Noes de Direito do Trabalho

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Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) ... Noes de Direito do Trabalho / [Obra organizada pelo Instituto IOB] - So Paulo: Editora IOB, 2011. Bibliografia. ISBN 978-85-63625-81-6

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Sumrio

Captulo 1 Origem do Direito do Trabalho, 5 1. Fundamentos e Formao Histrica, 5 2. Direito do Trabalho: Denominaes, 7 3. Diviso do Direito do Trabalho Em Individual e Coletivo , 8 4. Caractersticas do Direito do Trabalho, 8 5. Princpios Aplicveis do Direito Individual do Trabalho, 9 Captulo 2 Relao de Emprego X Relao de Trabalho, 12 1. Relao de Emprego, 12 2. Partes da Relao de Emprego: Empregado e Empregador, 14 3. Sucesso Trabalhista, 15 4. Contrato de Emprego, 16 5. Relao de Trabalho, 17 6. Empregada Domstica: Lei N 5859/72, 18 7. Empregado Rural Lei N 5889/73, 19 8. Contrato por Prazo Determinado , 19

Captulo 3 Institutos Fundamentais do Direito do Trabalho, 21 1. Remunerao e Salrio, 21 2. Sistemas de Garantias Salariais, 22 3. Critrios Legais de Pagamento do Salrio (Tempo, Lugar e Modo), 23 4. Durao do Trabalho Jornada (Arts. 57 A 74 da CLT), 23 5. Jornada Extraordinria, 24 6. Jornada Noturna:, 25 7. Perodos de Descanso, 26 8. Frias, 27 9. Frias Individuais X Frias Coletivas, 27 10. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho Arts. 471 A 476 da CLT, 28 11. Poder Empregatcio, 30 12. Trmino dos Contratos, 30 13. Extino dos Contratos por Prazo Indeterminado, 31 14. Aviso Prvio, 32 Captulo 4 Direito Coletivo do Trabalho, 34 1. Direito Coletivoe Sindicato, 34 Gabarito, 36

Captulo 1

Origem do Direito do Trabalho

1. Fundamentos e Formao Histrica

Antes de adentrarmos no ensinamento dos principais institutos do Direito do Trabalho, traamos os principais perodos histricos e sua relao com a matria estudada no intuito de tornar mais claro o entendimento deste ramo do direito a partir de uma viso ampla:

Antiguidade Clssica, mundo greco-romano: fase caracterizada pelo trabalho reduzido coisa, permisso do trabalho escravo (propriedade do senhor impossibilidade de se fazer referncia existncia do Direito do Trabalho, ausncia dos dois sujeitos de direito: empregado e empregador). Presena de trabalhadores autnomos, em regime de liberdade, paralelamente com os escravos, os artesos. Aumento da populao e complexidade das relaes sociais arrendamento de servios de senhores de baixo poder aquisitivo.

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Fim da escravido: Perodo Feudal (sc. V XI) e perodo urbano (s. XI XV). Perodo Feudal: economia agrria, trabalho conferido ao servo da gleba (reconhecido como pessoa e no como coisa) OBS: Servos eram escravos alforriados ou homens livres que tiveram suas terras tomadas pelo Estado ou pelos brbaros. Sculo X: habitantes dos feudos adquirem mercadorias que so vendidas margem dos rios, mares e lagos, onde foram institudas feiras, em que eram realizadas as trocas de mercadorias comunas, centros de interesse de artesos e mercadores que evoluram e constituram as denominadas corporaes de ofcio. Queda do imprio romano: as relaes autnomas de trabalho foram substitudas pelo regime autnomo das corporaes de ofcio, controlada por mestres com aptides profissionais, que paulatinamente constituram uma oligarquia. Sc. XII: Frana e Inglaterra: elevado nmero de aprendizes (contrato com durao de dois a doze anos), sendo que, aps o contrato tornavam-se companheiros e exerciam atividades em locais pblicos, pois, s se tornavam mestres se comprassem a carta de maestria ou se casassem com a filha do mestre. Orientao heternoma das corporaes de ofcio: normas estabelecidas de forma alheia vontade do trabalhador. Apogeu das corporaes de ofcio no sculo XIII e declnio no sculo XIV: Motivo do declnio: abusos praticados pelos mestres das corporaes, oligarquia dos trabalhos, apego s formas superadas de produo; transio da sociedade artesanal para o capitalismo mercantil. Lei Chapelier, de 1791: extino das Corporaes de Ofcio que demonstra como ponto positivo a liberdade do trabalho e, como ponto negativo, a extino de qualquer entidade entre o Estado e a sociedade. Inovao tecnolgica, Revoluo Industrial e Revoluo Francesa de 1789: Liberdade para o exerccio das profisses. Cdigo de Napoleo (Cdigo Francs de 1804) contrato de trabalho como uma modalidade de locao (Influenciou o Cdigo Civil Argentino, o Espanhol e o Brasileiro de 1916). Revoluo Industrial: conduz o aparecimento da classe operria, transformao da heteronomia das corporaes na autonomia do sculo XVIII, conduzindo a um cenrio de opresso e sujeio a um trabalho degradante. Incio do conflito entre o coletivo e o individual. Interferncia da igreja na submisso do homem a um trabalho degradante: Encclica Rerum Novarum de 1891, Papa Leo XIII.

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Necessidade do intervencionismo estatal em funo do aparecimento do conflito entre o coletivo e o individual como ameaa da estrutura social. Surgimento de massas, dotadas de conscincia coletiva e de um sentimento de solidariedade. O cunho humanitrio estatal foi responsvel pelo aparecimento do Direito do Trabalho. O surgimento da fora operria, apoiada por organizaes profissionais foi responsvel pelo carter poltico da interveno. Ademais, h o carter internacional dos movimentos trabalhistas. A criao do Direito do Trabalho (sc. XIX desigualdades econmicas e sociais) advm de dois processos: heternomo decorrente da necessidade de interveno estatal para limitao dos abusos cometidos; e, autnomo, decorrente da liberdade na qual se permite aos indivduos a contratao (estabelecimento de pactos).

Exerccio
1. (FCC - 2005 - ed. 127 - questo 71) NO est includa entre as fontes supletivas ou subsidirias mencionadas pelo art. 8, da CLT: a. a analogia. b. o direito comparado. c. a jurisprudncia. d. o acordo coletivo de trabalho.

2. Direito do Trabalho: Denominaes

O Direito do Trabalho tratado por determinados doutrinadores como direito operrio, direito industrial, direito social, direito corporativo e, por fim, o nosso conhecido, direito do trabalho. Tais denominaes refletem a tentativa de delimitao deste ramo jurdico, levando-se em considerao os momentos histricos vivenciados, conforme traamos acima. Atualmente, a conceituao, Direito do Trabalho, segue a diviso terica abaixo: Conceito (dividido em trs teorias): subjetivas, objetivas ou mistas. Para a corrente subjetivista, o direito do trabalho reala a posio do empregado, como parte economicamente fraca na relao jurdica estabelecida. (Cesarino Jnior) Para a corrente objetivista, a referncia a ser tomada para se definir o Direito do Trabalho a prestao de servio, de forma subordinada, objeto do contrato de trabalho. (Messias Donato) J a corrente mista harmoniza o sujeito do contrato de trabalho com o seu objeto, que a prestao de servios subordinado. (Evaristo de Moraes Filho): Conjunto de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de

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servio subordinado e outros aspectos deste ltimo, como consequncia da relao econmico-social das pessoas que o exercem.

Exerccio
2. Nos termos da corrente objetivista, o direito do trabalho definido levando-se em considerao os sujeitos envolvidos na relao empregatcia e o vnculo da prestao de servios estabelecidos entre as partes pactuantes. ( ) certo ( ) errado

3. Diviso do Direito do Trabalho Em Individual e Coletivo

O direito do trabalho se divide em direito individual (considera individualmente o empregado e o empregador, unidos numa relao contratual) e direito coletivo (conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais). A regra da CLT reger o trabalho urbano em geral. O direito do trabalho no se aplica aos servidores pblicos, estagirios, autnomos e diaristas. Importante destacarmos a legislao especial para reger determinados trabalhadores, como: Domsticos: Lei n 5859/72 Rurais: Lei n 5889/73. Estagirios: Lei n 11.788/2008.

Exerccio
3. Conforme descrito pela CLT, as normas dispostas na Consolidao aplicam-se aos empregados urbanos, rurais, aos estagirios e a todo tipo de vnculo trabalhista estabelecido. ( ) certo ( ) errado

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4. Caractersticas do Direito do Trabalho

O Direito do trabalho apresenta-se caracterizado conforme se verifica abaixo:

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1. 2. 3. 4. 5. 6. tendncia in fieri: mostra-se como um direito de tendncia ampliao; direito tuitivo: direito caracterizado pela reivindicao de classes; direito de cunho intervencionista; carter cosmopolita: denota a influncia de normas internacionais; institutos jurdicos tpicos de ordem coletiva ou socializante; direito em transio: o direito do trabalho reflete cada vez mais sua tendncia flexibilizatria.

Exerccio
4. (OAB/GO - 2006 - ed. 1 - questo 46) Sobre o contrato de trabalho, correto afirmar: a. a prova do contrato de trabalho ser feita, apenas pelas anotaes constantes na carteira profissional. b. falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal. c. considera-se por prazo determinado o contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por tempo determinado. d. considera-se por prazo determinado o contrato que suceder, dentro de trs meses, a outro contrato por tempo determinado, ainda que a expirao deste tenha dependido de execuo de servios especializados

5. Princpios Aplicveis do Direito Individual do Trabalho

O direito do trabalho regulamenta-se por uma forte influncia principiolgica. Os principais princpios regentes so: Princpio da proteo: O direito do trabalho estrutura seus institutos, regras e at mesmo de princpios visando a proteo da arte hipossuficiente na relao de emprego, o empregado (obreiro), visando atenuar ao desequilbrio existente nas relaes contratuais. O princpio da proteo, segundo parte da doutrina trabalhista, se subdivide, constituindo os demais princpios trabalhistas. Princpio da norma mais favorvel: Segundo o referido princpio, no momento de elaborao, de aplicao/hierarquizao e interpretao das normas trabalhistas, dever o jurista optar pela regra mais favorvel ao obreiro.

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Princpio da imperatividade das normas trabalhistas: Segundo tal princpio, as regras justrabalhistas no podem ter sua regncia contratual afastada pela manifestao da vontade das partes, tratando-se, portanto, de preceitos imperativos. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: Como projeo do princpio anteriormente descrito, verificamos a inviabilidade tcnico-jurdica da possibilidade do empregado despojar-se das vantagens e protees que lhe so asseguradas. Princpio da condio mais benfica: Nos termos de referido princpio, deve-se preservar, ao longo do contrato a clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador. Vide artigo 468 da CLT e Smulas 51, I e 288 do TST. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: Visa o referido princpio a vedao da alterao contratual de forma a trazer ao empregado prejuzos. Tal princpio encontra-se vinculado ao pacta sunt servanda do Direito Civil, sendo que, na seara trabalhista, deve-se observar que nus do empregador os riscos do empreendimento (artigo 2 da CLT). Vide artigos 444 e 468 da CLT. Princpio da intangibilidade contratual objetiva: Nos termos do princpio em comento, ressalta-se que o contedo do contrato empregatcio no pode/deve ser alterado mesmo em virtude de mudana no plano do sujeito empresarial. A mudana subjetiva do contrato em relao ao sujeito-empregador no enseja alterao objetiva (direitos e obrigaes), conforme verificaremos no instituto da sucesso trabalhista. Princpio da intangibilidade salarial: Estabelece o referido princpio que a parcela justrabalhista salarial merece proteo, de modo a assegurar o seu valor, montante e disponibilidade em benefcio do empregado. Princpio da primazia da realidade sobre a forma: Tambm conhecido como princpio do contrato realidade, visa preservar direitos e garantias explicitados pela prtica concreta efetivada ao longo do contrato de prestao de servios, independentemente da vontade contratualmente manifestada. Visa a valorizao da inteno dos sujeitos em detrimento ao envoltrio formal (contratos e anotaes na CTPS) que rege a declarao de vontade. Princpio da continuidade da relao de emprego: Nos termos do referido princpio de interesse do direito do trabalho a permanncia do vnculo de emprego, devendo ser esta a regra a reger as relaes juslaborais, de forma a garantir a permanncia e integrao do empregado no mercado de trabalho.

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Exerccio
5. (VUNESP - 2007 - ed. 132 - questo 71) Tendo em vista o princpio da primazia da realidade, correto afirmar que: a. simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade. b. para o direito do trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma. c. simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presena de duas testemunhas. d. toda prestao de servios configura relao de emprego.

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Captulo 2

Relao de Emprego X Relao de Trabalho

1. Relao de Emprego
A relao de emprego diferencia-se da relao de trabalho. Os direitos descritos na CLT so assegurados aos empregados e no aos trabalhadores.

Para configurao da relao de emprego, faz-se necessrio preencher os seguintes elementos ftico-jurdicos: Elementos ftico-jurdicos da relao de emprego: trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalmente, de forma no eventual, onerosa, mediante subordinao. (artigos 2 e 3 da CLT) Trabalho prestado por pessoa fsica: a figura do trabalhador h de ser sempre a pessoa fsica. (proteo sade, integridade, de pessoas fsicas e no de pessoas jurdicas, no Direito do Trabalho) Quanto ao empregador, no h essa regra.

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OBS: Empregado Pessoa Jurdica - no h vnculo de emprego Pessoalidade: O trabalho prestado por pessoa fsica no significa que aquela pessoa que est prestando os servios. Para se configurar uma relao de emprego necessrio o carter intuito personae da contratao, infungibilidade do trabalhador. Possibilidade de substituio do empregado nas hipteses excepcionais como: frias, licena maternidade, afastamento para cumprimento de mandato sindical. Nestes casos h a suspenso ou interrupo do empregado substitudo, o que no afasta a pessoalidade da prestao do servio. O empregado substituto deve ser beneficiado com as vantagens do cargo ocupado, se empregado da mesma empresa (artigo 450 e Smula 159, I, do TST). Caso o empregado seja recrutado externamente, poder o mesmo ser contratado por contrato a prazo certo (artigo 443 da CLT) ou, se presentes os requisitos da Lei n 6019/74, por contrato de trabalho temporrio. Morte do empregado finda a relao de emprego. Obs: A alterao subjetiva do contrato permitida no que se refere ao empregador Despersonalizao da figura do empregador - artigos 10 e 448 da CLT Sucesso trabalhista. No eventualidade: Relaciona-se com o princpio da perpetuao da relao de emprego regra do direito do trabalho. O trabalho deve ter a caracterstica da permanncia A lei das empregadas domsticas (Lei n 5859/72) se refere continuidade da relao de emprego. A CLT no se aplica ao trabalhador eventual. Onerosidade: salrio: complexo de verbas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em virtude da relao empregatcia pactuada.
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Salrio pode ser pago em dinheiro ou parcialmente em utilidades. Vide artigo 458 da CLT. Salrio pode ser pago por dia, quinzena ou ms. Vide artigo 459 da CLT. Obs: trabalho voluntrio, comunitrio. Apurao do animus contrahendi: verificao sob a tica do prestador de servios.

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Subordinao: dependncia ou obedincia em relao a uma hierarquia de posio ou de valores. Direo empresarial no modo de execuo dos servios, subordinao objetiva.

Exerccio
6. (CESPE - 2010 - ed. 1 - questo 72) Os requisitos necessrios caracterizao do vnculo de emprego abrangem a. onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade. b. eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica. c. subordinao, no eventualidade, onerosidade e pessoalidade. d. ependncia econmica, continuidade, subordinao e alteridade

2. Partes da Relao de Emprego: Empregado e Empregador

Os sujeitos que compem a relao de emprego so empregado e empregador, conforme descrio dos artigos 2 e 3 da CLT. Quanto ao empregado, importante destacarmos a particularidade do ocupante do cargo de confiana, que pode ser encontrada nos artigos 62 e 224 da CLT. Contudo, importante destacar que h a diferenciao entre a regra geral (art. 62 da CLT) e a especificidade do cargo de confiana bancrio (art. 224 da CLT). Regra geral - artigo 62 da CLT: poder de gesto e diferena remuneratria de, no mnimo, 40% do salrio efetivo. Cargo de confiana) artigo 224 da CLT (bancrio): poder de gesto e diferena remuneratria de, no mnimo, 1/3 a mais do salrio efetivo. Aos ocupantes de cargo de confiana aplicam-se as seguintes restries, independentemente do segmento: inviabilidade de pagamento de horas extras, pois, no h o controle da jornada; possibilidade de reverso (retorno ao cargo anteriormente ocupado); possibilidade de transferncia, independentemente de anuncia. Empregador: definio artigo 2 da CLT Empregador por equiparao: pargrafo 1, do artigo 2 da CLT. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

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Grupo econmico: pargrafo 2, do artigo 2 da CLT. Os empregadores podem formar um grupo, denominado grupo econmico, conforme define a CLT: 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Entendimento da jurisprudncia majoritria: desnecessidade de controle e direo entre as empresas pertencentes a um grupo econmico. OBS: No confundir o grupo econmico com o consrcio de empregadores que tem como objetivo atender a diversidade de interesses empresariais do setor agropecurio no tocante fora de trabalho.

Exerccio
7. (VUNESP - 2007 - ed. 132 - questo 74) Muito embora a prestao de servios a ttulo oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficar caracterizada a relao de emprego se o trabalho for: a. externo, mas no eventual, e ostentando as caractersticas da subordinao e da pessoalidade. b. externo e no exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrnico, mensalmente, com o tomador dos servios. c. externo e no exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrnico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos servios. d. executado no domiclio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substitudo por outras pessoas da famlia.

3. Sucesso Trabalhista
Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta os direitos adquiridos pelos empregados. As alteraes podem ser na estrutura jurdica da empresa (de S.A. para Ltda.), ou, transferncia de propriedade (alterao do empregador). Vide artigos 10 e 448 da CLT.
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Exerccio
8. (Fundao Carlos Chagas Analista Judicirio/ TRT da 19 Regio/ 2008) Na sucesso de empresas, a estipulao de clusula contratual de clusula de no responsabilizao a. exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas. b. no possui qualquer valor para o direito do trabalho, respondendo a empresa sucedida solidariamente. c. limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao de suas cotas sociais. d. no possui qualquer valor para o direito do trabalho, respondendo a empresa sucedida subsidiariamente. e. limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a efetivao da sucesso das empresas.

4. Contrato de Emprego
Negcio jurdico expresso ou tcito mediante a qual uma pessoa natural se obriga perante outra pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, no eventual, subordinada e onerosa de servios. (Maurcio Godinho) Caractersticas: Contrato de direito privado. Contrato sinalagmtico: estabelece obrigaes opostas, contrapostas. Contrato consensual. Contrato intuito personae (em relao ao empregado!!). Contrato de trato sucessivo: as prestaes centrais do contrato sucedem-se continuadamente no tempo. Contrato de atividade: obrigao central consiste na prestao de fazer. Contrato oneroso: cada parte contribui com obrigaes mensurveis. Contrato complexo: pode associar-se a outros contratos.

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Exerccio
9. (VUNESP - 2007 - ed. 132 - questo 75) Entre os contratos de trabalho, inexiste regramento na lei brasileira para a hiptese: a. de trabalho da chamada me social. b. de trabalho avulso do porturio.

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c. de contrato de safra d. do contrato de equipe.

5. Relao de Trabalho
Relao de trabalho: prestao de servios, obrigao de fazer centrada no labor humano. Relao de trabalho engloba relao de emprego, trabalho autnomo, eventual e o avulso. Conforme j afirmado, no se pode confundir o empregado com o trabalhador para fins de aplicao das normas celetistas. Trabalhadores autnomos: ausncia do vnculo da subordinao e da pessoalidade. Pode haver a pessoalidade, mas, a ausncia de subordinao no permite se afirmar a presena de uma relao de emprego.ex: contadores, advogados. Trabalhadores eventuais: teoria da descontinuidade, teoria do evento, teoria dos fins do empreendimento, teoria da fixao jurdica. Trabalhadores avulsos: Mo-de-obra especfica. Trabalhadores que prestam servios a vrios tomadores de forma temporria, eventual. Diferenciam-se dos trabalhadores eventuais pelo fato de se vincularem a um rgo gestor de mo-de-obra (OGMO), que recebe o salrio e repassa ao prestador do servio. Funcionrios Pblicos (Vnculo Administrativo): embora presentes os requisitos da relao de emprego, a natureza pblica do vnculo e a determinao constitucional de um regime prprio no nos permitem concluir pela aplicabilidade das normas celetistas. Estagirio: Objetivos educacionais do pacto institudo, complementao da formao acadmico-profissional. Lei n 11.788/2008.

Exerccio
10. (CESPE - 2008 - ed. 137 - questo 65) Assinale a opo correta no que se refere ao trabalhador avulso. a. ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio sem vnculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediao obrigatria do gestor de mo-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcao b. exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso na prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado.

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c. o trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. d. o trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do servio, pois a relao intuitu personae.

6. Empregada Domstica: Lei N 5859/72

A definio de empregado domstico encontra-se no artigo 1o da Lei 5.859/72: aquele que presta servios de natureza continua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Observamos que alm dos elementos fticos jurdicos da relao de emprego, temos os seguintes elementos especiais na relao de empregado domstico: servios prestados pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa, no mbito residencial destas, de forma contnua. Conforme j havamos afirmado a Lei do empregado domstico no adota a teoria da eventualidade e sim a da continuidade. Contnuo, neste sentido, ser a atividade sem interrupo temporal, salvo o repouso semanal remunerado. Quanto aos demais elementos especiais, podemos definir como: Servios prestados pessoa ou famlia: visa a legislao afastar a possibilidade de ser o empregador do domstico as pessoas jurdicas, podendo ser apenas pessoas fsicas. Importante ressaltar que, conforme descreve Maurcio Godinho, a famlia pode ser entendida como grupo de pessoas fsicas, em razo de interesses comuns, como por exemplo, uma repblica de estudantes. mbito residencial: o ambiente da prestao de servios pelo domstico deve se vincular vida pessoal da pessoa ou famlia. Finalidade no lucrativa: os servios prestados pelo domstico no devem representar ganho econmico para o tomador de servios. Ex: No ser considerada como domstica a empregada que labore na residncia do tomador, fazendo salgados, para que o mesmo os revenda (finalidade lucrativa) Direitos assegurados categoria dos domsticos: salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio, repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal, licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte vias, licena paternidade, aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo de 30 dias, nos termos da lei, aposentadoria. Lei n 10.208/2001 FGTS: ato voluntrio do empregador.

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Exerccio
11. (CESPE - 2008 - ed. 1 - questo 79) Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos: a. o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. b. o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. c. a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. d. o salrio-famlia.

7. Empregado Rural Lei N 5889/73

Para a configurao da relao de emprego rural so necessrios alm dos 05 elementos ftico jurdicos da relao de emprego, deve o empregado prestar seus servios em propriedade rural (situada na zona rural) ou em prdio rstico (propriedade situada na zona urbana em que explorada atividade agroeconmica) e estar subordinado a um empregador rural.

Exerccio
12. (OAB/RS - 2006 - ed. 3 - questo 89) Sobre a jornada de trabalho do rurcula, assinale a assertiva correta. a. dever ser concedido intervalo para repouso e alimentao quando a jornada for superior a 6 horas, o qual dever ser computado na durao do trabalho b. o intervalo intrajornada no poder ser inferior a 12 horas consecutivas. c. vedado o trabalho noturno em qualquer hiptese, inclusive ao menor de 18 anos. d. os usos e costumes sero observados para fixao do horrio de intervalo intrajornada.
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8. Contrato por Prazo Determinado

Conforme j descrito, a regra do direito do trabalho a pactuao de contratos por prazo indeterminado, conforme princpio da continuidade da relao de emprego, visando assegurar maio estabilidade e garantia aos empregados. Contudo, verifica-se, de forma excepcional a possibilidade de elaborao de contratos por prazo determinado. Desta maneira, verificam-se as modalidades de contrato de trabalho:

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Tempo indeterminado: Regra geral dos pactos empregatcios Tempo determinado (contratos a termo): a. Vide artigo 443 da CLT: Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a. de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b. de atividades empresariais de carter transitrio; c. de contrato de experincia. Prazo mximo de vigncia (art. 445 CLT): 2 anos, exceto contrato de experincia que de 90 dias. Prorrogao: uma vez, sob pena de indeterminao do contrato. OBS: Inobservncia do intervalo temporal de 6 meses entre dois contratos por prazo determinado, perante o mesmo empregador, conduz indeterminao do contrato. b. Lei n 9.601/98: hiptese de contratao por prazo determinado alm da estabelecida na CLT, que visa insero dos obreiros nos mercado de trabalho que ser regulamentada via acordo ou conveno coletiva de trabalho. c. Lei n 6019/74: hiptese de trabalho temporrio, cujo vnculo obrigacional perdura por at 3 meses vide terceirizao trabalhista.
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Exerccio
13. (CESPE - 2007 - ed. 134 - questo 73) O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hiptese, poder ser estipulado por prazo superior a: a. 120 dias. b. 180 dias. c. 2 anos. d. 3 anos.

Captulo 3

Institutos Fundamentais do Direito do Trabalho

1. Remunerao e Salrio
Em decorrncia do elemento ftico-jurdico da onerosidade, do contrato de trabalho denota-se a contraprestao como elemento essencial (emprego), que se caracteriza pela natureza retributiva. A remunerao e o salrio decorrem do carter contraprestativo do contrato de trabalho.

Salrio: conjunto de parcelas (no verba nica) contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho (artigos 457 e 76 da CLT) Salrio utilidade ou in natura: artigo 458 da CLT, smula 253 TST O salrio pode ser pago em pecnia (dinheiro) ou em utilidades (in natura)

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Verifique o artigo 82, nico, que define que a utilidade no pode ultrapassar a 70% do salrio, quando recebido em salrio mnimo. Importante diferenciar o percentual que pode ser pago em utilidades para o trabalhador urbano e para o trabalhador rural.
Trabalhador urbano: utilidade base: salrio contratual 25% habitao 20% alimentao Trabalhador rural: utilidade base: salrio mnimo 20% habitao 25% alimentao

Exerccio
14. (VUNESP - 2005 - ed. 2 - questo 47) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as gorjetas constituem a. remunerao. b. salrio direto. c. salrio indireto. d. salrio in natura.

2. Sistemas de Garantias Salariais

O salrio, como parcela contraprestativa decorrente da relao de trabalho, deve ser protegido contra abusividades, tanto do empregador como de terceiros. Os principais meios de proteo do salrio so: Irredutibilidade salarial. Correo salarial automtica. Patamar salarial mnimo imperativo.
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Exerccio
15. (OAB/MG - 2006 - ed. 1 - questo 84) So caractersticas do salrio mnimo, exceto: a. imperatividade. b. generalidade.

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c. transacionabilidade d. irrenunciabilidade

3. Critrios Legais de Pagamento do Salrio (Tempo, Lugar e Modo)

A CLT determina regras especficas quanto ao tempo, lugar e modo de pagamento dos salrios, conforme se verifica: Tempo: periodicidade mxima mensal para pagamento do salrio. Pagamento dever ser efetuado at o quinto dia til subsequente ao ms vencido. (art. 459 CLT) Momento de efetuao do pagamento: No horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento. (art. 465 CLT) Lugar: em regra, no local de trabalho (conveno 95 da OIT: permisso de pagamento por intermdio de bancos, crdito em conta, cheque) Meios: o salrio deve ser pago em moeda nacional. Vedao de recebimento por cartas de crdito, bnus, cupons ou truck system art. 462, 2, 3 e 4.

Exerccio
16. (CESPE Analista Judicirio/ TRT da 5 Regio/2008) A respeito do salrio e remunerao, julgue o item seguinte. Para configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade. ( ) certo ( ) errado

O tempo em que o empregado presta servios ao empregador, ou o tempo em que se encontra disposio do mesmo, definir a durao do trabalho do empregado sendo que a Constituio e a CLT traam delimitaes quanto as regras principais para cumprimento tanto do empregado quanto do empregador.

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4. Durao do Trabalho Jornada (Arts. 57 A 74 da CLT)

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Jornada: definida como lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador. Durao do trabalho: noo mais ampla. Define-se como lapso temporal de labor ou de disponibilidade podendo ser considerados os seguintes parmetros: jornada, semana, ms, ano. Horrio: lapso temporal que define o incio e o fim da jornada laborativa. Composio da jornada: A jornada de trabalho pode ser composta dos seguintes lapsos tempo laborado tempo a disposio tempo de deslocamento: em geral considerado para fins acidentrios e para turmas de conservao de ferrovias. Horas in itinere: tambm conhecida como tempo de deslocamento. O tempo de deslocamento ir compor a jornada de trabalho do empregado se atender os seguintes requisitos: Local de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, desde que transportado por conduo fornecida pelo empregador. (transporte no precisa ser salrio in natura). (smula 320 TST)

Exerccio
17. (FCC - 2005 - ed. 126 - questo 72) O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se para o local de trabalho, situado em local de difcil acesso, no servido por transporte pblico regular: a. no computado na jornada de trabalho. b. pode ou no ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do contrato individual de trabalho. c. computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador. d. computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte no for fornecido pelo empregador.

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5. Jornada Extraordinria
a jornada cumprida com extrapolao da jornada padro. A remunerao adicional um efeito comum, mas no elemento necessrio, por isso, podemos verificar a existncia de sobrejornada sem o referido adicional. Ex: regime de compensao. Efeitos da jornada extraordinria: recebimento de horas

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extras que integram o salrio para todos os fins. Necessidade de habitualidade para integrao. Mnimo do valor da HE: 50%

Exerccio
18. (CESPE Analista Exec. de Mandados/ TRT da 9 Regio/ 2007) A jornada excedida alm da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser remunerada com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, exceto quando houver compensao de jornada determinada pelo empregador. ( ) certo ( ) errado

6. Jornada Noturna
O trabalho prestado no horrio noturno considerado prejudicial sade do trabalhador, ensejando, desta feita, o pagamento do adicional, denominado adicional noturno. Importante destacarmos a diferena entre o trabalho noturno do trabalhador urbano e do trabalhador rural.
Trabalhador urbano Entre 22:00 05:00 Hora ficta 52 30 Adicional: 20% Trabalhador rural 21:00 05:00 - lavoura 20:00 04:00 pecuria 20% habitao Adicional: 25%

Obs: restrio do trabalho noturno ao menor

Exerccio
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19. (Fundao Carlos Chagas Analista Judicirio/ TRT da11 Regio/2005) Em relao ao trabalho noturno, a CLT estabelece o seguinte: Horrio Adicional Cmputo da Hora: a. 24 s 6 25% - 60 min b. 24 s 6 20% - 55 min c. 22 s 5 30% - 55 min d. 22 s 5 20% - 52min 30s e. 21 s 6 10% - 52min 39s

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7. Perodos de Descanso
A CLT estabelece determinados perodos de descanso para o empregado. Os perodos, ou intervalos, mais comuns so: intervalo interjornada, intervalo intrajornada, descanso semanal remunerado, frias e em feriados. Os perodos de descanso no podem ser renunciados pelo empregado, por questo de sade e de integridade do mesmo. Vedao de renncia a vantagens: smula 118 TST intervalos intrajornada: artigo 71 da CLT 1 ou 2 horas para jornada superior a 6 horas: possibilidade de reduo do intervalo para 1 hora em caso de presena de refeitrios e quando o empregado no estiver sob regime de trabalho suplementar. 15 minutos para jornada entre 4 e 6 horas intervalos interjornadas: artigo 66 da CLT: intervalo entre dois dias de trabalho - 11 horas repouso semanal remunerado artigo 67 da CLT 24 horas, preferencialmente aos domingos. Requisitos para remunerao do DSR: frequncia integral na semana anterior e pontualidade no comparecimento ao trabalho. OBS: faltas justificadas no prejudicam a remunerao do repouso Sustao da prestao de servios e disponibilidade perante o empregador Conveno 132 da OIT e artigos 129 a 153 da CLT.

Exerccio
20. (OAB/PR - 2007 - ed. 2 - questo 64) Assinale a alternativa CORRETA: a. o intervalo intrajornada, para o empregado que trabalha por 5 (cinco) horas dirias, de 15 (quinze) minutos. b. permitido, na legislao ptria, intervalo inferior a uma hora, mesmo quando o empregado trabalhar 8 (oito) horas dirias, desde que o mesmo aceite por escrito. c. o intervalo do digitador ser de 5 (cinco) minutos a cada hora, para executar ginstica laborai. d. a regra geral de computar o horrio de intervalo dentro da jornada de trabalho.

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8. Frias
Intervalo ou perodo de descanso do empregado, que em regra, ser de 30 dias. Objetivo: sade e segurana laborativa. Reinsero familiar e social. No se trata de prmio e sim de efetivo direito trabalhista. Durao das frias: 30 dias, exceto na hiptese de faltas art. 130 CLT Converso pecuniria de 1/3 de frias (abono pecunirio ou abono celetista de frias) art. 143 CLT. A concesso das frias, nos termos do artigo 136 da CLT, deve atender ao interesse do empregador. Menor de 18 anos, se estudante, devero as frias coincidir com as frias escolares. Membros da mesma famlia, que laborem para o mesmo empregador, tm o direito de usufruir de suas frias no mesmo perodo. Vedao de trabalho nas frias artigo 138 da CLT.

Exerccio
21. (OAB/PR - 2006 - ed. 3 - questo 64) Sobre frias, assinale a alternativa incorreta: a. para efeitos de proporcionalidade, considera-se ms a frao superior a 14 (quatorze) dias. b. a prescrio do direito de reclam-las contada do trmino do perodo concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. c. a percepo de benefcio previdencirio em caso de acidente de trabalho e auxlio-doena, independente da sua durao, no afeta o perodo aquisitivo. d. o abono pecunirio (converso em dinheiro de 1/3 do perodo de frias a que tiver direito) faculdade do empregado, que dever solicit-lo at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
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9. Frias Individuais X Frias Coletivas

As frias podem ser classificadas em frias individuais e frias coletivas. Frias individuais: fixao da data de gozo consuma-se de modo especfico, com respeito ao trabalhador envolvido.

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Frias coletivas: art. 139 da CLT: fixao da data de gozo consuma-se de modo genrico com respeito a uma pluralidade de trabalhadores envolvidos. Atos do empregador art. 135 da CLT: comunicao escrita ao empregado a respeito da data das frias, com antecedncia mnima de 30 dias anotao da CTPS pagamento das frias, acrescidas do tero constitucional, do abono pecunirio e da metade do 13 salrio (se requerido previamente Lei n 4749/65) pagamento dever ser efetuado at dois dias antes da fruio das frias art. 145 da CLT Atos do empregado: requerimento de pagamento do 13 salrio. concesso de recibo de comunicao das frias recebidas. equerimento de converso de 1/3 das frias em abono pecunirio at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. entrega da CTPS.

Exerccio
22. (OAB/MG - 2005 - ed. 3 - questo 61) Considerando as disposies celetistas a respeito das frias coletivas, INCORRETO afirmar que: a. devero ser gozadas pelos empregados em um nico perodo, de 30 dias corridos, em qualquer hiptese, sob pena de pagamento em dobro. b. podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimento ou setores da empresa. c. os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. d. durante as frias, o empregador no poder prestar servio a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
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10. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho Arts. 471 A 476 da CLT

Ao longo do contrato de trabalho pode ocorrer sua suspenso ou interrupo. Importante destacarmos que durante a suspenso ou interrupo as obrigaes entre

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empregado e empregador, principalmente a de lealdade e boa-f, continuam eis que no ocorre o trmino dos contratos nos referidos perodos. Suspenso: sustao temporria dos principais efeitos do contrato em relao s partes em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura do vnculo contratual constitudo. Sustao ampliada e recproca dos efeitos contratuais. Na suspenso o empregado no presta servio e, em contrapartida no recebe o pagamento, no se computa o tempo de servio, no se efetuam os recolhimentos vinculados ao contrato, mas, matem-se condutas omissivas de preservao da integridade do empregado e do empregador. Efeitos jurdicos da suspenso: sustao recproca das obrigaes, sem se afastar a possibilidade de justa causa e da possibilidade do pedido de demisso. O prazo do retorno para a suspenso de 30 (trinta) dias sob pena de configurao de justa causa. (artigo 482, i, da CLT e smula 32 do TST) Interrupo: sustao da prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas as demais clusulas contratuais. Na interrupo ocorre apenas a sustao da prestao de servio, o tempo computado, assim como o salrio recebido. Efeitos jurdicos da interrupo: sustao da prestao de servios e do tempo de disponibilidade, mantidas todas as demais obrigaes. Deve-se garantir ao empregado o retorno ao cargo anteriormente ocupado art. 471 CLT.

Exerccio
23. (CESPE - 2008 - ed. 2 - questo 71) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residncia, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrncia do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situao hipottica, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez so considerados a. interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social. b. interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. c. suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. d. suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social.

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11. Poder Empregatcio

Define-se o poder empregatcio como conjunto de prerrogativas asseguradas pela ordem jurdica e tendencialmente concentradas nas mos do empregador para o exerccio no contexto das relaes de emprego. Subdividido em diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar. Poder diretivo ou organizativo: relaciona-se com a organizao e estruturao do espao empresarial interno. Poder regulamentar: relaciona-se com a fixao de regras gerais. Dispositivos regulamentares no so normas e sim clusulas contratuais, estabelecidas, na maioria das vezes, de forma unilateral pelo empregador. Neste sentido, no aplicamos s clusulas contratuais o artigo 2 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil e sim o artigo 468 da CLT. Poder fiscalizatrio: relaciona-se com o acompanhamento contnuo da prestao de servio e vigilncia do espao empresarial interno. OBS: vedao de revistas ntimas artigo 373-A da CLT. Poder disciplinar: conjunto de prerrogativas conferidas ao empregador relacionadas possibilidade de aplicabilidade de sanes. Vide artigos 474 e 482 da CLT. No Brasil, o critrio para caracterizao das infraes taxativo e no genrico. Modalidades de sanes: advertncia (verbal ou escrita), suspenso disciplinar e ruptura contratual por justa causa.

Exerccio
24. (Analista Judicirio/ TRT da 17 Regio / 2009) Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de polcia competente. ( ) certo ( ) errado

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12. Trmino dos Contratos

Os contratos de trabalho podem ser finalizados por atitudes tanto do empregado quanto do empregador e o trmino dever obedecer algumas regras especficas, pois,

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conforme afirmado, o direito do trabalho rege-se pelo princpio da continuidade da relao de emprego. Princpios regentes: princpio da continuidade da relao de emprego; princpio das presunes favorveis ao trabalhador (Smula 212 TST); princpio da norma mais favorvel.

Exerccio
25. (OAB/GO - 2006 - ed. 3 - questo 55) Sobre a extino do contrato de trabalho, pode-se afirmar que: a. a mudana de regime jurdico de celetista para estatutrio no implica extino automtica do contrato; b. segundo posio consolidada em orientao jurisprudencial do tst, a aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho; c. nos contratos por prazo indeterminado, a parte que, sem motivo justo, quiser rescindi-lo dever avisar outra de sua inteno, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias teis; d. deve, em regra, ser objeto de anotao na ctps.

13. Extino dos Contratos por Prazo Indeterminado

As regras quanto extino dos contratos por prazo indeterminado so as descritas abaixo, assim como, observa-se quais so as verbas devidas ao empregado em razo do trmino do contrato.
Dispensa arbitrria (dispensa sem justa causa ou dispensa desmotivada): verbas: aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais com 1/3, liberao do FGTS, 40% FGTS OBS: smulas 276, 314, 182, 242 do TST

Obs: Guias CD/SD (Comunicao de dispensa e seguro desemprego).

Pedido de demisso pelo obreiro verbas: 13 proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, independentemente do prazo contratual, concesso de aviso de 30 dias ao empregador.

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Obs: Distrato (resilio bilateral) verbas da dispensa sem justa causa. PDVs planos de desligamento voluntrio.
Dispensa por justa causa operria verbas: baixa na CTPS e entrega de termo de resciso. Verbas vencidas. Ruptura por infrao empresarial (resciso indireta) verbas: aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais com 1/3, liberao do FGTS com 40%. Ruptura por culpa recproca (necessria deciso judicial) verbas: aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais com 1/3, FGTS com 40%. Verbas reduzidas pela metade Smula 14 do TST

Exerccio
26. (OAB/SP 2009) No que se refere culpa recproca como causa de extino do contrato de trabalho por tempo indeterminado, prevista no art. 484 da CLT, assinale a opo correta. a. O empregado no ter direito ao percebimento do aviso prvio, das frias proporcionais e da gratificao natalina referente ao ano em que ocorrer a resciso do pacto laboral. b. Caracterizada a culpa recproca, possibilita-se o pagamento ao empregado, pelo empregador, de metade do aviso prvio, do 13. salrio e das frias proporcionais. c. Tal instituto decorre de duas aes capazes de provocar, cada uma delas de per si, a dissoluo do contrato de trabalho, sendo uma praticada pelo empregador e outra do empregado, sendo ambos os atos, ao menos, de natureza leve. d. A conduta do empregado que retruca a ofensa a ele dirigida pelo empregador no precisa ser grave nem guardar relao direta com a conduta ofensiva anterior.
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14. Aviso Prvio

O aviso prvio instituto do direito do trabalho que tem como finalidade evitar a surpresa do trmino de um contrato de trabalho, cabendo s partes pactuantes avisarem previamente o encerramento das obrigaes. O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado.

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Regra geral: prazo de 30 dias Quando trabalhado poder o empregado optar entre a reduo de 2 horas dirias de trabalho ou de 7 dias, se prejuzo da remunerao. Vide artigo 488 da CLT Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. Se trabalhado o aviso prvio, o salrio dever ser pago juntamente com as demais verbas rescisrias, at o 1o dia til aps o trmino do aviso (art. 477, 6o, a da CLT); Se indenizado, as verbas rescisrias devero ser pagas at o 10o dia da dao do aviso (art. 477, 6o, b da CLT)

Exerccio
27. (OAB/RJ - 2005 - ed. 28 - questo 28) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado quando o reclamante for dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado, no seguinte prazo: a. at o quinto dia, contado da data da notificao da demisso; b. at o stimo dia, contado da data da notificao da demisso; c. at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso; d. at o trigsimo dia, contado da data da notificao da demisso.

Noes de Direito do Trabalho

Este material uma parte do livro que o aluno regularmente matriculado recebe a cada disciplina do curso que realiza e serve para que se tenha um demonstrativo do que disponibilizado. O sumrio, por sua vez, dar uma ideia do contedo ministrado.