EDITAL N 004/2012

SELEO DE PESSOAL

O Servio Social do Comrcio Administrao Regional no Distrito Federal SESC/DF, instituio privada inscrita no CNPJ 03.288.908/0001-30, por meio da sua Diviso de Administrao e Logstica Coordenao de Gesto de Pessoas torna pblica a abertura de inscries para o Processo Seletivo de Pessoal, de acordo com as normas da Instituio e na forma estabelecida neste Edital.

MARO/2012

EDITAL N 004/2012 SELEO DE PESSOAL

1. DO OBJETO 1.1. Este Edital tem por objeto a seleo de profissionais para os cargos abaixo discriminados, por meio de Processo Seletivo Externo, para trabalhar nas Unidades de Servio do SESC/DF, para preenchimento de vagas e/ou compor cadastro reserva, conforme relao abaixo.
CARGO ASSISTENTE TCNICO/ADMINISTRATIVO REQUISITOS Ensino Mdio completo; Desejvel curso de rotinas administrativas e atendimento ao pblico; Redao prpria e Informtica com domnio de Word, Excel; Habilidades comportamentais que favoream o relacionam ento interpessoal e a conduo das atividades; Experincia mnima: 06 (seis) meses em atividades administrativas. N DE VAGAS SALRIO (R$) e CARGA HORRIA* TAXA DE INSCRIO CONTEDO PROGRAMTICO DAS AVALIAES E PRINCIPAIS ATIVIDADES PROVA ESCRITA: Portugus, Interpretao de Texto; Matemtica, Raciocnio Lgico (nvel de ensino mdio); Conhecim entos de informtica (pacote Office) com nfase em Word e Excel e rotinas administrativas; Confeco de redao com a temtica relacionada a rotinas administrativas. PRINCIPAIS ATIVIDADES: Redigir documentos; Elaborar planilha e relatrios; Atendimento a clientela, organizar e controlar arquivos manual e informatizado, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio. PROVA ESCRITA: Conceito de Turismo Social; Dinmica do Turismo Social no SESC; Diferenciao dos tipos de turismo: Emissivo, Receptivo e Hospedagem; Meios de Hospedagem; Roteiros Tursticos, Segmentao/Clientela (Grupos especficos); Estratgias de divulgao das atividades tursticas; Animao turstica; reas de atuao do guia de turismo; Legislao Vigente (MTU) Ministrio do Turismo. PRINCIPAIS ATIVIDADES: Planejar, organizar, coordenar e executar aes relacionadas ao turismo social, orientando a operacionalizao dos servios, acompanhando os procedimentos tcnicos, atendimento clientela, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio. PROVA ESCRITA: Conceito de lazer; Conceito de Recreao; Conhecim ento em Projetos Sociais voltados para reas de Recreao; Atuao do profissional na rea; Dinmica e operacionalizao das atividades recreativas; Espao brinquedoteca; Ludicidade: Teorias e Conceitos; Qualidade de vida e lazer; ECA (Estatuto da Criana e do Adolescente). TESTE PRTICO: Os candidatos aprovados na Prova Escrita recebero uma situao problema, previamente definida pela banca examinadora, devendo propor e executar uma dinmica para um grupo especfico. PRINCIPAIS ATIVIDADES: Promover atividades recreativas diversificadas, elaborando projetos e executando atividades ldicas, culturais e desportivas, segundo as normas de segurana, estimulando a participao do pblico atendido, visando integrao social e ao desenvolvimento pessoal dos clientes, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio. PERODO DE INSCRIO

Cadastro Reserva

R$ 1.607,00 (nvel A) R$ 1.855,00 (nvel B) R$ 2.143,00 (nvel C) 40h/s

R$ 15,00

13/03/2012 A 02/04/2012

TCNICO DE NVEL SUPERIOR (Turismo)

Certificado ou diplom a de graduao ou especializao em Turismo reconhecido pelo MEC; Redao prpria e Informtica, com conhecimentos do Pacote Office; Habilidades comportamentais que favoream o relacionamento interpessoal e a conduo das atividades; Experincia mnima: 06 (seis) meses na rea de atuao, preferencialmente, em Turismo Social.

Cadastro Reserva

R$ 3.075,00 (nvel A) R$ 3.552,00 (nvel B) R$ 4.107,00 (nvel C) 40h/s

R$ 20,00

13/03/2012 A 02/04/2012

RECREADOR

Ensino mdio completo; Redao Prpria e Informtica, com conhecimentos do Pacote Office; Cursos na rea de Recreao; Habilidades comportamentais que favoream o relacionamento interpessoal e a conduo das atividades; Experincia mnima: 06 (seis) meses na rea de atuao.

Cadastro Reserva

R$ 1.607,00 (nvel A) R$ 1.855,00 (nvel B) R$ 2.143,00 (nvel C) 40h/s

R$ 15,00

13/03/2012 A 02/04/2012

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS (Carregamento de Peso)

Ensino fundamental incompleto; Habilidades comportamentais que favoream o relacionam ento interpessoal e a conduo de atividades; Experincia de 06 (seis) meses com carregamento de peso, nos limites estabelecidos pela Lei, limpeza e conservao de banheiros e demais dependncias, lavagem de veculos (carros, vans e caminhes), montagem e desmontagem de eventos com estrutura metlica, alambrado e tendas, transportes de m oblia e balco e ajudante de pedreiro.

Cadastro Reserva

R$ 781,00 (nvel A) R$ 903,00 (nvel B) R$ 1.045,00 (nvel C) 44h/s

R$ 5,00

ARTFICE (eletricista, carpinteiro, marcineiro, serralheiro)

Ensino fundamental incompleto; Desejvel curso na rea de atuao; Cadastro Experincia: 06 (seis) meses na rea de Reserva atuao.

R$ 1.607,00 (nvel A) R$ 1.855,00 (nvel B) R$ 2.143,00 (nvel C) 44h/s

R$ 10,00

PROVA ESCRITA: Conhecimentos gerais; Portugus, Interpretao de Texto; Matemtica, Raciocnio Lgico (nvel de ensino fundamental at 5 srie); Relaes interpessoais no ambiente de trabalho. TESTE DE APTIDO FSICA: Avaliao de esforo fsico (para os aprovados na prova escrita). PRINCIPAIS ATIVIDADES: Carregamento de peso, nos limites estabelecidos pela Lei; Lavagem de veculos (carros, vans e caminhes); Montagem e desmontagem de eventos com estrutura metlica, alambrado e tendas; Limpeza de locais de eventos; Transporte de moblias, equipamentos, mveis, balces, dentre outros; Ajudante de pedreiro; Limpeza e conservao de banheiros e demais dependncias como copa, cozinha, consultrios, escritrios, escolas, clubes e etc; Manuteno de jardins, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio. A carga mxima de peso para homem de 60 kg e para mulher de 20 kg, de acordo com os artigos 198 e 390 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). PROVA PRTICA: Demonstrar habilidade prtica na especialidade escolhida. PRINCIPAIS ATIVIDADES: Executar a manuteno corretiva e preventiva em eletricidade, marcenaria, carpintaria e serralheria, com eficincia e eficcia na utilizao dos materiais pertinentes e na conservao dos instrumentos e locais de trabalho, com vista a possibilitar adequada condio de uso de infraestrutura, seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao m eio ambiente, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio.

13/03/2012 A 02/04/2012

13/03/2012 A 02/04/2012

A data da prova ser publicada posteriormente no site do SESC/DF. A no comprovao de qualquer requisito poder acarretar a desclassificao do candidato no Processo Seletivo.

2. DA INSCRIO
2.1. A inscrio para participar do Processo Seletivo poder ser efetuada mediante preenchimento dos itens obrigatrios no site do SESC/DF, www.sescdf.com.br link: Processo Seletivo, devendo ser confirmada posteriormente com o pagamento da taxa de inscrio. 2.2. Aps o preenchimento do formulrio eletrnico, o candidato dever imprimir o documento correspondente ao pagamento da taxa de inscrio no Processo Seletivo de interesse. 2.3. As inscries efetuadas somente sero aceitas aps comprovado o pagamento da taxa de inscrio. 2.4. Ser facultado ao candidato inscrever-se em mais de um Processo Seletivo, porm dever ficar atento quanto s datas e horrios das provas. No ser permitida realizao de mais de uma prova no mesmo dia e horrio, nem o ressarcimento do valor da inscrio. 2.5. Para efetivar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) regularizado. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios ou Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries. 2.6. A inscrio dever ser efetuada segundo explicitado no item 2.1, observando-se o prazo limite definido para cada cargo, conforme Tabela - Item 1.1 deste Edital. 2.7. Antes de efetuar o pagamento da inscrio o candidato dever conhecer as informaes referentes ao Processo Seletivo de seu interesse. O valor da inscrio referente a cada cargo consta na Tabela 1.1. Uma vez efetivada a inscrio, mediante pagamento do valor da taxa, o candidato no ter direito ao ressarcimento, salvo em caso de cancelamento do Processo Seletivo. 2.7.1. As datas da 1 etapa dos Processos Seletivos do SESC/DF so publicadas antes do vencimento do boleto de inscrio. Desta forma, no ser concedido o ressarcimento por motivo de ausncia. 2.8. vedada a participao de candidatos que: a) no atendam aos requisitos estabelecidos no item 1.1 deste Edital; b) menores de 18 anos (na data de inscrio); c) possuam parentesco com servidores SESC/DF ou SENAC/DF, sendo considerado grau de parentesco: pais, filhos, irmos, cnjuge, sogros, enteados, cunhados, avs, netos, tios, pais dos sogros, filhos dos enteados, tios do cnjuge, bisavs, bisnetos, sobrinhos, avs dos sogros, noras, genros e sobrinhos do cnjuge, conforme estabelecido no art. 44 do Regulamento do SESC, disponvel no site www.sescdf.com.br link: Transparncia; d) tenham sido demitidos do SESC/DF por justa causa ou por recomendao de processos administrativos ou sindicncia. 2.9. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital, certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos e que est de acordo com os princpios norteadores deste. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida a sua alterao, nem ser devolvido o valor referente taxa. 2.10. As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SESC/DF do direito de excluir do Processo Seletivo aquele que no preencher o cadastro de forma completa e correta. 2.11. O SESC/DF no se responsabiliza por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordens tcnicas dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.

3. DA CONFIRMAO DA INSCRIO
3.1. O boleto bancrio dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 3.1.1 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 04/04/2012, em qualquer agncia da rede bancria, no horrio de expediente bancrio, ou at s 16h nas Unidades de Servio do SESC/DF. No ser aceito pagamento por meio de depsito em conta ou agendamento. 3.2. As inscries efetuadas somente sero aceitas depois de comprovado o pagamento da taxa de inscrio, sendo de inteira responsabilidade do candidato a obteno do comprovante de inscrio.

3.3. O SESC/DF, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de inscrio ou pagamento com data posterior ao determinado no item 3.1.1 deste Edital. 3.4. As solicitaes de inscries realizadas com pagamento aps a data limite no sero acatadas. 3.5. de inteira responsabilidade do candidato verificar a data, horrio e local das etapas referentes ao Processo Seletivo o qual se inscreveu, bem como imprimir o Comprovante de Inscrio aps o pagamento do boleto bancrio que dever ser apresentado nos locais de realizao das provas, juntamente com o documento de identificao com foto, desta forma garantindo sua participao. 3.6. A participao no Processo Seletivo implica a aceitao integral e irrestrita das condies estabelecidas neste Edital.

4. DAS VAGAS DESTINADAS A PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

4.1. Os candidatos Portadores de Necessidades Especiais PNEs, assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal n 5.296/2004 e suas alteraes, tm assegurado o direito de inscrio neste Processo Seletivo, desde que atenda aos requisitos e que a necessidade especial seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorrem. 4.2. O candidato Portador de Necessidades Especiais dever se inscrever da mesma forma especificada no Item 2 deste Edital, identificando no momento da inscrio, no local solicitado, o tipo de deficincia especfica e a necessidade a ser atendida durante as etapas do Processo Seletivo. 4.3. Do total de vagas para cada cargo e das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo, 5% (cinco por cento) sero reservadas aos candidatos portadores de necessidades especiais, desde que apresentem, quando solicitado, laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com data de expedio no superior a 180 (cento e oitenta) dias, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID. 4.4. O candidato portador de necessidades especiais poder requerer atendimento especial, no ato da inscrio, para os dias de realizao das etapas do Processo Seletivo, indicando as condies de que necessita para a participao destas. 4.4.1. O candidato que no solicitar antecipamente condio especial na forma determinada neste Edital, poder no ter seu pedido atendido, caso seja efetuado apenas no momento da participao em qualquer uma das etapas do processo. 4.5. O candidato que, no ato da inscrio, se declarar portador de necessidades especiais e atender as especificidades do item 4.1, se aprovado no Processo Seletivo, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo e, tambm, em lista especfica de candidatos portadores de necessidades especiais, por cargo. 4.6. Os candidatos que se declararem portadores de necessidades especiais devero submeter-se percia mdica promovida pelo Servio de Medicina e Segurana do Trabalho do SESC/DF, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, que verificar sobre a sua qualificao como portador de necessidades especiais ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos do Decreto n 5.296/04. 4.6.1. A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao e aptido do candidato, observada a compatibilidade da necessidade especial da qual portador com as atribuies do cargo. 4.7. A no observncia do disposto no subitem 4.6, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia, acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies. 4.8. O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do Processo Seletivo, em qualquer etapa. 4.9. Por necessidade motivada pela Lei de cotas, o SESC/DF poder realizar Processo Seletivo especfico para portador de necessidades especiais. Neste caso, o candidato no enquadrado como portador de necessidades especiais, aps avaliao mdica, ser eliminado do Processo. 4.9.1. Caso o Processo no seja especfico para portador de necessidades especiais, o candidato aprovado em

todas as etapas do Processo, porm no enquadrado como portador de necessidades especiais, continuar figurando na lista de classificao geral do cargo. 4.10. O candidato portador de necessidades especiais reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo de atuao ser eliminado do Processo Seletivo. 4.11. Se, quando da convocao, no existirem candidatos portadores de necessidades especiais aprovados no processo e no exame mdico para homologao do atestado de deficincia, sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo. 4.12. O exame mdico ir verificar se o candidato caracteriza-se como portador de necessidade especial (nos termos do Decreto n 5.296/04), porm a admisso ser efetivada mediante compatibilidade da deficincia com a atividade a ser executada, podendo o candidato aguardar vaga em que a atribuio seja compatvel com sua deficincia.

5. DOS CARGOS/FUNES
5.1. ASSISTENTE TCNICO/ ADMINISTRATIVO 5.1.1. Requisitos: Ensino Mdio completo; Desejvel curso de rotinas administrativas e atendimento ao pblico; Redao prpria e Informtica com domnio de Word, Excel; Habilidades comportamentais que favoream o relacionamento interpessoal e a conduo das atividades; Experincia mnima: 06 (seis) meses em atividades administrativas. 5.1.2. Nmero de vagas: Cadastro Reserva; 5.1.3. Salrio e Carga Horria: NVEL A - R$ 1.607,00 (mil, seiscentos e sete reais); NVEL B - R$ 1.855,00 (mil, oitocentos e cinquenta e cinco reais); NVEL C - R$ 2.143,00 (dois mil, e cento e quarenta e trs reais) 40horas/semanais; 5.1.4. Taxa de Inscrio: R$ 15,00 (quinze reais); 5.1.5. Perodo de Inscrio: de 13/03 a 02/04 2012; 5.1.6. Perodo de Pagamento da Taxa: de 13/03 a 04/04/2012; 5.1.7. Contedo da Prova: Portugus, interpretao de texto; Matemtica; Raciocnio Lgico (nvel de ensino mdio); Conhecimentos de informtica (pacote Office) com nfase em Word e Excel e rotinas administrativas; Confeco de redao com temtica relacionada a rotinas administrativas; 5.1.8. Data da prova: Ser divulgada no site do SESC/DF a partir de 03 de abril de 2012; 5.1.9. Principais Atividades: Redigir documentos; Elaborar planilha e relatrios; Atendimento a clientela; Organizar e controlar arquivo manual e informatizado; Dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio. 5.2. TCNICO DE NVEL SUPERIOR - TURISMO 5.2.1. Requisitos: Certificado ou diploma de graduao ou especializao em Turismo reconhecido pelo MEC; Redao prpria e informtica, com conhecimento do Pacote Office; Habilidades comportamentais que favoream o relacionamento interpessoal e a conduo das atividades; Experincia mnima de 06 (seis) meses, preferencialmente, na rea de atuao do Turismo Social; 5.2.2. Nmero de vagas: Cadastro Reserva; 5.2.3. Salrio e Carga Horria: NVEL A - R$ 3.075,00 (trs mil e setenta e cinco reais); NVEL B - R$ 3.552,00 (trs mil, quinhentos e cinquenta e dois reais); NVEL C - R$ 4.107,00 (quatro mil, cento e sete reais) 40h/s; 5.2.4. Taxa de Inscrio: R$ 20,00 (vinte reais); 5.2.5. Perodo de Inscrio: de 13/03 a 02/04 2012; 5.2.6. Perodo de Pagamento da Taxa: de 13/03 a 04/04/2012; 5.2.7. Contedo da Prova: Conceito de Turismo Social; Dinmica do Turismo Social no SESC; Diferenciao dos tipos de turismo: Emissivo, Receptivo e Hospedagem; Meios de Hospedagem; Roteiros Tursticos, Segmentao/Clientela (Grupos especficos); Estratgias de divulgao das atividades tursticas; Animao turstica; reas de atuao do guia de turismo; Legislao Vigente (MTU) Ministrio do Turismo; 5.2.8. Data da Prova: Ser divulgada no site do SESC/DF a partir de 03 de abril 2012; 5.2.9. Principais Atividades: Planejar, organizar, coordenar e executar aes relacionadas ao turismo social, orientando a operacionalizao dos servios, acompanhando os procedimentos tcnicos, atendimento clientela, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio; 5.3. RECREADOR 5.3.1. Requisitos: Ensino mdio completo; Redao prpria, com conhecimento do Pacote Office; Curso na rea de recreao; Habilidades comportamentais que favoream o relacionamento interpessoal e a conduo das atividades; Experincia mnima de 06 (seis) meses na rea de atuao; 5.3.2. Nmero de vagas: Cadastro Reserva; 5.3.3.Salrio e Carga Horria: NVEL A - R$ 1.607,00 (mil, seiscentos e sete reais); NVEL B - R$ 1.855,00 (mil,

oitocentos e cinquenta e cinco reais) NVEL C - R$ 2.143,00 (dois mil, cento e quarenta e trs reais) 40horas/semanais; 5.3.4. Taxa de Inscrio: R$ 15,00 (quinze reais); 5.3.5. Perodo de Inscrio: de 13/03 a 02/04/2012; 5.3.6. Perodo de Pagamento da Taxa: de 13/03 a 04/04/2012; 5.3.7. Contedo da Prova: Conceito de lazer; Conceito de Recreao; Conhecimento em Projetos Sociais voltados para reas de Recreao; Atuao do profissional na rea; Dinmica e operacionalizao das atividades recreativas; Espao brinquedoteca; Ludicidade: Teorias e Conceitos; Qualidade de vida e lazer; ECA (Estatuto da Criana e do Adolescente); 5.3.8. Data da Prova: Ser divulgada no site do SESC/DF a partir de 03 de abril 2012; 5.3.9.Teste prtico: Os candidatos aprovados na Prova Escrita recebero uma situao problema, previamente definida pela banca examinadora, devendo propor e executar uma dinmica para um grupo especfico; 5.3.10. Principais Atividades: Promover atividades recreativas diversificadas, elaborando projetos e executando atividades ldicas, culturais e desportivas, segundo as normas de segurana, estimulando a participao do pblico atendido, visando integrao social e ao desenvolvimento pessoal dos clientes, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio. 5.4. AUXILIAR DESERVIOS GERAIS CARREGAMENTO DE PESO 5.4.1. Requisitos: Ensino Fundamental incompleto; Habilidades comportamentais que favoream o relacionamento interpessoal e a conduo das atividades; Experincia: 06 (seis) meses com carregamento de peso, nos limites estabelecidos pela Lei, limpeza e conservao de banheiros e demais dependncias, lavagem de veculos (carros, vans e caminhes), montagem e desmontagem de eventos com estrutura metlica, alambrado e tendas, transporte de moblia e balco, ajudante de pedreiro. 5.4.2. Nmero de vagas: Cadastro Reserva; 5.4.3. Salrio e Carga Horria: NVEL A - R$ 781,00 (setecentos e oitenta e um reais); NVEL B- R$ 903,00 (novecentos e trs reais); NVEL C - R$ 1.045,00 (mil e quarenta e cinco reais) 44horas/semanais; 5.4.4. Taxa de Inscrio: R$ 5,00 (cinco reais); 5.4.5. Perodo de Inscrio: de 13/03 a 02/04/2012; 5.4.6. Perodo de Pagamento da Taxa: de 13/03 a 04/04/2012; 5.4.7. Contedo da Prova: Conhecimentos gerais; Portugus, Interpretao de Texto; Matemtica, Raciocnio Lgico (nvel de ensino fundamental at 5 srie); Relaes interpessoais no ambiente de trabalho; 5.4.8. Data da prova: Ser divulgada no site do SESC/DF a partir de 03 de abril 2012; 5.4.9. Teste Aptido Fsica: Avaliao de esforo fsico (para os aprovados na prova escrita). 5.4.10.Principais Atividades: Carregamento de peso, nos limites estabelecidos pela Lei; lavagem de veculos (carros, vans e caminhes); Montagem e desmontagem de eventos com estrutura metlica, alambrado e tendas; Limpeza de locais de eventos; Transporte de moblias, equipamentos, mveis, balces, dentre outros; Ajudante de pedreiro; Limpeza e conservao de banheiros e demais dependncias como copa, cozinha, consultrios, escritrios, escolas, clubes e etc; Manuteno de jardins; dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio. A carga mxima de peso para homem de 60 kg e para mulher de 20 kg, de acordo com os artigos 198 e 390 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). 5.5. ARTFICE II (ELETRICISTA, CARPINTEIRO, MARCINEIRO, SERRALHEIRO) 5.5.1. Requisitos: Ensino fundamental incompleto; Desejvel curso na rea de atuao; Experincia: 06 meses na de atuao; 5.5.2. Nmero de vagas: Cadastro Reserva; 5.5.3. Salrio e Carga Horria: NVEL A - R$ 1.607,00 (mil, seiscentos e sete reais); NVEL B - R$ 1.855,00 (mil, oitocentos e cinquenta e cinco reais); NVEL C - R$ 2.143,00 (dois mil, cento e quarenta e trs reais) 44horas/semanais; 5.5.4. Taxa de Inscrio: R$ 10,00 (dez reais); 5.5.5. Perodo de Inscrio: de 13/03 a 02/04/2012; 5.5.6. Data da prova: Ser divulgada no site do SESC/DF a partir de 03 de abril 2012; 5.5.7. Perodo de Pagamento da Taxa: de 13/03 a 04/04/2012; 5.5.8. Teste prtico: Demonstrar habilidades prtica na modalidade escolhida. 5.5.9. Principais Atividades: Executar a manuteno corretiva e preventiva em eletricidade, marcenaria, carpintaria e serralheria, com eficincia e eficcia na utilizao dos materiais pertinentes e na conservao dos instrumentos e locais de trabalho, com vista a possibilitar adequada condio de uso de infraestrutura, seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente, dentre outras atividades descritas no Plano de Cargos e Salrios da Instituio.

6. DO PROCESSO SELETIVO
6.1. As informaes sobre data, local e horrio das Avaliaes de Conhecimentos Tcnicos sero divulgadas no site do SESC/DF, www.sescdf.com.br, na data provvel de 03 de abril de 2012.

6.2. Sero convocados para a 1 etapa do Processo Seletivo aqueles candidatos que efetuarem a inscrio de forma correta, atenderem aos requisitos e portarem o comprovante de pagamento da inscrio. O Processo Seletivo poder observar a maturidade profissional para os cargos de nvel fundamental, mdio e superior e, de acordo com o perfil dos cargos, os candidatos sero submetidos a testes de conhecimentos tcnicos, de habilidades, aptido fsica e/ou entrevista pessoal. 6.3. A Coordenao de Gesto de Pessoas do SESC/DF divulgar a convocao para participao do Processo Seletivo, bem como para a realizao de cada etapa, assim como para contratao no site do SESC/DF (www.sescdf.com.br link: Processos Seletivos). 6.3.1. de responsabilidade do candidato acompanhar as divulgaes das etapas no site do SESC/DF. O Resultado Final ser publicado no site do SESC/DF e no Dirio Oficial da Unio. 6.3.2. A no comprovao de algum dos requisitos e/ou o no comparecimento a qualquer uma das etapas poder acarretar a desclassificao do candidato no Processo Seletivo. 6.4. Avaliao de Conhecimentos Tcnicos (ACT): Prova Escrita com questes objetivas e/ou discursivas, Teste Prtico, Estudo de Caso. Pontuao: de 0 a 10 (zero a dez); Para Prova Escrita - com pontuao mnima de 07 (sete) pontos para fins de aprovao para os cargos: Assistente Tcnico/Administrativo, Tcnico de Nvel Superior; Para Prova Escrita - Com pontuao mnima de 06 (seis) pontos para fins de aprovao para o cargo: Auxiliar de Servios Gerais, Recreador e Artfice II (Teste Prtico); Para Estudo de Caso e demais Testes Prticos - com pontuao mnima de 07 (sete) pontos para fins de aprovao; Para todos os clculos sero considerados at a segunda casa decimal; Etapa eliminatria e classificatria. 6.4.1. O SESC/DF no disponibiliza material para estudo, tampouco as avaliaes anteriores. 6.4.2. No ser permitida assinatura, rubrica, marcao ou qualquer forma de identificao nas Folhas destinadas s respostas, sob pena de desclassificao. 6.5. Avaliao de Habilidades e Atitudes (AHA): Percia Mdica, Provas situacionais, Teste de Aptido Fsica (TAF) e/ou Dinmicas de grupo; Pontuao: de 0 a 10 (zero a dez); Etapa classificatria. 6.5.1. O Teste de Aptido Fsica (TAF), quando necessrio, ser realizado pelo SESC-DF com o objetivo de avaliar a capacidade mnima do candidato para realizar, fsica e organicamente, as exigncias da prtica de atividades laborais para o cargo e demais exigncias prprias da funo. 6.5.2. As atividades que compe o TAF so: Avaliao da composio corporal; Teste de flexibilidade (Sentar e alcanar); Flexo dinmica de brao; Teste Abdominal; Teste de banco e Teste de fora e habilidade. 6.5.3. O Teste de Aptido Fsica (TAF), de presena obrigatria e de carter classificatrio, ser realizado pelo SESC-DF, para aqueles candidatos classificados na primeira etapa do Processo Seletivo. 6.5.4. O candidato dever comparecer para realizao do TAF com trajes e calados apropriados prtica de educao fsica, portando Atestado Mdico que indique autorizao para realizar o Teste de Aptido Fsica. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico ser desclassificao do Processo Seletivo, por no poder realizar o TAF. 6.5.5. No ser permitida ao candidato a utilizao de relgio durante o Teste de Aptido Fsica (TAF). A aferio oficial ser a registrada pelos profissionais do SESC-DF. 6.5.6. DESCRIO DO TESTE DE APTIDO FSICA: 6.5.6.1. O TAF constar de 05 (cinco) provas e uma Avaliao da Composio Corporal, a serem realizadas para homens e mulheres em 01 (um) nico dia. 6.5.6.2. Avaliao da Composio Corporal: os candidatos sero submetidos a uma coleta de dados inicial que consta de medidas de dobras cutneas, aferidas pela equipe de avaliadores do SESC-DF. As demais provas e sero realizadas na seguinte ordem:

SEXO Masculino Feminino

PERCENTUAL DE GORDURA CORPORAL (%) MNIMO MDIO maior ou igual a 30 25 29 maior ou igual a 35 28 34

MXIMO 18 24 19 27

6.5.6.3 Teste de Flexibilidade (Sentar e alcanar): o avaliado, que deve estar descalo, senta-se com as pernas estendidas, os calcanhares devem tocar a parte interna do banco de marcao. Com os joelhos estendidos, o avaliado inclina-se lentamente e estende os braos e as mos o mais distante possvel. O avaliado deve manter-se nesta posio o tempo suficiente para a distncia ser marcada. Nos dois testes o resultado medido em centmetros a partir da posio mais longnqua que o candidato pode alcanar na escala com as pontas dos dedos. Registra-se o melhor resultado entre as duas execues com anotao em uma casa decimal. TESTE DE FLEXIBILIDADE (cm) SEXO MNIMO MDIO MXIMO Masculino 24 28 27 32 33 38 Feminino 23 27 28 33 34 41 6.5.6.4 Flexo dinmica de brao: O candidato dever realizar o maior nmero de repeties corretas em 01 minuto, sem interrupes durante o teste. Apoiar a ponta dos ps no solo, sendo que pernas, quadris e costas devem estar totalmente alinhados. As mos devem estar na linha e largura dos ombros. Para as mulheres, ser permitido utilizar-se dos joelhos como apoio no solo. Aps o comando iniciar, emitido pelo avaliador, o candidato deve flexionar os cotovelos e extend-los at que fiquem ao nvel dos ombros voltando posio inicial. O corpo deve ir prximo do cho sem toc-lo. FLEXO DINMICA DE BRAO (REPETIES) MNIMO MDIO MXIMO menor ou igual a 16 17 29 maior ou igual a 30 menor ou igual a 14 13 24 maior ou igual a 25

SEXO Masculino Feminino

6.5.6.4.1. A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) O avaliador de banca ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o avaliador da banca repetir o nmero do ltimo realizado de maneira correta; b) Cada execuo comea e termina sempre na posio inicial somente a ser contada como sendo uma execuo completa; c) Somente ser contado o exerccio realizado completamente; d) Os critrios para interrupo do teste so: tomar impulso com o tronco para realizar a fase concntrica, encostar trax no solo durante a execuo na fase excntrica, desalinhar as pernas, quadris e costas na fase concntrica e movimentar as mos e/ou os ps saindo do alinhamento inicial. 6.5.6.5. Teste de abdominal em 01 minuto para homem e mulher: O candidato dever realizar o maior nmero de flexes completas do tronco ao longo de 01 minuto. Para isso, aps o comando verbal de em posio, o candidato dever posicionar-se em decbito dorsal, com os joelhos flexionados a 90 e com os ps fixos no solo. Os ps do executante sero seguros por um auxiliar para evitar que saiam do solo. Os braos cruzados sobre o peito com a palma das mos voltadas para o mesmo. Aps o som do apito, dado pelo avaliador, o candidato flexionar ao mximo o tronco, tocando com os cotovelos os joelhos, retornando posio inicial com apoio da cabea no solo. Os comandos para iniciar e terminar a prova sero dados por um silvo breve de apito. FLEXES ABDOMINAIS REPETIES SEXO MNIMO MDIO MXIMO Masculino menor ou igual a 29 30 37 maior ou igual a 38 Feminino menor ou igual a 22 23 31 maior ou igual a 32 6.5.6.5.1 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) Ao final de cada repetio, a cabea deve encostar-se ao solo; b) O avaliador de banca ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o avaliador da banca repetir o nmero do ltimo realizado de maneira correta; c) Cada execuo comea e termina sempre na posio inicial somente a ser contada como sendo uma execuo completa; d) somente ser contado o exerccio realizado completamente; e) Os critrios para interrupo do teste so: tomar impulso com o corpo para realizar a fase concntrica, no retornar totalmente a cabea e a coluna em relao ao solo ao fim da fase excntrica, movimentar o quadril e no conseguir encostar o cotovelo nos joelhos. 6.5.6.6 Teste de banco de 03 minutos: Aps um breve aquecimento, orientado pelo avaliador, o candidato ser posicionado frente do banco que possui altura fixa em 40,5cm. Ao comando do avaliador, o candidato dever subir e descer do banco sempre com o mesmo p, respeitando o ritmo ditado pelo som do metrnomo. Durante a

execuo do teste, o candidato dever acompanhar o ritmo do teste sempre com a mesma cadncia do som. A FC aferida no quinto segundo aps o trmino do teste e o candidato dever posicionar-se de p, evitando movimentar-se durante a leitura da freqncia cardaca que ser aferida por um frequencmetro cardaco que estar devidamente posicionado sobre o trax do avaliado momentos antes do incio do teste. TESTE DE BANCO (VO2 MX) MNIMO MDIO menor ou igual a 32 33 45 menor ou igual a 30 31 40

SEXO Masculino Feminino

MXIMO maior ou igual a 46 maior ou igual a 41

6.5.6.6.1 A validade do teste ergomtrico de banco levar em considerao as seguintes observaes: a) o candidato dever tocar o banco com o mesmo p que deu incio ao teste, no sendo permitido a troca do p durante a execuo; b) o avaliador de banca far um alerta em voz alta caso o candidato esteja abaixo ou acima do ritmo ditado pelo metrnomo para fins de adequao ao teste; c) o candidato poder solicitar a interrupo o teste a qualquer momento durante sua execuo, no sendo permitida uma segunda chance de execuo do teste; d) o avaliador de banca poder a qualquer momento interromper o teste ergomtrico se houver necessidade devido s mudanas fisiolgicas observveis no candidato. 6.5.6.7. Teste de Fora e Habilidade: o teste consiste no transporte de um balde carregado de areia com carga equivalente a 20 Kg para homens e 10Kg par mulheres. Aps o sinal do avaliador, o candidato deve iniciar o teste de p com os dois ps paralelos atrs da linha inicial demarcada no solo, pegar ala do balde e em seguida se deslocar at a linha demarcada no solo cinco metros sua frente. Aps ultrapassar com os dois ps a linha demarcatria, o candidato deve ento retornar ao ponto de partida sem deixar com que o balde toque o solo e sem qualquer pausa para descanso durante a execuo do teste. permitido ao candidato trocar de mo durante a execuo do teste. 6.5.6.7.1 A validade do Teste de fora e habilidade levar em considerao as seguintes observaes: Parar para descansar durante o teste; Deixar que o balde toque o solo ou caia; Carregar o balde com os braos durante o percurso; Carregar o balde sobre os ombros; O avaliador poder a qualquer momento interromper o teste se houver necessidade devido mudanas fisiolgicas observveis no candidato; f) O candidato que finalizar a prova em menor tempo ganhar a maior pontuao proporcionalmente, de acordo com a tabela abaixo: TEMPO PONTUAO At 12 segundos 05 Acima de 12 e abaixo de 20 segundos 03 Acima de 20 segundos 01 a) b) c) d) e) 6.5.6.8. TABELA DE PONTUAO DOS TESTES E AVALIAES: Para cada teste realizado ser atribudo um conceito que ter uma pontuao agregada a ele. Esta pontuao ser posteriormente somada s demais para obteno do resultado final que classificar os candidatos da maior para a menor pontuao, respectivamente. TESTE CONCEITO PONTUAO Mximo 05 Avaliao da Mdio 03 composio corporal Mnimo 01 Mximo 05 Teste de Mdio 03 Flexibilidade Mnimo 01 Mximo 05 Flexo dinmica de Mdio 03 brao em 1 minuto Mnimo 01 Mximo 05 Teste de abdominal Mdio 03 em 1 minuto Mnimo 01 Mximo 05 Teste de banco de 3 Mdio 03 minutos Mnimo 01 Teste de fora e Mximo 05 habilidade Mdio 03

10

Mnimo TOTAL

01

6.6. Entrevista Pessoal (EP): Entrevista com Psiclogo Organizacional e Profissional tcnico da rea de atuao; Pontuao: de 0 a 10 (zero a dez); Etapa classificatria. 6.6.1. O candidato dever apresentar, quando solicitado, cpia dos documentos que comprovem a formao tcnica (graduao, ps-graduao, mestrado, doutorado, cursos e outros), experincia profissional e demais itens especificados no requisito de cada cargo, para fins de verificao dos requisitos, bem como pontuao na anlise curricular, quando for o caso. Ser pontuado apenas o que for comprovado. 6.7. Anlise Curricular (AC):
NVEL SUPERIOR Sero analisados os currculos que atendam aos requisitos de formao e experincia estabelecidos no Quadro constante do item 1.1. deste Edital. FORMAO E EXPERINCIA PROFISSIONAL Certificado de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, com carga horria mnima de 360h/aula, relacionado ao cargo pretendido. Diploma devidamente registrado ou habilitao legal equivalente, de concluso de curso em nvel de mestrado (stricto sensu), relacionado ao cargo pretendido. Artigos publicados em revistas e peridicos, associados formao acadmica. Participao em cursos de curta durao (mnimo de 24 h/a), conferncias, seminrios e workshops, relacionados ao cargo pretendido. Docncia comprovada em Instituies de Ensino Superior, relacionado ao cargo pretendido. Tempo de experincia profissional relacionada ao cargo pretendido. Tempo de experincia em estgios realizados, relacionada ao cargo pretendido. PONTUAO MXIMA VALOR UNITRIO 2,0 VALOR MXIMO 2,0

2,5 0,5 0,1 0,4 por ano completo de exerccio 0,4 por ano completo de exerccio 0,25 por ano completo de exerccio -

2,5 0,5 0,5 2,0 2,0 0,5 10,00

6.7.1. No receber pontuao o candidato que no comprovar os cursos, experincia e/ou artigos no prazo e no local estipulados na convocao referente a esta etapa. 6.7.2. A anlise curricular tambm constar da verificao de atendimento aos requisitos exigidos, conforme descrito na Tabela - Item 1.1 deste Edital, estando automaticamente eliminados do Processo Seletivo os candidatos que deixarem de atender aos referidos requisitos. 6.7.3. Somente sero pontuados os cursos, artigos e experincias que sejam relacionados ao cargo pretendido. 6.8. O SESC/DF reserva-se o direito de realizar, tambm, testes de Avaliao Psicolgica, a depender do cargo e se julgar necessrio, por meio de profissional/empresa terceirizada. 6.9. A avaliao mencionada no item 6.4 possui carter eliminatrio e classificatrio, bem como a Percia Mdica (item 6.5). As demais mencionadas nos itens 6.5, 6.6 e 6.7 tm carter apenas classificatrio. 6.10. O candidato dever comparecer aos locais designados para as etapas do Processo Seletivo com antecedncia mnima de 30 minutos do horrio fixado para o seu incio, munido dos itens necessrios para realizao das atividades (por exemplo: caneta, atestado mdico, jaleco e outros, conforme solicitado), comprovante de pagamento de inscrio e documento oficial de identificao original com foto. 6.11. No ser permitido ingresso de candidato no local de realizao de todas as etapas do Processo Seletivo aps o horrio fixado para o seu incio. Os portes de acesso sero fechados rigorosamente na hora marcada para seu incio. Aps o fechamento dos portes, no ser permitido o acesso aos candidatos, em hiptese alguma. 6.12. O candidato que no apresentar documento oficial de identificao (original com foto) no poder realizar a Avaliao de Conhecimentos Tcnicos e ser automaticamente desclassificado do Processo Seletivo.

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6.12.1. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar o documento de identidade original com foto dever apresentar o registro da ocorrncia em rgo policial e outro documento ou identificao com foto. 6.12.2. Os dados informados no formulrio de inscrio devem ser idnticos aos que constam no documento de identificao com foto, sob pena de desclassificao. 6.13. Estaro automaticamente eliminados deste Processo Seletivo os candidatos que no comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliao para a qual forem convocados, assim como os que no se apresentarem para admisso no perodo estipulado, sendo de responsabilidade do candidato acompanhar as divulgaes. 6.14. No haver segunda chamada para a realizao de qualquer etapa do Processo Seletivo e no haver aplicao de avaliaes fora do local, data e horrio pr-estabelecidos. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do candidato. 6.15. Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao de qualquer das etapas ou diminuam a capacidade fsica do candidato no sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento privilegiado. 6.16. Ter suas avaliaes anuladas e ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das avaliaes; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, rguas de clculo, notas, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portanto aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, pen drive, etc. d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das avaliaes ou com os demais candidatos; e) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; f) fizer anotaes de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; g) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou o caderno de questes; j) descumprir as instrues contidas no caderno de questes, na folha de respostas objetivas e/ou na folha de respostas dissertativas; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; n) for surpreendido portando qualquer tipo de arma; o) no preencher corretamente CPF e Nmero de Inscrio nos locais solicitados. 6.17. O SESC/DF no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao do Processo Seletivo, nem por danos neles causados. 6.18. O SESC/DF no ficar responsvel pela guarda de objetos pertencentes a nenhum dos candidatos. 6.19. No dia da realizao das avaliaes, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 6.20. Se, a qualquer tempo, for constatado ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas avaliaes sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 6.21. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 6.22. As datas informadas sobre os resultados das etapas dos Processos Seletivos so estimativas provveis, dessa forma podero ser antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade da banca

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examinadora. Cabe ao candidato acompanhar as divulgaes no site do SESC/DF para cumprir os prazos estabelecidos quanto s prximas etapas/recursos. 6.23. As etapas citadas acima ocorrero de acordo com a necessidade de cada Processo Seletivo. O SESC/DF poder alterar estas fases conforme sua convenincia e oportunidade. 6.24. Os candidatos que no comprovarem os requisitos exigidos no Edital sero desclassificados do Processo Seletivo.

7. DA CLASSIFICAO
7.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificao, ser estabelecida pelo somatrio das pontuaes obtidas na Avaliao de Conhecimentos Tcnicos (ACT), na Avaliao de Habilidades e Atitudes (AHA), na Entrevista Pessoal (EP) e na Anlise Curricular (AC): Nota Final = ACT + AHA + EP + AC 7.2. Todos os clculos sero considerados at a segunda casa decimal. 7.3. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente, de acordo com a especialidade do cargo e a Nota Final. 7.4. Critrios de Desempate: Em caso de empate na nota final do Processo Seletivo, ter preferncia o candidato que, na ordem a seguir, sucessivamente: a) obtiver maior nota na Prova Escrita; b) obtiver maior nota no Estudo de Caso (quando houver); c) obtiver maior nota no Teste Prtico (quando houver); d) obtiver maior nota na Avaliao do Portflio (quando houver); e) obtiver maior nota na Anlise Curricular (quando houver); f) maior idade.

8. DOS RESULTADOS E RECURSOS

8.1. O resultado deste Processo Seletivo ser divulgado no site do SESC/DF (www.sescdf.com.br link: Processos Seletivos), aps a finalizao de cada etapa/avaliao e aps a concluso de todas as etapas. 8.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do Processo dispor de 48 (quarenta e oito) horas ininterruptas, iniciando-se s 14h00 do dia da divulgao do resultado no site do SESC/DF, em requerimento prprio conforme modelo constante do Anexo I deste Edital, que dever ser entregue na Coordenao de Gesto de Pessoas COGEP A/C.: Coordenador de Gesto de Pessoas, localizada na Sede do SESC/DF SIA Trecho 03 Lotes 1370/1380 Braslia DF, em via original e devidamente datado e assinado. 8.2.1. O candidato apenas ter acesso a suas avaliaes dentro das instalaes do SESC/DF, mediante prvio agendamento e apresentao de documento de identificao oficial. 8.2.2. Ao candidato ser dada a oportunidade de consultar pessoalmente sua avaliao e de transcrever o que tiver interesse. No podendo levar consigo nenhum documento pertencente ao SESC/DF. 8.3. Os recursos julgados sero respondidos diretamente ao interessado e divulgados no site (www.sescdf.com.br link: Processos Seletivos) quando for de interesse de todos os candidatos, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telefone. 8.4. O recurso dever ser individual, com a indicao daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas. 8.4.1. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou intempestivos sero preliminarmente indeferidos. 8.5. Sero indeferidos, tambm, os recursos enviados fora do prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas a contar da publicao de cada etapa, ou no fundamentados, e, ainda, aqueles enviados de outra forma que no aquela estipulada no item 8.2.

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8.6. Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora do Processo Seletivo sero preliminarmente indeferidos. 8.7. A deciso da banca examinadora, que ter cincia e posicionamento tambm da Direo Superior quando for o caso, ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais. 8.8. Se do exame do recurso resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independente de terem recorrido. 8.9. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final oficial e definitivo. 8.10. Aps anlise e respostas de possveis recursos, haver publicao do resultado final do Processo Seletivo no Dirio Oficial, sendo este irrecorrvel. 8.11. O candidato poder solicitar verificao de prova por um perodo mximo de 30 (trinta) dias corridos contados a partir da publicao do resultado final, aps esse prazo no tero mais acesso s suas provas.

9. DA ADMISSO
9.1. Os candidatos aprovados no processo sero contratados oportunamente, de acordo com as especificidades da vaga, convenincia, oportunidade e necessidade do SESC/DF, para trabalhar em qualquer uma das Unidades de Servio do SESC/DF ou em outros locais onde existam atendimentos realizados pela Instituio. 9.2. A forma de contratao ser feita conforme o regime de contrato por tempo determinado ou indeterminado, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Ser realizada a contratao de experincia pelo prazo de at 90 (noventa) dias, conforme artigo 443, alnea c, da CLT. 9.3. O SESC-DF proceder a convocao para contratao por meio telefnico e atravs de publicao no site do SESC-DF (www.sescdf.com.br). No obtendo xito no contato, encaminhar telegrama de convocao. 9.3.1. de responsabilidade do candidato acompanhar as convocaes no site do SESC (www.sescdf.com.br). 9.4. Decorrido o prazo concedido para apresentao na Coordenao de Gesto de Pessoas, o candidato que no comparecer para proceder a efetivao da contratao ser considerado desistente e eliminado do Processo Seletivo. 9.5. No ato da admisso, o candidato dever apresentar os originais e as cpias dos seguintes documentos: Carteira de Identidade Oficial; Carto do CPF; Carto Cidado ou Extrato de PIS; Ttulo de Eleitor (com os dois ltimos comprovantes de votao ou nada-consta do TRE); Certido de Casamento ou Nascimento; Carteira de Identidade Civil dos pais (somente cpia, se possvel); Comprovante de escolaridade (diploma do ensino correspondente); Certificado de cursos complementares; Carta de referncia (empregos/estgios anteriores); Curriculum Vitae; Carteira de Trabalho (xerox da 1 folha at o 1 registro profissional); Certificado de Reservista; 01 foto (3x4); Certido de Nascimento dos filhos; Carto de vacinao dos filhos at 05 anos; Declarao de escolaridade dos filhos maiores de 06 anos; Comprovante de residncia (com CEP), atual em seu nome; Registro Profissional (Conselho Regional especfico e Anuidade atual); Nada consta do Conselho Regional especfico. 9.6. O enquadramento salarial, no ato da admisso dar-se- de acordo com a Tabela de Classes de Cargos, Limites de Nveis e Salrios Iniciais, observando-se os requisitos estabelecidos para cada um dos 03 (trs) nveis:

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NVEL INICIAL PARA ADMISSO NVEL A

REQUISITOS EXIGIDOS Escolaridade Bsica e experincias exigidas na descrio do cargo e no Edital de Seleo. Escolaridade Bsica exigida pelo cargo e pelo menos de 03 (trs) anos de experincia comprovada na respectiva rea de formao/atuao e/ou para o cargo que est sendo contratado. Escolaridade superior exigida relacionada ao cargo e possuir mais de 05 (cinco) anos de experincia na respectiva rea de formao/atuao e/ou para o cargo que est sendo contratado.

NVEL B

NVEL C

9.7. Os candidatos que iro compor cadastro reserva podero ser convocados em caso de: a) desistncia dos primeiros classificados; b) demisso de servidores ou abertura de novos cargos com o perfil exigido neste Edital, num prazo de 01 (um) ano, a contar do resultado final deste Processo Seletivo.

10. DISPOSIES GERAIS

10.1. Sero desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que no apresentarem documentos que comprovem os requisitos exigidos neste Edital. 10.2. Sero eliminados do Processo Seletivo os candidatos aprovados que: a) no apresentarem, no prazo estipulado, a documentao exigida para fins admissionais; b) tenham sido demitidos do SESC/DF por justa causa ou por recomendao de processos administrativos ou sindicncia; c) possuam grau de parentesco com servidores SESC/DF ou SENAC/DF, sendo considerado grau de parentesco: pais, filhos, irmos, cnjuge, sogros, enteados, cunhados, avs, netos, tios, pais dos sogros, filhos dos enteados, tios do cnjuge, bisavs, bisnetos, sobrinhos, avs dos sogros, noras, genros e sobrinhos do cnjuge, conforme estabelecido no art. 44 do Regulamento do SESC, disponvel no site www.sescdf.com.br link: Transparncia; d) no se apresentarem para contratao, em tempo hbil, quando de sua convocao; e) no aceitarem a vaga oferecida no momento da contratao, por qualquer motivo. 10.3. Em caso de Cadastro Reserva, a aprovao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SESC/DF a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio s atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem de classificao correspondente s vagas definidas na Tabela - Item 1.1. 10.3.1. O preenchimento das vagas obedecer a compatibilidade da deficincia com a atividade (nos casos de PNE), bem como a ordem de classificao final. As convocaes acontecero de acordo com as necessidades do SESC/DF. 10.3.2. No caso de desistncia temporria, o candidato perder a ordem de classificao em que est, e passar a posicionar-se em ltimo lugar na lista de aprovados, aguardando uma nova convocao, que poder ou no se efetivar no perodo de vigncia deste processo seletivo. O candidato ter uma nica oportunidade para uma 2 convocao, caso no aceite estar eliminado deste processo seletivo. 10.4. A validade deste Processo Seletivo ser de 01 (um) ano, a partir da data da publicao de seu resultado, ou at a contratao de todos os candidatos classificados, podendo ser prorrogado por igual perodo. 10.5. O SESC-DF, por deciso motivada e justificada, poder revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.1 e/ou a mdia de nota de corte, para mais ou para menos. 10.6. de responsabilidade do candidato conhecer as demais normas da Instituio mencionadas neste Edital, que encontram-se disponveis no site do SESC (www.sescdf.com.br). 10.7. O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas neste Edital implicar a eliminao do candidato. 10.8. Os casos omissos, bem como as dvidas surgidas na aplicao deste Edital, sero dirimidos pela Presidncia do Conselho Regional/Diretoria Regional.

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Braslia/DF, 21 de maro de 2012. SERVIO SOCIAL DO COMRCIO NO DF SESC/DF

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ANEXO I

FORMULRIO DE RECURSO
TIPO DE RECURSO:
( ( ( ( ( ( ) CONTRA NO CONVOCAO PARA O PROCESSO (EXCLUSO NA TRIAGEM CURRICULAR); ) CONTRA RESULTADO DA PROVA ESCRITA, QUANDO HOUVER; ) CONTRA RESULTADO DE PROVA PRTICA, QUANDO HOUVER; ) CONTRA RESULTADO DA AVALIAO DE HABILIDADES E ATITUDES, QUANDO HOUVER; ) CONTRA RESULTADO FINAL DO PROCESSO; ) OUTROS: Especificar ______________________________________________________________________.

INFORMAES DO CANDIDATO 1. NOME COMPLETO: 2. CARGO CONCORRIDO: 3. ENDEREO COMPLETO: 4. TELEFONES: 5. E-mail: DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAO E PEDIDO Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentao da contestao e, ao final, destacar o pedido. _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________.

Braslia/DF, _____ de _______________ de _______.

______________________________ Nome e CPF do Candidato

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