CENTRO UNIVERSITRIO DO MARANHO UNICEUMA COORDENAO DO CURSO DE DIREITO CURSO DE DIREITO CAMPUS II

RAPHAEL PENHA HERMANO

O CONTRATO DE ESTGIO E SUAS PECULIARIDADES EM RELAO A OUTROS CONTRATOS AFINS

So Lus MA 2010

RAPHAEL PENHA HERMANO

O CONTRATO DE ESTGIO E SUAS PECULIARIDADES EM RELAO A OUTROS CONTRATOS AFINS

Monografia apresentada ao Curso de Direito do Centro Universitrio como do requisito Maranho parcial para UNICEUMA,

obteno do Grau de Bacharel em Direito.

Orientadora: Professora Especialista Hilza Maria Feitosa Paixo

So Lus MA 2010

RAPHAEL PENHA HERMANO

O CONTRATO DE ESTGIO E SUAS PECULIARIDADES EM RELAO A OUTROS CONTRATOS AFINS

Monografia apresentada ao Curso de Direito do Centro Universitrio como do requisito Maranho parcial para UNICEUMA,

obteno do Grau de Bacharel em Direito.

Aprovada em

BANCA EXAMINADORA

______________________________________________________ Prof. Esp. Hilza Maria Feitosa Paixo (Orientadora)

______________________________________________________ 1 Examinador

______________________________________________________ 2 Examinador

Aos meus avs (in memorian), Clvis Hermano e Maria da Conceio Hermano pela luta em favor da vida. A minha bisav Filomena Garcia (in memorian), um exemplo de mulher crist.

AGRADECIMENTO

Sou grato a Deus, por me fortalecer nos momentos de fraquezas e pelas muitas vitrias alcanadas e que, ainda, hei de conquistar. Agradeo, em especial, aos meus pais, Wilson Jos Hermano e Marluce Penha Hermano, aos quais devo tudo o que sou e por dedicarem suas vidas a me proporcionar o melhor. As minhas irms, Sandreane Penha Hermano Arrais e Serlyjane Penha Hermano Nunes, sou agradecido pela confiana que me foi conferida. No poderia deixar de agradecer a minha noiva e eterna namorada Alessandra Maria Virgnia Freire Cunha pelo companheirismo e dedicao, bem como por me ensinar a amar. Regozijo-me pela vida dos meus sobrinhos Viviane, Letcia e Enzo pelos momentos de descontrao. Os meus sinceros agradecimentos a todos os meus familiares e amigos que sempre torceram por mim, em especial a Professora Hilza Paixo pelas orientaes na realizao deste estudo.

 imprescindvel que o estgio se realize em local que tenha condies de proporcionar experincia prtica na linha de formao, bem como de complementar o ensino. Eduardo Gabriel Saad

RESUMO

O contrato de estgio e suas peculiaridades em relao a outros contratos afins. Observa-se juridicamente o contrato de estgio com os demais contratos de trabalho. Destacam-se as principais caractersticas e discriminam-se os requisitos essenciais da relao jurdica do estgio, bem como sua classificao, remetendo edio da Lei n 11.788/2008. Define-se o conceito, a natureza jurdica, o objetivo e a finalidade para qual o estgio foi institudo, apresentando-se os posicionamentos doutrinrios e jurisprudenciais sobre o tema. Discorre-se sobre a obrigatoriedade do contrato de estgio em preencher todos os requisitos essenciais estipulados na lei vigente de estgio, demonstrando-se as causas em que o vnculo de emprego resultar caracterizado. Palavras-chave: Estgio. Contrato de trabalho. Vnculo de emprego.

ABSTRACT

The internship agreement and its peculiarities in relation to other related contracts. The internship agreement is legally noticed with other labor contracts. This study highlights the main features and discriminate the essential requirements of the legal relationship of the internship, as well as classification, leading to the enactment of Law No. 11.788/2008. It defines the concept, the legal nature, the purpose and the object for which the internship was set, presenting the doctrinal and jurisprudential positions on the issue. It talks about the obligation to the internship agreement to fill all essential requirements set forth in current law internship, demonstrating the causes in which the link will result in jobs characterized. Keywords: Internship. Work contract. Employment link.

LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS

Ac. AL Art. CIEE CFE CLT DF DJ DJMG DJPB DJPR DOE SP DOU IEL LEE NR N OAB P. RO TRT

Acrdo Alagoas Artigo Centro de Integrao Empresa-Escola Conselho Federal de Educao Consolidao das Leis do Trabalho Distrito Federal Dirio da Justia Dirio da Justia de Minas Gerais Dirio da Justia da Paraba Dirio da Justia do Paran Dirio Oficial do Estado de So Paulo Dirio Oficial da Unio Instituto Euvaldo Lodi Lei de Estgio de Estudantes Norma Regulamentadora Nmero Ordem dos Advogados do Brasil Pgina Recurso Ordinrio Tribunal Regional do Trabalho Pargrafo

SUMRIO

1 2 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5

INTRODUO ........................................................................................... 10 BREVE HISTRICO .................................................................................. 12 CONTRATO DE TRABALHO ................................................................... 16 Conceito .................................................................................................... 16 Caractersticas ......................................................................................... 17 Diferena entre Contrato Civil e Contrato de Trabalho ........................ 18 Distino entre Relao de Trabalho e Relao de Emprego ............. 19 RELAO JURDICA DE ESTGIO ........................................................ 20 Conceito .................................................................................................... 20 Natureza Jurdica ..................................................................................... 22 Objetivo e Finalidade ............................................................................... 23 Caractersticas ......................................................................................... 24 Requisitos ................................................................................................. 30

4.5.1 Formais ...................................................................................................... 30 4.5.2 Materiais ..................................................................................................... 32 4.6 4.7 Classificao ............................................................................................ 33 Direitos e obrigaes das Partes Inerentes ao Contrato de Estgio .. 34

4.7.1 Estagirio ................................................................................................... 34 4.7.2 Instituio de Ensino .................................................................................. 35 4.7.3 Concedente ................................................................................................ 37 4.7.4 Agentes de Integrao ............................................................................... 39 5 5.1 5.2 5.3 6 DISTINO DO CONTRATO DE ESTGIO E OUTROS CONTRATOS AFINS ........................................................................................................ 40 Contrato de Emprego .............................................................................. 41 Trabalho em Domiclio ............................................................................ 41 Contrato de Aprendizagem ..................................................................... 42 CONSIDERAES FINAIS ....................................................................... 43 REFERNCIAS .......................................................................................... 46

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1 INTRODUO

O nascituro do Direito do Trabalho deu-se para o povo, uma vez que seu escopo maior a garantia e proteo dos direitos dos trabalhadores, ante sua vulnerabilidade. No Brasil, no foi diferente, este Ramo do Direito, instituiu-se sob a gide dos trabalhadores brasileiros. Contudo, o Direito do Trabalho passou por deveras modificaes at chegar-se a Consolidao das Leis do Trabalho no ano de 1943, que vige atualmente. No entanto, este estudo, por tratar da relao jurdica de estgio, no tem amparo legal no Direito do Trabalho, salvo ocorra o desvirtuamento para o qual se destina o estgio, tendo em vista que este fruto do Direito Civil e tem o intuito de proporcionar ao estudante o devido aprendizado na rea em que se disps a exercer, demonstrando na prtica, em situaes do cotidiano, a teoria aprendida em sala de aula. Todavia, este trabalho, no se restringe a explorar o estgio, pois tem como foco demonstrar as fraudes que mascaram o contrato de estgio, resultando na configurao do vnculo empregatcio entre estagirio e o concedente, uma vez que, embora a relao de estgio preencha os cinco requisitos que caracterizam a relao de emprego (pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinao), h uma diferena singular entre ambas, que consiste na formao e educao do estudante. Sendo assim, o contrato de estgio deve atingir a finalidade para o qual fora institudo. Nesse contexto, que envolve os absurdos decorrentes do contrato de estgio, nasce a obrigatoriedade do Direito do Trabalho em intervir nestas relaes com o intento de proteger o estagirio, que, em virtude de sua vulnerabilidade, acaba exercendo as funes de um trabalhador comum, porm sem remunerao alguma ou quando do recebimento de bolsa auxlio, esta tem um valor nfimo, tendo em vista que no existe previso legal dispondo sobre quanto deve ser o seu valor mnimo. Deste modo, surge a responsabilidade da instituio de ensino em fiscalizar as atividades exercidas pelo estagirio na unidade concedente, com o fito de inibir qualquer anormalidade na relao de estgio.

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Ademais, a Lei n 11.788 de 25 de setembro de 2008, trouxe uma srie de requisitos que visam coibir as possveis fraudes realizadas pelas empresas quando da contratao do estagirio. Logo, como havia a possibilidade de configurar o vnculo de emprego por desrespeito lei, as empresas dificultaram a concesso de vagas de estgio aos estudantes. Ante sua peculiaridade, constata-se o grau de relevncia do tema estgio. Outrossim, o contrato de estgio no gera vnculo empregatcio algum, salvo se houver o desrespeito a legislao vigente, ou seja, os requisitos inerentes a relao de estgio devem ser obedecidos, sob pena de configurao do vnculo de emprego, cabendo ao concedente arcar com o pagamento de todas as verbas trabalhistas, como se o estagirio empregado fosse. Por derradeiro, o presente estudo visa distinguir o contrato de estgio dos demais contratos de trabalho vislumbrando os pontos de maior discusso, que sero particularizados nas consideraes finais.

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2 BREVE HISTRICO

Os alunos estagirios foram citados pela primeira vez no art. 4 do Decreto n 20.294, de 12 de agosto de 1931, em acordo firmado entre o Ministrio da Agricultura e a Sociedade Nacional de Agricultura, esta acolheria os estagirios nas escolas e por cada aluno matriculado receberia uma dotao anual (MARTINS, 2010, p.4). Assim dispe o referido artigo:
Art. 4 - A Sociedade Nacional de Agricultura, mediante acordo com o Ministrio da Agricultura, admitir, na Escola, alunos estagirios e internos, recebendo uma dotao anual por aluno matriculado, logo que, para esse fim, exista verba prpria.

Na dcada de 40 surgiram os chamados trabalhos escolares inclusos nas Leis Orgnicas de Ensino Industrial (Decreto-lei n 4.073/42) e Comercial (Decreto-lei n 6.141/43), que serviam como instrumento de complementao e formao do ensino (MARTINS, 2010, p.4). No Brasil o estgio nas empresas foi disciplinado, a priori, com a regulao da Portaria Ministerial n 1.002/67, que consoante inteligncia do art. 3 os estagirios contratados atravs de Bolsas de Complementao Educacional no tero, para quaisquer efeitos, vnculo empregatcio com as empresas, cabendo a estas apenas o pagamento da Bolsa, durante o perodo do estgio. Sendo assim, constata-se que a referida Portaria j exclua a caracterizao do vnculo de emprego entre estagirio e empresa. No entanto, a Portaria feria o princpio da legalidade, uma vez que criava direitos e obrigaes no previstos em lei (SAAD, 1977 apud MARTINS, 2010, p.4-5). Ademais, por no haver previso legal, a Portaria no poderia narrar que no havia vnculo empregatcio entre estagirio e empresa. (DONATO, 1977 apud MARTINS, 2010, p.5). A norma supracitada trouxe ainda outros requisitos elencados no art. 2, alneas a, b, c e d, in verbis:
Art. 2 - As empresas podero admitir estagirios em suas dependncias, segundo condies acordadas com as Faculdades ou Escolas Tcnicas, e fixadas em contratos-padro de Bolsa de Complementao Educacional, dos quais obrigatoriamente constaro.

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a) a durao e o objeto da bolsa que devero coincidir com programas estabelecidos pelas Faculdades ou Escolas Tcnicas; b) o valor da bolsa, oferecida pela empresa; c) a obrigao da empresa de fazer, para os bolsistas, seguro de acidentes pessoais ocorridos no local de estgio; d) o horrio do estgio.

Em 10 de outubro de 1969, a Resoluo do Conselho Federal de Educao (CFE) n 9, estabeleceu a formao pedaggica das reas de licenciatura. (SANTOS, C., 2009). Posteriormente, o Decreto n 66.546, de 11 de maio de 1970, propiciou a introduo de programas de estgios destinados aos estudantes das reas de engenharia, tecnologia, economia e administrao, no mbito dos rgos e entidades pblicos e privados (MARTINS, 2010, p.5). Com o advento da Lei n 5.692, de 11 de agosto de 1971, diretrizes e bases foram fixadas para o ensino de 1 e 2 graus, o art. 6 desta lei dispunha que as habilitaes profissionais podero ser realizadas em regime de cooperao com as empresas. Alm disso, determinou no pargrafo nico do artigo supracitado, que no haveria vnculo de emprego entre empresas e estagirio, ainda que houvesse remunerao e, ainda, o aluno exerceria a atividade especfica estipulada no convnio com o estabelecimento (MARTINS, 2010, p.5). J no ano de 1972 foi editado, em 13 de janeiro, o Decreto n 69.927, que criou o Programa Bolsa de Trabalho, dispondo em seu art. 9 que s ser considerado estagirio, sem vnculo de emprego, quando as atividades exercidas nas entidades ou rgos tiverem correlao na sua formao escolar. Em 26 de maio de 1975, com o surgimento do Decreto n 75.778 houve a regulamentao do estgio dos estudantes de ensino superior e de ensino profissionalizante de segundo grau no servio pblico federal (MARTINS, 2010, p.5-6). Com a Lei n 6.494, publicada em 07 de dezembro de 1977, ocorreu a regulamentao do estgio, posteriormente, esta norma foi ajustada pelo Decreto n 84.497, de agosto de 1982, onde identificou-se a cpia de alguns dos pontos constantes na Portaria n 1.002/67, mencionada acima. (MARTINS, 2010, p.6). Juscelindo Vieira Santos (2006) constatou que ocorria um subemprego aberto e disfarado na contratao dos estagirios, uma vez que em muitos casos ocorria a desvirtuao da finalidade do estgio.

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A Lei n 6.932/81 estabelecia o estgio para mdicos residentes, onde o art. 4 predispunha a autonomia destes quanto Previdncia Social (MARTINS, 2010, p.7). Com o advento da Lei n 8.859, de 23 de maro de 1994, algumas alteraes foram notrias na Lei n 6.494/77, concernente a aluso feita aos alunos com necessidades especiais e a modificao do 3 do art. 1, que determinou o imprescindvel planejamento, acompanhamento e avaliao do estgio em consonncia com os currculos, programas e calendrios (MARTINS, 2010, p.7). Outra norma que tambm trouxe alteraes significativas Lei dos Estgios de 1977 foi a Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que conforme o art. 82 possibilitava que as instituies de ensino estabelecessem normas que disciplinassem o estgio no ensino mdio ou superior (MARTINS, 2010, p.7). O 1, art. 1 da Lei n 6.494/77 sofreu alterao em virtude do art. 6 constante na Medida Provisria 2.164-41, editada em 2001, uma vez que deixou de permitir o estgio em cursos supletivos (MARTINS, 2010, p.8). O art. 6 da Medida Provisria supracitada, assim determinava:
Art. 6 - O 1 do art. 1 da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977, passa a vigorar com a seguinte redao: 1 Os alunos a que se refere o caput deste artigo devem, comprovadamente, estar freqentando cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial. (NR)

Por derradeiro, a Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, alterou a redao do art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e culminou na completa revogao das Leis nos 6.494/77 e 8.859/94, bem como na do art. 6 da Medida Provisria 2.164-41, de 2001, de acordo com o art. 22 da lei sobredita (MARTINS, 2010, p.8), que assim determina:
Art. 22 Revogam-se as Leis ns. 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de maro de 1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei n. 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 da Medida Provisria n. 2.164-41, de 24 de agosto de 2001.

A Lei de Estgio de Estudantes (LEE), vigente, tratou de forma especfica cada um de seus 6 (seis) captulos, dividido-os em: da definio, classificao e

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relao de estgio; da instituio de ensino; da parte concedente; do estagirio; da fiscalizao e das disposies gerais. (PACHECO, 2009, p.13). Decerto, esta lei ocasionou deveras mudanas na relao de estgio, como: limitao da carga horria dos estudantes, a possibilidade de vale-transporte e bolsa-auxlio tanto para estagirios obrigatrios como para no obrigatrios e frias remuneradas de at 30 (trinta) dias. (SANTOS, C., 2009).

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3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

O estudo sobre o contrato individual de trabalho funda-se em diagnosticar os elementos e caractersticas que o integram, bem como o seu alcance, com o intuito de discernir qual a sua relao jurdica distinguindo-o dos demais contratos, em especial do contrato de estgio.

3.1 Conceito

O contrato individual do trabalho, consoante inteligncia do art. 422 da CLT, consiste no acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. No entanto, este conceito muito restrito, tendo em vista a amplitude da relao jurdica no contrato de trabalho. Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga a prestar uma atividade em proveito e sob a direo de outra pessoa, a qual por sua vez se obriga a retribuir-lhe (RODRIGUEZ, 1982, p.17). Para Dlio Maranho (2002, p.236), o contrato de trabalho stricto sensu pode ser descrito da seguinte forma:
o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado.

O negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, no eventual, subordinada e onerosa de servios a definio dada para o contrato de trabalho por Mauricio Godinho Delgado (2008, p.491). Deste modo, a juno dos elementos caracterizadores da relao de emprego, quais sejam: acordo tcito ou expresso, onde uma pessoa fsica presta servios outra pessoa fsica ou jurdica, de forma habitual, subordinada, contnua e mediante o pagamento de salrio (onerosidade) resultaro no contrato de trabalho.

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3.2 Caractersticas

Ao contrato de trabalho so inerentes algumas caractersticas vitais, uma vez que, na voz de Alice Monteiro de Barros (2008, p.233-234), consiste num contrato de direito privado, sinalagmtico, de execuo continuada, consensual, intuitu personae em relao ao empregado, oneroso e do tipo subordinativo. No entanto, h o acrscimo por parte de alguns autores da alteridade (ALONSO OLEA, 1973 apud BARROS, 2008, p.234) que traduz a noo de que a prestao laboral do tipo empregatcio corre por conta alheia ao prestador (DELGADO, 2008, p.497). Para Sergio Pinto Martins (2008, p.89), o contrato de trabalho tem natureza contratual, sendo assim, resume-se a um contrato de direito privado. Outrossim, infere-se sinalagmtico, tendo em vista a existncia de direitos e obrigaes para ambas as partes. Todavia, o pacto laboral deve ser visto em sua totalidade, no se restringindo a apenas algumas das obrigaes, uma vez que, em alguns casos, a remunerao paga, embora a prestao de servio tenha sido interrompida (BARROS, 2008, p.234). Ademais, a luz do raciocnio de Vlia Bomfim Cassar (2010, p.523), as prestaes perduram por todo o pacto laboral, da o modo de execuo continuada ou trato sucessivo, isto , ao passo que o contrato prossegue, as prestaes so pagas gradativamente ao tempo de seu vencimento. Portanto, a realizao ocorre por meio de uma sucesso de atos Concernente ao seu carter consensual, o contrato de trabalho decorre da vontade das partes, no h exigncias de formalidades, tendo em vista a possibilidade de convencionar-se tacitamente, bastando o mtuo consentimento das partes contratantes (MARTINS, 2008, p.92). A pessoalidade no contrato de trabalho limita-se ao empregado, uma vez que, este no pode ao seu alvedrio se fazer substituir por outrem na execuo de seu mister, exceto eventualmente ou com o consentimento do empregador (BARROS, 2008, p.234). Portanto, o carter intuitu personae limita-se ao empregado no contemplando a figura do empregador, que pode ser sucedido em qualquer momento da relao contratual. Sendo assim, conforme leciona Sergio Pinto Martins (2008, p.91), em face da pessoalidade na prestao do servio, impossvel ser pactuado apenas entre pessoas jurdicas.

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No que tange a onerosidade do contrato de trabalho, existe uma contraprestao pelo servio prestado e vice-versa (CASSAR, 2010, p.522). Portanto, h contribuio recproca entre empregado e empregador, onde este por meio de parcelas salariais recompensa aquele por seu trabalho prestado. Entretanto, insta salientar o entendimento de Alice Monteiro de Barros (2008, p.236), caso o trabalhador atue de forma voluntria, sem a percepo de remunerao alguma, no existir o contrato de emprego. A subordinao jurdica no contrato de trabalho, nas palavras de Sergio Pintos Martins (2008, p.91), consiste em o empregado exercer sua atividade com dependncia ao empregador, isto , no poder diretivo do empregador, o empregado submete-se a este, cumprindo ordens ligadas ao cargo para o qual fora contratado, em contrapartida h a obrigao da percepo de salrio ante a prestao do servio. Por derradeiro, a alteridade consiste em o empregado realizar suas atividades por conta alheia. A figura do empregado no se confunde com a do empregador, os resultados obtidos e riscos relativos a prestao de servio so de responsabilidade deste (MARTINS, 2008, p.91-92).

3.3 Diferena entre Contrato Civil e Contrato de Trabalho

Os ditames do contrato civil regem-se por equilbrio entre as partes, basta a concordncia de vontade dos pactuantes para que os efeitos jurdicos passem a surgir. Entrementes, no contrato de trabalho os efeitos jurdicos nascem, apenas, no momento da execuo de suas obrigaes. Alm disso, neste as partes no esto em p de igualdade, pois o empregado figura no polo mais fraco da relao. Nesse sentido necessrio se faz mencionar o entendimento de Orlando Gomes (1995, p.118 apud BARROS, 2010, p.519), o contrato de trabalho, a conveno pela qual um ou vrios empregados, mediante certa remunerao e em carter no eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direo do empregador.

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Por outro lado, distinto do que ocorre no contrato civil, onde os contratantes equiparam-se num mesmo patamar, ou seja, h equivalncia entre as partes que realizam o acordo.

3.4 Distino entre Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Para melhor entender em que consiste a relao de trabalho, se faz necessrio a explicao do contrato de atividade, que segundo aduz Jean Vincent (1935, p.27 apud GOMES e GOTTSCHALK, 2005, p.131), so todos os contratos dos quais a atividade pessoal de uma das partes constitui o objeto da conveno ou uma das obrigaes que ela comporta. Portanto, infere-se deste enunciado que o contrato de atividade concebe o gnero relao de trabalho. Ademais, a relao de emprego, do ponto de vista tcnico-jurdico, apenas uma das modalidades especficas da relao de trabalho juridicamente configuradas (DELGADO, 2008, p.286). A relao de emprego nasce da composio de cinco elementos: pessoa fsica, somente esta poder ser considerada empregada, uma vez que no ordenamento jurdico no existe a possibilidade de pessoa jurdica figurar como empregado; pessoalidade, isto , o empregado tem o dever legal de prestar servios a outrem pessoalmente, no podendo se fazer substituir; habitualidade ou no eventualidade, a prestao do servio se d continuamente e no de forma espordica; onerosidade, pelo servio realizado corresponde uma remunerao e, por derradeiro, subordinao jurdica, o empregado est sujeito s ordens do empregador que se efetiva pela prestao do servio. Deste modo, o Direito do Trabalho s ser posto em prtica se a relao de trabalho contiver todos os elementos que compe a relao de emprego, caso contrrio, caber ao Direito Civil dirimir a questo. Ademais, insta salientar que a relao de trabalho por ser gnero, no abrange apenas a relao de emprego stricto sensu, como fora exposto, mas tambm a lato sensu (MONTOYA MELGAR, 2003, p.35), que engloba o profissional liberal, o autnomo, o avulso, dentre outros.

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4 RELAO JURDICA DE ESTGIO

Cumpre salientar a relevncia em estudar os pontos vitais da relao de estgio, uma vez que, o meio pelo qual se distingue o contrato de estgio dos demais contratos de trabalho.

4.1 Conceito

A palavra estgio tem diversas denominaes em todo o mundo (MARTINS, 2010, p.9), dentre elas so as mais conhecidas: trainee em ingls, muito usada por algumas empresas no Brasil; em italiano o estagirio denominado stagista e como becario em espanhol. Sergio Pinto Martins (2010, p.10) aduz que o estgio o negcio jurdico celebrado entre o estagirio e o concedente, sob a superviso da instituio de ensino, mediante subordinao ao primeiro, visando a sua educao profissional. Portanto, consiste numa relao jurdica entre o estudante, maior interessado nesta relao, haja vista sua busca pela experincia na rea que se disps a exercer; a empresa que disponibiliza os meios para a materializao do que fora aprendido em sala de aula e a instituio de ensino que tem o objetivo de supervisionar e fiscalizar toda a relao de estgio. Vlia Bomfim Cassar (2010, p.319):
Considera-se estagirio o estudante que, sem vnculo de emprego, presta servios a uma pessoa jurdica, que lhe oferece um procedimento didticoprofissional, que envolve atividades sociais, profissionais e culturais, atravs da participao em situaes reais de vida e de trabalho, sob a coordenao da instituio de ensino, estgio curricular.

Nos dizeres de Aristeu de Oliveira (2009, p.6), tem-se no estgio um agente de integrao que proporciona ao estudante instrumentos que facilitem sua passagem do ambiente escolar para o mundo do trabalho. Deste modo, se extrai destes conceitos que o estgio o meio pelo qual o estudante seguindo um roteiro didtico-pedaggico (art. 3, do Decreto n

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87.497/82) coloca em prtica suas habilidades, que estavam apenas na teoria, servindo de elo para sua insero no ambiente de trabalho. Outrossim, o art. 2, do diploma supracitado, assim determinava:
Art. 2 - Considera-se estgio curricular, para os efeitos deste Decreto, as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral e junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob a responsabilidade e coordenao da instituio de ensino.

Alm destas prerrogativas, o estgio, segundo inteligncia do art. 1, da Lei n 11.788/08, consiste em ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao. Destarte, o estgio deve cumprir sua destinao, ou seja, oferecer ao estudante as ferramentas didtico-pedaggicas para o seu aprendizado. No projeto pedaggico do curso deve fazer parte o estgio, haja vista sua integrao no itinerrio formativo do educando, conforme elenca o 1 do art. 1 da lei acima. Alm disso, o estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho, segundo leciona o 2, art. 1 da referida lei. A corroborar o exposto acima, insta transcrever o entendimento jurisprudencial a seguir:
CONTRATO DE ESTGIO DESVIRTUAMENTO RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO. Hiptese em que se evidencia o desvirtuamento do contrato de estgio, ante a ausncia de documentos comprobatrios de que o trabalho desenvolvido pela autora, por longo tempo, se deu efetivamente com o objetivo de propiciar a complementao escolar. No caso, impe-se reconhecer a existncia de vnculo empregatcio, o qual no pode ser considerado nulo, j que o ingresso da reclamante ocorreu durante a vigncia da Constituio Federal de 1967. No contexto, deve a reclamada promover a averbao do tempo de servio nos assentamentos da reclamante e a promover a devida assinatura da carteira de trabalho. TRT 13 Regio Ao Civil Pblica 01023.2009.011.13.00-0 Acrdo da Segunda Turma Relatora Juza Herminegilda Leite Machado. DJPB 12/03/2010. CONTRATO DE ESTGIO REQUISITOS ESSENCIAIS NO CUMPRIMENTO CONSEQNCIAS. O contrato de estgio visa proporcionar experincia prtica na linha de formao do estagirio e deve ser planejado, executado, acompanhado e avaliado de acordo com os

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currculos, programas e calendrios escolares (art. 1., 2. e 3., da Lei 6.494/77). Evidenciado que as tarefas executadas no se mostram aptas para preencher os requisitos curriculares, portanto, inaptas para atender os objetivos do estgio e no tendo havido planejamento, execuo e acompanhamento pela instituio de ensino nos moldes legais, descaracterizado est o contrato de estgio se apresentando, emergindo com todas as nuances o contrato de emprego. TRT 10 Regio RO 00921.2006.016.10.00.7 Acrdo Primeira Turma Relatora Juza Cilene Ferreira Amaro Santos DOU 29/06/2007 Justia Seo 3 p.17. ESTGIO REQUISITOS. O diferenciador entre o estgio e a relao de emprego que naquele o objetivo principal a complementao do ensinamento escolar: O estagirio busca aplicar em situaes concretas o que aprende na escola, razo pela qual a atividade do estagirio tem de estar relacionada com o seu currculo, sob pena de ser reconhecida a nulidade da contratao. TRT 15 Regio RO 0238.2005.132.15.00.9 (1475/06) 2 Cmara Relatora Juza Regina Dirce Gago de Faria Monegatto DOE SP 20/01/2006, p.26.

O estagirio no considerado empregado, desde que respeitados os requisitos dispostos na Lei n 11.788/08. Portanto, trata-se de um trabalhador subordinado no convencional, uma vez que preenche todos os requisitos da relao de emprego, mas com certas peculiaridades, dentre elas est a participao dos trs plos da relao: estagirio, concedente e instituio de ensino. Deste modo, por ser o meio de incluir o estudante no mercado de trabalho visando sua formao profissional, o estgio deve ser tratado distintamente das demais relaes de trabalho.

4.2 Natureza Jurdica

O estudo da natureza jurdica de um instituto consiste em uma anlise de seus pontos semelhantes, com o escopo de encaix-lo no ramo do Direito, visando sua insero no ordenamento jurdico (MARTINS, 2010, p.13). Portanto, tem-se por necessrio o exame da natureza jurdica do estgio, para identificar em qual lugar este instituto pode ser encaixado. Segundo leciona Octavio Bueno Magano (1992, p.150-151) o estgio visa incorporao dos estudantes junto sociedade, ou seja, uma forma de integralizao do aluno com o meio social. O contrato de estgio, se preenchidos os requisitos da Lei n 11.788/08, no gera vnculo empregatcio, uma vez que pactuado por pessoas civis, isto ,

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no existe relao de emprego entre as partes. Ademais, no estgio impera a contraprestao, onde o estagirio recebe a formao profissional por meio da prestao de seus servios. Portanto, a possibilidade do estudante colocar em prtica, nas situaes reais que enfrentar em seu cotidiano, o que aprendera em sala de aula. Neste contexto, nasce a diferena entre a relao de trabalho comum e a formao profissional do estudante. Logo, o contrato de estgio tem natureza civil (SANTOS, J., 2006), posto que, apresente requisitos de um contrato de trabalho, sua predominncia caracterstica a formao profissional do estagirio. Por conseguinte, o contrato de estgio tem cunho de ensino profissionalizante, uma vez que busca formar e educar o estudante para inseri-lo no mercado de trabalho, possibilitando maior habilidade quando em sua jornada profissional.

4.3 Objetivo e Finalidade

O objetivo e a finalidade do estgio encontram-se expressos no art. 1, 2 da Lei vigente de Estgio, que assim aduz: o estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Em consonncia com Aristeu de Oliveira (2009, p.6):
O estgio direciona ao aprendizado de capacidade reconhecida na atividade profissional e ao encaminhamento de ideias no contexto curricular, tomando como objetivo o desenvolvimento do educando para a vida e para o trabalho e maior conhecimento de seus direitos de cidadania.

No mesmo sentido, segue entendimento jurisprudencial:

VNCULO EMPREGATCIO ESTAGIRIO. Desvirtuada a finalidade do estgio, tal como previsto na Lei n 6.494/77 e no decreto--lei n 87.497/82, possvel a configurao de vnculo de emprego quando presentes os pressupostos insertos no art. 3 da CLT. TRT 12 Regio 2 Turma RO 05001-2003-001-12-00-2 (06021/2004) Relatora Juza Ione Ramos julgado em 01/06/2004.

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CONTRATO DE ESTGIO DESVIRTUAO RELAO DE EMPREGO. Quando as atividades do perodo de estgio ocorrem sem qualquer correlao com o curso freqentado pelo trabalhador e sem superviso da sua escola, no propiciando a complementao do ensino e da aprendizagem, sem qualquer finalidade integrativa entre o curso e as funes exercidas, tem-se que o contrato se deu em desacordo com os princpios e finalidades da Lei 6.494/77 e do Decreto n 87.497/82, sendo nulo de pleno direito a teor do art. 9 da CLT, j que evidente o objetivo de desvirtuar e impedir a aplicao dos preceitos atinentes ao contrato de trabalho, cujo reconhecimento se impe. TRT 3 Regio RO 01305-2003-023-03-00-7 3 Turma Relator Juiz Sebastio Geraldo de Oliveira DJMG 20/03/2004.

Portanto, analisando-se de forma pormenorizada estes dispositivos, conclui-se que o objetivo do estgio a insero do estudante na sociedade e no trabalho. Enquanto, que sua finalidade o aprendizado da atividade profissional pelo educando e a conduo de suas ideias na vida curricular.

4.4 Caractersticas

Nas palavras de Zu Palmeira Sobrinho (2008), tendo em vista que o estgio tem algumas caractersticas semelhantes as da relao de emprego que so pessoalidade ou intuitu personae, onerosidade, trato sucessivo e subordinao, urge a necessidade de estud-las para entender suas semelhanas e diferenas dos demais contratos afins, em especial o contrato de trabalho. No entanto, h algumas caractersticas peculiares no contrato de estgio, quais sejam: solene, adequado, triangular ou tripartite e de atividade (SOBRINHO, 2008). Acrescenta, ainda, Sergio Pinto Martins (2010, p.17-18) que deve haver adequao, pacto acessrio e um animus contrahendi. A corroborar o sobredito, insta mencionar a seguinte jurisprudncia:
ESTGIO INOBSERVNCIA DAS NORMAS DE REGNCIA RELAO DE EMPREGO CONFIGURAO. Nos termos da Lei n 6.494/77 e do Decreto n 87.497/82, a formalizao do contrato de estgio, com a devida intervenincia da instituio de ensino, identifica-se com requisito necessrio para sua validade (artigo 104, III, do Cdigo Civil). Inexistente nos autos a solenidade legalmente prevista para o contrato de estgio e tampouco comprovada a vivncia da atividade didtico-pedaggica, nos termos concebidos pela lei, no se cogita da configurao de estgio curricular. Recurso conhecido e desprovido. TRT 10 Regio RO 625200800310001 DF Ac. da 3 Turma Relator Desembargador Douglas Alencar Rodrigues julgado em 08/10/2008 publicado em 17/10/2008.

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CONTRATO DE ESTGIO FORMALIDADES. O Contrato de Estgio, regido pela Lei n 6.494/77, do tipo solene, de modo que estabelece condies formais e materiais necessrias configurao desse contrato, cuja inobservncia implica na caracterizao do vnculo de emprego. Recurso patronal improvido. TRT 19 Regio RO 1629200000519003 AL Relator Desembargador Inaldo de Souza publicado em 20/09/2001. CONTRATO DE ESTGIO FORMALIDADES. O contrato de estgio, regido pela Lei n. 6.494/77, do tipo solene, de modo que a existncia de termo de compromisso regularmente firmado indispensvel validade do ajuste, na forma do art. 82 do CC. TRT 19 Regio RO 770199906119002 AL Relator Desembargador Pedro Incio publicado em 20/07/2000.

Em suma, no contrato de estgio devem estar presentes todas as caractersticas que o configuram para que no ocorra fraude lei e, consequentemente, resulte a caracterizao do vnculo empregatcio. A) Pessoal ou intuitu personae O carter pessoal ou intuitu personae no contrato de estgio tem o mesmo fundamento do contrato de trabalho, onde o prestador de servio no pode ser substitudo por outrem. A nica singularidade que a prestao de servios realizada pelo estudante e no por um empregado. Deste modo, constata-se que o estagirio deve cumprir pessoalmente e com zelo suas atividades, sem a possibilidade de se fazer substituir por outrem. B) Oneroso A relao de estgio s resultar em onerosidade se houver a celebrao do estgio no obrigatrio, consoante inteligncia do art. 12 da Lei n 11.788/2008, in verbis:
Art. 12 O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio.

Portanto, se o estgio for no obrigatrio caber unidade concedente disponibilizar bolsa ou outra contraprestao ao estagirio, bem como auxlio transporte. A inteno do legislador, ao instituir o direito de remunerao lato sensu

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para o educando em estgio obrigatrio, foi coibir a banalizao do pacto gracioso (SOBRINHO, 2008). Ademais, foi o meio encontrado para estimular o estagirio no desempenho de suas atividades, uma vez que este auxlio em pecnia o ajudar na compra de livros e na alimentao, bem como o auxlio transporte no seu deslocamento para o estgio. C) Trato sucessivo O contrato de estgio no se esgota em apenas um ato, mas semelhante o que ocorre no contrato de trabalho, as prestaes se exaurem perodo a perodo, da a ideia de execuo continuada. Portanto, h uma sucesso de atos, ou seja, ao passo que o estagirio frequenta o campo de estgio adquire na prtica o aprendizado. Nesse diapaso, leciona Zu Palmeira Sobrinho (2008):
Cuida-se de contrato que tem por objeto uma relao permanente, ou seja, no se exaure em atos transitrios, mas em atos que devem ser realizados em lapso temporal suficiente materializao dos fins educativos previstos na proposta pedaggica da instituio de ensino. O estgio se vincula a uma proposta de execuo, acompanhamento e avaliao conforme um planejamento que deve ser viabilizado no tempo.

Corrobora este entendimento a jurisprudncia do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, nos seguintes termos:
CONTRATO DE ESTGIO DO ESTUDANTE REQUISITOS. A Lei 6.494, de 07.12.1977 exige que o contrato de estgio, afastando as obrigaes trabalhistas, tenha incio concreto aps a efetiva freqncia s aulas e que seja proporcionado complementao do ensino e aprendizado. Inexiste contrato de estgio antes do incio do primeiro ano letivo, ainda que matriculado o estudante no curso superior. No bastam meros requisitos formais, para que o Judicirio chancele o chamado contrato de estgio, mas a efetiva presena de todos os requisitos de ordem tcnica, como a efetiva freqncia s aulas e complementao da aprendizagem, mediante planejamentos desta, consoante programa escolar. Recurso ordinrio provido para reconhecer o vnculo empregatcio, sob o amparo da CLT, presentes todos os demais elementos constitutivos deste. TRT 2 Regio 5 Turma Ac. 20070859730 RO 02671-2002 Relator Juiz Fernando Antonio Sampaio da Silva julgado em 02.01.2007.

Sendo assim, o incio do estgio deve necessariamente ocorrer com a frequncia real do estudante s aulas para que o contrato goze de plena validade.

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D) Subordinao Assim como na relao de emprego, a subordinao caracterstica do contrato de estgio, uma vez que o estagirio obedece s ordens do concedente. Ademais, tem jornada e horrio a cumprir, estipulados pelo tomador de servios dentro dos limites previstos em lei. Entretanto, embora haja subordinao, no existe vnculo de emprego entre as partes Alm disso, embora haja semelhana desta caracterstica entre estes institutos, a diferena consiste na relao jurdica entre a unidade concedente e o estagirio, onde este presta servios com o intuito de aprendizagem, seguindo um procedimento didtico-pedaggico, isto , as atividades no campo de estgio resultam na complementao do aprendizado do estudante. Doutro modo, o empregado comum, pela prestao de servio, recebe a contraprestao na forma de salrio. Nesse raciocnio, Zu Palmeira Sobrinho (2008), esclarece que:
Na relao de estgio, os poderes de direo e disciplinar devem ser exercidos em cooperao pela escola e pela instituio concedente. Ao estagirio, alm do dever de boa-f, cabe desenvolver as atividades e cumprir as ordens que lhe so atribudas, sob pena de cometer infrao disciplinar.

Deste modo, constata-se que o estagirio est subordinado a unidade concedente, mas tambm instituio de ensino, tendo em vista que ambas supervisionam o desempenho das atividades exercidas pelo estudante. E) Solene Esta uma das caractersticas peculiares do contrato de estgio, pois diferente do que ocorre no contrato de trabalho que sua celebrao pode ser tcita ou expressa, aqui s existe a possibilidade de acordo formal mediante termo de compromisso, conforme aduz o art. 3, inciso II, da Lei n 11.788/2008, in verbis:
Art. 3 (...) II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; (...)

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Alm de ser constitudo formalmente por meio do termo de compromisso, o contrato de estgio, na sua execuo, tambm comporta o carter solene, uma vez que como elencado na lei vigente de estgio, art. 7, inciso IV, do aluno exigido a apresentao de relatrio, no prazo no superior a seis meses, instituio de ensino e, ainda, conforme dispe os incisos VI e VII do art. 9 da mesma lei, o concedente deve manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio, bem como enviar instituio de ensino, no prazo no superior a seis meses, relatrio com as atividades do estagirio, sempre dando vista a este. A ratificar o acima expendido, de todo oportuno delinear a seguinte jurisprudncia:
CONTRATO DE ESTGIO PRORROGAO. O contrato de estgio necessariamente deve ser escrito, pois o art. 3 da Lei n 6.494/77 alude o termo de compromisso. Assim, no se pode ter por correta a prorrogao tcita do contrato, mas apenas expressa. No contrato tcito haveria a impossibilidade da intervenincia da instituio de ensino. TRT 2 Regio RO 18419200290202003 Ac. unnime da 2 Turma Relator Juiz Sergio Pinto Martins julgado em 29/08/2002 DOE SP 19/11/2002, p.21.

Ante o exposto, cedio que o contrato de estgio no deixa brecha para que sejam firmados acordos tcitos, uma vez que sua celebrao e execuo esto revestidas de uma srie de formalidades. Portanto, caso seja pactuado tacitamente, o estgio no ter validade e resultar na configurao do vnculo de emprego. F) Adequado No dizer de Sergio Pinto Martins (2010, p.17), o estgio deve ser realizado em condies prprias para a formao do estagirio. Ademais, a LEE disps sobre as condies primordiais para a formao do estagirio. O art. 7, inciso I, leciona sobre as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, j o inciso II do mesmo artigo aduz que sejam avaliadas as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando e para comprovar a preocupao do legislador em oferecer as melhores condies ao estagirio, determina o inciso II do

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art. 9 que devem ser oferecidas instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural. Assim, extraem-se destes dispositivos que o campo de estgio deve ser propcio formao e educao do estudante, isto , cabe unidade concedente disponibilizar todos os meios necessrios, sejam estruturais e funcionais, para garantir melhor produtividade ao educando. G) Triangular ou tripartite O nascituro do contrato de estgio, segundo a Lei n 11.788/08, depende necessariamente da presena de trs sujeitos: educando, unidade concedente e instituio de ensino, desta relao decorre a caracterstica triangular ou tripartite. Assim, no possvel a contrao sem a presena destas trs figuras, uma vez que, caso haja acordo entre a unidade concedente e o estudante, sem a influncia da instituio de ensino, resultar em vnculo empregatcio, pois se tratar de uma relao de emprego e no de estgio. Alm disso, se uma das partes deixa de cumprir com sua obrigao legal, o contrato poder ser rescindido. No entanto, o art. 9, 1 e 4, da Lei n 8.906/1994, possibilitou ao bacharel em direito a realizao do estgio profissional com o intuito de prepar-lo para inscrever-se na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Logo, salvo a exceo supracitada, a relao de estgio nasce, impreterivelmente, na presena de trs plos: estagirio, unidade concedente e instituio de ensino. H) De atividade O escopo do contrato de estgio, nos termos do art. 1 da lei vigente de estgio preparar o educando para o trabalho dentro de um ambiente que o permita vivenciar prticas reais do dia a dia. No mesmo sentido, o 2 do referido artigo, aduz que o estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular. Ratifica esse entendimento, (SOBRINHO, 2008):

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A despeito da sua finalidade predominantemente pedaggica, o contrato de estgio um pacto de atividade, eis que a sua execuo demanda o dispndio de labor pessoal do estagirio, que poder envolver o trabalho tcnico, manual ou intelectual.

No obstante, o art. 10 da lei sobredita, fez referncia a jornada de atividade. Destarte, em virtude de ter como finalidade a formao e educao do estudante, o contrato de estgio consiste em um contrato de atividade, uma vez que no h vnculo de emprego e, por isso, o estagirio considerado um trabalhador atpico.

4.5 Requisitos

A configurao do estgio acontece por meio de uma srie de requisitos precpuos a este instituto, divididos em requisitos formais e materiais.

4.5.1 Formais

A lei 11.788/2008 determina em seu art. 3, incisos I, II e III, quais so os requisitos formais para caracterizar uma relao de estgio, so eles:
Art. 3 - O estgio, tanto na hiptese do 1 do art. 2 desta Lei quanto na o prevista no 2 do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
o o

O primeiro requisito formal consiste em o estudante est devidamente matriculado e, ainda, frequentando uma instituio de ensino.

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No que tange ao termo de compromisso, assim dispe Sergio Pinto Martins (2010, p.42):
Ser o compromisso documento obrigatrio para se verificar a inexistncia do vnculo de emprego. Chama-se acordo de cooperao o ajuste celebrado entre a pessoa jurdica de direito pblico ou privado e a instituio de ensino a que pertence o estudante.

Alm dos requisitos supracitados, no contrato de estgio deve haver a compatibilidade das atividades oferecidas pela unidade concedente e as dispostas no termo de compromisso. Assim, ausentes um destes requisitos no contrato de estgio, ou ainda, caso haja desobedincia a alguma das obrigaes expressas no termo de compromisso, o vnculo empregatcio resultar configurado, conforme o determinado no 2 do referido artigo. Nesse passo, tm decidido alguns Tribunais:
CONTRATO DE ESTGIO REQUISITOS LEGAIS AUSENTES (LEI N 6.494/77) VNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO. A caracterizao de estgio depende da configurao de requisitos formais e substanciais, nos termos da Lei n 6.494/77. Verificado que a celebrao de "Acordo de Cooperao e Termo de Compromisso de Estgio" ocorreu aps um ano de prestao de servios, tem-se por no atendido o requisito formal imposto pelo art. 3 da norma legal citada, afastando-se, por conseguinte, o carter pedaggico das atividades desempenhadas. O Termo de Cooperao posteriormente firmado no transmuda a natureza da relao empregatcia j formada. O contrrio at seria admissvel, quando o estagirio passa condio de empregado, mas incabvel, ante as circunstncias indicativas de inalterabilidade das condies substanciais de trabalho, reconhecer que o empregado passou, pela mera subscrio contratual, qualidade de estagirio. O princpio da continuidade da relao de emprego converge para a invalidao do contrato de estgio firmado posteriormente. Vnculo de emprego reconhecido durante todo o perodo contratual. Recurso ordinrio do Reclamado a que se nega provimento. TRT 9 Regio 1 Turma RO 1146/2006 Relator Juiz Ubirajara Carlos Mendes DJPR 11/05/2007. VNCULO EMPREGATCIO ESTAGIRIO NUS DA PROVA. INVERSO NO DESINCUMBNCIA. Alegando a reclamada fato impeditivo do direito do autor em ver reconhecido o vnculo empregatcio, atraiu para si o nus de provar o preenchimento dos requisitos exigidos pela Lei 6.494/77 (contrato de estgio), haja vista que o ordinrio se presume e o extraordinrio se prova. No apresentando Termo de Compromisso de Estgio firmado pelas partes intervenientes, tem-se que no se desincumbiu do nus que lhe competia, a teor do disposto no art. 818 da CLT e art. 333, II, do CPC, revestindo-se a contratao de nulidade, acarretando o reconhecimento do vnculo empregatcio nos moldes como preconizado no art. 3 da CLT. TRT 15 Regio 4 Turma RO 574/2004 Relator Juiz Renato Buratto DJ 18/08/2005.

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VNCULO DE EMPREGO ESTGIO. A Lei n 6.494/77 estabelece como requisitos para a contratao de estgio que os estudantes estejam regularmente matriculados em curso de ensino mdio ou superior, que o estgio propicie a complementao do ensino e da aprendizagem e que a realizao do estgio se d mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte cedente, com intervenincia da instituio de ensino. Inexistindo termo de compromisso, bem como seguro contra acidentes pessoais, h que se ter em conta o princpio da primazia da realidade, segundo o qual a relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes. TRT 12 Regio RO 00691-2003-014-12-00-0 (06185/2004) 1 Turma Relator Juiz Amarildo Carlos de Lima julgado em 07/06/2004.

Ademais, o 1, do art. 3, da LEE determina a obrigatoriedade do acompanhamento pelo professor orientador da instituio de ensino, bem como do supervisor do campo de estgio nas atividades desenvolvidas pelo educando. Vale ressaltar tambm que, salvo o estagirio portador de deficincia, o estgio no poder ser cumprido num prazo superior a 2 (dois) anos na mesma unidade concedente, segundo leciona o art. 11 da supracitada. Portanto, em regra, o contrato de estgio no gera vnculo de emprego, desde que preenchidos todos os requisitos acima expostos.

4.5.2 Materiais

A unidade concedente deve disponibilizar local propcio ao aprendizado prtico de formao profissional, social e cultural do educando, avaliando-o conforme currculos, programas e calendrios escolares. Corrobora esse entendimento, Rogrio Rangel (2003, p.24):
Atendidos os requisitos formais do estgio como: termo de compromisso, intervenincia obrigatria da instituio de ensino universitrio, contrato de bolsa quando oneroso, seguro de acidentes de trabalho, prazo de durao; e atendidos os elementos materiais como: aluno matriculado e freqente, local que propicie experincia prtica de formao profissional, vinculao entre as atividades desenvolvidas no local do estgio e a proposta curricular de formao terica profissional, o estgio estar alcanando os seus fins. Do contrrio, emerge a figura genrica e hegemnica da relao de emprego.

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Sendo assim, para que a unidade concedente possibilite a formao do estudante, por meio de experincias prticas, deve oferecer toda uma estrutura fsica, bem como um profissional especializado na rea de atuao do educando.

4.6 Classificao

Consoante inteligncia do art. 2, da Lei n 11.788/08, quanto a sua obrigatoriedade, o estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso. A) Obrigatrio Segundo o comando incerto no 1, do art. 2, da Lei n 11.788/08, o estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. Deste modo, entende-se por estgio obrigatrio, aquele em que o educando indispensavelmente deve fazer, uma vez que pressuposto para a concluso e obteno do diploma. Alm disso, faz parte da grade curricular do curso que se props a estudar. B) No obrigatrio Como dispe o 2, do art. 2 da lei supracitada, o estgio noobrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria. Portanto, infere-se deste dispositivo, que o estgio no obrigatrio o meio de complementar a formao e educao do estudante, uma vez que no est predisposto na grade curricular do curso, ou seja, resume-se em uma atividade extracurricular acrescentada carga horria regular e obrigatria.

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4.7 Direitos e Obrigaes das Partes Inerentes ao Contrato de Estgio

Os sujeitos que compem o contrato de estgio so: o estagirio, a instituio de ensino e a unidade concedente. Entretanto, acrescenta-se a estes os agentes de integrao, que so o elo entre a unidade concedente e a instituio de ensino. Outrossim, em todas as relaes jurdicas existem direitos e obrigaes a serem cumpridos, no contrato de estgio no diferente, por conseguinte, abaixo sero analisados quais os direitos e obrigaes de cada integrante desta relao.

4.7.1 Estagirio

O estagirio um dos sujeitos mais importantes do contrato de estgio, uma vez que todos os acontecimentos desta relao ocorrem em funo dele. Alm disso, o estgio tem o objetivo de formar e educar o estudante. Como leciona Sergio Pinto Martins (2010, p.30), estagirio a pessoa que presta servios subordinados ao concedente, mediante interveno da instituio de ensino, visando a sua formao profissional. As obrigaes essenciais do estagirio so (SOBRINHO, 2008):
Cumprir a proposta pedaggica da instituio de ensino e o plano de estgio; submeter-se ao trabalho de orientao; obedecer s ordens do superior hierrquico no mbito da instituio concedente, desde que as mesmas no sejam manifestamente ilegais; cumprir as normas referentes sade e segurana do trabalho; apresentar o relatrio descritivo de suas atividades, quando este for obrigatrio; agir com lealdade e colaborao no ambiente de estgio; e ser assduo e pontual.

Posto isso, cabe ao estagirio cumprir com pontualidade, assiduidade e honestidade as atividades constantes no plano de estgio, bem como, sujeitar-se s ordens e as determinaes do supervisor de estgio na unidade concedente, respeitar as normas de sade e segurana do trabalho e, ainda, no caso de estgio obrigatrio, exibir relatrio discriminando seus afazeres.

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No entanto, ao estagirio so assegurados alguns direitos dispostos na Lei n 11.788/2008, tais como: seguro contra acidentes pessoais (art. 9, IV), assim como a aplicao da legislao relacionada sade e segurana do trabalho (art. 14), ambos visando resguardar o educando de qualquer acidente decorrente da relao de estgio e, ainda, cabe ao estudante receber certificado de realizao de estgio emitido pelo concedente, quando de seu desligamento, pormenorizando as atividades desenvolvidas (art. 9, V), com intuito de acrescer o seu currculo. Alm disso, a jornada de trabalho ser compatvel com o horrio escolar (art. 10, I e II), sendo de 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais para estagirios de educao especial e para os que estejam terminado o ensino fundamental e para os estudantes do ensino superior, do ensino mdio regular e da educao profissional de nvel mdio, o horrio ser de 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais. Ademais, tratando-se de estgio no obrigatrio, o estagirio receber bolsa de estudo e auxlio transporte (art. 12), mas no h estipulao em lei de quais sejam os valores mnimo e mximo. Por fim, h a possibilidade de recesso de 30 (trinta) dias em caso de estgio igual ou superior a 1 (um) ano que deve coincidir com as frias escolares, para o estagirio que receba bolsa ou outra contraprestao o recesso dever ser remunerado (art. 13, 1). Destarte, o educando deve zelar por suas obrigaes para no incorrer no seu desligamento da unidade concedente, bem como, exercer seus direitos, denunciado os casos de usurpao de sua condio de estagirio.

4.7.2 Instituio de Ensino

As instituies de ensino, pblicas ou privadas, cuidam da superviso do estgio, suas obrigaes esto dispostas no art. 7, incisos de I a VII, da Lei n 11.788/08, in verbis:
I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao

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do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; III indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades; V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas.

Deste modo, constata-se que o contrato de estgio s ser vlido se a instituio de ensino celebrar o contrato de estgio com o concedente e o estagirio ou seu representante legal, no caso de incapaz, e ainda, tem a obrigao de fiscalizar o que fora pactuado. No termo de compromisso estaro dispostos o horrio do estgio, o calendrio escolar, a formao do educando e a proposta pedaggica do curso. Outrossim, responsabilidade da instituio de ensino avaliar o ambiente onde o estgio ser realizado, assim como, indicar professor orientador que acompanhar as atividades realizadas pelo estudante. Ademais, o fato de supervisionar o estgio faz com que a instituio de ensino tenha maior controle nas atividades realizadas pelo educando, uma vez que existe a obrigatoriedade de apresentao de relatrio por um perodo no superior a 6 (seis) meses. Alm disso, evita que o concedente explore o estagirio impondo uma jornada exorbitante e desvirtue o fim para o qual foi destinado o estgio. No mais, cabe a instituio de ensino elaborar normas complementares e aprimorar os mtodos de avaliao do educando, bem como, relatar a unidade concedente a data de incio do ano letivo e da realizao das avaliaes. Pelo exposto, constata-se que o nico direito da instituio de ensino a faculdade de celebrar ou no convnio com os entes pblicos ou privados, de acordo com o elencado no art. 8 da lei sobredita. Outrossim, o pargrafo nico do referido artigo, aduz que mesmo havendo celebrao de convnio de concesso de estgio, o termo de compromisso obrigatrio.

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4.7.3 Concedente

No que tange a unidade concedente, antes de descrever quais so seus direitos e obrigaes, importante saber quem pode ser considerado concedente. O art. 9, da Lei 11.788/2008, tratou de solucionar esta dvida, dispondo o seguinte:
Art. 9 As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, (...)
o

Logo, a lei acima abriu um leque para informar quem poderia oferecer estgio, o que no era possvel, como por exemplo, que os profissionais liberais devidamente registrados concedessem oportunidades de estgio, uma vez que na Lei 6.494/77 no havia a previso de pessoa fsica como parte concedente no contrato de estgio. Aps a identificao de quem pode conceder estgio, insta ressaltar as obrigaes impostas a estes entes, que se encontram dispostas nos incisos do artigo 9, da lei vigente de estgio:
I celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino.

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A unidade concedente tem como primeira obrigao celebrar o termo de compromisso com a instituio de ensino e o estagirio. Outrossim, dever proporcionar ao educando, para a realizao de suas atividades, ambiente que auxiliem a sua formao, assim como, disponibilizar um supervisor do seu quadro de funcionrios, na rea de formao do estagirio, para instru-lo e supervision-lo. Alm disso, o estagirio receber da unidade concedente seguro contra acidentes pessoais, conforme valores dispostos no termo de compromisso e conforme os ditames do mercado e caso o estgio seja obrigatrio a instituio de ensino poder assumir esta obrigao alternativamente. Ademais, estaro disposio da fiscalizao os documentos que comprovem a relao de estgio, bem como, caber ao concedente enviar relatrio, num prazo no superior a 6 (seis) meses, com vista ao estagirio, descrevendo as atividades realizadas por este e, ainda, em caso de desligamento do educando, este receber relatrio, emitido pelo concedente, onde estaro descritas todas as atividades, perodo e avaliaes realizadas. Por conseguinte, cabe ao concedente cumprir com cada uma destas obrigaes, sob pena de rompimento do convnio com a instituio de ensino e, ainda, configurar o vnculo de emprego com o estagirio. No obstante, todas essas obrigaes, cabe a unidade concedente zelar por um nmero mximo de estagirios, de acordo com o seu quadro estrutural de funcionrios, segundo determina o art. 17, incisos, da Lei n 11.788/08, in verbis:
Art. 17 O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.

Deste modo, insta esclarecer que o parmetro supracitado est relacionado aos empregados da unidade concedente, os terceirizados no so includos para efeitos de clculo, uma vez que, o caput do artigo em epgrafe faz referncia, ao quadro de pessoal das unidades concedentes, isto , sero contabilizados, para efeitos proporcionais, somente os empregados do concedente.

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O intuito de estipular um nmero mximo de estagirios, correspondente ao quadro de funcionrios do concedente, foi coibir a ao das empresas em substituir o trabalhador comum, j qualificado profissionalmente, que custa mais caro, por uma mo de obra mais barata, no caso o estagirio. Entretanto, consoante inteligncia do 4 do artigo sobredito, os estgios de nvel mdio e superior no sero alcanados pelo caput deste artigo. Alm disso, o 5 aduz que sero disponibilizados 10% (dez por cento) das vagas de estgio para portadores de deficincia. Portanto, como direito inerente a unidade concedente o fato de a obrigao disposta no inciso IV, do art. 9, da LEE, ser assumida pela instituio de ensino em caso de estgio obrigatrio,

4.7.4 Agentes de Integrao

As unidades concedentes e as instituies de ensino tm a faculdade de estabelecer convnios ou no com os agentes de integrao pblicos ou privados, isto , estes no so parte obrigatria na relao jurdica do estgio. Corrobora este entendimento o art. 5 da Lei n 11.788/08, que assim aduz:
Art. 5 - As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao.

Ademais, como agentes de integrao no Brasil citam-se o Centro de Integrao Empresa-Escola (CIEE) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL). Nas palavras de Sergio Pinto Martins (2010, p.28), o agente de integrao no participa, como regra, da relao entre estudante-escola e concedente. Sendo assim, serve apenas de elo entre quem dispe de vagas para conceder estgio e a instituio de ensino. Todavia, embora no sejam sujeitos obrigatrios no contrato de estgio, quando da celebrao do convnio com a instituio de ensino e o concedente,

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devem respeitar, de acordo com os incisos, do 1, do artigo citado acima, os seguintes termos:
1 Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto do estgio: I identificar oportunidades de estgio; II ajustar suas condies de realizao; III fazer o acompanhamento administrativo; IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais; V cadastrar os estudantes.
o

Alm destas obrigaes, o 2, tambm do art. 5, da Lei n 11.788/08, veda a cobrana de qualquer valor aos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo. Porm, esta vedao restringe-se somente aos estagirios, possibilitando aos agentes de integrao cobrarem valores das instituies de ensino e dos concedentes do estgio. No obstante, todas essas determinaes, ainda existe a possibilidade de responsabilizao civil dos agentes de integrao, caso indiquem estagirios para desempenharem atividades que so incompatveis com o cronograma curricular do curso ou indiquem estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular, segundo o disposto no 3, do artigo sobredito. Ante o exposto, constata-se que o nico direito cabvel ao agente de integrao a possibilidade de cobrar valores, para suas manutenes, somente dos concedentes e das instituies de ensino, uma vez que, ao estagirio vedada qualquer cobrana.

5 DISTINO DO CONTRATO DE ESTGIO E OUTROS CONTRATOS AFINS

O contrato de estgio como elencado acima se reveste de algumas caractersticas peculiares. Ademais, por ser uma espcie de contrato de trabalho no amparado pelo Direito do Trabalho, insta salientar a relevncia em abordar o contrato de emprego, trabalho em domiclio e contrato de aprendizagem, uma vez que existem semelhanas entre as relaes jurdicas destes e a relao jurdica do estgio.

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5.1 Contrato de Emprego

No que tange ao contrato de emprego, o contrato de estgio assemelhase a este no que diz respeito as suas caractersticas, quais sejam: pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao. Entrementes, alm destas caractersticas, o estgio tem escopo pedaggico, ou seja, busca a formao profissional do educando. Outrossim, ao estagirio como contraprestao de suas atividades cabvel uma bolsa, enquanto que ao empregado lhe assegurado um salrio. Vlia Bomfim Cassar (2010, p.321), tratando sobre o assunto sobredito, assim dispe:
O contrato de estgio diferencia-se do contrato de trabalho porque no estgio, embora exista a pessoalidade, subordinao, continuidade e contraprestao, requisitos comuns, pois tambm presentes no contrato de trabalho, no estgio o escopo principal a formao profissional do estagirio, tendo finalidade pedaggica e de aprendizado.

Em suma, entre o contrato de estgio e o contrato de emprego existe uma linha tnue, motivo pelo qual quando da contratao de um estagirio, devem ser cumpridos todos os trmites e requisitos dispostos na Lei 11.788/08 para que no haja a configurao do vnculo de emprego.

5.2 Trabalho em Domiclio

Nas palavras de Sergio Pinto Martins (2008, p.159), o trabalho em domiclio distingue-se do contrato de estgio, tendo em vista que a prestao laboral daquele se d em habitao prpria ou da famlia e como contraprestao recebe salrio de seu empregador. Ademais, ainda que a prestao do servio ocorra fora das dependncias da empresa, existe o vnculo de emprego do trabalhador em domiclio, uma vez que, este se encontra subordinado ao empregador.

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No entanto, o estagirio exerce suas atividades dentro do ambiente de trabalho da unidade concedente, onde supervisionado por um profissional qualificado na rea de sua formao e pelo professor supervisor da instituio de ensino. Portanto, a diferena consiste na prestao laboral em domiclio, o que configura a relao de emprego, fato inexistente na relao de estgio.

5.3 Contrato de Aprendizagem

Dentre os contratos que se assemelham ao contrato de estgio, recai maior ateno ao contrato de aprendizagem, uma vez que como bem leciona Sergio Pinto Martins (2010, p.12), ambos tm como caracterstica a educao da pessoa, alm disso, o prazo para tais de no mximo 2 (dois) anos, art. 428, 3 e art. 11 da Lei 11.788/08. Todavia, embora o contrato de aprendizagem tenha carter educativo, o aprendiz tem vnculo de emprego com o tomador de servio, pois, consoante a dico do art. 428, da CLT, trata-se de um contrato de trabalho especial. No entanto, entre o estagirio e o concedente no existe vnculo empregatcio, desde que respeitados os requisitos da Lei n 11.788/2008. Alm disso, o aprendiz, exceto deficiente (art. 428, 5, da CLT), tem limite de idade preestabelecido em lei entre 14 (quatorze) e 24 (vinte e quatro) anos (caput do art. 428) diferente do que ocorre com o estagirio que independe da idade para o desempenho de suas atividades. A corroborar o sobredito, assim aduz Vlia Bomfim Cassar (2010, p.321): no se deve confundir o estagirio com o trabalhador aprendiz. O primeiro no ser empregado quando cumpridos os requisitos da Lei n 6.494/77, j no segundo caso, o aprendiz sempre ser empregado regido pela CLT. Pelo exposto, constata-se que o aprendiz celebra contrato de trabalho e, por conseguinte tem amparo legal no Direito do Trabalho, enquanto que no contrato de estgio no h vnculo de emprego, salvo ocorra o descumprimento das determinaes constantes na Lei n 11.788/08.

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6 CONSIDERAES FINAIS

No presente estudo, buscou-se discorrer sobre a generalidade dos aspectos inerentes a relao de estgio, consoante o disciplinado tanto na Consolidao das Leis do Trabalho quanto no ordenamento jurdico especializado que trata da matria, a exemplo da Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008 (Lei de Estgio de Estudantes) e Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educao) que consistem num resistente aparato jurdico nas demandas direcionadas ao judicirio, para a soluo dos conflitos concernentes ao contrato de estgio. A matria de extrema relevncia para todos aqueles que esto na ponta mais vulnervel da relao de estgio, uma vez que, ante a necessidade da formao e educao profissional, cultural e social do educando, este tem explorada sua mo de obra, tendo em vista que mais barato, para a unidade concedente, manter um estagirio de boa qualificao, que recebe bolsa de estudo sem valor mnimo estipulado em lei, a um empregado, que no pode receber menos de um salrio mnimo mensal e ainda lhe so assegurados outros direitos, conforme determinados no ordenamento jurdico ptrio. Decerto, bem sabido que alguns empregadores burlam a lei para se beneficiar da mo de obra barata do estagirio, mas tambm comum que a finalidade do estgio adimplida por outros empregadores, que ao oferecem vagas aos estudantes, destinam a estes todo o suporte para seu aprendizado. Neste contexto, de deveras divergncias quanto ao desrespeito lei que disciplina o estgio de estudantes, constata-se a preciosidade de uma anlise mais aprofundada sobre todas as caractersticas e requisitos desta matria. Portanto, insta diferenciar a relao contratual do estgio dos demais contratos afins, em especial o contrato de emprego, pois este resultar caracterizado se no houver obedincia aos requisitos constantes na Lei n 11.788/08, quando da contratao do estagirio. No que tange as caractersticas do contrato de estgio que se assemelham aos outros contratos, frisa-se a pessoalidade, onerosidade, trato sucessivo e subordinao. No entanto, cumpre ressaltar o carter solene, triangular

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ou tripartite, de atividade e a adequao, onde estas so caractersticas precpuas do estgio. Concernente aos requisitos, insta salientar os formais que consistem na frequncia e matrcula do aluno junto instituio de ensino, o termo de compromisso celebrado entre o educando, a unidade concedente e a instituio de ensino e a compatibilidade entre o determinado no termo de compromisso e as atividades desenvolvidas no estgio. Como requisitos materiais verifica-se que o concedente deve disponibilizar ao estagirio local que propicie sua formao profissional, cultural e social, bem como avali-lo conforme currculos, programas e calendrios escolares. Portanto, constata-se que todos os requisitos supracitados devem obrigatoriamente ser obedecidos por todos que compe a relao de estgio, sob pena de resultar na caracterizao do vnculo de emprego entre o estagirio e a unidade concedente. Ademais, ainda que existam vrias semelhanas entre o contrato de estgio e outros contratos, verificam-se sensveis diferenas entre os sujeitos destes institutos, dentre elas, h de se destacar que como contraprestao de seu labor o empregado percebe salrio, enquanto, que o estagirio pode receber bolsa de estudo pelo exerccio de suas atividades. Alm disso, a diferena que merece maior nfase consiste no fim para o qual o estgio foi criado, pois o escopo desta relao jurdica o aprendizado e no, somente, a contraprestao na forma de pecnia. Deste modo, em face da possibilidade de ocorrer logro no contrato de estgio, identifica-se o papel preponderante da instituio de ensino em fiscalizar a relao entre o estagirio e a unidade concedente, observando todos os pontos estipulados na lei vigente de estgio, fazendo com que esta seja plenamente cumprida. Todavia, embora no resultarem na configurao do vnculo empregatcio os demais direitos do estagirio devem ser respeitados, tais como: jornada mxima de atividade, que de 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais para estagirios de educao especial e para os que estejam terminado o ensino e de fundamental e de 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais para os estudantes do ensino superior, do ensino mdio regular e da educao profissional de nvel mdio; bolsa de estudo e auxlio transporte no caso de estgio no obrigatrio; seguro contra acidentes pessoais sob a responsabilidade do

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concedente; recesso no caso de estgio com durao igual ou superior a 1 (um) ano, dentre outros descriminados na Lei n 11.788/08. Em suma, a lei que disciplina o estgio de estudantes buscou coibir toda e qualquer forma de explorao do estagirio causada por fraude lei, uma vez que o estgio serve no s para a formao profissional do estudante, mas principalmente para o seu crescimento como homem, visando seu melhor, quando de sua efetiva insero no mercado de trabalho.

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REFERNCIAS

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