16/02/2012 DIREITO DO TRABALHO RELAO DE TRABALHO (Gnero) X RELAO DE EMPREGO (espcie) CONTEXTO HISTRICO FONTES FORMAIS FONTES SUBSIDIRIAS

AS Interpretao Conflito das leis Integrao Lacuna da Lei Quando a lacuna da lei envolver o Direito Material do Trabalho Direito Comum art. 8 CLT Quando a lacuna da lei envolver o Direito Processual do Trabalho CPC art. 769, CLT Quando a lacuna for quanto a execuo trabalhista LEF 889, CLT | CF, CLT, Instr. Normativa, Jurisprudncias (OJ, Sumulas) |

Ex.: Sancho trabalhou para empresa OGECON LTDA, de 10/10/08 a 10/10/11, excecutando a funo de auxiliar de produo, tendo sido injustamente demitido. Durante todo o perodo laborado, cumpriu horrio de segunda a sexta das 8 as 15 horas, sem intervalo intrajornada, uma vez que, celebram acordo escrito onde constava que Sancho laboraria somente 7 horas. Contudo, abriu mo de seu intervalo de descanso. 1) Pesquise qual o entendimento do TST, sobre o acordo celebrado entre as partes para a reduo do intervalo intra-jornada. 2) Considerando o princpio da primazia da realidade, opine quanto a validade do acordo acima mencionado.

Ler: Princpios comuns do direito de trabalho A indignidade das condies do trabalho subordinado

23/02/2012 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO DA PROTEO IN DUBIO PRO OPERARIO Interpretao Das normas mais favorveis ao empregado. Da condio mais favorvel. PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE OU IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTA (ART. 9, CLT) Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE Informa tal preceito que na anlise das questes relativas s relaes de trabalho, deve-se observar a realidade dos fatos em detrimento dos aspectos formais que eventualmente os atestem. PRINCPIO DA CONTINUIDADE NAS RELAES DE EMPREGO REGRA NUS DA PROVA (No caso da exceo) PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE DO SALRIO (462,CLT) Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL (468,CLT) Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL PRINCPIO DA IMPENHORABILIDADE SALARIAL (649, IV, CPC)

01/03/2012

TRABALHADOR AUTNOMO (possui controle de suas atividades. Assume o risco) SUBORDINADO o TPICO (RELAO DE EMPREGO) EMPREGADO ( art. 3 CLT) Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. RURAL Pessoa fsica em propriedade rural ou prdio rstico (art. 2, L. 5889/73). Presta servio a empregador rural. Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. DOMSTICO (art. 7, nico, CF; art. 7, a, CLT; L 5859/72 APRENDIZ (428 A 433, CLT): De 14 a 24 anos; Contrato escrito, Mximo 2 anos; Carga horria 6 horas

o ATPICO EVENTUAL ( subordinado mas no empregado Durao de servios e eventualidade) AVULSO ( art. 7, XXXIV, CF Intermediao obrigatria de rgo gestor ou sindicado Diversas empresas No h subordinao Direta

COOPERADO Reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica sem objetivo de lucro (cooperativa) ( L 5764/71 art. 3) ESTAGIRIO L 11788/08 No empregado/ Finalidade: Aprimoramento para o mercado de trabalho/ Relao de Trabalho , mas no relao de emprego, porm..../Remunerao no salrio/ Prazo mximo 2 anos/ carga horria 6 hs/ Direito de recesso VOLUNTRIO ( L 9608/98 art. 1) Atividade no remunerada/ Entidade publica ou privada de fim no lucrativo

CARACTERSTICAS DO EMPREGADO Pessoalidade Subordinao Onerosidade ou dependncia econmica Habitualidade

15/03/2012

TRABALHADOR SUBORDINADO TPICO (Relao de Emprego) EMPREGADO URBANO (CLT) o PESSOALIDADEINTUITU PERSONAE o DEPENDNCIA ECONMICA onerosidade o HABITUALIDADE o SUBORDINAO Hierrquica Econmica Tcnica Jurdica Obs.: Enteder o conceito de empregador (art. 2, CLT) (Grupo Econmico) APRENDIZ (ART. 428 A 433, CLT) Empregado com regras especiais: o De 14 a 24 anos (portadores de deficincia acima de 24 anos) o Contrato escrito o Escrito em programa de aprendizagem o Mximo 2 anos

o Jornada Mxima: 6 horas EMPREGADO RURAL o Prdio Rstico o Art. 2, L 5881/73 7, caput, CF, 7,B,CLT) EMPREGADO DOMSTICO (7, 7, a, CLT; L 5859/72 o Empregador domstico: Pessoa fsica ou famlia mbito residencial, sem fins lucrativos

22/03/2012 TERCERIZAO SUMULA 331, TST Contratao de trabalhador por empresa interposta. REGRA: RELAO DE EMPREGO EXCEO: TERCEIRIZAO HIPTESES a) Atividade Meio b) Previso em Lei Ex.: Empresa de limpeza/Vigilncia Contrato temporrio SUJEITOS DA TERCERIZAO TOMADOR PRESTADOR EMPREGADO REGRAS GERAIS SE LCITA: o VNCULO COM EMPRESA INTERPOSTA o RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA SE ILCITA: o VNCULO EMPREGATCIO COM TOMADORA o RESPONSABILIDADE SOLIDARIA TRABALHO TEMPORRIO ( Lei 6019/74) Necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente. Acrscimo extraordinrio de servio

Prazo: 3 meses ( Contrato determinado) Salrio Igual Se fraudulento Vinculo com o tomador e prazo indeterminado.

29/03/2012 CONTRATO DE TRABALHO DA RELAO DE EMPREGADO (442 a 510, CLT) FONTE DAS OBRIGAES LEI, CONTRATO, DELITO NEGCIO JURDICO ART. 104, cc Agente Capaz Objeto Lcito Forma prescrita ou no Defesa em Lei AGENTE CAPAZ ( 7, XXXIII,CF/402 A 405 , CLT o Empregado > 16 anos (Salvo aprendiz) o Empregador > 16 anos (Emancipado) OBJETO LCITO TRABALHO PROIBIDO E TRABALHO ILCITO o Trabalho proibido Vedao deriva de circunstncias ligadas ao trabalhador, mas objeto lcito (Produz efeitos jurdicos). Ex.: < 14 anos, estrangeiro em situao irregular, bicos. o Trabalho ilcito Objeto uma atividade criminosa ou contravencional. No produz efeitos jurdicos. Ex. Prostituio, Jogo do Bicho, Clnica de Aborto. o PROIBIDO ANULVEL PRODUZ EFEITOS JURDICOS o ILCITO NULO NO PRODUZ EFEITOS JURDICOS FORMA o TCITO OU EXPRESSO o VERBAL OU EXCRITO (ART. 29, CLT) o POR PRAZO INDETERMINADO OU DETERMINADO

26/04/2012

CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO CLT, 443 CARACTERSTICAS o BILATERAL/SINALAGMTICO o CONSENSUAL o ONEROSO o COMUTATIVO o DE TRATO SUCESSIVO o DURAO REGRA GERAL EXCEO ART. 443, CLT PODE SER: DATA EXECUO DE CERTOS SERVIOS CT OBRA CERTA FATO FUTURO E CERTO COLHEITA o PREVISO LEGAL o SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE INSTALAO DE MQUINAS PICOS DE PRODUO o ATIVIDADE EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO DIZEM RESPEITO A EMPRESA o CONTRATO DE EXPERINCIA (443, 2 E 445) PRAZO MXIMO: 90 DIAS Prorrogvel 1 vez PRORROGAO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO o PRAZO 2 ANOS (445 E 451 CLT) o RECONTRATAO APS 6 MESES (452, CLT) o EXEMPLOS: TEMPORRIO Lei 6019/76) ARTISTA ( Lei 6533/78) ATLETA PROFISSIONAL (Lei 6354/76) APRENDIZAGEM 428 a 433, CLT OBRA CERTA ( Lei 2959/58) Lei 9601/98 TEMPO PARCIAL (58-a, CLT) FRIAS MENORES (130-A, CLT) HE IMPOSSIBILIDADE (ART. 59, 4, CLT) 03/05/2012 ALTERAES DA CONDIES DE TRABALHO (468 A 470, CLT)

 REGRA GERAL: NO PODE EXCEO: o MTUO CONSENTIMENTO o NO HAJA PREJUZOS AO EMPREGADO jus variandi : ALTERAR MESMO SEM CONCORDNCIA (RESISTIR FALTA GRAVE) Ex. Alterao de Posto jus resistentae Direito de Resistir o Exceo: (768, nico CLT): Reverso de Cargo Efetivo (Confiana) No entanto ... Smula 72. Ex.: Modificao de sistemtica de pagamento de comisso. TRANSFERNCIA DE EMPREGADO (469,CLT) REGRA GERAL: NO PODE EXCEO: PODE (REAL NECESSIDADE) O QUE TRANSFERNCIA? Mudana de residncia

469 o 1 CARGO DE CONFIANA Sempre poder Sem anuncia Sem real necessidade Obs.: Art. 62 Cargo de confiana no tem direito a HE, mas salrios devem em tese ser 40% superior. o 1 CLUSULA EXPLICITA/IMPLCITA Sem anuncia Com real necessidade o 2 EXTINO DE ESTABELECIMENTO (no h resistncia) o 3 PROVISORIA Sem anuncia Com real necessidade Adicional 25% cumulativo? No POR ACORDO ENTRE AS PARTES (468) H PRAZO PARA TRANSFERNCIA PROVISRIA? o Depende de cada caso