Movimento sindical intensifica a luta e conquista benefcios

Aos companheiros de Juiz de Fora A Fora Sindical orientou seus sindicatos a continuarem lutando com grande afinco pelo aumento dos ganhos reais nas negociaes das convenes coletivas das categorias e assim novamente fomos vitoriosos. Ressaltando que os ganhos reais contribuem diretamente para o crescimento da economia, num processo que gera empregos, consumo e possibilita maior distribuio de renda. Mostramos para a sociedade a nossa pauta e explicamos porque as medidas so necessrias para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Semanalmente, um grupo de sindicalistas esteve no Congresso Nacional para sensibilizar os parlamentares a aprovar os projetos includos na pauta trabalhista. Foi formada uma comisso especial para debater a PEC (Proposta de Emenda Constitucional) de reduo da jornada de 40 horas. E agora, em 2012, vamos continuar lutando pela aprovao da medida. Lembramos que a ampliao do aviso prvio tambm uma medida que beneficiar os trabalhadores de todas as categorias. Alm de tudo isso, vamos continuar lutando por aumentos reais (que uma forma de distribuir a renda) e pela pauta trabalhista: fim do fator previdencirio; regulamentao da terceirizao; reduo da jornada para 40 horas semanais; regulamentao da Conveno 151 da OIT, que garante a negociao coletiva para os servidores pblicos; ratificao da Conveno 158 da OIT, contra as demisses imotivadas; mudana na poltica econmica do governo: com reduo dos juros, desenvolvimento com valorizao do trabalho, distribuio de
Filiado a

Informe

Sindical
Informativo do Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Qumicas, Farmacuticas e de Material Plstico de Juiz de Fora (STIQUIFAMP/JF)

MARO 2012
renda e fortalecimento no mercado interno; reformas agrria e urbana; 10% do PIB para a Educao; salrio igual para trabalho igual; combate a todas as formas de discriminao e violncia e soberania nacional e autodeterminao dos povos. Ainda estamos na luta pelo reajuste de 11,7% para os aposentados que ganham acima do salrio mnimo. E para isso, contamos com o apoio e destacamos a participao dos Sindicatos.Vamos luta, companheiros!
Paulo Pereira da Silva, Paulinho Presidente da Fora Sindical

STIQUIFAMP/JF luta por direitos da categoria em Juiz de Fora

Fique por dentro das notcias!
Hiperrol Indstria de Embalagens Plsticas Ltda. A Diretoria do STIQUIFAMP/JF negociou junto empresa um prmio indito em Juiz de Fora. No ms de dezembro de 2012 ser sorteada uma moto 0 km entre os trabalhadores como forma de incentivar a maior participao de todos na vida da empresa. Para concorrer ao sorteio os trabalhadores devero cumprir alguns critrios negociados com a Hiperrol entre a entidade sindical e a diretoria da empresa. Tambm ficou acertado que o Sindicato estar protocolando, junto empresa, um programa de participao nos resultados para que as negociaes neste sentido possam ter incio. IMBEL No dia 28 de fevereiro de 2012, o presidente do STIQUIFAMP/JF, Scipio Jnior, foi recebido para audincia no gabinete do Deputado Federal, Lincol Portela (MG), onde na oportunidade entregou documentos com denncias sobre a IMBEL. O Deputado se comprometeu junto aos rgos federais a ajudar nas negociaes de renovao do acordo coletivo que se aproxima. Plsticos Maravilha Foi realizada na sede do Sindicato uma reunio com a diretoria da empresa para se discutir a mudana da data base e a construo de um Acordo Coletivo de Trabalho, desvinculado da Conveno Coletiva, avanando nas conquistas e respeito aos trabalhadores. O departamento jurdico da empresa ficou de responder o mais breve possvel as propostas apresentadas pelo STIQUIFAMP/JF, e voltar a se reunir assim que discutir internamente a respeito do assunto. AGPET- AGPLAST A diretoria do STIQUIFAMP/JF j comeou a elaborar a pauta de reivindicaes a ser discutida com os trabalhadores destas empresas visando a renovao do acordo coletivo para um novo perodo. Temos a certeza de que novos avanos sero conquistados e que todos os j existentes sero garantidos. Mais uma vitria do Departamento Jurdico O Departamento Jurdico do STIQUIFAMP/JF conseguiu que a empresa MARSAN Artigos para Festas indenizasse um ex-trabalhador da empresa por danos morais. Assim que recebeu a reclamao do trabalhador o Departamento Jurdico entrou com ao e conseguiu que a empresa fizesse a resciso de contrato do trabalhador indiretamente, garantindo a ele todos os seus direitos, alm da condenao desta por danos morais causados.

Qumicos querem reduzir tributos

O setor qumico e farmacutico intensificar a luta para reduzir a carga tributria nos produtos. O presidente do STIQUIFAMP/JF, Scipio Jnior, argumenta que a reduo gera mais empregos e torna o mercado mais competitivo. Segundo ele, alm desta preocupao com a excessiva tributao, o movimento dos qumicos priorizar a luta pela reduo da jornada de trabalho semanal para 40 horas. Vandeir Messias, que preside o Sindicato dos Qumicos de Belo Horizonte e regio, complementa que outros 4 problemas tero que ser discutidos pelo setor, como a questo da desonerao da matria-prima. 80% de material utilizado hoje pela indstria plstica importado, o que gera uma alta no custo, principalmente por se tratar de moeda estrangeira. Esses problemas fazem com que o setor no se desenvolva, atingindo diretamente o trabalhador que tem perda de benefcios j ganhos, afirma Messias. o chamado efeito cascata, j que problemas na indstria atingem diretamente os trabalhadores.
Fora Minas Dezembro de 2011

Assessoria Jurdica
J est disposio o atendimento jurdico do Sindicato aos seus associados. Ligue e marque seu horrio.
EXPEDIENTE Informativo do Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Qumicas, Farmacuticas e de Material Plstico de Juiz de Fora (STIQUIFAMP-JF) Galeria Ali Halfeld, n 58 sala 302, CEP: 36010-190 | 3214-2948 - Centro - Juiz de Fora, MG Presidente: Scipio Jnior Jornalista responsvel: Munique Duarte - MTE 08.612 Impresso: Grfica Unio Tiragem: 1.500 exemplares

Visite o site do sindicato!

www.stiquifampjf.com.br

MEDQUIMICA O prximo ms ser de comemorao para os trabalhadores da MEDQUIMICA. Ser paga a parcela referente PLR dos trabalhadores da empresa, conforme acordo firmado, e com a certeza do alcance das metas estabelecidas, pois foram discutidas com a comisso de trabalhadores, representantes da empresa e a diretoria do STIQUIFAMP/JF, conforme define a lei, com definies de metas possveis de serem alcanadas.

Acidentes de trabalho: essa realidade precisa mudar

Os nmeros de acidentes de trabalho no Brasil so assustadores e refletem o descaso dos empresrios com as normas de segurana e com a sade de seus empregados. Segundo ao Anurio Estatstico da Previdncia Social, foram registrados 701.496 acidentes, leses e doenas de trabalho com 2.712 mortes no Brasil em 2011. O total de acidentes e doenas no trabalho diminuiu, mas ainda coloca o pas, segundo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), na quarta colocao mundial em nmero de acidentes fatais. Segundo dados do governo federal, os acidentes e doenas no trabalho custam, anualmente, R$10,7 bilhes aos cofres da Previdncia Social, por meio do pagamento do auxlio-doena, auxlioacidente e aposentadorias. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou uma Carta de Braslia sobre Preveno, na qual alerta que acidentes de trabalho so previsveis e evitveis, razo pela qual preveno e gesto de riscos constituem investimento, enquanto reparao de danos implica prejuzo. A Advocacia Geral da Unio representa o INSS em aes regressivas contra empresas que no cumprem as normas de segurana, para ressarcir as despesas que a Previdncia teve com os afastados por motivo de doena profissional ou acidente de trabalho. Para Gilberto Almazan, presidente do Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Sade e dos Ambientes de Trabalho (DIESAT), o movimento sindical precisa se preparar tecnicamente para conhecer os riscos de cada categoria, ajudar na preveno, no preparo poltico da militncia para participar das CIPAs e da organizao dos trabalhadores nos locais de trabalho. O secretrio de sade e segurana do trabalho da Fora Sindical, Arnaldo Gonalves, lembrou que no Brasil uma pessoa morre a cada 3,5 horas de jornada diria. Mas o movimento sindical, empresrios e governo esto atualizando e criando normas de proteo.

Seminrio Nacional dos Trabalhadores da Imbel ser em 2012

Em 2009, os trabalhadores da IMBEL obtiveram uma vitria: a conquista do aumento do piso salarial que cresceu 59,35% e a promessa de implantar um Plano de Cargos e Salrios (PCS), para diminuir as injustias e ter um plano de carreira digno. A falta do PCS dificultou a evoluo salarial e a elaborao de planos de carreira. Essa vitria foi produto de uma luta dos trabalhadores e dos seus sindicatos. Em 1988, a IMBEL pagava a seus operrios valores inferiores ao mnimo. Somente depois de uma greve de 33 dias, o piso salarial da categoria foi conquistado. J vimos que o reajuste do piso se deu muito abaixo do que necessrio para repor as perdas salariais da categoria. Por outro lado, o PCS ainda no foi implantado e os funcionrios esto sendo enrolados por parte do governo e da direo da empresa. A empresa e o governo esto protelando a aplicao do PCS porque vai significar um aumento salarial e funcional importante para os trabalhadores. A empresa vem desenvolvendo uma reestruturao interna centrada em uma viso empresarial neoliberal, que prioriza as mquinas e processos industriais. Devia priorizar o corpo de funcionrios, junto com o aumento das encomendas por parte do governo e o desenvolvimento de novos produtos de tecnologia avanada. Em 1996, o piso da IMBEL era de trs salrios mnimos. Em 2005, o piso
panoramio.com

Brasil precisa de um programa emergencial de qualificao profissional

O Brasil necessita de um amplo projeto de educao e qualificao profissional que rena simultaneamente aes emergenciais e de mdio e longo prazos para atender demanda por mo de obra especializada. O presidente do STIQUIFAMP/JF, Scipio Jnior, concorda que o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico (Pronatec) vem em boa hora, porm no pode se limitar formao de mo de obra apenas em algumas instituies de ensino. Tem que ser um programa abrangente que inclua tambm escolas tcnicas estaduais, federais, organizaes nogovernamentais e outros parceiros. Com o Pronatec, a presidente Dilma Rousseff promete oferecer, em quatro anos, 3,5 milhes de bolsas para alunos do ensino mdio, beneficirios do Bolsa Famlia e reincidentes do seguro-desemprego. Tambm se compromete a permitir que oito milhes de pessoas tenham acesso educao profissional do Brasil. O Ministrio da Educao garantiu que vai investir R$1 milho ainda este ano.

Precisamos de departamentos de sade e segurana em todos os segmentos, opina Joo Donizeti Scaboli, diretor da Federao dos Qumicos do Estado de So Paulo, citando como avanos as convenes coletivas que reduziram os acidentes na indstria de plstico e o banimento do benzeno na fabricao do lcool. Para o mdico do trabalho Zuher Handar, preciso vencer o risco de estresse e das doenas e transtornos mentais, que tm afetado um grande nmero de trabalhadores em todos os setores. A precarizao das relaes de trabalho, a prtica de horas extras, terceirizao e a quarteirizao tambm so grandes desafios a serem superados, refora.
Jornal da Fora Sindical Dezembro de 2011

Editorial
claro que os cidados trabalhadores brasileiros sonham com um 2012 pleno em emprego, renda, dignidade e respeito. O trabalhador sabe que sua insero social se d atravs de sua ocupao cotidiana, e que dias melhores normalmente s advm ao custo de seu esforo pessoal. possvel, entretanto, que a vida do trabalhador melhore substancialmente no Brasil sem que haja qualquer alterao constitucional, legislativa, econmica ou social relevante. Basta que o Poder Judicirio Trabalhista se digne, finalmente, a aplicar o que j est consagrado no ordenamento jurdico em vigor, sobretudo no Texto Constitucional de 1988. Assim, 2012 ser melhor para o trabalhador brasileiro se a jurisprudncia trabalhista se fixar, pelo menos, no seguinte sentido: - no existe no Brasil direito do empregador dispensa sem justa causa. Toda e qualquer resciso contratual ser motivada, nos termos do artigo 7, inciso I, da Constituio da Repblica, sob pena de nulidade e imediata reintegrao; - somente haver dispensa por justa causa se precedida de procedimento administrativo interno que garanta ao empregado acusado o direito ao contraditrio e ampla defesa, considerada a presuno de sua inocncia, nos termos do artigo 5 da Constituio da Repblica; - a greve no ser declarada abusiva pelo simples fato de ser o patro o Estado, nos termos do artigo 9 da Constituio, sendo competente para processar e julgar tais litgios a Justia do Trabalho (e no o Juzo Comum) nos termos do artigo 114 da Carta Poltica; - a limitao de jornada a oito horas direito de qualquer empregado, sendo inconstitucional e abusiva a exigncia rotineira de horas extras, nos termos do artigo 7, inciso XIII, da Constituio; - todo trabalhador que se encontre estruturalmente vinculado dinmica operativa de um tomador de seus servios ser dele empregado, pouco importando a existncia ou no de ordens diretas quanto ao modo da prestao laborativa, nos termos da melhor leitura constitucional do artigo 3 da CLT; - inconstitucional toda e qualquer relao trabalhista terceirizada, com fundamento nos artigos 1, 5 e 7 da Constituio.
Hoje em Dia 5/1/2012 Scipio Jnior, Presidente do STIQUIFAMP/JF

da IMBEL j tinha sido rebaixado para um salrio mnimo, situao que permaneceu at 2009, quando o piso passou a representar 1,6 salrios mnimos, ainda muito longe de representar os trs salrios da dcada de 90. Para recuperar a perda salarial, o piso deve ter um reajuste de 96,32%, saindo de R$ 779,31 (ano 2010) para alcanar R$ 1.530,00 (que corresponde a trs salrios mnimos em 2012). Por todos esses motivos que precisamos nos perguntar qual dever ser os rumos da IMBEL e dos trabalhadores, que vem a empresa diminuir a cada dia com demisses e retirada de direitos. Quando para discutir a estabilidade da IMBEL, ela considerada uma empresa privada e que os companheiros no tm estabilidade. Quando para discutir salrio, a IMBEL diz que uma empresa pblica e que deve obedecer ao oramento fiscal. Alm disso, vem sendo implementada uma reorganizao interna que vem retirando direitos dos trabalhadores, como insalubridade, adicional noturno, alm de promover demisses e perseguies.

STIQUIFAMP/JF participa da luta por melhorias no Desat

O STIQUIFAMP/JF participou de uma audincia pblica na cmara municipal para debater e denunciar a precria situao em que se encontra o Departamento de Sade do Trabalhador (DESAT). Muitas deficincias foram apontadas pelos sindicalistas da regio presentes na audincia, mas tambm se constatou que muitas vezes faltam aos trabalhadores as informaes necessrias de como agir para garantir seus direitos em caso de doena ou acidente de trabalho. Os resultados foram muito satisfatrios, pois uma das principais exigncias de todos os sindicalistas foi atendida. Aps ficar dois anos e meio sem a atuao de um mdico psiquitrico na sede e sem poder atestar doenas mentais causadas pelo trabalho, o DESAT conseguiu que um mdico voltasse a atuar no departamento. Segundo a Diretoria administrativa, Ivone Garcia, este e um passo importante, pois 90% da demanda do departamento depende destes profissionais. Ter um mdico psiquitrico no DESAT uma grande conquista para os trabalhadores, j que estresse, depresso, presso por maior produtividade e assdio moral levam ao agravamento de problemas psicolgicos, acrescenta Scipio Jnior, Presidente do STIQUIFAMP/JF.