DIREITO DO TRABALHO. Professora: Trabalho: Dissertar sobre natureza jurdica do contrato de trabalho.

Ariquemes - RO, 23 de janeiro de 2012. (Faltei). Trabalho: Latim 1 Forma de trabalho: Escravagista (reconhecido como coisa). Feudalismo: Trabalhadores e patres forma pouco visvel. Corporaes ofcio: Mestres, companheiros, aprendizes. Anloga a Escravido: Dvida. (Vigilncia armada, comprovao de dvida, condies).

Em 1930 Getlio Vargas criou o ministrio do trabalho e emprego. Em 1934 a justia do trabalho e em 1943 criou a consolidao das leis do trabalho (decreto lei). Organizao internacional do trabalho OIT-1919. * Diferena entre justia do trabalho e ministrio do trabalho: Justia do trabalho: Poder judicirio. Ministrio do trabalho: Poder executivo. Ministrio Pblico do trabalho. * Acordo Coletivo: Empresas + sindicatos dos empregados. Presena do sindicato. * Conveno Coletiva: Sindicato dos empregados X Sindicato patronal = Conveno coletiva. * Princpio da proteo: Proteo= (In Dbio pro operrio. Norma mais benfica. Condio mais favorvel). Mutuo consentimento e prejuzo direto ou indireto. Ariquemes - RO, 30 de janeiro de 2012. CF CF LO, LC, LD D (Decreto). IN P (Portaria). R CT (Contrato de trabalho). R.E (Regulamento Empresarial). CC (Convenes Coletivas). AC (Acordo Coletivo). SN (Sentena Normativa).

CLT Art. 468: Mutuo consentimento. Prejuzo direto ou indireto. Art. 620:

Pelo TST: Acordo coletivo posterior a Conveno coletiva poder prevalecer. RELAO D E TRABALHO X RELAO DE EMPREGO Para que haja uma relao de trabalho tem que haver os seguintes preceitos: - Pessoa fsica - No eventualidade - Dependncia ou subordinao - Onerosidade - Pessoalidade Se no h ao menos um destes temos ento uma relao de trabalho. Subordinao: - Tcnica - Econmica - Jurdica: O empregador dirige as aes do empregado, conforme art. 2 CLT. Ariquemes RO, 06 de Fevereiro de 2012. Prof. Substituto: Valentim_trabalhista@hotmail.com Prescrio Decadncia Precluso CLT: Art. 11 CF: Art. 7 XXIX Smulas: 100 e 308 do TST. Smula: 403 do STF. Empregado convencional tem 8% de deposito do FGTS. O aprendiz tem apenas 2%. (para ser aprendiz tem que estar curso da rea que esta trabalhando e ser de 14 a 24 anos de idade). No existe menor aprendiz e sim aprendiz. Ariquemes RO, 13 de fevereiro de 2012. (Cheguei na terceira aula). Obs. Material entregado pela professora. Em folha.

I. Relao de trabalho e relao de emprego. II. Sujeitos da relao de emprego. 1. Trabalhadores e Empregados. 1.1. Definio e requisitos (CLT art. 3). 1.2. Trabalhador em domiclio (CLT art. 6). 1.2.1. Teletrabalho. 1.3. Trabalhadores intelectuais e altos empregados... 1.4. Emprego domstico (Lei 5.859/72 e CLT art. 7, pargrafo nico). 1.5. Empregado rural (Lei 5.889/73 e CLT art. 7, alnea b). Somente: Pessoa fsica, trabalhando em propriedade rural, prdio rstico (Utilizao do solo, ex. horta, granja), presta servio de natureza no eventual, onerosidade, dependncia, hora noturna trabalhador de lavoura 21h00min as 05h00min, pecuria 20h00min as 04h00min, adicional noturno 25 %. Ao ser demitido ter 1 dia por semana de folga durante a aviso prvio. Ariquemes RO, 27 de fevereiro de 2012.

1.6. Empregado pblico (Lei 9.962/00). Esta na administrao direta ou indireta, mas regido pela CLT. So contratados conforme art. 37 CF. Empregado pblico difere se servidor pblico regido apenas pelo estatuto. Ver emenda So punidos pelo estatuto do ente pblico. (Faltas graves, Art. 482 da CLT). Qual a distino entre: agente pblico, servidor pblico, funcionrio pblico, empregado pblico, e empregado de empresa pblica ou sociedade de economia mista. O agente pblico o gnero que abrange o agente poltico (os deputados, senadores, juzes, promotores), os particulares em colaborao com o Estado (os jurados, mesrios) e o servidor pblico, que por sua vez se divide em: 1. Funcionrio pblico, que titular de cargo efetivo, estatutrio e estvel; 2. O empregado pblico, que titulariza emprego pblico regido pela CLT e 3. Os contratados temporariamente, que possuem um regime administrativo especial que lhes rege. As empresas governamentais, que so as empresas pblicas e as SEM, possuem, em regra, empregados pblicos, regidos pela CLT, sendo tambm chamados de servidores governamentais. 1.7. Empregado aprendiz (CF/88, art. 7 XXXII e CLT arts. 402 a 440). FGTS TRABALHADOR NORMAL 8% DO APRENDIZ 2%. O aprendiz s poder ser dispensado por justa causa. Sendo reprovao em curso, desempenho insuficiente e a pedido do aprendiz. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, o aprendiz empregado, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. A idade mxima permitida para aprendizagem passa a ser 24 anos exceto pessoas com deficincia. Anteriormente eram 18 anos. No entanto, a idade mnima no foi alterada, permanecendo 14 anos. A idade mxima no contrato de aprendizagem no se aplica a aprendizes com deficincia. A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedadas prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas, simultneas ou no, cabendo entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica fix-las no plano do curso. Menores no podem trabalhar em empresas de naturezas de periculosidade, insalubre e noturno. Nestas trabalham de 18 a 24 anos. Os estabelecimentos de qualquer natureza exceto empresas de pequeno porte e instituies sem fins lucrativos, so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. O aprendiz deve freqentar a escola, a menos que j tenha concludo o ensino fundamental. De qualquer forma, deve ser inscrito em programa de aprendizagem, sendo que em caso de freqncia escola, ainda assim deve haver a inscrio em programa de aprendizagem. As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz. Obs.: Estgio: As empresas no so obrigadas a remunerar estagirio que esta cumprindo grade curricular de curso. MATERIA APENSA A PASTA

1.8. Me Social (Lei 7.644/87). Regida por lei especfica. 7644/87. Tal lei da direito a me: CTPS assinada, no tem direito apenas a hora extra e adicional noturno, pois morra (com as crianas) na casa lar. Por analogia o TST tambm esta reconhecendo o pai social. O limite de de 10 crianas. Se exceder este nmero ser regido pela CLT. 2.0. O empregador 1.1. Definio: Art. 2 da CLT e 1, art. 3 da lei 5889/73(Lei trabalhador rural). Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Art. 3 lei 5889/73 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1.2. Empresa e estabelecimento... 1.3. Solidariedade de empresas (CLT art. 2, 2): 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

1.4. Sucesso de empregadores/alterao na empresa (CLT, art.s 10 e 448): Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 1.4.1. Transmisso hereditria, arrendamento, incorporao, fuso e ciso, etc.: 1.5. Consrcio de empregadores rurais (Portaria MTE 1964/99): 1.6. Dono de obra: 1.7. Empregador por equiparao (CLT 1, ART. 2): Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

III. Trabalhadores sem vnculos empregatcios. 1. Trabalhadores autnomos... Trabalhador externo tem vnculo empregatcio j para o vendedor externo no nenhuma lei regulamentadora.

2. Trabalhadores avulsos (CF/88, art. 7, XXXIV). No se pode confundir trabalhador avulso com chapa. CF. XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. RGOS GESTORES DE MO-DE-OBRA O OGMO mantm o registro e cadastro de trabalhadores avulsos (estivador, conferente, consertador, bloco, vigia, arrumador e capatazia) alocando-os segundo a requisio feita pelo operador porturio. A atuao eficiente do OGMO elimina os abusos e excessos que vinham sendo cometidos pelos sindicatos de avulsos. Como o OGMO representa o fim do sindicato empresa, entende-se a forte reao sindical modernizao porturia. 3. Trabalhadores eventuais. 4. Trabalhadores temporrios (Lei 6019/74 e enunciado 331 TST). EP. Empresa prestadora de servio. ET. Empresa Tomadora. Para ser empregado temporrio a pessoas precisa ter vinculo com uma EP, que o contrata, registra, e o manda para trabalhar em uma ET. Quem o paga a EP. Este contrato com a empresa do EP, feita pela ET no pode passar de 3 meses, a no ser que tenha autorizao do MT. A ET no exerce papel de patro. Entre a ET e o empregado no h nenhuma relao. O trabalhador temporrio tem direito a 13, frias, hora extra, FGTS, conforme Lei 6.019/74, e no pela CLT. Eles no so regidos pela CLT. Quem paga a previdncia a ET, que ao pagar a EP, j desconta tal valor. A ET, subsidiaria, ou seja, uma espcie de subdiviso de uma empresa que se encarrega de tarefas especficas em seu ramo de atividade. criada uma pessoa jurdica nova. Alguns autores utilizam a palavra "subsidiria" como sinnimo de "controlada". 4. Diaristas (Lei Dec. 3048/99, art. 9, V, 15, VI). No pode ultrapassar duas dirias por semana, se exceder, passa a ser empregado e no diarista. 5. Estagirio (Lei 11.778/08) Materia avulso na pasta. 6. Trabalho voluntrio e trabalho religioso (Lei 9608/98) O trabalhador religioso, aquele que faz o pastireio do rebanho, nao adianta reclamar direitos trabalhista, pois um trabalhador de vocao. Exceto aqueles que tem profisso. Ex. Contador, zelador... LEI N 9.608, DE 18 DE FEVEREIRO DE 1998 Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim. Art. 2 O servio voluntrio ser exercido mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade, pblica ou privada, e o prestador do servio voluntrio, dele devendo constar o objeto e as condies de seu exerccio. Art. 3 O prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias. Pargrafo nico. As despesas a serem ressarcidas devero estar expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o servio voluntrio. Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 5 Revogam-se as disposies em contrrio. IV. Terceirizao: (TST 331, 363). TST Enunciado n 331

Contrato de Prestao de Servios - Legalidade

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) Smula 363 TST Contratao de Servidor Pblico sem Concurso - Efeitos e Direitos A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

1. Definio: A terceirizao, fenmeno recente e ainda sem normatizao adequada no Direito ptrio, recebe, por parte da doutrina e jurisprudncia, investigao carecedora de maiores certezas e profundidades. Como conceito jurdico, o tema ora sob comento pode ser encarado como a possibilidade de contratao de terceiro para a realizao de atividade que no constitui o objeto principal da empresa contratante, recebendo, portanto, preponderante importncia os conceitos de atividade-meio e de atividade-fim, conceitos que sero abordados no decorrer do escrito que ora se inicia. No entendimento mais comum, podemos ento ter que o que segue: "Verifica-se, pois, que a terceirizao consiste na possibilidade de contratao de terceiros para a realizao de atividades que no constituem o objetivo principal da empresa tomadora". A gama de vantagens advindas de uma terceirizao bem aplicada, tais como reduo de custos, agilidade, flexibilidade e competitividade, sofre a contrapartida de alguns riscos inerentes atividade desenvolvida e, por outro lado, decorrentes da parca legislao existente. 2. Modalidade: a) Locao de mo-de-obra b) Prestao de servios 3. Efeitos na relao de trabalho a) Benefcios para a empresa: Concentrao da empresa em sua atividade fim, reduo dos encargos sociais, simplificao na estrutura da empresa e maior competitividade. b) Danosos para os empregados. 4. Responsabilidade subsidiria. Cabe deitar o foco ainda quanto subsidiariedade (no solidariedade, pois esta no se presume, s decorre da lei ou do ajuste entre as partes) da empresa tomadora do servio, quando o prestador, condenado judicialmente ao pagamento de dvida trabalhista, no o fizer e nem possuir bens suficientes para o pagamento do dbito. Tal ocorrer apenas quando o contratante tiver participado da relao processual, portanto, somente como parte processual passiva, e conste, do ttulo executivo judicial, sentena.

"Definimos relao de emprego como a relao jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o empregado e empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado." Relao de emprego, nos moldes de uma terceirizao equilibrada e juridicamente estruturada, inocorre entre o tomador e o empregado da empresa prestadora de servio. 1.Relao de trabalho e relao de emprego: 2. Contrato de trabalho (art. 442 CLT caput). 2.1 Definio legal: Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. O contrato tcito quer dizer que ningum discutiu clausula, ningum discutiu salrio, mas este contrato se fez com o passar dos dias, tempo. Ex. patro que paga ao filho do vaqueiro, gorjeta ou gratificao pela ajuda dada ao pai no servio, sem mesmo ajustar contrato. O contrato expresso ser verbal ou escrito. 2.2 Caractersticas: Requisitos 2.2.1De direito privado: 2.2.2 - Consensual: Apenas permanece no trabalho se quiser. Patro e empregado. 2.2.3 - Bilateral: Patro empregado. 2.2.4 - Sinalgmtico: Reciprocidade de trabalho e salrio. 2.2.5 - Oneroso: No h contrato de trabalho sem salrio. 2.2.6 - Comutativo: 2.2.7 - Sucessivo/continuidade: Caracteriza o requisito da continuidade, termina a jornada de trabalho, mas no o contrato. 2.2.8 - Pessoal: No se substitui o contratado. Nem contrato de grupo, e sim individual. 2.2.9 - Subordinao: O poder que o empregador tem em administrar, coordenar o empregado. Alteridade: O empregado trabalha por conta do empregador. 3. Requisitos essenciais Continuidade, Subordinao, onerosidade, pessoalidade, alteridade; 4. Requisitos no essenciais Exclusividade Profissionalidade Ariquemes RO, 12 de Maro de 2012. Continuao: Contrato de trabalho. 5. Natureza jurdica Teorias (Contratualistas CLT art. 442 e anticontratualista). 6. Contrato de trabalho e os contratos afins: 6.1- Diferena entre contrato de trabalho e Locao de servios: 6.2- Diferena entre contrato de trabalho e empreitada: 6.3- Diferena entre contrato de trabalho e representao comercial: 6.4- Diferena entre contrato de trabalho e mandato: 6.5- Diferena entre contrato de trabalho e sociedade: 6.6- Diferena entre contrato de trabalho, parceria ou arrendamento rural: S vai existir quando os parceiros forem ao menos prximo um do outro relao financeira. 6.7- Diferena entre contrato de trabalho e cooperados: 7. Elementos do contrato do trabalho: Elementos essenciais: Consentimento livre e Objeto lcito (CC art. 104). Capacidade das partes (CC art. 5, V, e CLT art.s 439 e 440) Forma prescrita ou no defesa por lei. Elementos acidentais

Termo e condio 8. Espcies de contrato de trabalho: 8.1- Contrato por tempo indeterminado: 8.2- Prazo determinados: 8.2.1- Durao (CLT art. 445): Durao mxima de dois anos.

8.2.2- Prorrogao (CLT art. 451): 8.2.3- Renovao (CLT art. 452): Novo contrato poder ser feito somente com o mnino posterior de 6 meses de encerramento do anterior. 8.2.4- Resciso antecipada (CLT art.s 479 e 481) Clausula assecuratria do direito recproco de resciso antes do prazo. 8.2.5- Garantia do emprego: No caso de contrato por tempo determinado no h garantia de emprego. 8.3. Contrato por safra: No h como especificar o dia do termino do contrato, pois depende da natureza, o contrato termina aps a concluso do servio estipulado no contrato de servio em safra. Podendo ser desde a preparao do solo at a colheita. 8.4. Contrato por obra certa - (Lei 2959/56) 8.5. Contrato por experincia: 8.5.1. Durao (CLT ART. 58 A e ).

Ariquemes RO, 19 de maro de 2012. No salvei matria.

Ariquemes- RO, 26 de maro de 2012. Horas extras normais So de 2 horas dirias Tem que ter contrato individual ou coletivo Adicional 50%. Horas extras anormais Quando h fora maior ou servio inadivel, neles o empregado tem que cumpri e fazer a hora extra independente de vontade. Quando for fora maior tambm no h limite de horas.

DURAO DO TRABALHO 1. Jornada de trabalho Horrio de trabalho Durao de trabalho: 1.1 Fontes: Constituio Federal/88 Art. 7, XIII, XIV e XXXIII CLT art.s 57 a 75 (regras gerais), TST 85, 91, 94, 110, 132, 172, 226, 229, 264, 291, 320, 338, 340, 347, 349, 360, 376, 391; SDI OJ 235, 323, 332, 397, STF 675 e Normas esparsas. 1.2 Trabalho extraordinrio Prorrogao de jornada de trabalho: 1.2.1 Normal: 1.2.1.1 Por acordo de prorrogao CF/88 Art. 7, XVI e CLT Art. 59, 1 (acordo escrito, mximo de 02 duas horas/dia, adicional 50%). 1.2.1.2 Por acordo de compensao CF/88, Art. 7, XIII e CLT Art. 59, 2 (acordo escrito, mximo de 02 horas/dia, sem pagamento de 50%). 1.2.1.3 Banco de horas Art. 59, 2 e 3 CLT. 1.2.2 Anormal: 1.2.3.1 Por motivo de fora maior CF/88, Art. 7, XVI e CLT art. 61, 1 e 2 (sem acordo escrito, sem limite de durao, adicional de 50%, comunicao em 10 dias); 1.2.3.2 Servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo CF/88, Art. 7, XVI e CLT art. 61, 1 e 2 (sem acordo, mximo de 4 horas/dia, adicional de 50 % e comunicao em 10 dias); 1.2.3.3 Para recuperao de horas de trabalho CF/88, art. 7, XVI e CLT, art. 61, 3 (sem acordo, adicional de 50 % e prvia autorizao). 1.2.3.4 Banco de horas Art. 59, 3 e 4 CLT. Nota: Menores de 18 anos de idade casos de prorrogaes: compensao e por motivo de fora maior, no mximo de 12 horas. (CLT, Art. 413). (professora falou em sala 4 horas). 1.3 Trabalho em regime de revezamento CF/88, art. 7%, XIV. 1.4 Horas extras ilcitas CLT art. 9 - Atividades insalubres CLT art. 60 e TST 349. 1.5 Comissionista TST 340 cancelada. 1.6 Empregados excludos da proteo CLT art. 62 e Domstico - Lei 5859/72. 1.7 Trabalho Noturno CF/88, art. 7, IX. 1.7.1 Empregado urbano conceito (CLT, art. 73, 2). Durao de hora noturna (CLT, art. 73, 1). Adicional noturno (CLT, art. 73, caput); Das 22h00min as 05h00min adicional 20% 1.7.2 Empregado rural (Lei 5889/73, art.s 7 e 8, adicional 25% e no h reduo. Nota: Menores Proibio de trabalho noturno (CF/88, Art. 7, XXXIII, CLT, art. 404). Das 21h00min as 05h00min adicional 25% Das 20h00min as 04h00min adicional 25% 1.8 Trabalho a tempo parcial CLT, art. 58-A. 1.9 Supresso (denuncia) das horas extras TST 291.