A Legislao Brasileira e a Responsabilidade Social das Empresas

A Lei do Aprendiz
Primeira Edio | Novembro de 2007

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A Legislao Brasileira e a Responsabilidade Social das Empresas

Lopes da Silva & Associados - Sociedade de Advogados (LSA), cumprindo seu papel na sociedade e preocupada em fazer repercutir seu sentimento de responsabilidade social com o planeta, a comunidade e o meio ambiente, apresenta a seguir, a primeira cartilha da srie: A legislao Brasileira e Responsabilidade Social das Empresas que tem como escopo estimular, auxiliar e indicar o fundamento legal para o comportamento das empresas em sua atuao de responsabilidade social e sustentabilidade. Leva-nos a tal atitude o conhecimento dos conceitos gerais, adotados universalmente, dos quais destacamos os seguintes aspectos: A Declarao do Milnio foi aprovada pelas Naes Unidas em setembro de 2000. O Brasil, em conjunto com 191 pases-membros da ONU, assinou o pacto e estabeleceu um compromisso compartilhado com a sustentabilidade do Planeta. Os Objetivos de Desenvolvimento do Milnio so um conjunto de 8 macro-objetivos, a serem atingidos pelos pases at o ano de 2015, por

meio de aes concretas dos governos e da sociedade. Dentre eles: a agenda do Planeta; a agenda da Humanidade; a agenda do Brasil; a agenda de cada um de ns. (Movimento 8 Jeitos de Mudar o Mundo, Ns Podemos). LSA, agindo dentro de seu campo de atividade profissional, procura divulgar conceitos e regras que, por sua importncia social, repercutem na comunidade. Elegemos, como prioridade, a formao profissional do jovem que muitas vezes, por falta de oportunidade, desviado para o caminho fcil do crime. Da, como primeiro estudo, resolvemos esclarecer e divulgar a importncia da Lei do Aprendiz, dentro do tema do direito do Trabalho. Esse texto regula o trabalho das pessoas na idade entre 14 e 24 anos e est diretamente associado ao Ensino Bsico Universal (Meta do Milnio n 2) e Trabalho Mundial pelo Desenvolvimento (Meta do Milnio n 8), ao estimular, regular e introduzir conceitos e regras para:

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Programas de apoio formao e capacitao tcnica profissional dos jovens menos favorecidos, sua incluso no mercado de trabalho, o que pode ser desenvolvido nas empresas, associaes e comunidade; Mobilizao de voluntrios para criarem situaes de aprendizagem e gesto em suas reas de formao; Apoio a programas de gerao de novas oportunidades de absoro e recrutamento de jovens nas pequenas e mdias empresas; Estmulo a programas que contemplem o empreendedorismo e auto-sustentao; Apoio a programas de criao de oportunidades e estmulo ao acesso do ensino fundamental, ou de melhoria da sua qualidade;

Envolvimento direto/indireto em aes de preveno e erradicao do trabalho infantil, tanto em regies metropolitanas, como rurais. Com tais preocupaes em mente, apresentaremos a seguir reflexes cujo conhecimento entendemos importante para o universo empresarial que integra nosso quadro de clientes, fornecedores, amigos e demais pessoas com quem interagimos em nossa vida profissional quotidiana. Esperamos que a leitura seja til, desperte conscincias e auxilie numa viso melhor das pessoas sobre o mundo que as cerca.
Scios, advogados, estagirios e funcionrios de Lopes da Silva & Associados Sociedade de Advogados

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Decreto n 5.598 de 01 de dezembro de 2005

O Decreto em referncia, publicado em 2 de dezembro de 2005, regulamenta as disposies dos arts. 428 e 429 da Consolidao das Leis do Trabalho, referentes contratao de menores aprendizes, assim considerados o maior de 14 e menor de 24 anos (de acordo com o Decreto mencionado) e que celebre o Contrato de Aprendizagem, nos termos da lei.

Prev o citado dispositivo legal que os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (Industrial, Comercial, Rural, do Transporte ou do Cooperativismo) nmero varivel entre 5% e 15% dos trabalhadores de cada um de seus estabelecimentos, cujas funes demandem formao profissional.

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Pases de economia em processo de crescimento, denominados emergentes, como o caso do Brasil, geram em sua estrutura social bolses de riqueza que convivem com amplas fatias sociais em precrias condies econmicas. Da ser imprescindvel que a ascenso e incluso social, de difcil acesso expressiva populao carente, sejam compensadas pela existncia de proteo a esses cidados em formao, que chegam totalmente desprotegidos ao mercado competitivo de trabalho. preciso garantir-lhes formao, sade, impedir jornadas excessivas e adequ-las sua fora fsica alm de tantos outros aspectos necessrios a efetivamente prepar-los para o mercado. Da a justificativa para que a matria seja regulada em lei, especialmente na Consolidao das Leis do Trabalho. A CLT contm regras protecionistas para o trabalho do menor (artigos 403 at 427), cuidando do ambiente do trabalho; da durao da jornada; do tempo para estudar ou da obrigao da empresa de prover tais estudos, em um conjunto que, se bem aplicado, representa equilbrio razovel entre a necessidade de trabalho do menor e as condies em que pode ser prestado. Reconhece ainda a CLT, a figura do aprendiz que, segundo a regra inserta em seu artigo 428 diz respeito contratao escrita e por prazo determinado, onde o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos

(idade alterada para 24 anos, no Decreto que regulamenta a matria), inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Por sua vez, o menor-aprendiz se obriga a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. Aqui, v-se excelente cuidado com nossos jovens: admite-se a formao do tcnicoprofissional, assegurando queles que passem por tal processo a qualificao necessria e suficiente para garantir acesso ao mercado de trabalho pela capacidade de exercer funo especfica, para a qual foi especialmente preparado. passo na direo certa, garantindo mais e melhor acesso a postos de trabalho para a juventude do pas. importante ressaltar que no se trata de faculdade das empresas de contratar aprendizes, mas sim de uma imposio legal. Todas as empresas que possurem funes que demandem formao tnico-profissional, devem contratar aprendizes, sob pena de violao lei e, conseqentemente, estarem sujeitas as multas impostas pelo Ministrio do Trabalho. Excetuam-se de tal regra apenas as microempresas; as empresas de pequeno porte e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao profissional.

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Perguntas e Respostas
Quais as empresas que devem contratar aprendizes? Todos os estabelecimentos de qualquer natureza, so, pela lei, obrigados a contratar aprendizes. Excetuam-se desta regra apenas as microempresas, as empresas de pequeno porte e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao profissional. H necessidade de alguma outra formalidade para essa contratao? Sim, deve a empresa inscrever o aprendiz em programa de aprendizagem a ser ministrado pelas entidades autorizadas, como mencionado mais adiante.

Quantos aprendizes devo ter em meu estabelecimento? O nmero de aprendizes deve variar entre 5% e 15% dos trabalhadores de cada um de seus estabelecimentos, cujas funes demandem formao profissional, exceto as que demandem habilitao profissional de nvel tcnico ou superior.

E se esse percentual resultar em nmero quebrado? Nesse caso arredonda-se o nmero para cima. Por exemplo, se a conta importar em 4,3 aprendizes, devero ser contratados 5.

O contrato com o aprendiz deve ser feito por escrito? Sim, deve ser celebrado contrato escrito com o aprendiz, com anotao em sua CTPS.

E se a contratao se der atravs de entidade sem fins lucrativos? Nesse caso, a contratao somente dever ser formalizada aps a celebrao de contrato entre o estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, prevendo que essa entidade, simultaneamente ao desenvolvimento do programa de aprendizagem, assume a condio de empregador, com todos os nus dela decorrentes, assinando a Carteira de Trabalho e Previdncia Social do aprendiz e anotando, no espao destinado s anotaes gerais, a informao de que o especfico contrato de trabalho decorre de contrato firmado com determinado estabelecimento para efeito do cumprimento de sua cota de aprendizagem. Por outro lado, o estabelecimento assume a obrigao de proporcionar ao aprendiz a experincia prtica da formao tcnico-profissional metdica a que este ser submetido.

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Como se d a contratao do aprendiz? A contratao deve se dar diretamente pelo tomador do servio do aprendiz e supletivamente por entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistncia de adolescentes, caso em que esta dever celebrar contrato com o estabelecimento que utilizar os servios do aprendiz.

fundamental. De qualquer forma, deve ser inscrito em programa de aprendizagem, sendo que em caso de freqncia escola, ainda assim deve haver a inscrio em programa de aprendizagem.

Posso contratar o aprendiz pelo prazo que eu quiser? No. O prazo mximo do contrato de aprendizagem de 02 (dois) anos, sem possibilidade de prorrogao.

Se no respeitados os requisitos legais para celebrado do contrato, quais as conseqncias? Nesse caso o contrato de aprendizagem ser considerado nulo e aquele que tinha sido contratado como aprendiz, ser considerado empregado do contratante e ter todos os direitos previstos em lei para o trabalhador comum.

Quais as instituies aptas a formar o aprendiz? Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai; Servio Nacional de Aprendizagem Comercial - Senac; Servio Nacional de Aprendizagem Rural - Senar; Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - Senat; Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - Sescoop; as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas e as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.

Qual a idade do aprendiz? De acordo com a Lei, o aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos de idade (sendo que esse limite no se aplica ao portador de doena mental).

O aprendiz deveria freqentar a escola? Sim, o aprendiz deve freqentar a escola, a menos que j tenha concludo o ensino

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Ento posso sempre contratar aprendiz nesse intervalo de idade (14 a 24 anos)? No, na verdade, deve ser dada preferncia admisso de aprendizes entre 14 e 18 anos, posto que somente em situaes especiais, previstas em lei, o aprendiz dever ter entre 18 e 24 anos;

salrio mnimo hora ou ento o piso hora eventualmente garantido pela Conveno Coletiva da categoria do tomador, se houver.

Todas as funes tcnicas devem ser consideradas para contratao de aprendizes? No. Ficam excludas as funes que demandem habilitao profissional de nvel tcnico ou superior e ainda, os cargos de direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico do art. 62 e do 2 do art. 224 da CLT.

O aprendiz tem jornada de trabalho diferenciada? Sim, ao aprendiz est prevista jornada especial, de no mximo 06 (seis) horas dirias, a qual dever abranger tanto o ensino terico, quanto prtico. Poder a jornada de trabalho ser de 08 (oito) horas, se o aprendiz j tiver terminado o ensino fundamental, desde que nessa jornada estejam includas as horas destinadas aprendizagem terica. So vedadas a prorrogao e a compensao de horas.

Se a funo que demandar formao tcnica for proibida para menores, ela deve entrar no clculo do nmero de aprendizes? Sim. Ainda que determinada funo seja proibida para menores, ela entre no clculo, sendo que os aprendizes devero ser direcionados s outras funes, onde o trabalho do menor no seja proibido.

devido o FGTS ao aprendiz? Sim, mas com alquota diferenciada, de 2% (dois por cento) da remunerao do aprendiz.

Quanto devo pagar ao aprendiz? O aprendiz dever receber pelo menos o

Quais os outros direitos assegurados ao aprendiz? O aprendiz tem direito a frias (que preferencialmente devem coincidir com as frias escolares, sendo certo que o perodo deve estar pr-fixado no programa de aprendizagem, sendo proibida sua alterao) e tambm tem direito ao vale transporte.

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Como devem ser dadas as aulas ao aprendiz? As tericas devem ser dadas em salas de aulas com material adequado aprendizagem ou mesmo atravs de demonstraes no prprio ambiente de trabalho, mas sem que o aprendiz exera, nesse momento, qualquer atividade de trabalho. J as aulas prticas podem ser ministradas nas entidades formadoras ou na prpria tomadora dos servios do aprendiz.

Pode o aprendiz ser deslocado para outras atividades? No, proibido que se determine ao aprendiz a realizao de outras atividades que no aquelas expressamente previstas no programa de aprendizagem. As disposies das Normas Coletivas da categoria do tomador se aplicam aos aprendizes? Isso se dar apenas se as Normas Coletivas forem expressas nesse sentido e ainda assim desde que no excluam ou retirem do aprendiz os direitos garantidos em lei. Quando se encerra o Contrato de prendizagem? Com o vencimento de seu prazo de validade ou quando o aprendiz atingir 24 anos de idade (exceto para o aprendiz deficiente, que no tem idade para trmino de sua aprendizagem, encerrando-se seu contrato apenas pelo vencimento do prazo do mesmo). Pode o Contrato de Aprendizagem ser extinto antecipadamente? Sim, nas seguintes situaes: (i) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (ii) falta disciplinar grave; (iii) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo e (iv) a pedido do aprendiz.

No caso de a aula prtica ser ministrada na sede da tomadora, h alguma providncia especial a ser tomada? Sim, nesse caso deve ser designado pela empresa, com auxlio da entidade formadora, um empregado monitor, que ser responsvel pelo acompanhamento do aprendiz e coordenao de suas atividades prticas.

Tenho mais de um estabelecimento na mesma cidade, preciso conceder as aulas prticas aos aprendizes em todos eles? Sim, todos os aprendizes que esto contratados devem ser treinados . Apenas no h obrigao de proporcionar as aulas prticas em todos os estabelecimentos, podendo concentr-las em apenas um deles.

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E o que deve ser feito caso haja a resciso do contrato de um aprendiz? Rescindido o contrato de aprendizagem, por quaisquer dos motivos previstos em lei, o empregador fica obrigado a contratar novo aprendiz, sob pena de infrao lei e, com isso ficar sujeito imposio de multa por parte do Ministrio do Trabalho. Como se caracteriza o desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz para fins de resciso antecipada de seu contrato de aprendizagem? Atravs de laudo de avaliao elaborado pela entidade qualificada em formao. Como se caracteriza a falta disciplinar grave para fins de resciso antecipada de seu contrato de aprendizagem? Pela ocorrncia de quaisquer das hipteses descritas no art. 482 da CLT., ou seja, as hipteses de justa causa, tais como, ato de improbidade;incontinncia de conduta ou mau procedimento; embriaguez habitual ou em servio; violao de segredo da empresa; abandono de emprego, entre outros. Como se caracteriza a ausncia injustificada escola para fins de resciso antecipada de seu contrato de aprendizagem? Atravs de declarao da instituio de ensino.

Nos casos de resciso, devida alguma indenizao ao aprendiz? No, visto que a no se aplicam resciso dos aprendizes, as disposies dos arts. 479 e 480 da CLT.

Concludo o programa de aprendizagem, o que deve ser feito? Deve ser concedido pela entidade formadora o certificado de qualificao profissional, que dever mencionar o ttulo e o perfil profissional para a ocupao na qual o aprendiz foi qualificado. Alm disso, a empresa tomadora dever contratar outro aprendiz em substituio quele que completou seu treinamento.

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Cabe ressaltar que as empresas, ao contratarem aprendizes, alm de cumprirem a lei e evitarem autuaes do Ministrio do Trabalho, proporcionaro aos jovens do pas condies de se preparar para o ingresso no concorrido mercado de trabalho, oferecendo-lhes condies de aprendizado terico e prtico para desenvolvimento da carreira. Obviamente que com isso colaboraro tambm para o futuro do pas, na medida em que proporcionam estudo, educao e emprego aos jovens, afastando-os do risco do caminho da marginalidade, trazendo-os para o mercado formal de trabalho, garantindo-lhes meios de subsistncia. Difundindo tais temas e dispondo-se a esclarecer dvidas que possam surgir a partir desta exposio, LSA acredita contribuir para que mais e melhores cidados possam ser formados, resultando da um Pas melhor e mais justo que deixaremos como herana a nossos sucessores.

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