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MINISTRIO DA FAZENDA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA EDITAL ESAF N.

96, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2008(*) CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE ESPECIALISTA EM RECURSOS HDRICOS, ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO E ANALISTA ADMINISTRATIVO DA AGNCIA NACIONAL DE GUAS - ANA

O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA, no uso de suas atribuies e considerando o Termo de Cooperao firmado com a Agncia Nacional de guas - ANA, divulga e estabelece normas especficas para abertura das inscries e a realizao de Concurso Pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de cargos vagos de Especialista em Recursos Hdricos, Especialista em Geoprocessamento e Analista Administrativo autorizado por meio da Portaria n. 214, de 9 de julho de 2008, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada na Seo 1 do Dirio Oficial da Unio de 10 de julho de 2008, observados os termos da Lei n. 9.986, de 18 de julho de 2000, da Lei n. 10.768, de 19 de novembro de 2003, da Lei n. 10.871, de 20 de maio de 2004, da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, especialmente o seu 1 do art. 12, da Medida Provisria n. 441, de 29 de agosto de 2008 e das disposies constitucionais pertinentes ao assunto e, em particular, as normas contidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O concurso visa ao provimento do nmero de vagas definido no subitem 1.2, observado o disposto no subitem 11.3 e ser constitudo de duas etapas, especficas para este processo: I - Primeira Etapa: - Prova Objetiva 1 - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 92 pontos ponderados; - Prova Objetiva 2 - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 80 pontos ponderados; - Prova 3 Discursiva - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, composta por uma Redao para cada cargo, valendo, no mximo, 60 pontos; - Avaliao de Ttulos e de Experincia Profissional - para os cargos de Especialista em Recursos Hdricos e de Especialista em Geoprocessamento - de carter apenas classificatrio, valendo, no mximo, 50 pontos. II - Segunda Etapa - Curso de Formao com durao de no mnimo 120 (cento e vinte) horas, de carter eliminatrio e classificatrio, ao qual sero submetidos somente os candidatos classificados e habilitados na Primeira Etapa, na forma do subitem 10.1, at o limite de vagas estabelecido no subitem 1.2, obedecido o Regulamento prprio. 1.2 - A escolaridade e o nmero de vagas distribudos por Cargo/rea de Conhecimento, so os estabelecidos nos quadros a seguir: 1.2.1 - Cargo: Especialista em Recursos Hdricos Vagas Portador de deficincia 5

Escolaridade Curso superior concludo, em nvel de graduao 1.2.2 - Cargo: Especialista em Geoprocessamento

Ampla concorrncia 95

Total 100

Escolaridade Curso superior concludo, em nvel de graduao

Ampla concorrncia 11

Vagas Portador de deficincia 1

Total 12

1.2.3 - Cargo: Analista Administrativo Vagas Portador de deficincia

rea de Conhecimento

Escolaridade Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Administrao e registro no respectivo rgo de classe Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Arquivologia e registro na Delegacia Regional do Trabalho Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Biblioteconomia e registro no respectivo rgo de classe Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Cincias Contbeis e registro no respectivo rgo de classe Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Cincias Econmicas e registro no respectivo rgo de classe Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Comunicao Social, com habilitao em Jornalismo e registro no respectivo rgo de classe Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Comunicao Social, com habilitao em Publicidade e Propaganda Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Comunicao Social, com habilitao em Relaes Pblicas e registro no respectivo rgo de classe Curso superior, em nvel de graduao, concludo em Engenharia de Redes, Cincia da Computao, Tecnlogo em Processamento de Dados ou qualquer outro curso de graduao de nvel superior na rea de Tecnologia da Informao e Comunicao, com habilitao em Desenvolvimento de Sistemas e Administrao de Banco de Dados Curso superior em nvel de graduao, concludo em Engenharia de Redes, Cincia da Computao, Tecnlogo em Processamento de Dados ou qualquer outro curso de graduao de nvel superior na rea de Tecnologia da Informao e Comunicao, com habilitao em Administrao de Rede e Segurana de Informaes Curso superior, em nvel de graduao, concludo em qualquer rea de formao

Ampla concorrncia

Total

Administrao

15 3

1 -

16 3

Arquivologia Biblioteconomia

Cincias Contbeis

Cincias Econmicas

Comunicao Social

Tecnologia da Informao e Comunicao

Qualquer rea de Formao

1.3 - As vagas distribudas por Cargo/rea de Conhecimento, conforme os quadros constantes do subitem 1.2, so independentes e no se comunicam para efeito da aprovao, classificao e da nomeao. 2 - DA REMUNERAO INICIAL DOS CARGOS: 2.1 - Especialista em Recursos Hdricos e de Especialista em Geoprocessamento: R$ 8.389,60 (oito mil, trezentos e oitenta e nove reais e sessenta centavos), correspondente ao vencimento bsico, no valor de R$ 3.740,00 (trs mil, setecentos e quarenta reais) e Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos (GDRH), no valor de R$ 4.649,60 (quatro mil, seiscentos e quarenta e nove reais e sessenta centavos), conforme disposto no art. 11 e no art. 12-B, 2, da Lei n. 10.768/2003, redao dada pela MP n. 441/2008.

2.2 - Analista Administrativo: R$ 8.389,60 (oito mil, trezentos e oitenta e nove reais e sessenta centavos), correspondente ao vencimento bsico, no valor de R$ 3.740,00 (trs mil, setecentos e quarenta reais) e Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao (GDATR), no valor de R$ 4.649,60 (quatro mil, seiscentos e quarenta e nove reais e sessenta centavos), conforme disposto no art. 20-B, 6 e no art. 20-F, 2 da Lei n. 10.871/2004, redao dada pela MP n 441/2008. 3 - DAS ATRIBUIES DOS CARGOS: 3.1 - ESPECIALISTA EM RECURSOS HDRICOS 3.1.1 - DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: exerccio de atividades de nvel superior de elevada complexidade e responsabilidade, envolvendo regulao, outorga e fiscalizao do uso de recursos hdricos, implementao, operacionalizao e avaliao dos instrumentos da poltica nacional de recursos hdricos, a anlise e desenvolvimento de programas e projetos de despoluio de bacias hidrogrficas, eventos crticos em recursos hdricos e promoo do uso integrado de solo e gua, entre outras aes, e atividades anlogas decorrentes do cumprimento das atribuies institucionais da ANA, referentes gesto de recursos hdricos e promoo e o fomento ao desenvolvimento de pesquisas cientficas e tecnolgicas, voltadas para o conhecimento, o uso sustentado, a conservao e a gesto de recursos hdricos, e a promoo de cooperao e divulgao tcnicocientfica, bem como a transferncia de tecnologia na rea. 3.2 - ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO 3.2.1 - DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: exerccio de atividades de nvel superior de elevada complexidade e responsabilidade, relativas a operao de sistemas de geoprocessamento e de tratamento de informaes geogrficas, pertinentes regulao, outorga e fiscalizao do uso de recursos hdricos, implementao, operacionalizao e avaliao dos instrumentos da poltica nacional de recursos hdricos, anlise e desenvolvimento de programas e projetos de despoluio de bacias hidrogrficas, eventos crticos em recursos hdricos e promoo do uso integrado de solo e gua, entre outras aes e atividades anlogas decorrentes do cumprimento das atribuies institucionais da ANA, referentes a geoprocessamento e tratamento de informaes geogrficas e a promoo e o fomento ao desenvolvimento de pesquisas cientficas e tecnolgicas relativas ao geoprocessamento, voltadas para o conhecimento, o uso sustentado, a conservao e a gesto de recursos hdricos e a promoo de cooperao e divulgao tcnico-cientfica, bem como a transferncia de tecnologia na rea. 3.3 - ANALISTA ADMINISTRATIVO (todas as reas de Conhecimento) 3.3.1- DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas s competncias constitucionais e legais da ANA. 4 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS 4.1 - O candidato aprovado no concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo se atendidas as seguintes exigncias: a) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13 do Decreto n 70.436, de 18/4/1972; b) gozar dos direitos polticos; c) estar quite com as obrigaes eleitorais; d) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na data da posse; f) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo, comprovadas por junta mdica oficial; g) possuir diploma de curso superior concludo, em nvel de graduao, devidamente registrado no Ministrio da Educao (MEC), correspondente a escolaridade requerida nos subitens 1.2.1, 1.2.2 e 1.2.3. h) apresentar certido dos setores de distribuio dos foros criminais dos lugares em que tenha residido, nos ltimos cinco anos, da Justia Federal e Estadual; i) apresentar declarao de bens e valores que constituam patrimnio e, se casado(a), a do cnjuge, com dados at a data da posse; j) providenciar, a suas expensas, os exames laboratoriais e complementares necessrios realizao do exame mdico a que ser submetido (a relao desses exames ser disponibilizada no endereo eletrnico www.ana.gov.br aps divulgao do resultado final do concurso); k) apresentar, na forma da legislao vigente, declarao firmada pelo candidato de no ter sido, nos ltimos cinco anos: I - responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou ainda, por Conselho de Contas de Municpio;

II - punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera de governo; III - condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos Ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16/6/1986, e na Lei n 8.429, de 2/6/1992; IV - condenado em processo judicial que impossibilite o exerccio imediato do cargo; l) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse. 4.1.1 - A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste subitem e daqueles que vierem a ser estabelecidos na alnea l impedir a posse do candidato e acarretar a sua eliminao do concurso. 5 - DA INSCRIO 5.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 5.2 - O pedido de inscrio ser efetuado, exclusivamente via internet, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, no perodo compreendido entre 10 horas do dia 4 de dezembro de 2008 e 18 horas do dia 28 de dezembro de 2008, considerado o horrio de Braslia-DF, mediante o pagamento da taxa de inscrio, no valor de R$ 100,00 (cem reais), por meio de boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria. 5.2.1 - O boleto para recolhimento da taxa de inscrio (GRU COBRANA) estar disponvel no endereo www.esaf.fazenda.gov.br e dever ser impresso imediatamente aps a concluso do preenchimento do pedido de inscrio. 5.2.2 - A impresso do boleto e o respectivo pagamento da taxa, correspondente exclusivamente a Pedido de Inscrio j preenchido via internet durante o perodo e horrio estabelecidos no subitem 5.2, podero ser efetuados at s 18 horas do dia 29 de dezembro de 2008. 5.2.3 - Para efetivao da inscrio via internet o candidato poder, tambm, utilizar, nos dias teis, computadores disponibilizados nos endereos constantes do Anexo II, durante o horrio de funcionamento do respectivo rgo. 5.2.4 - O candidato poder retirar o Edital regulador do concurso no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br ou nos endereos indicados no Anexo II deste Edital. 5.3 - A ESAF no se responsabilizar por pedidos de inscrio, via internet, que deixarem de ser concretizados por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5.4 - No ser aceito pedido de inscrio por via postal, via fax, via correio eletrnico, condicional e extemporneo. 5.5 - Ser considerado inscrito no concurso o candidato que tiver a sua inscrio confirmada, na forma dos subitens 5.13 e 5.13.1, observado o disposto no subitem 5.14. 5.6 - No caso de pagamento com cheque, este somente ser aceito se do prprio candidato, sendo considerada sem efeito a inscrio se o cheque for devolvido por qualquer motivo. 5.7 - O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do concurso por convenincia ou interesse da Administrao. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato que, cumulativamente: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto n. 6.135, de 26/6/2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135/2007. 5.8.1 - Para a realizao da inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever preencher Pedido de Inscrio, via internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, no qual indicar o Nmero de Identificao Social NIS atribudo pelo Cadnico do Governo Federal e firmar declarao de que atende condio estabelecida na alnea b do subitem 5.8. 5.8.1.1 - A inscrio com o pedido de iseno poder ser efetuada no perodo compreendido entre 10 horas do dia 4/12/2008 e 18 horas do dia 5/12/2008.

5.8.1.2 - As informaes prestadas no Pedido de Inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato. 5.8.1.3 - A ESAF consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.8.1.4 - A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n. 83.936, de 6/9/1979. 5.8.2 - Sero desconsiderados os pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio a candidato que omitir ou prestar informaes inverdicas. 5.8.3 - No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.8.4 - Ser desconsiderado o pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio de candidato que, simultaneamente, tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio. 5.8.5 - No sero acatados pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio para candidatos que no preencham as condies para sua concesso, seja qual for o motivo alegado. 5.8.6 - A relao dos candidatos com pedidos de iseno indeferidos ser disponibilizada na internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, at o dia 18/12/2008. 5.8.7 - No haver recurso contra o indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio. 5.8.8 - Os candidatos cujos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio forem indeferidos devero, para efetivar sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br e imprimir o respectivo boleto para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dentro do prazo indicado no subitem 5.2.2. 5.8.9 - Os candidatos com pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferidos que no efetuarem o pagamento da taxa de inscrio, na forma do disposto no subitem 5.8.8 sero automaticamente excludos do concurso. 5.9 - Ao preencher o Pedido de Inscrio, vedada qualquer alterao posterior, o candidato indicar: a) o cargo ao qual deseja concorrer; b) uma nica rea de Conhecimento a cujas vagas concorrer, se optante pelo cargo de Analista Administrativo; c) a localidade onde deseja prestar as provas, entre as indicadas no Anexo II deste Edital. 5.9.1 - O candidato somente poder inscrever-se uma nica vez, para um nico Cargo/rea de Conhecimento, considerando que as provas sero realizadas nos mesmos dias e horrios. 5.10 - As informaes prestadas no Pedido de Inscrio so da inteira responsabilidade dos candidatos, dispondo a ESAF do direito de excluir do concurso aquele que o preencher com dados incorretos ou incompletos, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos. 5.11 - O candidato que se julgar amparado pelo Decreto n. 3.298, de 20/12/1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21/12/1999, Seo 1, alterado pelo Decreto n. 5.296, de 2/12/2004, publicado na Seo 1 do Dirio Oficial da Unio do dia 3/12/2004, poder concorrer s vagas reservadas a portador de deficincia, fazendo sua opo no Pedido de Inscrio. 5.11.1 - O candidato portador de deficincia dever: a) enviar via SEDEX, para: Escola de Administrao Fazendria - Rodovia DF 001 - Km 2,3 - Setor de Habitaes Individuais Sul - Lago Sul - CEP 71.686-900, Braslia-DF, laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia e indicar, obrigatoriamente, no seu pedido de inscrio via eletrnica, o nmero do registro da postagem; b) se necessrio, requerer tratamento diferenciado para realizao das provas, indicando as condies diferenciadas de que necessitar. c) se necessrio, requerer tempo adicional para a realizao das provas, apresentando justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.

5.11.1.1 - O tratamento diferenciado, referido nas alneas b e c do subitem 5.11.1 ser atendido obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade e ser comunicado ao candidato quando da confirmao de sua inscrio, na forma dos subitens 5.13 e 5.13.1. 5.11.2 - O laudo mdico (original ou cpia com autenticao simples) valer somente para este concurso, no podendo ser devolvido ou dele ser fornecida cpia. 5.11.3 - O candidato portador de deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota exigida para todos os demais candidatos. 5.11.4 - Os candidatos portadores de deficincia visual que requererem prova em Braille devero levar, nos dias de aplicao das provas, reglete e puno, para que suas respostas sejam dadas, tambm, em Braille. 5.11.5 - O candidato de que trata o subitem 5.11, se aprovado e classificado no concurso, ser submetido avaliao de Equipe Multiprofissional, na forma do disposto no art. 43 do Decreto n 3.298, de 20/12/1999. 5.11.6 - Para os efeitos do subitem 5.11.5, o candidato ser convocado uma nica vez. 5.11.7 - O no comparecimento avaliao de que trata o subitem 5.11.5, no prazo a ser estabelecido em Edital de convocao, implicar ser o candidato considerado desistente do concurso. 5.11.8 - A ANA, com base no parecer da Equipe Multiprofissional, decidir, de forma terminativa, sobre a qualificao do candidato com deficincia e sobre a compatibilidade da deficincia, da qual portador, com as atribuies do cargo, no cabendo recurso dessa deciso. 5.11.9 - Os candidatos portadores de deficincia se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em separado. 5.11.10 - Caso o candidato no tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como deficiente, nos termos do art. 4 do Decreto n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2/12/2004, este perder o direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio e passar a concorrer juntamente com os candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao. 5.11.11 - Caso o candidato tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como portador de deficincia, mas a sua deficincia seja considerada incompatvel para o exerccio das atribuies do cargo, definidas no item 3 deste Edital, este ser considerado INAPTO e, conseqentemente, reprovado no concurso, para todos os efeitos. 5.11.12 - A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato, referida no subitem 5.11.8, ser avaliada, ainda, durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298/1999. 5.12 - As vagas reservadas a candidatos com deficincia no preenchidas revertero aos demais candidatos aprovados e classificados de ampla concorrncia, observada a ordem classificatria. 5.13 - Os locais de aplicao das provas sero comunicados por meio do Carto de Confirmao de Inscrio que ser remetido ao candidato, via correio, para o endereo indicado no Pedido de Inscrio e disponibilizados na internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, para consulta pelo prprio candidato, durante os trs dias que antecederem a realizao das provas. 5.13.1 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio no seja recebido at trs dias teis antes da data marcada para a realizao das provas e o nome do candidato no conste do cadastro disponibilizado para consulta na internet, da inteira responsabilidade do candidato comparecer ao rgo do Ministrio da Fazenda sediado na cidade onde optou por prestar as provas, indicado no Anexo II, para confirmar sua inscrio, por meio de Termo de Confirmao de Inscrio. 5.13.2 - A comunicao feita por meio do Carto de Confirmao de Inscrio no tem carter oficial; da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio, a publicao de todos os atos e editais referentes a este concurso. 5.13.3 - da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio, a publicao de todos os atos e editais referentes a este concurso. 5.14 - Em hiptese alguma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente confirmado o seu pedido de inscrio, via internet, na forma do subitem 5.13.

6 - DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS 6.1 - As provas sero aplicadas nas cidades constantes do Anexo II, na data provvel de 1 de maro de 2009. 6.1.1 - A data e os horrios de aplicao das provas sero oportunamente confirmados, por meio de Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e disponibilizado no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br. 6.2 - O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de trinta minutos do horrio fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerado o horrio de Braslia-DF, munido de caneta esferogrfica (tinta azul ou preta), seu documento de identificao e cpia impressa da confirmao de inscrio e do local de prova, de que trata o subitem 5.13 ou do Termo de Confirmao de Inscrio de que trata o subitem 5.13.1. 6.2.1 - No ser permitido o ingresso de candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps o fechamento dos portes. 6.2.2 - O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 6.2.3 - Aps identificado e instalado em sala de provas, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio das provas. 6.2.4 - Fechados os portes, iniciam-se os procedimentos operacionais relativos ao concurso no qual ser observado o contido no subitem 15.5. 6.2.5 - O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de durao estabelecido em Edital de convocao para as provas. 6.3 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no Posto de Execuo, no momento do rompimento do lacre dos malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, dois candidatos. 6.4 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do original de seu documento oficial de identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 6.4.1 - Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc); passaporte brasileiro (ainda vlido); certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto, obedecido o perodo de validade). 6.4.2 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento ou casamento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto ou com o perodo de validade vencido), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 6.4.3 - Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitirem, com clareza, a identificao do candidato e devero conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento. 6.4.3.1 - O documento de identidade do candidato permanecer junto fiscalizao, em local visvel da respectiva sala de prova, para melhor identificao do candidato durante a realizao da prova e, se for o caso, para identificao dos pertences pessoais de que trata o subitem 6.4.8, devendo ser restitudo ao candidato no momento da devoluo do seu Caderno de Prova e do seu Carto-Respostas, quando de sua sada definitiva da sala de aplicao da prova. 6.4.4 - Durante as provas no ser admitido: a) qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras (tambm em relgios), agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro receptor ou transmissor de mensagens; b) o uso de bon, boina, chapu, gorro, leno ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas do candidato.

6.4.5 - vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma. 6.4.6 - Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes-Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitado o contido na alnea b do subitem 5.11.1. 6.4.7 - Durante a realizao das provas, o candidato dever transcrever, como medida de segurana, em letra manuscrita cursiva, de prprio punho, um texto apresentado, para posterior exame grafolgico e confirmao de sua identificao. 6.4.8 - Os pertences pessoais, inclusive aparelho celular, devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro vista durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a ESAF por perdas ou extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 6.5 - Somente durante os trinta minutos que antecederem o trmino das provas, podero os candidatos copiar seus assinalamentos feitos no Carto-Respostas. 6.6 - No haver segunda chamada para as provas. 6.7 - Em nenhuma hiptese o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para fechamento dos portes, da cidade, do local e do espao fsico predeterminados. 6.8 - Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto-Respostas e o seu Caderno de Prova. 6.9 - Na correo do Carto-Respostas, ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem opo assinalada ou com rasura. 6.10 - Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto-Respostas por erro do candidato. 6.11 - Os candidatos somente podero ausentar-se do recinto de provas, aps decorrida 1 (uma) hora do incio das mesmas, por motivo de segurana. 6.12 - No ser permitido, em nenhuma hiptese, o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao concurso no estabelecimento de aplicao das provas. 6.13 - O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu CartoRespostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 6.14 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais e os candidatos com cabelos longos devero prend-los. 6.15 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 7 - DAS PROVAS 7.1- Sero aplicadas 2 (duas) provas objetivas e uma prova discursiva, eliminatrias e classificatrias, relativas s disciplinas constantes do quadro abaixo, cujos programas constam do Anexo I deste Edital: N. de Provas Disciplinas D1- Lngua Portuguesa Objetiva 1 (Comum a todos os Cargos) D2- Lngua Inglesa D3- Raciocnio Lgico - Quantitativo D4- tica na Administrao Pblica D5- Recursos Hdricos - Legislao Aplicada D6- Direito Constitucional e Administrativo questes 12 8 8 8 12 12 Peso 2 1 2 1 2 1 92 46 Pontuao ponderada Mxima por prova Mnima por prova

Objetiva 2

D7- Conhecimentos Especficos

40 Quant.

80 Pontuao Mxima

40

Mnima 30

Discursiva

Consistir de tema especfico para cada cargo.

60

7.1.1 - Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital no ser objeto de avaliao nas provas do concurso. 7.2 DA PROVA DISCURSIVA 7.2.1 - Esta prova, a ser aplicada juntamente com a Prova Objetiva 2, de carter eliminatrio e classificatrio, valer, no mximo, 60 (sessenta) pontos. 7.2.2 - A prova discursiva versar sobre o desenvolvimento de 1 (um) nico tema, para cada Cargo, em letra cursiva legvel, com caneta esferogrfica (tinta azul ou preta), em um mnimo de 40 (quarenta) e um mximo de 60 (sessenta) linhas. 7.2.3 - Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos considerados habilitados e classificados nas provas objetivas, na forma estabelecida no subitem 10.1, alneas a e b, at o limite estabelecido no quadro a seguir, por Cargo/rea de Conhecimento: Cargo/rea de Conhecimento Quantidade de provas a serem corrigidas Ampla Portador de concorrncia deficincia 285 15 33 5 45 5 9 9 12 12 5 5 5 5 5 12 5

Especialista em Recursos Hdricos Especialista em Geoprocessamento Analista Administrativo/Administrao Analista Administrativo/Arquivologia Analista Administrativo/Biblioteconomia Analista Administrativo/Cincias Contbeis Analista Administrativo/Cincias Econmicas Analista Administrativo/Comunicao Social - Jornalismo Analista Administrativo/Comunicao Social - Publicidade e Propaganda Analista Administrativo/Comunicao Social - Relaes Pblicas Analista Administrativo/Tecnologia da Informao e Comunicao Desenvolvimento de Sistemas e Administrao de Banco de Dados Analista Administrativo/Tecnologia da Informao e Comunicao Administrao de Rede e Segurana de Informaes Analista Administrativo/Qualquer rea de Formao

7.2.4 - Ao total de provas discursivas estabelecido no subitem anterior, por Cargo/rea de Conhecimento, sero acrescidas aquelas correspondentes aos candidatos cujas notas empatarem com o ltimo classificado. 7.2.5 - A avaliao da prova discursiva, para cada Cargo, abranger: a) quanto capacidade de desenvolvimento do tema: a compreenso e o conhecimento do tema, o desenvolvimento e a adequao da argumentao, a conexo e a pertinncia ao tema, a objetividade e a seqncia lgica do pensamento, valendo, no mximo, 30 (trinta) pontos, que sero aferidos pelo examinador com base nos critrios a seguir indicados: Contedo da resposta - Capacidade de argumentao - Seqncia lgica do pensamento - Alinhamento ao tema - Cobertura dos tpicos apresentados Pontos a deduzir At (- 8) At (- 8) At (- 7) At (- 7)

b) quanto ao uso do idioma: a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais, valendo, no mximo, 30 (trinta) pontos, que sero aferidos pelo examinador com base nos critrios a seguir indicados:

Tipos de erros I - Aspectos Formais - Erros de forma geral e erros de ortografia. II - Aspectos Gramaticais - Morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de regncia, concordncia e pontuao III - Aspectos Textuais - Sintaxe de construo (coeso prejudicada); clareza; conciso; unidade temtica/estilo; coerncia; propriedade vocabular; paralelismo semntico e sinttico e outros; paragrafao. Cada linha excedente ao mximo exigido Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido

Pontos a deduzir - (0,50) cada erro - (1,00) cada erro - (2,00) cada erro (- 0,83) (- 1,25)

7.2.6 - Em caso de fuga total do tema, de no haver texto e/ou de identificao em local indevido, o candidato receber a nota zero. 7.2.7 - Os candidatos no habilitados e classificados nas provas objetivas, para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 7.2.3, sero automaticamente excludos do concurso, para todos os efeitos. 7.2.8 - O resultado provisrio da prova discursiva ser publicado no Dirio Oficial da Unio, juntamente com o resultado final das provas objetivas. 8 - DA AVALIAO DE TTULO E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL (para os cargos de Especialista em Recursos Hdricos e Especialista em Geoprocessamento) 8.1 - Os candidatos aprovados nas provas objetivas e discursiva, na forma estabelecida nas alneas a, b e c, do subitem 10.1 sero convocados, por Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, a apresentarem apenas um ttulo acadmico, o de maior pontuao, em nvel de doutorado, mestrado ou especializao, e os documentos de que dispuserem referentes comprovao de experincia profissional, entre os especificados no subitem 8.13. 8.1.1 - O prazo, o local e a forma para apresentao do ttulo e da comprovao de experincia profissional sero dados a conhecer por meio de Edital de convocao que ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 8.2 - O ttulo e a experincia profissional dos candidatos sero aceitos e pontuados at o limite mximo de 50 (cinqenta) pontos, conforme especificado no subitem 8.13, sendo desconsiderada, para todos os efeitos, a pontuao que exceder este valor. 8.2.1 - O ttulo poder ser apresentado mediante cpia, devidamente autenticada. 8.3 - No ser considerado qualquer ttulo diferente dos estabelecidos no subitem 8.13 e aquele remetido fora do prazo estabelecido no edital de convocao de que trata o subitem 8.1.1. 8.4 - O comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida. 8.5 - Somente sero aceitas certides ou declaraes das instituies referidas no subitem anterior nas quais constem todos os dados necessrios a sua perfeita avaliao. 8.6 - Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de mestrado ou de doutorado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso de curso de mestrado ou de doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da tese. 8.6.1 - Para curso de doutorado ou mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil, observado, ainda, o disposto no subitem 8.9. 8.6.2 - A comprovao do ttulo relacionado nas alneas A e B do quadro do subitem 8.13 dever ser feita, exclusivamente, mediante diploma de concluso do respectivo curso, devidamente registrado no Ministrio da Educao, ou certificado ou declarao de concluso do curso, acompanhado do histrico escolar. 8.7 - Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea C do quadro do subitem 8.13, o candidato dever comprovar, por meio de certificado, que o curso de especializao foi realizado de acordo com as normas do Conselho Nacional de Educao (CNE).

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8.7.1 - Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com o solicitado no subitem anterior, dever ser anexada declarao da instituio, atestando que o curso atende s normas do CNE. 8.7.2 - O certificado expedido no exterior, referente concluso de curso, somente ser aceito se revalidado por instituio de ensino superior no Brasil, observado, ainda, o disposto no subitem 8.9. 8.8 - Para receber a pontuao indicada na alnea D do quadro constante do subitem 8.13, a comprovao de experincia profissional ser feita mediante apresentao de documento que comprove o vnculo da pessoa com a instituio (cpia de CTPS ou, ainda, de certido de tempo de servio), no caso de empregados, ou de contrato de prestao de servios, no caso de autnomo, acompanhada de declarao ou atestado de capacidade tcnica expedido pelo rgo ou empresa, com indicao das atividades desempenhadas. 8.8.1 - Os atestados de capacidade tcnica, expedidos por instituies pblicas ou privadas, devem ser assinados por representante devidamente autorizado da instituio contratante dos servios, com firma reconhecida (quando no se tratar de rgo pblico), que comprove o tempo e a experincia apresentados. O atestado de capacidade tcnica dever trazer indicao clara e legvel do cargo e nome do representante da empresa que o assina, bem como referncia, para eventual consulta, incluindo nome, nmero de telefone e endereo eletrnico do representante legal do contratante. 8.8.2 - A declarao, expedida por instituio pblica ou privada, deve ser assinada por representante devidamente autorizado da instituio, com firma reconhecida (quando no se tratar de rgo pblico), que comprove o tempo e a experincia apresentados. A declarao dever trazer indicao clara e legvel do cargo e nome do representante da empresa que o assina, bem como referncia, para eventual consulta, incluindo nome, nmero de telefone e endereo eletrnico do representante legal do contratante. 8.8.3 - Os atestados de capacidade tcnica e as declaraes devero apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: razo social do emitente; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do cargo exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, cargo e funo). 8.8.4 - A comprovao de experincia profissional, em caso de candidato que tenha prestado servios no exterior, ser feita mediante apresentao de cpia de declarao do rgo ou empresa ou de certido de tempo de servio, observado o contido no subitem 8.9 deste Edital. 8.8.5 - No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio, de monitoria ou de bolsa de estudo. 8.8.6 - Para efeito de pontuao da alnea D do quadro constante do subitem 8.13, somente ser considerada a experincia aps a concluso do curso de nvel superior, no sendo considerada frao de ano nem sobreposio de tempo. 8.9 - O documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se legalmente reconhecido e devidamente traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado. 8.10 - Ser desconsiderado o documento apresentado como ttulo/experincia profissional que no preencher devidamente os requisitos exigidos para sua comprovao. 8.11 - Aps a publicao do resultado do concurso, o candidato poder retirar o ttulo e/ou documentos apresentados na ESAF, no endereo para o qual foram remetidos. 8.12 - O ttulo e documentos no retirados dentro do prazo de 6 (seis) meses, contado a partir da publicao do resultado final do concurso, sero incinerados. 8.13 - Somente ser admissvel um nico ttulo, entre os indicados nas alneas A, B e C e os documentos de que o candidato dispuser que comprove a experincia profissional indicada na alnea D, conforme quadro abaixo, observado o valor mximo para pontuao, adquiridos at a data de publicao do Edital de convocao para sua apresentao: ATRIBUIO DE PONTOS ALNEA A TTULO Diploma, devidamente registrado, de concluso de doutorado ou certificado/declarao de concluso de doutorado, acompanhado do PONTOS (VALOR MXIMO) 25,00

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histrico escolar, na rea especfica a que concorre. Diploma devidamente registrado, de concluso de mestrado ou certificado/declarao de concluso de mestrado, acompanhado do histrico escolar, na rea especfica a que concorre. Certificado de concluso de curso de ps-graduao ou declarao de curso acompanhado do histrico do curso, em nvel de especializao, com carga horria mnima de 360 horas. EXPERINCIA PROFISSIONAL Exerccio de atividade profissional de nvel superior em empregos/cargos/especialidades ou de gesto, conforme o Cargo a que concorre, totalizando no mximo 25 (vinte e cinco) pontos.

15,00

10,00

1,25 pontos para cada perodo de um ano completo 50,00

PONTUAO TOTAL MXIMA 9 - DOS RECURSOS 9.1 - Quanto s provas objetivas:

a) os gabaritos e as questes das provas aplicadas, para fins de recursos, estaro disponveis nos endereos indicados no Anexo II deste Edital e no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br a partir do primeiro dia til aps a aplicao das provas e durante o perodo previsto para recurso; b) admitir-se- um nico recurso, por questo, para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao contedo das questes, desde que devidamente fundamentado; c) se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso; d) se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das impugnaes. 9.2 - O recurso dever ser apresentado: a) digitado, em formulrio prprio, conforme modelo constante do Anexo III; b) um para cada questo recorrida; c) sem formalizao de processo; d) at dois dias teis, contados a partir do dia seguinte ao da divulgao dos gabaritos; e) dentro do prazo estabelecido para recurso, entregue nos endereos constantes do Anexo II deste Edital, ou remetido, via SEDEX, para: ESAF - Rodovia DF 001 - Km 2,3 - Setor de Habitaes Individuais Sul - Lago Sul CEP 71.686-900, Braslia-DF. 9.3 Quanto prova discursiva: a) o resultado provisrio da prova discursiva poder ser objeto de recurso nos 2 (dois) dias teis subseqentes a sua publicao no Dirio Oficial da Unio, podendo o candidato ter vista de sua prova, por cpia, sendo-lhe facultado, somente nessa oportunidade, o fornecimento da respectiva cpia, no rgo do Ministrio da Fazenda constante do Anexo II, correspondente localidade onde prestou a prova; b) admitir-se- um nico recurso para cada candidato, desde que apresentado em formulrio prprio, conforme modelo constante do Anexo IV, devidamente fundamentado e entregue, no prazo recursal, nos endereos constantes do Anexo II deste Edital ou remetido, via SEDEX, para a Escola de Administrao Fazendria - ESAF Rodovia DF 001 - Km 2,3 Setor de Habitaes Individuais Sul - Lago Sul - CEP 71.686-900 - Braslia-DF; c) a vista de que trata a alnea a deste subitem poder ser promovida e efetivada pelo candidato ou por procurao. 9.4 - O contedo dos pareceres referentes ao indeferimento ou no dos recursos apresentados quanto s provas objetivas e discursiva estar disposio dos candidatos ou de seus procuradores legalmente constitudos, para vista, no rgo Central da ESAF, em Braslia-DF, no endereo indicado na alnea "b" supra, exclusivamente durante os dois dias teis subseqentes publicao a que se refere o subitem 9.7, no horrio de 09:00 s 12:00 horas e de 14:00 s 17:00 horas. 9.5 - Quanto ao ttulo e experincia profissional: a) os candidatos podero interpor recurso quanto pontuao de seu ttulo e da experincia profissional, nos 2 (dois) dias teis subseqentes sua publicao no Dirio Oficial da Unio;

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b) admitir-se- um nico recurso por candidato, entregue, no prazo recursal, nos endereos constantes do Anexo II deste Edital ou remetido, via SEDEX, para a Escola de Administrao Fazendria - ESAF - Rodovia DF 001 - Km 2,3 - Setor de Habitaes Individuais Sul - Lago Sul - CEP 71.686-900 - Braslia-DF. 9.6 - Sero desconsiderados os recursos remetidos via fax ou via correio eletrnico. 9.7 - A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, por meio de edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 10 - DA HABILITAO E CLASSIFICAO NA PRIMEIRA ETAPA 10.1 - Somente ser considerado classificado na Primeira Etapa e habilitado a participar da Segunda Etapa do concurso, por Cargo/rea de Conhecimento, o candidato que, cumulativamente, atender s seguintes condies: a) ter obtido, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) dos pontos ponderados em cada uma das provas objetivas; b) ter obtido nota superior a zero em cada uma das disciplinas que integram as provas objetivas 1 e 2; c) ter obtido, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) dos pontos da prova discursiva; d) ter sido classificado, em decorrncia do somatrio dos pontos ponderados obtidos nas provas objetivas 1 e 2, na prova discursiva e na avaliao de ttulo e de experincia profissional, at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas estabelecido no subitem 1.2 deste Edital, por Cargo/rea de Conhecimento, de conformidade com o art. 13 da Portaria MP n 450/2002. 10.2 - Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato de maior idade, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n 10.741, de 1/10/ 2003 (Estatuto do Idoso). 10.2.1 - Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que, na ordem a seguir, tenha obtido, sucessivamente: 1 - o maior nmero de pontos na prova discursiva; 2 - o maior nmero de pontos ponderados, na prova objetiva 2; 3 - o maior nmero de pontos ponderados, na prova objetiva 1. 10.3 - Persistindo, ainda, o empate, o desempate beneficiar o candidato de maior idade. 10.4 - Os candidatos portadores de deficincia, habilitados no concurso em conformidade com o subitem 10.1, sero classificados considerando-se a proporcionalidade e a alternncia entre o quantitativo de vagas destinado ampla concorrncia e o destinado a portadores de deficincia, por Cargo/rea de Conhecimento, de conformidade com as orientaes contidas na Ata da Cmara Tcnica da Coordenadoria Nacional da Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia - CORDE, de 18/12/2002. 10.4.1 - Para os efeitos da proporcionalidade e da alternncia de que trata o subitem anterior e, em atendimento Recomendao n 18/2005 - PRDF/PRDC, de 10/10/2005, do Ministrio Pblico Federal, ser considerado o quantitativo de vagas originariamente reservado a portadores de deficincia, por Cargo/rea de Conhecimento, estabelecido no subitem 1.2, independentemente do quantitativo de candidatos portadores de deficincia habilitados. 10.5 - As vagas reservadas a portadores de deficincia no preenchidas no concurso revertero aos demais candidatos habilitados de ampla concorrncia, observada a ordem classificatria do Cargo/rea de Conhecimento das quais tenham sido subtradas. 10.6 - Sero convocados para participar da Segunda Etapa do concurso os candidatos classificados e habilitados na Primeira Etapa na forma do subitem 10.1, observados o nmero de vagas estabelecido no subitem 1.2, o subitem 11.2.3 e a possibilidade de acrscimo prevista no subitem 11.3. 10.7 - Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem os requisitos fixados no subitem 10.1. 10.8 - Em hiptese alguma haver classificao de candidatos considerados reprovados na Primeira Etapa do concurso. 10.9 - O resultado da Primeira Etapa ser publicado no Dirio Oficial da Unio, no se admitindo recurso desse resultado. 10.10 - A publicao de que trata o subitem anterior contemplar, separadamente os candidatos concorrentes s vagas reservadas a portadores de deficincia.

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11 - SEGUNDA ETAPA - CURSO DE FORMAO 11.1 - O Curso de Formao, de carter eliminatrio e classificatrio, a ser realizado em Braslia-DF, ter durao de 120 (cento e vinte) horas presenciais e ser regido por este edital, por edital de convocao e por regulamento prprio. Esses atos estabelecero a programao do Curso de Formao, a freqncia e o rendimento mnimos a serem exigidos e demais condies de realizao e de aprovao. O Curso poder ser ministrado, inclusive, aos sbados, domingos e feriados e, ainda, em horrio noturno. 11.2 - No haver remessa de correspondncia sobre o processo de matrcula para o endereo residencial dos candidatos. O Edital de convocao, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e disponibilizado no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, estabelecer o prazo para a matrcula e obedecer ao interesse e convenincia da Administrao, que fixar prioridades para o desenvolvimento dessa etapa. 11.2.1- Expirado o prazo de que trata o subitem 11.2, o candidato convocado para preenchimento de vaga que no efetivar sua matrcula no Curso de Formao, ser considerado desistente e eliminado do concurso. 11.2.2 - As informaes prestadas para matrcula no Curso de Formao so da inteira responsabilidade do candidato, dispondo a ESAF do direito de excluir do concurso aquele que as fornecer com dados incorretos, incompletos ou rasurados, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos. 11.2.3 - Havendo desistncias na fase de matrcula, sero convocados, em nmero igual ao de desistentes, candidatos para se matricularem, com o mesmo prazo a ser estabelecido na forma do subitem 11.2, obedecida a ordem de classificao da Primeira Etapa. 11.3 - Observados os termos e prazos do Decreto n 4.175, de 27/3/2002, publicado no Dirio Oficial da Unio de 28/3/2002, e da Portaria MP n 450, de 6/11/2002, publicada no Dirio Oficial da Unio de 7/11/2002, a critrio da ANA podero ser convocados para novos Cursos de Formao candidatos habilitados e classificados na Primeira Etapa, na forma do subitem 10.1. 11.4 - Os demais candidatos no convocados, observado o disposto nos subitens 11.2.3 e 11.3, sero considerados reprovados para todos os efeitos. 11.5 - No ato da matrcula, para o Curso de Formao, sero exigidos: a) atestado de sanidade fsica e mental, que comprove a aptido do candidato para freqentar o Curso de Formao; b) no caso de candidato que se julgue amparado pelo 2 do art. 5 da Lei n. 8.112/90, deciso, fornecida pela Equipe Multiprofissional, referente deficincia declarada pelo candidato e compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo; e c) no caso de candidato servidor federal, ocupante de cargo efetivo da administrao direta da Unio, de autarquia federal ou de fundao pblica federal, apresentao de declarao do dirigente de pessoal do rgo/entidade de lotao, comprovando essa condio. 11.6 - O candidato que deixar de efetuar a matrcula, no comparecer ao Curso de Formao desde o incio, dele se afastar, ou no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares ou regimentais, ser reprovado e, conseqentemente, eliminado do concurso. 11.7 - Durante o Curso de Formao, o candidato far jus a auxlio financeiro, na forma da legislao vigente poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais, ressalvado o direito de optar pela percepo do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, no caso de ser servidor referido no subitem 11.5, alnea c. 11.7.1 - O candidato matriculado no Curso de Formao e dele desistente ter que devolver, nos prazos e condies previstos no regulamento de que trata o subitem 11.1, o auxlio financeiro percebido, considerando que, nessa hiptese de desistncia, no poder haver nus para a Administrao Pblica, exceto se decorrer de caso fortuito ou motivo de fora maior. 11.7.2 - A devoluo do auxlio financeiro percebido tambm ser obrigatria, nos prazos e condies previstos no regulamento de que trata o subitem 11.1 no caso de aprovado o candidato no concurso, e nomeado, no se apresentar para a posse e exerccio do cargo. Excetuam-se, igualmente, situaes decorrentes de caso fortuito ou motivo de fora maior. 11.8 - O candidato a que se refere o subitem 11.5, alnea c, se eliminado, ser reconduzido ao cargo ou emprego permanente do qual houver sido afastado, considerando-se de efetivo exerccio o perodo de freqncia ao Curso de Formao.

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11.9 - As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e procedimentos do concurso de que trata este Edital, inclusive no Curso de Formao, posse e exerccio, correro por conta dos candidatos, os quais no tero direito a alojamento, alimentao, transporte ou ressarcimento de quaisquer despesas. 12 - DA CLASSIFICAO FINAL NO CONCURSO 12.1- A classificao final no concurso, para todos os cargos, ser decorrente do somatrio dos pontos obtidos pelo candidato na primeira e na segunda etapas do certame. 12.2 - Os candidatos sero classificados por Cargo/rea de Conhecimento de acordo com os valores decrescentes das notas finais nas duas etapas do concurso. 13 - DA HOMOLOGAO 13.1- O resultado final do concurso ser homologado pela ANA, aps a realizao do Curso de Formao, respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n. 3.298/1999, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, obedecida a rigorosa ordem de classificao, para cada Cargo/rea de Conhecimento, na forma estabelecida no subitem 12.1, no se admitindo recurso desse resultado. 14 - DA NOMEAO E DA LOTAO 14.1 - Os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas, aps nomeados, sero lotados na ANA, em Braslia/DF ou, a critrio da Agncia, em Unidades Administrativas Regionais. 14.2 - A nomeao dos candidatos portadores de deficincia aprovados no concurso observar a proporcionalidade e a alternncia com os candidatos de ampla concorrncia, na forma do disposto no subitem 10.4.1. 14.3 - A classificao obtida pelo candidato aprovado no concurso, por Cargo/rea de Conhecimento, no gera para si o direito de escolher a unidade de seu exerccio, ficando esta condicionada ao interesse e convenincia da ANA. 14.4 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, s suas expensas. 14.5 - Em nenhuma hiptese ser efetuado o remanejamento de vagas entre os Cargos/rea de Conhecimento. 15 - DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio. 15.2 - No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de candidatos reprovados. 15.3 - A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da Administrao, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso. 15.4 - O prazo de validade do concurso ser de um ano, prorrogvel por igual perodo, contado a partir da homologao do resultado final do concurso, na forma do disposto no 3 do art. 1 do Decreto n 4.175/2002. 15.5 - Ser excludo do concurso, por ato da Direo-Geral da ESAF, o candidato que: a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas; c) for surpreendido utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 6.4.4; d) for responsvel por falsa identificao pessoal; e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso; f) no devolver, integralmente, o material recebido, exceto o material do Curso de Formao; g) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital; ou h) no atender s determinaes regulamentares da ESAF. 15.5.1 - Ser excludo, ainda, do concurso, por ato da Direo-Geral da ESAF, o candidato que utilizou ou tentou utilizar meios fraudulentos para obter a aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de concurso j realizado pela ESAF.

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15.5.2 - Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter-se o candidato utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de terceiros, suas provas sero anuladas e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso. 15.6 - Durante o prazo estabelecido para recurso das Provas Objetivas, um exemplar dos cadernos das provas aplicadas ser afixado nos locais indicados no Anexo II deste Edital e disponibilizado na internet para todos os interessados, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, assegurando-se, desse modo, a observncia dos princpios da publicidade e da isonomia. Por razes de ordem tcnica e de segurana, nenhuma outra forma de publicidade ou divulgao dos cadernos de prova, em qualquer fase do concurso, poder ser utilizada. 15.7 - O candidato dever manter atualizado o seu endereo na ESAF, enquanto estiver participando do concurso, e na Gerncia de Gesto de Pessoas da Superintendncia de Administrao, Finanas e Gesto de Pessoas da Agncia Nacional de guas - GEGEP/SAF/ANA, aps a homologao do resultado final do concurso. 15.7.1 - Sero da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de seu endereo, na forma do subitem 15.7. 15.8 - Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral da ESAF, ouvida a ANA, no que couber.

Mauro Srgio Boga Soares


(*) Publicado no DOU de 28/11/2008 - Seo 3 - pgs. 100 a 107

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ANEXO I

PROGRAMAS

COMUNS A TODOS OS CARGOS:


LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso, interpretao e reescritura de textos. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao. LNGUA INGLESA: 1. Compreenso e interpretao de textos escritos em lngua inglesa. 2. Traduo. 3. Gramtica. RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: Esta prova objetiva medir a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas, e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Nenhum conhecimento mais profundo de lgica formal ou matemtica ser necessrio para resolver as questes de raciocnio lgico-analtico. As questes das provas podero tratar das seguintes reas: 1. Estruturas Lgicas. 2. Lgica de Argumentao. 3. Diagramas Lgicos. 4. Trigonometria. 5. Matrizes Determinantes e Soluo de Sistemas Lineares. 6. lgebra. 7. Probabilidades. 8. Combinaes, Arranjos e Permutao. 9. Geometria Bsica. TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1. Constituio Federal: Ttulo II, Captulo I Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Ttulo III, Captulo VII Da Administrao Pblica. 2. Cdigo Penal Brasileiro: Ttulo II - Do crime; Ttulo III Da Imputabilidade Penal; Ttulo V, Captulo VI Dos Efeitos da Condenao; Ttulo XI Dos Crimes contra a Administrao Pblica (com as alteraes da Lei n. 9.983/2000). 3. Regime Disciplinar dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Lei n. 8.112/1990 (atualizada), artigos 116 a 182. 4. Lei n. 8.137/1990: Captulo I, Seo II Dos crimes contra a Ordem Tributria praticados por Funcionrios Pblicos. 5. Lei n. 8.429/1992 - Dispe sobre a Improbidade Administrativa. 6. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n 1.171/1994. 7. Processo Administrativo Federal (Lei n. 9.784/1999 artigos 1, 2, 3, 18 a 21).

RECURSOS HDRICOS LEGISLAO APLICADA: 1. Decreto n 3.692/2000. 2. Lei n. 9.433/1997. 3. Lei n. 9.984/2000. 4. Lei n. 9.986/2000. 5. Lei n. 10.768/2003. 6. Lei n. 10.871/2004. 7. Lei n. 10.881/2004. 8. Lei n. 11.292/2006. 9. Medida Provisria n. 437/2008. 10. Resoluo ANA n. 348, de 20/8/2007 (Regimento Interno da ANA).
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Os poderes do Estado e as respectivas funes. 2. Teoria geral da Constituio: conceito, origens, contedo, estrutura e classificao. 3. Supremacia da Constituio. 4. Tipos de Constituio. 5. Poder constituinte. 6. Princpios constitucionais. 7. Interpretao da Constituio e Controle de Constitucionalidade. Normas constitucionais e inconstitucionais. 8. Emenda, reforma e reviso constitucional. 9. Anlise do princpio hierrquico das normas. 10. Princpios fundamentais da CF/88. 11. Direitos e garantias fundamentais. 12. Organizao do Estado poltico-administrativo. 13. Administrao Pblica na CF/88 (art. 37 a 41). 14. Organizao dos Poderes. O Poder Legislativo. A fiscalizao contbil, financeira e oramentria. O Controle Externo e os Sistemas de Controle Interno. O Poder Executivo e o Poder Judicirio. O Ministrio Pblico. 15. Sistema Tributrio Nacional. 16. Finanas Pblicas: normas gerais e oramento pblico. 17. As Polticas Pblicas na CF/88. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. A Administrao Pblica, suas espcies, formas e caractersticas; centralizao e descentralizao; espcies e atributos das entidades descentralizadas e avaliao do seu desempenho. 2. Princpios da Administrao Pblica. 3. Avaliao do regime jurdico-administrativo e sua relao com os direitos individuais. 4. Teoria geral da funo pblica. 5. O servidor pblico e a CF/88. Regime Jurdico dos servidores pblicos. 6. Servios pblicos: conceito e natureza, modalidades e formas de prestao, o perfil moderno do servio pblico. 7. Lei n. 8.666/1993. Regime Jurdico da Licitao: obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao da licitao; procedimentos, anulao e revogao; modalidades de licitao. Contrato Administrativo: peculiaridades; aspectos formais; execuo e inexecuo. 8. Convnios, Contratos de repasse e Termos de cooperao celebrados pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal com rgos ou entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos para a execuo de programas, projetos e atividades de interesse recproco que envolvam a transferncia de recursos financeiros oriundos do Oramento Fiscal e da Seguridade Social da Unio (Decreto n. 6.170/2007 e Portaria Interministerial MP/MF/MCT n. 127/2008). 9. Teoria geral do ato administrativo: conceitos, classificao, espcies, elementos, requisitos e atributos do ato administrativo. O ato administrativo e os direitos dos administrados. 10. Controle da Administrao Pblica: espcies de controle e suas caractersticas, seus efeitos na prestao dos servios pblicos.

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11. Domnio pblico: conceito; domnio eminente; domnio patrimonial; conceito e classificao dos bens pblicos; administrao dos bens pblicos; utilizao dos bens pblicos; alienao dos bens pblicos; afetao e desafetao; imprescritibilidade; impenhorabilidade; inalienabilidade e impossibilidade de onerao de bens pblicos; aquisio de bens pela administrao; terras pblicas; guas pblicas; espao areo; zona econmica exclusiva; interveno na propriedade de terceiros (desapropriao, servido pblica e outros); patrimnio histrico; proteo ambiental. 12. Agncias Reguladoras: origem, caracterizao e competncias.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
CARGO: ESPECIALISTA EM RECURSOS HDRICOS: 1. Hidrologia: 1.1. Ciclo hidrolgico. 1.2. Bacia hidrogrfica. 1.3. Elementos de hidrometeorologia. 1.4. Elementos de Estatstica aplicada Hidrologia. 1.5. Correlao e Regresso. 1.6. Precipitao. 1.7. Interceptao. 1.8. Evaporao. 1.9. gua subterrnea. 1.10. Infiltrao. 1.11. Escoamento superficial. 1.12. Escoamento em rios e canais. 1.13. Aquisio de dados hidrolgicos. 1.14. Hidrometria. 1.15. Vazo mxima. 1.16. Regularizao de vazes. 1.17. Regimes de vazo dos cursos dgua. 1.18. Modelos de simulao hidrolgica. 1.19. Modelos hidrodinmicos. 1.20. Dimensionamento e operao de reservatrios. 2. Qualidade da gua: 2.1. A gua na natureza. 2.2. Propriedades da gua. 2.3. Usos da gua e requisitos de qualidade. 2.4. Padres de qualidade de gua. 2.5. Fontes de poluio das guas. 2.6. Caractersticas qualitativas e quantitativas das guas residurias. 2.7. Parmetros de qualidade de gua. 2.8. Autodepurao dos cursos dgua. 2.9. Contaminao por microrganismos patognicos. 2.10. Comportamento ambiental dos lagos. 2.11. Eutrofizao. Controle da poluio. 2.12. Operaes e processos unitrios de tratamento de guas residurias. 2.13. Tecnologias e sistemas de tratamento de guas residurias. 3. Gerenciamento Integrado de Recursos Hdricos: 3.1. Princpios da gesto integrada de recursos hdricos. 3.2. Sistemas naturais e desenvolvimento sustentvel. Infra-estrutura de recursos hdricos. 3.3. Modelos de gerenciamento de bacias hidrogrficas. 3.4. Fundamentos e objetivos da Poltica Nacional de Recursos Hdricos. 3.5. Conceituao dos aspectos legais. 3.6. Constituio Federal e a Lei n. 9.433/97. 3.7. Outorga e Cobrana pelos direitos de uso dos recursos hdricos. 3.8. Sistemas de suporte a deciso aplicados ao gerenciamento de recursos hdricos. 3.9. Simulao de sistemas de recursos hdricos. 3.10. Otimizao de usos mltiplos dos recursos hdricos. 4. Aspectos Econmico-Financeiros dos Recursos Hdricos: 4.1. Noes de micro-economia aplicada ao planejamento de recursos hdricos. 4.2. Matemtica financeira: taxa de juros, taxa interna de retorno, valor presente lquido. 4.3. Fluxos de caixa. 4.4. Fluxo de caixa incremental. 4.5. Avaliao de projetos de investimento: anlises financeira e econmica, custos e benefcios sob o ponto de vista social. 4.6. Mtodos de avaliao de projetos de investimento. 4.7. Critrios para seleo de projetos de investimento. 4.8. Anlise benefcio-custo. 4.9. Alocao de custos em projetos de usos mltiplos. 5. Aspectos Institucionais e Scio-Culturais: 5.1. Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hdricos. 5.2. A gua como elemento mobilizador da sociedade para implantao da Poltica Nacional de Recursos Hdricos. 5.3. rgos gestores estaduais e conselhos nacional e estaduais de recursos hdricos. 5.4. Aspectos sociais e culturais dos comits de bacias hidrogrficas. 5.5. Cidadania, meio ambiente e recursos naturais. CARGO: ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO: 1. Cartografia Digital: 1.1. Fundamentos da Cartografia: Conceitos e Definies; A Cincia Cartogrfica; Mapas e Cartas; Tipos de Mapas. 1.2. Atlas. Aplicaes, Tendncias, Relacionamentos com outros campos do conhecimento. 1.3. Elementos de Composio Cartogrfica: Projeto Cartogrfico; Projees Cartogrficas; Escala; Sistemas de Coordenadas; Sistemas Geodsicos; Modelos e Teoria de Cores; Semiologia Grfica; Tipografia. 1.4. Georreferenciamento e Registro: Transformaes Geomtricas e Polinomiais; Rubber Sheet; Pontos de Referncia; Pontos de Controle; Densificao e Distribuio de Pontos; Anlise de Qualidade. Bases Cartogrficas: Confeco de Mapas Bsicos e Bases Cartogrficas Digitais; Levantamentos Topogrficos e Geodsicos; Converso Analgico-Digital; Equipamentos; Mesas Digitalizadoras; Scanners. Estrutura de Dados: Estruturas Matricial e Vetorial; Tesselagens; rvores; Lattices; Listas; Regularidade e Irregularidade; Hierarquia; Teoria dos Grafos; Topologia; Proximidade; Conectividade; Ordenao; Planos de Informao; Curvas de Preenchimento Espacial; Indexao; Recursividade na Diviso Espacial. Modelagem de Superfcies: Interpolao e Extrapolao Espacial; Mtodos de Representao de Superfcies; Triangulaes; Auto-correlao espacial; Ponderao; Krigagem; Tcnicas de Interpolao; Modelos Numricos. 1.5. Computao Grfica: Representao numrica de dados grficos; Geometria Computacional; Algoritmos; Processamento Vetorial; Processamento de Imagens; Representao de Cores e Smbolos em Ambiente Digital. 1.6. Cartometria: Medio de Coordenadas 2D e 3D; Interpolao; Avaliao de Distncias e reas; Deformaes e Erros; 1.7. Proximidade. 1.8. Qualidade de Dados: Geomtricos; Temticos; Temporais; Erros e Controle de Qualidade; Propagao de Erros; Classificao de Documentos; Integridade; Confiabilidade. 2. Sensoriamento Remoto: 2.1. Radiao Eletromagntica: Espectro Eletromagntico; Interao Energia-Matria; Bandas de Absoro e Janelas Atmosfricas; Assinaturas espectrais. Sensores: Sensores Ativos e Passivos; Imageadores e No Imageadores; Sensores Along-Track e Across-Track; Caractersticas Geomtricas; Sensores Termais, Multiespectrais e Hiperespectrais; Sensores Analgicos e Sensores Digitais; Radares. 2.2. Gerenciamento de Sistemas Orbitais: Informaes de rbita; Codificao e Decodificao de Imagens; Transmisso e Recepo de Sinais; Repetibilidade; Armazenamento; Converso Analgico-Digital. 2.3.

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Imageamento Digital: Princpios e Tecnologias envolvidas; Resoluo; Aplicaes; Cmeras Digitais; Nveis de Aquisio Terrestre, Areo e Orbital; Erros e Distores. 2.4. Sistemas Orbitais: Histrico, Landsat 1-7, SPOT 1-5, IKONOS, CBERS, SCD 1-2, Outros sistemas; Satlites de Alta Definio; Monitoramento Terrestre, Ocenico e Meteorolgico. Processamento de Imagens Digitais: Filtragem; Contraste; Grficos Dinmicos; Classificao Supervisionada, No Supervisionada e Hbrida; Fuso de Imagens; Ps-processamento e Suavizao. 2.5. Produtos Cartogrficos: Integrao de Imagens e Bases Cartogrficas; Imagens Sintticas; Foto-Cartas; Cartas-Imagem; Mapeamento Temtico; Temporalidade e Mapas de Fluxo; Cartas Topogrficas, Atualizao. 2.6. Aplicaes do Sensoriamento Remoto: Recursos Florestais, Agricultura, Recursos Hdricos, Meteorologia, Aplicaes Ambientais, Solos, Planejamento Urbano, Outras Aplicaes. 3. Sistemas de Informaes Geogrficas: 3.1. Sistemas de Informao: Sistemas de Informao Geogrfica, Sistemas de Informao Cartogrfica, CAD; Histrico; Conceitos e Definies; Tomada de Decises; Aplicaes; Componentes; Funcionalidades; Interao Homem-Mquina. 3.2. Tipos de Dados: Dados e Fenmenos Geogrficos e Cartogrficos; Pontos, Linhas, Polgonos e Volumes; Geometria; Atributos Espaciais e No Espaciais; Tempo; Caracterizao de Fenmenos; Modelos Numricos; Simulao; Semntica. Aquisio de Dados: Mapeamento Temtico; Fontes de Dados; Levantamentos Estatsticos; Levantamentos Censitrios; Sensores Diversos; Converso entre Estruturas; Compatibilizao e Padronizao de Dados Cartogrficos; Metadados. 3.3. Armazenamento de Dados: Formatos de Arquivos; Padronizao e Transferncia de dados; Dados ASCII e Binrios; Dispositivos de Armazenamento Lgicos e Fsicos; Bancos de Dados, Registros, Campos e Chaves; Indexao Espacial. Visualizao dos Dados: Visualizao Cientfica e Cartogrfica; Interatividade; Animao Computacional, Multimedia, Hipermedia, Hipermapas; Cartografia WEB; Grficos Dinmicos; Fatores Humanos. 3.4. Anlise de Dados: Entidades Discretas e Contnuas; Algoritmos; Operaes Lgicas, Aritmticas, Trigonomtricas e Estatsticas; Redes; Buffers; Conectividade; Contigidade; Interpolao; Filtragem. 3.5. Divulgao e Compartilhamento de Dados: Equipamentos e Dispositivos, Alta e Baixa Tiragens; Reproduo Analgica e Digital; Disseminao de Informaes; Redes Locais, Internet, Intranet; Arquitetura Cliente-Servidor; Sistemas Compartilhados. 4. Aspectos Econmico-Financeiros dos Recursos Hdricos: 4.1. Noes de micro-economia aplicada ao planejamento de recursos hdricos. 4.2. Matemtica financeira: taxa de juros, taxa interna de retorno, valor presente lquido. 4.3. Fluxos de caixa. 4.4. Fluxo de caixa incremental. 4.5. Avaliao de projetos de investimento: anlises financeira e econmica, custos e benefcios sob o ponto de vista social. 4.6. Mtodos de avaliao de projetos de investimento. 4.7. Critrios para seleo de projetos de investimento. 4.8. Anlise benefcio-custo. 4.9. Alocao de custos em projetos de usos mltiplos. 5. Aspectos Institucionais e Scio-Culturais: 5.1. Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hdricos. 5.2. A gua como elemento mobilizador da sociedade para implantao da Poltica Nacional de Recursos Hdricos. 5.3. rgos gestores estaduais e conselhos nacional e estaduais de recursos hdricos. 5.4. Aspectos sociais e culturais dos comits de bacias hidrogrficas. 5.5. Cidadania, meio ambiente e recursos naturais. CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REAS DE CONHECIMENTO: ADMINISTRAO: 1. Teorias administrativas: Escola clssica, escola humanista, estruturalismo, teoria contingencial, teoria de sistemas. 2. Papis, funes, competncias e estilos gerenciais, liderana e suas caractersticas. 3. Processo de tomada de deciso. Anlise e soluo de problemas. 4. Planejamento organizacional. As escolas de planejamento estratgico, Balanced Scorecard, planejamento baseado em cenrios (cenrios prospectivos). 5. Gerenciamento de projetos. Estrutura analtica de projetos (EAP); CPM - Mtodo do caminho crtico. PERT - Tcnica de Avaliao e Reviso de Programas, o ciclo de vida do projeto, suas fases, as reas de gerenciamento de projetos segundo o PMBOK Guide (Project Management Body of Knowledge). Escritrio de Projetos (Project Management Office). 6. Eficincia e segurana operacional. Arquitetura e modelagem organizacional, estrutura matricial, estrutura por processos. Mapeamento, anlise e racionalizao de processos organizacionais, 6 sigma, indicadores de desempenho. 7. Responsabilidade social, cidadania organizacional e Accountability. 8. Gesto do conhecimento. Organizaes como comunidades de conhecimento; processos de disseminao do conhecimento. 9. Educao Corporativa: conceitos, princpios, prticas e tendncias. 10. Gesto Estratgica de Pessoas por Competncias: conceito e tipologia de competncias, modelo integrado de Gesto por Competncias, identificao e priorizao de competncias importantes para o negcio e mapeamento de perfis profissionais por competncias. 11. Cultura Organizacional: conceitos, elementos, influncias intra e supra-organizacionais e mudana organizacional. Clima organizacional. Motivao. Poder e Gesto de Conflitos. 12. Gesto da informao. Estratgia e Poltica da informao. Processos de gerenciamento da informao. Arquitetura da informao. Segurana da informao: melhores prticas e NBR ISO 17799/2002. Fundamentos de sistemas de informao: conceitos e tipos. Gerenciamento eletrnico de documentos: conceitos e aplicao. 13. Gerenciamento da comunicao integrada de marketing, endomarketing, gerenciamento das comunicaes de massa: propaganda, promoo de vendas, eventos e relaes pblicas. 14. Licitaes: Lei n 8.666/93. Preges Presenciais e Eletrnico: Lei n 10.520/2002; Decreto n 3.555/2000; Decreto n 5.450/2005; Decreto n 5.504/2005. Microempresas e empresas de pequeno porte nas contrataes pblicas de bens, servios e obras, no mbito da administrao pblica federal: Decreto n 6.204/2007. 15. Administrao de Contratos: caractersticas do contrato administrativo; formalizao e fiscalizao do contrato; aspectos

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oramentrios e financeiros da execuo do contrato; sano administrativa; equilbrio econmico-financeiro; garantia contratual; alterao do objeto - acrscimo e supresses; prorrogao do prazo de vigncia e de execuo; contratos de terceirizao cautelas em relao responsabilidade trabalhista. 16. Convnios, Contratos de repasse e Termos de Cooperao celebrados pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal com rgos ou entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos para a execuo de programas, projetos e atividades de interesse recproco que envolvam a transferncia de recursos financeiros oriundos do Oramento Fiscal e da Seguridade Social da Unio (Decreto n. 6.170/2007 e Portaria Interministerial n. 127/2008). 17. Oramento pblico: princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; processo oramentrio; mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis; SIDOR, SIAFI; receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa; despesa pblica: estgios; suprimento de fundos; restos a pagar; despesas de exerccios anteriores; a conta nica do Tesouro. 18. Lei de Responsabilidade Fiscal. 19. Legislao Administrativa: A Administrao direta, indireta, e fundacional. 20. Recursos Humanos: conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. 21. A funo do rgo de recursos humanos: atribuies e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 22. Regime dos Servidores Pblicos Federais - Lei n. 8.112/1990: requisio admisso, demisso, concurso pblico, estgios probatrios, vencimento bsico, licena, afastamentos e aposentadoria. 23. Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processo, de custos e de resultados. 24. Noes de Auditoria: normas brasileiras de auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 25. Auditoria no Setor Pblico Federal: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. Finalidades e Objetivos da Auditoria Governamental. Abrangncia de atuao. Formas e Tipos. ARQUIVOLOGIA: 1. Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2. O gerenciamento da informao e a gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1. Diagnstico. 2.2. Arquivos correntes e intermedirio. 2.3. Protocolos. 2.4. Avaliao de documentos. 3. Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 4. A teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes. 4.1. Princpios. 4.2. Quadros. 4.3. Propostas de trabalho. 5. O programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1. Fundamentos tericos. 5.2. Guias. 5.3. Inventrios. 5.4. Repertrio. 6. As polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7. A legislao arquivstica brasileira; leis e fundamentos. 8. A microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9. A automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10. A preservao, a conservao e a restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. BIBLIOTECONOMIA: 1. Planejamento, gesto e avaliao de recursos, servios e produtos bibliotecrios, de sistemas de informao e da gesto do conhecimento; sistemas automatizados e recursos tecnolgicos de informao: bases de dados, documentos eletrnicos, redes de informao. 2. Marketing. Arquitetura e espao digital. Softwares livres. 3. Organismos nacionais e internacionais da rea da Biblioteconomia e da cincia da informao. 4. Repositrios institucionais. 5. rea de Organizao e Tratamento da Informao e de Documentos: Documentao e informao: conceito, desenvolvimento e estrutura da documentao geral e jurdica. 6. Formao e desenvolvimento de colees. 7. Anlise e representao temtica: linguagens de indexao, controle de vocabulrios, Tesaurus, Classificao Decimal Universal (CDU). 8. Representao descritiva: padres de descrio, AACR2, Marc2 1, Normas tcnicas brasileiras para documentao (ABNT). 9. Fontes de informao: institucionais (centros, servios e sistemas de documentao); fontes de informao gerais e especializadas - caractersticas, tipologia e manuseio. 10. Atendimento ao usurio: levantamento de expectativas e necessidades; disseminao seletiva; servios de alerta; comunicao visual. 11. Servio de referncia: conceituao; processo de referncia; tcnicas de busca e recuperao de informao em fontes gerais e especializadas (jurdica). 12. Conscincia profissional: legislao, tica, organismos de classe e instrumentos de divulgao e atualizao profissional. 13. rea de Servios de Referncia e Apoio Pesquisa: Promoo de acessibilidade a fontes genricas e especializadas de informaes culturais, cientficas e tecnolgicas: acervo didtico e obras de referncia, peridicos impressos e eletrnicos, mdias eletrnicas, bases de dados, portais e sites, bibliotecas digitais, ferramentas de busca e recursos de Internet. 14. Intercambio de informaes e documentos: Produo de servios on-line. 15. Orientao na normalizao para apresentao de trabalhos acadmicos institucionais; estudo de comunidades e de usurios e suas necessidades de informao. 16. Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 17. Indexao: conceito, definio, linguagens, descritores, processos e tipos de indexao. 18. Resumos e ndices: tipos e funes. 19. Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 20. Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 21. Catlogo: tipos e funes. 22. Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing. 23. Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; fontes de informao. 24. Estrutura e caractersticas das publicaes: Dirio Oficial da Unio DOU. 25. Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de

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elaborao, atendimento ao usurio. 26. Estudo de usurio entrevista. 27. Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. CINCIAS CONTBEIS: Contabilidade Pblica: 1. Conceito, objeto e regime. 2. Princpios Fundamentais de Contabilidade sob perspectiva do Setor Pblico. 3. Campo de aplicao. 4. Legislao bsica. 5. Receita: conceito, classificao e estgios, aspectos patrimoniais, aspectos legais, contabilizao, dedues, renncia e destinao da receita, Dvida Ativa. 6. Despesa: conceito, classificao e estgios, aspectos patrimoniais, aspectos legais, contabilizao, dvida pblica, operaes de crdito. 7. Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas: interferncias, mutaes, acrscimos e decrscimos patrimoniais. 8. Plano de contas da Administrao Federal: conceito, estruturas e contas do ativo, passivo, despesa oramentria, receita oramentria, variaes patrimoniais ativas e passivas, resultado e compensao. 9. Tabela de Eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 10. Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos, usurios e segurana do sistema (princpios e instrumentos), subsistema de contas a pagar e a receber (CPR): conceitos, funcionalidades, mdulos e transaes, situao, documento hbil, documento de referncia, documento de origem, dedues e encargos, fluxo de caixa. 11. Demonstraes Contbeis: Balano Financeiro, Patrimonial, Oramentrio e Demonstrativo das Variaes Patrimoniais. Conceitos, Aspectos legais, Forma de Apresentao, elaborao, anlise dos demonstrativos. 12. Sistemas de Informaes Contbeis. 13. Manuais: Receita, Despesa, Dvida Ativa. 14. Registros contbeis de operaes tpicas na rea pblica: previso da receita, dotao da despesa, descentralizao de crditos oramentrios e recursos financeiros; empenho, liquidao e pagamento da despesa; arrecadao, recolhimento, destinao da receita oramentria pblica; retenes tributrias; renncia da receita, dedues da receita, Restos a Pagar, Despesa de Exerccios Anteriores, Suprimento de Fundos, Operaes de Crditos. 15. Sistemas de contas. 16. Bens Pblicos: De uso Especial, Dominiais e de Uso Gerais. Conceitos, aspectos legais e contbeis. 17. Inventrio e Administrao de Material. Mtodos de avaliao. Contabilizao. 18. Gesto patrimonial dos bens mveis, imveis e intangveis. 19. Registros na contabilidade do setor pblico de aspectos patrimoniais: depreciaes, amortizao e exausto; provises; apropriao da receita e da despesa pelo regime de competncia, contingncias passivas, reservas, perdas, ajustes de exerccios anteriores. 20. Tomada e Prestao de Contas. Diversos Responsveis. 21. Conformidade de Gesto e Conformidade Contbil. 22. Procedimentos de Encerramento do Exerccio. 23. Auditores Contbeis no SIAFI. 24. Conta nica do Tesouro Nacional. Conceito. Aspectos legais. Movimentao. Aplicao Financeira. Documentos de Movimentao. 25. Consrcios Pblicos. Conceito. Contabilizao. 26. Oramento pblico: princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; processo oramentrio; mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis; SIDOR, SIAFI; receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa; despesa pblica: categorias, estgios; suprimento de fundos; restos a pagar; despesas de exerccios anteriores. 27. Licitao pblica: modalidades dispensa e inexigibilidade: prego; contratos e compras. 28. Convnios, Contratos de repasse e Termos de cooperao celebrados pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal com rgos ou entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos para a execuo de programas, projetos e atividades de interesse recproco que envolvam a transferncia de recursos financeiros oriundos do Oramento Fiscal e da Seguridade Social da Unio (Decreto n. 6.170/2007 e Portaria Interministerial n. 127/2008). 29. Lei de Responsabilidade Fiscal. 30. Noes de Auditoria: normas brasileiras de auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 31. Auditoria no Setor Pblico Federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos. CINCIAS ECONMICAS: Microeconomia: 1. Teoria do Consumidor: Comportamento do Consumidor. Demanda individual e de Mercado. 2. Funo de utilidade taxa marginal de substituio, funo utilidade indireta, minimizao de custo, funo custo indireta. 3. Excedente do consumidor, variaes compensatrias e equivalentes. 4. Incerteza, utilidade esperada, averso e risco, demanda por seguros. 5. Teoria da Firma: Funo de produo, taxa tcnica de substituio, elasticidade de substituio, retornos de escala, tecnologias homogneas e homotticas. 6. Maximizao do lucro, funo lucro indireta, demanda por insumos, oferta de produto, principio de LeChatelier. 7. Minimizao de custo, funo custo indireta, custos marginais e mdios. 8. Dualidade entre funo custo indireta e funo de produo. 9. Teoria de Mercados: Concorrncia perfeita. Monoplio e Oligoplio. 10. Teoria dos Jogos: Jogos em forma estendida e estratgica, estratgias mistas. Conceitos de soluo, dominncia e dominncia iterada, equilbrio de Nash. 11. Modelo de troca simples, caixa de Edgeworth, equilbrio Walrasiano, primeiro e segundo teoremas do bem-estar, eficincia de Pareto. 12. Externalidades. 13. Economia da Informao: Incentivos, moral hazard. 14. Seleo adversa. 15. Informao assimtrica, incerteza e desenho de contratos, o problema do agente e do principal. 16. Anlise microeconmica. Macroeconomia: 1. Introduo: conceitos bsicos, identidades fundamentais, formas de mensurao do produto e da renda nacional. 2. Modelo keynesiano, multiplicador. 3. A Sntese Neoclssica: o modelo IS/LM; oferta e demanda agregadas, Curva de Phillips. 4. Escolha Intertemporal com Incerteza: Consumo, Investimento, Dvida Pblica, Crescimento timo, Sistemas de Previdncia. 5. Poltica Fiscal: diferentes vises tericas, objetivos, instrumentos, coordenao com poltica monetria. 6. Poltica Monetria: agregados monetrios, impactos da dvida pblica na liquidez do sistema financeiro, esterelizao, impactos cambiais. 7. Moeda: criao e destruio de moeda, multiplicador dos meios de pagamento, objetivos e instrumentos de poltica monetria. 8.

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Inflao e Estabilizao: metas de inflao, dficit pblico, seigniorage, indexao. 9. Regimes cambiais. 10. Investimento Pblico: Histrico e seu Papel na economia brasileira. 11. Tpicos especiais de Macroeconomia com nfase em Histria do Pensamento Econmico: Modelo Clssico, Modelo Keynesiano, Teoria Novo-Clssica, Teoria Novo-Keynesiana, Ciclos Reais de Negcio. 12. Fundamentos de Economia: oferta e demanda competitivas, equilbrio, bem estar, falhas de mercado. 13. Anlise macroeconmica. 14. Economia internacional. 15. Economia brasileira. Administrao financeira: 1. Oramento pblico. 2. Princpios oramentrios. 3. Diretrizes oramentrias. 4. Processo oramentrio. 5. Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 6. SIDOR, SIAFI. 7. Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8. Despesa pblica: categorias, estgios. 9. Suprimento de fundos. 10. Restos a pagar. 11. Despesas de exerccios anteriores. 12. A conta nica do Tesouro. 13. Licitao pblica: modalidades dispensa e inexigibilidade. 14. Prego. 15. Contratos e compras. 16. Convnios, Contratos de repasse e Termos de cooperao celebrados pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal com rgos ou entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos para a execuo de programas, projetos e atividades de interesse recproco que envolvam a transferncia de recursos financeiros oriundos do Oramento Fiscal e da Seguridade Social da Unio (Decreto n 6.170/2007 e Portaria Interministerial n 127/2008). 17. Lei de Responsabilidade Fiscal. COMUNICAO SOCIAL COM HABILITAO EM JORNALISMO: 1. Comunicao: conceitos, paradigmas e teorias. 2. Histria da comunicao social. 3. Comunicao Pblica. 4. Comunicao governamental no Brasil. 5. Contratao e superviso de servios de comunicao contratados em rgos pblicos. 6. Legislao sobre Comunicao Social no Brasil. 7. Teorias da opinio pblica. 8. Tipos e tcnicas de pesquisas de opinio. 9. Comunicao Organizacional. 10. Planejamento em Comunicao Institucional. 11. Identidade e Imagem Institucional. 12. Legislao e tica em jornalismo. 13. Linguagem jornalstica em rdio, tv, jornal, revista e internet. 14. Teorias e tcnicas de jornalismo. 15. Gneros de redao jornalstica. 16. Histria da imprensa brasileira. 17. Conceitos de notcia e elementos do jornalismo. 18. Assessoria de Imprensa: histria, teoria e tcnica. 19. Planejamento, Produo e edio de publicaes. 20. Historia e conceitos em publicaes institucionais. 21. Planejamento de campanhas de divulgao institucional. 22. Planejamento e elaborao de media trainings. 23. Relacionamento com a imprensa. COMUNICAO SOCIAL COM HABILITAO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA: 1. Comunicao: conceitos, paradigmas e teorias. 2. Histria da comunicao social. 3. Comunicao Pblica. 4. Comunicao governamental no Brasil. 5. Contratao e superviso de servios de comunicao contratados em rgos pblicos. 6. Legislao sobre Comunicao Social no Brasil. 7. Teorias da opinio pblica. 8. Tipos e tcnicas de pesquisas de opinio. 9. Comunicao Organizacional. 10. Planejamento em Comunicao Institucional. 11. Identidade e Imagem Institucional. 12. Histria da Publicidade no Brasil. 13. Conceitos e natureza da propaganda institucional. 14. Planejamento de publicidade. 15. Planejamento de mdia. 16. Legislao e tica em Publicidade. 17. Elaborao de briefings. 18. Comunicao Visual. 19. Redao publicitria. 20. Produo Grfica. Diagramao. Tratamento de imagem. Criao e Direo de Arte. Design. 21. Atendimento. 22. Produo de Rdio, TV e Cinema. 23. Produo em Internet. 24. Pesquisa de Opinio e Mercado. 25. Promoo e Merchandising. 26. Gesto de Marcas. COMUNICAO SOCIAL COM HABILITAO EM RELAES PBLICAS: 1. Comunicao: conceitos, paradigmas e teorias. 2. Histria da comunicao social. 3. Comunicao Pblica. 4. Comunicao governamental no Brasil. 5. Contratao e superviso de servios de comunicao contratados em rgos pblicos. 6. Legislao sobre Comunicao Social no Brasil. 7. Teorias da opinio pblica. 8. Tipos e tcnicas de pesquisas de opinio. 9. Comunicao Organizacional. 10. Planejamento em Comunicao Institucional. 11. Identidade e Imagem Institucional. 12. Histria das Relaes Pblicas no Brasil. 13. tica e Legislao em Relaes Pblicas. 14. Teoria e tcnica em relaes pblicas. 15. Noes bsicas de marketing. 16. Planejamento em relaes pblicas. 17. Teoria, Planejamento e Organizao de eventos. 18. Lobby; Elaborao de Projetos de relaes pblicas. 19. Cerimonial e Protocolo. 20. Imagem institucional. 21. Gesto de crises. 22. Comunicao dirigida. 23. Comunicao com diversos pblicos de uma instituio. 24. Cultura organizacional. 25. Relacionamento com a Mdia. 26. Comunicao Integrada. 27. Comunicao Organizacional. 28. Responsabilidade Social Corporativa. TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO COM HABILITAO DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS E ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS: EM

1. Gerncia de Projetos. Fundamentos: Conceitos de Gerncia de Projetos, Contexto de Gerncia de Projetos. PMBOK - Project Management Body of Knowledge: reas de Conhecimento de Gerncia de Projetos, Processos de Gerncia de Projetos, Ferramentas e Tcnicas. OPM3 - Organizational Project Management Maturity Model: Conceituao. Escritrio de Projeto - Project Office. Gesto de Mudanas. Planejamento Estratgico: conceitos, escolas, tcnicas, alinhamento entre estratgias de TI e de Negcio. 2. Anlise de Sistemas. Anlise e Projeto Orientado a Objetos com UML. Modelagem orientada a objeto: objetos, atributos, relacionamento entre objetos, diagrama objeto relacionamento, diagrama de estrutura da informao, especificao de objetos, especificao de relacionamentos. Anlise e Projeto Estruturado. Modelagem orientada a processos: diagrama de fluxo de dados,

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definio de depsitos de dados, definio lgica de processos, dicionrio de dados. RUP Rational Unified Process: modelagem de negcio; levantamento e gerenciamento de requisitos; anlise e projeto de software; implementao, teste e homologao; implantao; e gesto de configurao. Engenharia de Software: processos de software; mtricas de software; APF - anlise de ponto de funo; qualidade de software; modelos CMM e CMMI. SOA e Web services: conceitos bsicos, aplicaes, UDDI, WSDL, SOAP. 3. Banco de Dados e Gesto da Informao. Fundamentos: finalidades, nveis de abstrao, modelagem de dados, modelagem funcional. Administrao de dados: fundamentos, sistemas de gerenciamento de banco de dados, utilizao das linguagens de definio e de manipulao de dados e normalizao. Administrao de banco de dados: fundamentos, organizao de arquivos, tcnicas de armazenamento, mtodos de acesso, tipos de bancos de dados, projeto de bancos de dados, administrao e tunning de banco de dados Oracle. Solues de suporte deciso: Datawarehouse, OLAP, Data Mining, BI Business Inteligence. Ferramentas de Banco de Dados: configurao e administrao de banco de dados: Oracle, SQLServer, MySQL e PostgreSQL. Armazenamento de Informaes. Seleo de Informaes: planejamento de necessidades. SIG Sistema de Informaes Gerenciais. Informao e Gesto Informacional: Conceituao e Papel da Informao nas Organizaes. Implantao da Gesto Informacional: custos e benefcios. Informao e Poder. Informao, Cidadania e Controle Burocrtico: em busca da accountability. Informao e Confiabilidade: a validade dos dados. Gesto do Conhecimento. Informao e tica. 4. Programao. Fundamentos: Lgica de programao; estrutura de dados e arquivos; paradigmas de programao; programao estruturada; programao baseada em objetos. Linguagens e ambientes de programao: Java, Net (VB.NET e C#). Programao avanada com Java: J2EE, EJB, JavaBean Servlet, JSP, JDBC, XML. Objetos distribudos. Arquitetura de software. 5. Gesto e Recursos Informacionais. Sistemas de GED e Workflow. Sistemas Integrados de Gesto: ERP e CRM. Gerenciamento Integrado da Informao (organizacionais, municipais, regionais e nacionais). 6. Governana de TI. Alinhamento estratgico entre TI e negcios. BSC. COBIT - conceitos bsicos, estrutura e objetivos, requisitos de informao, recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de controle. ITIL V2 - conceitos bsicos; estrutura e objetivos; implementao de gerenciamento de servios de TI; processos e funes de suporte de servios; processos de entrega de servios. 7. Modelagem de processos. Conceitos bsicos. Identificao e delimitao de processos de negcio. Construo e mensurao de indicadores de processos. 8. LICITAES E CONTRATOS DE TI: Instruo Normativa n. 4/2008 da Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao (SLTI) do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 9. SEGURANA DA INFORMAO: Confiabilidade, integridade, disponibilidade. Mecanismos de segurana: conceitos bsicos, aplicaes e principais algoritmos. Certificao digital: conceitos bsicos e aplicaes. Segurana de host: conceitos bsicos, principais ameaas, vulnerabilidades e sistemas de proteo (antivrus, IDS, IPS, personal firewall). Gerncia de riscos: ameaas, vulnerabilidade, impacto e sistemas de proteo (IDS, IPS, firewall, Proxy, NAC, VLANs). Polticas de segurana: NBR ISO/IEC 17799, NBR ISO/IEC 27001:2006, NBR ISO/IEC 15408. Polticas de senhas. 10. TPICOS AVANADOS: georeferenciamento, programao embarcada, processamento em GRID, programao orientada a aspectos, NBR ISO/IEC 26300/ ISO 32000-1:2008. 11. Engenharia de usabilidade. Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requisitos de usabilidade. Mtodos para avaliao de usabilidade. 12. Sistemas de gerenciamento de contedo. Arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes. Portais corporativos: conceitos bsicos e aplicaes, portlets, RSS. Acessibilidade na web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag. TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO COM HABILITAO EM ADMINISTRAO DE REDE E SEGURANA DE INFORMAES 1. Comunicao de dados: tipos e meios de transmisso, tcnicas bsicas de comunicao, tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas, topologias de redes de computadores, Internet, Intranet, modelo de referncia OSI e arquitetura TCP/IP. 2. Tecnologias e protocolos de redes locais: padres ethernet, endereamento IP, mscara de rede, protocolos (IP, ARP, ICMP, UDP, TCP, FTP, SMTP), cabeamento estruturado EIA/TIA 568. 3. Elementos de interconexo de redes de computadores (hubs, bridges, switches, roteadores, gateways). 4. Configurao e gerenciamento de servios de rede Windows e Linux: DNS, DHCP, FTP, servidores WEB, servidores de arquivos, servio de diretrio LDAP. 5. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, agentes e gerentes, MIBs, gerenciamento de dispositivos de rede, servidores e aplicaes, qualidade de servio (QoS) 6. Ferramentas de escritrio: editores de apresentao, editores de textos, editores de planilhas eletrnicas, clientes de correio eletrnico. 7. Voz sobre IP: conceitos, arquiteturas, protocolos (RTP, RTPC, SIP, H.323, MGCP). 8. Redes sem fio (wireless): conceitos, protocolos (802.1x, EAP, WEP, WPA, WPA2). 9. Qualidade de servios (QoS): DiffServ, filas, DCSP, CoS. 10. Gerncia de projetos: conceitos bsicos, alocao de recursos, cronograma, estrutura analtica. 11. Tecnologias de redes de longa distncia: frame relay, ATM e MPLS. 12. Linguagens de programao: linguagens de script (Shell, BAT). 13. Gesto de segurana da informao: classificao e controle de ativos de informao, segurana de ambientes fsicos e lgicos, controles de acesso, segurana de servios terceirizados. 14. Gesto de riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos, plano de continuidade de negcio. 15. Poltica de segurana da informao: processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 16. Sistemas de Backup: tipos de backups, planos de contingncia e meios de armazenamento para backups. 17. Dispositivos de segurana de redes de computadores: firewalls, detectores de intruso (IDS e IPS), proxies, NAT, sniffers. 18. Ataques a redes de computadores: preveno e tratamento de incidentes, tipos de ataques (spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing). 19. Malwares: vrus de computador, cavalo de tria, adware, spyware, backdoors,

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keylogger, worm. 20. Segurana na Internet: virtual private networks, segurana em servidores WWW, SMTP, POP, FTP e DNS. 21. Criptografia: princpios, aplicaes, algoritmos simtricos e assimtricos, certificao e assinatura digital. 22. NBR ISO/IEC 17799:2005: estrutura, objetivos e conceitos gerais. QUALQUER REA DE FORMAO: Gesto Pblica: 1. Conceitos de Estado, sociedade e mercado. 2. Origem do Estado e da Administrao pblica modernos: teorias voltadas para formao espontnea ou natural do Estado e para a formao contratual do Estado. 3. Evoluo da administrao pblica no Brasil: o Estado oligrquico e patrimonial, o Estado autoritrio e burocrtico, o Estado de bem estar, o Estado regulador. As reformas constitucionais. 4. Modelos de administrao pblica: modelo patrimonialista, modelo burocrtico (Weber) e suas disfunes. 5. Modelo gerencial de administrao pblica: contexto inicial, evoluo, principais tendncias e diferenas entre os modelos de diferentes pases. Caractersticas da nova gesto pblica. Obstculos nova gesto pblica. Vises da administrao pblica gerencial (modelo gerencial puro, consumerism, public service oriented). 6. A redefinio do papel do Estado: Reforma do Servio Civil (mrito, flexibilidade e responsabilizao) e Plano Diretor para a Reforma do Aparelho do Estado de 1995. 7. Processos participativos de gesto pblica: conselhos de gesto, oramento participativo, parceria entre governo e sociedade. 8. Caracterizao das organizaes: tipos de estruturas organizacionais; aspectos comportamentais (motivao, clima e cultura) 9. Gesto da mudana organizacional: ferramentas de mudana organizacional (benchmarking, programa de qualidade, aprendizado organizacional e planejamento estratgico) 10. Instrumentos gerenciais contemporneos: avaliao de desempenho e resultados, flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, a cultura da responsabilidade e os mecanismos de rede. 11. Processo Administrativo na Administrao Pblica Federal - Lei n. 9.784/1999. 12. Lei de Responsabilidade Fiscal - Lei Complementar n. 101/2000. Disposies Preliminares. Do Planejamento. Da Receita Pblica. Da Despesa Pblica. 13. Licitaes: Lei n 8.666/93. Preges Presenciais e Eletrnico: Lei n 10.520/2002; Decreto n 3.555/2000; Decreto n 5.450/2005; Decreto n 5.504/2005. Microempresas e empresas de pequeno porte nas contrataes pblicas de bens, servios e obras, no mbito da administrao pblica federal: Decreto n 6.204/2007. 14. Administrao de Contratos: caractersticas do contrato administrativo; formalizao e fiscalizao do contrato; aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato; sano administrativa; equilbrio econmicofinanceiro; garantia contratual; alterao do objeto - acrscimo e supresses; prorrogao do prazo de vigncia e de execuo; contratos de terceirizao cautelas em relao responsabilidade trabalhista. 15. Convnios, Contratos de repasse e Termos de Cooperao celebrados pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal com rgos ou entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos para a execuo de programas, projetos e atividades de interesse recproco que envolvam a transferncia de recursos financeiros oriundos do Oramento Fiscal e da Seguridade Social da Unio (Decreto n. 6.170/2007 e Portaria Interministerial n. 127/2008). 16. Regime dos Servidores Pblicos Federais - Lei n. 8.112/1990: requisio admisso, demisso, concurso pblico, estgios probatrios, vencimento bsico, licena, afastamentos e aposentadoria. 17. Recursos Humanos: conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. A funo do rgo de recursos humanos: atribuies e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processo, de custos e de resultados. 18. Noes de Auditoria: normas brasileiras de auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 19. Auditoria no Setor Pblico Federal: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. Finalidades e Objetivos da Auditoria Governamental. Abrangncia de atuao. Formas e Tipos.

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ANEXO II Cidade/Endereo Aracaju-SE - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Fausto Cardoso n 372 -Centro - Telefones: (79) 2104-6401/6448 Belm-PA - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Gaspar Viana n 125 - Conjunto dos Mercedrios Centro - Telefones: (91) 3321-3894/3414 Belo Horizonte-MG - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Celso Porfrio Machado, 1.100 - Bairro Belvedere - Telefones: (31) 3286-1420 / 3286-2455 / 3286-1388 Boa Vista-RR - Delegacia da Receita Federal - Rua Agnelo Bittencourt n 84 - Centro - Telefone: (95) 3623-9622 Braslia-DF - Centro Regional de Treinamento da ESAF - SAS, Q. 06 - Bloco O - 8 andar - Edifcio rgos Centrais do MF - Braslia-DF - Telefones: (61) 3412-5856/5854 Campo Grande-MS - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua da Liberdade n 623 Telefone: (67) 3345-4190 Cuiab-MT - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Avenida Vereador Juliano da Costa Marques n 99 - Bosque da Sade - Telefone: (65) 3615-2206/2212 Curitiba-PR - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Joo Negro n 246 - 7 Andar - Centro - Telefone: (41) 3259-5800 Florianpolis-SC - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Getlio Vargas n 138 Edifcio Dona Angelina - Sala 01 - Trreo - Telefone: (48) 3216-8732 / 8711 Fortaleza-CE - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Baro de Aracati n 909 - 1 andar - Bairro Aldeota - Telefones: (85) 3878-3102 / 3103 / 3104 Goinia-GO - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Avenida Repblica do Lbano n 1.875 Ed. Vera Lcia 5 Andar Setor Oeste Telefone: (62) 3901-4315 / 4317 Joo Pessoa-PB - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Epitcio Pessoa 1.705 - Bairro dos Estados - Telefones: (83) 3216-4596 / 3216-4496 Macap-AP - Delegacia da Receita Federal - Rua Eliezer Levy n 1.350 - Telefone: (96) 3312-2006 Macei-AL - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Praa D. Pedro II n 16 Centro Telefones: (82) 3223-8289 / 3311-2608 / 2606 Manaus-AM - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Ed. MF - Rua Marechal Deodoro, 27 - Centro - Telefones: (92) 3215-3098 / 2125-5410 Natal-RN - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Esplanada Silva Jardim n 109 Ribeira - Telefone: (84) 3220-2222 Palmas-TO - Delegacia da Receita Federal - 202 Norte - Conjunto 3 Av. NO 04 - Lote 5/6 - Telefone: (63) 39011144 Porto Alegre-RS - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Loureiro da Silva n 445 - 11 Andar Telefones: (51) 3455-2075 / 3455-2068 Porto Velho-RO - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Av. Calama n 3775 Bairro Embratel - Telefone: (69) 3217-5616 Recife-PE - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Alfredo Lisboa n 1.168 - 3 andar - sala 309 Recife antigo - Telefones: (81) 3797-5384 / 3797-5388 / 3797-5386 Rio Branco-AC - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Benjamin Constant, esquina com Rua Amazonas n 1.088 - Bairro Cadeia Velha - Telefones: (68) 3223-2438 - 3224-3285 Rio de Janeiro-RJ - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Presidente Antonio Carlos n 375 - 12 andar Sala 1.211 - Castelo - Telefones: (21) 3805-4022/4023 Salvador-BA - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Frederico Pontes n 03 - Ed. MF - Galeria NESAF - Telefones: (71) 3254-5107 / 5112 So Lus-MA - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Osvaldo Cruz, 1.618 - Setor D 6 andar - Centro - Telefones: (98) 3218-7128 / 3218-7129 / 3222-5160 So Paulo-SP - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Prestes Maia n 733 - 4 andar - Bairro da Luz Telefones: (11) 2113-2169 / 2113-2170 / 2113-2171 Teresina-PI - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Marechal Deodoro S/N Centro - Telefones: (86) 3215-8016 / 3215-8012 / 3221-4517 / 3215-8002 Vitria-ES - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Pietrngelo do Biase n 56 - Centro - Telefone: (27) 3232-5106 / 5150

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ANEXO III RECURSO DAS PROVAS OBJETIVAS Orientaes 1. Use folha separada para cada questo. 2. No assine, nem coloque identificao em parte alguma de seu recurso. 3. Anulada uma questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 4. O Resultado do julgamento dos recursos ser publicado no Dirio Oficial da Unio, coletivamente. Cargo/rea de Conhecimento: Disciplina: N. da questo recorrida: Prova Gabarito n.

Fundamentao do recurso

Fonte(s) que embasa(m) a argumentao do candidato:

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ANEXO IV RECURSO DA PROVA DISCURSIVA Orientaes 1. No assine o seu recurso; identifique-se apenas no local indicado. 2. O Resultado do julgamento dos recursos ser publicado no Dirio Oficial da Unio, coletivamente. Nome: Reservado ESAF

Inscrio n :

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Cargo:

Reservado ESAF

Fundamentao do recurso:

Fonte(s) que embasa(m) a argumentao do candidato:

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