So Paulo - SP - Ano 1 - Edio 3 - Novembro / Dezembro / 2011 / Janeiro / 2012

Acontece
O ano de 2011 marcou a realizao do 2 Prmio Instituto Pr-Cidadania de Responsabilidade Social, que revelou ao mercado as melhores prticas empresariais brasileiras na insero direta de pessoas com deficincia no ambiente laboral e na sociedade. Durante o evento, que aconteceu em outubro, no Centro Brasileiro Britnico, em So Paulo, a premiao reconheceu, em sete categorias, as iniciativas de empresas associadas ao IPC. Foram elas: Excelncia em Fornecimento: Microlins Educao & Profisso e Travel Well Agncia de Viagens e Turismo; Valorizao da Diversidade: Bradesco Seguros S.A.; Qualificao Contnua: Techint Engenharia e Construo S.A.; Excelncia em Incluso Social: Mercado Livre e Totale Tecnologia em Servios de Telecomunicaes Ltda.; Excelncia em Parceria: Fertilizantes Heringer S.A.; Excelncia em Contribuio Social: Rhodia Poliamida e Especialidades Ltda.; Destaque em Responsabilidade Social: Labsynth Produtos para Laboratrios Ltda. Pela primeira vez, o IPC premiou os projetos de empresas que no tenham qualquer associao com o Instituto, na categoria Destaque em Sustentabilidade, cujos vencedores foram a Randon S.A. Implementos e Participaes, do Rio Grande do Sul, e a Accenture do Brasil, de So Paulo, selecionados em meio a 43 projetos inscritos nessa categoria. Com sede em Caxias do Sul (RS), a Randon S.A. Implementos e Participaes emprega 299 profissionais com deficincia e vem atuando, desde junho de 2011, para aumentar o seu quadro de colaboradores com a mdia de 15 contrataes por ms. Alm da conduo de processos de recrutamento e seleo por consultoria especializada, a Accenture do Brasil, sediada em So Paulo (SP), que possui hoje 135 funcionrios com deficincia, busca assegurar a alta qualificao e adequao desses profissionais ao perfil da empresa por meio de cursos de capacitao com mdulos de formao no ensino mdio, lgica e linguagem de programao, alm de comportamento organizacional. Tambm conduz treinamentos para os demais colaboradores acerca da insero social das pessoas com deficincia. Durante a cerimnia, Aucena Calixto Bonanato, presidente do IPC e idealizadora da iniciativa, revelou a importncia da premiao: projetos como esses so exemplos bem-sucedidos de incluso de pessoas com deficincia no mercado de trabalho formal, o que permite consolidarmos, aos poucos, uma cultura de cidadania na sociedade brasileira. Pela sua dedicao voluntria a aes do IPC ao longo de 2011, tambm foram homenageados os artistas Hrico Neto & Daniel, Anita Del Grande, Gilberto Augusto (Elvis Cover), Rei El Mago e Viviane Pereira Macedo & Luiz Claudio Passos. O IPC ainda prestou homenagem aos seguintes palestrantes de 2011: Bernardo Leite Moreira, Jos Luiz Tejon, Fernanda Patriarca Guidi, Bob Floriano e Roberto Mangraviti. O evento do 2 Prmio Instituto Pr-Cidadania de Responsabilidade Social foi realizado com o apoio de: Mitsui Sumitomo Seguros, MindWay Estratgias Empresariais, Suporte Assessoria e Consultoria, Caractere Comunicao, Tech Trade Tradues e Eventos, Wada Foto, Mariangela Veiga Tradues, Estruc Diversidade, Atek e ArtCorp.

Censo aponta 45,6 milhes de pessoas com deficincia

s resultados do Censo de 2010 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), divulgados em novembro, totalizam 45,6 milhes de brasileiros com algum tipo de deficincia (visual, auditiva, fsica e intelectual), o que representa 23,91% da populao do Pas. Desse total, 12,7 milhes apresentam pelo menos um tipo de deficincia severa, significando 6,7% da populao total de mais de 190 milhes

de pessoas no Brasil. A deficincia que mais afeta a populao, segundo os dados do Censo, a visual, j que 3,5% das pessoas declararam possuir grande dificuldade ou nenhuma capacidade de enxergar. Em seguida, vem a deficincia motora severa, atingindo, em 2010, 2,3% das pessoas. A porcentagem de pessoas que declararam possuir deficincia auditiva severa foi de 1,1% e a das que declararam ter deficincia intelectual ficou em 1,4%.

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Governo federal investe em Plano Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficincia
Novos profissionais de sade em rteses e prteses sero contratados at 2014 de maneira a elevar em 20% o fornecimento desses equipamentos. No Sistema nico de Sade (SUS), 420 centros tero mais recursos para atendimento odontolgico a pessoas com deficincia. O Viver sem Limite prev, ainda, reserva de 5% das vagas do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego; aquisio de 2,6 mil nibus acessveis; adequao arquitetnica de 42 mil escolas pblicas e desonerao de tributos federais sobre produtos e equipamentos de assistncia. O Plano inclui tambm a possibilidade de um trabalhador com deficincia, caso perca o emprego, receber um Benefcio de Prestao Continuada (BPC) e de uma bolsa de estudos para requalificao.

Fique ligado

nunciado em novembro pela presidente Dilma Programa de Acelerao do Crescimento (PAC), tamRousseff, o plano federal, denominado Programa bm tero, obrigatoriamente, que ser adaptadas a pesViver Sem Limite, articula e organiza aes promo- soas com deficincias. vidas por 15 rgos do governo federal para eliminar Segundo a Rede Brasil, um dos objetivos em barreiras e garantir incluso social, autonomia e aceseducao passar de 229 mil para 378 mil o so da populao com deficincia a bens e servios. nmero de crianas e adolescentes nas salas de aula. O Viver Sem Limite tem previso orament- J nos cursos federais de formao profissional e tecria de R$ 7,6 bilhes at 2014 e a coordenao nolgica, a previso de 150 mil vagas para pessoas do programa est a cargo da Secretaria de Direitos Hu- com deficincia. manos da Presidncia da Repblica. O Plano contempla, na rea da sade, a incluNa rea de acessibilidade, por exemplo, uma so de dois novos exames no teste do pezinho das aes a construo de 1,2 milho de mo- em recm-nascidos e a implantao de 45 centros de radias adaptadas pelo programa Minha Casa, Minha referncia para a reabilitao intelectual, fsica, visual Vida. Obras de mobilidade urbana para a Copa do e auditiva. Mundo 2014 e Olimpadas de 2016, bem como as do

fato

Totale Tecnologia - Experincia na insero de pessoas com deficincia

A Totale Tecnologia hoje conta com duas bases operacionais, localizadas no Jaguar e Brs, e atua na rea de telecomunicaes h cinco anos. Oferecemos solues tecnolgicas para comunicao de dados, voz e imagem, tendo como propsito aumentar a satisfao do cliente por meio da melhoria contnua do sistema de gesto da qualidade. Alm da infraestrutura moderna, criamos centros de formao tcnica interna para capacitao, qualificao de mo-de-obra e desenvolvimento de talentos, sempre calcados nos pilares da legalidade.

IPC conversou com Raquel Prates, gerente de balho. Mas o colaborador no fica restrito ao padriRecursos Humanos da Totale Tecnologia, para nho, orientamos que qualquer pessoa do departamenconhecer a experincia da organizao na insero de to deve estar preparada para ajudar. pessoas com deficincia: 3) Como se d a incluso de deficientes na empresa? 1) Quando essa iniciativa comeou e qual o envolviNo incio do projeto, realizamos palestras de consmento do IPC nisso? cientizao para 100% dos funcionrios com o inEm janeiro de 2010, demos incio a um projeto com tuito de esclarecer a importncia de ter esses profissioo intuito de mudar a vida das pessoas com defici- nais em nosso quadro de colaboradores, ressaltar que ncia, oferecendo oportunidade de trabalho, apren- eles so talentosos e podem fazer a diferena dentro dizado, plano de carreira, desenvolvimento pessoal dos setores. Hoje, o projeto est disseminado e todos e profissional. O Instituto o nosso grande parceiro, esto totalmente inseridos. auxiliando-nos nas contrataes. Fazemos, ainda, a integrao desses novos colaboradores, com apresentao sua equipe de trabalho e 2) A empresa faz alguma capacitao dirigida a es- s demais reas da empresa, tambm para conhecer as ses deficientes? instalaes e a conduta interna da organizao. Sim, fazemos a capacitao desses profissionais nos postos de trabalho, ou seja, um treinamento in loco 4) Como se compe o quadro de funcionrios da emque proporciona conhecimento prtico e terico das presa? atribuies e atividades que sero desenvolvidas pela Temos um total de 380 funcionrios, dos quais 15 pessoa. H tambm um padrinho, que d o acomso pessoas com deficincia fsica ou intelectual que panhamento das atividades e o apoio para dvidas e trabalham nas reas de transporte, tcnico-operaciodificuldades encontradas no desenvolvimento do tra- nal, almoxarifado, atendimento e limpeza.

Quem faz histria

Iniciei minha carreira profissional em 2001, como auxiliar de escritrio, numa empresa de entregas rpidas e expedio, a ECT. Trabalhei l por quase dois anos e depois atuei em mais quatro empresas, nessa mesma funo. Hoje estou na Leroy Merlin, empresa no segmento de bricolagem, na unidade de So Bernardo do Campo. Comecei como assistente contbil e, atualmente, exero a funo de Lder de Operaes, sendo responsvel por mais de 40 colaboradores. Atuo na aplicao de regras e procedimentos voltados para a rea de logstica. Tenho o ensino mdio concludo e, agora, j dei incio graduao em Logstica. Durante minha vida profissional, eu jamais fui discriminado ou tive alguma dificuldade para exercer as responsabilidades a mim entregues. E o meu conselho nunca desistir dos sonhos, pois quem almeja algo, e trabalha para conquist-lo, com absoluta certeza o alcanar.

Fernando Rodrigues Siqueira Lder de Operaes - Leroy Merlin

Expediente

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