CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000010/2012 04/01/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR000143/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46202.000073/2012-78 NMERO DO PROCESSO: 04/01/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS EMP.EM EMP.DE ASSEIO E CONS. DO EST.DO AM, CNPJ n. 23.006.562/0001-48, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENILSON CAVALCANTE HIPOLITO; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n. 34.501.213/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ RODRIGUES COELHO FILHO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Todos os trabalhadores abrangidos por esta entidade Sindical, com abrangncia territorial em Manaus/AM.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

Aos empregados que exeram as funes abaixo relacionadas, assim como as demais funes que decorram de contrato de Prestao de Servios e/ou, Terceirizao, desde que no expressamente enquadradas por

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outra representao sindical profissional, faro jus ao piso salarial de R$ 635,00 (seiscentos e trinta e cinco reais) e os salrios normativos das demais categorias, a partir de 01/01/2012 ser:

Profisso / Funo: Agente de Limpeza Agente de Limpeza com Habilitao Agente de Limpeza Embarcado Agente de Piscina Agente de Portaria/Porteiro Agente Social Terceirizado Ajudante (Servios Gerais,Entrega) Almoxarife Analista de Sistema (Nvel Superior) Artfice de Servios Gerais (Carpinteiro, Pintor, Soldador, Serralheiro, Encanador) Ascensorista Assistente Administrativo Assistente de Pessoal Assistente Financeiro Auxiliar Administrativo Auxiliar de Apoio Logstico Auxiliar de Caldereiro Auxiliar de Escritrio Auxiliar de Informtica Auxiliar de Manuteno Auxiliar de Marceneiro Auxiliar de Mecnico Auxiliar de Pedreiro Auxiliar de Pintor Auxiliar de Produo de Linha de Montagem Auxiliar de Produo em Reciclagem Auxiliar de Refrigerao Auxiliar de Servios Gerais Bombeiro Hidrulico Borracheiro Conferente Copeira (o) Digitador Eletricista de Alta Tenso Eletricista Predial de Baixa Tenso Encarregado Fiscal de Ptio Garom Inspetor de Alunos Terceirizado Jardineiro/Paisagista Jardineiro/Podador/Roador Lavador Leiturista Maqueiro Marceneiro Mecnico de Lancha Mecnico de Refrigerao Mensageiro/Atendente/Office-boy Monitorador Operador de Balancin Operador Eletrnico Operador de Equipamentos Industriais Operador de Mquina Industriais Operador de Mquina Reprogrfica

Salrio: R$ 635,00 R$ 788,65 R$ 635,00 R$ 717,20 R$ 674,16 R$ 635,00 R$ 635,00 R$ 713,00 R$ 1.756,36 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 840,00 640,00 769,00 769,00 769,00 769,00 640,00 670,00 646,50 1.306,74 791,57 667,41 667,41 635,00 635,00 891,00 635,00 708,00 635,00 929,77 635,00 1.034,83 635,00 710,00 1.293,60 850,00 986,00 680,00 686,00 986,00 725,00 685,00 635,00 727,00 680,00 1.067,00 1.948,00 770,00 635,00 867,41 930,00 692,69 1.118,42 1.067,42 770,00

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Operrio Rural/Caseiro Operador de Usina Hidrulica Operador de Usina Trmica Pedreiro Pintor Prencista Processador de Mquina de Moagem Programador de Informtica Recepcionista Repositor de Supermercado Secretria (o) Servente de Limpeza Pblica Supervisor de Servios Gerais Tcnico Agrcola Tcnico de Controle de Pragas Tcnico de Informtica Tcnico de manuteno de Telefone Tcnico em Refrigerao Tcnico de Suporte em Informtica I Tcnico de Suporte em Informtica II Tcnico de Suprimento I Tcnico de Suprimento II Telefonista

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

635,00 978,09 978,09 1.142,00 1.142,00 616,29 616,29 1.978,09 710,00 700,00 751,00 635,00 1.242,13 1.414,32 847,00 1.276,00 930,00 1.446,00 1.739,00 1.800,00 1.826,00 1.921,00 670,00

Pargrafo Primeiro - Fica acordado que os trabalhadores das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Amazonas, que exeram funes diferentes daquelas discriminadas no caput, bem como aqueles que, embora ali figurando suas respectivas funes, mas que recebam salrio superior ao anterior Piso Salarial da Categoria, a partir de 1 de janeiro de 2.012, tero seus salrios aumentados mediante livre negociao, assegurando-lhes, porm, um reajuste mnimo de 6% (seis por cento), sobre os salrios vigentes em 31 de Dezembro de 2.011.

PargrafoSegundo - Fica observado que o ARTFICE DE SERVIOS GERAIS, uma mo de obra no especilazada, nem tcnica, apenas para reparos e ajustes, dentro da neecessidade de cada profissional aqui relacionado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Insalubridade

CLUSULA QUARTA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade nos percentuais estabelecidos na legislao trabalhista em vigor, desde que apurada as condies de trabalho, por meio de laudos periciais, que podero ser emitidos por Peritos contratados pelo Sindicato Profissional, pela empresa ou pela Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, sendo apenas devido enquanto perdurarem as condies particulares de trabalho.

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Auxlio Alimentao

CLUSULA QUINTA - DO AUXLIO ALIMENTAO As empresas ficam obrigadas ao fornecimento de refeio aos seus empregados, que trabalhem em carga horria superir a 06:00 horas dirias, sob forma de alimentao in natura, ticket refeio ou reembolso em dinheiro, com o valor mnimo R$ 8,00 (oito reais), por cada refeio. Pargrafo Primeiro - facultado s empresas descontar at o percentual de 10% (dez por cento) do valor do total do benefcio (custo mensal das refeies, dispndio com tickets ou reembolso em dinheiro) estatudo no caput desta clusula. Pargrafo Segundo - O benefcio previsto nesta clusula, seja ele fornecido como refeio in natura, ticket refeio ou reembolso em dinheiro, no ter natureza salarial, nem integrar a remunerao do empregado, para fins de pagamento de frias, 13 salrio, FGTS, verbas rescisrias ou qualquer outro instituto trabalhista, por no possuir carter de contraprestao de servios. Pargrafo Terceiro - Ficam dispensadas da concesso do benefcio supracitado, as empresas que forneam refeio em refeitrio prprio ou do contratante (tomador do servio).

Auxlio Transporte

CLUSULA SEXTA - DO VALE TRANSPORTE O fornecimento do Vale Transporte ser de acordo com o que determina a LEI N 7.418 de 16 de Dezembro de 1985 e DECRETO n 95.247 de 17 de Novembro de 1987. Pargrafo Primeiro: Aos empregados que trabalham na escala 12X36, estabelecida nesta CCT, ser empregada a proporcionalidade do desconto.

Seguro de Vida

CLUSULA STIMA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO Fica facultada aos empregadores contratao de Seguro de Vida em Grupo em prol de seus empregados, hiptese em que os mesmos contribuiro com at 10% (dez por cento) dos prmios mensais, a ser descontado em folha de pagamento.

Outros Auxlios

CLUSULA OITAVA - DA CESTA BSICA CUSTEADA PELO TOMADOR DE SERVIOS Na restrita e nica hiptese de serem os custos repassados ao tomador de servios, as empresas concedero aos seus empregados, mensalmente, uma cesta bsica, no valor mnimo de R$ 52,00 (cinqenta e dois

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reais), sendo que tal parcela, em face da sua natureza, no ser integrada ao salrio e nem repercussionar para nenhum direito trabalhista. Pargrafo nico - Rescindido ou findado o contrato com o tomador de servios ou, por qualquer razo, houver a substituio do trabalhador do posto de servio beneficiado com a cesta bsica, cessar tambm, incontinenti, a obrigao da empresa quanto ao fornecimento do benefcio de que trata o caput desta clusula.

CLUSULA NONA - DA ASSISTNCIA SOCIAL E FAMILIAR Por esta clusula, fica garantido a todos os empregados/trabalhadores pertencentes s categorias profissionais subordinadas a esta Conveno, associados ou no s entidades sindicais profissionais, o servio assistencial em caso de incapacitao permanente para o trabalho por perda ou reduo de sua aptido fsica, ou em caso de falecimento, a seus dependentes, estabelecido pelo plano de benefcios definido a seguir, nos valores e condies abaixo especificadas, responsabilizando-se a Entidade Sindical Patronal, SEAC-AM, a manter a assistncia social ora instituda, atravs de sua prpria administrao ou de gesto especializada. Pargrafo Primeiro - Para viabilidade financeira deste benefcio assistencial e social, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, a ttulo de contribuio financeira, as empresas convenentes recolhero, at o dcimo dia til de cada ms, ao SEAC-AM, atravs de boleto bancrio ou depsito identificado, o valor de R$ 5,50 (cinco reais e cinquenta centavos) por empregado que possua, arrecadado na forma prevista no pargrafo segundo, abaixo, tomando-se por base, para efeito de clculo, a quantidade de empregados constante no campo: total de empregados do ltimo ms informado do CAGED do ms anterior ao do ltimo informado ao Ministrio do Trabalho e do Emprego, sem nenhuma reduo, a qualquer ttulo. Pargrafo Segundo: Para a constituio dos fundos necessrios a manuteno dos benefcios previstos nesta clusula, fica convencionado que a participao das empresas delimita-se a R$ 2,00 (dois reais) por empregado, e cada trabalhador, por sua vez, contribuir mensalmente com R$ 3,50 (trs reais e cinqueta centavos) do custo, mediante desconto mensal em folha de pagamento, perfazendo um total de R$ 5,50 (cinco reais e cinqenta centavos), conforme o disposto no pargrafo primeiro, acima, por empregado, que ser devidamente recolhido mediante depsito bancrio identificado ou atravs de guias prprias emitidas pelo SEAC-AM. Pargrafo Terceiro - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao referido desconto, o que dever ser apresentado individualmente nas dependncias da ENTIDADE SINDICAL PATRONAL, a qualquer tempo, partir do registro da presente conveno na Delegacia Regional de Trabalho, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente. a) Ajuda alimentcia: Fica certo e garantido o envio de 50 Kg de alimentos variados (cesta bsica) no valor de R$125,00 (cento e vinte cinco reais) cada, ao local onde reside o trabalhador incapacitado temporariamente, pelo perodo do afastamento concedido pelo INSS, desde que no ultrapasse 06 (seis) meses, a contar da data de comunicao formal do evento e apresentao da documentao (Carteira de Identidade, CPF, Carteira de Trabalho e documento emitido pelo INSS. b) Ajuda de manuteno de renda familiar: Fica garantida a disponibilizao de ajuda financeira mensal para composio de gastos com remdios, despesas hospitalares e similares ao invlido ou ainda, aos dependentes legais (viva, companheira(o) ou filhos) do falecido, no valor de 1 (um) salrio mnimo vigente no pas, pelo perodo de 04 (quatro) meses, vencendo a primeira prestao quinze (15) dias teis aps a entrega do documento comprobatrio do falecimento do trabalhador ou da sua incapacitao permanente para o trabalho; c) Prestao de servio Funeral: Fica garantida a prestao do servio de funeral e sepultamento ao empregado falecido e a seus dependentes legais (esposa (o), companheiro(a) e filhos, independente da causa ou horrio do falecimento, a ser solicitado atravs de sistema de convnios disponveis 24 horas por dia 7 dias por semana, custeando-se at o valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), de acordo com o credo religioso da famlia, observado o seguinte: I. A Carteira Profissional de Trabalhador, Carteira de Identidade e CPF sero os nicos documentos necessrios imediata prestao do servio;

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Pargrafo Quarto - O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responder perante o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor da assistncia e acarretar multa mensal no valor de 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria a ser paga a cada um de seus empregados. Pargrafo Quinto - O bito ou o evento que possa provocar incapacitao permanente para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias da ocorrncia. I. Faro jus Assistncia de manuteno de renda familiar e Assistncia alimentcia os trabalhadores que sofrerem perda ou reduo de aptido fsica pelas imobilidades ou amputaes abaixo relacionadas: ALIENAO MENTAL VISO AUDIO FALA TETRAPLEGIA PARAPLEGIA BRAO OMBRO COTOVELO ANTEBRAO PUNHO MO QUADRIL PERNA JOELHO P Debilidade mental completa e permanente. Perda completa e permanente do sentido. Perda completa e permanente do sentido. Perda completa e permanente do sentido. Impossibilidade completa e permanente de movimentao dos membros superiores e inferiores. Impossibilidade completa e permanente de movimentao dos membros inferiores. Impossibilidade completa e permanente de movimentao ou amputao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao ou amputao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao ou amputao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao ou amputao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao. Impossibilidade completa e permanente de movimentao ou amputao.

ENCURTAMENTO DOS MEMBROS Em cinco (5) centmetros ou mais. INFERIORES (PERNAS) COLUNA VERTEBRAL Impossibilidade completa e permanente de movimentao ou deformao completa e permanente. PESCOO Impossibilidade completa e permanente de movimentao.

Pargrafo Sexto- Fica certo que os cartes de identificao e procedimentos pertinentes a assistncia, ora instituda, devero ser retirados pelos empregadores na base do Sindicato Patronal, para distribuio compulsria aos seus trabalhadores. Pargrafo Stimo - Em todas as planilhas de custos e editais de licitaes dever constar a proviso financeira para cumprimento desta assistncia social, a fim de que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores em consonncia com o artigo 444 da CLT. Pargrafo Oitavo - O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial. Pargrafo Nono - Sempre que necessrio comprovao do cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e nas homologaes trabalhistas, devero ser apresentadas s guias de recolhimentos quitadas. Pargrafo Dcimo: Fica estabelecido entre as partes que os problemas de ordem legal, que podero ser

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acarretados pelo estabelecimento desta clusula, sero de inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato Patronal. Pargrafo Dcimo Primeiro: Fica estabelecido que as empresas que no participarem do Servio de Assistncia Social e Familiar, arcaro com as despesas do servio funeral de seu empregado falecido ou de seus dependentes legais (esposo(a), filhos(as) e companheiros(as). Valor mnimo R$ 800,00 (oitocentos reais). Sem quaisquer nus para o trabalhador.

Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA - DAS ANOTAES EM CTPS As empresas devero efetuar, obrigatoriamente, os registros e anotaes devidas nas CTPS dos seus empregados em 48 (quarenta e oito) horas, especificando as condies de contratao, data de admisso e a remunerao, e demais peculiaridades, se houver, de acordo com os artigos 29 e 34 da CLT.

Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas de pessoal

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO OU CONTRA-CHEQUES As empresas fornecero aos seus empregados, mensalmente, comprovantes de pagamento, nos quais constem s parcelas que forem recebidas e deduzidas, quais sejam: salrio, horas extras, comisses, adicionais, frias, descontos legais especificados, alm de outros ttulos que acresam ou onerem de qualquer forma a remunerao. Pargrafo nico - As empresas que efetuarem pagamento de salrio, frias e rescises via sistema bancrio ficam desobrigadas de colher assinatura no recibo, desde que possam comprovar o repasse.

Jornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO BANCO DE HORAS Fica convencionado que as empresas, durante o prazo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, podero adotar o regime de BANCO DE HORAS para a jornada cumprida alm do limite contratual, desde que necessria para atender especificidades do servio ou que decorram de eventos fora de controle do empregador, procedendo a compensao das horas excedentes, na forma prevista nesta Clusula.

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Pargrafo Primeiro - As primeiras 20 (vinte) horas de sobre jornada realizadas pelo empregado, durante o ms, excedentes a 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, sero pagas com o adicional de 50% (cinqenta por cento). Pargrafo Segundo - As horas excedentes ao limite do pargrafo anterior sero acumuladas no BANCO DE HORAS, por um perodo mximo de 90 (noventa) dias. Pargrafo Terceiro - Durante os 90 (noventa) dias de que trata o pargrafo anterior, poder haver compensao das horas excedentes pela diminuio da jornada diria ou pela concesso de folga alm das normais. Pargrafo Quarto - Ser informado ao empregado, ao final de cada ms, o saldo da apurao das horas resultantes do BANCO DE HORAS, positivo ou negativo. Pargrafo Quinto - A utilizao de saldo existente no BANCO DE HORAS, seja positivo ou negativo, ser feito em igualdade de condies, ou seja, na razo de uma hora depositada (crdito ou dbito), para cada hora realizada. Pargrafo Sexto - O saldo credor de horas no compensadas, apurado ao final de cada 90 (noventa) dias, ser pago ao empregado com o adicional de 50% (cinqenta por cento). Pargrafo Stimo - No caso de desligamento do empregado, por pedido de demisso ou justa causa, o saldo existente no BANCO DE HORAS, ser pago ou descontado, segundo as regras contidas nesta Clusula. Observando o valor mximo de desconto o salrio base da categoria. Pargrafo Oitavo - Se o desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, o saldo negativo existente no Banco de horas, ser por ela absolvido, enquanto que a crdito de horas do empregado ser pago juntamente com as verbas rescisrias, na forma do Pargrafo Sexto.

Faltas

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS As Empresas aceitaro atestados ou declaraes de acompanhamento de 01 (um) dia, dos seus empregados que tenham acompanhado em carter de emergncia, seus dependentes e/ou cnjuge, desde que emitidas por profissional da rea mdica.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA DCIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO DE 12X36H facultado s empresas convenentes, de acordo com a convenincia e a necessidade do servio, a adoo da jornada de trabalho de 12 x 36h (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), mediante escala de revezamento. Prevalecendo o art. 71 4 da CLT - Lei 8.923/94

Frias e Licenas

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Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA DCIMA QUINTA - VALIDADE DOS ATESTADOS MDICOS Os atestados mdicos e odontolgicos sero aceitos pelas Empresas, desde que sejam fornecidos por mdicos da Previdncia Social, do SUS ou por mdicos conveniados ao Sindicato Laboral, segundo a relao nominal dos mesmos fornecida ao SEAC-AM, sendo obrigatria a entrega do documento, pelo empregado, no 2 dia til subseqente ao do afastamento do trabalho, salvo em caso de absoluta impossibilidade, devidamente comprovada, de modo a evitar prejuzos ao bom andamento do servio. Pargrafo Primeiro - Quando o empregado prestar servio fora do domiclio da sede da empresa, a entrega do atestado mdico poder ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido pelo preposto da mesma no prprio posto de servio.

Pargrafo Segundo - O atestado dever conter a identificao do empregado, bem como a assinatura e carimbo com o nmero do CRM do profissional signatrio do documento, o CID da doena conforme a lei, e ser apresentado em duas vias (original e cpia), a fim de que as empresas declarem na cpia, a ser imediatamente devolvida ao empregado, o recebimento do respectivo original, inclusive com data, horrio e assinatura do preposto da empresa.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA DCIMA SEXTA - DOS UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero, gratuitamente, aos seus empregados dois uniformes completos, a cada 06 (seis) meses, considerando o uso normal dos mesmos, e os equipamentos de proteo individual necessrios. Para os trabalhadores que fiquem expostos chuva, as empresas devero fornecer capas impermeveis e demais acessrios. Pargrafo nico O empregado indenizar a pea de uniforme ou equipamento que lhe for fornecido para o servio, ficando a empresa autorizada a descontar o respectivo valor diretamente do salrio ou da remunerao, em caso de extravio, dano decorrente de utilizao indevida ou fora do servio e em caso de no devoluo quando da resciso contratual ou substituio do uniforme, equipamento ou ferramenta cedida.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA DCIMA STIMA - CURSO HINGIENIZAO HOSPITALAR Nos contratos pblicos (administrativos) ou privados, firmados a partir do arquivamento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, as empresas prestadoras de servios em hospitais, casas de sade e ambulatrios, somente podero utilizar, na execuo respectivos contratos, empregados que tenham concludo com aproveitamento o Curso de Higienizao/Limpeza/Desinfeco Hospitalar, ou outro curso equivalente, cujo certificado tenha sido emitido por uma reconhecida e habilitada entidade, rgo pblico/privado ou ainda entidades Sindicais do Setor, sob pena da empresa infratora pagar multa igual metade do piso salarial do empregado, a ser aplicada, mensalmente, para cada trabalhador em situao

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irregular, ainda que seja por um dia. Pargrafo nico - A multa ser revestida para o trabalhador, e dever ser paga no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis do ms subseqente ao servio.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA DCIMA OITAVA - DA DIVULGAO ATRAVS DE QUADRO DE AVISO Fica assegurado que as empresas devero disponibilizar, em suas sedes ou nos locais de trabalho, espao para fixao de Quadro de Avisos e comunicaes de interesse da categoria profissional, bem como para a divulgao de notcias sindicais. Pargrafo nico - Nos locais de trabalho, a colocao do quadro de avisos fica na dependncia de autorizao do tomador do servio e as notcias que l estaro afixadas sero de responsabilidade do sindicato.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA DCIMA NONA - DA AUSNCIA JUSTIFICADA DO DIRIGENTE SINDICAL Fica garantido ao dirigente sindical, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, que exera cargo de direo e/ou de representante sindical, sem prejuzo de seus vencimentos, direitos adquiridos, vantagens decorrentes do contrato de trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho, o direito de se ausentar do servio com a finalidade de tratar dos assuntos de interesses da categoria profissional por at 02 (duas) vezes, por dois (2) dias, a cada trimestre. Pargrafo Primeiro - Os demais dirigentes sindicais do Estado do Amazonas, sero liberados para o comparecimento em atividades sindicais (reunies, cursos, etc..), durante 05 (cinco) dias ao ano. Os dirigentes do interior do Estado sero liberados durante 10 (dez) dias ao ano, sem prejuzo de suas remuneraes, frias, 13 salrio e demais direitos e vantagens da relao empregatcia. Pargrafo Segundo - A solicitao de liberao de diretores, que trata o pargrafo primeiro desta clusula, ser feito pelo sindicato representativo da categoria, no prazo mximo de pelo menos 72 (setenta e duas) horas de antecedncia empresa na qual este originalmente trabalha.

Contribuies Sindicais

CLUSULA VIGSIMA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas abrangidas por esta Conveno que operam ou venham operar no Estado do Amazonas, recolhero para o SEAC-AM, atravs de guia fornecida pelo mesmo o equivalente 9% (nove por cento) do montante bruto, da folha de pagamento do ms de junho de cada ano, em 03 (trs) parcelas fixas de 3% (trs por cento), cada, com vencimento em 31 de julho, 31 de Agosto e 30 de setembro, respectivamente.

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Pargrafo Primeiro - Fica certo e acordado que em caso de no recolhimento da contribuio assistencial prevista no caput da presente clusula, poder o sindicato patronal recorrer via judicial para o cumprimento do inteiro teor da mesma. Pargrafo Segundo - Aps os prazos estabelecidos para recolhimentos, haver a incidncia de multa de 10% (dez por cento) ao ms. Pargrafo Terceiro - Os crditos do SEAC/AM, originrios desta clusula, podero ser cobrados, pela via executiva, perante a Justia do Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA PATRONAL As empresas sindicalizadas recolhero para o sindicato patronal SEAC/AM, a ttulo de contribuio sindical a importncia correspondente ao valor de um R$ 500,00 (quinhentos reais). Pargrafo Primeiro - O no pagamento da importncia prevista no caput, no prazo de 30 (trinta) dias contados da data do arquivamento e registro da presente Conveno na Delegacia Regional do Trabalho, ensejar a emisso de Duplicata de Servios e respectivo protesto e, ainda, o ajuizamento de Ao Executiva, conforme deliberao na Assemblia da categoria. Pargrafo Segundo - Fica garantido o direito de oposio s empresas que no concordarem com o aludido pagamento, desde que o faa no prazo de 10 (dez) dias, contados da data do depsito da presente norma na DRT ou da data da publicao realizada pelo sindicato patronal em jornal de grande circulao a esse respeito, o que lhes for mais favorvel.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA MENSALIDADE ASSOCIATIVA LABORAL As empresas ficam obrigadas a descontar mensalmente o percentual de 2% (dois por cento), decidido em Assemblia Geral Extraordinria, a ttulo de Contribuio Associativa de todos os seus empregados, sendo o valor mnimo de R$ 12,70 (doze reais e setenta centavos) e no mximo de R$ 20,00 (vinte reais) e repassaro, ao Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Amazonas, at o 10 dia til do ms subseqente, juntamente com a relao contendo nome, a matrcula na empresa, salrio e valor do desconto. Pargrafo Primeiro: Fica facultado que as empresas descontaro de seus empregados, os valores correspondentes s compras feitas pelos mesmos, atravs dos convnios celebrados pelo Sindicato Laboral. Esses valores sero encaminhados s empresas pelo Sindicato respectivo da categoria, o qual ter obrigao quando solicitado pela empresa de anexar aos relatrios, comprovantes comprobatrios das compras efetuadas, e recolher mensalmente junto s empresas os valores descontados. Pargrafo Segundo: Fica estabelecido entre as partes que os problemas de ordem legal, que podero ser acarretados pelo estabelecimento desta clusula, sero de inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato Laboral. Pargrafo Terceiro - Fica acordado que o repasse/depsito do desconto ao SEEACEAM dever ser feito obrigatoriamente at o dia 10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao desconto. Tal quantia ser devidamente depositada/recolhida na conta corrente do SEEACEAM. Pargrafo Quarto - Fica ajustado que o SEEACEAM encaminhar mensalmente para as empresas e para o SEAC-AM a relao dos novos empregados sindicalizados para fins do desconto da mensalidade. Pargrafo Quinto - Em caso de atraso no depsito da mensalidade sindical recolhida, a empresa pagar uma multa diria correspondente a 1/2 (meio) piso da categoria revertido para o SEEACEAM at a data da efetivao liquidao. Pargrafo Sexto - Fica certo e garantido ao empregado o direito de manifestar, a qualquer tempo, oposio ao desconto previsto no caput, desde que o faa de maneira individual e por escrito e apresentar nas dependncias do Sindicato Laboral.

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Pargrafo Stimo - Os empregados associados em situao regular com SEEACEAM, tero direito aos benefcios abaixo relacionados: I - Consulta com Assistncia Mdica nas Especialidades abaixo relacionadas: II - Clnica Geral Diurno, Oftalmologia, Pediatria, Obstetrcia (Pr-natal) e Ginecologia. III - Ultra-sonografia de: Abdmen superior, Abdmen Total, Bolsa Escrotal Infantil, Mamria, Msculo, Esqueltico, Obsttrica, Partes Superficiais, Plvicas, Peditrica, Pnis infantil, Prstata, Rins e vias urinrias, testculos infantil, tireide, trax, transfontanela, Transvaginal. IV - Raio X de: Abdmen simples, Abdmen Agudo, Abdmen ap lateral ou localizada, antebrao ap lateral, Articulao acrmio-clavicular, Articulao tbia-trsica, Articulao sacra-iliacas, Bacia, Brao ap lateral, Calcneo Lateral, Cavun, Clavcula, Colangiografia pr-operatria, Coluna Cervil ap lateral, Copluna dorsal ap lateral, Coluna lombo-sacra, Coluna.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL Visando o dever das entidades sindicais Patronal e Laboral em zelar pelo fiel cumprimento da legislao trabalhista, previdenciria e os direitos dos trabalhadores institudos no Artigo 7 da Constituio Federal, ficou acordado entre as partes a emisso da CERTIDO CONJUNTA DE REGULARIDADE SINDICAL, assinada por seus Presidentes ou Substitutos legais, com validade de 30 (trinta) dias. Pargrafo Primeiro: Para emisso da referida Certido sero solicitados os seguintes comprovantes: Para o Sindicato Laboral: CAGED; Comprovante de Contribuio Sindical Laboral e Mensalidade; Comprovante de pagamento de salrios; Comprovante de pagamento; Comprovante de entrega de Vale Transporte; Comprovante de constituio de CIPA, conforme o caso (IN 5); 06 (seis) ltimas guias do FGTS Para o Sindicato Patronal: 1. CAGED; 2. Comprovante de Contribuio Sindical Patronal, Contribuio Assistencial Patronal e Mensalidade. Pargrafo Segundo: As empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da Administrao Pblica, Direta, Indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar a CERTIDO CONJUNTA DE REGULARIDADE SINDICAL E TRABALHISTA, dentro do prazo de sua vigncia, por fora desta Conveno, assistidos pelos Artigos 607 e 611 da CLT, combinado com o Art. 124 da Lei N 8.666/93 e suas alteraes. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Pargrafo Terceiro - Fica estabelecido que a CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL, para os seus diversos fins, ser emitida pelos sindicatos interessados, ou seja, pelo SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAO DO ESTADO DO AMAZONAS (SEAC/AM) ou pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAO DO ESTADO DO AMAZONAS (SEEACEAM), a qual s tero validade quando os sindicatos mencionados deliberarem de forma conjunta quanto as condies para a sua emisso e a assinarem conjuntamente. Pargrafo Quarto - A falta de CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL ou vencido seu prazo de validade, nos casos de Concorrncias, Carta-convite, Tomada de Preos e Preges, permitir s demais empresas

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licitantes, bem assim aos Sindicatos Convenentes, que intervenham no processo licitatrio, denunciando a irregularidade e/ou a empresa irregular por descumprimento das clusulas convencionadas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DAS CERTIDES

Os sindicatos devero emitir, sempre que solicitado, para fins diversos, certides que declarem que as empresas solicitantes estejam regularizadas junto ao respectivo sindicato e que so cumpridoras da Conveno Coletiva em voga, se realmente o forem. Pargrafo nico: As certides tero prazo de validade de 30 (trinta) dias e tero um custo de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) que ser pago atravs de boleto bancrio, emitido pelo SEAC/AM.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA HOMOLOGAO DA RESCISO Fica estabelecido que as homologaes de resciso de contrato de trabalho sero feitas de segunda a sextafeira, no perodo das 08h00min s 12h00min e 14h00min s 17h00min. Pargrafo Primeiro - Todos os empregados filiados ao sindicato laboral por perodo superior a 6 (seis) meses, em caso de resciso sem justa causa, podero ser assistidos pelo sindicato laboral na oportunidade retro mencionada, desde que previamente solicitado, pelo empregado, no prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Pargrafo Segundo - Fica certo e garantido que as homologaes de rescises de contrato de trabalho feitas e pagas, s sextas-feiras, aps as 12h00min, s sero validadas e consideradas mediante pagamento em espcie. Pargrafo Terceiro - Fica estabelecido que a quantidade a cima de 05 homologaes, tero que ser agendadas 48 horas antes.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COMISSO DE AUTOCONSTATAO DE CONVENO CAC

Em virtude do interesse de garantir o fiel cumprimento da legislao trabalhista e previdenciria e deste documento junto a opinio pblica, aos Tomadores de Servios e s Autoridades Pblicas e Privadas, de todas as esferas, especialmente as responsveis pela preservao da regularidade das Relaes trabalhistas e previdencirias, no s pela submisso obrigatoriedade legal, mas, tambm, para elidir de vez com o estigma de mau empregador e mal contribuinte que o setor ainda alimenta no seio da sociedade, as partes acordam pela criao da autofiscalizao do setor, nos seguintes termos: I - fica constituda uma comisso de dois membros indicados pelo Sindicato Patronal, sendo um titulare e um suplente, e de igual nmero de membros indicados pelo Sindicato Profissional, para definir, planejar, executar, controlar e resolver todos os assuntos pertinentes matria, de acordo com os princpios neste documento, pelo voto da maioria de seus membros titulares, reunindo-se, no mnimo, uma vez por ms; II - cabe Comisso de Autofiscalizao, essencialmente, a apurao de fatos que desabonem ou possam vir a desabonar o setor, no que se refere ao cumprimento pelas empresas, pelos profissionais da categoria e pelos contratantes dos servios, da Legislao Trabalhista, Previdenciria, Fundiria, a especfica do setor e das convenes e acordos firmados entre as partes, sejam eles de direito pblico ou privado; III - compete Comisso de Autofiscalizao: receber denncia; realizar buscas; visitar as empresas e os locais de execuo dos servios, observada comunicao prvia com sete dias; requerer informaes e documentos, mediante o prazo de sete dias; ter acesso aos documentos inerentes ao objeto da presente clusula; consultar rgos e valer-se de outros meios legais para obteno de dados que possam ser de seu

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interesse; formalizar o resultado de seu trabalho, de modo que seja decidido em conjunto as providncias a serem tomadas, entre elas, mas sem se restringir, a aplicao de multas com base neste documento e a denncia s autoridades constitudas pertinentes s matrias. PARGRAFO NICO - Obriga-se o Sindicato que tenha conhecimento de irregularidade ou fato inerente ou objeto de apurao atravs da clusula em questo, a notificar o outro no prazo mximo de dois dias teis, sob pena de multa, independentemente de toda e qualquer providncia que venha a tomar, a qual, no mesmo prazo e com a mesma cominao, dever ser igualmente cientificada.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - A COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Por este instrumento de negociao coletiva, os Sindicatos Convenentes fica mantida a Comisso de Conciliao Prvia, instituda em CCT anterior. A Comisso de Conciliao Prvia Sindical, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho de integrantes da categoria profissional com as empresas deste setor econmico, nos termos da lei n. 9.958, de 12 de janeiro de 2.000, a qual se reger pelos termos e condies que se seguem: Pargrafo Primeiro - A Comisso constituda iniciar suas atividades na data de 21 de maio de 2008 (21/5/2008) e ser, obrigatoriamente, composta por 01 (um) representante do sindicato laboral, 01 (um) representante do sindicato patronal e 01 (um) escrivo, os quais devero estar presentes a todas as reunies/audincias de conciliao, sob pena de nulidade absoluta destas. Pargrafo Segundo - Cabe aos Sindicatos Convenentes indicar os seus representantes titulares e igual nmero de suplentes, que podero pertencer s diretorias ou, desde que previa e formalmente aceito pela outra parte, a rgos internos do sindicato ou ainda pessoas externas ao funcionamento dos Sindicatos Convenentes. Pargrafo Terceiro - Podero os Sindicatos Convenentes substituir, a qualquer tempo, qualquer dos membros indicados (prepostos), com comunicao formal ao outro sindicato e a todos os membros da Comisso da localidade, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis. Pargrafo Quarto - Aos prepostos dos Sindicatos Convenentes ficam asseguradas as garantias pessoais que j possuam, inerentes ao mandado do seu cargo sindical, nada se acrescendo em termos de garantias ou direitos trabalhistas por conta da participao que venha a ter na Comisso de Conciliao Prvia Sindical. Pargrafo Quinto - vedada a participao em processo de conciliao de membro da Comisso pertencente empresa envolvida. Pargrafo Sexto - O membro da Comisso que se encontre no exerccio regular de sua funo desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Pargrafo Stimo - A Comisso funcionar nas instalaes do Sindicato Profissional ou em outro local que as partes venham deliberar e tero as suas despesas especficas, necessrias para o seu funcionamento, arcadas paritariamente mediante oramento trimestral, explanado-se que: I - Relacionam-se como despesas necessrias e especficas para o funcionamento da Comisso, sem pretender-se esgotar ou restringir, a ttulo exemplificativo: material de expediente, secretria, xerox, equipamentos de escritrio, aluguel de instalao e outras despesas; II - O oramento trimestral dever ser elaborado e aprovado pelas diretorias dos Sindicatos Convenentes, no prazo de 10 (dez) dias, a contar do arquivamento da presente CCT. III - At o fim do segundo ms de cada trimestre dever ser elaborada pelos membros titulares da Comisso uma proposta oramentria para o trimestre seguinte e obtida a aprovao de ambas as diretorias dos Sindicatos Convenentes, sob pena de suspenso dos trabalhos da Comisso, at que se tenha aprovado o oramento; IV - A execuo financeira caber a cada Sindicato Convenente conforme a parte que lhe cabe no oramento

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aprovado; V - A prestao mensal de contas de qualquer valor gasto em funo dos trabalhos da Comisso dever ser consubstanciada em relatrio assinado pela totalidade dos membros titulares e encaminhado, o original, para a diretoria de origem dos recursos bem como cpia para a outra diretoria, at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte; VI - Junto com a prestao de contas dever a Comisso informar os dados estatsticos de sua atuao, entre eles: entradas de solicitao de conciliao, atendimentos com xito, atendimentos sem xito, solicitaes de andamento, etc. Pargrafo Oitavo - A Comisso funcionar de segunda quinta-feira, das 08h30min s 12h00min e de 14h00min s 17h00min, devendo as partes interessadas, convocar a audincia, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, garantindo-se que para esta convocao bastar que a empresa ou o empregado, bem como seu representante, legalmente constitudo, encaminhe, por qualquer meio, solicitao para a sua realizao. Pargrafo Nono - As reunies/audincias conciliatrias obedecero ordem cronolgica das solicitaes podendo, quando necessrio, serem realizadas audincias extraordinrias visando o descongestionamento de eventuais acmulos de solicitaes e de acordo com a demanda apresentada. I - Na hiptese de ser provocada, a Comisso de Conciliao Prvia, por iniciativa da empresa e esta no comparecer rigorosamente na data e no horrio previamente marcado, ser cobrada uma multa de 30 % (trinta por cento) do piso da categoria que ser revertida para as despesas administrativas da Comisso. Pargrafo Dez - Toda e qualquer controvrsia de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia e o processo de conciliao observar os seguintes procedimentos e condies: I - A demanda ser formulada por escrito pelo interessado na secretaria do Sindicato Profissional ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, ocasio em que o interessado ter conhecimento e dar cincia da data/hora prevista para a reunio/audincia de conciliao, nunca num prazo superior a 10 (dez) dias; II - Compete secretaria do Sindicato Profissional dar cincia a todos os outros interessados com pelo menos 3 (trs) dias teis de antecedncia, da data/hora prevista para a reunio/audincia de conciliao, formalmente encaminhando cpia do processo; III - Aceita a conciliao, ser lavrado termo denominado ATA DE CONCILIAO PRVIA assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros presentes da comisso, fornecendo-se cpia s partes; IV - No logrando xito a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada (ATA DE AUDINCIA CONCILIATRIA NEGATIVA) com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros presentes da comisso, que dever ser juntada eventual Reclamao Trabalhista, conforme determinao legal; V - Fica certo e entendido que o termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto a parcelas expressamente ressalvadas. Pargrafo Onze - A empresa ser representada, nas audincias conciliatrias, atravs do proprietrio ou do preposto, devidamente acompanhado da carta de preposio e do contrato social da empresa. Pargrafo Doze - O(s) trabalhador(es) dever(o) apresentar-se para as audincias munido(s) de sua Carteira de Trabalho e de sua Carteira de Identidade, bem como da confirmao de s130 solicitao de audincia de conciliao e devidamente acompanhado do representante da categoria laboral ou de advogado de sua confiana. Pargrafo Treze - Aplica-se Comisso de Conciliao Prvia, criada nesta conveno, no que couber, as disposies previstas na CLT, jurisprudncia e doutrina trabalhista, especialmente no que concerne ao INADIMPLEMENTO das obrigaes oriundas de conciliao e acordos, desde que observados os princpios de paridade e negociao coletiva na sua constituio.

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Pargrafo Quatorze - Os acordos, quando no cumpridos, firmados perante esta Comisso, sero devidamente EXECUTADOS, de acordo com a legislao trabalhista vigente. Pargrafo Quinze - competente, para a execuo de ttulo executivo extrajudicial, o juzo que originariamente tem competncia para o processo de conhecimento relativo a matria. Pargrafo Dezesseis Aos fins de custeio da atividade e funcionamento da Comisso, e de modo a preservar e manter a qualidade dos servios, as empresas que demandarem ou forem demandadas, havendo acordo ou no, recolhero para a Comisso a taxa de R$ 100,00 (cem reais), pagos na oportunidade da audincia, diretamente Secretaria da Comisso. I - As empresas associadas ao sindicato que estiverem rigorosamente em dia com todas as suas obrigaes e contribuies sindicais, faro jus a desconto de 50% (cinqenta por cento) do valor acima mencionado. II - Os valores estabelecidos neste pargrafo, quando inadimplidos, podero ser objeto de cobrana executiva na Justia do Trabalho.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO OBJETIVO Esta Conveno Coletiva de Trabalho, firmada nos termos do art. 611 da CLT e demais legislao pertinente, tem por finalidade a estipulao de condies especiais de trabalho, aplicveis no mbito das respectivas representaes, regulando as relaes individuais de trabalho, mantidas entre as Empresas de Asseio e Conservao e seus respectivos empregados, bem como, ainda, a concesso de aumentos de salrios e demais benefcios, na forma pactuada nas clusulas abaixo, que as convenentes, reciprocamente, aceitam e outorgam.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DOS BENEFICIRIOS So beneficirios deste negcio jurdico todos os empregados abrangidos nas representaes sindicais, na base territorial do Sindicato dos Empregados e, por extenso, para todo o Estado do Amazonas, por delegao de poderes das entidades hierarquicamente superiores, na conformidade do disposto no art. 611 da CLT, e que trabalham para as Empresas cuja classe econmica representada pelo Sindicato Convenente Empregador, excetuados aqueles que, embora laborando para elas, pertencem a outras categorias profissionais diferenciadas (art. 511 da CLT), ou nelas exeram ainda que como empregados, atividades correspondente a profisso liberal (Lei n. 7.316/85).

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA - DA MULTA As Entidades convenetes acordam em estabelecer a multa de 03 (trs) salrios mnimos, em caso de descumprimento de qualquer Clusula da Conveno Coletiva de Trabalho em vigncia, revertendo-se a mesma em favor da parte a quem a infringncia prejudicar, independentemente das punies de ordem administrativas impostas pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho.

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Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ENCARGOS SOCIAIS Visando assegurar a exeqibilidade dos contratos, prestados pelas empresas, e concomitante adimplncia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as empresas assistidas por esta CCT, na elaborao de propostas de preos, devero praticar o percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 83,17% (oitenta e trs vrgula dezessete por cento), conforme planilha anexa a esta CCT.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRESAS DE OUTROS ESTADOS As empresas com sede em outro estado que prestam ou que venham prestar suas atividades no Estado do Amazonas sero obrigadas a apresentar o Certificado de Regularidade Sindical do sindicato de sua origem, devidamente averbada no SEAC-AM. Pargrafo nico - A empresa que, nos processos licitatrios, deixar de apresentar o Certificado de Regularidade Sindical, poder ter a sua habilitao impugnada, por qualquer licitante, suscitando a supervenincia desse fato caracterizador do inadimplemento de obrigaes sindicais.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA REMESSA DE COMPROVANTE DO PAGAMENTO DO FGTS As empresas remetero aos Sindicatos dos Trabalhadores e Patronal, at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao da prestao dos servios, cpia (em papel) das GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, devidamente quitada, acompanhada de relao contendo o nome do trabalhador e o valor recolhido. Pargrafo nico - Fica certo e garantido que a empresa que descumprir esta clusula fica sujeita a multa de 10% (dez por cento) do valor base de remunerao que deu origem a GFIP, a ser aplicada a parte infratora e revertida em favor da parte prejudicada.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ENCERRAMENTO DE CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS / DEMISSO / DATA BASE. As empresas que demitirem os empregados em razo do encerramento de contrato de prestao de servios com o tomador, no ms anterior data base, esto isentas do pagamento da multa prevista na Lei n 7.238/84, artigo 9, considerando ser esse motivo ser superveniente e alheio vontade do Empregador.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA DISTRIBUIO DAS (CPIAS) DA CCT

Por esta clusula, todos os trabalhadores pertencentes categoria profissional beneficiada por esta Conveno, sindicalizados ou no, bem como, todos os empresrios, ou quem que tiver qualquer interesse nesta Conveno Coletiva de Trabalho, podero ter acesso a cpia da mesma, para cincia inequvoca dos direitos, benefcios e deveres nela contidos, desde que recolham a taxa estipulada em R$ 100,00 (cem reais) em favor do SEAC-AM, atravs de boleto prprio, devidamente pagos, na prpria sede do SEAC-AM. Pargrafo nico - S ser considerada autntica a cpia da CCT efetuadas pelo SEAC-AM, que a avalizar atravs de chancela prpria, com a assinatura do Diretor-Presidente e com a marca dgua do SEAC-AM, sendo expressamente proibida qualquer outra forma de reproduo e, portanto, invlida aos fins de direito, as

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cpias obtidas por meio diverso.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DAS DISPOSICES FINAIS Esta Conveno Coletiva de Trabalho, est sendo lavrada em 03 (trs) vias, extraindo-se-lhes tantas cpias quantas forem necessrias para arquivo e uso dos Convenentes, uma das quais ser depositada na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego no Amazonas - DRT/AM, para fins de registro, como ordena o Pargrafo nico do artigo 614 da CLT. E por estarem assim justos e contratados, assinam os Convenentes por seus representantes legais, a presente Conveno Coletiva de Trabalho, assistidos por seus respectivos advogados, para que produza os seus jurdicos e legais efeitos. Manaus, 01 de Janeiro de 2012.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TABELA DE ENCARGOS SOCIAIS

ANEXO I ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES S/ O VALOR DA REMUNERAO ENCARGOS SOCIAIS GRUPO A INSS FGTS SAT SALRIO EDUCAO SESC SESI SENAC / SENAI SEBRAE INCRA GRUPO B - CUSTOS DE REPOSIO FRIAS GOZADA AUXILIO DOENA AUXILIO DOENA MAIS DE 15 DIAS ACIDENTE DE TRABALHO AUXILIO PATERNIDADE FALTAS LEGAIS TREINAMENTO NR 5 GRUPO C - DAS VERBAIS INDENIZATRIAS 1/3 FRIAS CONSTITUCIONAL 13o. SALRIO AVISO PRVIO TRABALHADO COMPLEMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO GRUPO D - VERBAS RESCISRIAS AVISO PRVIO INDENIZADO REFLEXOS NO AVISO PRVIO INDENIZADO MULTA DO FGTS CONTRIBUIO SOCIAL ARTIGO 1o Lei 110/91 INDENIZAO ADICIONAL FRIAS INDENIZADAS OU PROPORCIONAIS 1/3 DE FRIAS INDENIZADAS OU PROPORCIONAIS 36,80% 20,00% 8,00% 3,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 11,12%% 7,60% 2,44% 0,09% 0,03% 0,01% 0,66% 0,29% 12,05% 2,53% 9,26% 0,18% 0,08% 12,16% 4,15% 0,81% 4,09% 1,02% 0,61% 1,11% 0,37%

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GRUPO E ABONO PECUNIARIO 1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO GRUPO F FGTS S/ AVISO PRVIO INCIDNCIA GRUPO A S/ AV. P. IND. INCIDNCIA SOBRE SAL. MATERNIDADE INCIDNCIA SOBRE 13 SAL. AV. PRVIO INC. DO GRUPO A SOBRE GRUPO B + O C TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS

0,73% 0,55% 0,18% 10,31% 0,33% 1,20% 0,22% 0,03% 8,53% 83,17%

BENILSON CAVALCANTE HIPOLITO Presidente

SINDICATO DOS EMP.EM EMP.DE ASSEIO E CONS. DO EST.DO AM

LUIZ RODRIGUES COELHO FILHO Presidente

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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