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Estele enunciado, desnecessariamente, em dois dispositivos da
CLT art. 10 do Ttulo I. e art. 448 do Ttulo I V". talvez no intuito
de realar sua importncia no ordenament o nacional.
Por fora dele. tem-se que. se uma empresa passar de +s.s+s|
a c-o/f//' i' a(segundo as expresses do art. 2
a
da prpria CLT) ou. sendo
.|...s (pessoa jurdica), tiver alterada a forma societria, nada disso
23. Nesse sentido, tambm Amol do Wal d. b.. sss (sss 9. ed.. So Paulo:
RT. 1993. p. 230.
24. JosAugust o Rodr i gues Pinlo e Rodol fo Pampl ona Filho. P... s.
(+...s Ts|s||s.ss So Paul o. LTr. 2000. p. 139.
25. '1. | +s|+. s|..ss +s .s.+.+s +s.s ss .s.ss +s s/..ss
s s..s ss+ss s.+s .s.sss'
'1 -- 1 s+ss+s +s .sss. + +s .s.+.+s +s.s ss .s.ss +s
s/..ss s .+.s.s s. .s|s|| ss .s....s .s.sss'
277
alterara vigncia dos contratos celebrados antes dessas mudanas de
.s.+.+s +s.s
Do mesmo modo, passando a ..+|ssss. (vale dizer, .ss
s.) da empresa de um para outro empregador (sejam eles pessoas fsi-
cas ou jurdicas), essa mudana de .sss. no perturbara con-
tinuidade executiva dos contratos celebrados com o titular sucedido em
relao ao titular sucessor.
Concebida como uma regra destinada a sustentar o +. ss
..s s |ss+/..+.. ..+s. viga mestra do Direito do Tra-
balho, a anlise de tais preceitos, soba tica da teoria das obrigaes,
pode acabar, em determinadas circunstncias, por construir concluso
em sentido diametralmente oposto.
De fato, a hiptese, quando diz respeito modificao da titulari-
dade da empresa, de uma tpica cesso de contrato, pois o adquirente
assume o posto do antigo titular em todos os direitos e obrigaes de-
correntes dos vnculos empregatcios mantidos com este ltimo.
Nesse sentido, a esmagadora doutrina trabalhista especializada
entende que se trata de uma sucesso de empregadores, em que a su-
cessora responde por todos os encargos trabalhistas dos empregados
da empresa sucedida, que ficaria, assim, isenta de qualquer responsa-
bilidade, salvo nos casos de fraude ou simulao.
CESARINO JR. e MARLY CARDONE, por exemplo, afirmam
que: ' +. ss .+.++sss. s .+.s s. .s|s|| .s+s/..
s.s s+..sss sss ss |s.s .s+|.s+..s ss .+.s.s s. .s
|s|| ..|.|sss .|s s+..sss . +s .s.+ssss s+..s s. .s|..s
s. s .s+s/..+.s s s..+ ss..s| s. +ss . +.s .s.ss''
Segundo AMAURI MASCARO NASCI MENTO, vi ncul ando o
conceito de "empresa" ao de empregador, '/..s .s+s. s.s. s
.s.ss ++sss. +s...+s.s' 0 s+..ss .s+. /.ss
s.+. s. .s+ss||sss. ss|. s. ..s.s + .+.s. s. .ssss
s. /sss .+.. ss .ssss +s.ss s+..sss . s+..sss |s
.ss. sss++. ...+.. .s/.s s. ss|s s..ss +s +s.s .
s+s '
26. Cesari no Jr. e Marl y Car done, b.. \.s| i ed.. So Paul o: LTr, 199
v. 1, p. 137.
27. Amauri Mascar o Nasci ment o, (+s s. b.. s Ts|s|| 8. ed. . So
Paulo: Saraiva, 1989, p. 373.
278
MAURCIO GODI NHO DELGADO, da mesma forma, entende
que 's s+..sss .s ./..s .s .|ss s s+. ..+|s s .s
..+ss.+. s.+.s+s s. +s|+. .s+ss||sss. s.ss. s ss.s
ss .s+s/..+.s .| sss. .s|s||s.s .s+s/.s \s |s s
.s+ss||sss. s|sss + s+|ssss s s+..ss + b.. |s
s|. .s...+ssss ss |..s.s s. s+..sss /s+s+|.+.s s s..s .s
../.ss.+.. .s.ssss s. ' (|T)'
i
EVARISTO DE MORAES FILHO, por sua vez, em obra clssica,
preleciona: '+s .s.s s s.+ s.ss +. s. .s.s s. +ss sss++s s.
s.sss .s..s .s +. ss.+.. s+..ss .s+ss..| .|s ..s|
sss. sss |s.s +s .ss.ssss + .s .+s sss+ssss .| s+..
ss .s .|ss s .ssss s. s.+s .s.sss ns ssss +ss s+|s
..sss s. .s. . s. s|. |s.s /s s. |. +. sss+s.
ss .ss...s..ss +s.ss s. +ss s+..+..s s+..sss s+..ss s+|.+
.s ss s ./..s s s.. s .s|s|| +s ++..ss|sss. +. .+s
..+ s .s.ss + .s.s|.|..s.+. s+|s..++s s .sss s s+....s
s .s s. /ss. .|. .+.++s+s +s..+s.+.. s .+s.+
.s.+. s .s.ss +...ssss s.ss. +. +s |ss /s+s. |. +
ss/ .|s) 1 .|ss +s.s .ss+... s s.sss .s +..s |
|.ss s s+....ss +. s. /s, s+|s..+ .| s+..ss'
Por isso. o conterrneo JOSMARTI NS CATHARI NO. seguin-
do tal raciocnio, afirma peremptoriamente que 's s+..sss ope le-
gis. s. .ss s .s.s . s|.s s...+..s ss .|ss s. .s.
+. /.s +.|+s. 1sss .|s .s .+ss.ss + s.. s|.ss
.s+sssss s. .s. . sss++s ss s.ss 0+ s.|| sss
|. .s. . s. s|. s+s.s..| +.. .|ss s. .s. +.
s. .s. s+..ss. .s ..+s.+.s s .ss+... ) +s+. .s
+ss||sss. s...+.. ss s+..sss s +sss |. +s s ..s .s
s|sss s. s+..ss . s+..ss .+ + .ss s. + .s.ss
||s s s. /s s. |. s.s +. / +. .+.. s .+..+
.+s.s 1 ss ss .s.sss .+.s s+..ss s +.s s.s
.s|. .s s...s+sss .sss ss ..ss.s (actio in rem verso) .+.s
s+..ss s. - ss (|T ... |..s. s.s.||s+..)
28. Maurcio Godi nho Del gado. Sujei t os do Cont r ai o de Tr abal ho: O Emprega-
dor, in (+s s. b.. s Ts|s|| coord. Al i ce Mont ei r o de Barros, So Paulo:
LTr, 1993. v. 1, p. 393.
29. Evari st o Mor aes Fi l ho, \+..sss +ss 0|s.s . s T.s ss |s.ss
Ri o de Janei ro: For ense, 1960, p. 249.
279
1 |ss |.s| ss.s s .s.sss+..ss s+s .s.|+
s.ss.+.. \.s s|sss +.s s+|ssss +.s s|..+s..s +s |s |+
s|sss. s. |..)'
s
Embora assentada a doutrina sobre a matria, h um detalhe que
no quer calar: embora se trate de cesso de contrato (ou assunes de
dvidas cumuladas com cesses de crdito, para aquela minoria que nega
a autonomia da figura da cesso de contrato), em nenhum moment o
houve consentimento expresso da outra parte, a saber, o trabalhador.
Assim, tal interpretao dos dispositivos legais pertinentes leva
concluso de que, na chamada "sucesso trabalhista", possvel o
desvirtuamento do instituto da cesso do contrato (e. por premissa l-
gica, da assuno de dvida), para autoriz-la. independentemente da
manifestao de vont ade do cedi do (credor trabalhista), como uma
exceo regra legal.
Entende-se tal possibilidade por motivos de ordem econmica, no-
tadamente a inviabilidade prtica, por exemplo, de se consultar todos os
empregados da empresa acerca da mudana da titularidade, bem como a
ideia de que a mo-de-obra no seria encarada como um terceiro, em
relao empresa, mas sim um dos seus elementos orgnicos
1
'. Alm
disso, a despersonalizao da figura do empregador, para identific-lo
somente com a organizao empresarial, ajudaria a fundamentar tal afas-
tamento da necessidade de consentimento do trabalhador.
* 30. JosMart i ns Cat hunno. (s.+s U+..s.s s. b.. s Ts|s||
So Paul o: Ed. Juri di ca e Universitria. 1972. v. 1, p. 173 e 17-4-5.
31. Nesse sent i do. Evar i st o de Morai s Fi l ho ( ob. cil. . p. 234-51:
'0 . s. .s.sss ss .s.ss s.+s .ss . s.+s .s.sss s.
.s.. +s ss ....s +. .s .|s .+.s.ss sss s .+.s sssss s
.+s..+ +s ss s.+s .|.s.+.s +.s o .sss| Io +...sss s s.+ /++
.+ss.+. .s|.., o sss +...sss +s+. s s.sss .|.s.+.s o .s.s| s
s.s ss..ss . s s+,ss'
'b./+..ss.+.. +.ss s .s.s|.|..s.+. .s .|.s.+. +ss.+
ss..| ss s+s .+s..+s s.ss+|s-o .+.s. s. .s|s|| s.s.s s. .sss ss
s+ss ..ss.+s.s |+. s.ss ss .s...+..s s. +ss .|ss s. .s. ss
.s+s/ss.s s+|...ss +. s. ..s +s .s.+.+s +s.s s s+ss /s
,.+ss ..+ss ..sss sss s|..ss /+ss |.ss +s+/+. + +s|+.
+.s ss/.ss +s+. s+s .sss. + ..+|ssss. 0 +. .. .s
|s . +ss.+ss..| +. s .s.ss + o .s.s|.|..s.+. s.s.+..s .ss .
|...ss .+s.s s. s|....+.s s. .+.++sss. + s.+ .s... .s .ss
+ s|++s .|.s.+.s +ss.+ss..s ss o s.+ /++.+ss.+. 0 +. s.s s
ss++..+s do s.+ s.ss.+. s. s .s.s+s s. |+.s /+.+s s.+ ..sss.
|... s+,s.+s| '
280
Isso, porm, pode ser extremamente prejudicial parte cedida, pelo
fato de que, mesmo abstraindo-se a fraude, o novo empregador pode
no ter, de fato, idoneidade econmica para manter a atividade empre-
sarial por muito tempo.
Adot ando. todavia, uma viso ideolgica de preservao da iden-
tidade do cidado trabalhador, e no se podendo refutar a possibilida-
de de cesso integral do contrato de emprego sem o consentimento do
cedido, o ideal seria que fosse estabelecida, por causa disso, a respon-
sabilidade civil do antigo titular, at o limite da sua atuao, em soli-
dariedade com o novo empregador.
Tal proposta j era. h muito, incentivada pelo magistral ORLAN-
DO GOMES. que. ainda que s. |.. /..+ss prelecionava: 's+..s
|s s +. s+s..+.ss s .ss+.+.s ss .s+ss||sss. s ..
s.+.. ss s ..sss |s.sss ss|s |sss +ss |ss s
|sss ss .s s .s.sss \.+|+s .... |.s| .s.s|.|...
s .s.s s|ss.sss. s. ss .s.ss + s.+. s|.. 0s
s s|ss.sss. +s s. .s+s. .+..+.+s| + |.s| \. s |. +s
s .s.s|.|...+ s|ss.sss. +s |s |./..s +.s .s|.s s .s
+ss||sss. s ..s.+.. . s ..ss+s .|s .ss..+.s s. |s
s s|..+s..s ss .s.ss Ts| sss|sss. s. |ss s
.ss.. .+...s+. +s+s |s |+s|sss. s. |..s . +s s. s+.
.s +s+s s+. s |s..s +ss |ss ss++..s \s.s/..s
+s s...s .s.ss +. .s+.ss' ) \ss +++s s.
s....+ s s+s..+.s s+ss +. .s.ss s. ss. +ss.+.s
s.+.. s ..s.+.. + s ..ss+s ss .s s. +s + +.
.+ss.+. sss |s.s .s|s||s.ss s...+..s ss s.s.sss +
+s.s 0s +. sss..s s s+|ss..+.s ss .s+ss||sss. s s..
.s.ss s s/sss +. s. ss+..s +s+s ..ss+s +.
.s.ss) +s s. .+s ss |s.s |.ss 1.+ss +.s.s
|..s. .s...+s| s.s .s.ss .|.ss. .+.s s.+ .s
.s.ss \s |s s |ss ss++..s ) s+ss +. s.
s/.| /++sss.+.ss +s.s +s s. s. +.s .+.+s +. .
.+ |... ss |.s|ss Ts|s||s.s s. ssss .s|s||ss
.s. ..+|..s.+. ss .s+ss||sss. s s.. .s.ss
.s .sss .s...+ss |s.s.s .s ./.. .s.s|.|... s s.++..
.s .ss .., +. +. .s.ss +s +s. sss.+s s .s
.ss s s..s s +. .s..s .s.s .s.ssss.+.. ss+.ss .s |.
s.. s.s .s+s.s s+|sssss.+.. .| .+ss.+. sss
|s.s ..|s.ss s .ss s..s
281
'|s.s .+.|+ss ..|ss .+...s+. .|s sss ss .s..
.s s| /++sss.+. s. +. s .s+ss||sss. s s.. .s.
ss ..sss + ss .s +. .s+s/.. .s.s|.|..s.+. ss|. +s.+
s|s.+.. s. |+.. /s+s. + ss+|ss'
Nesse sentido, defende o arguto EDILTON MEIRELES a possi-
bilidade de responsabilizao solidria, s. |.. |s.s do sucedido, jus-
tamente por esse descumpri ment o da obrigao de consentimento do
trabalhador, nos seguintes termos:
'\s .+.ss+s .s s ..sss s s|. ss .s.sss s+..s
sss . s+..ssss ssssss s s. s ..ssss. ss s. s...
s.s s|sss +s s|.s .+s..+ss s. .+.s .sss|.s+ss. +.
ss.+.. s s.++ss s.s .s+ss..| .|ss s.sss .+.ssss ss s
s+..sss
|sss s|ss.sss. .s+|.ss s. sss |.s| s s s. .s.s
|.|... +. s s+ss+s ss .sss. + +s .s.+.+s +s.s ss
.s.ss +s s/..s s .+.s.s s. .s|s|| ss .s....s .s.s
ss s. -- (|T) +. s |. .+s+s data vnia, s.+ss +.
s+..ss s... sss+s .sss ss |s.s s...+..s ss .+.+|s
.s.s..s ss+.ss s. .+.s .s ..s ss s..s ss .s
.sss +s s+/.s+s ss s s.+s s s+..ss .|s s|.s
.+s..+ss s. .+.s s+..ss .+.++ss .s+ss..| .|s ss.s/s
s s. s.+s s|.s .+s..+ss s. s ss.s ss s+..sss s +. s ..s
ss s. s.+ s|. +s s+.. ./.. .s .|ss s .s.ss .++s+.
+. s .s.ss s+..sss .s ..ssss. sss+ss .ss|s s ss
s. s...ss sss ..|ss s..sss s. .+.s /s s. |. s. |.
-- ss (|T) s +. ssss s sss+s s ss s. .s.ss
1..s..+..s. s+ss +. +ss .+.s.+s| .s s.+.s s. +
s.ss + s.. /ss|,ss .|ss .s.sss s+..sss . s+..sss +s
..s +s|+. ./.. .s .|ss ss .+.s.s ss+.ss .s s .s.
sss s +. .+.ss sss. + s. -- ss (|T s.s.s..s
s.. ss+s s .s|s||ss .+/s. +....ss +. ||. ss
ss s.ss s+ .s s .s |.ss. s. \s.s Filho , .+s
s.s+s s+ss s. .s.. .... .+s|sss s. s.s ||.s'^
32. Orlando Gomes, b.. s Ts|s|| |s.+ss So Paulo: LTr. 1979, p. 121-2.
33. Edi l t on Mei r el es, Sucesso Trabal hi st a e Assuno da Dvida. Da Sol i dari e-
dade Empr esar i al , in T.sss s. b.. . |..ss s Ts|s|| Bel o Hor i zont e:
Leditathi Edi t ora do Brasi l , 1997, p. 27.
282
Registre-se, a bem da verdade, porm, que a tese, embora atrati-
va, ainda no encontrou guarida expressa nos tribunais superiores'
4
,
merecendo, portanto, ser discutida, ainda, em processos judiciais.
34. " SUCESSO DE EMPRESAS. CONTRATO DE TRABALHO RESCI N-
DI DO ANTES DA NEGOCI AO. sabi do da pol emi ca em t omo das i mpl i caes
da sucesso de empr egador es de que t rat am os artigos 10 e 448 da CLT. em relao
ao empr egado ou empr egados di spensados ant es da sua ocorrnci a. Mal grado os que
dela excl uem o sucessor, i nspi r ados na Iiterai idade dos preceitos legais e aqui se
encont r am na cont r amo da i nt erpret ao teleolgica que preside as regras de herme-
nutica . preci so enfatizar que a sucesso no Direito do Trabal ho consi derada,
segundo Evaristo de Moraes Pilho, modal i dade de assuno na qual o sucessor subentra
nas rel aes J o sucedi do, r espondendo com seu patrimnio por t odos os direitos ira-
hal hi sl as pendent es. Por cont a dessa sua mar cant e singularidade e que a responsabi -
lidade do sucessor alcana i ndi ferent ement e os dbitos proveni ent es dos cont rat os em
vigor poca do trespasse da empr esa e aquel es al usi vos aos cont rat os resilidos an-
l enor menl e. 1: que. de acor do com Evari st o de Morai s Filho, "as relaes jurdicas
passadas e present es per manecem as mesmas, com t odos os seus el ei t os, pelo que os
dbitos constitudos antes da cesso, ao t empo do pri mi t i vo titular, passam para o
patrimnio do novo t i t ul ar ' i * i n' "Sucesso nas Obr i gaes" e a "Teoria da Empre-
sa", p. 254. vol. II). Sendo assi m, t i rma-se a cert eza da l egi t i mi dade de parte da re-
corrent e, pois inegvel o falo de ler ela sucedi do ao Banco Banone. t ornando-se
responsvel i ncondi ci onal pelos crditos devi dos recorrida, no obstante lenham sido
contrados poca em que t rabal hara para o Banco Banone. Revista conheci da,
que se nega pr ovi ment o" i TST. RR 526. 623. 4 ' T.. Rei. Min. Amnio Josde Barros
Levenhagen. j. 10-4-2002. b| 26- 4- 20021.
" EMBARGOS DA RFFSA - CONTRATO DE ARRENDAMENTO SU-
CESSO RESPONSABI LI DADE SOLI DARI A DA SUCEDI DA. Notria a juri s-
prudnci a desta Seo Especi al i zada no sent i do de que no afronta o art. 896 da CLT
deci so de Tur ma que. apr eci ando pr emi ssas concret as de especificidade dos arestos
par adi gmas, concl ui pelo conheci ment o ou no do apel o (OJ n. 37/ SBDI - l ) . Embar-
gos no conheci dos. EMBARGOS DA ALL AMRICA LOGSTICA DO BRA-
SIL S/A SUCESSO ARRENDAMENTO RESPONSABI LI DADE ROM-
PI MENTO DO CONTRATO DE TRABALHO OCORRI DO ANTES DA SUCESSO
DE EMPRESAS REDE FERROVI RI A FEDERAL S/A. A regra quant o suces-
so de empr egador es, no Di rei l o do Tr abal ho, por se configurar modal i dade de as-
suno de dbito e crdito vi ncul ada lei. i mpori a na responsabi l i dade do sucessor,
e no do sucedi do, pel os dbitos pr oveni ent es dos cont rat os em vigor na poca de
sua confi gurao e daquel es r esci ndi dos anl cr i or ment e. Todavi a, a col enda SDI jse
pronunci ou no sent i do de que. no especfico caso da sucesso havida entre a Rede
Ferroviria Federal e as empr es as que pr ossegui r am na expl orao da mal ha ferro-
viria, quando o cont rat o de t r abal ho foi desfei t o ant es da vi gnci a do cont rai o de
ar r endament o de bens da RFFSA, estafast ada a responsabi l i dade da empresa suces-
sora, r emanescendo a r esponsabi l i dade excl usi va da RFFSA. Recurso conheci do e
pr ovi do" ( TST, ERR 530. 144, ano 1999, Subseo I. Rei. Mi n. Wagner Pimenta, j .
15-4-2002. b| 26- 4- 2002) .
" SUCESSO TRABALHI STA. ARRENDAMENTO. 1. Na hiptese de suces-
so de empr esas, a r esponsabi l i dade quant o a dbitos e obri gaes trabalhistas recai
283