Novas Regras para o Aviso Prvio Indenizado. No dia 13 de Outubro de 2011, entrou em vigor a Lei n. 12.

506, dando nova regulamentao ao Art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho, passando o trabalhador a ter direito ao perodo de no mnimo 30 e mximo 90 dias de aviso prvio.

LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovadapeloDecreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, sera concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafonico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica.

Novas Regras para o Aviso Prvio Indenizado. No dia 13 de Outubro de 2011, entrou em vigor a Lei n. 12.506, dando nova regulamentao ao Art. 487 da Consolidao das Leis do Trabalho, passando o trabalhador a ter direito ao perodo de no mnimo 30 e mximo 90 dias de aviso prvio. Segundo os ensinamentos de Srgio Pinto Martins, Aviso-prvio a comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa(...). O artigo 487, inciso II da CLT que trata do Aviso-prvio prev que a resciso do contrato de trabalho deve ser informada outra parte com antecedncia mnima de 30 dias. Exatamente, visando regulamentar os perodos para a concesso do aviso-prvio, garantindo os direitos dos trabalhadores de forma proporcional ao tempo de servio prestado que o legislador estipulou prazo de no mnimo 30 (trinta) e no mximo 90 (noventa) dias. Este novo prazo de concesso vem sendo objeto de acaloradas discusses, vez que os empresrios entendem ser um perodo de indenizao muito longo a ser pago ao trabalhador que, por sua vez, tem comemorado a grande conquista. No entanto, o que ocorreu no foi um simples aumento no prazo do aviso-prvio, pois, para que se atinjam os 90 (noventa) dias necessrio que o trabalhador labore no mnimo um perodo de 21 (vinte e um) anos na mesma empresa. A proporcionalidade segue a seguinte frmula: O trabalhador que laborar por at um ano na mesma empresa ter direito a 30 (trinta) dias de aviso-prvio, a partir do dcimo terceiro ms, a cada ano trabalhado o empregado ter direito a um acrscimo de mais 3 (trs) dias de aviso-prvio, at o limite de 60 (sessenta) dias, perfazendo assim o total de 90 (noventa) dias. Nesta projeo, para que o empregado tenha direito a 60 (sessenta) dias de aviso-prvio, dever trabalhar pelo perodo de 11 (onze) anos para o mesmo empregador e, para que tenha direito aos 90 (noventa) dias, dever laborar por 21 (vinte e um) anos para o mesmo empregador. Portanto, esta lei vem to somente contemplar os trabalhadores que aps muitos anos de trabalho e dedicao s empresas no sejam demitidos de forma injusta, ficando desamparados, sem a certeza de uma rpida recolocao no mercado de trabalho. Destaque-se que esta nova regra no retroativa e s vale para as demisses ocorridas aps a publicao da nova lei, que ocorreu no dia 11 de Outubro de 2011.