CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

RJ000840/2011 24/05/2011 MR022265/2011 46230.004839/2011-75 23/05/2011

SINDICATO DOS OFICIAIS GRAFICOS DE NITEROI, CNPJ n. 30.135.289/0001-17, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). MARCO AURELIO DE SOUSA MOREIRA e por seu Presidente, Sr(a). JOAO LUIZ COSTA SOARES; E SIND DAS INDS GRAFICAS DO EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 30.140.560/0001-02, neste ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). TYRONE FAGUNDES e por seu Presidente, Sr(a). ADERBAL CARVALHAES FALCAO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em indstrias grficas, nelas includas as empresas que se dedicam ao sistema de impresso que utilizam as tecnologias em off-set em geral, rotativa fria, quente e seco, tipografia, litografia, rotogravura, rotoffset, flexografia, flexoffset, plotter, calcografia, serigrafia (silk-screen), tampografia, holografia, letterset, letterpress, digital, hbrida e eletrnica (dados variveis), repografia, jato de tinta, relevografia, por estnceis, transfer, alta-freqncia; gravura e acabamento grfico, encadernao, corte e vinco , confeco e montagem de facas de corte e vinco, envernizamento em geral, calandra, plastificao, laminao, coladoras, rebobinao, corte, refile, dobra, capa dura e flexvel, vincagem, gofragem, aplicao de alto e baixo relevo, hot-stamping, transfer, alta-frequncia, hot melt, pva, pur, brochura, costura, lombada quadrada, grampeao, endereamento, acabamentos, envelopagem, intercalao, seladoras, serras, serrilhadoras, picotadeiras, shrink, revestimento, acoplagem, estampagem; carimbos e clicherias em geral compreendendo os processos a zinco, borracha, nylon-print, editorao eletrnica computadorizada para a confeco de carimbos comerciais e industriais e confeco de matrizes para impresso flexogrfica, anilina, servios de primpresso, clicheria, linotipo, fotolitos, bir, matrizes, plotter, prova de prelo, prova fotomecnica, prova digital, arte final -(lay out)-, past up, scanner, diagramao em terminal de vdeo, composio, tratamento de imagem, editorao eletrnica e processos computadorizados relacionados s artes grficas; formulrios contnuos plano, jato e jet mailer com ou sem impresso, atividades de alceadeiras, impresso em notas fiscais, cheques, boletos de cobranas, extratos em geral, faturas de cartes, contas bancrias, cartas de cobrana, malas diretas,

hollerites, carns de cobrana, booklet, faturas: telefnicas, gua, energia; de produtos grficos editoriais, tais como: livros didticos e paradidticos, tcnicos e de literatura, de texto, culturais e de artes ilustrados, infantis ou de desenhos institucionais, atlas, enciclopdias, tablides, revistas (peridicas de carter variado com ou sem recursos grficos especiais) e jornais (de circulao diria ou no), peridicos e de empresas, guias, manuais, anurios, almanaques, listas telefnicas e os relacionados s artes grficas; de produtos grficos para acondicionamento com e sem efeitos especiais, impressas rgidas e semi-rgidas pr-montadas com ou sem acoplamento de micro-ondulados; impressas flexveis; laminadas em papelo ondulado, sazonais, em suporte metlico, flexveis impressas em at 4 cores ou mais, em suportes rgidos no celulsicos, flexveis, flexveis laminadas, suporte metlico, em materiais plsticos e laminados plasticos, em polmeros, impresso em rtulos plsticos encolhveis, laminados sacos e sacolas; em processo litogrfico (metalgrfica)- por processo de serigrafia (silk-screen), circuito impresso e rotulagens impressas adesivas ou no; em indstrias de etiquetas adesivas impressas por qualquer processo; rtulos convencionais com efeitos especiais, etiquetas (todas), decalcs; de impresso digitalizada, hbrida e eletrnica (dados variveis) reprografia (grficas rpidas), laser, ink jet, jato tinta, jato cera, plotter, reproduo xerogrfica, heliogrfica, plotagem, tampografia e letterpress (processo grfico em tipo xerox)-, digital, hbrida e eletrnica (dados variveis); de servios grficos em brindes promocionais e de produtos grficos comerciais, promocionais e impressos de segurana, como: impressos padronizados, cartes de visita, convites em geral, cadernos, agendas, envelopes, cartelas, notas fiscais, carbonados, impressos de segurana: loterias, cheques, vales, cartes de crdito ou telefnicos, diplomas, cartes postais ou de mensagens, banners, pastas, folhetos, catlogos promocionais, impressos em geral, timbrados e padronizados, calendrios, calendrio de mesa, calendrio de parede, displays, baralhos, jogos impressos, puzzles, quebra-cabeas, mbiles, lbuns, encartes, suplementos, outdoors, sacolas, psteres, cartazes, catlogos, relatrios de empresas, tablides, malas diretas, folders, de carter promocional, publicitrio, comercial, informativo e institucional, cardpios, mapas, bulas, audiovisual, multimdia, sinalizao, impressos escolares, produtos para festas, papel de parede, jogos promocionais, boletos de cobrana, extratos de contas, cpias de cheques, de serigrafia (silkscreen), e confeccionados pelo sistema de impresso grfica, e dos exercentes de todas as atividades descritas no Grupo 9.2 e Grande Grupo 7 da C.B.O/MTE, independentemente da atividade principal da empresa, por tratar-se de categoria profissional diferenciada, nos termos do artigo 511 da CLT, Processo MTPS 319.819/73, DOU de 03.10.1974, pgina 11.231, bem como os trabalhadores que desenvolvem atividades grficas de edio e impresso de Livros, Jornais e Revistas, nas Empresas Proprietrias de Jornais e Revistas Classificadas no 3 Grupo do Plano da Confederao Nacional dos Trabalhadores em Comunicao e Publicidade, inclusive os que exercem atividades no processo a quente como: linotipo, ludo, paginao, fundio de telha, gravao de calandra, fundio de lingote, estereotipia, impresso em geral; e no processo a frio como: fotomecnica e pr-impresso, fotocomposio, past-up, processamento e tratamento de imagem, composio e diagramao em terminal de vdeo grficos, digitao de material redacional, formatao e diagramao por programas de computao grfica, quando no executado por jornalistas profissionais legalmente credenciados pelo MTE, acabamento, expedio, entregadores, encartes e demais atividades realizadas nas Empresas Proprietrias de Jornais e Revistas conforme resolues

do MTPS - 316455/74 datado de 10/09/1975 e MTB - 317525/75, datado de 24/10/1978. , com abrangncia territorial em Niteri/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correes Salariais CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL As empresas de indstrias grficas, jornais e revistas dos municpios do Estado do Rio de Janeiro (exceto os municpios onde j existam sindicatos da categoria organizados), reajustaro os salrios dos seus empregados, a partir de 01 de maio de 2011, da seguinte maneira: Oficial Grfico 7,5% (sete e meio por cento); Meio Oficial Grfico: 12,5% (doze e meio por cento); Auxiliar de Servios Grficos 12,5% (doze e meio por cento); Auxiliar de Servios Gerais: Salrio mnimo nacional; para os demais Trabalhadores da Categoria 7,5% (sete e meio por cento). CLUSULA QUARTA - TABELA DE PISOS A partir de primeiro de maio de 2011, os pisos salariais da categoria obedecero tabela abaixo: Oficial Grfico................... R$ 853,98 Meio Oficial Grfico......... R$ 639,00 Auxiliar Grfico................ R$ 609,75 Servios Gerais ................Salrio mnimo do Governo Federal.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO O pagamento dos salrios aos empregados dever ser feito em envelope ou papel timbrado da empresa, onde conste, discriminadamente, todas as verbas pagas, bem como os descontos efetuados.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - NORMAS SALARIAIS I Os salrios que com o reajuste previsto na clusula terceira no alcanarem o

piso grfico de que trata a clusula quarta, sero reajustados at atingirem queles valores. CLUSULA STIMA - NORMAS SALARIAIS II O reajuste que trata a clusula terceira incidir sobre qualquer forma de remunerao do trabalhador grfico.. CLUSULA OITAVA - NORMA SALARIAIS III Para os que, alm do salrio fixo, perceberem por pea ou tarefa, o reajuste na forma estabelecida na Clusula terceira incidir sobre os mesmos Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA NONA - COMPLEMENTAO DO 13SALRIO Ao empregado afastado, recebendo benefcios da Previdncia Social, ser garantida pela empresa, no primeiro ano de afastamento a complementao dos 13. Salrio. Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA - AJUDA ALIMENTAO As Empresas que no concederem refeio aos seus empregados e as que mesmo possuindo refeitrio no mantiverem fornecimento de alimentao concedero aos mesmos, a partir da assinatura da presente Conveno Coletiva, a ttulo de ajuda alimentao, o valor integral de R$ 7,50 (sete reais e cinqenta centavos) por dia trabalhado, no podendo este valor sofrer desconto de qualquer natureza. As empresas que praticam valores diferenciados do acima estabelecido devero reajust-lo em 7,5% (sete e meio por cento). Pargrafo primeiro As Empresas que concederem vale alimentao aos seus funcionrios e que no atingirem o valor estabelecido a ttulo de ajuda alimentao, devero complement-lo. Pargrafo segundo A ajuda alimentao acima citada ser devida ao empregado por dia trabalhado e o mesmo (empregado) dever trabalhar no mnimo 05 (cinco) horas dirias para receber este benefcio.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA

As empresas que j concedem, a mais de 01 (um) ano, plano de assistncia mdica a seus empregados, inclusive em Acordos em separado, mantero este benefcio com todos os requisitos anteriormente acordados.

Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS As empresas mantero o benefcio o filho (a) deficiente (s) fsico (s) e mental (is), conforme comprovao mdica fornecida por avaliao da ASSOCIAO MDICA FLUMINENSE DE REABILITAO, ASSOCIAO BRASILEIRA DE REABILITAO, ou outra INSTITUIO ESPECIALIZADA, sendo que o valor ser de um salrio mnimo vigente no Pas. As empresas que concederem valores acima do aqui referido reajustaro seus valores em 7,5% (sete e meio por cento), desde que no renda outros benefcios. Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL No caso de falecimento do trabalhador, a empresa pagar a ttulo de auxlio funeral, pessoa habilitada pela Previdncia Social, conforme determina a legislao vigente, o valor referente a 03 (trs) salrios mnimos nacional. As empresas que concedem valores superiores e/ou diferenciados do que o citado, mantero este benefcio em seus valores existentes. Auxlio Creche CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO CRECHE / AUXLIO ESCOLAR As empresas que concedem, a mais de 01 (um) ano, auxlio creche a seus empregados, mantero este benefcio, corrigindo o mesmo em 7,5% (sete e meio por cento). Quando o menor completar a idade limite deste Auxilio Creche, passar automaticamente a receber o Auxilio Escolar at a idade limite de 16 anos, com o mesmo valor. Este auxlio abrange tambm outros filhos que estejam nesta outra faixa etria.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA

As empresas que j concedem a mais de 01 (um) ano o benefcio da cesta bsica a seus empregados, mantero este benefcio corrigindo seus valores em 7,5% (sete e meio por cento), em quantidade de 12 (doze) cestas anuais. CLUSULA DCIMA SEXTA - ABONO ASSIDUIDADE As empresas que concedem a mais de 01 (um) o abono assiduidade a seus empregados mantero este benefcio nos moldes atuais. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLUSULA DCIMA STIMA - APOSENTADORIA / GARANTIA DE EMPREGO Ficam as empresas obrigadas a no dispensar, salvo por justa causa, no perodo de 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria pela Previdncia Social, empregado que tenha 07 (sete) anos ou mais de servios prestados mesma empresa. Outras normas de pessoal CLUSULA DCIMA OITAVA - CONFERNCIA DE CARTO DE PONTO Fica assegurado ao empregado a faculdade de, pessoalmente e dentro do estabelecimento empregador, conferir seus cartes de ponto ou livro de ponto ou folha de ponto, sempre que divergir dos dados informados pela empresa, sob pena de ao assinar, sem ressalva, dar como bons, ratificando as jornadas ali apostas, conforme determina a Portaria 1510, de 22/08/2009 do MTE.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA DCIMA NONA - BANCO DE HORAS
As partes reconhecem e concordam que a flexibilidade em termos de jornada de trabalho, sobretudo pelas peculiaridades inerentes ao setor grfico, relevante instrumento de ao gerencial, bem como assegura aos empregados um adequado equilbrio de sua carga horria. Por esta razo, as Empresas podem adotar o sistema de compensao de horas atravs do denominado BANCO DE HORAS, desde que conhecidos os seguintes parmetros gerais que devem nortear a administrao do sistema ora acordado. Pargrafo primeiro A quantidade de horas trabalhadas a maior ou a menor durante o ms ser informada de acordo com o sistema de crdito e dbito, conforme o caso, isto , as horas

extraordinrias realizadas pelos empregados constituiro crdito para os mesmos, gerando desta forma a necessidade de efetiva quitao, atravs de compensao, mera deduo do saldo devedor do empregado, ou ainda na forma prevista nos pargrafos quinto e oitavo desta clusula. A quantidade de horas trabalhadas a menor, por outro lado, gerar a necessidade de quitao por parte do empregado, atravs da prorrogao da jornada de trabalho ou da simples deduo das horas em dbito do eventual saldo credor do empregado. Pargrafo segundo Fica ajustado que o excesso de horas em um dia dever ser compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 120 dias, a contar da data da efetiva realizao da hora extra, a soma das jornadas semanais de trabalho dos empregados. Pargrafo terceiro A hora extraordinria realizada em qualquer dia compreendido entre segunda e sbado ser remunerada, a critrio do empregado, at o limite de 50% (cinqenta inteiros por cento) do saldo credor apurado no ms. As horas extraordinrias remanescentes sero compensadas no perodo previsto no pargrafo segundo desta clusula. Pargrafo quarto A hora extraordinria realizada nos domingos e feriados ser remunerada a critrio do empregado, at o limite de 100% (cem inteiros por cento) do saldo credor apurado no ms. O eventual saldo remanescente de horas extraordinrias ser compensado no perodo previsto no pargrafo segundo desta clusula. Pargrafo quinto As partes ajustam ainda, que os saldos dos empregado podero tambm ser compensados a critrio das empresas, a serem concedidas no forma abaixo, desde que os trabalhadores sejam comunicados com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas: - Individuais; - Coletiva ou por rea de trabalho; - Compensao de feriados prensados; - Compensao de frias vincendas a dbito ou a crdito. Pargrafo sexto Sem prejuzo dos limites estabelecidos nos pargrafos terceiro e quarto, ajustam as partes que h horas extraordinrias realizadas em dias teis, inclusive sbados compensados, tero acrscimos de 50% (cinqenta inteiros por cento) em relao hora normal. Por outro lado, aquelas trabalhadas nos domingos e feriados, o acrscimo ser de 100% (cem inteiros por cento), em relao hora normal. Pargrafo stimo As empresas fornecero aos seus empregados extrato mensal contendo informaes acerca das horas trabalhadas ou eventuais dbitos referentes s horas no trabalhadas para consultas e acompanhamento dos registros feitos pelas empresas. Pargrafo oitavo Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido o pagamento ou compensao integral das horas extraordinrias, ficam as empresas obrigadas a remunerar as horas no quitadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data do desligamento. Por outro lado, as horas em dbito apuradas no momento que as empresas procederem ao desligamento do empregado, sem justa causa, dever ser descontado dos valores referentes s verbas rescisrias. Pargrafo nono O Banco de Horas aqui previsto passa a vigorar a partir da data da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficando entendido que as horas extra efetuadas at a presente data devero ser pagas na forma da legislao em vigor. Pargrafo dcimo Para que a presente clusula tenha seus efeitos, fica ajustado que as empresas enviaro ao Sindicato dos Oficiais Grficos de Niteri ofcio e/ou comunicado informando que a partir daquela data iniciaro a aplicao do Banco de Horas. DO CONTRRIO O MESMO NO TER VALIDADE.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA VIGSIMA - EMPREGADOS ESTUDANTES Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes matriculados em estabelecimentos oficiais ou autorizados e reconhecidos de ensino, no caso de realizao de provas, desde que as mesmas sejam realizadas em horrio incompatvel com o trabalho, avisando ao empregador com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante documento expedido pelo prprio estabelecimento de ensino, indicando o dia e a hora da realizao da prova.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS Durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, fica assegurado aos trabalhadores grficos, o percentual mnimo de 50% (cinquenta por cento) aplicados sobre as horas extraordinrias prestadas nos dias teis, inclusive sbados, com exceo apenas aos domingos e feriados, quando o percentual ser de 100% (cem por cento).

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS de responsabilidade das empresas o fornecimento de uniformes, quando exigidos pela mesma, bem assim como os equipamentos de proteo individual (EPI), para desempenho da atividade profissional dos seus empregados.

Primeiros Socorros CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS As empresas que trabalham no perodo noturno, mantero caixa de primeiros socorros e remdios disposio dos empregados, bem como forma de

providenciar transporte, quando indispensvel, em situao de emergncia, de doena e acidentes no trabalho. Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA As empresas pagaro aos empregados em gozo do auxlio doena, concedido pela Previdncia Social e no perodo entre o 16. (dcimo sexto) dia til at o 45. (quadragsimo quinto) dia de afastamento, uma contribuio salarial. A complementao aludida corresponder a diferena entre o que a Previdncia Social pagar e o salrio fixo, ou parte do mesmo, de acordo com que fizer jus o empregado, desde que tenha mais de 01 (um) ano de empresa. O pagamento se far quando do retorno do empregado ao trabalho. Pargrafo nico No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia Social, a complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferena a maior, as mesmas devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.

Relaes Sindicais Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS As empresas concordam em liberar 02 (dois) de seus trabalhadores, dirigentes sindicais, titulares da Diretoria Executiva indicados pelo Sindicato signatrio desta Conveno Coletiva de Trabalho, da prestao de servios, sem prejuzo de suas remuneraes, direitos e vantagens j existentes ou que vierem a ser deferidos categoria, em tempo integral.

Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Os trabalhadores grficos reunidos em Assemblia Geral Extraordinria deliberaram e aprovaram a contribuio assistencial, conforme deliberao aprovada pelo STF e Ordem de Servio n 01 de 24 de maro de 2009 do Ministrio do Trabalho e Emprego, que fica fixada em R$ 9,00 (nove reais) mensais, por cada trabalhador grfico de nossa base territorial, que dever ser descontada e depositada pelas empresas at o dia 30 (trinta) do ms

seguinte ao ms da arrecadao, no BANCO SANTANDER, agncia 3399, conta corrente 1300222-8. Pargrafo nico queles trabalhadores grficos que no concordarem com a contribuio podero faz-lo at os vinte primeiros dias, aps a homologao desta conveno coletiva, dirigindo-se ao Sindicato pessoalmente e manifestando-se contrrio, conforme Memo. Circular SRT/MTE n. 04, de 20 de janeiro de 2006. Tal manifestao s poder ser feita no Sindicato dos Oficiais Grficos de Niteri, em formulrio prprio em trs vias, que o Sindicato distribuir aos interessados. Uma via ficar em posse do Sindicato, outra em poder do Trabalhador que entregar a empresa em que trabalha para as providncias quanto ao cancelamento da referida contribuio. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA VIGSIMA STIMA - LOCAL DE AVISOS As empresas mantero em local determinado, acessvel a todos os empregados e de sua exclusiva escolha, um espao para quadro de avisos, no qual sero afixados os comunicados do Sindicato dos Oficiais Grficos de Niteri, assinados por seu Presidente e destinados aos associados e no associados. Os comunicados a serem divulgados sero entregues administrao de cada empresa e se mantero nos limites da legislao sindical e dos requisitos desta clusula, sendo vedada qualquer matria de natureza poltica de carter ofensivo. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AUTORIZAO PARA CIRCULAO DE COMUNICADOS As empresas autorizam a livre circulao de comunicados, circulares, jornais, boletins e impressos sindicais em geral, de responsabilidade da entidade sindical, com identificao adequada, para amplo conhecimento de todos os trabalhadores, associados ou no da categoria, desde que no contenham ofensas ou assuntos estranhos aos interesses da categoria. CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas integradas no mbito da representao do sindicato patronal recolhero, a favor deste, uma contribuio no valor de R$ 100,00 ( cem reais ) para os associados que estejam com suas contribuies rigorosamente em dia e de R$ 200,00 ( duzentos reais) para as empresas no associadas ou aquelas que estejam em debito com a entidade Patronal, a titulo de contribuio assistencial, para a manuteno dos servios prestados s empresas de um modo geral. Os valores acima mencionados devero ser pagos at o dia 30 de julho de 2011, conforme guias a serem emitidas. Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA - DIA DO GRFICO Por ser o dia 07 de fevereiro a data consagrada ao trabalhador grfico, fica os empregados nas indstrias grficas e das empresas de jornais e revistas, dispensados do trabalho neste dia, sem prejuzo dos salrios a que fizerem jus, inclusive descanso remunerado. Pargrafo nico No caso de acordo entre as partes, desde que homologado pelo Sindicato, poder ser trocada a data da comemorao Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - NOVA DISCUSSO SOBRE OS SALRIOS DA CATEGORIA Fica acordado que os Sindicatos signatrios desta Conveno Coletiva de Trabalho voltaro a se reunir no incio do ms de janeiro de 2012 (at o dcimo quinto dia) para nova discusso dos salrios da categoria, desde que haja reajuste do salrio mnimo do Governo Federal. Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PRORROGAO DO INSTRUMENTO COLETIVO Aps a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, as exposies nela contidas prorrogar-se-o, automaticamente at a assinatura de uma nova Conveno Coletiva de Trabalho ou eventual julgamento de Dissdio. Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABRANGNCIA DE CARGOS A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange todos os trabalhadores que exeram atividade grfica internacionalmente classificada na ISO TC130 (International Organization for Standardization) como atividade industrial que utiliza tecnologias, insumos, mtodos e processos para transferir imagens sobre um suporte, resultando uma reproduo fsica e tangvel (hard copy) que um registro visvel e permanente destas imagens. As ocupaes relativas atividade grfica esto contempladas no Grande Grupo 7, da Classificao Brasileira de Ocupaes CBO/2002, considerando-se tambm as ocupaes que no foram contempladas na CBO em vigor, previstas no Grupo 9.2 do texto CBO/94, uma vez que estas continuam existindo na prtica. As principais etapas da atividade grfica so: - Pr-impresso: primeira etapa do processo de produo grfica e

inclui todas as operaes necessrias para a preparao de imagens, obtidos atravs de tecnologias analgicas e digitais. - Impresso: segunda etapa do processo grfico, onde a imagem transferida para o suporte, utilizando-se tecnologias de reproduo e impresso, a saber: fotoqumica (por aletos de prata e heliogrfica), termoqumica (impresso trmica), eletroqumica (por descarga eltrica), jato de tinta (por fluxo contnuo e sob demanda), transferncia trmica (por transferncia trmica de cera e por sublimao de tinta), eletrosttica (por elcografia, eletrografia, eletrofotografia, depsito de ons, magnetografia, relevografia (por flexografia, tipografia, letterset), planografia (litografia e offset), encavografia (rotogravura, calcografia, tampografia) e permeografia (serigrafia e por estnceis). - Ps-impresso: terceira etapa do processo grfico, que consiste no acabamento de produtos grficos, tais como: revestimentos, acoplagem, laminao corte, vinco, refile, gofragem, dobra, colagem, encadernao, plastificao, verniz, estampagem, plotagem, cuja finalidade criar, realar e preservar qualidades tteis e visuais do produto, determinando seu formato e dimenses e viabilizando sua finalidade e logstica (identificao, acondicionamento, armazenamento e distribuio). - Relao dos segmentos da atividade grfica: segmento editorial; segmento de embalagens; segmento de formulrios, segmento promocional; segmento de artigos de papelaria, segmento de impressos comerciais; segmento de pr-impresso; servios diversos. Relao de produtos resultantes da atividade grfica: livros, revistas, guias, manuais, rtulos convencionais, rtulos com efeitos especiais, etiquetas auto adesivas, decalques, embalagens cartotcnicas, semi-rgidas convencionais com efeitos especiais, embalagens laminadas em papelo ondulado, embalagens sazonais, embalagens impressas em suporte rgidos no celulsicos, embalagens flexveis, embalagens flexveis laminadas, sacolas, psteres e cartazes, catlogos de empresas, tablide e folhetos publicitrios, malas diretas, folhetos, folders, banners, kits promocionais, displays, mbiles e materiais de ponto de venda de cho, calendrio de mesa, calendrio de parede, cartes de mensagem, convites, diplomas, cartes de visita, materiais de papelaria, envelopes, formulrios, plano jato, contnuo e mailer, impressos de segurana, cadernos, agendas, jogos (baralho, quebracabeas), cardpios, produtos para festas, papel de parede, sinalizao, entre outros.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CATEGORIAS REPRESENTADAS Oficiais grficos - oficiais encadernadores - trabalhadores em indstrias grficas, indstrias de gravuras, tipografia e encadernao, indstrias de carimbos e clicherias em geral. Embalagens impressas cartogrficas (carto duplex), prmontadas, com ou sem acoplamento de micro-ondulados - embalagens em laminados plsticos (processos flexogrficos e rotogravuras) e em processos

litograficos (metalgrafica0 e todos os tipos de embalagens e impressos por processo de serigafia em geral. Rotulagens em geral, etiquetas impressas, adesivas ereproduo xerogrficas e heliogrficas e plotagens (grficas rpidas0, digital, copiadoras, tampografia, letterpress, arte-final (layout) e todo o tipo de material impresso, como: fiscais, folhetos promocionais, brindes, outdoors, editorial, revistas, material didtico, impressos escolares, formulrios contnuos, papel fantasia, bobinas comerciais impressas, pr-impresso (fotolito e matrizes), diagramao em terminal de vdeo e editorao eletrnica (processo Macintosh), e processos relacionados a artes grficas, extruso nas indstrias grficas, montagem e impresso de corte e vinco, e todas as atividades descritas no grupo 9-2 do CBO Cdigo Brasileiro Ocupacional, Ministrio do Trabalho e Emprego, independentemente da atividade principal da empresa, por tratar-se de categoria profissional diferenciada, nos termos do artigo 511 da CLT, assim com dos trabalhadores que desenvolvem atividades grficas nas empresas proprietrias de jornais e revistas classificadas no 3 grupo do plano da Confederao Nacional dos rabalhadores em Comunicao e Publicidade, inclusive os que exercem atividades processo a quente, como linotipo, ludo, paginador, fundidores de telha e gravao de calandra, fundidor de lingote, estereotipia e no processo a frio de fotocomposio, past-up, diagramadores em terminal de video grfico, operadores de fotocomposio, digitao de material redacional, formatao, diagramao por programa de computao grfica, quando no executado por jornalistas profissionais legalmente credenciados pelo MTE, acabamento, expedio, distribuio, encartes e demais atividades realizadas nas empresas de jornais e revistas, conforme resolues do MTPS - 316455/74, datado de 10 de setembro de 1975 e MTPS 317525/75, datado de 14 de outubro de 1978, com abrangncia territorial em Niteri/RJ. MARCO AURELIO DE SOUSA MOREIRA Tesoureiro SINDICATO DOS OFICIAIS GRAFICOS DE NITEROI JOAO LUIZ COSTA SOARES Presidente SINDICATO DOS OFICIAIS GRAFICOS DE NITEROI TYRONE FAGUNDES Secretrio Geral SIND DAS INDS GRAFICAS DO EST DO RIO DE JANEIRO ADERBAL CARVALHAES FALCAO Presidente SIND DAS INDS GRAFICAS DO EST DO RIO DE JANEIRO A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .