Disciplina.

Estratgia Apresentao Professor Alunos / Disciplina e Plano de Ensino.

Referncia

Cap.

Competncias e Gesto de Competncias. Diferena entre Ser Competente e Ter Competncias. Perfil do Novo Trabalhador e Recomendaes para novos trabalhos Competncias de Comunicao

Bsica 1 Leitura e Anlise de textos, discusses, relatos. Leitura de texto Quebra de Paradigmas, discusso e relatos. Aula expositiva Estudo de casos de sucesso. Leitura e anlise de texto, estudo de caso. Leitura, resumo e anlise do captulo, explanao e discusso Aula expositiva Leitura e anlise de textos relacionados ao tema Aula expositiva e dialogada, relatos. Vdeo Prova de Fogo Aula expositiva Pesquisa, discusso e sntese. Aula expositiva Leitura e anlise de textos e artigos.

Complementar 2

I e VI

Complementar 2

IV

4 5 6

Conceito de Competncias na Gesto de Pessoas Competncias e Gesto de Recursos Humanos Abordagem Metodolgica para a concepo e a implementao de sistemas de pessoas atravs de competncias Competncia Profissional e motivao do indivduo Competncia e empregabilidade

Bsica 3 Bsica 1

I IV

Bsica 2

III

Bsica 1

IV

Bsica 1

IV

10

Gesto de Pessoas para Formao de Competncias

Bsica 2

III e X

Competncias Organizacionais
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19

20

Aula expositiva Pesquisa sobre o tema, crculo de discusso. Das Competncias Aula expositiva, leitura e Organizacionais para Individuais discusso sobre texto referente ao tema. Competncia e aprendizagem Aula expositiva Organizacional Pesquisa sobre o tema, discusso. Conceito e etapas da Gesto de Aula expositiva, leitura Competncias na Organizao anlise e comentrios de sobre o tema. Educao Corporativa e Aula expositiva, desenvolvimento de resumo, leitura e competncias interpretao do captulo referente ao tema. Conceitos bsicos sobre recrutamento e seleo por Aula expositiva competncias. Mapeamento. Pesquisa Treinamentos. Avaliao de Textos para leitura e resultados e Remunerao por comentrios competncias alternativas e Relatos e discusso implicaes. sobre os temas. Coaching e Mentoring : Aula expositiva Ferramentas para a Gesto de Estudo de caso Vdeo Coach o Pessoas Treinador para a Vida (comentrios) Competncias e autonomia de deciso Empowerment Aula expositiva Estilos de Negociao Estudo de caso Estratgias de administrao de Leitura e interpretao conflitos atravs das de texto, comentrios. competncias Apresentao de seminrio Aula expositiva Pesquisa e Cultura Employsheep apresentao sobre o assunto. comentrios
PRTICA PEDAGGICA

Bsica 2

II

Bsica 2

Bsica 2

Bsica 1

III

Bsica 3

II

Bsica 3

II

II e IV Complementar 3 VI e VIII

Complementar 2

IV

Complementar 2

I e VI

Aulas expositivas Leitura, Redao, Interpretao de textos, artigos, resumos Visitas Tcnicas Trabalhos em grupo Palestras e debates Resenhas e fichamentos Estudos de Caso Seminrios Dinmicas de grupo Pesquisa

x x x x x x x x x x

X.

Bibliografia

Bsica: 1 Objetivo Competncia: por uma nova lgica. ZARIFIAN, Phillippe. So Paulo. Editora Atlas. 2001. 2 - Estratgias Empresariais e Formao de Competncias. FLEURY, Afonso; FLEURY Maria Tereza Leme. So Paulo. Editora Atlas. 2000. 3 Competncias: Conceitos, Mtodos e Experincias. DUTRA, Joel e outros. So Paulo. Editora Atlas. 2008.

Complementar: 1 - Construo de Talentos Coaching & Mentoring. CHIAVENATTO. Rio de Janeiro. Editora Campus. 2001. 2 - Comportamento Humano nas Organizaes. KANAANE, Roberto. So Paulo. Editora Atlas. 1999.

Assinatura Professor responsvel

Assinatura do Coordenador: _________________________________________

Data: ____/______/______