Linha Direta

07/abril/2011

Indefinio do pagamento da PLR causa ansiedade na categoria

Vem gerando imensa ansiedade na categoria metroviria a indefinio em relao data para pagamento da Participao nos Lucros ou Resultados - PLR. Circula na empresa de que j ocorreu a Assembleia Geral Ordinria com aprovao das contas da Companhia, fato imprescindvel para o pagamento da PLR, j que o acordo 2010/2011em sua clusula 32 faz a seguinte previso: A EMPRESA pagar o valor remanescente, relativo PLR ... em at 15(quinze) dias, a contar da realizao da Assemblia Geral Ordinria, que aprovar as contas da Companhia... No h qualquer comprovao sobre a afirmao de que j tenha acontecido a referida assembleia. Muito pelo contrrio. No stio da CVM (www.cvm.gov.br) - consta apenas a publicao do Balano (31/03/2011), a proposta da administrao para a destinao de resultados, e a data de referncia para a assembleia, dia 29 de abril de 2011. Esses so os fatos que podemos comprovar - qualquer um pode, j que os dados so pblicos -, mas bem que a empresa poderia informar a seus trabalhadores a data da assembleia, para que os boatos que rolam soltos sejam dissipados, afinal a comunicao interna serve para isso. Mas deixemos a comunicao da empresa de lado (e nem vamos falar que ela ineficiente) e vamos ao que interessa: o SIMERJ j enviou ofcio ao Metr Rio solicitando informaes a respeito. Sempre no intuito de aperfeioar o nosso Acordo Coletivo de Trabalho, buscaremos nas negociao do Acordo Coletivo deste ano um dispositivo que garanta uma data limite para realizao da referida Assembleia e a oficializao ao Sindicato dentro de um prazo mnimo estabelecido quando de sua realizao.

Publicao Oficial do SIMERJ - Gesto 2009/2011 - n 03- Filiado FENAMETRO Publicao Oficial do SIMERJ - Gesto 2009/2011 - n 06- Filiado FENAMETRO

LINHA DIRETA
Destaque, tambm para clusula piso salarial, que obteve o 2 lugar com o maior nmero de indicaes para a mais importante. O tquete Alimentao/refeio demonstrou a sua fora empatando com a PLR em segundo lugar no cmputo geral. Em relao s sugestes aprese n t a d a s n o v e r s o d a s filipetas, grande destaque para a reivindicao de estender o auxlio educao para pagamento mensal e a indignao pela a suspenso dos tquetes alimentao/refeio a partir do 16 dia de afastamento.

www.simerj.org.br - simerj@simerj.org.br - tel.: (21) 2532-0331 - fax: (21) 2262-7409

Acordo Coletivo 2011/12 Metr Rio Acordo Coletivo

Pesquisa nortear negociao nortear neg
No ms de fevereiro, a direo do Sindicato percorreu a base da categoria colhendo opinies dos companheiros, visando obter informaes que servissem de referncia para a negociao do Acordo Coletivo 2011/2012. Foram recolhidas 287 filipetas, aproximadamente 14% do nmero de empregados do Metr Rio, quantitativo mais do que suficiente para obtermos um espelho daquilo que pensa a categoria em relao ao que lhe foi apresentado. A pesquisa constatou a importncia dada pela totalidade da categoria em relao ao reajuste salarial. Outro dado significante foi o desgaste sofrido, ao longo dos anos, pela clusula PLR, tendo como motivo principal a grande dificuldade de atingir as metas propostas.

srio, Fala srio, pessoal

O metr de superficie mudou sua gesto, talvez, na tentativa de melhorar o relacionamento da chefia com os empregados. Mas, constatamos que, alm da questo de relacionamento, ainda h muito o que fazer quando se trata de melhorias nas condies de trabalho. Nos nibus, os assentos so ergonometricamente inadequados; os empregados no tm tempo hbil para fazer as suas necessidades fisiolgicas. At os abrigos reivindicao antiga dos empregados, esto sendo instalados de forma paliativa, pois no atende s necessidade mnimas de infraestrutura para o pessoal, isso sem falar na defasagem salarial dos OLIs que gritante.

Metr Rio no honra prazo para instalao de elevadores

O Simerj constatou que as obras de instalao dos elevadores de deficientes fsicos nas estaes das linhas 1 e 2 foram totalmente paralisadas. A obrigatoriedade da instalao desses elevadores foi uma conquista do Simerj, em conjunto com diversos movimentos representativos dos deficientes fsicos. Existe at um fundo especfico garantido pelo Estado para esse fim. A suspenso das obras vem acarretando grande prejuzo para os usurios deficientes fsicos, medida que eles no podem exercer, em sua plenitude, o direito legtimo de ir e vir. Quanto aos empregados do Metr Rio, eles continuam se lesionando por serem obrigados a transportar os cadeirantes no muque. Enquando se afastam, por licena mdica, ainda tm seus tquetes alimentao cortados. Vamos reunir as representaes dos deficientes fsicos e organizar uma grande manifestao na estao Cidade Nova, cobrando o reincio imediato das obras e a operacionalidade dos elevadores em todas as estaes.

tropa Espelho da tropa

A gesto passada deu ao CSM/GOE um carter policial/militar, embutindo nos Agentes de Segurana um poder de polcia que a empresa privada legalmente no tem. O refexo dessa poltica de pessoal equivocada pde ser comprovada nas ltimas paralisaes, em que a segurana do Metr Rio precisou atuar. Os ASs foram, lamentavelmente, retratados pelos usurios e pela grande mdia como: trogloditas; brutamontes; despreparados e sem educao. No meio militar costuma-se dizer que o comandante o espelho da tropa, sendo assim, se cuida, COMANDANTE!

Tabela com resultado da pesquisa

demonstra insatisf tisfao Pesquisa demonstra insatisfao no CM

Desvalorizao e desrespeito flagrante no setor Desvalorizao desrespeito fla lag
A pesquisa realizada pelo SIMERJ no ms fevereiro tambm deixou clara a insatisfao do Setor de Manuteno em relao aos salrios pagos pelo Metr Rio aos profissionais do setor. Salrios muito abaixo daqueles praticados pelo mercado, alm da poltica de desvalorizao dos antigos em relao a novos contratados e o desrespeito aos anos de dedicao a empresa. Esses fatos foram traduzidos nos tens na pesquisa no CM em que o PISO SALARIAL - obteve o 2 lugar como clusula mais importante do Acordo. Quando estes trabalhadores, que so de vital importncia para o sistema metrovirio, indicam o PISO SALARIAL como 2 clusula mais importante, perdendo apenas para o reajuste salarial h uma explicao muito lgica: devido aos pssimos salrios pagos pelo Metr Rio. Senhores Gestores! A experincia uma escola onde as lies so raras. Vocs precisam entender que no se cria experincia. preciso passar por ela.

Deu no jornal Atraso justificado

O Deputado estadual Luiz Paulo Corra da Rocha, lider do PSDB, no perdoou o atraso de um diretor da Metr Rio a um encontro do Frum Permanente da Assemblia e disparou: compreendo o seu atraso, afinal, o senhor deve ter vindo de metr.

Linha Direta

07/abril/2011

Linha Direta

07/abril/2011 12/fevereiro/2010

Acordo Coletivo Acordo Coletivo Metr Rio 2011/12

Sindicato cobra imediato neg Sindicato cobra nicio imediato das negociaes
O Sindicato, no intuto de dar maior celeridade s negociaes do Acordo Coletivo 2011/2012, enviou a pauta de reivindicaes para o Metr Rio no dia 04/03/2011, na correspondncia enviada constava a solicitao de reunio com a Presidncia da empresa para apresentao da comisso de negociao e incio as tratativas da negociao coletiva. Diante da postura da empresa de no agendar a solicitada reunio at o momento, num flagrante desrespeito aos seus empregados, o Simerj est oficializando novamente o Metr Rio, atravs de documentao, a agendar imediatamente o calendrio de reunies para que se iniciem as negociaes. Nossa data base 1 de maio, portanto, seria de bom tom que j inicissemos as negociaes no ms de abril, mas sozinho impossvel negociar. Est na hora de a empresa ser mais responsvel e tratar com respeito os seus colaboradores.

apr prende Metr Rio no aprende lio

Horrio de r ef eio dos pilotos/condutor es ref efeio pilotos/condutores contin ua sendo desr espeitado continua desrespeitado
S existem duas opes: irresponsabilidade ou desconhecimento. O fato que o Metr Rio continua desrespeitando o direito ao horrio de refeio dos Pilotos/Condutores. As condenaes na 1 e 2 instncias do Tribunal Regional do Trabalho no foram suficientes para que os Gestores do Metr Rio se preocupassem em garantir o direito refeio destes trabalhadores. Quem define qual a hora de se realizar uma refeio no a insacivel nsia de poder dos gestores, e sim o estmago do trabalhador. O Sindicato nunca defendeu a realizao de horas extras como fato rotineiro e inserido na administrao de pessoal, mas o que no pode acontecer o fato de no ter quantitativo suficiente e no convocar os trabalhadores para realizao de horas extraordinrias com a finalidade exclusiva de garantir uma fila mnima para os Pilotos/Condutores. E o que mais nos deixa perplexos o fato de que para outros a realizao de horas extras e trabalho nos feriados correm frouxos. A gerncia de pessoal precisa ficar atenta para estes fatos, no queremos acreditar em hiptese alguma que exista cumplicidade por parte dos superiores hierrquicos em relao a este fato. Fila mnima o mnimo que se pode fazer pelos Pilotos/Condutores.

Moral Org Assdio Moral Organizacional

Sindorme de Burnout
A modalidade de assdio moral oganizacional se configura por meio de condutas abusivas exercidas de forma sistemtica durante certo tempo, resultando no vexame, na humilhao, na desmotivao e no constragimento de uma ou mais vtimas, e tem como finalidade obter o engajamento subjetivo de todo o grupo s polticas e metas da empresa, por meio de ofensa aos direitos fundamentais dos empregados, podendo resultar em danos morais, fsicos e psiquicos. Em outras palavras, o assdio moral organizacional acontece quando as empresas criam sistemas perversos com o objetivo de atingir metas agressivas, imaginando serem legtimas quaisquer estratgias de trabalho em nome do lucro e da eficincia. Essa situao tem acometido os trabalhadores Sindrome de Burnon que significa combusto completa, ou seja, sensao de exploso ou exausto pelo estresse no ambiente de trabalho, caracterizando a constante tenso emocional no ambiente de trabalho. Muitos companheiros no Metr sofrem com o assdio e a opresso de suas chefias, e tem como consequncia o adoecimento fsico e psico do trabalhador e sua motivao em deixar a empresa. O Metr Rio precisa rever sua poltica de pessoal, no sentindo de cessar essa situao, pois dessa forma perde o trabalhador, mas perde tambm a empresa.

eestrutur uturao estao Reestruturao do pessoal de estao

Demora e indefinio geram insatisfao e insegurana nos empregados do Metr Rio
Os Companheiros de estao esto reclamando, e com razao, que as mudanas na rea ainda no aconteceram, mesmo com a empresa insistindo que o problema est somente na troca dos uniformes. Os agentes continuam inseguros quanto aplicao das normas, medida que no h documentao oficial para nortear os procedimentos. Com isso, suas aes so balizadas pelo bom senso das chefias, deixando-os, a cada ocorrncia, no limite da omisso ou no. Para piorar a situao, alguns companheiros de estao que se inscreveram para o GOE, ou melhor, CSM, no tiveram seu pleito atendido, enquanto outros foram convocados pela empresa, independentemente de expressar sua vontade. Es s e fato nos fez relembrar antigas pr ticas que gostaramos de ver banidas do Metr Rio. Segundo os companheiros de estao ainda no h condies operacionais para as m u d a n a s, p o r i s s o, e l e s precisam agir como Agentes de Segurana de estao. Exemplo disso foram as ltimas paralizaes no sistema. Em algumas estaes, o GOE no teve condies operacionais de chegar. L, o bicho tambm pegou e se no fosse a atuao providencial dos Agentes de Segurana de Estao, auxiliados pelo pessoal de bilheteria e, at mesmo, da limpeza, hoje, a imagem da empresa, que anda muito desgastada, estaria ainda mais arranhada. Enquanto a nova gesto no admite o bvio, o pessoal de estao continua trabalhando dobrado se expondo nas ocorrncias de segurana, sem, ao menos, haver a perspectiva real do justo aumento salarial que j foi dado, inclusive, a vrios segmentos da empresa. J hora de transparncia no Metr Rio, a empresa precisa se pronunciar sobre as dificuldades dessa transio, evitando-se um desgaste desnecessrio entre os empregados e usurios.

abril 28 de abril
Tr Dia Internacional em Memria das Vtimas de Acidente de Trabalho
No momento atual, assistimos em todo Brasil trabalhadores da Construo Civil (obras do PACUsinas de Belo Monte e Jirau e da Copa do Mundo) reivindicando melhores condies de trabalho e sobrevivncia para se manterem no trabalho. No Metr Rio os trabalhadores sofrem em mdia 12 acidentes se trabalho/ms, em funo da carga horria e de trabalho intensa. J na Riotrilhos o problema maior o Assdio Moral, principalmente com os trabalhadores acima de cinquenta anos. Em funo desse processo que se intalou nas duas empresas, estamos convidando os cipeiros eleitos e demais trabalhadores da Riotrilhos e do Metr Rio para palestra sobre o tema, que ser realizada no dia 28/04/2011, a partir das 17 horas na sede do Simerj. O dia 28/04 lembrado como Dia Internacional em Memria das Vtimas de Acidentes de Trabalho. O Simerj aproveita esse dia para uma grande reflexo no sentindo de alertar os trabalhadores para a transformao do mundo do trabalho.